班会：严于律己-宽以待人ppt课件

的待人之道，也是为人处世最重要的原则。它的核心是强调自悟，
对事物的标准，要有一个超然的体悟，对是非的判断，要有一个
尽可能客观公正的把握。一个具备这种高贵品格的人，他的成功
Hale Waihona Puke 将是水到渠成的。3
一位哲学家在海边目睹一 条船遇难。船上的水手和 乘客全部溺毙了。他痛骂上苍 不公道，只因为一位罪犯正好 乘坐这条船，竟然让众多的无辜者受害，
当哲学家正陷入这种苦恼之际，他发 觉自己被一大群蚂蚁围住，原来他站 的位置距离蚂蚁窝不远。这时，有一 只蚂蚁爬到他身上并叮了他一口，他 立刻用脚踩死所有的蚂蚁。 天神在这个时候现身，并用他的拐杖 敲着哲学家的脑袋说：“你既然以类 似上苍的方式对待那些可怜的蚂蚁， 难道你还有资格去批判上苍的行为 吗？”
某位著名的IT经理，在总结自己的成功经验时说：“在我看来，
人生其实很简单，归根结底就是八个字，‘严于律己，宽以待
人’。如果能做到这一点，许多事情就能豁然开朗！”这位经理
所说的，正是《菜根谭》所推崇的处世之道——待人要宽，律己
要严。
待人为什么要宽？为的是给人自新的机会。律己为何要严？因
为不严会放松自我约束，让小错误发展成大错误。这是一种规范
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严于律己 宽以待人的作用
成功之路，是艰辛的、漫长的，要越过一座座险滩，更重要 的是要战胜自我、战胜消极的人生态度。成功之路更需严于 律己，宽以待人。有些心胸狭隘、气量小，不能宽以待人的 人，很少去主动帮助别人。要改变这些人的心态，就得希望 他们溶于大集体中，去感受大集体的温暖，去积极帮助别人， 宽以待人。大肚能容，能容天下难容之事。宽以待人，会使 人心理放松，扫除消极暗示的干扰，心情愉快地面对人生； 宽以待人，会改变一个人狭隘的个性，会使他成为一个热爱 生活，充满自信，勇于奋斗之人；宽以待人，会使你赢得更 多的朋友，赢得更多的支持，得到更多机会。这都是成功之 路中不可少的！有些人宁愿我负人，不愿人负我，宰相肚里 撑不了船。虽然这些人也渴望成功，但就是与成功失之交臂。 这就得下一番功夫，对自己要来一次彻底地反悟。应先从小 事做起，多做好事，多做善良及鼓舞人心的事，以此来改变 自我。宽以待人是一种高尚的美德，是无数次的心灵净化。
宽容的实质就是卸下自己心中的一块块石头。
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严于律己，宽以待人。不仅是搞好团结的一个好方法，也是正确对待自己应该采取的态度。 严于律己，就是对自己的工作采取两分法，不仅看到成绩一方面，而且看到缺点一方面。 毛主席说过：“ 一个共产党人必须具备对于成绩与缺点、真理与错误这个两分法的马克 思主义辩证思想” 。什么时候运用两分法的自觉性高，什么时候进步就大；反之，进步 就小，甚至还会退步。越是做出了很大成绩、很大贡献，有了很大功劳，越要看到自己的 不足、缺点甚至错误。这样才能保持清醒头脑，不至于把成绩当做包袱背起来。现在有些 人常常不是这样，自己的工作出了问题，不是严于律己，而是把责任推给别人，推给别的 单位，责怪人家影响了自己的工作，总用客观原因来为自己工作中的缺点、错误打掩护。
对自己宽，结果，“自取也少”，反而妨害自己的进步。 宽以待人，也包含着用两分法看待别人的意思。对自己要一分为二，对别人也要一分为二， 不要一看到别人的缺点错误就全盘否定。毛主席说：“对于任何问题应采取分析态度，不 要否定一切。”又说：“不因为一个人犯了错误就否定他的一切”。古人云：金无足赤， 人无完人。因此，我们的党员必须学会严于律己，宽以待人。宽以待人，最重要的是要做 到宽容。宽容朋友，甚至宽容对手，这是一种至高至纯的境界，这是一种无比至上的精神， 它能使阳光明媚，万里无云，让人振奋。宽容别人则处处显示着你的纯朴、你的坚实、你 的大度、你的风采。如果能够常常宽容他人，那么，你将永远是胜利者。当然，宽以待人 并不是对下属放松要求或一团和气，不讲原则，撒手不管。要用宽宏大度的态度或宽厚的 心态对待别人。树立团结协作的团队精神。一个团队的生命力，不是技术，不是人才，不
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请讨论：
读了上面两个故事我们有什 么感悟
严于律己宽以待人的有什么 作用
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• 当一个人成就一件大事的时候，就会听到不同的人对他不同的评 论，或好或坏，或褒或贬，其实，在他们努力拼搏走向成功之路 时，时刻伴随他们的不仅仅是脑体劳动！还有一个良好的心态---------“严于律己，宽以待人”。 任何一个人的成功或一件事的完成，都需要两种因素的配合； 一种是天赋，努力的个人因素；另一种则是别人的配合，外在时 空条件之类的环境因素。认识心理学者发现，当一个人成功的时 候，常常会高估个人因素而低估环境因素；但是当一个人失败的 时候，则常常会怪罪外在环境因素，而不知自我反省。 有趣的是，当我们看到他人成功时，我们常认为他的成功是 环境因素造成的，而看不到他的个人因素；但是当我们看到别人 的失败，却又倾向将他的失败归咎与他们的个人因素，而忽视环 境因素的影响。简言之，我们很容易发生一种认识偏失：当自己 成功时自我膨胀；自己失败时，对自己宽容；当别人成功时，贬 低别人的努力；当别人失败时，又苛责于人。这当然也是一种 “严于待人，宽以律己”的偏失。 一家公司可能涉及的人际关系要远比家庭之间复杂，因此， 公司内部员工“严于待人，宽以律己”的现象，比比结是。譬如 说，当公司圆满地完成一项工作时，每个工作成员都倾向于高估 自己的贡献；若是一项工作没有执行好，每个员工都倾向把过错 往外推。公司的主管常以为他们的地位成就都是自己努力而来， 而自以为了不起，至于基层员工，则常有怀才不遇的感慨，处处 怨天尤人。所以说，企业内员工争功推委、自大狂妄的现象，是 人类常见的认识心理偏失，有时未必是员工刻意隐瞒欺骗所造成 的。 要避免这种认知心理失，最好的方法就是认真执行古人所告 诫我们的一名话------“严于律己，宽以待人”无论是对自己最亲 的人，或是工作上的同事，我们都应秉持着这种态度。
班会：
严于律己 宽以待人
主持：第五组 1
严于律己，宽以待人，说 起来容易做起来难啊？严 到什么程度叫严，宽到什
么程度又叫宽？
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导入
记得我上小学时候，教室墙上挂着这样一幅字——严于律己， 宽以待人。当时每天见它那样挂着，并没想这句话的深意。在以 后的成长中，我发现这幅字就像神奇的法宝，运用得当，总有意 想不到的收获。许多成功人士，他们在日常生活中也大都恪守这 一处世法则。