青年安全生产示范岗申报材料【可编辑版】

青年安全生产示范岗申报材料
青年安全生产示范岗申报材料
兰新铁路工程为高速铁路，标准高、要求严、施工任务重，危险点较多，危险性较大，安全部门积极落实各项安全保障措施，保证了安全生产，全年未发生任何安全事故。

兰新铁路工程地处高海拔地区，气候寒冷干燥，而且工程战线长，涉及的工程项目多包括黄土隧道施工、高墩特大桥施工、高边坡路基施工，加之工程标准高，加大了安全管理的难度。

每天深入到施工现场排除安全隐患，重点监控隧道施工及高处作业施工安全，全程控制火工品管理。

根据铁道部的要求，落实架子队管理模式，加强对作业人员的安全教育，提高其安全意识。

重点治理了反复性隐患、习惯性违章。

积极落实局各项安全目标要求及施工现场安全防护量化标准。

基本实现了兰新铁路工程作业场地标准化、工序标准化、操作标准化、人员配备标准化、标识标牌标准化。

201X年一年，我建立的农民工培训档案这一项工作就1500多份。

各项工作也得到了各级领导的好评。

一年来，我们始终坚持“以工程危险点安全管理为核心，以加强架子队建设为重点，以抓好班组安全活动为基础，对工程的项目进行安全风险分析、识别、评价、控制为主要任务”这一管理思路，强化监督检查和日常控制相结合的手段来逐步推进和完善施工现场安全管理工作。

项目部大力推动工区、架子队、作业作业负责人的三级安全管理体系，落实各级人员的安全生产责任制。

通过不懈努力，在项目部形
成了一个领导推动、安全员监督检查，各架子队和作业班组负责安全管控机制。

对每项工程进行危险源辨识，制定预防措施和控制措施，确定重点安全控制项目，会同施工员、技术员一起编制各种专项施工方案。

会同有关人员一起对施工现场进行策划，确定现场总平面布置，规划好办公区、生活区、施工现场的位置等。

其中与技术部门参与编制的《薄壁空心墩无支架翻模施工工艺》在高墩施工中应用，大大降低了安全风险，保证了高墩桥梁施工的安全。

重视临时用电安全管理，组织编制了工程临时用电施工组织设计，合理布置现场配电箱、开关箱位置，固定方式、离地高度，电缆走向和电缆保护方式，做到临时用电标准化。

按照局量化标准和安全标志牌标准化要求，策划各工程的安全标志牌，做到齐全、醒目，规格、尺寸统一。

我们从来没有放松对作业人员的安全教育培训工作，通过农民工夜校，以幻灯片形式，通过事故案例警醒作业人员遵守操作规程、严禁违章作业的安全意识，激发他们自身做好安全生产的动力。

对特种作业人员不定时的进行安全教育，时刻绷紧他们安全生产的弦。

对班组长进行专项安全教育，发挥他们安全管理的主动性。

安全生产月期间为增强全员安全意识，推动安全文化建设，继续深化“安全生产年”活动，结合隧道施工的特点，进行隧道施工安全知识的宣传，组织了安全知识竞赛活动，开展了“安全标兵、安全标杆班组”建设活动，提高了项目管理人员的积极参与安全管理的积极性。

在项目部形成了“人人讲安全、人人管安全”的安全管理氛围。

此外重视安全文化建设，看重安全文化的重要作用。

在我积极努力下，第二项目形成了“平安就是幸福、平安就是效益’的安全文化
理念。

经常组织进行班前安全宣誓，提高了全体项目管理人员的安全意识。

回顾一年的安全管理工作，参与组织了11次安全大检查、19次专项安全检查，每天进行现场蹲点巡查，全年共排除安全隐患226次。

广泛开张了对全员的安全培训教育工作，培训人数超过1500人次并全部建立了培训档案。

参与制定了8项安全技术措施并严格监督现场落实。

重点参与安全风险分析工作，对现场的危险源进行辨识、评价，对评价出的7项重点危险源制定了预控措施及相应的应急预案，组织了高处坠落、触电、火灾、防洪等4项预案的演练工作。

通过这些扎实的基础安全管理工作，第二项目部兰新铁路工程今年的安全文明施工管理分别受到业主单位、监理单位的高度评价。

我们并不会就此止住我们前进的步伐，浇筑精品的誓言也会一直在我们身体里激荡，促使着我们向“更快、更高、更远”的目标迈进。

附送：
青年岗位创新奖申报材料
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费就把抢答器制造出来，保证了竞赛顺利进行。

事情虽小，却反映出华通青年员工的创新精神。

今年下半年，公司团委还专门组织了一次问卷调查活动，向青年团员征集“金点子”。

广大青年员工以主人翁的态度积极参与，对集团公司在创新发展、制度建设及执行力、工作效率、机构设置、成本费用控制等方面，提出了许多可操作性的意见和建议。

9月28日晚，集团举行了一个特别奖项的颁奖仪式，对
获得“金点子奖”的10名员工进行了表彰。

公司团委还经常组织开展“技能比武”、“q小组”、“操作运动会”、“知识竞赛”等形式多样式的创新竞赛活动，激发团员青年的创造和参与热情。

集团各公司的q小组每年都有不俗的表现，今年五月份在XX市经贸委和质量协会组织的q小组发布会上，公司获得两项二等奖，一项三等奖。

集团每年举行质量月知识竞赛活动，在今年的竞赛中，公司组成了代表队参加全省质量知识竞赛，在温州代表队选拔赛中取得团体第一名的好成绩。

随后，仪器仪表公司团支部文体委员韦小丽作为温州代表队的3名队员之一，参加了9月24日在杭州举行的20**年XX省质量知识竞赛。

三、不断学习，深入宣传，营造岗位创新活动的良好氛围一是通过学习，提高青工综合素质，增强创新能力。

创新的基础是人才，广大青工只有敬业爱岗，不断的学习和实践努力提高自身的综合素质，才有能力创新。

为提高青年创新的能力和综合素质，华通团委开展了创建学习型组织活动，先后开展了生产工艺、操作技能、质量检测、文明生产与安全生产等在职培训，开展了、、、、、、等书籍的读书活动，营造出“工作中学习，学习中工作”、“人人学习，处处学习，终身学习”的浓厚氛围，一个“比、学、赶、帮、超”的学习氛围正在形成。

二是广泛宣传，营造创新氛围。

团委响亮地提出了“学科技、提素质、攻关键、求发展”的活动口号，充分利用企业报、公司网站、手机短信交流平台、橱窗、简报、电子显示屏、信息剪报等各种载体大造声势，并相继开展了“如何实现科技兴企”、“科技、安全、效益”、“我为节约献一计”等为主题的征文活动，营造了岗位创新的良好氛围。

三是青年岗位创新绩效考核机制和青年人才激励
机制，引领青年成长成才。

公司团组织在开展青年岗位创新活动的过程中，始终把提高青工素质，培育青年人才作为活动的目标。

通过建立了“青年人才库”，培养、重用青年人才，引导青工将自身成才同企业生产经营、改革发展的实践结合起来，立足岗位，刻苦钻研，勇于创新，全面提高综合素质，推动了一大批优秀青年人才的脱颖而出。

谭启龙由一般的销售员不到30岁就晋升为集团主管外贸的副总裁，财务副总裁郑键锋现在还不到30岁，这些都是我们广大青年员工的表率。

四、研究新课题，探讨新方法，不断使岗位创新活动向纵深发展青年岗位创新活动是一项内容丰富、涉及面广的系统工程，需要长期坚持下去。

共青团在企业做大做强的征程上肩负着更加艰巨的重任。

为了把青年岗位创新活动扎实有效地开展下去，团委积极探索活动的新规律、新途径、新方法，大胆实践，勇于创新，努力提高企业共青团工作水平。

针对公司发展中出现的一些问题，成立课题小组，进行研究。

到目前已作了、、等50余篇课题研究，并效果显著。

f5型断路器是一款比较先进的断路器，其中元件过热继电器的安装一般至少需要一个板和两个支架，在“节约增收百日行动”期间，股份公司几名青年员工成立课题小组，利用下班休息时间，刻苦钻研，终于攻克课题，现在安装过热继电器，只需一个小支架就可以起到固定作用，就这一项，每年可为公司节约30多万元。

创新是现代企业的活力之源，创新无止境，只有起点、没有终点。

华通共青团在引导和带领青年开展岗位创新活动中取得了一定的成绩，但未来的路还很长，任务还很艰巨。

但我们坚信，在上级团组织和公司党组织的领导下，我们将会继承团的光荣传统，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加
蓬勃的朝气、更加宽广的胸怀，勇敢地担负起历史赋予我们的光荣使命，与时俱进，求实创新，矢志奋斗，不懈进取，共同谱写新世纪华通共青团工作的新篇章！。