人力资源服务机构工作人员花名册(精)
员工名册模板
员工名册模板
以下是一个员工名册模板的示例：
公司员工名册
日期：[日期]
部门：[部门名称]
编号姓名职位入职日期手机号码邮箱
1 [姓名] [职位] [入职日期] [手机号码] [邮箱]
2 [姓名] [职位] [入职日期] [手机号码] [邮箱]
3 [姓名] [职位] [入职日期] [手机号码] [邮箱]
4 [姓名] [职位] [入职日期] [手机号码] [邮箱]
5 [姓名] [职位] [入职日期] [手机号码] [邮箱]
6 [姓名] [职位] [入职日期] [手机号码] [邮箱]
7 [姓名] [职位] [入职日期] [手机号码] [邮箱]
8 [姓名] [职位] [入职日期] [手机号码] [邮箱]
9 [姓名] [职位] [入职日期] [手机号码] [邮箱]
10 [姓名] [职位] [入职日期] [手机号码] [邮箱]
请注意，在实际使用时，你需要根据你的公司的具体情况填写模板中的各个字段。
淄博市人力资源和社会保障局关于开展2010年度劳动保障监督审查工作的通知-淄人社字[2011]72号
![淄博市人力资源和社会保障局关于开展2010年度劳动保障监督审查工作的通知-淄人社字[2011]72号](https://img.taocdn.com/s3/m/d9181f56842458fb770bf78a6529647d272834b4.png)
淄博市人力资源和社会保障局关于开展2010年度劳动保障监督审查工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 淄博市人力资源和社会保障局关于开展2010年度劳动保障监督审查工作的通知（淄人社字〔2011〕72号）市直各部门、各企事业单位，各区县、高新区、文昌湖区人力资源和社会保障局：为规范用人单位劳动用工管理，维护好劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据国务院《劳动保障监察条例》、《山东省劳动和社会保障监察条例》规定和省人力资源社会保障厅的统一部署要求，市人力资源和社会保障局决定对自2011年4月1日至11月30日，在全市开展2010年度劳动保障监督审查（以下简称：监督审查）工作，现将有关事项通知如下：一、监督审查的范围范围包括：全市行政区域内各类企业、民办非企业单位、个体经济组织、机关事业单位和社会团体、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构等。
劳动保障监督审查按照级别管辖的原则进行。
对曾发生过举报、投诉及未参加年检或往年审查不规范的用人单位，将重点进行审查。
市人力资源和社会保障局负责对市级机关事业单位、社会团体以及经市人力资源社会保障局审批的职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构、在市社会保险经办机构缴费的各类用人单位、省内外市驻淄用人单位等（以下统称用人单位）进行监督审查。
各区县（高新区、文昌湖区）人力资源和社会保障局负责对本辖区内机关事业单位、社会团体以及经审准的职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构、在辖区内社会保险经办机构缴费的各类用人单位进行监督审查。
二、监督审查的主要内容用人单位遵守执行劳动保障法律法规的情况。
劳务人员花名册(横表)
劳务人员花名册带工班长：工种:
页脚.
劳务人员花名册带工班长：工种:
页脚.
劳务人员花名册带工班长：工种:
页脚.
劳务人员花名册带工班长：王明万工种: 钢筋队
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劳务人员花名册带工班长：王明万工种: 钢筋队
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劳务人员花名册带工班长：王明万工种: 钢筋队
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劳务人员花名册带工班长：米秀火工种: 水电队
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劳务人员花名册带工班长：陆维庆工种: 混凝土工程队组
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劳务人员花名册带工班长：广成工种:外墙涂料工程队组
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劳务人员花名册带工班长：工种:
页脚.
劳务人员花名册带工班长：林工种: 墙面砖工程队组
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劳务人员花名册带工班长：工种:地面、墙面砖
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劳务人员花名册带工班长：工种:入户门
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整理人员花名册_用人单位职工名册规范格式
人员花名册整理表姓名:职业工种:申请级别:受理机构:填报日期:用人单位职工名册（规范格式）填报单位：单位注册类型：劳动保障证（卡）号：填报时间：年月填表说明：1、用人单位应当根据填表说明如实填报本单位各类用工情况，包括建立劳动关系和未建立劳动关系的人员。
2、单位注册类型：①国有企业②集体企业③外商投资企业④港澳台商投资企业⑤私营企业⑥其他企业⑦有雇工的个体工商户3、性别：①男②女4、文化程度：①初中及以下②高中、中专、中技③大专④本科⑤研究生⑥其他5、职业等级资格：①初级②中级③高级④技师⑤高级技师6、用工类型：①全日制用工②非全日制用工③劳务派遣7、人员类别（可多项选择）：①城镇就业人员②本省农村就业人员③外省农村就业人员④外方和港澳台就业人员⑤劳务派遣人员⑥离退休返聘人员⑦其他8、用工之日、订立合同时间、离职时间应填报至年月日。
9、订立合同情况：①首次签订劳动合同②第一次续签劳动合同③第二次及以上续签劳动合同10、合同类型：指书面劳动合同签订情况，①固定期限劳动合同②无固定期限劳动合同③以完成一定工作任务为期限劳动合同④非全日制劳动合同⑤劳务派遣劳动者劳动合同。
11、离职类型：①合同终止②单位解除合同③本人解除合同④劳务派遣期满⑤其他12、工资：指劳动合同约定的劳动报酬，其中全日制劳动者的计酬单位为元/月，非全日制劳动者的计酬单位为元/小时。
13、参加社会保险：①是②否在职人员花名册填报单位（盖章）：填报注：暂未登记人员请在备注栏注明（主要包括试用期人员、顶岗人员、工勤人员）。
填报人：联系电话：公示人员名单一览表专家组人员名单：程现昌县农业局植保站长、高级农艺师张跃利县农业局农技站长、高级农艺师赵连生县农业局农艺师郝淑静县农业局农艺师孙荣跃县农业局科教科科长、农艺师技术指导员名单：田玉峰史清瑞王爱林张凤芹王清云林海青韩子昌曲文成王志辉周永柳成海朱晓燕范志浩刘辉崔金波李志忠宋敬刚钟振江候新卫张素芳杜长瑞宫耀亮王丽娜马东豹李敬勇李华翠夏更勇张伟张学军刘立云毕士军郑清泉马红香王淑芬陈剑李绪勇周彬曲明亮刘俊芳张玉芳李忠花辛雪雁李学霞董伟伟相玉峰侯学庆肖建军吕慧萍郭敏田殿彬王之君王贵智马俊然任继宽韩在强商艳丽孔令静许磊李建华沙涛任振广胥明中郭志鹏任文涛贾桂静高旭孙兴军蔡连明孟德强张荣超张文珍李玉峰高云峰白利崔安民肖庆珍张卫刚整理丨尼克本文档信息来自于网络，如您发现内容不准确或不完善，欢迎您联系我修正；如您发现内容涉嫌侵权，请与我们联系，我们将按照相关法律规定及时处理。
人力资源员工花名册
人力资源员工花名册人力资源员工花名册是企业管理中必不可少的一项工作。
它是企业管理人员对员工信息的统筹和掌握，是企业对员工的管理和服务的依据，也是企业管理的基础。
那么关于人力资源员工花名册，它又包含哪些内容呢？具体又应该如何进行管理和维护呢？下面我们来一一分析。
一、人力资源员工花名册的内容1.员工基本信息：包括员工姓名、性别、出生年月日、联系方式、身份证号、邮编、家庭住址等。
2.员工工作信息：包括员工职位、部门、工作地点、工作状态、入职时间、劳动合同签订时间、合同到期时间、工资发放方式等。
3.员工教育经历：包括员工教育背景、专业、毕业院校、学位等。
4.员工培训记录：包括员工参加培训的时间、培训内容、培训方式、培训成果等。
5.员工考勤记录：包括员工的考勤情况、缺勤记录、请假记录、加班记录等。
6.员工奖惩记录：包括员工奖励情况、惩罚情况、证书获得情况等。
7.员工福利待遇：包括员工获得的各种福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房补贴、交通津贴、节日福利等。
二、人力资源员工花名册的管理和维护人力资源员工花名册是企业对员工信息进行统筹管理，确保员工信息的准确性和完整性，所以对于管理和维护花名册是必不可少的。
以下是具体方法：1.建立科学的信息管理体系。
建立人力资源管理信息化系统，利用人事管理、考勤管理、绩效管理等软件进行信息管理。
2.对员工信息进行定期更新和维护。
员工信息需要定期更新，及时纠正错误信息。
3.建立保密制度。
员工信息的保密是非常重要的，所以需要建立保密制度，对花名册进行设置密码、权限和审批等。
4.加强数据备份。
频繁备份是保证员工信息安全的最佳方法，对员工重要信息定期进行备份，防止数据的丢失和泄露。
5.提高信息录入质量。
对于员工信息录入，要保证输入准确、规范。
6.建立员工档案。
每位员工的信息都应该有一个完整的档案，包括个人信息、聘用记录、任职记录、培训记录、考勤记录、奖惩记录等。
三、人力资源员工花名册的重要性1.管理员工信息。
市人力资源服务机构年度验证报告书【模板】
XX市人力资源服务机构
年度验证报告书
（2017年度）
机构名称（盖章）：福建伯乐相马人才服务有限公司
许可证号：350103RL0002
法定代表人签字：甘柳明
（联系人：XXX电话：177XXXX）
XX市人力资源和社会保障局制
基
本
情
况
机构名称
福建伯乐相马人才服务有限公司
主管部门
XX市XX区人力资源和社会保障局
业务支出
94402.34
本年度结余
702.68
业务开展情况
按目标计划执行，发展慢一些，但收入产出比较合理。
违法违章情况
无
主管部门意见
年度验证意见
年度业务工作总结
内容包括：主营业务、业务开展情况、机构党建情况（党员人数、是否成立党支部、党建工作开展情况）等
主营业务：
2017年因外贸中心酒店装修现场招聘会暂时没有运营，春节招聘会在冠亚广场举行。对人才进行培训并推荐工作做到点对点的人才输送一直是我们追求的目标，做到人尽其才，物尽其用。
法人代表
甘柳明
身份证号码
*********XXXX
办公地址
XX市XX区国货西路85号福明苑月座18A
办公面积M2
150
联系电话
177XXXX
传真
**况
开户银行帐号
中国工商银行XX市晋安支行*********XXXX
上年度结余
-91778.69
年度
收入
95105.83
公司一直秉承合作共赢、事实求实的经营理念，不断创新，并对网站进行升级改版，新增17项企业服务板块功能，增强客户体验功能，有效提升我公司服务价值，遂进行了股权结构调整，顶层设计与盈利模式的梳理，创业项目合伙人的寻找，为2018年公司的发展做出了充分的准备。
人资部需提供的报表（精选五篇）
人资部需提供的报表（精选五篇）第一篇：人资部需提供的报表考勤表、人员出入登记表、宿舍入住表、工资表、花名册、入职表、录用通知表、辞职单、调岗通知表、人员需求配置表、绩效考核表、办公用品进销存表、简历汇总表、辞职、离职分析表等等考勤表、人员出入登记表、宿舍入住表、工资表、花名册、入职表、录用通知表、辞职单、调岗通知表、人员需求配置表、绩效考核表、办公用品进销存表、简历汇总表、辞职、离职分析表等等第二篇：人资部工作总结人资专员2012年工作总结我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉在公司已近半年，在领导和其他同事的热心帮助下,我边学习，边工作，有进步也有不足，自入职以来我主要负责公司简单的人事，社保缴纳、劳动关系方面的工作。
下面就我这半年以来工作，做出如下总结：一、上半年工作总结（一）工作回顾公司现有人员状况：公司现有人员96人。
其中集经营管理办公室10人，人资综合部3人；计划财务部4人；智能事业部10人，产品中心18人、销售中心10人，运营中心7人，运维中心9人，设备中心9人，研发中心11人，电子商务5人。
近年来随着公司的发展，新加入成员的增多，公司人员结构年轻化的趋势日渐明显，为公司增添了许多朝气。
但也给公司在管理方面提出了更高的要求，所以作为人资部门需要人性化的管理和创新的管理方法。
（二）人事档案管理——做好内部资料保管工作根据公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。
按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。
工作内容总结如下：1、上半年我公司入职新员工20 人，为新入职员及时办理相关入职手续并进行了oa功能及使用的讲解，帮助新员工尽快熟悉公司进入工作状态。
2、办理了 8 名员工的转正、薪酬调整手续及信息的录入，保障数据的准确无误。
3、办理离职人员的工资核算，收集反馈离职员工离职原因，做好离职前沟通和离职手续的及时完整办理避免公司任何法律风险。
员工点名册
员工点名册一、基本信息公司名称：XXX有限公司公司地址：XXX市XXX区XXX路XXX号成立时间：XXXX年XX月XX日经营范围：XXX、XXX、XXX等组织结构：总经理办公室、人力资源部、财务部、生产部、市场部、技术部等二、员工名单1. 张三，男，25岁，人力资源部，新员工，联系方式：XXX。
2. 李四，女，28岁，财务部，资深员工，联系方式：XXX。
3. 王五，男，32岁，生产部，中层管理人员，联系方式：XXX。
4. 赵六，女，27岁，市场部，新员工，联系方式：XXX。
5. 刘七，男，35岁，技术部，资深员工，联系方式：XXX。
6. 钱八，女，30岁，人力资源部，中层管理人员，联系方式：XXX。
7. 孙九，男，29岁，生产部兼市场部，新员工，联系方式：XXX。
8. 周十，女，34岁，财务部兼技术部，资深员工，联系方式：XXX。
三、岗位职责1. 张三：人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等。
2. 李四：财务管理工作，包括会计、出纳、税务等。
3. 王五：生产管理工作，包括生产计划、生产现场管理、质量监控等。
4. 赵六：市场调研、开拓及客户关系管理。
5. 刘七：技术研发、技术支持及售后服务。
6. 钱八：人力资源管理工作中的员工关系处理、薪酬福利管理等。
7. 孙九：生产与市场工作的结合，负责生产与市场的协调与沟通。
8. 周十：财务管理与技术工作的结合，负责财务与技术的协调与沟通。
四、绩效考核标准及奖惩制度1. 绩效考核标准：根据员工的工作完成情况、工作质量、工作效率等方面进行综合评价。
2. 奖惩制度：表现优秀的员工将给予奖金、晋升等奖励；表现不佳的员工将给予批评、扣发奖金等处罚。
五、注意事项1. 员工应按时上下班，遵守公司规章制度。
2. 员工应积极工作，勇于承担责任，提高工作效率。
3. 员工应保持良好的工作态度和精神状态，避免出现消极怠工等现象。
4. 员工之间应保持良好的沟通与协作，共同完成工作任务。
劳务人员花名册(20201219215946)
工程名称：荷兰小城三期23〜26栋公共部分装修工程施工单位：惠州市仲恺建筑市政工程有限公司施工班组:
序
号
姓名
性
别
年
龄
籍贯
户口所在地详细地址
身份证号码
工种
进场 时间
退场 时间
备
注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
序
姓名
性
年
籍贯
户口所在地详细地址
身份证号码
工种
进场
退场
备
号
别
龄
时间
时间
注
20
21Βιβλιοθήκη 22232425
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
序
姓名
性
年
籍贯
户口所在地详细地址
身份证号码
工作岗位
进场
退场
备
号
别
龄
（工种）
时间
时间
注
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
序
姓名
性
年
籍贯
户口所在地详细地址
身份证号码
劳务合同人员名册
一、编制说明为了规范劳务合同人员的用工管理，确保劳务用工的合法合规，特制定本名册。
本名册将对劳务合同人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式、用工单位、用工岗位、用工期限、合同编号等信息进行详细记录。
二、劳务合同人员名册1. 张三- 性别：男- 身份证号码：123456789012345678- 联系方式：138xxxx5678- 用工单位：XX建筑公司- 用工岗位：电工- 用工期限：2022年1月1日至2022年12月31日- 合同编号：LC2022012. 李四- 性别：女- 身份证号码：123456789012345679- 联系方式：139xxxx5679- 用工单位：XX建筑公司- 用工岗位：焊工- 用工期限：2022年1月1日至2022年12月31日- 合同编号：LC2022023. 王五- 性别：男- 身份证号码：123456789012345680- 联系方式：137xxxx5680- 用工单位：XX建筑公司- 用工岗位：木工- 用工期限：2022年1月1日至2022年12月31日 - 合同编号：LC2022034. 赵六- 性别：女- 身份证号码：123456789012345681- 联系方式：136xxxx5681- 用工单位：XX建筑公司- 用工岗位：油漆工- 用工期限：2022年1月1日至2022年12月31日 - 合同编号：LC2022045. 孙七- 性别：男- 身份证号码：123456789012345682- 联系方式：135xxxx5682- 用工单位：XX建筑公司- 用工岗位：钢筋工- 用工期限：2022年1月1日至2022年12月31日 - 合同编号：LC2022056. 周八- 性别：女- 身份证号码：123456789012345683- 联系方式：134xxxx5683- 用工单位：XX建筑公司- 用工岗位：安全员- 用工期限：2022年1月1日至2022年12月31日 - 合同编号：LC2022067. 吴九- 性别：男- 身份证号码：123456789012345684- 联系方式：133xxxx5684- 用工单位：XX建筑公司- 用工岗位：项目经理- 用工期限：2022年1月1日至2022年12月31日 - 合同编号：LC2022078. 郑十- 性别：女- 身份证号码：123456789012345685- 联系方式：132xxxx5685- 用工单位：XX建筑公司。
2024年公司单位人事部门文员的年终工作考核总结（四篇）
2024年公司单位人事部门文员的年终工作考核总结自加入公司以来，作为一名新进员工，面临着对公司文化、工作流程及规章制度的不熟悉，我秉持着归零心态，积极融入新的工作环境。
通过收集并学习公司资料，主动向同事求教，我迅速掌握了公司基本情况，为后续工作奠定了坚实基础。
凭借不懈努力和优秀表现，我于____月份晋升为行政与人事部见习经理。
担任行政与人事部经理期间，我恪尽职守，坚守原则，认真履行每一项工作职责。
我深知正直和原则性是人力资源工作的重要职业素养。
在处理企业与员工利益平衡的过程中，我始终坚持公正无私，确保事务处理的公平性。
例如，在执行员工考勤考核时，我严格遵循考核制度，不因个人情感因素放宽标准；在组织会议、培训等活动中，我严格遵守公司制度，确保员工行为符合制度要求，对违规行为进行适当处罚。
在管理思维方面，我认识到不同层级具有不同的视野和思考角度。
因此，我努力站在领导的角度思考问题，培养全局观念，确保提出的方案和建议全面、有价值。
我将公司利益和学员利益放在首位，致力于为领导分忧、为学员成长贡献力量。
在员工活动与培训方面，我积极组织各类活动，提升员工团队精神和专业技能。
我认真履行行政服务性工作，为员工提供必要的支持与帮助。
在奖惩制度方面，我坚信奖惩分明是激励员工的有效手段。
对于表现出色、贡献突出的员工，我们通过精神和物质奖励，以示认可和鼓励。
在____年，我们评选出了进步奖、贡献奖及优秀员工，为其他员工树立榜样。
对于违反公司规定、未能及时完成工作的员工，我们也实施相应的惩罚，以引导他们认识错误并改正。
在过去的一年中，我通过不懈努力取得了显著进步。
在人事部工作总结中，我总结出了一套有效的工作方法和技巧，为____年的人事工作执行提供了有力支持。
2024年公司单位人事部门文员的年终工作考核总结（二）今年，在回顾人事部门的工作时，我们深感这一年的经历颇为与众不同。
年初，我们面临诸多挑战，不仅要应对常规工作，还要处理疫情防控等相关事宜，可以说这是一段充满考验的时期。
人力资源情况表模板
4.年龄：员工的年龄。
5.职位：员工在公司担任的职务。
6.部门：员工所在的部门。
7.学历：员工的最高学历。
8.入职日期：员工首次入职公司的日期。
9.合同到期日：员工合同的到期日期。
10.紧急联系人：紧急情况下可联系的人。
11.培训情况：员工的培训参与情况。
12.绩效评价：员工的最近一次绩效评价结果。
人力资源情况表模板
员工编号
姓名
性别
年龄
职位
部门
学历
入职日期
合同到期日
紧急联系人
培训情况绩效评价001源自XX男30
销售经理
销售部
本科
2020-01-01
2023-01-01
XX
已完成
良好
002
XX
女
28
产品经理
产品部
硕士
2021-02-01
2024-02-01
XX
进行中
优秀
003
XX
男
35
技术总监
技术部
硕士
2019-03-15
2022-03-15
XX
已完成
优秀
004
XX
女
32
财务主管
财务部
本科
2021-08-01
2024-08-01
XX
进行中
良好
005
XX
男
29
市场专员
市场部
本科
2022-01-01
2025-01-01
XX
计划中
尚无
说明：
1.员工编号：公司为员工分配的唯一编号。
2.姓名：员工的全名。
江苏地区录用公务人员(机关工作人员)花名册
38.58
64.13
67
邹 云
男
1987.10
本 科
常熟市公安局13
2010.08
常熟市城市管理行政执法大队
测控技术与仪器
27.04
36.76
63.80
68
严 胜
男
1984.11
本 科
常熟市公安局13
2007.08
常熟市海虞镇经济发展办公室 金融学
24.86
38.22
63.08
69
李维伦
男
常熟市环境卫生指导中心（参公管理） 72
2010.06
常熟市城市管理行政执法大队
广播电视新闻学
25.27
39.00
64.27
序号
姓 名
性别
出生
年月
学 历
录用单位
及职位代码
参加工
作时间
现工作单位及专业
（在读院校及专业）
考试成绩
笔试
加试
面试
总分
61
陶圣杰
男
1986.04
本 科
常熟市公安局13
2008.07
29.70
35.90
65.60
33
毛琛子
女
1983.07
本 科
常熟市董浜镇 44
2007.07
中国银行常熟支行 生物技术
30.03
36.40
66.43
34
费艳君
女
1989.04
本 科
常熟市董浜镇 45
江苏大学环境学院 环境工程
30.80
35.60
66.40
35
潘 炬
男
1977.12
(完整word版)公司员工花名册(模板)
号
员工基本
信息
姓 名
性别
学历
岗位或职称
身 份 证 号
参加工作时间
基本工资
岗位工资
1
杨思寒
男
总经理
2
曾仁茗
男
销售经理
3
张国辉
男
销售员
4
庄和锋
男
公关部经理
5
叶来派
男
客服
6
陈斌斌
女
客服
7
方海燕
女
客服
8
林孔湛
男
设计部长
9
吴登斌
男
设计师
10
林菁菁
女
质检部
11
谢中岳
男
生产部部长
12
张维哲
男
印刷部部长
13
张丽云
47
李小影
女
生产员
48
李绍闯
男
生产员
49
陈菁菁
女
生产员
50
林彬
男
生产员
女
质检员
14
戴希水
男
啤机机长
15
叶来苗
男
过膜机机长
16
叶茂盛
男
黏盒机机长
17
林孔橙
男
生产员
18
陈旭
女
生产员
19
荆小芳
男
送货司机
20
周春雷
男
售后员
21
金荣华
男
跟单员
22
方福勋
男
跟单员
23
陈志桃
男
跟单员
24
陈祥涛
男
生产员
【最新精选】项目部管理人员（员工）花名册
保利上城花园二期商住楼员工花名册深圳市金世纪工程实业有限公司项目部管理人员花名册序号姓名性别籍贯居民身份证职务平安卡号发卡日期工作卡号宿舍房号进场日期班组：序号姓名性别籍贯居民身份证工种平安卡号发卡日期工作卡号宿舍房号进场日期甲卡木乃子吉足石古木阿后马麻曲木加加木海来吉古木洛五体则子甲卡木切甲卡姑格陈性义周代文班组：序号姓名性别籍贯居民身份证工种平安卡号发卡日期工作卡号宿舍房号进场日期班组：序号姓名性别籍贯居民身份证工种平安卡号发卡日期工作卡号宿舍房号进场日期班组：序号姓名性别籍贯居民身份证工种平安卡号发卡日期工作卡号宿舍房号进场日期【附加总结类文档一篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除，谢谢】2015年文化馆个人工作总结在XXXX年X月，本人从XXXX学院毕业，来到了实现我梦想的舞台--XX区文化馆工作。
在这里我用艰辛的努力，勤劳的付出，真诚而认真地工作态度认真的做好自身的每一项文化馆相关工作，取得了较为良好的工作业绩。
随着一场场活动的成功举办、一台台戏剧的成功出演，在这个带有着梦想和希望的舞台上，转眼之间我已在这里渡过了XX年的青春事业，我亦与舞台共同成长，逐步由一名青涩的毕业生，历练成为了今天的XXX。
梦想在于不断坚持，未来的旅途在于不断的前进，在这个承载着梦的舞台上，我持以坚定的信心和丰富的工作能力与工作经验，一步一步超前迈进着。
下面我将自身XX年来的工作能力情况总结如下：一、一专多能服务1、高端学识水平。
本人于XXXX年XX月毕业于XXXX大学XX专业。
随后于XXXX年X 月进入XX区文化馆从事XX工作，至今已有XX年的时间。
在本人从事文化馆XX工作的XX年里，我始终坚持积极探索、勤奋学习，做到辅助教学与实际工作相长，坚定与时俱进的思想理念，努力攻克各项困难，将提高效益型，能力型的工作绩效作为自己的奋斗目标，并在自身的素质方面进行了坚持不懈的强化与提高。
我深知，要不断充实自身能力，深化提升自身素质，才能够不断更新自我，超越自我，为我XX区文化馆的发展与活动做出奉献。
劳务队伍花名册
李德胜通涵劳务队伍作业人员花名册
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 姓名 李德盛 朱配标 李雄辉 田伟根 刘情如 贵可南 刘聚吾 陈焕初 钟倩桃 傅思忠 何奖周 性别 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 从事项目工程 通涵 通涵 通涵 通涵 通涵 通涵 通涵 通涵 通涵 通涵 通涵 身份证号码
安全教育培训时间
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安全教育培训时间 安全教育培训时培训时间
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备注 负责人
唐会虎桩基劳务队伍作业人员花名册
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 姓名 付雷丰 陈黄鹤 谢先男 李泽易 姜峰 刘清高 吴龙伟 洪华琪 性别 男 男 男 男 男 男 男 男 从事项目工程 桩基 桩基 桩基 桩基 桩基 桩基 桩基 桩基 身份证号码
宋建斌桩基劳务队伍作业人员花名册
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 姓名 万小青 熊磊 谢三桂 葛分青 刘建丰 宁建贤 肖重梅 万光辉 曹秋方 曹省方 周亮 性别 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 从事项目工程 桩基 桩基 桩基 桩基 桩基 桩基 桩基 桩基 桩基 桩基 桩基 身份证号码
朱松虎土石方劳务队伍作业人员花名册
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 姓名 李望成 李威 徐辉 李毅 王锦风 朱松虎 陈明琪 龚平 任湘波 段超 方衍 性别 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 从事项目工程 土石方 土石方 土石方 土石方 土石方 土石方 土石方 土石方 土石方 土石方 土石方 430621198807107716 430611197901201533 身份证号码 430611196110043036 43062119900159017 430611198311085514 43062119920716843X 430611198902034516