残疾人就业影响因素分析
社会实践报告残疾人就业现状观察
社会实践报告残疾人就业现状观察社会实践报告：残疾人就业现状观察近年来，随着社会的进步和残疾人权益意识的逐渐增强，残疾人就业问题备受关注。
我们进行了为期一周的社会实践，深入观察了当前残疾人就业的现状及相关问题，并对残疾人就业状况提出了一些建议。
一、残疾人就业现状1. 就业机会的不足当前社会对于残疾人的就业机会仍然较为有限。
许多企事业单位在招聘时对残疾人存在一定的歧视，普遍认为残疾人不具备与正常人相同的工作能力。
因此，残疾人求职的就业渠道较为狭窄。
2. 薪酬待遇不公平就业机会的不足直接导致了残疾人就业薪资待遇的不公平。
在一些残疾人就业岗位上，薪酬待遇相对较低，无法和正常人相提并论。
这种不平等的待遇对残疾人造成了巨大的心理负担。
3. 就业环境的不适应部分用人单位对于残疾人的就业环境并未进行有效的改善。
缺乏残疾人友好的办公设施和便利设施，严重制约了残疾人的工作效率和工作舒适度。
二、残疾人就业问题的原因分析1. 观念落后一些用人单位和社会大众对残疾人的就业存在观念上的落后。
认为残疾人工作能力低下，不适合从事一些特殊岗位。
这种观念的落后加剧了残疾人就业的困难。
2. 政策支持不足尽管国家对残疾人就业给予了一定的政策支持，但实际效果并不明显。
目前的政策措施还没有完全解决残疾人就业问题，很多政策缺乏具体的操作指导，导致实施难度较大。
三、改善残疾人就业现状的建议1. 加强法律保障建议国家加大立法力度，制定相关的法律法规来保障残疾人的就业权益。
明确规定用人单位不得歧视残疾人就业，提供相应的工作机会，并做好残疾人合理的工作环境调整。
2. 宣传教育加强通过多种媒体渠道加强对残疾人就业问题的宣传和教育，倡导平等的就业观念，提高社会对残疾人就业的关注度和认知度，促进用人单位对残疾人的接纳和包容。
3. 建立残疾人就业服务机构建议政府增加对残疾人就业服务机构的投入，提供专业性的就业咨询和培训服务，帮助残疾人提升就业能力和竞争力，为他们创造更多的就业机会。
残疾人就业面临六大障碍
一、残疾人就业面临六大障碍1、社会就业形势严峻。
一是人口众多因素。
在过去的几十年中，我国转移了上亿劳动力，这是其他任何一个国家所不会遇到的问题，中国的人口总量决定了供大于求将在我国长期存在。
二是结构性因素。
我国残疾人就业与社会总体水平有很大的差距，劳动力市场供求矛盾十分突出，当前以及相当一段时期的社会就业之难可见一般，严重影响到残疾人的就业。
残疾人的就业竞争明显处于劣势。
2、社会对残疾人事业热心不够。
一些企业和单位对残疾人有歧视，更多的企业与单位不了解残疾人能干什么，对残疾人就业工作不理解不支持，纷纷议论：健全人还要解决吃饭问题，残疾人就业则是难上加难。
所以有些单位宁可交纳保障金也不肯录用残疾职工，怕招惹不必要的麻烦。
“助残”变成了停留在嘴上的口号。
3、就业要求提高。
加入WTO，经济与全球化接轨。
对于其他企业来说，做大做强做优是唯一选择，所以健全人、多面手和高精尖者成为首选，残疾人“理所当然”成了遗忘群体。
4、残疾人自身素质有待提高。
能力培育环境欠佳，良莠混杂影响了对残疾人的公正评价。
自身综合素质状况的相对低弱，所拥有的职业技术不够过硬，在与正常人竞争中往往败下阵来。
使残疾人群体在追求效率的市场竞争中成为弱者，被迫退出竞争行列。
同时，还有一些残疾人不能正确的摆正自身在工作中的位置，容易与他人起冲突，易被同事排挤。
一些残疾人认为被录用是理所当然，在工作时不够尽心尽力，易被解雇。
5、残疾人就业调控力相对较弱，机制创新浮于表面。
我区就业机制尚不健全，劳动力市场不完善，用工信息和渠道不畅通，市场服务范围狭窄，再加上残疾人固有的自身就业信心不足，工作网络还有待形成，所以使相当一部分残疾人减少了就业机会。
6、历史问题太多，就业改善还需时间。
尽管党委、政府及社会各界都关心残疾人工作，但因为工作规范性没有形成，工作大多停留在就事论事上，遇到一件处理一件，所以历史性问题太多，新问题又在不断出现，残疾人的就业改善还需一段时间的努力。
残疾人的就业歧视
出台财政、税收等方面的优惠政策，鼓励企业积极吸纳残疾人就业。
强化监督检查与惩罚机制
加大执法力度
对违反残疾人就业法律法规的行为进行严厉打击，确保残疾人权益得到有效保障。
建立投诉举报机制
畅通残疾人投诉渠道，对涉及就业歧视的案件进行及时调查和处理。
推动残疾人就业服务体系建设
要点一
提升服务水平
残疾人就业歧视的现状与问题
现状
尽管政府出台了一系列法律法规来保障残疾人的平等就业权 利，但残疾人就业歧视问题仍然存在，且在某些地区和行业 表现较为突出。
问题
残疾人就业歧视的原因复杂多样，包括社会认知偏见、企业 用人观念落后、残疾人自身能力不足等。此外，相关法律法 规的执行力度不够也是导致问题难以解决的重要原因之一。
04
残疾人就业歧视的成功 案例
企业积极吸纳残疾人员工的案例
阿里巴巴
阿里巴巴集团积极推动残疾人就业，设立了“云客服”岗位，为残疾人提供居 家就业机会，让他们能够通过自己的努力获得稳定收入。
星巴克
星巴克咖啡公司在中国推出了“伙伴支持计划”，专门为残疾人提供就业培训 和机会，帮助他们融入职场。
残疾人自强不息，成功就业的案例
类型
包括但不限于对残疾人的职位限制、 工资待遇歧视、职业晋升歧视、解雇 歧视等。
就业歧视的负面影响
01
02
03
经济收入
残疾人因就业歧视而失去 稳定的经的地位受到贬低，影响 其自尊心和自信心。
心理健康
长期遭受就业歧视的残疾 人容易产生自卑、焦虑、 抑郁等心理问题。
企业担心残疾员工会影响团队形象和工作氛围，从而限制或拒绝招聘残疾人。
残疾人自身素质与技能不足
残疾人由于身体条件、教育背 景和成长环境等因素，可能缺 乏必要的技能和素质来胜任某 些工作。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析
我国残疾人就业现状及存在问题的分析1. 引言1.1 引言在当今社会，残疾人就业问题一直备受关注。
我国残疾人就业现状仍然存在许多难题和挑战，需要我们加以关注和解决。
本文将从我国残疾人就业现状、问题分析，以及存在的困难和挑战等几个方面展开讨论。
通过对政策性措施不足和社会观念不完善等方面的分析，可以更好地了解我国残疾人就业面临的现实困境，为解决这一问题提供参考和建议。
希望通过本文的深入探讨，可以引起社会更多的关注，共同努力营造一个更加包容和融合的社会环境，为残疾人提供更多的就业机会和发展空间。
着实是残疾人就业问题亟待解决的重要议题，值得我们共同关注和努力。
2. 正文2.1 我国残疾人就业现状我国残疾人就业面临着一系列挑战和困难。
根据统计数据显示，我国残疾人的就业率远低于全国就业率，大部分残疾人仍处于失业或半失业状态。
根据《中国残疾人状况统计公报》显示，我国残疾人就业率依然偏低，部分残疾人面临就业机会匮乏的问题。
残疾人就业结构单一，主要以体力劳动为主，缺乏可持续的职业发展和提升空间。
我国残疾人就业中存在着歧视和不公平的现象。
许多雇主对残疾人心存成见，认为残疾人不能胜任工作，造成残疾人就业机会少、薪资低等问题。
这种歧视现象不仅使残疾人难以融入社会，也造成了资源的浪费和社会的损失。
我国残疾人就业现状依然不容乐观，需要政府、社会和企业共同努力，制定更多的支持政策和措施，促进残疾人就业机会的增加，提升残疾人的就业能力和竞争力，建立一个包容、平等的就业环境。
2.2 我国残疾人就业问题分析1. 就业歧视：残疾人在就业过程中往往遭受歧视，很多雇主对他们持有偏见，认为他们工作效率低、工作能力差，因此不愿意招聘他们。
这种歧视导致残疾人很难找到合适的工作机会，增加了他们就业的难度。
2. 就业技能匹配不足：许多残疾人缺乏必要的技能和培训，导致他们在就业时面临技能不匹配的问题。
很多职位要求特定的技能和经验，残疾人由于缺乏相应的培训和教育，往往无法胜任这些工作。
我国残疾人就业存在的问题及其原因
我国残疾人就业存在的问题及其原因摘要：我国人口众多，就业就不免成为一项较为紧迫的话题。
虽然现在社会的保障体系有所提升，但是我国的残疾人就业仍然是一个严重的社会问题。
残疾人就业不仅牵涉到就业的工作，而且还涉及残疾人本身的心理问题。
关键词：残疾人；就业；心理；权益一、残疾人就业存在的问题残疾人劳动就业是残疾人走向社会、参与社会的重要标志,也是解决残疾人问题的根本出路,但是残疾人就业存在不少问题,就研究者所提到的情况来看,这些问题可以归纳为以下4个方面：1.残疾人就业率低残疾人就业率与国内就业总体水平存在着的较大差距,这种社会现状影响了残疾人社会参与,更谈不上共享社会进步的成果。
我国一直存在着残疾人就业率低的问题,20世纪90年代就有钱鹏江、许琳等专家学者指出了残疾人就业率较低的问题。
近10年中有十几篇研究文献中比较一致地确认了该问题。
2006年第二次全国残疾人抽样调查结果显示,城镇不在业的残疾人比例较高,占到60%以上。
张建伟等在调查数据中推算出我国目前尚有858万达到就业年龄、有劳动能力的残疾人没有就业,而且每年还将新增残疾人劳动力30万人左右。
即使是在经济较为发达的江苏省,残疾人就业状况与经济社会发展水平还很不适应,与广大残疾人的需求和期望还有较大差距。
2.残疾人就业岗位层次低、结构不合理残疾人就业层次低。
我国残疾劳动者处于次级劳动力市场,就业的残疾人口主要分布在一些操作简单、收入低微的行业。
赵燕平调查发现,九成以上的在业残疾人在从事简单体力劳动。
用人单位在招用残疾人时,80%的岗位所开出的工资是当前最低标准工资。
不仅如此,钱鹏江研究发现,福利企业残疾职工的平均工资不到社会平均水平的40%,许多地方残疾人工资甚至达不到最低工资标准。
一些企业似乎忘记了残疾人也应当执行当地最低工资标准,导致少数残疾人的收入与低保线接近,失去了参加社会劳动的价值和意义。
残疾人就业岗位结构不合理。
罗秋月等研究发现,残疾人劳动就业的主要行业比较单一的,特别是对于某些类别的残疾人更是局限于一到几个行业,例如,盲人所从事的职业主要局限于盲人保健按摩,由于劳动力市场所容纳的劳动力有限,这就极大地限制了残疾人的就业面,不利于广大残疾人在更为广泛的领域展示自己的才干,就业岗位结构与健全人差异大。
残疾人就业障碍的社会心理机制与突破途径
残疾人就业障碍的社会心理机制与突破途径残疾人就业问题一直是社会关注的焦点之一。
尽管我国已经出台了一系列的扶持政策，但残疾人就业仍然存在很多障碍。
其中，社会心理机制起到了重要的作用。
本文将探讨残疾人就业障碍的社会心理机制，并提出一些突破途径。
一、社会心理机制分析1.歧视与偏见残疾人就业面临的最大障碍之一就是歧视与偏见。
社会对残疾人的普遍认知存在着一定的误解和偏见，认为残疾人无法胜任工作，对他们持有负面态度。
这种歧视与偏见导致了许多企业在招聘时对残疾人持观望态度或直接拒绝录用。
2.心理压力与自卑感残疾人由于身体上的不便或功能上的缺陷，往往会面临心理压力和自卑感。
他们可能担心自己无法胜任工作，担心被同事或上司歧视，从而导致自信心不足。
这种心理压力和自卑感使得残疾人在工作中缺乏自信，难以充分发挥自己的能力。
3.社交障碍与孤立感由于身体或功能上的限制，残疾人在社交方面常常面临困难。
他们可能无法与同事或其他人正常交流，难以融入工作环境。
这种社交障碍和孤立感不仅影响了残疾人的职业发展，也给他们的心理健康带来了负面影响。
二、突破途径探讨1.宣传与教育为了改变社会对残疾人的偏见与歧视，需要进行广泛的宣传与教育工作。
通过媒体、学校、社区等渠道，向公众普及残疾人的真实情况和能力，促使社会对残疾人的认知更加客观和理性。
同时，加强对企业和用人单位的宣传教育，引导他们摒弃歧视观念，积极为残疾人提供就业机会。
2.政策支持与倡导政府应加大对残疾人就业的政策支持力度，进一步完善相关法律法规，确保残疾人就业的权益得到保障。
同时，政府还应积极倡导企业和用人单位向残疾人敞开大门，为他们提供平等的工作机会。
政策的支持与倡导将为残疾人的就业提供重要保障，推动社会心理机制的改变。
3.心理辅导与职业培训残疾人在就业过程中常常面临心理压力和自卑感，需要得到心理辅导的支持。
通过心理咨询师的指导，帮助残疾人树立正确的自我认知，提升自信心。
同时，对残疾人进行职业培训，提升他们的专业技能和就业竞争力，增强他们在职场中的自信。
影响残疾青年就业难的因素分析
一
、
残疾青年就业难总体表现
滨州市 目前有残疾人 ２ ６ ． ５ ９万 ，占总人 口的 ７ ． １ ３ ％ 。市委、市政府历 来十分重视残疾 人事业 发展 ，将残疾人 就业工 作纳入 全市就 业工作 大局统筹规划 、协调推进 。我市每年 新增劳动 人 口在十 万左 右 。由于 教育容量有 限，每年需要就业的新增劳动人 口 则在 ２万 之间，其中残 疾人大约占到 １ ０ ％ 。由于金融危 机影 响到欧洲和 日本等 庞大经济 体，外 向型 企业 的订单急剧减 少。全 国普遍 出现 的实 际 工资上涨 和原材料价格 的增长 ，导致企业用 工成本提高，加上部分企业对 《 劳动合 同法》 实施做 出的不恰 当反应 ，大量 中小企业缩减 生产或 者倒闭 。由于这 类企业雇 用的主要是 没有 当地户 口的农 民工和少量 的残疾职工 ， 因此 ，在企业遭遇 经营 困难 的情 况下 ，农 民 工和残疾人首当其冲，许 多人已经 失去工作 ， 或者 回到农村寻找 就业 门路 ，或 者陷入就业 不足甚 至失业状态 。企业 的困难 境况导致大 批企业减 少或延缓 了招 聘计划 ，由此也造成 了残疾 大中专学生 就业状况 的恶 化。因此 ， 可 以说 ， 目前较 为严峻的就业 形势与青年 问 题息息 相关 。由于残疾 青年缺乏 工作经验和 身体受 限，在劳动 力市场上竞 争力不强 ，在 劳动力 市场供大 于求的情况下 ，青年就业 问 题愈发突 出， 。
择业 定位不 正确 ，在择业 上存在观念 认 识 上的 问题 ，残 疾人存在对 岗位的期望值 过 高 。脏的 、累 的不肯干 ，赚钱 少的不肯干 ， 地位 不高 的不 肯干，不愿从低 级做起 ；总想 找一个既体面 ，又稳定 ，又 没有风险 的、工 资 又高的 岗位 。而高工资 ，高技术水平 ，高 管 理 阶层 的 因 为学 历和 身 体原 因 又胜 任 不 了，以至 高不成低不就 ，一误再误。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析
我国残疾人就业现状及存在问题的分析1. 引言1.1 残疾人就业的重要性残疾人就业的重要性在于其不仅涉及到残疾人个体的生存与发展问题，更关乎整个社会的人文关怀和包容精神。
残疾人就业是残疾人融入社会的重要途径，也是实现社会平等、促进社会和谐的必然要求。
残疾人通过就业可以实现自我价值的实现和社会地位的提升，不仅能够改善自身生活质量，也能够为家庭、社会做出贡献。
残疾人就业还有利于社会资源的合理分配和社会经济的发展，可以有效减少对残疾人的救济和补助，提高社会的整体效益。
由于我国残疾人就业面临着诸多困难和挑战，导致残疾人就业率较低、就业质量较差的现状。
解决残疾人就业问题，不仅是关乎残疾人个体利益的问题，也是一个社会责任和使命的问题。
只有通过加强政策支持、减少社会歧视、提高教育水平等措施，才能够有效提升我国残疾人的就业率，促进残疾人就业的全面发展。
1.2 我国残疾人就业现状我国残疾人就业现状较为严峻，他们面临着诸多困难和挑战。
根据统计数据显示，我国残疾人就业率较低，远低于全国就业率的平均水平。
残疾人在就业过程中往往受到政策支持不足的影响，缺乏相应的保障和支持措施，导致他们很难融入正常的职场环境。
社会歧视也是一个重要的问题，许多企业和雇主对残疾人持有偏见，认为他们不能胜任工作，因此很少给予他们机会。
教育水平低也是一个重要因素，残疾人的受教育程度普遍较低，缺乏必要的职业技能和知识，使得他们在就业市场上竞争力不足。
就业环境也不友好，很多企业没有为残疾人提供适应性工作条件，导致他们很难找到合适的工作机会。
虽然政府和社会在残疾人就业方面已经做出了一些努力，但仍需进一步加强政策支持，减少社会歧视，提高教育水平，改善就业环境，才能真正提高我国残疾人的就业率，让他们能够享有平等的就业权利和机会。
2. 正文2.1 政策支持不足导致就业困难政策支持不足是导致残疾人就业困难的重要原因之一。
我国的残疾人就业政策存在一些不足之处，导致残疾人在就业过程中面临更多的挑战和困难。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析
我国残疾人就业现状及存在问题的分析随着社会的发展和进步，我国对残疾人的关爱和支持力度也在不断加大，残疾人的就业问题也成为社会各界关注的焦点之一。
在残疾人就业领域依然存在着诸多问题，使得他们面临着较大的就业困难。
本文将对我国残疾人就业现状及存在问题进行深入分析，以期为解决这一问题提供参考。
一、残疾人就业现状随着我国经济的快速发展和国家政策的支持，残疾人就业形势发生了一定的变化。
根据国家统计局发布的数据显示，目前我国的残疾人就业率呈现逐年上升的趋势，残疾人就业形势逐渐向好的方向发展。
国家相关政策对残疾人就业给予了很大的支持和帮助，采取了一系列措施为残疾人提供就业机会，积极推动企业开展残疾人就业工作。
随着社会对残疾人的关注程度提高，残疾人参与劳动力市场的意愿也有所增强。
在一些城市，一些残疾人能够通过各种途径就业，实现自身价值，融入社会。
这一现象表明，在一定程度上，我国残疾人就业状况有所改善，政府和社会对残疾人就业问题的关注度不断提高。
二、残疾人就业存在的问题尽管残疾人在就业方面取得了一定的进展，但是残疾人就业问题依然十分严峻，存在着一系列问题有待解决。
在我国，残疾人在就业领域面临的歧视和就业机会不平等问题依然严重。
许多雇主对残疾人存在偏见，不愿意招聘残疾人，导致残疾人就业机会有限。
一些企业对残疾人缺乏相应的配套措施，导致残疾人在工作中面临诸多困难，这也成为残疾人就业的一大障碍。
我国的法律保障和社会保障体系对残疾人就业的支持体系尚不健全。
尽管政府出台了一系列支持残疾人就业的政策，但是这些政策在具体实施中存在诸多问题，而且地区之间的差异也较大，导致残疾人就业机会不平等的现象较为突出。
残疾人在就业过程中往往需要更多的社会支持和辅助，但是目前我国的社会保障体系对残疾人的支持力度依然不够，导致残疾人在就业过程中面临更大的困难。
残疾人自身素质和技能也是影响其就业的重要因素。
由于受到残疾的影响，许多残疾人在学习和技能培训方面存在困难，导致他们在就业市场上没有竞争力。
影响我国残疾人就业的因素分析
影响我国残疾人就业的因素分析作者：贺玮来源：《速读·下旬》2016年第11期摘要：残疾人作为社会中的特殊群体，因其自身生理与心理上的特殊性，对其个人生活、学习教育、工作就业等方面均造成了一定的影响。
随着社会基础设施的健全与人们观念的改变，现如今残疾人的生存状况也发生了相应的变化。
的本文主要针对我国残疾人的就业现状及影响他们就业的因素进行探究并做出分析。
关键词：我国残疾人；就业；影响因素新中国成立以来，我国在残疾人事业上取得了重大的进步，残疾人在日常就业、教育、收入等层面上都得到了大大的改观。
目前，我国在版颁布一系列保障残疾人权益的法律法规的同时还我在不同地区、不同省市建立起残疾人联合会，保障残疾人的基本权利与义务，同时，政府还设立了残疾人就业保障金，为残疾人的生活与就业夯实了物质基础。
但鉴于我国人口基数较大、残疾人群体数量较多以及我国的社会福利制度尚未健全，与非残疾人的就业情况相比较，残疾人的就业状况仍旧呈现出比较严峻的形式。
由于残疾人在自身生理或心理上某种组织、功能丧失或者不正常，致使残疾人丧失了独立从事、参加某种活动的能力，对于残疾人的就业来说，这才是真正棘手的因素。
帮助残疾人顺利就业，不仅能够给他们带来一定的经济收入，使其自食其力，改善自我的生活状况；同时，能够满足他们在心理上与精神上为社会做贡献的需求，找寻自我存在感，起到了稳定社会、促进社会和谐的重要作用。
帮助残疾人就业，这更是贯彻社会主义核心价值观的要求，促进残疾人的就业，实现“以人为本”，促进全社会的和谐发展。
一、影响我国残疾人就业的主要因素进行分析（一）自身素质影响残疾人就业首先，残疾人由于生理与心理上的特殊性，其自身的身体状况并不是特别理想，且不允许其从事某些特定性的工作。
这就限制了残疾人对于某些工作类型的选择，比如说建筑类等任务强度较大的工作。
其次，受教育程度也是影响残疾人群体就业的重要因素。
与非残疾人相比，在受教育程度上残疾人存在更大的不足。
解读残疾人就业歧视
残疾人就业能力培训与支持
提供职业技能培训和就业指导服务，提高残疾人的就业能 力和竞争力。
建立残疾人就业服务机构，提供就业信息、职业介绍、就 业援助等服务，促进残疾人顺利融入社会和工作岗位。
04
国际残疾人就业歧视现状与 经验
国际残疾人就业歧视现状
残疾人就业率低
01
许多国家残疾人就业率普遍偏低，与健全人相比，残疾人面临
更大的就业障碍和歧视。
工资待遇不公
02
残疾人在就业市场上往往被视为能力不足，因此工资待遇普遍
低于健全人。
工作环境与设施不足
03
许多工作场所没有为残疾人提供必要的无障碍设施，导致残疾
人无法正常工作。
国际残疾人就业歧视解决经验
立法保障
许多国家已经制定了反残疾人就 业歧视的法律，为残疾人提供了
平等的就业机会和待遇。
用人观念固化
企业用人观念固化，认为 只有健全人才能够胜任工 作，忽略了残疾人的潜力 和能力。
缺乏残障包容文化
企业缺乏残障包容文化， 没有建立起对残疾人的尊 重和信任。
残疾人自身因素
残疾人技能水平有限
由于教育机会和培训资源的限制，残疾人的技能水平有限，难以 适应市场需求。
残疾人自信心不足
部分残疾人对自己的能力和自信心不足，不敢主动争取就业机会。
类型பைடு நூலகம்
残疾人就业歧视主要包括直接歧视和间接歧视。直接歧视是指因残疾而拒绝提 供就业机会或给予不公平待遇；间接歧视则是通过不合理的招聘要求或工作安 排，限制残疾人的就业机会。
残疾人就业歧视的普遍性
统计数据
根据相关统计数据，残疾人在就 业市场上面临较大的困难，很多 残疾人难以找到合适的工作，就 业率远低于健全人。
残疾就业选择策划书3篇
残疾就业选择策划书3篇篇一残疾就业选择策划书一、引言残疾人群体在就业市场上面临着诸多挑战，但他们也拥有独特的技能和潜力。
本策划书旨在为残疾人士提供一些就业选择的建议和指导，帮助他们实现自身价值，融入社会。
二、残疾就业现状分析1. 残疾人群体的就业状况就业率较低就业领域受限工资待遇普遍较低2. 影响残疾人士就业的因素身体障碍缺乏职业技能和培训社会歧视和偏见3. 残疾人士的就业优势坚韧不拔的毅力和耐心独特的视角和创造力对工作的高度责任感三、就业选择建议1. 自主创业适合具有创业精神和一定技能的残疾人士可以选择与自身残疾相关的领域，如残疾用品销售、康复服务等政府提供相关的创业扶持政策和资金支持2. 远程办公适合身体不便但具备一定专业技能的残疾人士可以通过互联网从事文案编辑、设计、客服等工作提高工作灵活性和自主性3. 庇护性就业为残疾人士提供专门的工作环境和支持可以从事简单的生产加工、手工制作等工作有助于提高残疾人士的就业信心和技能4. 社会企业以解决社会问题为目标的企业，注重社会责任为残疾人士提供就业机会和培训促进残疾人士的社会融入5. 公益岗位政府或社会组织提供的公益性岗位适合残疾人士从事社区服务、环保等工作为残疾人士提供一定的收入和社会认可四、就业准备1. 职业评估和规划了解自身的兴趣、能力和残疾状况制定合理的职业发展目标和规划2. 职业技能培训根据就业目标选择相关的职业技能培训可以通过残联、职业培训机构等途径获得培训机会3. 简历制作和面试技巧制作突出自身优势和能力的简历学习面试技巧，提高面试成功率4. 心理调适保持积极乐观的心态，克服自卑和焦虑增强自信心和自我认同感五、就业支持1. 政府政策支持落实残疾人就业保障金制度提供税收优惠、贷款扶持等政策加强对残疾人士就业的监管和执法力度2. 社会组织支持残联等组织提供就业信息、培训和指导企业社会责任项目为残疾人士提供就业机会志愿者服务帮助残疾人士融入职场3. 家庭支持家庭成员给予残疾人士鼓励和支持提供必要的生活照顾和帮助4. 自我支持残疾人士要积极主动地寻求就业机会不断学习和提升自身能力残疾人士的就业选择需要综合考虑自身的残疾状况、兴趣爱好和职业技能。
残疾人就业 现状、存在问题及意见建议
残疾人就业现状、存在问题及意见建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：残疾人就业是一个社会关注的焦点问题，残疾人由于身体或智力上的障碍，往往面临着就业机会有限的困境。
他们的就业问题不仅关乎个人生存和发展，也涉及社会公平和人权保障。
如何解决残疾人就业问题，已成为社会各界亟需探讨的重要议题。
一、现状目前，我国残疾人就业面临着诸多问题。
残疾人就业机会不足。
由于一些企业对残疾人有偏见和歧视，导致残疾人就业机会明显不足。
残疾人的就业技能培训不足。
许多残疾人缺乏专业技能的培训，使得他们难以胜任特定的工作岗位。
一些企业在招聘残疾人时缺乏相关的配套设施和政策支持，也是制约残疾人就业的重要原因。
二、存在问题残疾人就业面临的问题主要体现在以下几个方面：1. 就业机会不足。
由于企业对残疾人的歧视和偏见，导致残疾人的就业机会有限，难以融入正常的就业市场。
2. 就业技能培训不足。
许多残疾人缺乏专业技能的培训，使得他们难以胜任特定的工作岗位，难以获得稳定的就业机会。
3. 缺乏配套设施和政策支持。
一些企业在招聘残疾人时缺乏相关的配套设施和政策支持，导致残疾人在工作中面临着诸多困难。
三、意见建议为了解决残疾人就业问题，我们需要从多个方面入手，采取一系列有针对性的政策和措施：1. 完善法律法规。
加强对残疾人就业权利的法律保障，建立健全相关法律法规体系，切实保障残疾人的就业权益。
2. 落实政策扶持。
加大对残疾人就业的政策扶持力度，提供更多的就业岗位和职业培训机会，鼓励企业吸纳和培训残疾人员。
3. 完善配套设施。
加强对企业用人单位的指导和扶持，鼓励企业提供适合残疾人就业的工作环境和设施。
4. 提高社会意识。
增强社会对残疾人就业的关注和支持，减少对残疾人的歧视和偏见，建立一个包容、平等的社会氛围。
5. 增加宣传力度。
通过各种途径，增加对残疾人就业问题的宣传力度，提高社会对残疾人就业问题的重视程度。
解决残疾人就业问题需要全社会的共同努力，相关政府部门、企业及社会各界要积极采取措施，为残疾人提供更多的机会和支持，让他们能够融入到社会生活中，实现自我价值，共同构建一个更加包容和和谐的社会。
残疾人就业现状及其影响因素
政府应继续加大对残疾人就业 的扶持力度，完善相关政策法 规，确保政策的有效执行。同 时，应加强对企业的引导和激 励，鼓励企业积极吸纳残疾人 就业。
加强社会宣传和教育，提高公 众对残疾人的认知和接纳程度 ，营造包容、平等的就业环境 。此外，应积极推动残疾人平 等参与社会生活，提高其社会 地位和自信心。
建立健全残疾人就业法律法规体系， 明确政府、企业和社会的责任和义务 ，保障残疾人平等就业权利。
加大政策扶持力度
完善残疾人就业保障制度
建立健全残疾人就业保障制度，包括 就业援助、职业培训、社会保险等方 面的保障措施，确保残疾人稳定就业 。
通过财政、税收、金融等政策措施， 鼓励企业吸纳残疾人就业，支持残疾 人自主创业和灵活就业。
在工作中，一些同事可能会对残疾 人产生歧视，导致残疾人难以融入 团队和获得平等的工作机会。
社会偏见
社会对残疾人的偏见和刻板印象也 会影响残疾人的就业机会，使得一 些残疾人难以找到适合自己的工作 。
工作环境和设施不足
工作场所不便
一些工作场所没有考虑到残疾人的特 殊需求，如无障碍设施不完善、工作 场所布局不合理等，导致残疾人难以 适应工作环境。
残疾人的自我认知和心态对其就业意愿和积极性有很大影 响。积极的心态和正确的自我认知有助于残疾人克服障碍 ，积极寻求就业机会。
家庭因素
家庭经济状况
家庭经济状况直接影响残疾人的就业选择。家庭经济条件较好的残疾人可能更倾向于选择 自主创业或灵活就业，而经济条件较差的残疾人可能更迫切需要找到一份稳定的工作来改 善生活。
就业信息获取和交流障碍
信息获取困难
残疾人可能由于身体条件限制或信息渠道不畅等原因，难以获取及时、准确的就业信息 。
信息交流障碍
残疾人找工作四处碰壁
残疾人找工作四处碰壁在社会的舞台上，每个人都渴望拥有一份能够实现自我价值、获得经济独立的工作。
然而，对于残疾人来说，这个愿望的实现往往充满了艰辛与挫折。
他们在求职的道路上四处碰壁，面临着诸多不公平的待遇和难以逾越的障碍。
残疾人在找工作时，首先要面对的是社会观念的偏见。
在一些人的眼中，残疾就等同于无能、低效率，这种错误的认知使得残疾人在就业市场上一开始就处于不利地位。
许多雇主仅仅看到了残疾这个表面现象，而忽视了他们所具备的能力和潜力。
比如，一位肢体残疾的人可能在行动上有所不便，但他在思维、沟通或其他方面却有着出色的能力，完全能够胜任某些岗位的工作。
然而，因为先入为主的偏见，这些残疾人往往连展示自己能力的机会都没有。
身体上的残疾也给他们的求职带来了实际的困难。
比如视力残疾的人，可能无法从事对视力要求较高的工作；听力残疾的人在沟通交流方面会存在一定障碍。
这些身体上的限制使得他们能够选择的工作范围相对狭窄。
而且，即便有适合的岗位，工作环境的无障碍设施不完善也成为了一个大问题。
例如，轮椅使用者可能因为公司没有无障碍通道而无法顺利到达工作地点；听障人士可能因为没有合适的助听设备而难以与同事有效沟通。
教育和培训机会的不均等也是导致残疾人就业难的一个重要因素。
由于身体的原因，一些残疾人在接受教育的过程中可能会遇到诸多困难，无法获得与健全人同等质量的教育。
这使得他们在知识和技能储备方面相对薄弱，在竞争激烈的就业市场中缺乏竞争力。
即使他们有着强烈的学习意愿和刻苦的努力，但缺乏系统的培训和学习资源，也难以提升自己的能力，满足市场的需求。
法律法规虽然在一定程度上保障了残疾人的就业权利，但在实际执行过程中，仍存在不少问题。
一些企业为了规避法律责任，表面上按照规定接纳残疾人就业，但实际上却给他们安排一些无法发挥其能力的边缘岗位，或者给予不公平的待遇。
同时，对于违反残疾人就业相关法律法规的行为，监管和处罚力度也不够，这使得一些企业更加肆无忌惮地歧视残疾人求职者。
残疾人就业现状及其影响因素
王先生的成功经验表明，残疾人同样可以成为创业先锋和创新者，为社会创造更多的就业 机会和价值。
06
总结与展望：推动残疾人就业 事业持续发展
总结
残疾人就业政策不断完善
政府出台了一系列残疾人就业政策，为残疾人提供了更多的就业机 会和保障。
残疾人就业服务体系逐步建立
残疾人就业服务机构逐步建立，为残疾人提供了职业培训、职业介 绍、就业指导等服务。
残疾人就业面临的主要问题
就业机会不足
职业歧视和偏见
技能培训和职业辅导缺乏
政策和制度不完善
由于残疾人的身体条件和技能 水平的限制，他们在就业市场 上往往处于劣势地位，难以获 得与健全人同等的就业机会。
一些企业和雇主对残疾人存在 歧视和偏见，认为他们不能胜 任某些岗位的工作，导致残疾 人在就业方面受到不公平待遇 。
鼓励社会各界参与
加强国际交流与合作
鼓励企业、社会组织等社会各界积极参与 残疾人就业事业，为残疾人提供更多的就 业机会和帮助。
加强与国际组织和其他国家的交流与合作 ，借鉴先进经验和做法，推动我国残疾人 就业事业不断向前发展。
THANKS
谢谢您的观看
建立残疾人就业指导服务机构，为 残疾人提供职业规划、职业咨询和 职业介绍等服务，帮助残疾人找到 适合自己的工作。
04
残疾人就业服务体系建设与发 展趋势Leabharlann 残疾人就业服务体系现状及问题
01
残疾人就业服务体系初步建立
包括就业指导、职业培训、就业援助等，为残疾人提供了一定的就业支
持。
02
服务覆盖面有限
目前残疾人就业服务主要集中在城市，农村地区残疾人就业服务相对薄
残疾人自身条件对就业的影响
关于汕头市残疾人就业情况的调查报告
关于汕头市残疾人就业情况的调查报告残疾人是社会中的特殊群体，他们的就业状况不仅关系到自身的生活质量和尊严，也反映了一个社会的文明程度和公平正义。
为了深入了解汕头市残疾人的就业情况，我们进行了此次调查。
一、调查背景随着社会的发展和进步，残疾人的权益保障越来越受到关注。
就业是残疾人实现自身价值、融入社会的重要途径，然而，由于身体条件、社会观念等多种因素的限制，残疾人在就业方面往往面临着诸多困难和挑战。
二、调查目的本次调查旨在全面了解汕头市残疾人的就业现状，包括就业人数、就业领域、就业形式、就业收入等方面的情况，分析影响残疾人就业的因素，提出促进残疾人就业的建议和措施，为政府和相关部门制定政策提供参考依据，推动汕头市残疾人就业工作的发展。
三、调查对象和方法（一）调查对象本次调查的对象为汕头市持有残疾人证的就业年龄段（16-59 周岁）残疾人。
（二）调查方法采用问卷调查、访谈和文献研究相结合的方法。
共发放问卷500 份，回收有效问卷 450 份。
同时，对部分残疾人、用人单位、残疾人就业服务机构进行了访谈，并查阅了相关的政策文件和统计资料。
四、调查结果（一）就业人数调查显示，汕头市就业年龄段残疾人的就业率为_____%，低于全市平均就业率。
其中，男性残疾人的就业率略高于女性残疾人。
（二）就业领域残疾人就业主要集中在制造业、服务业和农业等领域。
在制造业中，残疾人多从事简单的手工操作工作；在服务业中，主要从事保洁、保安等工作；在农业中，多从事种植、养殖等劳动强度较低的工作。
（三）就业形式按比例就业、集中就业和个体就业是残疾人就业的主要形式。
按比例就业是指用人单位按照规定的比例安排残疾人就业；集中就业是指残疾人在福利企业等集中安置残疾人的单位就业；个体就业是指残疾人自主创业或从事个体经营。
（四）就业收入残疾人的就业收入普遍较低，平均月收入为_____元，远低于全市平均工资水平。
五、影响残疾人就业的因素（一）自身因素1、身体残疾程度部分残疾人由于残疾程度较重，劳动能力受限，难以适应一些工作岗位的要求。
浅析高校特殊群体毕业生的就业现状及成因
浅析高校特殊群体毕业生的就业现状及成因随着高等教育的普及和各种专业的出现，高校毕业生的就业问题日益引人关注。
在高校特殊群体中，包括了残疾人、少数民族、贫困生、留学生等群体。
这些群体在求职过程中面临着比其他毕业生更多的困难和挑战。
本文将从高校特殊群体毕业生的就业现状和成因两个方面展开讨论。
一、高校特殊群体毕业生的就业现状1. 残疾人毕业生的就业现状残疾人毕业生面临就业困难的原因主要有两个方面：一是自身残疾影响到了工作的能力；二是聘用单位对残疾人的歧视。
残疾人毕业生就业率普遍低于非残疾人的毕业生。
尽管国家出台了一系列的扶持政策，如税收优惠、技能培训等，但残疾人依然处于比较弱势的地位。
2. 少数民族毕业生的就业现状少数民族毕业生在求职过程中也面临了种族歧视和语言不通等问题。
在有些地方，少数民族的语言不是主流语言，这导致了少数民族毕业生在求职时受到了很多限制。
此外，企业招聘时对少数民族和非少数民族之间存在一些差异的标准，使得少数民族毕业生的就业难度加大。
3. 贫困生毕业生的就业现状贫困生毕业生在孩提时代所接受的教育、家庭环境等各个方面都会给他们的职业成长带来不利的影响。
贫困生毕业生面临找工作的难度较大，就业机会也相对较少。
而且，由于缺乏社会经验，他们在面试和与他人交流等方面常常显得不够自信，这些都影响了他们的求职效果。
4. 留学生毕业生的就业现状留学生毕业生的就业问题与本土毕业生也有所不同。
留学生回国求职时，除了语言和文化差异的问题外，还有许多其他因素会对他们的职业发展产生影响。
例如，许多雇主会将留学经历视为一种优势，但同时也要求留学生掌握本土的语言和文化，这是留学生必须克服的一大难关。
二、高校特殊群体毕业生的就业成因1. 社会歧视社会歧视是导致高校特殊群体毕业生就业困难的一个重要成因。
从根本上来说，歧视是一种认知偏见，它会影响人们的政治观点、态度和行为，使得某些人或团体处于劣势地位。
多数公司会对残疾人放弃招聘，对少数民族存在种族歧视等，这都是社会歧视的表现。
残疾人就业状况及其影响因素分析
残疾人就业状况及其影响因素分析汇报人：2023-11-25CATALOGUE 目录•残疾人就业现状•残疾人就业影响因素•促进残疾人就业的对策建议•残疾人就业的未来发展趋势•结论与展望01残疾人就业现状残疾人就业率与健全人相比，残疾人的就业率普遍较低，这可能与残疾人的身体条件、技能水平、就业机会等因素有关。
不同类别残疾人就业率差异大不同类型的残疾人就业率存在明显差异，如听力、言语、肢体残疾人的就业率相对较低，而视力、精神残疾人的就业率相对较高。
残疾人就业主要集中在传统服务业，如餐饮、零售、家政等，这些行业对劳动力的需求相对较低，对残疾人的身体条件要求不高。
技能培训与职业教育的缺失由于残疾人普遍存在技能水平较低的问题，他们往往无法进入高技能行业，如科技、教育、医疗等。
这也表明残疾人在技能培训和职业教育方面存在较大的需求。
城市与农村的差异残疾人在城市中的就业机会相对较多，而在农村地区的就业机会相对较少。
这可能与城市和农村的经济发展水平、政策支持、社会认知等因素有关。
经济发达地区的残疾人就业状况较好经济发达地区的残疾人就业状况相对较好，这可能与这些地区的经济活力、就业机会、政策支持等因素有关。
02残疾人就业影响因素政府对残疾人就业的支持力度，如就业补贴、税收减免等政策对残疾人就业的促进和激励作用。
政策支持力度法律法规完善执法力度残疾人就业相关的法律法规是否完善，是否能够保障残疾人的合法权益。
政府对残疾人权益保护的执法力度，如对歧视残疾人的行为的惩处等。
030201政策法规因素社会对残疾人的认知度，是否能够理解和接纳残疾人就业。
社会认知度公共设施的无障碍建设是否完善，是否能够满足残疾人的工作和生活需求。
公共设施建设企业文化是否包容和接纳残疾人，是否能够提供适合残疾人的工作机会。
企业文化社会环境因素残疾人的自身素质和能力，如学历、技能等，对就业的影响。
自身素质残疾人是否有强烈的就业意愿，对就业的积极性和主动性。
残疾人就业状况
残疾人就业状况在社会进步与发展的过程中，确保每个人都能获得平等的就业机会以及享受尊严工作的权利变得越来越重要。
然而，对于残疾人群体而言，他们在就业市场中面临着种种挑战。
本文将探讨残疾人就业的状况，并提出一些解决办法。
一、就业现状残疾人在就业市场中面临许多障碍，其中包括社会偏见、无障碍设施不足、教育机会不平等等。
这些问题导致了残疾人就业率相对较低。
根据国际劳工组织的数据，全球范围内，残疾人就业率仅为全人口的一半左右。
在许多发展中国家，尤其是农村地区，残疾人就业的问题更加突出。
缺乏视力、听力或肢体上的障碍使得他们难以适应传统的劳动环境，进一步限制了他们的就业选择。
同时，许多雇主也缺乏对于残疾人的包容性，在招聘和雇佣过程中存在歧视行为。
二、政府角色政府在促进残疾人就业方面扮演着重要角色。
一方面，政府可以通过立法和政策制定来保障残疾人的权益和利益。
例如，制定法律禁止雇主歧视残疾人并提供更多的就业机会。
另一方面，政府还可以投资于残疾人培训项目，提供适应他们需求的教育和技能培训，以增强他们在就业市场的竞争力。
此外，政府还应该积极推动社会与企业共同承担责任，通过资金支持和税收减免等方式，鼓励企业雇佣残疾人。
政府可以加强与企业的合作关系，共同制定并推行相关的就业政策和措施，以确保残疾人融入到各个行业和职位中。
三、企业责任企业在提供残疾人就业机会方面也应该承担更多的责任。
企业可以通过包容性的招聘流程和职场环境，创造一个对残疾人友好的工作场所。
这包括提供无障碍设施、培训员工以适应残疾人的需求，并提供适当的工作调整，以帮助残疾人更好地发挥他们的能力。
此外，企业还可以寻找商机与残疾人相关的市场需求。
有些企业已经发现，通过聘用残疾人，并开发适合他们的产品和服务，可以获得商业上的成功。
这种做法不仅符合道德和社会责任，还能够为企业带来经济上的回报。
四、社会意识提高社会对于残疾人就业问题的意识也是至关重要的。
通过宣传和教育活动，让更多人了解残疾人的能力和潜力，减少对于他们的偏见和歧视。
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2 反映了 k 个公共因子对 Xi 的影响。 共同度： hi2 = ∑ λij j =1 k
k
(2)
3.1.2. 实证分析 本文用 X1 表示就业求职态度[4]，X2 表示性格类型，X3 表示是否掌握至少一项职业技能，X4 表示是 否接受过残疾人职业技能培训[5]，X5 表示是否有清晰的就职目标，X6 表示对就业岗位的要求[6]，X7 表示 是否有就业压力，X8 表示是否了解《残疾人保障法》[7]，X9 表示是否享受最低生活保障[8]，X10 表示期 望的月收入。下面运用 spss 软件对其进行因子分析。 表 1 给出了 KMO 检验和 Bartlett 球度检验结果。KMO 检验用于检验变量间的偏相关。此案例的数 值为 0.710 适合做因子分析。 表 2 是经过方差最大正交旋转后的因子载荷矩阵，提取出的 7 个公因子有如下解释：第一个公因子 与 X3、X4 及 X5 这 3 个变量的相关度较高，分别为 0.787，0.601 和 0.715，主要反映了这 3 个原始变量的 信息，可以解释为专业技能与职业规划因子。第二个公因子与 X9 的相关程度最高，相关系数为 0.891， 可以解释为社会保障因子。第三个公因子与 X1 及 X10 的相关程度较高，分别为 0.846 和−0.713，可以解释 为就业态度与价值取向因子。第四个公因子与 X8 的相关系数为 0.924，反映信息量高，可以解释为就业 认知偏差因子。第五个公因子与 X2 的相关系数为 0.9798，可以解释为个人性格因子。第六个公因子与 X7 相关度最高，为 0.987，故解释为心理因子。第七个公因子主要反映了 X6 这个原始变量的信息，可以 解释为就业观念因子。
Analysis of Factors Affecting Employment for the Disabled
Xiao Xie1, Ce Wang1, Guimei Zhao2
Institute of Mathematics, Yunnan Normal University, Kunming College of Science, North China University of Technology, Beijing Email: xxcrab@
Statistical and Application 统计学与应用, 2014, 3, 99-106 Published Online September 2014 in Hans. /journal/sa /10.12677/sa.2014.33014
Table 2. Rotated component matrix 表 2. 旋转后的因子载荷矩阵
Component 1 2 0.177 0.047 0.196 0.614 0.077 0.084 −0.035 0.026 0.891 0.390 3 0.846 −0.055 −0.043 0.127 0.202 0.136 0.005 0.058 −0.059 −0.713 4 0.242 0.039 0.067 −0.052 0.362 0.005 −0.032 0.924 0.052 0.201 5 −0.191 0.979 −0.014 −0.093 0.010 −0.003 0.047 0.041 0.092 −0.163 6 0.063 0.048 0.115 0.011 −0.140 −0.057 0.987 −0.025 −0.049 0.090 7 0.197 −0.003 0.327 0.071 0.099 0.920 −0.041 0.000 0.071 0.042
th
nd
st
Abstract
In this paper, the factors affecting employment for disabled are studied. With the help of factor analysis and logistic regression analysis, it concludes that career orientation and attitude, professional skills and career planning, and psychological factors are three main affecting factors, and the degree of influence is in successive decreasing order. Further analysis is made using the descriptive statistical analytical method.
X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X 10
−0.034 −0.030 0.787 0.601 0.715 0.289 0.002 0.180 0.165 −0.317
Table 3. Variables in the equation 表 3. 进入方程的变量
B Step 1a S.E. 0.133 0.156 0.147 0.146 0.168 0.153 0.153 0.172 0.193 Wald 43.166 112.945 18.602 41.972 110.841 20.907 45.306 12.000 100.538 df 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Sig. 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.001 0.000 Exp(B) 0.417 5.276 0.530 0.389 5.857 0.496 0.356 1.812 6.957
Keywords
Disabled Employment, Factor Analysis, Logistic Regression Analysis
残疾人就业影响因素分析
谢
1 2
骁1，王
策1，赵桂梅2
云南师范大学数学学院，昆明 北方工业大学理学院，北京 Email: xxcrab@
收稿日期：2014年6月20日；修回日期：2014年7月22日；录用日期：2014年8月1日
2.3. 数据说明
该次调查共发放问卷 436 份，其中有效分析样本 356 份，无效样本 80 份，有效率为 81.7%。
3. 残疾人就业影响因素实证分析
3.1. 因子分析
3.1.1. 因子分析模型 一般因子分析模型：设有 n 个样品，每个样品观测 p 个指标，这 p 个指标之间有较强的相关性(要求 p 个指标相关性较强的理由是很明确的，只有相关性较强才能从原始变量中提取出“公共”因子)。为了 便于研究，并消除由于观测量纲的差异及数量级不同所造成的影响，将样本观测数据进行标准化处理， 使标准化后的变量均值为 0，方差为 1。为方便，把原始变量及标准化后的变量，均用向量 X 表示，用
F1 , F2 , , Fk ( k < p ) 表示标准化的公共因子，用 ε 表示特殊因子。如果： 1) X = X 1 , X 2 , , X p ′ 是可观测随机向量，且均值向量 E(X) = 0，协方差矩阵 cov(X) = ∑，且协方
(
)
差矩阵∑与相关阵 R 相等； = 2) F ( F1 , F2 , , Fk )′ ( k < p ) 是不可观测的变量，其均值向量 E(F) = 0，协方差矩阵 cov(F) = I，即 向量 F 的各分量是相互独立的； 3) ε = ( ε1 , ε 2 , , ε P )′ 与 F 相互独立，且 E(ε) = 0，ε 的协方差阵∑是对角方阵，即 ε 的各分量之间也
1. 引言
伴随着人类文明的发展进步，残疾人问题日益受到国际社会的普遍关注。截至 2006 年 4 月 1 日，我 国残疾人口总数已高达 8296 万人，占全国人口的 6.34%[1]；有残疾人的家庭共 7050 万户，占全国家庭 总户数的 17.80%[2]。残疾人劳动就业，是解决残疾人问题的根本出路，它不仅关系到这一特殊群体的生 存和发展，且具有重大的意义和深远的影响。本文结合前人及个人的相关分析，给出影响残疾人就业的 七项影响因素，分别为专业技能与职业规划、社会保障、就业态度与价值取向、就业认知偏差、个人性 格、心理因素、就业观念。
3.2. Logistic 回归分析
3.2.1. 二元 logistic 回归理论基础 设因变量 Y 是一个二分类变量，其取值为 Y = 1 和 Y = 0。影响 Y 取值的 m 个自变量分别为
= P P = X 1 , X 2 , , X m 。在 m 个自变量作用下发生的条件概率为 (Y 1 X1 , X 2 ,, X m ) ，则 logistic 回归模型
101
残疾人就业影响因素分析
可表示为
p=
1 + exp ( β 0 + β1 X 1 + β 2 X 2 + + β m X m )
exp ( β 0 + β1 X 1 + β 2 X 2 + + β m X m )
(3)
其中， β 0 为常数项， β1 , β 2 , , β m 为偏回归系数。偏回归系数 β j ( j = 1, 2, , m ) 表示在其它自变量固定的 条件下，第 j 个自变量每改变一个单位时 ln()的改变量。 3.2.2. 实证分析 由因子分析得出的七个公因子，分别用 fi ( i = 1, 2, , 7 ) 表示，作为 logistic 回归分析中的自变量。以 就业状态为因变量，就业状态用 Y 表示，取值分别为 1 和 0，1 表示已就业状态，0 表示未就业状态，下 面运用 logistic 回归分析方法研究残疾人就业的影响因素[9]。 从表 3 中还可以看到影响残疾人就业的因素可以归结为就业态度与价值取向、 专业技能与职业规划、
2 1
Received: Jun. 20 , 2014; revised: Jul. 22 , 2014; accepted: Aug. 1 , 2014 Copyright © 2014 by authors and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). /licenses/by/4.0/