员工吵架通报批评.doc
工厂员工吵架处理通告_行政公文
工厂员工吵架处理通告吵架，其最常见的起因与表象是双方或多方对各自的错误只字不提，或者相对轻松的一带而过，却用更加强烈，或许更具有伤害性的语言加于他人。
下面橙子给大家带来工厂员工吵架处理通告，供大家参考!工厂员工吵架处理通告范文篇一公司各位员工：根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。
给予XXX记小过处罚，罚款30元。
特此通告。
XX公司人事部年月日工厂员工吵架处理通告范文篇二公司各位员工：10月5日，贴面组员工徐xx、杨xx，因贴面拿木板事情争吵，发展到使用不文明语言相互攻击，在行政陈友与王总劝说下，依然我行我素，不知悔改，在同事间带来极其恶劣的影响。
为了同事和睦相处，提高员工个人素质，本着教育为主，处罚为辅的原则，公司决定对以上两名员工处罚如下：1. 两人以此吸取教训，开展自我批评。
2. 处以每人行政罚款20元。
3. 两人暂时停工，回家认清悔过后再回厂上班。
1 / 3其他员工引以为戒，共同维护良好的工作氛围。
XX公司人事部年月日工厂员工吵架处理通告范文篇三各部门、车间：关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘xx、刘xx、薛xx、司xx与郭xx在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查20xx年4月29日晚，员工郭xx未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘xx、薛xx等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘xx、薛xx 等人冲进郭xx宿舍欧打外来人员，郭xx维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭xx严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘xx、薛xx在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
关于员工吵架的通报
关于员工吵架的通报员工吵架即破坏了同事之间的关系，也影响了公司的形象，公司应该对吵架员工一个处罚通报，下面本人给大家带来员工吵架的通报范文，供大家参考!员工吵架的通报范文篇一公司各位员工：根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。
给予XXX记小过处罚，罚款30元。
特此通告。
XX公司人事部年月日员工吵架的通报范文篇二××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示××年×月×日员工吵架的通报范文篇三各部门、车间：关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工CNrencai、赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查20xx年X月X日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
关于员工发生争吵的通报
关于员工发生争吵的通报各位同事：大家好！近日，在我们的工作场所内发生了一起员工争吵事件，这一情况严重影响了工作秩序和团队氛围，给公司带来了不良影响。
在此，特向全体员工进行通报。
事情的经过是这样的：具体时间，在具体部门，员工_____和_____因为具体工作事项产生了分歧。
一开始，双方只是进行了正常的意见交流，但随着讨论的深入，情绪逐渐激动，言辞也变得激烈起来。
最终，两人从言语冲突升级为激烈的争吵，声音响彻整个办公区域，引得周围同事纷纷侧目。
这种行为是极不专业和不可接受的。
我们一直强调团队合作和良好的沟通，而此次争吵事件完全违背了这些原则。
首先，从工作角度来看，这样的争吵严重影响了工作效率。
在争吵发生的时间段内，两人都无法专注于手头的工作任务，导致工作进度延误。
不仅如此，周围同事也因为被干扰而难以集中精力，间接影响了整个团队的工作效率。
其次，对于团队氛围，这起事件造成了极大的破坏。
一个和谐、积极向上的工作环境是我们共同追求的目标，而争吵带来的紧张和敌对气氛，会让大家感到压抑和不安，削弱团队的凝聚力和协作精神。
再者，从公司形象的角度考虑，这样的情况若被外部客户或合作伙伴知晓，可能会对公司的声誉产生负面影响，让他们对我们的团队管理和员工素质产生质疑。
为了避免类似事件的再次发生，公司决定对此次争吵事件的相关人员进行严肃处理。
经过认真调查和评估，决定给予_____和_____以下处罚：1、对两人进行严肃的批评教育，要求他们深刻反思自己的行为，并提交书面检讨。
2、在本季度的绩效评估中，对两人进行相应的扣分处理。
同时，公司也借此机会向全体员工提出以下要求：1、加强自我情绪管理。
在工作中遇到分歧和矛盾是正常的，但要学会控制自己的情绪，保持冷静和理智，以平和的心态解决问题。
2、注重沟通方式。
在表达自己观点时，要尊重他人的意见，避免使用过激、攻击性的语言，采用有效的沟通技巧，以达到良好的沟通效果。
3、树立团队意识。
酒店内部吵架处罚通报
酒店内部吵架处罚通报
篇一：
XXX：
部门员工，于20XX年X月X日与员工发生冲突，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求，一直强调上班纪律，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！特此通告！
XXX
20XX年X月X日篇二：
XXX：
西餐厅员XXX在20XX年4月6日与员工吵架，严重违反酒店规章制度。
为规范管理，杜绝此类事件的再次发生，经研究决定，对XX给予处罚并通告，并责成部门加强对员工规章制度的教育，树立良好的行为规范。
XXX
20XX年X月X日。
关于员工发生争吵的通报
关于公司员工发生争吵的通报批评
公司各部门：
本月13日上午，XX部主管XXX、员工XXX因业绩判单问题发生争吵，双方没有根据问题本质及时解决，而随意发泄情绪，造成恶劣影响，违反公司员工行为规范，由本次事件能够发现出主管遇事处理不当，管理失职的问题，同时作为员工对直属上级，大喊大叫，没有最基本的尊重，根据公司行为规范相关规定处理如下：
1、主管XXX属于一般违纪违规，罚款50元，并全公司通报批评。
2、员工XXX属于一般违纪违规，罚款50元，顶撞上级按一般违纪处理罚款50元，共计100元，并全公司通报批评。
希望全体员工能够从本件事件中吸取教训，引以为戒。
公司是大家团结协作、共创效益的地方，不是个人简单粗暴、争强好胜的场所，作为博远这个大家庭的一份子，都应该时刻提升自身素质及修养，相互尊重理解，维护好个人和公司形象，树立和谐共事的正气，时刻做到各司其职、各负其责、积极配合、齐心协力把工作做好，为公司的发展贡献自己的力量
销售部、人资部
2019年07月15日。
车间员工吵架处罚通报(3篇)
车间员工吵架处罚通报（3篇）车间员工吵架处罚通报（通用3篇）车间员工吵架处罚通报篇1公司各位员工：10月5日，贴面组员工徐波、杨莱，因贴面拿木板事情争吵，发展到使用不文明语言相互攻击，在行政陈与王总劝说下，依然我行我素，不知悔改，在同事间带来极其恶劣的影响。
为了同事和睦相处，提高员工个人素质，本着教育为主，处罚为辅的原则，公司决定对以上两名员工处罚如下：1. 两人以此吸取教训，开展自我批评。
2. 处以每人行政罚款20元。
3. 两人暂时停工，回家认清悔过后再回厂上班。
其他员工引以为戒，共同维护良好的工作氛围。
__公司人事部年月日车间员工吵架处罚通报篇2四川岷河管道建设工程有限公司通报在上周六(3月10日)下班后，办公区设计科、市场工程部办公室未关灯，导致两个办公室灯亮了一天两夜，造成浪费。
现予以通报批评，同时对两个办公室责任人各处罚20元。
望各车间、办公室引以为鉴，严格遵守下班后关门、随手关灯、关水的习惯，节约能源，杜绝一切安全隐患。
再次重申：今后检查中凡是未按要求下班后人走关门、关灯者，将对责任人、责任班组、办公室罚款20元/次。
办公室二〇一二年三月十二日车间员工吵架处罚通报篇3各部门9月18日上午，工程设备水电部在3#厂房安装UPS低压柜地线时，关闸后没有做测试实验即进行操作，结果发生安全事故，造成一名电工受伤。
伤者伤情虽然不严重，但性质极为恶劣，公司一再强调安全重于泰山，各部门均应按安全生产操作流程进行作业。
为增强员工安全意识，为严肃公司劳动纪律，经公司研究决定对工程设备水电部总经理及安全负责人进行通报批评，并扣除当月绩效奖各300元。
希望广大员工引以为戒，认真遵守公司各岗位操作流程执行作业，同时各事业部领导做好日常监督宣导工作。
特此通知广东_科技有限公司。
员工吵架处罚通告范文3篇
员工吵架处罚通告范文3篇
公司各位员工：
根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人, 破坏团结。
给予XXX记小过处罚，罚款30元。
特此通告。
XX公司人事部
年月日
XX年X月X日上午上班时间，XX与XX因XX打架事件，于X X处协调解决的情况下，两人再次起冲突后X X首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，XX无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对XX处以XX元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
XXX公司示
X X年X月X日
公司各位员工：
10月5日，贴面组员工徐XX、杨XX,因贴而拿木板事情争吵，发展到使用不文明语言相互攻击，在行政陈xx与王总劝说下，依然我行我素，不知悔改，在同事间带来极其恶劣的影响。
为了同事和睦相处，提高员工个人素质，本着教育为主，处罚为辅的原则，公司决定对以上两名员工处罚如下：
1. 两人以此吸取教训，开展自我批评。
2. 处以每人行政罚款20元。
3. 两人暂时停工，回家认清悔过后再回厂上班。
其他员工引以为戒，共同维护良好的工作氛围。
XX公司人事部
年月日。
员工吵架通报批评
员工吵架通报批评【篇一：员工打架处罚通告】2014年6月17日下午上班时间，员工宗位炜与林家俊发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的规章制度，同时给公司带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。
现做出以下处罚：1、对宗位炜，林家俊打架行为进行通报批评；2、宗位炜500元罚款，林家俊200元罚款。
燕鲨展览展示（上海）有限公司2014年6月19日通告【篇二：工厂员工打架处罚通告】望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生；自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。
【篇三：打架事件的处理通报】北京美尊轻钢房屋制造有限公司京美尊字〔2011〕0002号签发：关于叶倩、李凤英打架事件的处理通报全体员工：2011年2月19日上午，北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。
冲突中，李凤英被打倒在地。
110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。
叶倩、李凤英的打架事件性质恶劣，影响极坏。
为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：1. 对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。
2. 叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。
3. 开除叶倩、李凤英。
望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。
北京美尊轻钢房屋制造有限公司主题词：打架处理通报抄送：财务部、综合部、制造部。
北京美尊轻钢房屋制造有限公司 2011年3月1日印。
员工在酒店大堂域吵架处罚通报
员工在酒店大堂域吵架处罚通报工厂员工吵架处理通告范文篇一公司各位员工：根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。
给予记小过处罚，罚款30元。
特此通告。
XX公司人事部年月日工厂员工吵架处理通告范文篇二公司各位员工：10月5日，贴面组员工徐、杨，因贴面拿木板事情争吵，发展到使用不文明语言相互攻击，在行政陈友与王总劝说下，依然我行我素，不知悔改，在同事间带来极其恶劣的影响。
为了同事和睦相处，提高员工个人素质，本着教育为主，处罚为辅的原则，公司决定对以上两名员工处罚如下：1. 两人以此吸取教训，开展自我批评。
2. 处以每人行政罚款20元。
3. 两人暂时停工，回家认清悔过后再回厂上班。
其他员工引以为戒，共同维护良好的工作氛围。
XX公司人事部年月日工厂员工吵架处理通告范文篇三各部门、车间：关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘、刘、薛、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查20xx年4月29日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘、薛等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘、薛等人冲进郭宿舍欧打外来人员，郭维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
员工吵架的通报范文
员工吵架的通报范文近日，在咱们公司里发生了一起极不和谐的事件——两位员工居然在办公区域大吵了一架。
这一情况严重影响了工作氛围和团队的和谐，在此，向大家通报这一事件的详细情况。
事情发生在[具体时间]的[具体地点]。
当时，大家都像往常一样忙碌着自己手头的工作，办公室里充斥着键盘敲击声和偶尔的交流声。
就在这时，突然传来了一阵激烈的争吵声，打破了原本的平静。
先来说说这两位主角，一位是咱们部门的小李，平时工作还算认真负责，性格也比较直爽；另一位是小王，进公司时间不算长，但工作表现也还不错。
那天，小李正在为一个项目的进度着急上火，因为一些数据的问题，已经连续加了好几天班。
而小王呢，初来乍到，对一些业务流程还不是特别熟悉，不小心犯了个小错误，影响到了小李负责的项目。
小李看到错误后，那火爆脾气一下子就上来了，冲着小王就大声嚷道：“你这怎么搞的？这点事儿都能弄错，知不知道这会耽误多少事儿！”小王本来就因为自己的失误感到愧疚，被小李这么一吼，心里也委屈得不行，立马回怼道：“我又不是故意的，我刚接触这部分工作，难免会出错，你至于这么凶吗？”这一来一往，两人的声音越来越大，情绪也越来越激动。
小李气得满脸通红，双手叉腰，声音高得仿佛能把屋顶掀翻：“不是故意的？不是故意的就能随便犯错啦？这是理由吗？”小王也不甘示弱，眼睛瞪得圆圆的，声音带着哭腔喊道：“我已经说了我不是故意的，我会改，你还想怎么样？”周围的同事们一开始都被这突如其来的争吵惊呆了，反应过来后，纷纷上前劝解。
有的同事拉着小李的胳膊，劝他消消气：“小李，别这么大火气，大家都不容易，好好说嘛。
”有的同事则安慰小王：“小王，别着急，咱们有错就改，别跟小李置气。
”可这两人正在气头上，哪听得进去劝啊。
小李依然不依不饶地指责小王：“你看看，因为你的错，整个项目都可能要延期，这责任你担得起吗？”小王则一边抹着眼泪，一边倔强地说：“我会负责的，用不着你一直说！”这时候，部门经理闻声赶来。
关于员工之间吵架的通告范文
关于员工之间吵架的通告范文
亲爱的小伙伴们：
大家好！今天要和大家唠唠发生在咱们办公区里的一件不太和谐的事儿。
就在[具体日期]，在[具体地点]，咱[员工甲]和[员工乙]两位小伙伴不知道咋地就吵起来了。
那场面，就像两只好斗的小公鸡，脸红脖子粗的。
咱先不说具体为啥吵起来的，就说这在公司里吵架，就跟在平静的湖水里扔了个大石头似的，溅起的水花把周围的小伙伴都给“弄湿”了。
大家都在努力工作呢，被这么一闹，心思都被分散了，这多耽误事儿啊。
咱们在一个公司里工作，就像在一艘大船上当船员，大家的目标都是让这艘船稳稳地驶向成功的彼岸。
如果船员之间老是互相掐架，这船还不得在海里打转啊？
其实啊，同事之间有点小摩擦是很正常的，就像牙齿有时候还会咬到舌头呢。
但咱不能一有摩擦就大动肝火，得学会心平气和地去解决问题。
有啥想法，好好说，大家都是讲道理的人，你一言我一语，总能找到解决办法的。
所以呢，经过这次的事儿，希望[员工甲]和[员工乙]两位小伙伴都能好好反思反思，互相道个歉，握个手，还是好同事。
其他的小伙伴们呢，也都要以此为鉴，咱们要营造一个和谐、积极向上的工作氛围，大家一起开开心心地工作，把咱们这艘大船开得又快又稳。
以后要是再发生这种吵架的事儿，可就得让“船长”（也就是领导啦）出面来好好管管喽。
希望大家每天都能带着好心情来上班，加油！
[公司名称]
[通告日期]。
员工吵架通报批评
员工吵架通报批评近期，在我们的工作场所中发生了一起员工吵架的不良事件，这一行为严重影响了工作秩序和团队氛围，给公司的正常运营带来了负面影响。
为严肃纪律，端正工作态度，现将有关情况通报如下：一、事件经过在_____（具体时间），＿____部门的员工_____和_____在工作中因_____（具体原因）产生了激烈的争执。
双方情绪激动，言辞激烈，甚至出现了大声争吵和互相指责的情况。
这一过程引起了周围同事的关注和不安，严重干扰了正常的工作秩序。
二、事件影响1、破坏工作氛围员工之间的争吵破坏了原本和谐、积极的工作氛围。
其他同事在目睹这一事件后，感到紧张和不安，工作积极性受到了一定程度的影响。
2、降低工作效率争吵事件导致当事人双方无法专注于工作，耽误了工作进度。
同时，为了处理这一事件，相关管理人员也花费了不少时间和精力，进一步影响了整体工作效率。
3、损害公司形象在办公场所发生这样的争吵行为，不仅有损公司内部的团结形象，也可能让外界对公司的管理和员工素质产生质疑。
三、处理结果鉴于以上情况，经公司管理层研究决定，对涉事员工_____和_____作出如下处理：1、书面警告对_____和_____给予书面警告处分，要求其认真反思自己的行为，写出深刻的检讨书。
2、绩效扣分在当月的绩效考核中，对_____和_____分别扣除相应的绩效分数，以体现对其不当行为的惩戒。
3、培训教育安排_____和_____参加公司组织的沟通技巧和团队协作培训课程，提高其沟通能力和团队合作意识。
四、反思与教训这起员工吵架事件给我们敲响了警钟，也让我们深刻反思在团队管理和员工沟通方面存在的问题。
1、加强沟通培训公司将进一步加强对员工沟通技巧和情绪管理的培训，提高员工的综合素质和应对冲突的能力。
2、完善管理制度对公司的内部管理制度进行梳理和完善，明确员工在工作中的行为规范和纪律要求，确保类似事件不再发生。
3、强化团队建设通过组织各类团队活动，增强员工之间的了解和信任，营造团结协作、积极向上的工作氛围。
职工吵架通报范文
职工吵架通报范文亲爱的各位同事：咱们公司就像一个大家庭，大家每天在一起工作，本应该和和睦睦、互相帮助的，可就在[具体日期]，咱们这个大家庭里发生了一件不太和谐的事儿，[职工姓名1]和[职工姓名2]吵起来了，这就像在一场原本欢快的音乐会里突然响起了一阵刺耳的噪音。
当时，在[吵架地点]，周围的同事们都被他们这一吵给惊到了。
据了解啊，就是因为一点工作上的小事儿，好像是关于[简单描述吵架的工作相关原因]。
其实这事儿呢，要是两个人心平气和地说，完全可以很轻松地解决，就像把一块小石子从路上挪开那么简单。
可他俩呢，你一句我一句，声音越来越大，情绪也越来越激动，就像两只斗红了眼的小公鸡，完全忘记了咱们是在一个团队里，还有那么多同事在旁边看着呢。
这样一吵啊，可不仅仅是他们两个人的事儿了。
周围的同事们都没办法安心工作了，就像平静的湖水被扔进了大石头，泛起了一圈又一圈的涟漪。
本来好好的工作氛围一下子变得紧张起来，大家都在担心会不会影响到自己的工作，或者是以后在团队里该怎么相处。
咱们在公司里，大家都是为了一个共同的目标努力，就像在一条船上划船的队友一样，每个人都很重要。
如果因为一点小事就吵架，那这条船还怎么能稳稳地驶向目的地呢？咱们可不能让这样的事情再发生了。
经过这件事儿，公司希望[职工姓名1]和[职工姓名2]都能好好反思一下自己的行为。
以后遇到问题的时候，要冷静下来，好好沟通，就像咱们平时聊天那样，心平气和地把问题说清楚，找到解决的办法。
同时呢，咱们其他同事也要以此为戒，不要让这样的不和谐音符再出现在咱们这个大家庭里。
公司倡导大家要互相尊重、互相理解、互相包容，这样咱们的工作环境才能像春天的花园一样，充满生机和温暖。
大家都把精力放在工作上，一起为了咱们的目标努力奋斗，这样多好啊！希望大家都能从这件事情中吸取教训，让咱们的公司变得更加和谐、团结。
[公司名称][通报日期]。
员工吵架通报批评
( 通报)姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________编号：YB-BH-018184员工吵架通报批评Staff quarrel and report criticism员工吵架通报批评员工吵架通报批评范文一公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX 员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨XX予以开除处理决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以20xx元罚款。
鉴于XXX 整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，/ 好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.有限公司年1月17日员工吵架通报批评范文二××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
关于员工发生争吵的通报
关于员工发生争吵的通报各位同事：大家好！近期，在我们的工作场所发生了一起员工争吵事件，这不仅影响了工作秩序，也对团队氛围造成了不良影响。
为了让大家对此事件有清晰的了解，并从中吸取教训，现将有关情况通报如下：一、事件经过具体时间，在具体地点，员工_____和_____因工作上的意见不合，发生了激烈的争吵。
当时，两人情绪激动，言辞激烈，互不相让，引起了周围同事的关注。
据了解，此次争吵的起因是关于具体工作任务的执行方式。
＿____认为应该采取方法 A，而_____则坚持采用方法 B。
由于双方都未能以理性的态度沟通交流，而是固执己见，最终导致了争吵的发生。
二、事件影响这起争吵事件带来了多方面的负面影响：1、破坏了工作秩序在争吵过程中，两人的声音较大，影响了周边同事的正常工作，导致部分工作进度受到延误。
2、损害了团队和谐团队成员之间本应相互支持、协作，而这次争吵让同事之间产生了隔阂和不信任，破坏了原本良好的团队氛围。
3、影响了公司形象在工作场所发生这样不文明的行为，可能会让外界对我们公司的管理和员工素质产生质疑。
三、处理结果鉴于此次事件的性质和影响，经过公司管理层的认真研究和讨论，决定对涉事员工做出如下处理：1、对_____和_____进行严肃的批评教育，责令其深刻反思自身行为，并提交书面检讨。
2、扣除_____和_____当月绩效奖金的X%，以警示其注意自身言行。
四、反思与教训这起员工争吵事件给我们敲响了警钟，值得每一位同事深刻反思：1、沟通的重要性在工作中，我们难免会有不同的意见和想法，但良好的沟通是解决问题的关键。
我们应该学会倾听他人的观点，以平和、理性的态度表达自己的看法，避免情绪化的冲突。
2、团队合作精神我们是一个团队，每个成员都有自己的职责和任务，但只有相互协作、相互支持，才能共同实现团队的目标。
遇到问题时，应从团队整体利益出发，共同寻找解决方案，而不是固执己见、相互指责。
3、情绪管理工作中难免会遇到压力和挫折，但我们要学会控制自己的情绪，避免因情绪失控而做出不理智的行为。
关于酒店员工吵架的通报
关于酒店员工吵架的通报
酒店各部门:
本月13日上午，XX部主管xxx、员工XXX因个人问题发生争吵,双方没有根据问题本质及时解决，而随意发泄情绪，造成恶劣影响，违反酒店员工行为规范，由本次事件能够发现出主管遇事处理不当，管理失职的问题，
同时作为员工对直属上级，大喊大叫，没有最基本的尊重，根据酒店行为规范相关规定处理如下:
1、主管XXX属于一般违纪违规，罚款50元，并全酒店通报批评。
2、员工XXX属于一般违纪违规，罚款50元，顶撞上级按一般违纪处理罚款50元，共计100元，并全酒店通报批评。
希望全体员工能够从本件事件中吸取教训，引以为戒。
酒店是大家团结协作、共创效益的地方，不是个人简单粗暴、争强好胜的场所，作为这个大家庭的一份子，都应该时刻提升自身素质及修养，相互尊重理解，维护好个人和酒店形象，树立和谐共事的正气，时刻做到各司其职、各负其责、积极配合、齐心协力把工作做好，为酒店的发展贡献自己的力量。
公司员工通报批评范文【公司员工吵架通报】
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除公司员工通报批评范文【公司员工吵架通报】无论是在公司还是别的行业员工吵架影响上班这种行为是公司是杜绝的，破坏员工之间关系，扰乱秩序，下下面小编给大家带来公司员工吵架通报范文，供大家参考!公司员工吵架通报范文一201x年x月xx日中午12点左右,我公司女员工xx在销售过程中与xxx员工发生争执，并且xxx员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工xx和xxx员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
xx这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1.对杨xx予以开除处理决定。
鉴于杨xx不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2.对朝阳店经理xxx：公司内部严重警告。
并处以2000元罚款。
鉴于xxx整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3.对公司直接负责人xxx：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1.任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.xxxxxxxx有限公司公司员工吵架通报范文二××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
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员工吵架通报批评
员工在公司吵架影响同事之间的关系，也影响公司形象，公司为此对其进行处罚通报，下面我给大家带来员工吵架通报批评范文，供大家参考!
员工吵架通报批评范文一
公司全体员工:
20xx年X月XX日中午点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：
1. 对杨XX予以开除处理决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以20xx 元罚款。
鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，/ 好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.
有限公司
年1月17日
员工吵架通报批评范文二
××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示
××年×月×日
员工吵架通报批评范文三
公司各位员工：
10月5日，贴面组员工徐xx、杨xx，因贴面拿木板事情争吵，发展到使用不文明语言相互攻击，在行政王xx劝说下，依然我行我素，不知悔改，在同事间带来极其恶劣的影响。
为了同事和睦相处，提高员工个人素质，本着教育为主，处罚为辅的原则，公司决定对以上两名员工处罚如下：
1. 两人以此吸取教训，开展自我批评。
2. 处以每人行政罚款20元。
3. 两人暂时停工，回家认清悔过后再回厂上班。
其他员工引以为戒，共同维护良好的工作氛围。
XX公司人事部
年月日
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