员工宿舍分配及管理办法(含表格)
公司分配宿舍管理制度
公司分配宿舍管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工宿舍分配管理，保障员工的居住权益，促进员工之间的良好关系和团结合作，制定本管理制度。
第二条公司对员工宿舍的分配原则是公平、公开、公正，按照岗位条件、工龄、家庭情况等因素进行合理分配。
第三条公司将宿舍分配纳入员工福利待遇的范畴，积极营造良好的宿舍环境，提高员工的生活质量和幸福感。
第四条所有希望入住公司宿舍的员工必须遵守本管理制度，不得以任何方式违规操作。
第五条公司宿舍管理委员会负责具体执行宿舍管理工作，定期审查宿舍分配情况并做出决策。
第二章宿舍分配标准第六条公司宿舍分配的优先原则是根据工作需要，优先分配给需要临时住宿的员工。
第七条公司宿舍分配的条件包括：工作岗位、工作年限、家庭情况等。
第八条单身员工优先入住单人间，家庭员工优先入住家庭间。
第九条公司宿舍不得擅自转租或转让，入住员工必须按规定的时间迁入并在规定的时间退宿。
第十条入住员工必须严格遵守公司规定的宿舍使用规定，保持宿舍卫生整洁，避免造成影响。
第三章宿舍管理程序第十一条公司新员工入职时，由人力资源部门为其分配宿舍，并填写相关入住手续。
第十二条公司定期对入住员工的宿舍进行检查，确保宿舍的使用情况符合规定。
第十三条公司对宿舍进行维修和装修时，必须提前通知入住员工，并尽量减少对员工生活的影响。
第十四条入住员工需要调整宿舍时，必须提前向公司宿舍管理委员会提出申请，并经审批后方可办理调换手续。
第四章宿舍管理责任第十五条公司宿舍管理委员会负责制定宿舍管理制度，并定期对宿舍使用情况进行检查和评估。
第十六条公司各部门负责监督本部门入住员工的宿舍使用情况，并及时反馈问题。
第十七条公司员工必须严格遵守宿舍管理制度，不得擅自改变宿舍结构或私自装修。
第十八条公司对违反宿舍管理制度的员工，将根据情节轻重进行相应处理，包括警告、罚款、调配宿舍等。
第五章附则第十九条本管理制度自颁布之日起执行，如有修订，须经公司主管部门审批后方可生效。
职工宿舍的管理制度
职工宿舍的管理制度一、宿舍分配1.1 宿舍分配原则：根据职工岗位性质、工作地点及个人需求，合理分配宿舍。
1.2 宿舍分配流程：职工提出申请，经部门负责人审核，报人力资源部审批。
1.3 宿舍分配标准：单身职工原则上安排2人间，夫妻职工安排1个单间。
二、宿舍设施2.1 宿舍内设施：床、衣柜、书桌、椅子、空调、热水器等基本生活设施。
2.2 公共区域设施：洗衣机、晾衣场、开水器、公共卫生间等。
2.3 设施维修：宿舍内设施损坏，职工应及时报修，相关部门负责维修。
三、宿舍管理3.1 宿舍管理员：负责宿舍区的日常管理、卫生检查和安全巡查。
3.2 职工守则：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保持宿舍卫生，爱护公共设施。
3.3 安全管理：严禁私拉乱接电源，严禁使用大功率电器，严禁在宿舍内吸烟、酗酒、赌博等不良行为。
3.4 来访登记：职工亲友来访需提前向宿舍管理员报备，遵守宿舍管理规定。
四、宿舍卫生4.1 卫生标准：宿舍内保持干净整洁，无异味，无卫生死角。
4.2 卫生检查：宿舍管理员定期进行卫生检查，对卫生状况良好的宿舍给予表彰。
4.3 卫生责任：职工应自觉维护宿舍卫生，共同营造良好的居住环境。
五、宿舍费用5.1 费用标准：宿舍费用根据宿舍类型、面积等因素确定。
5.2 缴费方式：职工宿舍费用由公司统一扣除。
5.3 退宿规定：职工调离、离职等原因需退宿，应提前向人力资源部申请。
六、违规处理6.1 违规行为：违反宿舍管理规定的，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
6.2 严重违规：严重违反宿舍管理规定，造成恶劣影响的，移交相关部门处理。
6.3 申诉渠道：职工对处理结果有异议，可向人力资源部提出申诉。
本管理制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司有权予以修订。
全体职工应严格遵守，共同维护宿舍区的和谐稳定。
七、宿舍入住与退宿7.1 入住流程：职工接到宿舍分配通知后，需在指定时间内到宿舍管理员处办理入住手续，领取宿舍钥匙。
7.2 退宿流程：职工因个人原因需退宿，应提前向宿舍管理员提交书面申请，并按照规定时间将宿舍恢复原状，交还钥匙。
员工集体宿舍管理办法
员工集体宿舍管理办法第一章总则为了规范员工集体宿舍管理，维护员工的合法权益，提高员工的工作生活环境，特制定本办法。
第二章宿舍分配第一条宿舍的分配应按照公平、公正、公开的原则进行，不得以任何形式进行歧视。
第二条宿舍的分配应根据员工的工作性质、职级、家庭情况等因素进行合理安排。
第三条宿舍的分配应根据员工的需求和实际情况进行合理安排。
第四条宿舍的分配应建立明确的程序，包括申请、审核和分配环节，确保公开透明。
第三章宿舍规划与设计第一条宿舍的规划与设计要符合相关规定和标准，确保宿舍的安全、舒适和卫生。
第二条宿舍的布局应合理，能够满足员工的基本居住需求。
第三条宿舍的建筑材料和装修要符合相关标准，杜绝污染和有害物质的使用。
第四条宿舍的设施和设备应齐全，包括床、衣柜、桌椅、热水器等基本生活设施。
第四章宿舍管理第一条宿舍的管理属于公司的职责范围，应有专人负责宿舍的日常管理。
第二条宿舍的管理人员应具备一定的管理能力和服务意识，能够及时处理宿舍相关事宜。
第三条宿舍的管理人员应建立健全宿舍管理制度，包括入住登记、安全检查、卫生清洁等方面。
第四条宿舍的管理人员应定期进行宿舍巡查，发现问题及时处理并记录。
第五章宿舍安全第一条宿舍的安全保卫工作应得到重视，及时采取有效措施保障员工的人身和财产安全。
第二条宿舍区应设置安全防范设施，包括门禁系统、监控设备等。
第三条宿舍区应制定火灾防控措施，保证员工生命财产安全。
第四条宿舍区应配备专业的保安人员，并进行必要的培训和考核。
第六章宿舍卫生第一条宿舍区要保持整洁，定期进行卫生清洁。
第二条宿舍区要配备垃圾桶和垃圾箱，并定期进行清理和更换。
第三条宿舍区要建立垃圾分类制度，加强废弃物的回收与处理。
第四条宿舍区要设立相应的卫生管理制度，包括通风、消毒、杀虫等。
第七章宿舍换房与退房第一条员工在特殊情况下可申请换房，但需提前一定时间向负责人提出申请，并经正式批准。
第二条员工在离职或调离工作岗位后，应及时办理退房手续，并归还钥匙和宿舍内物品。
员工宿舍管理办法
员工宿舍管理办法一、总则为了保障员工的居住环境，提高员工生活质量，营造和谐的工作氛围，公司制定了员工宿舍管理办法。
本管理办法适用于公司所拥有或租赁的员工宿舍，所有居住在员工宿舍的员工都必须遵守本管理办法。
二、宿舍分配与管理1. 宿舍分配：员工宿舍的分配将根据员工的工作性质、职位等因素进行考虑。
宿舍分配由宿舍管理员负责，员工应严格按照分配结果入住并不得私自更换宿舍。
2. 宿舍使用：员工在入住宿舍时，应自行搬运行李及个人物品，并保持宿舍的整洁、干净。
员工不得将宿舍用于非居住目的，不得存放易燃易爆物品等危险物品。
3. 宿舍维修：宿舍设备的维修保养由维修人员负责，员工发现宿舍设备故障或漏水等问题，应及时向维修人员报告，切勿私自修理，以避免造成损失。
4. 宿舍安全：员工宿舍的安全责任由员工自行承担。
员工应保持警惕，避免有关火源、电源等问题造成的安全隐患。
严禁擅自使用电炉、电热毯等高功率电器。
5. 宿舍通行：员工宿舍区域应保持安静，尊重邻居的生活习惯，避免影响到他人休息。
禁止在宿舍区域内进行打闹、吵闹、放响音乐等行为。
三、宿舍卫生管理1. 日常清洁：员工应保持宿舍的良好卫生，定期打扫室内外环境，保持公共区域的整洁。
个人物品应妥善摆放，不得乱丢乱放。
2. 垃圾处理：员工需要自行负责垃圾的分类和处理。
废弃物应放置在指定垃圾桶内，不得乱扔乱倒，以免影响宿舍环境和他人生活。
3. 昆虫防治：员工不得存放过期食品、果皮等易滋生昆虫的物品，及时清理食品残渣和垃圾，保持宿舍的卫生和整洁。
四、违规处理对于违反宿舍管理办法的行为，公司将采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣款、调换宿舍和解除劳动合同等。
具体处理措施将根据违规情况的严重程度和影响进行评估。
五、附则本管理办法的解释权归公司所有，公司有权对管理办法进行修订和调整，并及时通知员工宿舍相关信息的变动。
员工在入住员工宿舍时，需要签署相关承诺书，承诺遵守本管理办法的规定。
职工宿舍管理规定范文
职工宿舍管理规定范文职工宿舍是企业为员工提供的重要福利之一，良好的宿舍管理对员工的居住环境和生活质量都起着至关重要的作用。
为了保障职工宿舍的秩序和安全，提高员工的居住品质，制定合理的宿舍管理规定是非常必要的。
在此，本文将就职工宿舍管理规定进行详细阐述，以期为企业提供一个良好的参考。
一、宿舍分配规定1. 宿舍分配按照员工入职顺序进行，先来先得的原则。
员工需提供入职证明和身份证明，由人力资源部门核实后分配。
2. 宿舍分配根据员工家庭状况和需求进行合理的安排。
如有婚姻状况或子女随行需求的员工，优先分配有相应条件的宿舍或独立房间。
二、宿舍使用规定1. 宿舍只供员工及其直系亲属居住，不得将宿舍转租、转让或出借。
2. 宿舍内严禁养宠物，以确保宿舍环境的整洁和员工居住的安全。
3. 宿舍内禁止从事违法、违规或危险活动，禁止存放易燃、易爆物品，以确保员工和宿舍的安全。
4. 宿舍内禁止吸烟，保持宿舍的良好空气质量，确保员工的身体健康。
三、宿舍维护规定1. 员工入住宿舍时，应认真填写《宿舍入住登记表》，并清点宿舍内的物品，如有损坏或缺失应及时向宿舍管理员报告。
2. 宿舍内的设施设备是大家共用的，使用过程中应注意节约用电、用水，不得私拉乱接电线和水管。
3. 宿舍内禁止进行室内装修和刷油漆等大规模改造，如有需求，须向宿舍管理员提出申请，经批准后方可进行。
4. 宿舍内应保持整洁，个人物品不得放置在公共区域，避免造成堆放杂乱和妨碍他人。
四、宿舍安全管理规定1. 宿舍区域设有门禁系统，未经登记的陌生人禁止进入宿舍区域。
员工及其亲属应保持宿舍门窗的关闭，确保宿舍的安全。
2. 宿舍内禁止使用大功率电器和明火，严禁私拉乱接电线。
员工须遵守用电安全法规，确保宿舍和人员的安全。
3. 宿舍内的火灾安全通道应保持畅通，严禁堆放杂物。
如发生火灾，员工应立即向宿舍管理员报警，并按指示有序撤离。
五、宿舍卫生管理规定1. 宿舍卫生由宿舍管理员负责，员工应配合宿舍管理员的卫生管理工作，如保持卫生区域的清洁，垃圾分类投放等。
员工集体宿舍管理办法
员工集体宿舍管理办法
为了保障员工的生活安全和提高集体宿舍管理水平，制定以下员工集体宿舍管理办法：
一、宿舍分配
1. 宿舍分配应根据员工的性别、职务和婚姻状况进行合理安排。
2. 同性员工宿舍应尽量安排同一性别员工入住，不同性别员工宿舍应保证分开。
3. 已婚员工宿舍应尽量安排夫妻住宿，单身员工宿舍应进行合理分配。
二、宿舍安全
1. 提供安全设施和应急设备，如防火器材、灭火器等，确保宿舍安全。
2. 宿舍内应设置逃生通道，并定期组织人员进行演练。
3. 严禁在宿舍内饮酒、吸烟或使用易燃易爆物品。
三、宿舍卫生
1. 宿舍内应保持干净整洁，定期进行清扫和消毒。
2. 每位员工应自觉保持个人卫生，严禁随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为。
3. 宿舍内应提供必要的生活设施，如床、柜子、桌椅等，并进行定期维修。
四、宿舍秩序
1. 禁止私拉乱接电线，无证使用电器或进行违法操作。
2. 严禁在宿舍内进行赌博、打麻将等违法活动。
3. 不得在宿舍内组织或参与影响邻居休息的噪音活动。
五、网络使用
1. 宿舍内应提供稳定的网络连接，并保证网络安全。
2. 员工应遵守公司网络使用规定，禁止访问非法网站或进行违规操作。
六、宿舍管理
1. 公司应设立专职管理人员，负责宿舍管理工作。
2. 定期组织员工宿舍会议，听取员工意见和解决问题。
3. 对宿舍违规行为进行处理，并建立相应的惩罚机制。
以上是员工集体宿舍管理办法的基本内容，具体可根据实际情况进行调整和完善。
员工集体宿舍管理办法
员工集体宿舍管理办法一、宿舍分配原则1. 公平原则：宿舍分配应遵循公平原则，不偏袒任何个体或群体。
2. 协调原则：根据员工的工作职责和需求，合理安排宿舍分配，以保证员工的工作和休息环境。
3. 利益原则：宿舍分配应兼顾员工个体和整体利益，最大限度地满足员工的实际需求。
二、宿舍管理责任1. 每个宿舍楼设置一名专职管理员，负责宿舍楼的管理，包括宿舍分配、维护、卫生、安全等工作。
2. 公司管理部门对宿舍进行定期检查，及时处理宿舍问题。
三、宿舍分配规则1. 根据员工数量和需求，合理划分宿舍楼和宿舍房间。
2. 宿舍分配遵循以下原则：(1) 同性宿舍原则：男女员工宿舍分开，避免性别之间的不便和冲突。
(2) 同岗位宿舍原则：尽量将同一岗位或工作性质相近的员工安排在同一个宿舍楼或同一层。
(3) 异地员工宿舍原则：异地员工优先安排在宿舍楼或房间，方便工作和管理。
四、宿舍管理规定1. 安全规定：(1) 禁止私拉乱接电源。
(2) 禁止在宿舍内使用火源或存放易燃物品。
(3) 禁止酗酒、吸烟或使用违禁药物。
2. 卫生规定：(1) 宿舍内保持整洁，每天进行日常卫生清理。
(2) 定期进行宿舍大扫除，保持宿舍环境清洁。
(3) 垃圾分类投放，保持宿舍环境卫生。
3. 使用规定：(1) 遵守宿舍安静时间，不大声喧哗，避免打扰他人休息。
(2) 不得在宿舍内从事违法或违规活动。
(3) 不得私自更换或占用他人的床位和物品。
五、宿舍违规处罚1. 对于违反宿舍管理规定的员工，视情节轻重，可采取以下处理措施：(1) 提醒告诫。
(2) 扣除宿舍管理费用。
(3) 警告并记录违规情况。
(4) 暂停或取消宿舍使用权。
(5) 其他相应的纪律处分。
2. 对于严重违规情况，如损坏宿舍设施、涉及违法犯罪等，将按照公司规定进行处理，可能导致解聘或追究法律责任。
六、其他事项1. 宿舍维修和设备损坏应及时上报，并由专人负责维修和更换。
2. 宿舍内不得携带或养宠物。
3. 公司将根据实际情况，不断完善和调整宿舍管理办法，提高宿舍的居住质量和员工满意度。
员工集体宿舍管理办法模版（四篇）
员工集体宿舍管理办法模版第一章总则第一条为了规范员工集体宿舍的管理，营造和谐、安全、舒适的居住环境，提高员工的生活质量和工作效率，保障员工的权益，制定本办法。
第二条本办法适用于公司提供的员工集体宿舍的管理。
第三条公司将根据宿舍所在地的政策法规和员工实际需求，制定具体的宿舍管理细则。
第四条宿舍的管理工作由公司内设的宿舍管理部门负责，并委托专人进行具体管理。
第五条宿舍的管理应坚持公平、公正、便民、高效的原则。
第二章宿舍使用及分配第六条公司提供的宿舍仅供员工居住，不得用于其他用途。
第七条宿舍的分配原则由公司根据员工的工作地点、职位性质、家庭状况等因素综合决定。
第八条入住宿舍的员工需办理宿舍登记手续，提供相应的身份证明和工作证明。
第九条公司根据员工的居住需求和宿舍的可用情况，合理安排宿舍的分配，保证每个员工都有合理的居住条件。
第十条宿舍的分配应综合考虑员工的个人意愿，但最终决定权在公司手中。
第三章宿舍环境及设施第十一条宿舍应保持干净、整洁，卫生情况良好。
第十二条宿舍内不得乱堆乱放物品，不得设置危险物品。
第十三条宿舍内的公共区域应保持整洁，不得随意更改布局。
第十四条宿舍应提供基本的生活设施和家具，包括床、衣柜、书桌椅等。
第十五条宿舍内应配备基本的生活用品，如床上用品、洗漱用品等。
第十六条宿舍内应配备必要的电器设备，如电视、空调等。
第十七条宿舍内禁止使用高功率电器设备，严禁违规使用明火。
第十八条宿舍内的卫生设施应保持畅通，如水龙头、下水道等。
第四章入住与退宿第十九条员工入住宿舍需提前向宿舍管理部门申请，并办理相关手续。
第二十条新入住员工需接受宿舍管理部门的培训，积极配合相关工作。
第二十一条入住员工应遵守宿舍的规章制度，保持宿舍的环境卫生。
第二十二条入住员工需按时缴纳宿舍管理费用。
第二十三条若员工有违反宿舍规定的行为，宿舍管理部门有权采取相应的处罚措施。
第二十四条员工退宿需提前向宿舍管理部门申请，完成相关手续。
员工宿舍管理条例和规定
员工宿舍管理条例和规定一、宿舍分配1.1 公司根据员工岗位性质及实际需求，合理分配宿舍床位，原则上每位员工床位数量不得超过一个。
1.2 员工如需调整宿舍，需向人力资源部门提出申请，经批准后方可进行调整。
1.3 公司有权根据实际情况调整宿舍分配，员工应予以配合。
二、宿舍设施及维护2.1 公司为宿舍提供基本生活设施，包括床铺、衣柜、书桌等。
2.2 宿舍内设施由员工共同使用，应保持设施完好，如有损坏，需及时报修。
2.3 员工应爱护宿舍公共设施，禁止私自拆卸、损坏或搬离。
2.4 公司定期对宿舍进行检查，对违反规定的行为进行整改。
三、宿舍卫生及环境3.1 员工应保持宿舍卫生，自觉打扫室内外卫生，保持环境整洁。
3.2 宿舍内禁止吸烟、饮酒、赌博等不良行为。
3.3 员工应遵守作息时间，不得在宿舍内大声喧哗，影响他人休息。
3.4 宿舍内禁止饲养宠物。
四、宿舍安全管理4.1 员工应妥善保管个人财物，贵重物品应自行购买保险。
4.2 宿舍内禁止私拉乱接电源线、电器设备，禁止使用大功率电器。
4.3 员工应遵守公司消防安全规定，禁止在宿舍内使用明火。
4.4 宿舍楼道内禁止堆放杂物，确保消防通道畅通。
五、住宿费用5.1 员工宿舍住宿费用由公司承担。
5.2 员工入住宿舍时需缴纳一定数额的押金，退宿时退还。
5.3 员工如因个人原因提前退宿，住宿费用不予退还。
六、其他规定6.1 员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
6.2 员工在宿舍内应尊重他人，维护良好的人际关系。
6.3 员工应积极参加公司组织的宿舍活动，促进宿舍文化氛围的形成。
6.4 本条例及规定解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以调整。
七、宿舍访客管理7.1 员工邀请亲友来访，需提前向宿舍管理员报备，并办理临时通行证。
7.2 访客应在规定时间内离开宿舍区域，不得在宿舍留宿。
7.3 员工应对访客行为负责，确保访客遵守宿舍管理规定。
7.4 宿舍管理员有权对违反规定的访客进行劝离。
公司员工宿舍管理办法(2024两篇)
公司员工宿舍管理办法（二）公司员工宿舍管理办法（二）一、宿舍分配原则宿舍分配原则是为了合理安排公司员工的居住空间，确保员工的居住环境与工作需求相协调。
具体宿舍分配原则如下：1. 以工作岗位的远近为依据：将宿舍分配给距离工作地点较近的员工，以提高员工的工作效率和工作态度。
2. 以工作岗位的重要性为依据：将宿舍分配给担任重要岗位的员工，以保障公司各项工作的顺利进行。
3. 公平公正原则：宿舍分配应遵循公平公正的原则，不偏袒个别员工，确保每位员工都能享受到公平的待遇。
二、宿舍管理责任宿舍的管理责任由公司的相关部门承担，确保宿舍的良好管理和员工的居住条件。
具体管理责任如下：1. 宿舍分配管理：相关部门负责宿舍的分配工作，确保员工的宿舍分配合理，按照规定进行分配。
2. 宿舍维修保养：负责宿舍房屋、设施的维修保养工作，确保员工的居住环境舒适和安全。
3. 宿舍安全管理：负责宿舍安全管理工作，确保宿舍的安全设施完善，消除安全隐患。
4. 宿舍纪律管理：制定宿舍纪律管理规定，加强对员工的宿舍纪律管理，确保宿舍秩序井然有序。
三、宿舍管理规定1. 宿舍入住要求：员工入住宿舍前，必须办理入住手续，提交相关材料，并按时缴纳相关费用。
2. 宿舍卫生要求：员工要保持宿舍的卫生整洁，每周至少清扫一次，并定期进行大扫除。
3. 宿舍安全要求：员工要妥善保管好私人财物，不得在宿舍内存放易燃、易爆和有害的物品。
4. 宿舍纪律要求：员工要遵守宿舍纪律，不得在宿舍内喧哗、酗酒、吸烟或从事违法活动。
5. 宿舍设备使用要求：员工要小心使用宿舍设备，不得私自改动、损坏宿舍设备。
6. 外来人员管理：员工的亲友如需在宿舍过夜，必须提前通知相关部门，并遵守宿舍规定。
四、违规处理办法1. 警告：对于初犯或轻微违规行为，给予口头或书面警告，并要求改正。
2. 罚款：对于严重违规行为，可根据情节轻重给予罚款，并要求立即改正。
3. 调离宿舍：对于累犯或严重违规行为，可进行调离宿舍的处理，并扣发相应的福利待遇。
工人宿舍管理
工人宿舍管理一、宿舍分配1.1 宿舍分配原则根据公司员工性别、工种及职务，合理分配宿舍，确保员工住宿舒适度及安全。
1.2 宿舍分配流程（1）新入职员工提交住宿申请；（2）人事部门审核住宿申请，确认员工资格；（3）宿舍管理员根据员工需求及宿舍实际情况进行分配；（4）宿舍管理员将分配结果通知员工，并安排入住。
二、宿舍设施及管理2.1 宿舍设施宿舍内设有床铺、衣柜、书桌、椅子等基本生活设施，并提供空调、热水器等电器。
2.2 宿舍管理（1）宿舍管理员负责宿舍日常管理工作，包括卫生、设施维修等；（2）员工需爱护宿舍设施，如有损坏，需及时报修；（3）宿舍内禁止吸烟、饮酒、赌博等不良行为；（4）员工需遵守宿舍作息时间，保持安静，不影响他人休息。
三、宿舍卫生及安全3.1 宿舍卫生（1）宿舍管理员定期组织宿舍卫生检查，确保宿舍卫生状况良好；（2）员工需保持个人卫生，自觉维护宿舍环境卫生；（3）宿舍内不得随意丢弃垃圾，垃圾需分类投放。
3.2 宿舍安全（1）宿舍管理员负责宿舍安全工作，加强安全巡查；（2）员工需遵守公司及宿舍安全规定，不得私拉乱接电源线；（3）宿舍内禁止使用大功率电器，以防火灾；（4）员工离开宿舍时，需关闭门窗，确保财产安全。
四、宿舍文化建设4.1 开展宿舍文化活动组织员工开展丰富多彩的宿舍文化活动，增强员工之间的沟通与交流，提高员工团队凝聚力。
4.2 宿舍文明公约制定宿舍文明公约，引导员工遵守社会公德，树立良好的宿舍风气。
五、宿舍退宿及调宿5.1 退宿员工离职或因其他原因需退宿时，需提前向宿舍管理员申请，办理退宿手续。
5.2 调宿员工因工作需要或其他原因需调换宿舍时，可向宿舍管理员提出申请，经批准后办理调宿手续。
六、宿舍维修及保养6.1 维修服务（1）宿舍管理员负责对宿舍设施进行定期检查，发现故障及时报修；（2）员工如遇设施损坏，可向宿舍管理员报告，管理员应及时安排维修；（3）维修工作应在不影响员工正常生活的前提下尽快完成。
员工宿舍管理政策和规定
员工宿舍管理政策和规定1. 宿舍分配宿舍分配是根据员工的职位、工作性质和公司内部政策进行的。
宿舍分配由人力资源部门负责，根据员工的需求和公司的资源状况进行合理安排。
2. 宿舍使用规定(1) 保持宿舍整洁：所有员工在使用宿舍期间都应保持卫生和整洁。
个人物品应放置在指定的位置，不得堆放杂物或占用公共空间。
(2) 禁止携带宠物：为了维护员工的生活质量和宿舍的卫生环境，不允许在宿舍内饲养或携带宠物。
(3) 禁止吸烟：宿舍内禁止吸烟。
吸烟者应走出宿舍并在指定区域吸烟。
(4) 正当使用公共设施：宿舍内的公共设施，如洗衣机、厨房等应正常使用，不得损坏或滥用。
(5) 噪音控制：为了提供一个良好的居住环境，员工在宿舍内应尽量控制噪音，避免影响他人休息和工作。
3. 宿舍安全规定(1) 保管贵重物品：员工应妥善保管自己的贵重物品，不得将其留在宿舍内或公共区域中。
如出现财物损失，公司不承担责任。
(2) 门窗安全：每位员工进入宿舍后应确保门窗紧闭，并确保自己的宿舍安全，防止不法分子入侵。
(3) 火灾安全：员工在宿舍内应禁止使用易燃、易爆物品，并确保烟雾探测器的正常运行。
如发生火灾，应立即按照应急预案撤离宿舍，并报告消防部门。
(4) 电器使用：员工应按照公司规定正确使用宿舍内的电器设备，不得私自改动或擅自连接其他电器设备。
4. 违规处理(1) 违反宿舍管理规定的员工将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。
(2) 对于严重违反规定或对宿舍内安全、整洁和他人权益造成重大影响的行为，公司将保留向有关法律机构报案的权利。
5. 宿舍维护和改善(1) 员工应共同维护宿舍的清洁环境和物品设施。
如有损坏或故障，应及时向管理部门报告，并配合维修工作。
(2) 公司将根据实际情况进行宿舍设施的维修和改善，以提高员工的居住条件和舒适度。
总结：员工宿舍管理政策和规定是为了维护员工的居住环境，促进员工的安全和舒适感。
宿舍分配、宿舍使用规定、宿舍安全规定等都是保障员工权益和公司秩序的重要措施。
员工宿舍管理制度细则
员工宿舍管理制度细则一、概述员工宿舍是企业为员工提供的住宿设施，在保障员工基本居住权益的同时，也需要一定的管理制度来确保宿舍的良好秩序和安全。
本文旨在制定员工宿舍管理细则，规范员工宿舍的使用和管理流程，以提高员工宿舍的舒适度和安全性。
二、宿舍分配与使用1. 宿舍分配1.1 宿舍分配由人力资源部门统一负责，根据员工职务、岗位等级、出勤情况等因素进行公平合理的分配。
1.2 宿舍分配结果将以书面形式通知员工，并注明入住日期及注意事项。
2. 宿舍使用2.1 员工须按规定时间入住宿舍，具体时间由企业制定，并在通知中予以告知。
2.2 员工在宿舍内需保持宿舍设施的整洁和完好，不得损坏宿舍内的设施设备。
2.3 员工应保持安静，不得进行影响其他员工休息或工作的噪音活动。
2.4 宿舍为公共空间，禁止在宿舍内饲养宠物。
2.5 员工须妥善使用水、电、天然气等设施设备，节约能源，杜绝浪费行为。
三、宿舍卫生与清洁1. 宿舍卫生1.1 员工应保持宿舍内的卫生清洁，定期进行日常打扫和整理。
1.2 垃圾需分类投放，严禁乱丢垃圾或将垃圾放在楼道、走廊等公共区域。
1.3 员工须恪守环境保护原则，爱护宿舍周边的绿化环境，不得非法倾倒废弃物。
2. 宿舍清洁2.1 企业将安排专人定期对宿舍进行清洁保洁。
2.2 员工可向管理人员提出宿舍清洁需求，如更换床单、窗帘等物品。
四、宿舍安全与保密1. 宿舍安全1.1 宿舍内应配备必要的安全设施，如防火器、烟雾报警器等，并保持设施的正常使用。
1.2 禁止在宿舍内使用易燃易爆物品，禁止私拉乱接电线。
1.3 如发现宿舍设施损坏、漏水、电器故障等安全隐患，应及时向管理人员报告。
2. 个人隐私保密2.1 宿舍内的个人物品、私人信息等应予以保密，不得擅自泄露或公开。
2.2 宿舍管理人员应尊重员工隐私，不得私自进入员工宿舍，除非有紧急情况或经员工同意。
五、违规与处罚1. 违规行为1.1 违反本宿舍管理细则的行为，包括但不限于不按时入住、损坏宿舍设施、扰乱他人休息等。
公司员工宿舍管理规定
公司员工宿舍管理规定一、宿舍分配1.1 公司根据员工实际需求，合理分配宿舍，并实行宿舍资源最大化利用原则。
1.2 员工宿舍分配按照以下顺序进行：已婚员工、未婚员工、实习生。
1.3 员工在分配宿舍时，需提交相关证明材料，包括但不限于身份证、结婚证等。
1.4 公司有权根据员工工作调动、离职等情况调整宿舍分配。
二、宿舍设施及维护2.1 宿舍内设施包括但不限于床、衣柜、书桌、椅子、空调、热水器等，具体设施配置以公司实际规定为准。
2.2 员工应爱护宿舍内设施，如有损坏，需照价赔偿。
2.3 公司定期对宿舍进行检查、维修，员工应予以配合。
2.4 员工不得私自改动宿舍内设施，如需改动，须向公司提出申请，经批准后方可进行。
三、宿舍卫生及安全3.1 员工应保持宿舍整洁卫生，不得在宿舍内乱丢垃圾、堆放杂物。
3.2 员工应遵守宿舍管理规定，不得在宿舍内进行赌博、吸毒、嫖娼等违法活动。
3.3 宿舍内严禁使用大功率电器，防止火灾事故发生。
3.4 员工应加强安全意识，离开宿舍时关好门窗，防止盗窃事件发生。
四、宿舍费用4.1 员工宿舍费用由公司承担，员工无需支付。
4.2 如员工违反宿舍管理规定，造成损失，公司有权向员工追偿。
五、宿舍管理规定修订及解释5.1 公司有权根据实际情况对宿舍管理规定进行修订，并提前通知员工。
5.2 本管理规定解释权归公司所有。
六、附则6.1 本管理规定自发布之日起生效。
6.2 员工在签订劳动合同后，视为已阅读并同意本管理规定。
6.3 如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
七、宿舍入住与退宿7.1 员工在分配到宿舍后，需在规定时间内办理入住手续，逾期未办理者视为自动放弃。
7.2 入住时，员工需核对宿舍内设施完好，如有损坏，应及时向宿舍管理员报备。
7.3 员工因工作调动、离职等原因需退宿，应提前向公司提出申请，经批准后方可办理退宿手续。
7.4 退宿时，员工需将宿舍恢复原状，如有损坏或遗失，需照价赔偿。
员工集体宿舍管理规定最新
员工集体宿舍管理规定最新一、宿舍分配1.1 宿舍分配原则：根据员工岗位性质、工作地点及个人需求，合理分配宿舍，确保员工住宿舒适度。
1.2 宿舍分配流程：员工提出申请，部门负责人审批，人力资源部审核，宿舍管理员分配宿舍。
1.3 宿舍分配标准：按照员工职级、工龄、岗位特点等因素，合理确定宿舍类型。
二、宿舍设施及维护2.1 宿舍设施：宿舍内配备床铺、衣柜、书桌、椅子、空调等基本生活设施。
2.2 设施维护：宿舍设施如需维修，员工应及时向宿舍管理员报修，管理员负责联系维修人员及时修复。
2.3 设施更换：宿舍内设施损坏无法修复或达到更换年限，由公司负责更换。
三、宿舍卫生及安全3.1 宿舍卫生：员工需保持宿舍内卫生，定期打扫，养成良好的生活习惯。
3.2 安全管理：员工应遵守宿舍安全管理规定，禁止使用大功率电器，禁止私拉乱接电源线。
3.3 消防安全：宿舍区配备消防设施，员工需了解消防设施的使用方法，确保火灾发生时能迅速应对。
四、宿舍纪律4.1 住宿规定：员工应遵守宿舍管理规定，服从宿舍管理员的管理。
4.2 噪音控制：员工在宿舍内应保持安静，禁止大声喧哗，影响他人休息。
4.3 访客管理：员工邀请亲友来访，需提前向宿舍管理员报备，遵守宿舍区相关规定。
五、宿舍费用5.1 费用标准：宿舍费用根据宿舍类型、住宿人数等因素制定，由公司承担。
5.2 费用缴纳：员工入住时需缴纳住宿押金，退宿时退还押金。
5.3 费用调整：宿舍费用标准根据市场行情及公司经营状况适时调整。
六、宿舍退宿6.1 退宿流程：员工需提前向人力资源部提出退宿申请，经批准后，办理退宿手续。
6.2 退宿要求：员工退宿时，应将宿舍内个人物品清理干净，确保宿舍设施完好无损。
6.3 退宿时间：原则上，员工在合同到期或离职时办理退宿手续。
本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
员工应严格遵守本规定，共同维护宿舍区的和谐与安宁。
七、宿舍日常管理7.1 住宿登记：员工入住宿舍时，需向宿舍管理员进行登记，领取宿舍钥匙，并签订住宿协议。
职工宿舍管理制度及办法7篇
职工宿舍管理制度及办法7篇职工宿舍管理制度及办法（篇1）第一章总则第一条为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。
第三条责任部门：公司员工宿舍管理由行政人事部负责；管理职责包括：员工宿舍人员出入手续情况登记、负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。
第二章入住与退房相关手续第四条员工申请住宿条件及方式：4.1公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至行政人事部申请住宿。
4.2凡有以下情况之一者，不得住宿：4.2.1患有传染病者。
4.2.2有不良嗜好者。
4.3不得携眷住宿。
4.4需遵守本管理制度。
第五条退宿：员工离职(包括自动辞职、解聘等)时，应于离职当日内到行政人事部办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由保卫人员强制迁出；员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至行政人事部提出申请并立即办理宿舍相关物品（如房间钥匙等）移交手续，并于当日内在行政人事部指定人员监督下将个人物品搬离员工宿舍。
第三章宿舍日常管理制度第六条任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。
第七条公司为每位员工配置床位一个，员工必须严格服从行政人事部的统一安排，不得私自随意调换房间、房间内公共财产物品或多占床位，若有更改则由行政人事部统一安排；对于每月不在宿舍住宿达5天（特殊情况除外）的员工，公司将收回床位，取消该员工住宿资格，另行安排人员入住。
第八条宿舍评出宿舍长，负责本宿舍的管理工作，住宿人员必须服从舍长的`有关安排，不服从者将依规定处罚。
第九条员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架或有伤风化之行为。
第十条员工不得攀爬宿舍窗户；在未受邀请或得到室员允许的情况下，不得私自进入他人宿舍或动用他人物品；违者一经发现以盗窃嫌疑论处，视情节轻重处理或交公安机关。
第十一条注意宿舍内安全用电，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400W电器；人员离开务必检查并关掉所有电器电源。
员工宿舍分配管理规定
员工宿舍分配管理规定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工宿舍分配及管理办法
员工宿舍分配及管理办法一、目的与原则1. 本办法旨在规范员工宿舍分配与管理，保障员工基本生活需求，提高员工生活质量。
2. 宿舍分配遵循公平、公正、公开的原则，实行积分制分配，确保分配过程透明。
二、宿舍分配1. 员工宿舍分为单身宿舍和家庭宿舍两种类型。
2. 单身宿舍分配对象为公司未婚员工，家庭宿舍分配对象为公司已婚员工。
3. 员工入职后，可向人力资源部提出宿舍申请，填写《宿舍申请表》。
4. 人力资源部根据员工积分情况，按照积分从高到低的顺序进行宿舍分配。
5. 积分标准包括：工龄、职务、职称、学历等，具体标准由公司制定并公布。
三、宿舍管理1. 员工入住宿舍后，需遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生，爱护公共设施。
2. 员工不得将宿舍转借、转租他人，不得私自调换宿舍。
3. 宿舍内禁止使用大功率电器，严禁私拉乱接电源线。
4. 宿舍内禁止吸烟、酗酒、赌博等不良行为，一经发现，严肃处理。
5. 员工应按时缴纳宿舍水电费，逾期未缴纳的，将予以停水停电处理。
四、宿舍维修与调整1. 员工宿舍设施如需维修，应及时向物业管理部报修，物业管理部负责维修。
2. 宿舍调整原则上每半年进行一次，根据员工实际情况进行适当调整。
3. 员工如需调换宿舍，应向人力资源部提出申请，经批准后方可调换。
五、宿舍退房1. 员工离职时，需办理宿舍退房手续，将宿舍钥匙、门禁卡等物品归还物业管理部。
2. 员工退房时，应确保宿舍内设施完好无损，如有损坏，需照价赔偿。
3. 员工退房后，物业管理部负责对宿舍进行清理、检查，确保宿舍卫生及设施完好。
六、违规处理1. 员工违反宿舍管理规定的，将按照公司相关规定给予相应处罚。
2. 违规行为严重者，将取消宿舍分配资格，直至解除劳动合同。
七、宿舍分配流程1. 人力资源部在每年固定时间发布宿舍分配通知，包括分配时间、分配宿舍类型、申请截止日期等信息。
2. 员工在规定时间内向人力资源部提交《宿舍申请表》及相关证明材料。
3. 人力资源部对申请材料进行审核，确定员工积分，并按照积分高低进行排序。
员工宿舍楼管理规定办法
员工宿舍楼管理规定办法一、概述为了确保公司员工的居住环境安全、卫生和和谐，提高员工生活质量，特制定本员工宿舍楼管理规定办法。
二、宿舍分配1. 宿舍分配原则：按照职务、工作性质和工作地点进行合理安排，以保证员工的安全和生活便利。
2. 宿舍分配程序：员工入职后，由人力资源部负责进行宿舍分配，分配结果以书面形式通知员工。
三、宿舍使用1. 使用权限：只有正式入职的员工才能使用员工宿舍。
未经许可，禁止向无关人员开放或出租。
2. 宿舍整理：员工须爱护宿舍设施，保持房间整洁、干净。
每周一次的例行检查将会进行，发现不整洁的宿舍将会进行整改要求。
3. 禁止使用违禁品：禁止在宿舍内存放、使用易燃、易爆、有毒等违禁品，如发现违禁品，必将严肃处理。
4. 禁止私拉乱接电线：禁止私拉电线，用电设备必须依法使用，不得私拉乱接，以防发生安全事故。
5. 禁止在宿舍内从事违法活动：员工在宿舍内不得从事赌博、走私、贩毒、卖淫等违法活动，一经发现，必将严肃处理。
四、宿舍安全1. 防火安全：严禁在宿舍内私拉乱接、私设电炉、电热水器等电器设备。
烟感器、消防栓等消防设施不得私自损坏。
2. 大门管理：进出宿舍楼必须按时出示员工工作证件并进行登记。
3. 外来人员管理：员工可以邀请亲友到宿舍做客，但需提前向所在部门提出申请，并在进入宿舍楼前报备到保安处。
五、居民公约宿舍内有共用设施的，居民需要自觉遵守以下公约：1. 安静居住：尊重其他室友的休息，保持宿舍安静，避免在宿舍大声喧哗或播放音乐。
2. 爱护公共设施：共用厨房、洗手间等公共设施需要经常清洁，离开后及时清理，确保整洁卫生。
3. 减少噪音：不得在宿舍内放置高音箱、音响等制造大量噪音的电子设备。
4. 不得携带宠物：禁止在宿舍内饲养违规宠物。
六、违规处理对于违反员工宿舍楼管理规定的行为，将按照公司相关规定进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、取消宿舍使用权限等处罚。
严重者将面临解雇处理。
七、附则本员工宿舍楼管理规定办法由人力资源部负责解释并严格执行，自公布之日起生效。
员工宿舍分配管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工宿舍管理，提高宿舍利用率，保障员工生活品质，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工宿舍的分配、使用、维护和管理。
第三条员工宿舍分配遵循公平、公正、公开的原则，确保员工住宿权益。
第二章宿舍分配条件第四条申请宿舍的员工须满足以下条件：1. 已签订劳动合同，且在公司工作满三个月以上；2. 符合公司住宿政策，无住房或住房条件不满足公司要求；3. 无重大违纪行为，无拖欠房租等不良记录。
第五条公司为单身员工提供宿舍，已婚员工原则上不提供宿舍。
第三章宿舍分配程序第六条员工申请宿舍时，需提交以下材料：1. 个人身份证；2. 合同书；3. 婚姻状况证明；4. 其他相关证明材料。
第七条人力资源部门对申请材料进行审核，确认符合条件后，将名单报公司领导审批。
第八条宿舍分配采取公开抽签方式，抽签时间、地点由人力资源部门通知。
第九条员工按抽签结果入住宿舍，并签订《员工宿舍入住协议》。
第四章宿舍使用与维护第十条员工应爱护宿舍设施，合理使用水电，保持宿舍整洁。
第十一条员工不得擅自改变宿舍结构，不得私拉乱接电线、燃气等。
第十二条员工不得在宿舍内饲养宠物、存放易燃易爆物品等。
第十三条员工不得将宿舍转借、出租给他人使用。
第十四条员工因工作需要外出住宿，应提前向人力资源部门申请，经批准后方可离宿。
第五章违规处理第十五条员工违反本制度，视情节轻重，给予以下处理：1. 警告、通报批评；2. 暂停住宿资格；3. 退宿并承担相应损失；4. 严重违规者，依法解除劳动合同。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。
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员工宿舍分配及管理办法(含表格)
密级 无
员工宿舍分配及管理办法 一、总则
为规范公司宿舍分配及管理，特制定本办法。
二、员工宿舍地点
四川省成都市 、 、 号房。
号房作为员工家属接待房、 号房作为男生单身宿舍、 号房作为女生单身宿舍。
三、配置情况
员工家属接待房 卧室 客厅 卫生间 厨房，内配置三人沙发、茶几、 大床、床头柜、橱柜、烟机、炉灶、热水器、烧水壶、淋浴、花洒、镜前柜。
男生单身宿舍 室 平方 卫生间 厨房 生活阳台，内配置 张公寓床 上面是 床、床垫，下面是 书桌、衣柜、鞋柜、椅子 、餐桌、餐椅、洗衣机、冰箱、风扇、橱柜、烟机、炉灶、热水器、微波炉、电饭煲、淋浴、花洒、镜前柜。
女生单身宿舍 室 平方 平方 卫生间 厨房 生活阳台，内配置 张公寓床 上面是 床、床垫，下面是 书桌、衣柜、鞋柜、椅子 、餐桌、餐椅、洗衣机、冰箱、风扇、橱柜、烟机、炉灶、热水器、微波炉、电饭煲、淋浴、花洒、镜前柜。
注 男、女生单身宿舍，公寓床均可再行增加。
四、宿舍费用
男、女生单身宿舍 元 月。
居住所耗费的用水、电、气、光纤、网络、物管、垃圾处置、车位等费用，自理。
公司家属接待房按 元 间 夜收费，含水、电、气、光纤、网络、物管、垃圾处置、车位等费用。
第 页 共 页
密级 无 五、员工宿舍分配原则及办法
分配员工宿舍，应严格标准，做到公开，公正，公平。
凡公司员工 含试用、实习员工，不含兼职员工 均可申请员工宿舍，须在规定时间内或入职时向公司行政提出申请，逾期视为自动放弃。
根据报名审查通过的人员不得私下转换住房，经发现，取消其分房资格。
申请宿舍的员工应在规定日期内填写《员工宿舍分配申请表》，并履行全部签字手续后，公司行政按照先申请先分配的原则分配宿舍。
六、管理办法
员工宿舍管理员由全体住宿人员推选，报公司备案。
员工宿舍应由宿舍管理员建立值日制度，值班者负责责任区公共卫生、水、电设备状况。
员工宿舍只限员工本人入住，任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。
员工离开住所必须关好门窗，锁好房门或大门。
宿舍内不得擅自加装使用电量大的电器，禁止使用电炉，不私接电路，注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，及进排除事故隐患。
公司员工不得擅自调换房间中的公司财产物品。
住宿人员不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，应照价赠偿，并根据情节轻重予以罚款。
严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向窗外泼水、乱倒杂物。
宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁打架、赌博、吸毒、色情等不良活动。
对违反管理规定的人员，应由宿舍管理员对其进行批评教育、提出警告 对三次不改者，公司可逐出宿舍。
员工在劳动合同期满后离开公司、辞职、解聘时，须办理退房手续，清点财物，否则不予办理任何调动手续。
本制度自 年 月 日起执行，本制度施行后 与本制度不一致的 以本制度为准，解释权在公司综合部行政组。
第 页 共 页
密级 无 附 员工宿舍分配申请表
申请人姓名 性别 所属部门 入职时间 职务 直属领导意见 分管领导意见
成都 有限公司
综合部行政组
二〇一三年六月
起草 审核 管理层
公布日期 年 月 日
共印 份 综合部留存 份，公布 份 第 页 共 页。