关于员工持证上岗的管理规定(已审核)
持证上岗管理规定（三篇）
持证上岗管理规定是指在特定职业或行业中，要求从业人员具备相应的证书或资格，才能够合法从事相关工作的管理规定。
这项管理规定的实施旨在保障公众利益、维护行业秩序、提高从业人员的专业素质和服务质量。
下面是一份____字的持证上岗管理规定的草案，供参考。
第一章总则第一条为了规范职业人员从业行为，保障公众权益，提升行业服务质量，根据《职业资格证书管理办法》等法律法规的规定，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于需要持有相关职业资格证书的职业人员，包括但不限于医生、护士、教师、律师、会计师、药师、工程师等。
第三条本管理规定的目标是建立健全持证上岗制度，推动从业人员的专业化发展，提高行业整体素质，维护公众利益。
第四条从业人员在从事相关职业工作时，应当依法持有相关职业资格证书，否则将被认定为非法从业。
第五条政府部门应当加强对持证上岗管理的监督和指导，规范职业人员的注册、认证和考核工作。
第二章职业资格证书的申领和认证第六条申领职业资格证书的从业人员应当具备相关的学历、培训和工作经验，并通过相关考试或评定认定的方式获得相关职业资格证书。
第七条职业资格证书的颁发机构应当依照法律法规和标准，审核申请人的资格，确保证书的真实有效。
第八条职业资格证书应当明示证书的名称、编号、有效期限、颁发机构等内容，并具备防伪措施，防止证书被伪造或篡改。
第九条职业资格证书有效期限一般为5年，证书有效期届满后，申请人应当重新进行资格评定评审。
第十条持有职业资格证书的从业人员应当及时进行年度审核，以证实其在从业期间的工作能力和职业素养。
第三章职业资格证书的使用和管理第十一条从业人员在履行职责期间，应当随身携带有效的职业资格证书，并配有近期照片。
第十二条从业人员应当遵守职业道德规范，遵循职业操守，保守职业秘密，不泄露和滥用职业信息。
第十三条从业人员应当遵守本行业的行业规范和标准，不从事与自己职业不相关的工作，不以不正当手段牟取利益。
第十四条从业人员应当时刻保持专业形象，依法依规从事工作，不得从事违法犯罪活动。
持证上岗管理规定
持证上岗管理规定1. 目的本规定旨在规范企业中“持证上岗”人员的管理，确保其持证上岗合法有效，保障生产安全和员工健康。
2. 范围本规定适用于企业中持证上岗人员的管理。
3. 管理要求3.1 岗位证书的管理（1）企业应当按照国家和地方相关规定，对从事特定工种的员工进行资格认证，并颁发相应的岗位证书。
（2）企业应当建立岗位证书的管理台账，记录岗位证书的类型、证书编号、发证单位、有效期等信息。
（3）企业应当定期开展岗位证书的复审工作，及时发现证书失效、过期或者被吊销的情况。
3.2 持证上岗人员的管理（1）企业应当按照招聘要求和岗位需求，对持证上岗人员进行登记，包括姓名、证书类型、证书编号、发证单位等信息，建立档案并进行管理。
（2）企业应当严格遵守持证上岗人员的职责范围，不得超出证书所规定的工作范围，对其进行必要的培训，确保其在岗位上熟练掌握技能。
（3）企业应当及时了解持证上岗人员的证书变化情况，及时调整岗位，确保持证上岗人员的职能、能力与岗位工作之间相匹配。
3.3 持证上岗人员的考核（1）企业应当建立持证上岗人员的成长档案，记录其工作履历、职业发展培训等情况。
（2）企业应当定期开展持证上岗人员的职业技能培训和考核工作，及时发现持证上岗人员的技术水平不达标的情况，安排必要的培训。
3.4 备案管理（1）企业应当按照国家和地方相关规定，将持证上岗人员的相关信息进行备案，包括姓名、证书类型、证书编号、发证单位等信息。
（2）企业应当定期向拟雇用持证上岗人员的企业或者单位查询其证书是否存在过期、吊销等情况，确保其持证上岗的合法性。
4. 处理与违规责任对于不遵守持证上岗规定的公司或个人，将依照相关法律法规处理，对严重情况将依法追究相应责任。
5. 结论持证上岗人员持有相关证书是保证企业生产安全和员工健康的重要保障，需要通过统一的管理规范来保证其管理规范、科学、合法。
企业应当建立健全管理制度并加强职业技能培训，提高持证上岗人员的素质和能力。
2024年持证上岗及证照管理细则（三篇）
2024年持证上岗及证照管理细则1目的为不断培养与提高公司重要岗位、特殊工种等岗位人员的专业性，并遵照国家对相关人员持证上岗的要求，以提升人员的工作技能和质量安全意识，从而确保能够胜任本职工作。
2适用范围适用于本公司。
3持证上岗范围3.1重要岗位：项目经理、安全负责、预决算人员3.2五大员岗位：施工员、资料员、安全员、材料员、质检员3.3特殊工种岗位：焊工、电工、桩机操作工4持证上岗要求4.1凡上述岗位人员必须取得本岗位相对应岗位的证书，且证书必须存放在公司。
4.2上岗前已取得相对应证书的，但将证书挂靠在外单位者，必须在到岗____月内将证书转到公司，否则公司有权解除劳动关系。
4.3上岗前未取得相对应证书的，办公室根据主管部门培训、考试时间进行报名，需持证人员必须积极配合，参加培训、考试并取得证书。
若两次考试均未取得相应证书的，公司有权解除劳动合同。
5培训、考试费用及证书费用5.1五大员、特殊工种岗位人员报名费由公司统一报销，若参加培训、考试未取得相应证书者，培训、考试费用从其工资中扣除。
5.2建造师、造价师证书公司每年支付相应的证书使用费用，故培训、考试费用由个人承担，后期继续教育费用由公司承担。
5.3五大员、特殊工种岗位工资中含证书费用，故公司不再支付证书使用费。
5.4员工离岗需带走证书者，需支付公司支付的报名费及参加培训、考试期间的工资。
持建造师、造价师证书者需支付继续教育费用及参加培训、考试期间的工资。
6其它说明6.1上述人员必须持证上岗，办公室优先选择有证书的员工从事上述岗位。
6.2一人兼任多岗的，要按规定持有相应的上岗证书。
转岗人员到新岗位前，应按规定参加培训，符合上岗条件方可转岗。
6.3特种作业人员培训从事特种作业人员必须经有资格进行培训的单位培训合格，并发给合格证书，证书按规定年限进行复验合格方能上岗，特种作业包括：电工作业、金属焊接切割作业等。
特种作业人员的培训、取证、复检，由公司办公室组织，各工程部提出需求并配合实施。
持证上岗及证照管理细则(三篇)
持证上岗及证照管理细则是指企业或单位职工根据职业要求和法律法规，在取得相应证照后，须按照规定进行持证上岗，并进行证照管理的具体规定。
以下是一般的持证上岗及证照管理细则的内容：1. 证照取得：企业或单位职工根据自身职业特点，按照法律法规要求，合法获得相关资格证书或执照。
2. 持证上岗：职工在取得相应证照后，需及时进行持证上岗，只有持证人员方可从事相应的职业工作。
3. 证照备案：企业或单位应对职工的证照信息进行备案登记，并保存证照的复印件或电子档案备查。
4. 证照有效期管理：企业或单位应及时关注职工证照的有效期，确保职工证照的有效期内进行更新或续期。
5. 证照监管：企业或单位应建立证照管理制度，对职工证照进行监管，确保证照的真实性和合法性。
6. 证照查验：企业或单位可定期或不定期对职工的证照进行查验，确保持证上岗人员的合法性。
7. 处罚措施：对于未持证上岗或证照过期的职工，企业或单位应按照规定采取相应的处罚措施。
8. 证照培训：企业或单位可组织或引导职工进行证照培训，提升职工的职业素质和技能水平。
9. 证照奖励：企业或单位可根据职工的证照情况，给予相关奖励或权益，鼓励职工积极提升自身职业能力。
10. 相关记录和报表：企业或单位应及时记录和统计职工的证照信息，并按照规定报送相关机构。
以上是一般情况下的持证上岗及证照管理细则，不同行业和职业可能有所不同，请根据实际情况制定相应的细则。
持证上岗及证照管理细则（二）一、持证上岗制度是指机关工作人员在履行职责过程中，必须以能表明身份的座牌、身份牌、工作证等有效证件上岗执行公务或执法，方便群众办事和监督的制度。
二、座牌上必须标识工作人员相片、姓名、股室、职务和岗位职责，座牌必须摆放在办公桌显眼的位置。
三、对外服务和窗口单位应制作贴有工作人员相片及注明其姓名、职务的身份牌。
工作人员上岗时，应佩戴身份牌。
四、管理服务对象要求查看身份牌或工作证的，机关工作人员必须出示，不能遮挡或推诿。
O02员工持证上岗管理规定1.doc
O02员工持证上岗管理规定1 员工持证上岗管理规定1目的产品生产过程中的关键工序和特殊过程与产品的质量息息相关，一旦出问题将是批量性的。
为此，需对关键工序和特殊过程岗位的操作人员和产品检验员进行岗前培训和考核，确认其业务素质和工作能力符合要求的发放上岗证，员工持证上岗。
2范围关键工序和特殊过程岗位的操作工，检验员等。
3职责权限：上岗证是每一个员工在工作期间的身份标志，其构成内容包括：姓名、一寸免冠彩照、工作部门、职务、工种、编号。
关键工序、特殊过程、检验员等公司规定的岗位操作人员应经过培训合格后持证上岗。
4程序：4.1发放办法：凡经考核操作技能及工作能力合格的公司员工，由行政部制订上岗证发放清单，报请行政部审定后制发。
4.2发上岗证时，由行政部做好详细的发放记录。
4.3发放后的管理4.3.1上岗证是公司员工工作时的身份标志，员工在上班时统一佩戴在上衣的左上方。
无故不戴者每发现一次罚款10元。
由行政部检查执行。
4.3.2公司员工应妥善保管好自己的上岗证，做到不污损、不遗失。
一旦遗失，立即上报，由行政部重新制发，另收制发工本费10元。
4.3.3实行上岗证复审。
规定每年12月份复审一次。
复审由行政部按规定进行，并做好相应的记录。
5流程图N/AOA办公管理系统概要设计说明1 协同办公系统概要设计说明书1引言1.1 编写目的本说明书目的在于明确说明协同办公系统各功能的实现方式，指导开发员进行编码。
本说明书的预期读者为：项目组内成员、其他开发项目组成员1.2 背景待开发软件系统的名称：OA协同办公系统此软件系统任务提出者：此软件系统任务开发者：此软件系统任务用户：1.3 基线协同办公系统需求分析说明书v1.01.4 范围系统包括的范围：个人办公、会议管理，系统管理。
1.5 术语定义读者设置：指将读者权限授予别人，拥有读者权限的用户可以看到自己工作安排。
代办工作：指将代办权限授予别人，拥有代办权限的用户除可以看到自己的工作外还可以给自己安排工作。
持证上岗管理规定
持证上岗管理规定一、管理规定的目的持证上岗管理规定的目的是保障员工安全，保证企业的生产和经营活动顺利进行。
通过规范员工的职业能力证书的申领与使用，进一步促进企业生产经营的可持续发展。
二、适用范围本规定适用于我公司所有员工，包括全职、兼职、合同制、派遣制、临时工等所有与我公司有业务往来的人员。
三、证书申领1. 职业技能培训所有签订合同的员工应按照公司职业技能需求，参加相应的职业技能培训，并考试取得相应的职业资格证书。
2. 管理人员证书公司管理层的职业资格证书应根据岗位需要进行申请和使用，并请相关部门核查证书的真实性、有效性和合法性，以确定其能够胜任自己的职责。
3. 建造类证书企业在进行建筑施工等与建筑有关的工作时，必须提供合法有效的建造类证书，以确保建筑安全质量，保护员工人身安全。
4. 其他类证书员工如需取得其他与本公司运营相关的职业资格证书，需要获得公司管理层同意，并向人力资源部提出申请。
四、证书管理1. 记录管理人力资源部应建立员工职业资格证书档案，并在员工入职时进行记录，以便验证证书的真实性和有效性，同时确保证书档案的完整和准确。
2. 证书使用员工持有的职业资格证书应按照创造证书规定进行使用，并按照职业技能培训计划进行培训和更新，确保职业技能的有效性和实用性。
3. 证书管理公司职业资格证书具有一定的有效期，人力资源部需要按照规定定期进行考核，并向有关部门备案，确保员工职业能力的有效性和准确性。
五、证书违规处罚1. 违反规定员工在申领、使用证书过程中，如违反有关规定，造成不良后果的，人力资源部将按照情节轻重，视情况予以警告、处罚，甚至对证书进行撤销处理。
2. 处理方式人力资源部向公司经营领导层通报员工证书违规情况，相关部门应按照规定对员工进行处理，严格处理严重违法违规者，杜绝类似事件再次发生。
六、附则1. 本规定适用于我公司自定的所有职业证书。
2. 对本规定的解释权属于公司领导层。
人员持证上岗管理制度
第一章总则第一条为加强单位内部人员管理，提高工作质量，确保安全生产，保障单位合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有需要持证上岗的岗位，包括但不限于特种作业、专业技术、安全操作等岗位。
第三条本制度遵循以下原则：1. 法规优先原则：严格按照国家法律法规和相关行业标准执行；2. 诚信为本原则：持证人员应诚实守信，严格遵守职业道德；3. 统一管理原则：持证上岗实行统一管理，确保人员持证上岗率达到规定要求。
第二章持证上岗要求第四条持证上岗人员应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 身体健康，符合岗位要求；3. 具备相应的专业知识和技能；4. 通过相关岗位的培训和考核，取得相应资格证书。
第五条持证上岗人员应遵守以下规定：1. 持证上岗人员应自觉遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 持证上岗人员应积极参加培训，提高自身业务水平；3. 持证上岗人员应定期参加复训，保持证书有效性；4. 持证上岗人员应主动接受单位管理，配合监督检查。
第三章持证上岗管理第六条持证上岗管理分为以下环节：1. 岗位设置：根据工作需要，设置持证上岗岗位，明确岗位要求；2. 培训考核：组织持证上岗人员参加培训和考核，确保人员具备相应能力；3. 证书发放：对考核合格人员，发放相应资格证书；4. 复训管理：定期组织持证上岗人员参加复训，确保证书有效性；5. 监督检查：对持证上岗人员进行监督检查，确保其遵守相关规定。
第七条持证上岗证书管理：1. 持证上岗证书由单位统一管理，不得擅自转借、涂改、伪造；2. 持证上岗人员应妥善保管证书，不得遗失；3. 证书遗失，应及时报告单位，并按规定补办。
第四章激励与处罚第八条对持证上岗人员，单位应给予以下激励：1. 提供培训机会，提高业务水平；2. 优先考虑晋升、调岗等机会；3. 对表现突出的持证上岗人员，给予物质和精神奖励。
第九条对违反本制度的人员，单位应给予以下处罚：1. 警告、通报批评；2. 暂停或取消持证上岗资格；3. 严重违反规定的，依法解除劳动合同。
持证上岗管理规定范文（二篇）
持证上岗管理规定范文第一章总则第一条为规范职业资格持证上岗管理，加强职业技能人员的专业能力和道德素质建设，保障职业技能人员合法权益，提高职业技能水平，根据《职业教育法》、《职业技能鉴定暂行条例》等法律、法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于各类职业技能人员的持证上岗管理，包括但不限于技能人员、职业培训人员、职业教育人员等。
第三条职业技能人员的持证上岗应符合国家有关的职业资格标准，不得从事与职业资格不符的工作。
第四条职业技能人员应当按照国家有关规定参加职业技能等级鉴定，取得相应的职业资格证书后方可持证上岗。
第五条各级劳动行政部门负责职业技能人员的持证上岗管理，并加强对职业资格鉴定机构的监督和管理。
第六条职业技能人员持证上岗应当遵守职业道德规范，履行职业职责，维护职业声誉，依法维护自身权益。
第二章职业资格证书的申报和审核第七条职业技能人员申请持证上岗，应当向所在单位提供包括身份证明、职业资格鉴定合格证书、相关职业经历证明等资料，并填写《职业资格证书申请表》。
第八条所在单位应当负责审核职业技能人员持证上岗的申请材料，并在15个工作日内作出审核决定。
对于审核通过的申请，应当及时进行备案，并将备案信息报送所在地劳动行政部门。
第九条所在单位对职业技能人员的持证上岗申请有异议的，应当在7个工作日内向所在地劳动行政部门提出异议申请，并提供相关证据材料。
第十条所在地劳动行政部门收到异议申请后，应当在15个工作日内作出审核决定，并通知所在单位和申请人。
第三章持证上岗管理第十一条职业技能人员持证上岗后，应当自觉遵守国家、行业和单位的各项规章制度，履行相应的职业职责。
第十二条职业技能人员应当定期进行学习和培训，提高专业技能水平，保持职业素质。
第十三条职业技能人员应当每年向所在单位填报个人工作情况，所在单位应当加强对职业技能人员的考核和评价，及时发现问题并采取相应的纠正措施。
第十四条职业技能人员在持证上岗期间，如发生与职业资格不符的情况，应当通知所在单位，并及时申请变更或注销职业资格证书。
员工持证上岗管理规定
员工持证上岗管理规定员工持证上岗管理规定一、目的为规范员工上岗资格的管理，对在岗人员工作技能有效识别及监督，鼓励员工不断提升业务技能，提高工作效率，特制定本管理办法。
二、适用范围公司生产部一线员工、品质保证部一线员工，包括操作员、检验员、教练员、组长。
（各特殊工种的上岗资格证按国家相关规定执行）。
三、职责3.1 人力资源部负责对员工进行一级岗前培训、组织上岗资格相关的考核、发证资格审核、颁发资格证及相关资料的存档。
3.2生产部、品质保证部负责对本部门员工进行二级、三级岗前培训，并根据各岗位员工上岗资格要求，组织员工进行实操培训及考核。
四、员工一级、二级、三级培训内容一级培训内容：二级培训内容：部门级入职培训由部门负责人统筹安排，培训时间：8～12课时。
培训的内容主要有：部门组织结构、部门主要工作内容、管理制度、部门主要管理流程、暗房生产安全注意事项、产品主要特点及质量要求等。
三级培训内容：班组级入职培训由班组长统筹安排，执行新员工的“试用期培训计划”。
培训时间：4～7周。
培训的内容主要有：班组人员介绍、岗位工作内容、暗房环境适应、岗位安全生产注意事项、岗位作业指导书、岗位技能实操训练等。
五、上岗资格的划分与鉴定根据任职者从事岗位的各个阶段，划分为学习期（无技能）、合格期（技能一）、熟练期（技能二）、胜任期（技能三）、管理期（组长）五个阶段，五个阶段分别发放红色、黄色、蓝色、绿色、橙色上岗证（牌）。
5.1学习期（无技能）：1）首先由人力资源部组织的不少于20小时的新员工入职培训。
然后员工交由所在部门实施新员工二、三级岗前培训；2）通过新员工入职培训考核合格，确保其对公司规章、制度、理念、文化、体系及安全等各方面全面了解，且基本掌握了所在岗位应具备的知识和技能，经核准后发放红色上岗证，员工方可上岗学习。
3）持红色牌的人员，安排在外包装、外包装除打印标签以外的岗位、内包装的贴签、装车、装箱和材料准备工位、内包装的封口和材料准备工位，PVC膜断料、打标、外包装、材料准备工位，生产部门应安排人员进行检查、指导，对于重点工作应给予全程监督、辅导；4）新员工入职在接受完人力资源部组织的入职培训及部门安排的相关安全生产、技能操作等培训。
员工培训合格、持证上岗管理制度模版(三篇)
员工培训合格、持证上岗管理制度模版第一章总则第一条为规范员工培训合格、持证上岗管理，提高员工技能水平和工作质量，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工培训合格、持证上岗的管理。
第三条员工培训合格、持证上岗是指员工通过相关培训课程并取得培训合格证书后方可进行上岗工作。
第四条员工培训合格、持证上岗的管理原则：自愿参加、公平公正、激励有为、规范操作。
第五条具备下列条件的员工可以参加培训：（一）符合本公司的招聘条件；（二）具备参加相应岗位培训的能力，包括知识、技能、经验等。
第六条公司应根据员工岗位需求和发展规划，合理安排培训资源，并建立培训计划。
第七条公司应建立培训档案，将员工培训记录完整纳入档案。
第八条公司应定期对员工进行培训合格、持证上岗的考核，不合格者应重新培训并进行考核。
第九条公司应鼓励员工参加培训，提供相关的培训费用补助和奖励政策。
第二章培训计划第十条公司应根据岗位需求和发展规划，制定年度培训计划。
第十一条培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等信息。
第十二条培训计划的制定应征求员工需求的意见，并经公司领导批准。
第十三条公司应根据培训计划提前安排好培训师资和培训设备，并及时通知参训员工。
第十四条公司应定期评估培训计划的效果，及时进行调整和改进。
第三章培训实施第十五条培训应由具备相应资质和经验的专业人员负责，确保培训的质量和效果。
第十六条培训内容应根据岗位需求和相关规定进行设置，包括工作技能、安全操作、法律法规等方面的培训。
第十七条培训方式可以包括课堂授课、实操训练、在线学习等多种形式，以满足不同员工的学习需求。
第十八条培训时间和地点应根据实际情况合理安排，确保员工能够顺利参加培训。
第十九条员工参加培训期间，应全程参与并按要求完成培训任务。
第二十条公司应配备必要的培训设备和工具，并确保其正常运行。
第四章培训考核第二十一条培训结束后，公司应组织员工进行培训考核。
第二十二条培训考核可以包括理论考试、实操操作、模拟演练等形式。
工厂员工持证上岗管理制度
一、制度目的为确保工厂生产安全，提高员工技能水平，保障员工身体健康，特制定本制度。
通过实施持证上岗制度，提高员工对安全生产的认识和操作技能，降低生产事故发生率，确保工厂生产安全有序进行。
二、适用范围本制度适用于本工厂所有从事生产、操作、管理及辅助工作的人员。
三、持证上岗要求1.新入职员工：（1）必须参加公司组织的安全生产培训，培训合格后方可上岗。
（2）根据岗位要求，取得相应的职业资格证书。
2.在岗员工：（1）现有员工应参加公司组织的安全生产培训和考核，合格后颁发相应证书。
（2）现有员工应按照规定参加复审，复审合格后方可继续上岗。
3.转岗员工：（1）转岗员工应参加转岗岗位的安全生产培训和考核，合格后颁发相应证书。
（2）转岗员工应按照规定参加复审，复审合格后方可继续上岗。
四、培训与考核1.安全生产培训：（1）公司应制定安全生产培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。
（2）培训内容包括安全生产法律法规、安全生产知识、操作技能、应急处置等。
（3）培训结束后，公司应组织考核，考核合格者颁发培训合格证书。
2.职业资格证书：（1）根据岗位要求，公司应组织员工参加职业技能鉴定，取得相应职业资格证书。
（2）职业资格证书的取得应遵循国家有关法律法规和行业标准。
3.复审：（1）复审时间为每年一次，公司应组织复审工作。
（2）复审内容包括安全生产知识、操作技能、健康状况等。
（3）复审合格者继续上岗，不合格者应参加补考或调整岗位。
五、持证上岗管理1.持证上岗员工应严格遵守操作规程，确保生产安全。
2.持证上岗员工应积极参加公司组织的安全生产培训和考核，提高自身技能水平。
3.持证上岗员工应主动向公司报告安全生产问题，发现安全隐患及时报告。
4.公司应定期检查持证上岗制度执行情况，对违反制度者予以严肃处理。
六、附则1.本制度由公司人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工培训合格、持证上岗管理制度（5篇）
员工培训合格、持证上岗管理制度1.培训合格、持证上岗人员类别：国家规定的三项岗位人员(煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员)。
2.对调整工种岗位、离岗半年以上重新上岗，应当进行专门安全培训。
未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。
3.煤矿安全资格证书、特种作业操作证(以下简称证书)，应在国家规定的有效期内进行复审，并按时参加复训和考核。
证书复审时间为至复审到期前____个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。
复审不合格的，须重新参加培训。
证书有效期到期的，必须在到期前____个月内重新培训，领取新证书。
4.证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。
根据工作需要，一本证书可登记一个工种。
5.对现有岗位人员不足，需要补充的三项岗位人员，各科队必须提前____个月书面申请，经公司领导研究同意，由安全科审核合格后报送培训机构培训。
未取得相应的“安全资格证书”，一律不准上岗。
6.已取得“安全资格证书”，但未持证上岗的人员，给予____元的罚款。
7.凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我公司的处罚，一律由责任人承担，并对其单位负责人罚款____元/人次。
8.由培训科负责培训计划的编制，联系培训机构进行培、复训工作；由安全科负责检查考核。
凡出现漏培、误培的，对责任人罚款____元，影响正常工作开展的，对责任人罚款____元。
员工培训合格、持证上岗管理制度（2）是一种机构或组织内部管理制度，旨在确保员工在相关岗位上具备必要的培训和持证要求，以提高工作质量和安全性。
该管理制度一般包括以下要素：1. 培训要求：指明员工在不同岗位上需要接受的必要培训内容，包括理论知识和操作技能等。
制定培训大纲和培训计划，确保培训内容全面、系统。
2. 培训机构和教员：明确指定负责进行培训的机构和教员，确保培训的专业性和权威性。
3. 培训考核：设定培训考核标准，通过考核评估员工培训成果，确保员工掌握了必要的知识和技能。
2024年从业人员持证上岗管理办法(三篇)
2024年从业人员持证上岗管理办法为加强从业人员上岗资格证的管理，规范上岗资格证使用，特制定本办法。
一、持证上岗人员类别（一）、特种作业人员：特种作业人员，是指从事以下作业的人员：1、煤矿井下电气作业：指从事煤矿井下机电设备的安装、调试、巡检、维修和故障处理，保证本班机电设备安全运行的作业。
涉及以下工种：综采维修电工、综采维修钳工、采掘电钳工、矿井维修电工、矿井维修钳工、送电、变电、配电工、电气设备防爆检查工2、煤矿井下爆破作业：指在煤矿井下进行爆破的作业。
涉及以下工种：井下爆破工3、煤矿安全监测监控作业：指从事煤矿井下安全监测监控系统的安装、调试、巡检、维修，保证其安全运行的作业。
涉及以下工种：监测监控系统电工4、煤矿瓦斯检查作业：指从事煤矿井下瓦斯巡检工作，负责管辖范围内通风设施的完好及通风、瓦斯情况检查，按规定填写各种记录，及时处理或汇报发现的问题的作业。
涉及以下工种：瓦斯检查工、测风工、测尘工；5、煤矿安全检查作业：指从事煤矿安全监督检查，巡检生产作业场所的安全设施和安全生产状况，检查并督促处理相应事故隐患的作业。
涉及以下工种：安全检查工6、煤矿提升机操作作业：指操作煤矿的提升设备运送人员、矿石、矸石和物料，并负责巡检和运行记录的作业。
适用于操作煤矿提升机，包括立井、暗立井提升机，斜井、暗斜井提升机以及露天矿山斜坡卷扬提升的提升机作业。
涉及以下工种：主、副井提升机操作工、暗立井及暗斜井绞车操作工（滚筒直径1.6米以上）7、煤矿采煤机（掘进机）操作作业：指在采煤工作面、掘进工作面操作采煤机、掘进机，从事落煤、装煤、掘进工作，负责采煤机、掘进机巡检和运行记录，保证采煤机、掘进机安全运行的作业。
涉及以下工种：采煤机司机、掘进机司机8、煤矿瓦斯抽采作业：指从事煤矿井下瓦斯抽采钻孔施工、封孔、瓦斯流量测定及瓦斯抽采设备操作等，保证瓦斯抽采工作安全进行的作业。
涉及以下工种：打钻工瓦斯抽放泵工9、煤矿防突作业：指从事煤与瓦斯突出的预测预报、相关参数的收集与分析、防治突出措施的实施与检查、防突效果检验等，保证防突工作安全进行的作业。
公司持证上岗管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工专业技能和职业素养，保障公司安全生产和业务运营的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条持证上岗制度旨在确保员工具备相应的职业资格证书，提高员工的专业技能和业务水平，增强公司整体竞争力。
第二章持证上岗的范围与要求第四条持证上岗的范围包括但不限于以下岗位：1. 专业技术岗位：如工程师、设计师、程序员、技术员等；2. 管理岗位：如部门经理、项目经理、质量经理等；3. 安全生产岗位：如安全员、电工、焊工、特种作业人员等；4. 质量控制岗位：如检验员、实验员等；5. 其他需要持证上岗的岗位。
第五条员工持证上岗要求：1. 员工应按照国家相关法律法规和公司规定，取得相应岗位的职业资格证书；2. 员工应保证所持证书的真实性和有效性，不得伪造、涂改、出租、出借或转让证书；3. 员工应积极参加公司组织的各类培训，不断提升自身专业技能和业务水平；4. 员工应按照公司要求，定期参加职业资格证书的复审，确保证书持续有效。
第三章持证上岗的管理第六条公司人力资源部门负责持证上岗的管理工作，具体职责如下：1. 制定持证上岗计划，明确各岗位的持证要求；2. 组织员工参加职业资格考试，协助员工取得相应资格证书；3. 跟踪员工持证情况，建立持证上岗人员档案；4. 对员工持证情况进行检查，确保证书真实有效；5. 对违反持证上岗规定的员工进行处理。
第七条公司各部门应积极配合人力资源部门开展持证上岗工作，具体职责如下：1. 对本部门员工持证情况进行监督，确保员工按规定取得证书；2. 组织员工参加各类培训，提高员工专业技能和业务水平；3. 对未取得证书或证书失效的员工，及时上报人力资源部门。
第四章持证上岗的考核与奖惩第八条公司对员工持证上岗情况进行考核，考核内容包括：1. 持证情况；2. 培训参与情况；3. 业务水平；4. 工作绩效。
员工培训合格持证上岗管理制度
员工培训合格持证上岗管理制度
一、概述
本培训和持证上岗管理制度的目的在于保持员工的安全和素质，保证员工的工作能力，维持公司的正常经营。
只有经过培训合格、持有合法资格证书的员工方可从事相应的工作，以保证安全生产和事业稳定发展。
二、培训和考试程序
培训和持证上岗管理制度明确了培训和考试程序，主要包括：
1、根据不同的岗位，制定培训计划；
2、安排专业技术培训，进行安全生产和管理教育；
3、在培训合格后，参加考核，达到公司要求；
4、经过审核，拿到持证上岗资格，并由公司发放持证上岗证书；
5、要求员工定期复习和考试，持续提高技术和安全素质；
6、根据岗位的要求，定期更新培训计划，确保培训质量。
三、管理和考核机制
培训和持证上岗管理制度建立了管理和考核机制
1、对员工的培训和上岗管理进行定期检查和审核，确保其质量和流程的正确；
2、建立培训和考核机构，审核员工的技术能力和安全意识；
3、对持证上岗证书进行检查，要求员工经常更新和补充；
4、定期评估上岗人员的工作能力，针对弱点安排专门培训；。
中国大唐集团公司员工持证上岗管理规定
电仪中心持证上岗管理制度第一章总则第一条为推进企业人才强企战略旳实行，建立素质优良、技术过硬旳员工队伍，加强和规范员工持证上岗工作，增进培训、评价、使用、薪酬和待遇一体化机制旳建立，根据国家有关政策规定，结合集团企业实际，制定本规定。
第二条本规定合用于企业本部及系统各企业。
第三条本规定中旳持证上岗，是指系统内员工必须根据国家、行业、集团企业、分（子）企业以及系统各企业旳岗位（或职业、专业、工种）原则、规范、规定及有关规定，经对应旳职业资格认定、职业技能鉴定、专业技术资格评估、培训或考试考核，并获得对应旳合格证书或资格后，方可上岗。
第四条企业持证上岗工作坚持“统一规定、整体联动、分级负责、分步实行、稳步推进”旳原则，先在集团企业系统中对安全生产和经营活动有重要影响旳重要岗位推行，逐渐全面铺开，最终实现全员持证上岗，同步使教育培训、持证上岗、薪酬待遇等亲密挂钩。
第二章职责第五条企业人力资源部是集团企业系统持证上岗工作旳归口管理部门，重要职责是：（一）负责集团企业持证上岗规章制度、原则以及工作规划旳制定和详细实行。
（二）负责管理并组织集团企业系统与持证上岗工作有关旳教育培训，以及持证上岗与教育培训、薪酬待遇等旳挂钩工作。
（三）负责指导、监督、组织、协调集团企业系统员工各类上岗所须证书及资格获得状况旳管理，以及本部员工旳资格审查和复审等。
第六条企业人才评价中心在持证上岗工作中旳重要职责：（一）负责指导、监督、组织、协调集团企业组织旳（包括配合国家、行业组织旳）员工上岗对应资格旳申报汇总、资格审查、考核评价、资格授予及发证工作。
（二）负责集团企业系统与上岗有关旳资格认定、评估、鉴定、考核（统考、调考、竞赛等）年度计划旳制定、公布与实行。
（三）建立集团企业与持证上岗考核有关旳题库系统。
（四）承担集团企业系统有关持证上岗旳信息记录、处理和分析工作。
第七条企业本部各部门在持证上岗工作中旳重要职责：（一）负责集团企业有关岗位（或职业、专业、工种）原则及对应考核评价原则旳确定。
持证上岗管理规定
持证上岗管理规定一、目的和适用范围为规范企业职能部门的工作要求，确保员工具备相应的职业技能和资质，提高工作效率和质量，特订立本《持证上岗管理规定》。
本规定适用于企业职能部门的全部员工。
二、管理标准1.岗位资质要求：企业职能部门的员工应具备相关职业技能及持有与岗位要求相符的有效证书。
2.证书审查：企业在招聘员工时，应严格审查其相关证书的真实性和有效性，并存档备查。
3.持证人员信息管理：企业应建立持证人员信息档案，包含员工的姓名、证书信息、有效期限和证书副本等。
负责档案管理的部门应定期更新和核对证书信息。
4.过期证书处理：企业应严格掌控过期证书的使用，对于已过期的证书，应及时向持证人员进行通知，并要求其在规定时间内进行证书更新以保持持证上岗资格。
5.证书培训和考试：企业应定期组织相关证书的培训和考试，以提高员工的职业技能水平，并鼓舞员工乐观参加培训和考试。
6.证书更新补办：企业在员工证书到期或丢失时，应乐观帮助员工进行证书的更新或补办手续，确保员工能够及时取得新的有效证书。
7.授权管理：企业应依据不同岗位的工作要求，明确授权持证人员的权限范围，并建立相应的授权管理制度，严禁超出权限从事工作。
三、考核标准1.技能水平考核：企业应定期对持证上岗的员工进行技能水平考核，确保其具备适应岗位工作的本领。
考核内容应包含理论知识、操作技能和应急处理本领等方面。
2.考核标准订立：企业应依据不同岗位的技能要求和工作特点，订立相应的考核标准和评分体系。
考核标准应实在、明确，能够客观、公正地评估员工的工作表现。
3.考核周期：企业应依据实际情况确定考核周期，建议至少每年进行一次综合考核。
临时或特殊情况下，可依据需要进行额外的考核。
4.考核结果处理：依据考核结果，企业应对员工分别做出奖惩罚理。
考核表现良好的员工，应予以表扬和嘉奖；考核表现不佳的员工，应依据情况进行培训或调整岗位，并订立改进措施，跟踪评估其改善情况。
5.考核记录管理：企业应建立员工考核记录档案，对每次考核结果进行认真记录和归档。
持证上岗安全管理制度
一、制度背景为确保公司安全生产，提高员工安全意识，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 规范员工持证上岗行为，提高员工安全技能水平。
2. 加强公司安全管理，降低事故发生率。
3. 保障员工生命财产安全，维护公司稳定发展。
三、适用范围本制度适用于公司全体员工及临时工作人员。
四、制度内容1. 持证上岗要求（1）公司员工必须持有与其工作岗位相关的职业资格证书，方可上岗工作。
（2）新入职员工需在入职前取得相应职业资格证书，否则不得上岗。
（3）员工岗位变动或晋升时，需取得新的职业资格证书。
2. 持证上岗管理（1）公司人力资源部门负责员工职业资格证书的审核、登记和管理。
（2）各部门负责人负责监督本部门员工持证上岗情况。
（3）公司定期组织员工进行职业资格证书的复审，确保证书有效性。
3. 安全教育培训（1）公司定期组织员工参加安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
（2）新入职员工需参加公司统一的安全教育培训，考试合格后方可上岗。
（3）员工岗位变动或晋升时，需参加相应的安全教育培训。
4. 安全检查与考核（1）公司定期开展安全检查，确保员工持证上岗情况。
（2）各部门负责人负责对本部门员工进行安全考核，考核不合格者予以处罚。
（3）对违反持证上岗规定的员工，公司将依法予以处理。
五、奖励与处罚1. 对遵守本制度，持证上岗表现突出的员工，公司给予奖励。
2. 对违反本制度，未持证上岗或持证不合格上岗的员工，公司将依法予以处罚。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，公司旨在营造一个安全、稳定、和谐的工作环境，确保员工的生命财产安全，为公司的发展提供有力保障。
持证上岗管理规定范文(三篇)
持证上岗管理规定范文第一章总则第一条为加强职业技能人员的管理，规范职业技能人员的上岗行为，确保职业技能人员的安全、稳定、高效地开展工作，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有持有职业技能证书的人员，包括但不限于电工、焊工、机械师、建筑工等职业技能人员。
第三条职业技能人员应当按照相关法律法规规定，通过考试取得相应的职业技能证书，并持证上岗从事相应的工作。
第四条职业技能人员应当具备相应的专业知识、技能和经验，且具备良好的职业道德和责任意识。
第五条用人单位应当依法聘用持证上岗的职业技能人员，不得随意安排未持证人员从事职业技能工作，确保工作安全、质量和效率。
第六条职业技能人员应当定期参加相关培训和考核，不断提升自己的专业水平。
第七条用人单位应当加强对职业技能人员的工作管理和指导，提供必要的工作条件和设备。
第八条用人单位应当建立健全的职业技能人员档案，记录职业技能人员的证书信息、工作经历以及培训情况等。
第二章职业技能证书管理第九条职业技能证书由相关部门负责颁发，职业技能人员应当按照规定途径和程序申请证书。
第十条职业技能证书应当包含职业技能人员的基本信息，证书编号以及所获得的职业技能等级。
第十一条职业技能证书有效期限为五年，到期需重新进行考核，逾期未进行考核的职业技能证书失效。
第十二条职业技能人员应当随身携带有效的职业技能证书，在上岗工作时出示证书。
第十三条职业技能证书遗失或损坏的，职业技能人员应当及时向相关部门申请补办。
第三章上岗管理第十四条职业技能人员应当按照领域和工种的要求，从事相关的职业技能工作。
第十五条职业技能人员不得将证书借用、出租、转让或者伪造他人证书，不得从事与所持证书无关的工作。
第十六条职业技能人员应当严格遵守职业技能的操作规程，确保工作的质量和安全。
第十七条职业技能人员应当遵守用人单位的管理制度，服从组织安排，保守商业秘密，维护用人单位的形象和利益。
第十八条职业技能人员应当积极参与职业技能培训和学习，不断提高自己的技能水平。
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关于员工持证上岗的管理规定
文件分类：制度文件审批：总裁办
文件编号：YW-RL-2015002 发布日期：2015年08月06日
文件版本：2015.1.0版制定：人力资源管理中心
为了更好的进行集团员工健康证和培训证的管理，加强对各部门（分店）证件的监管力度，更规范及完善持证上岗政策要求，规避风险，特制定以下规定：
一、凡须持双证（培训证和健康证）上岗的岗位员工，在上岗前应自行办理培训证和健康证方能上岗。
二、员工面试合格通过后，部门负责人（店负责人）应告知员工办证（培训证和健康证）所需资料，并安排员工到指定办证机构进行体检办证。
三、员工体检合格并领取健康证和培训证后，须持证件原件到部门（分店）报到，部门（分店）负责人审核证件无误后办理入职手续并安排上岗，部门（分店）负责人应做好证件的公示和监管。
四、员工办理入职手续后三天内，部门（分店）负责人应按照员工入职办理标准（详见：连锁门店人事管理流程【RSLC-2014(001)】）向人力资源部办理入职手续。
五、费用结算：健康证和培训证的办理费用，由员工先自行垫付，公司于次月发放工资时全额返还办证费用。
员工在部门（分店）服务满一年，公司将全额报销办证费用；如未满一年离职的员工，在办理离职手续时，其费用按员工在职月份数进行报销。
六、证件续办：在职员工两证即将到期前15天须重新办理，自行到指定机构体检办证，费用结算标准同上。
七、违规处罚
部门（分店）负责人负责监管员工的证件办理及证件管理工作，凡店面查出员工未取得双证上岗或员工双证到期未续办，处罚部门（分店）负责人100元/次并予以行政口头警告。
以上规定适用于集团公司各营运部门及连锁分店，自签发之日起正式执行。
人力资源管理中心
二0一五年八月十四日。