百货商场现场管理制度与营运经理的职责
营运经理的岗位职责模板5篇
营运经理的岗位职责模板5篇营运经理的岗位职责模板5篇营运经理需要根据公司战略规划及商场实际情况,制定、实施商场各项工作计划,贯彻执行公司各项规章制度,维护购物中心的经营秩序。
下面是店铺为您精心整理的营运经理的岗位职责模板5篇。
篇一岗位职责:1、负责日常营运方面的管理工作,保证良好的环境;2、负责商业公司营运管理制度建立、培训;3、根据商场年度指标,组织商场各部门完成利润指标,保证出租率、租金收缴率;4、处理重大客户投诉,对重大投诉做出纠正处理措施并跟进实施效果。
任职资格:1、大专以上学历;2、5年以上商业企业、商业广场或购物中心营运的管理工作经验;3、熟悉商场营运管理流程、熟悉商户管理及基本工程管理,了解项目物业工程知识;4、较强的文字处理能力,语言表达能力;富有感染力、影响力、领导力和学习力;5、具有商业敏感性,有良好的营销策略,极强的资源整合、经营管理能力、成本控制能力。
篇二岗位职责:1、执行公司的指令、方针,完成公司的运营指标,并制定本部门运营目标与工作流程;2、对运营现场的运作事项进行稽查与协助,定期对营运部工作进行总结上报,完成运营成果的效益评估,并提出合理改进意见;3、制定部门年度与月度工作计划,并完成相应的工作检查报告,编制各类运营预算,并完成费用检讨,拟定营运部门各项制度、流程、规范、表单;4、对购物中心进行不定时检查,监督现场服务质量、环境质量、现场纪律的管理,以确保提供安全、舒适、优美的购物环境;5、负责监督及参与购物中心商户和顾客的投诉及回访工作,负责商户销售绩效资料的分析、回馈;6、与商户定期进行沟通、协调,确保公司的制度得到商户的支持,计划、组织对商户营业员的培训;7、协助市场部组织购物中心及店铺的各种促销活动、对商场网站及微信平台上的商家信息和活动进行更新,负责DP点的排期、审批、管理;8、对部门人员进行培训、考核,提高团队凝聚力、部门员工工作绩效,为公司提供人才发展储备;9、负责对商场突发事件处理提出预案,并负责处理指挥;10、协助购物中心副总经理做好与其他部门、外联单位的沟通和工作联系,做好领导交办的其它任务。
商场运营经理的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强商场运营管理,提高商场运营效率,保障商场各项业务正常开展,特制定本管理规定。
第二条本规定适用于本商场所有运营管理人员,包括商场运营经理及其下属各部门负责人。
第三条本规定遵循公平、公正、公开的原则,确保商场运营管理的规范化和科学化。
第二章职责与权限第四条运营经理的职责:1. 负责商场整体运营工作的规划、组织、协调和监督;2. 制定商场运营策略,确保商场各项业务目标的实现;3. 负责商场内部管理制度的制定和执行;4. 负责商场员工队伍建设,提高员工素质和业务能力;5. 负责商场与政府、行业组织、合作伙伴等外部关系的维护;6. 定期向上级领导汇报商场运营情况,提出改进意见和措施。
第五条运营经理的权限:1. 对商场内部管理制度有解释和修改权;2. 对商场员工有任免、奖惩、培训等管理权;3. 对商场财务、物资、设备等资源有调配权;4. 对商场外部合作伙伴有选择、合作、终止等决策权;5. 对商场重大运营事项有决策权。
第三章工作要求第六条运营经理应具备以下基本素质:1. 具有较强的组织协调能力和团队管理能力;2. 具有丰富的商场运营管理经验和专业知识;3. 具有良好的职业道德和职业操守;4. 具有较强的沟通能力和谈判能力;5. 具有较强的应变能力和抗压能力。
第七条运营经理应遵循以下工作要求:1. 严格遵守国家法律法规和商场规章制度;2. 认真履行职责,确保商场运营目标的实现;3. 严格执行商场内部管理制度,维护商场正常运营秩序;4. 加强与各部门的沟通与协作,形成良好的工作氛围;5. 关注市场动态,及时调整商场运营策略;6. 注重员工培训,提高员工业务水平和综合素质;7. 主动与上级领导沟通,及时汇报工作情况;8. 节约资源,降低运营成本。
第四章培训与发展第八条运营经理应定期参加商场组织的各类培训,提升自身业务能力和管理水平。
第九条商场应设立专项培训基金,用于支持运营经理参加外部培训、研讨会等活动。
商场运营经理工作职责
商场运营经理工作职责1. 引言商场运营经理是商场运营团队中的核心成员,负责管理和协调商场的日常运营工作。
他们需要具备良好的组织能力、沟通能力和领导能力,以确保商场的高效运作并提供优质的购物体验。
本文将详细介绍商场运营经理的工作职责。
2. 商场运营策略制定商场运营经理负责制定和执行商场的运营策略,以确保商场的长期发展和盈利能力。
他们需要了解市场趋势和竞争环境,分析商场的优势和劣势,并制定相应的策略来提高商场的竞争力。
他们还需要与商场业主和租户合作,制定合适的租赁和促销政策,以吸引更多的租户和顾客。
3. 商场经营管理商场运营经理负责商场的日常经营管理工作,包括人员管理、预算控制、设施维护等。
他们需要招聘、培训和管理商场的员工,确保他们具备良好的服务意识和专业知识。
他们还需要制定和执行商场的预算计划,监控经营状况并及时调整策略。
此外,他们还需要确保商场的设施设备保持良好的状态,提供安全、舒适的购物环境。
4. 商场营销推广商场运营经理负责商场的营销推广工作,以吸引更多的顾客和增加销售额。
他们需要制定和执行市场营销计划,包括广告宣传、促销活动、会员制度等。
他们还需要与商场的租户合作,共同开展促销活动,提高商场的知名度和美誉度。
此外,他们还需要关注顾客的反馈和需求,及时调整营销策略,提供更好的购物体验。
5. 商场租赁管理商场运营经理负责商场的租赁管理工作,包括租户招募、租赁合同管理等。
他们需要与潜在租户进行沟通和谈判,协商租赁条款和条件。
他们还需要监督租户的经营情况,确保他们按时缴纳租金并遵守租赁合同。
此外,他们还需要与租户保持良好的合作关系,解决租户的问题和投诉。
6. 顾客服务管理商场运营经理负责商场的顾客服务管理工作,以提供优质的购物体验。
他们需要制定和执行顾客服务政策,培训员工提供专业、高效的服务。
他们还需要监督顾客服务流程,及时解决顾客的问题和投诉。
此外,他们还需要收集顾客的反馈和建议,改进服务质量,提高顾客满意度。
百货商场现场管理制度与营运经理的职责
百货商场现场管理制度与营运经理的职责2008-9-23 14:48:51 分享至:关键字:百货现场管理第一章总则第一条:现场管理工作关系到公司的销售业绩和企业形象,为适应现代企业的发展要求,使本公司在日益激烈的市场竞争中立于不败之地,从规范现场管理工作,规范现场管理人员行为的角度出发,制定本条例。
第二条:制定本条例的原则:1、商场现场秩序依靠公司每一位员工共同遵守。
现场工作人员之间应积极协调配合作,各岗位工作人员应在本岗位职责内,在公司相关规章制度内履行自己的权利和义务,务必做到现场有人管理,现场责任有人承担。
2、本条例之规定以现场日常工作为对象,以规范现场秩序,规范现场工作人员行为为内容,以现场内部管理为主体,以现场和各职能部室之间互相配合和监督为补充。
第三条:公司所有工作人员必须遵守本条例之相关规定。
第四条:现场管理人员为现场工作的第一责任人,必须坚守岗位。
第五条:现场管理为走动式管理与定台管理相结合。
第六条:现场管理人员应熟知公司的各项规章制度,作为开展工作的依据。
第七条:本条例由总则、商场经理工作职责、商场助理工作职责、商场人事管理条例、商场环境管理条例、票流管理条例、商品管理条例、商场安全管理条例、商场装修管理条例、班前会、工作流程、附则十二章组成。
第二章商场经理工作职责第八条:在总经理的领导下,全面负责商场的日常管理及各项考核工作。
第九条:贯彻执行公司各项规章制度,维护商场正常的售卖秩序。
第十条:完成公司下达的各项经济指标。
第十一条:负责商场内部人员调配、业绩考核等工作。
第十二条:负责实习管理人员实习期间评定工作。
第十三条:组织实施商场员工的培训工作。
第十四条:配合公司各职能部门做好商场考核工作。
第十五条:完成商场区域调整、品牌更换工作。
第十六条:与供货商保持联系,及时落实商品换季及补货工作。
第十七条:协助组织各品牌供货商实施商场内部营销活动。
第十八条:落实公司的大型公关和促销活动,并及时准确将活动内容传达到每一位现场员工。
门店运营经理(零售)岗位职责
门店运营经理(零售)岗位职责
门店运营经理(零售)是负责门店运营管理的中高级管理人员,主要负责门店的日常管理,包括人员调配、库存管理、销售管理、
品牌宣传等一系列工作。
其主要职责如下:
1. 制定门店年度经营计划,实现销售业绩目标;
2. 管理门店的各类资源,包括人力、财务、物料等,做到合理
调配,拓展门店的运营效益;
3. 协调门店内部各部门以及总部各职能部门之间的工作,确保
信息流畅、工作高效;
4. 管理门店的库存,定期检查库存数量和质量,确保正常运营;
5. 制定营销方案,增加门店的知名度、美誉度和客户群体;
6. 组织培训和业务指导,提高门店员工的业务能力和服务水平;
7. 协助总部拓展市场,开拓新的客户资源;
8. 收集市场信息,掌握市场趋势,不断完善和改进门店运营工作;
9. 定期汇报门店运营情况和数据分析,参与制定业务发展方向
和战略计划。
以上职责并不是固定不变的,具体根据门店的实际情况和公司
的战略目标来进行调整。
总的来说,门店运营经理(零售)的职责
是保证门店稳定运营,提升客户体验,推动门店业务的快速发展。
需要具备较高的管理能力和运营管理经验,能够很好地调配门店内
部的各种资源和人员,全面管控门店运营的方方面面。
同时要富有
创新能力,不断探索和尝试新的运营模式,适应市场的需求和变化。
百货商场现场管理制度与营运经理的职责
百货商场现场管理制度与营运经理的职责一、百货商场现场管理制度百货商场是一个复杂的运营系统,为了保证商场的正常运作和顾客的满意度,需要建立一套完善的现场管理制度。
现场管理制度是百货商场管理层根据运作经验和行业规范制定的规章制度,旨在规范员工的行为和管理商场的运营流程。
以下是一些常见的百货商场现场管理制度:2.商品陈列制度:规定商品的陈列要求、定期更换陈列和发布商品促销信息的时间表,确保商场内的商品展示有序、清晰。
3.清洁卫生制度:规定商场内清洁卫生的责任分工、清洁频率和标准,确保商场环境整洁、美观。
4.安全防护制度:规定商场内安全措施的要求,包括消防安全、人员流动和紧急事故处理等。
5.人员管理制度:规定员工的入职、离职、考勤和薪资等方面的管理规定,确保员工的合法权益和商场的人员稳定。
以上只是一些常见的制度,具体的制度内容需要根据不同的商场运营模式和管理需求进行制定。
营运经理是百货商场的核心管理者,负责商场的运营和管理工作。
其职责主要包括以下几个方面:1.制定运营策略:营运经理要根据商场的定位和市场需求制定运营策略,包括商品组合、促销活动和服务标准等,以实现商场的销售目标和利润最大化。
2.管理销售团队:营运经理要组建和管理销售团队,制定销售目标和考核标准,培训和激励团队成员,提高销售业绩和服务质量。
3.客户关系管理:营运经理要建立和维护与供应商、租户和顾客等相关方的良好关系,以确保供应链的畅通和顾客的满意度。
4.财务管理:营运经理要负责商场的财务管理,包括制定预算、控制成本、监督收支情况和制定财务报表等工作。
5.现场管理:营运经理要监督商场内的运营流程、陈列和清洁等工作,确保商场的整洁、有序和安全。
6.市场推广:营运经理要制定和实施市场推广计划,包括线上线下广告宣传、活动策划和社交媒体营销等,以提高品牌知名度和吸引顾客。
7.运营数据分析:营运经理要定期分析商场的运营数据,包括销售额、顾客流量和库存情况等,以调整经营策略和做出决策。
营运经理(购物中心)岗位职责
营运经理(购物中心)岗位职责
营运经理(购物中心)主要负责购物中心的日常管理和运营工作。
岗位职责如下:
1. 监督和管理购物中心的所有部门,确保营运效率和客户服务质量。
2. 协调和管理租户,监督商铺的招商、装修、租金收取以及合同管理。
3. 管理维修和保养团队,确保维护和保养工作按时完成,保持购物中心设施的良好状态。
4. 根据市场需求和运营策略,规划和实施活动、促销和市场推广计划。
5. 统筹协调购物中心的安全管理,包括但不限于保安、消防、防盗等。
6. 监控购物中心的日常开支和收支,进行预算管理。
7. 定期与商铺租户、业主代表沟通,了解他们的意见和反馈,及时解决问题。
8. 负责购物中心的文化建设,推广购物中心的品牌和形象。
9. 建立和维护购物中心的内部管理制度和流程,确保各项工作有序和高效。
以上是营运经理(购物中心)的主要职责,当然实际工作中还需要根据具体情况做出适当的调整和补充。
此外,营运经理还需要具备良好的人际沟通能力、团队管理能力和危机处理能力,能够处理复杂的事务和繁忙的工作压力,保持工作的高效和高品质。
商场运营管理规定
商场运营管理规定一、引言本规定旨在规范商场的运营管理,提高商场的经营效率和服务质量,促进商场的可持续发展。
所有商场员工都必须遵守本规定,并且按照规定执行工作。
二、岗位职责1. 商场经理商场经理是商场的主要负责人,负责商场的整体管理和运营。
商场经理应制定商场的发展战略和目标,并组织实施。
商场经理还要负责商场日常运营和各项决策。
2. 销售人员销售人员是商场的主要接待员工,负责与顾客进行优质的服务和销售。
销售人员应熟悉商场内各个品牌和商品的信息,并积极主动地向顾客介绍和推销商品。
3. 收银员收银员是商场的重要一环,负责收取顾客购物款项,并进行准确的结算。
收银员应具备良好的数学计算能力和沟通能力,确保账目的准确性和交易的顺利进行。
4. 仓库管理员仓库管理员负责商场内商品的仓储管理和库存的管控。
仓库管理员应保持仓库的清洁和整洁,并及时更新货物的上新信息。
仓库管理员还负责商品的盘点和报损管理。
5. 清洁人员清洁人员负责商场内公共区域和卫生间的清洁工作。
清洁人员应保持商场的整洁和卫生,及时清理地面和垃圾桶,保持商场环境的良好形象。
6. 安保人员安保人员负责商场的安全工作。
安保人员应经常巡逻商场内外,保持对商场的安全监控。
安保人员还应协助处理顾客纠纷和保证商场秩序。
三、规范行为1. 员工形象所有商场员工应统一穿着商场提供的工作制服,并保持整洁、干净的仪容仪表。
员工不得佩戴与品牌形象不符的首饰或装饰品。
2. 服务态度员工应以友好、热情的态度对待顾客,提供专业和周到的服务。
员工不得对顾客进行不恰当的评价或言行。
3. 商品摆放员工应根据商场规划,在指定位置摆放商品,并及时整理整齐。
员工不得随意移动商品或擅自改变陈列布局。
4. 线上销售商场员工在进行线上销售时,应确保商品信息准确完整,并及时回复顾客的咨询。
员工不得散布虚假信息或误导顾客。
5. 私人利益员工在工作期间不得利用职务之便谋取私人利益,不得收受或索要顾客的现金或礼物。
百货经理岗位职责
百货经理岗位职责百货经理岗位职责1岗位职责:一、指标管理、业绩管理1、负责本部门年度经营指标的组织实施、关键业务指标的达成。
2、负责督促本部门各组别年度、月度销售及毛利达成,完成销售任务。
3、负责按公司年度促销方案、快讯档期组织部门的促销活动,提高销售业绩。
二、商品管理、营运管理1、负责本部门各组的订货审批工作,合理控制部门商品库存。
2、负责监督各组盘点工作的落实,严格执行盘点流程,保证盘点各项工作有序进行和盘点结果真实有效。
3、负责促销活动、促销品项的建议,并对本部门促销活动及促销陈列执行情况进行跟踪。
4、负责本部门商品的现场管理、损耗管理,做好食品安全工作。
三、人员管理1、负责本部门人员的培训、考核及日常管理工作。
2、负责本部门人员的排班审批和考勤监督工作。
3、负责本部门干部的培养工作。
任职要求:1、28-40周岁,专科以上学历,专业不限;市场营销、连锁经营或其他经济、工商管理相关专业优先;2、4-5年连锁零售行业、连锁服务业、快速消费品行业门店一线管理岗位工作经验,具有零售超市行业、大卖场营运管理经验者优先;3、有日化清洁、家纺、纸品等各种百货的销售和市场零售的经验。
4、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力;5、吃苦耐劳,踏实肯干,学习能力强,有良好的沟通、协调和抗压能力。
6、有团队精神,性格开朗热情,良好的职业道德和人品;7、能够熟练使用各类办公软件;综合素质优秀。
百货经理岗位职责2职责描述:1、根据公司发展经营战略,负责百货商场招商、营运、营销等管理工作;2、制定商场各项工作计划并组织实施,维护商场的正常经营秩序;3、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标,并组织完成,对商场的经济效益负责。
任职要求:1、年龄40-45岁,具有5年以上大型百货、购物中心同岗位高层管理经验;2、对招商、营运、客服、营销工作有实战经验,有商业敏感性,有较强的经营管理能力;3、对百货零售的发展趋势、模式等具有研究,具备敏锐市场洞察力、决策判断能力、开拓意识、统筹协调能力;4、具备较强的领导能力、计划组织能力、创新能力、人才培养能力;5、具备优秀的职业素养和职业操守,爱岗敬业,积极进取,成熟稳健。
百货商场经理工作岗位职责
百货商场经理工作岗位职责百货商场经理工作岗位职责你知道百货商场的经理都有哪些工作职责吗?下面店铺为大家整理推荐了百货商场经理工作职责,欢迎大家前来参阅。
百货商场经理工作职责篇一一、基本要求:1、敬业爱岗、忠于职守;品行端正、廉洁奉公;坚持原则、以身作则;2、熟悉与工作有关的国家法律法规和公司规章制度;3、熟练掌握本部门各项工作流程、操作要点和注意事项,并具备改进和创新的管理意识;4、负责参与制订营运部门阶段工作目标并带领所属员工努力实现;二、卖场管理1、负责所辖卖场的环境卫生、柜台布置、商品陈列、设施维护等硬件的规范管理控制;2、负责所属员工的人事考勤、仪容仪表、导购推销、接待服务等软件的规范管理控制;3、负责处理卖场的一般突发性情况,如:顾客争议、商户纠纷等;4、监督和控制卖场的经营情况,防止议价、走单、未经许可物品出闸等不良经营状况的发生;5、监督卖场各专柜销售状况,积极分析经营状况和各相关因素并及时、全面地向上级主管反应和请示;三、商户关系1、负责定期与专柜商户进行全面、准确地沟通,积极掌握专柜的经营动态;2、本着诚信、双赢的原则,与各专柜商户保持互惠互利的业务关系;3、定期召开与专柜商户的座谈会,及时解决商户提出的问题或向上级主管领导汇报;四、顾客关系1、确保所辖员工为顾客提供诚信、亲切、人性化的服务,并在保持服务水准的前提下不断提高;2、确保所辖员工与顾客保持紧密沟通,及时全面地了解顾客的需求和建议;3、积极和稳妥地处理顾客提出的各类争议和纠纷;4、妥善处理各类退换货及各种投诉;五、部属管理1、贯彻落实主管上级的各项精神、指示,确保所属员工遵照执行;2、负责主持定期的内部例会,及时解决工作中的问题;3、对部属进行定期的专业知识培训,确保部属的业务技能和工作素质满足工作要求;4、考察部属的实际工作能力并做正确地评估,将信息及时反馈到主管领导处;5、负责协调和安排所属员工的排班、补休、加班、请假顶替等工作事宜;6、积极了解所属员工的思想动态,进行必要的沟通,及时解决或向上级领导反映员工内部纠纷;六、上级关系1、完成主管上级安排的各项工作任务;2、就工作中的问题与上级主管保持及时、全面和经常的沟通,确保部署与公司高层沟通渠道的畅顺;3、定期上交营业报告、述职报告,就销售分析、市场调查和改进措施等业务内容进行总结和自我检查;七、同级关系1、积极与同级管理人员协调、沟通,以保证协作工作的质量和效率;2、在主管上级的安排下,完成同级部门要求的协作任务。
营运经理岗位的具体职责
营运经理岗位的具体职责营运经理岗位的详细职责(通用25篇)营运经理岗位的详细职责篇1职责:1、依据公司战略规划及商场实际情况,制定、实施商场各项工作计划,贯彻执行公司各项规章制度,维护本商场的正常经营秩序。
2、统筹、指导、监督营运现场管理,人员管理、促销管理、服务管理。
3、组织开展市场调查,分析市场状况,帮助公司制定和调整总体经营规划。
4、定期进行经营分析,对商户进行培训辅导,不断提升商户经营水平。
5、经营数据分析、管理,为公司经营决策提供数据支持。
6、建立及维护租户关系。
7、协调商场租户日常投诉及突发大事投诉,监督客服人员处理好日常的顾客询问、投诉的建议及看法等工作。
8、帮助各部门催缴租户的欠款工作。
任职条件:1、大专以上学历,企业管理或市场营销相关专业,五年以上大型购物中心或百货经营管理经验。
2、了解营销系统、客流系统;熟知购物中心及百货业态,对周边市场情况、同行业信息和商业盛行趋势有深化的了解。
3、熟知各品类学问、现场工作流程及标准化管理。
4、较强的执行力及沟通力量、管理力量、应急处理力量。
5、具有较强的计划与推动力量,较强的沟通协调及创新力量,良好的语言、文字表达力量、市场信息分析力量。
营运经理岗位的详细职责篇2职责:1、执行公司楼层管理相关要求,负责本楼层的品牌管理工作;2、完成并执行厂家入驻、变更、撤展等业务指令,并与其他部门进行协调,负责入驻厂家相关证件和文件资料的收取建档,确保其合法经营;3、负责对厂家展位设计、装修方案的审核以及详细装修过程的监督;厂家日常销售管理,商品成列、销售情况等;楼层环境卫生、绿化及共享空间、展位的广告、导购牌、POP促销海报陈设进行标准管理等等。
4、依据公司整体销售计划,完本钱楼层的各项经济指标,同时按商场要求按时完成各类经营数据统计报表的填报工作;5、完成各项营销策划和促销活动方案的制定并对实施过程进行监督、分析、总结按时赐予楼层主管反应;6、对所属楼层商品的品牌进行管理,主动寻求和挖掘市场商业合作伙伴,以提供良好的服务为总方针,帮助厂家对商品品牌和结构进行优化,从而确保本楼层店铺的客流量及商品的销售量;7、帮助客户服务部主动开展各项服务工作及商品售后服务工作,按时处理各类客户投诉,不断提升客户满意度;任职要求:1、大专及以上学历;2、3年以上楼层管理工作经验,2年以上大型商场楼层经理岗位工作阅历;娴熟运用相关办公软件;3、熟识现场管理业务学问,有肯定商业意识和服务意识,了解相关法律法规,能处理一般客户投诉;4、有肯定沟通协调力量,具有高度工作责任心和团队精神。
百货商场经理工作岗位职责
百货商场经理工作岗位职责百货商场经理工作岗位职责你知道百货商场的经理都有哪些工作职责吗?下面店铺为大家整理推荐了百货商场经理工作职责,欢迎大家前来参阅。
百货商场经理工作职责篇一一、基本要求:1、敬业爱岗、忠于职守;品行端正、廉洁奉公;坚持原则、以身作则;2、熟悉与工作有关的国家法律法规和公司规章制度;3、熟练掌握本部门各项工作流程、操作要点和注意事项,并具备改进和创新的管理意识;4、负责参与制订营运部门阶段工作目标并带领所属员工努力实现;二、卖场管理1、负责所辖卖场的环境卫生、柜台布置、商品陈列、设施维护等硬件的规范管理控制;2、负责所属员工的人事考勤、仪容仪表、导购推销、接待服务等软件的规范管理控制;3、负责处理卖场的一般突发性情况,如:顾客争议、商户纠纷等;4、监督和控制卖场的经营情况,防止议价、走单、未经许可物品出闸等不良经营状况的发生;5、监督卖场各专柜销售状况,积极分析经营状况和各相关因素并及时、全面地向上级主管反应和请示;三、商户关系1、负责定期与专柜商户进行全面、准确地沟通,积极掌握专柜的经营动态;2、本着诚信、双赢的原则,与各专柜商户保持互惠互利的业务关系;3、定期召开与专柜商户的座谈会,及时解决商户提出的问题或向上级主管领导汇报;四、顾客关系1、确保所辖员工为顾客提供诚信、亲切、人性化的服务,并在保持服务水准的前提下不断提高;2、确保所辖员工与顾客保持紧密沟通,及时全面地了解顾客的需求和建议;3、积极和稳妥地处理顾客提出的各类争议和纠纷;4、妥善处理各类退换货及各种投诉;五、部属管理1、贯彻落实主管上级的各项精神、指示,确保所属员工遵照执行;2、负责主持定期的内部例会,及时解决工作中的问题;3、对部属进行定期的专业知识培训,确保部属的业务技能和工作素质满足工作要求;4、考察部属的实际工作能力并做正确地评估,将信息及时反馈到主管领导处;5、负责协调和安排所属员工的排班、补休、加班、请假顶替等工作事宜;6、积极了解所属员工的思想动态,进行必要的沟通,及时解决或向上级领导反映员工内部纠纷;六、上级关系1、完成主管上级安排的各项工作任务;2、就工作中的问题与上级主管保持及时、全面和经常的沟通,确保部署与公司高层沟通渠道的畅顺;3、定期上交营业报告、述职报告,就销售分析、市场调查和改进措施等业务内容进行总结和自我检查;七、同级关系1、积极与同级管理人员协调、沟通,以保证协作工作的质量和效率;2、在主管上级的安排下,完成同级部门要求的协作任务。
购物中心(购物广场)百货营运部门管理制度
购物中心(购物广场)百货营运部门管理制度一、百货营运部门职责1、贯彻执行公司各项规章制度,维护商场正常的售卖秩序。
2、全面负责白货商场经营管理,制定白货商场管理制度,并进行全面实施和定期检査。
3、传达并执行营运部的工作计划。
4、定期对员工进行培训,保证商场服务质最满足顾客须求。
5、对白货商场的经济效益负责,拥有经营指挥权和各种资源分配权。
6、加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。
7>宣传团队精神,弘扬企业文化,牢记公司宗旨,增强员工的凝聚力和向心力。
8.了解和分析商场需求,制定营销计划,负有拓展商场前景的责任。
9.统筹销售及营运部各楼层的工作,协调商场与其它部门之合作关系,务使达到最高经济效益及工作效率。
10、负责商场全年促销计划的制定,执行各项促销活动,配合促销布置商场,参与讨论促销活动之广告计划及陈列设计。
11、参与拟定营业及盈亏预算,控制商场开支。
12、向公司反馈相关营销活动效果。
13.完成上级领导下达的其他工作任务。
二.百货营运部门岗位职责(一)百货营运部门经理岗位职责1、负责商场内良好的销售业绩,并对多伦国际购物广场营运部负责;协助营运部经理处理「I常工作。
2、在营运部经理的领导下行使该分管部门工作或被授权处理经理个在时处理商场内事务。
3、协助经理做好与政府及相关部门的联系、协调,处理有关公共事务,保证商场的正常运作。
4、全面负责白货营运部门的管理及运作,制订销售、毛利计划,并指导落实:传达并执行市场(营运)管理部的匸作计划;督促商场的促销活动:5、严格控制损耗率、人事成本、营运成本,树立“低成本”的经营观念:起草并审核各项费用预算及其送审、申报工作。
6、保障营运安全,严格实施清洁、防火、防盗的H常管理和设备的H常维修、保养。
7、指导本部门的业务工作,努力提高销售、服务业绩;检査本部门营运规范的执行情况,并组织辅导、考评:审査本部门员匸业绩考评记录,对本部门内人员的合理定编、增编、缩编,向主管经理提出建议。
商场营运经理岗位职责
商场营运经理岗位职责商场营运经理是负责商场日常运营管理工作的核心职位,对商场的业务经营、维护和改善有着不可或缺的作用。
以下是商场营运经理岗位职责的详细描述:1. 确立商场的业务经营战略:商场营运经理应当根据市场环境、商场定位和公司战略等因素,制定商场的经营战略。
具体包括市场分析、品牌定位、租赁管理等方面的工作。
2. 实施营销策略:根据商场特点及市场景况,制定全面、系统的营销策略,完成销售目标,全面负责市场市场推广、市场拓展、节假日促销、用户活动策划等市场营销工作。
3. 商场业务管理和运营:对商场各业务板块进行管理、运营和监控,包括客服管理、物业管理、招商管理、停车管理、安保管理、场地配合等等,以确保商场的正常运营和业务增长。
4. 确保商铺及租户的满意度:负责商铺租赁招商、客户及租户关系的建立和维护,亲自带队处理商户的问题,定期进行商户满意度调查,提高租户信任度和满意度,确保商铺质量和商铺稳定。
5. 提升服务水平:商场营运经理应引导员工更好地服务商户和客户。
通过对商场服务设施、营销优惠、活动策划、产品品质等方面的不断提升和改进,提高商场服务水平,增加客户和租户的忠诚度。
6. 行政管理:负责商场医疗、保险、财务、法务、资产管理等行政管理事务的安排和具体执行,确保商场运营安全、高效、规范。
7. 员工管理:为商场提供管理、员工招聘、绩效评估和培训,为业务发展提供人力资源支持。
相应的,还需要执行员工流失管理、团队建设、员工持续职业发展等相关方面的工作。
商场营运经理是商场经营管理的核心人才之一,担当非常重要。
以上便是商场营运经理岗位职责的详细描述。
百货商场现场管理规定与营运经理的职责
百货商场现场管理制度与营运经理的职责第一章总则第一条:现场管理工作关系到公司的销售业绩和企业形象;为适应现代企业的发展要求;使本公司在日益激烈的市场竞争中立于不败之地;从规范现场管理工作;规范现场管理人员行为的角度出发;制定本条例..第二条:制定本条例的原则:1、商场现场秩序依靠公司每一位员工共同遵守..现场工作人员之间应积极协调配合作;各岗位工作人员应在本岗位职责内;在公司相关规章制度内履行自己的权利和义务;务必做到现场有人管理;现场责任有人承担..2、本条例之规定以现场日常工作为对象;以规范现场秩序;规范现场工作人员行为为内容;以现场内部管理为主体;以现场和各职能部室之间互相配合和监督为补充..第三条:公司所有工作人员必须遵守本条例之相关规定..第四条:现场管理人员为现场工作的第一责任人;必须坚守岗位..第五条:现场管理为走动式管理与定台管理相结合..第六条:现场管理人员应熟知公司的各项规章制度;作为开展工作的依据..第七条:本条例由总则、商场经理工作职责、商场助理工作职责、商场人事管理条例、商场环境管理条例、票流管理条例、商品管理条例、商场安全管理条例、商场装修管理条例、班前会、工作流程、附则十二章组成..第二章商场经理工作职责第八条:在总经理的领导下;全面负责商场的日常管理及各项考核工作..第九条:贯彻执行公司各项规章制度;维护商场正常的售卖秩序..第十条:完成公司下达的各项经济指标..第十一条:负责商场内部人员调配、业绩考核等工作..第十二条:负责实习管理人员实习期间评定工作..第十三条:组织实施商场员工的培训工作..第十四条:配合公司各职能部门做好商场考核工作..第十五条:完成商场区域调整、品牌更换工作..第十六条:与供货商保持联系;及时落实商品换季及补货工作..第十七条:协助组织各品牌供货商实施商场内部营销活动..第十八条:落实公司的大型公关和促销活动;并及时准确将活动内容传达到每一位现场员工..第十九条:向公司反馈相关营销活动效果..第二十条:组织安排商场的市调工作..第二十一条:不断增强员工的安全意识;做好内部安全保卫消防工作..第二十二条:协调商场内部各个岗位之间的工作关系..第二十三条:拟定商场内部各项管理制度;并负责监督、考核与实施..第二十四条:协调好与各职能部室及其它商场的日常工作关系..第二十五条:定期收集整理员工提出的合理化建议并落实..第二十六条:组织员工班前班后会;;每月至少组织并参加一次员工座谈会..第二十七条:亲自向员工传达公司重大事件、重大活动的须知及内容..第二十八条:及时发现现场存在的问题;并加以解决..第二十九条:及时、妥善处理现场发生的较重大的突发事件..第三十条:及时、妥善处理较复杂的顾客投诉..第三十一条:完成公司交办的其它工作..第三章商场助理工作职责第三十二条:在商场经理的直接领导下;具体负责现场的日常管理及考核工作..第三十三条:不折不扣地贯彻、落实公司的各项规章制度..第三十四条:维护现场正常的售卖秩序;配合各职能部室开展工作..第三十五条:负责本商场员工日常行为的检查管理工作;包括仪容仪表、迎言送语、站姿站位、个人卫生等..第三十六条:负责本商场各品牌的卫生清扫、商品陈列、价签摆放的督导检查工作..第三十七条:负责本商场员工的考勤、外出、就餐等管理工作..第三十八条:负责本商场员工行为规范及基本业务知识的培训..第三十九条:负责商场晨、午会的召开及员工进场、退场的组织工作..第四十条:协助商场经理解决处理员工与厂商的劳资纠纷问题..第四十一条:负责对供应商在现场的行为进行管理与监督..第四十二条:负责本商场商品的进、销、存的监督与管理工作..第四十三条:负责本商场各品牌商品质量、商品标识及商品价格的管理工作..第四十四条:负责本商场销售日报表、销售月盘点表、打折变价申请表等票据的审核与签批工作..第四十五条:负责本商场各品牌促销手续的上报及促销用品、宣传用品的领用工作..第四十六条:负责公司各阶段促销活动在本商场的组织落实工作..第四十七条:负责现场发生的一般性投诉事件及突发性事件的处理..第四十八条:负责本商场日常用品的领用..第四十九条:负责本商场员工用品、杂物杂品的存放及试衣间的管理..第五十条:组织并落实本商场的消防安全及保卫工作..第五十一条:负责本商场货品的安全监督工作..第五十二条:负责本商场其它安全工作第五十三条:负责监督收银员对收银机的管理工作;并督促其做好每日的卫生清洁;除收银员正常工作外;任何人不得随意操作;收银机发生故障应立即通知有关部门..第五十四条:负责监督收银员对顾客提示牌的保管工作;发现损坏应及时更换或修理..第五十五条:负责提醒并监督收银员认真清点和妥善保管所受理的现金和票据;并按规定鉴别真伪..第五十六条:负责对收银员私自押款的行为进行监督..第五十七条:完成领导交办的其它工作..第四章商场人事管理条例第五十八条:须严格审核上岗导购员收银员的上岗手续;杜绝无证上岗现象..第五十九条:培训考核新上岗导购员收银员应知应会..第六十条:对新上岗导购员收银员的日常工作进行监督考核;对其转正做出评定..第六十一条:随时检查促销员促销时间;督促促销到期的促销员办理离岗或延期手续..第六十二条:积极协调解决导购员与厂商之间发生的劳资纠纷..第六十三条:对违纪员工开展思想工作;相互沟通到位..第六十四条:导购员收银员如需顶换、还班时;顶换、还班人员提前写出书面申请;申请内容包括:顶换、还班原因、顶换、还班时间、申请人和顶换、还班人签名;现场管理人员签名批准..第六十五条:员工有事需请假时;必须提前写出书面申请;先由厂方管理人员签字;再由现场管理人员签字批准..因各种原因不能按时销假的;需提前办理续假手续;否则视为旷工..第五章商场环境管理条例第六十六条:现场管理人员要时刻注意维护商场的良好形象..第六十七条:督促保洁员做好公共区域的地面、墙面、柱面、镜面、扶梯、垃圾桶、装饰物等的清洁维护工作..第六十八条:督促导购员做好柜组内地面、墙面、柜面、镜面、货架、L架、花车、模特、票台、小库房、试衣间等的清洁维护工作..第六十九条:督促保洁员和导购员做好所辖区域内消防箱、消防栓、消防镜面、灭火器、报警器等物品的清洁维护工作..第七十条:监督本商场各品牌的形象;随时检查各品牌的装饰摆放物是否规范;各类设施是否齐全、有损害;发现有影响商场形象的现象立即督促其整改..第七十一条:做好本商场展台、橱窗、广告牌、指示牌、水牌、易拉宝等的清洁维护工作;发现有损坏情况;立即报相关部门进行必要的更换或修理..第七十二条:按照营销部的统一规划和规定保持商场形象的整体统一;不得随意发布POP、张贴宣传画、摆放L架;或进行其它广告宣传活动..第七十三条:各商场如有花车促销;所需宣传架和POP数量及摆放位置应提前请示营销部..第七十四条:向公司提出有关商场形象的合理化建议..第六章票流管理条例第七十五条:贯彻执行公司有关财务、网络方面的规章制度;熟知公司的票流程序及规定..第七十六条:自觉接受公司有关人员的检查指导;紧密配合商场财务人员的工作..第七十七条:检查零销小票的规范填写第七十八条:检查非自营商品进店登记表的规范填写..第七十九条:按规定及时传递商品打折变价单;并监督、检查打折变价申请表的规范填写..第八十条:检查销售日报表的规范填写..第八十一条:安排每月商场的盘点工作;在规定时间内将盘点表上交公司财务..第八十二条:做好本商场商品退换货的审批工作..第八十三条:严格执行谁制单谁署名制度;严禁代签;冒签;严禁使用他人工号..第七章商品管理条例第八十四条:监督供应商进退场商品运送..第八十五条:按规定审批商品进退场手续..第八十六条:督促导购员积极掌握商品知识..第八十七条:监督并努力杜绝场外交易现象、体外循环现象;严禁私压顾客货款;严禁代客交款..第八十八条:检查本商场所销售商品的质量、包装、吊牌、内外标、厂名厂址等是否符合有关规定;及时撤换不符合商检要求的商品第八十九条:对商品陈列不整齐、破损或不按规定陈列的现象督促其及时整改..第九十条:配合业务部门对过季商品要及时督促厂商撤换..第九十一条:严禁商品未经商检入场..第九十二条:随时对本商场商品价签进行检查;对填写不规范、摆放不到位的情况立即督促其整改..第九十三条:认真检查商品编码;制止未编码商品的销售;假冒编码的商品要及时清除;并对供应商予以处理..第九十四条:商品一货一码;不能混用商品编码;严禁新商品使用旧码和旧商品补货重新申报新码;不准出现重码..第九十五条:商品在销售中严禁串码销售;不允许空退蓝进..第九十六条:随时检查各品牌库房商品及杂物的摆放;发现问题及时整改..第九十七条:监督有关黄铂金、珠宝等贵重商品的出入库工作..第八章消防安全管理条例第九十八条:现场管理人员为现场消防安全责任人..第九十九条:每日检查本商场各品牌和公共区域的消防安全状况和员工消防安全知识的掌握情况..第一百条:保障本商场消防安全设施配备齐全;如发现消防安全设施有损坏应及时报告有关部门..第一百零一条:随时检查员工通道、消防通道的畅通;对于在通道内堆放杂物或挤占通道的现象要及时给予制止..第一百零二条:利用晨午会时间对员工进行有关消防安全知识和公司有关消防安全制度的培训..第一百零三条:时刻保持警惕;发现可疑人员及时通知保安部..第一百零四条:提高防范意识;做好处理突发事件的准备..第一百零五条:做好员工上下班进出场管理工作..第一百零六条:积极配合保安人员做好清场工作和交接班工作..第九章现场装修管理条例第一百零七条:对现场装修进行严密监控;注意施工安全..第一百零八条:严格审核装修手续;对手续不全的有权制止其施工..第一百零九条:对装修人员的衣着、言行进行有效管理;保证售卖现场的工作秩序和公司良好形象..第一百一十条:装修现场如发出噪音、产生灰尘;影响到现场正常的售卖秩序时;有权予以制止;并责令停工..第一百一十一条:对装修现场施工所需的汽油、烯料等易燃品、临时接出的电线必须有效监控;以确保现场及人员的安全..第一百一十二条:禁止供应商在营业时间进料;督促供应商在非营业时间及时清运施工余料和废料..第十章班前会第一百一十三条:班前会由现场管理人员主持;但重大、特殊事项必须由现场经理主持..第一百一十四条:检查导购员出勤与仪容仪表..第一百一十五条:对上一工作日工作进行总结;对本工作日工作进行安排..第一百一十六条:传达公司下发文件..第一百一十七条;对本商场好人好事表扬;对违纪现象给予批评..第一百一十八条:对导购员进行常规培训..第十一章工作流程第一百一十九条:8∶007∶30保安人员开启更衣室门;员工可进入更衣室..第一百二十条:8∶458∶15保安人员关更衣室门;同时开各商场南通道门;员工可进入商场等候活动范围仅限于南通道门口附近;严禁进入售卖区域..1、自检仪容、仪表..2、列队..第一百二十一条:8∶508∶20广播室播放15秒钟入场提示音乐;现场管理人员带队至早会位置;保安人员锁南通道门..第一百二十二条:8∶50-9∶008∶20-8∶30由助理级以上管理人员主持召开晨会..第一百二十三条:9∶00-9∶308∶30-9∶001、检查商品、清点货物、补足缺货、保障销售;并做好早会内容记录..2、卫生清扫工作..3、如发现异常;立即报现场管理人员..4、开门营业前5分钟开柜组照明..第一百二十四条:9∶30-9∶359∶00-9∶05迎宾;要求以标准站姿站立于区域前沿;并对通过区域的顾客道迎言..第一百二十五条:9∶35-10∶309∶05-10∶00完成本区域的商品卫生维护、本柜组前一天的销售日报、填写各种单据的制作申请;并交于现场管理人员处..第一百二十六条:10∶30-15∶0010∶00-15∶00导购员正常售卖;商场管理人员定台或巡场;办理有关单据、表格的传递和物品领用工作;并对仪容仪表、工作纪律、服务规范、区域卫生进行检查;对现场存在的问题及时向有关部门反映并督促其及时解决..第一百二十七条:11∶30---14∶00就餐时间;员工轮流就餐;每人每次40分钟;并准确记录..第一百二十八条:14∶45-15∶00当班助理主持下午班员工班前会..第一百二十九条:15∶00-15∶15上、下午班交接;早班人员离岗;下午班人员开始工作..第一百三十条:15∶15-21∶0021∶30导购员正常售卖;商场管理人员定台或巡场;加大检查力度..第一百三十一条:17∶30-20∶00就餐时间;员工轮流就餐;每人每次40分钟;并准确记录..第一百三十二条:21∶00-21∶0521∶30-21∶35送宾;要求以标准站姿站立于区域前沿;并对通过区域的顾客道送语..第一百三十三条:21∶05-21∶1521∶35-21∶45进行地面卫生清洁工作..第一百三十四条:送宾结束后;班后会;对当天工作进行总结..第一百三十五条:组织员工退场..。
百货营运主管岗位职责
百货营运主管岗位职责
百货营运主管是一个非常重要的岗位,主要负责管理百货店的
营运活动,以确保百货店的业务能够顺利地开展。
以下是百货营运
主管的岗位职责:
1. 制定营销策略:百货营运主管需要根据市场需求和竞争情况
来制定营销策略,以提高销售额和顾客满意度。
2. 管理库存:主管需要管理库存,确保百货店内的商品数量充足,并避免过量采购,在财务上造成负担。
3. 打造高效的团队:与团队一起建立强大、高效的工作流程,
确保店铺能够在正确的时间内完成交付任务。
4. 监控业绩:监控每个人员的业绩,并定期制定业绩目标,以
确保团队始终保持高效率。
5. 解决问题:百货营运主管需要解决日常事宜,例如顾客抱怨、员工报告的问题等等。
6. 管理成本:百货营运主管需要确保百货店在财务方面能够保
持活力,并尽量减少不必要的成本和开支。
7. 协调沟通:与百货店内的每个部门和员工稳定沟通,并确保
他们都能理解和遵守公司的方针政策,从而推进更高的业务发展。
8. 提高客户满意度:定期调查用户需求和反馈,带领团队关注
客户服务质量,让顾客感到满意和愉悦。
9. 管理好百货店:百货营运主管需要确保百货店的整体卫生清洁、货架整理、收银台处理,以及对衣物串口、陈列的不断调整。
总之,百货营运主管是百货店管理团队的一员,需要有很好的管理经验和创新意识。
虽然工作比较复杂,但是在这个职位上,能够借到盈利和获得感。
营运经理工作职责概述(5篇)
营运经理工作职责概述1、全面主持机场百货商场综合管理部门各项工作2、制定商场内部各项规章制度并贯彻执行,维护商场的正常经营秩序3、根据公司安排及机场实际情况制定本商场各项工作计划并组织实施4、分解落实店铺设备设施、消防、装修、安全、服务管理和其它各项考核指标,并组织完成5、全面负责商场店铺的装修验收、消防报验6、及时掌握商场营运支持部门情况,对相关事项进度进行跟进处理,定期向有关部门及领导汇报管理跟进情况7、协调与机场商业部门的工作关系,指导、协助下属沟通解决8、解决商场内重大顾客投拆,并按公司有关规定及时解决顾客退换货问题9、负责对员工思想文化指导教育,提高全体员工的整体素质,关心员工生活,做好思想工作10、协调与公司其它商户、部门之间的工作关系营运经理工作职责概述(2)营运经理是一个负责组织、协调和管理一个组织的日常运营活动的职位。
以下是营运经理的主要工作职责概述:1. 制定和执行组织的运营战略和目标。
2. 管理日常运营活动,确保高效和顺畅的运营流程。
3. 监督并协调各个职能部门的工作,例如采购、生产、仓储、物流和售后服务等。
4. 管理和分配资源,如人力、物料、设备等,以满足组织的运营需求。
5. 监控运营绩效指标,进行数据分析和报告,提出改善措施和提高效率的建议。
6. 负责制定和执行质量控制和安全保障措施,确保产品和服务的质量和安全性。
7. 管理供应链和物流管理,确保原材料和产品的及时交付。
8. 协调和沟通与供应商、客户、合作伙伴等相关方的关系,建立和维护良好的合作关系。
9. 管理预算和成本控制,确保运营活动的经济效益。
10. 领导和发展团队,培养员工的能力和士气,提高团队的整体绩效。
总之,营运经理负责确保组织的日常运营高效、顺畅,并以最优化的方式实现组织的运营目标。
营运经理工作职责概述(3)营运经理是企业中负责运营管理的高级职位,其职责涵盖了企业运营的方方面面。
他们的工作职责概述如下:1. 制定和执行运营策略:负责制定和执行企业的运营策略,并确保其与企业的整体战略一致。
运营部经理岗位职责
运营部经理岗位职责运营部经理岗位职责(篇1)1、熟知公司各项管理规定及工作要求;2、熟知公司《商品流转程序》及各职能部门的业务运作情况;3、熟悉商场整体运作流程;4、熟悉商场所售商品结构和区域分布;5、掌握各种支票的鉴别方法;6、掌握顾客的消费导向;7、了解商场各类商品陈列要求及技艺;8、能够通过对市场信息的汇总和分析,了解市场发展的趋势;9、有较高的管理水平和较强的`业务素质;10、组织、计划、协调、调配等综合能力强;11、掌握与商业有关的法规及行规要求;12、了解商场安全设施并掌握有关安全知识,是商场的一级消防责任人。
运营部经理岗位职责(篇2)职责:1、能够很好地配合招商达成及企划部各类活动工作,有很好的团队协调能力,善于处理各种紧急问题;2、与商户定期沟通,了解商户动态,及时记录、反馈、解决、总结商户经营问题,建立商户经营信息档案;3、完成广场租金、物管费、多经、水电等费用的指标达成;4、对楼层进行日常商业经营管理工作,并对下级主管指导经营;5、负责客服管理,协助处理突发事件及各类客诉;6、完成上级领导交付的其他事项,协助营运总监制定商业管理方案。
岗位需求:1、本科及以上学历;2、3年以上商业营运管理经验;3、熟悉购物中心日常营运管理工作流程,接受过商业培训;4、具备营运管理知识与经验,有数据分析能力,较好的沟通能力,能抗压,时间观念强;5、熟练使用计算机办公软件。
运营部经理岗位职责(篇3)一、新开店铺的形象装修工程的跟进。
二、负责督促各地区代理商、加盟商努力达成公司制定的销售指标。
三、参与制定各地区商圈规划、评估,并作分析报告及资料建档。
四、做好公司与经销商的协调沟通工作,力创一个经销商、公司、消费者三赢的局面。
五、定期向上级汇报各销售区域的销售业绩完成情况。
六、督促成品仓做好仓库管理工作,确保库存量控制在公司设定的目标内。
七、做好皮具品牌的市场维护工作,确保各经销商的良性运作。
推动的业务发展,努力完成公司制定的业务计划及利润目标。
营运经理(四川各门店)岗位职责
营运经理(四川各门店)岗位职责营运经理是企业中非常重要的职位之一,在公司中担负着很多的工作任务以及管理职责。
营运经理需要管理公司的日常运营、采购、物流、生产、销售等等,以确保公司能够在市场竞争中处于一个较为有利的地位。
在四川各门店的营运经理,主要的职责包括以下几个方面:一、门店管理作为营运经理,必须要管理好门店的日常运营和管理,确保门店能够顺利的运营下去。
主要的工作内容包括:制定门店经营计划和目标,安排门店的运营和管理工作,监控门店的销售和库存情况,及时调整策略,促进销售和利润的提升。
二、团队管理营运经理需要去管理门店的团队,确保员工队伍的团结和协作,提升员工的专业技能和工作素质。
主要工作包括:招聘、培训、激励和管理门店员工,制定团队的工作计划和安排,确保团队的工作效率和质量,定期评估员工的工作表现,解决员工的工作问题,提高员工的工作激情和积极性。
三、采购管理营运经理需要控制和管理采购流程,确保采购的物品和材料质量,以及采购成本的控制。
主要工作包括:制定采购计划和预算,寻找供应商和谈判价格,确保采购的物品和材料符合质量标准,协助供应商的投标和合同签订,及时审批采购申请单和采购订单。
四、物流管理营运经理需要关注物流调度和物流管理,确保物品能够顺利的运输和配送。
主要工作包括:协助仓储管理,制定物流计划和运输方案,监控物流运输过程,保证货物的及时配送和交付,解决物流交运中的问题。
五、销售管理营运经理需要关注和管理门店的销售业绩,确保门店的销售和利润能够有所提升。
主要工作包括:制定销售计划和目标,监控销售业绩和门店库存情况,制定销售策略和方案,提高销售员工的专业技能和工作能力,实时跟进客户的反馈和需求,解决客户的问题和投诉。
六、财务管理营运经理需要对门店的财务管理和预算有一定了解和掌握,确保门店的财务收支情况都是符合规定。
主要工作包括:制定门店的财务预算和报表,监控门店的费用和开支情况,协助门店的财务结算和审核发票等,及时解决财务问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
百货商场现场管理制度与营运经理的职责第一章总则第一条:现场管理工作关系到公司的销售业绩和企业形象,为适应现代企业的发展要求,使本公司在日益激烈的市场竞争中立于不败之地,从规范现场管理工作,规范现场管理人员行为的角度出发,制定本条例。
第二条:制定本条例的原则:1、商场现场秩序依靠公司每一位员工共同遵守。
现场工作人员之间应积极协调配合作,各岗位工作人员应在本岗位职责内,在公司相关规章制度内履行自己的权利和义务,务必做到现场有人管理,现场责任有人承担。
2、本条例之规定以现场日常工作为对象,以规范现场秩序,规范现场工作人员行为为内容,以现场内部管理为主体,以现场和各职能部室之间互相配合和监督为补充。
第三条:公司所有工作人员必须遵守本条例之相关规定。
第四条:现场管理人员为现场工作的第一责任人,必须坚守岗位。
第五条:现场管理为走动式管理与定台管理相结合。
第六条:现场管理人员应熟知公司的各项规章制度,作为开展工作的依据。
第七条:本条例由总则、商场经理工作职责、商场助理工作职责、商场人事管理条例、商场环境管理条例、票流管理条例、商品管理条例、商场安全管理条例、商场装修管理条例、班前会、工作流程、附则十二章组成。
第二章商场经理工作职责第八条:在总经理的领导下,全面负责商场的日常管理及各项考核工作。
第九条:贯彻执行公司各项规章制度,维护商场正常的售卖秩序。
第十条:完成公司下达的各项经济指标。
第十一条:负责商场内部人员调配、业绩考核等工作。
第十二条:负责实习管理人员实习期间评定工作。
第十三条:组织实施商场员工的培训工作。
第十四条:配合公司各职能部门做好商场考核工作。
第十五条:完成商场区域调整、品牌更换工作。
第十六条:与供货商保持联系,及时落实商品换季及补货工作。
第十七条:协助组织各品牌供货商实施商场内部营销活动。
第十八条:落实公司的大型公关和促销活动,并及时准确将活动内容传达到每一位现场员工。
第十九条:向公司反馈相关营销活动效果。
第二十条:组织安排商场的市调工作。
第二十一条:不断增强员工的安全意识,做好内部安全保卫消防工作。
第二十二条:协调商场内部各个岗位之间的工作关系。
第二十三条:拟定商场内部各项管理制度,并负责监督、考核与实施。
第二十四条:协调好与各职能部室及其它商场的日常工作关系。
第二十五条:定期收集整理员工提出的合理化建议并落实。
第二十六条:组织员工班前班后会,,每月至少组织并参加一次员工座谈会。
第二十七条:亲自向员工传达公司重大事件、重大活动的须知及内容。
第二十八条:及时发现现场存在的问题,并加以解决。
第二十九条:及时、妥善处理现场发生的较重大的突发事件。
第三十条:及时、妥善处理较复杂的顾客投诉。
第三^一条:完成公司交办的其它工作。
第三章商场助理工作职责第三十二条:在商场经理的直接领导下,具体负责现场的日常管理及考核工作。
第三十三条:不折不扣地贯彻、落实公司的各项规章制度。
第三十四条:维护现场正常的售卖秩序,配合各职能部室开展工作。
第三十五条:负责本商场员工日常行为的检查管理工作,包括仪容仪表、迎言送语、站姿站位、个人卫生等。
第三十六条:负责本商场各品牌的卫生清扫、商品陈列、价签摆放的督导检查工作。
第三十七条:负责本商场员工的考勤、外出、就餐等管理工作。
第三十八条:负责本商场员工行为规范及基本业务知识的培训。
第三十九条:负责商场晨、午会的召开及员工进场、退场的组织工作。
第四十条:协助商场经理解决处理员工与厂商的劳资纠纷问题。
第四十一条:负责对供应商在现场的行为进行管理与监督。
第四十二条:负责本商场商品的进、销、存的监督与管理工作。
第四十三条:负责本商场各品牌商品质量、商品标识及商品价格的管理工作。
第四十四条:负责本商场《销售日报表》、《销售月盘点表》、《打折(变价)申请表》等票据的审核与签批工作。
第四十五条:负责本商场各品牌促销手续的上报及促销用品、宣传用品的领用工作。
第四十六条:负责公司各阶段促销活动在本商场的组织落实工作。
第四十七条:负责现场发生的一般性投诉事件及突发性事件的处理。
第四十八条:负责本商场日常用品的领用。
第四十九条:负责本商场员工用品、杂物杂品的存放及试衣间的管理。
第五十条:组织并落实本商场的消防安全及保卫工作。
第五十一条:负责本商场货品的安全监督工作。
第五十二条:负责本商场其它安全工作第五十三条:负责监督收银员对收银机的管理工作,并督促其做好每日的卫生清洁;除收银员正常工作外,任何人不得随意操作,收银机发生故障应立即通知有关部门。
第五十四条:负责监督收银员对顾客提示牌的保管工作,发现损坏应及时更换或修理。
第五十五条:负责提醒并监督收银员认真清点和妥善保管所受理的现金和票据,并按规定鉴别真伪。
第五十六条:负责对收银员私自押款的行为进行监督。
第五十七条:完成领导交办的其它工作。
第四章商场人事管理条例第五十八条:须严格审核上岗导购员(收银员)的上岗手续,杜绝无证上岗现象。
第五十九条:培训考核新上岗导购员(收银员)应知应会。
第六十条:对新上岗导购员(收银员)的日常工作进行监督考核,对其转正做出评定。
第六十一条:随时检查促销员促销时间,督促促销到期的促销员办理离岗或延期手续。
第六十二条:积极协调解决导购员与厂商之间发生的劳资纠纷。
第六十三条:对违纪员工开展思想工作,相互沟通到位。
第六十四条:导购员(收银员)如需顶(换、还)班时,顶(换、还)班人员提前写出书面申请申请内容包括:顶(换、还)班原因、顶(换、还)班时间、申请人和顶(换、还)班人签名,现场管理人员签名批准。
第六十五条:员工有事需请假时,必须提前写出书面申请,先由厂方管理人员签字,再由现场管理人员签字批准。
因各种原因不能按时销假的,需提前办理续假手续,否则视为旷工。
第五章商场环境管理条例第六十六条:现场管理人员要时刻注意维护商场的良好形象。
第六十七条:督促保洁员做好公共区域的地面、墙面、柱面、镜面、扶梯、垃圾桶、装饰物等的清洁维护工作。
第六十八条:督促导购员做好柜组内地面、墙面、柜面、镜面、货架、L架、花车、模特、票台、小库房、试衣间等的清洁维护工作。
第六十九条:督促保洁员和导购员做好所辖区域内消防箱、消防栓、消防镜面、灭火器、报警器等物品的清洁维护工作。
第七十条:监督本商场各品牌的形象,随时检查各品牌的装饰摆放物是否规范,各类设施是否齐全、有损害,发现有影响商场形象的现象立即督促其整改。
第七十一条:做好本商场展台、橱窗、广告牌、指示牌、水牌、易拉宝等的清洁维护工作,发现有损坏情况,立即报相关部门进行必要的更换或修理。
第七十二条:按照营销部的统一规划和规定保持商场形象的整体统一,不得随意发布POP、张贴宣传画、摆放L 架,或进行其它广告宣传活动。
第七十三条:各商场如有花车促销,所需宣传架和POP 数量及摆放位置应提前请示营销部。
第七十四条:向公司提出有关商场形象的合理化建议。
第六章票流管理条例第七十五条:贯彻执行公司有关财务、网络方面的规章制度,熟知公司的票流程序及规定。
第七十六条:自觉接受公司有关人员的检查指导,紧密配合商场财务人员的工作。
第七十七条:检查零销小票的规范填写第七十八条:检查《非自营商品进店登记表》的规范填写。
第七十九条:按规定及时传递商品打折变价单,并监督、检查《打折(变价)申请表》的规范填写。
第八十条:检查《销售日报表》的规范填写。
第八十一条:安排每月商场的盘点工作,在规定时间内将盘点表上交公司财务。
第八十二条:做好本商场商品退换货的审批工作。
第八十三条:严格执行谁制单谁署名制度,严禁代签,冒签,严禁使用他人工号。
第七章商品管理条例第八十四条:监督供应商进退场商品运送。
第八十五条:按规定审批商品进退场手续。
第八十六条:督促导购员积极掌握商品知识。
第八十七条:监督并努力杜绝场外交易现象、体外循环现象,严禁私压顾客货款,严禁代客交款第八十八条:检查本商场所销售商品的质量、包装、吊牌、内外标、厂名厂址等是否符合有关规定,及时撤换不符合商检要求的商品第八十九条:对商品陈列不整齐、破损或不按规定陈列的现象督促其及时整改。
第九十条:配合业务部门对过季商品要及时督促厂商撤换。
第九^一条:严禁商品未经商检入场。
第九十二条:随时对本商场商品价签进行检查,对填写不规范、摆放不到位的情况立即督促其整改。
第九十三条:认真检查商品编码,制止未编码商品的销售,假冒编码的商品要及时清除,并对供应商予以处理。
第九十四条:商品一货一码,不能混用商品编码,严禁新商品使用旧码和旧商品补货重新申报新码,不准出现重码。
第九十五条:商品在销售中严禁串码销售,不允许空退蓝进。
第九十六条:随时检查各品牌库房商品及杂物的摆放,发现问题及时整改。
第九十七条:监督有关黄铂金、珠宝等贵重商品的出入库工作。
第八章消防安全管理条例第九十八条:现场管理人员为现场消防安全责任人。
第九十九条:每日检查本商场各品牌和公共区域的消防安全状况和员工消防安全知识的掌握情况第一百条:保障本商场消防安全设施配备齐全,如发现消防安全设施有损坏应及时报告有关部门。
第一百零一条:随时检查员工通道、消防通道的畅通,对于在通道内堆放杂物或挤占通道的现象要及时给予制止。
第一百零二条:利用晨午会时间对员工进行有关消防安全知识和公司有关消防安全制度的培训。
第一百零三条:时刻保持警惕,发现可疑人员及时通知保安部。
第一百零四条:提高防范意识,做好处理突发事件的准备。
第一百零五条:做好员工上下班进出场管理工作。
第一百零六条:积极配合保安人员做好清场工作和交接班工作。
第九章现场装修管理条例第一百零七条:对现场装修进行严密监控,注意施工安全。
第一百零八条:严格审核装修手续,对手续不全的有权制止其施工。
第一百零九条:对装修人员的衣着、言行进行有效管理,保证售卖现场的工作秩序和公司良好形象。
第一百一十条 :装修现场如发出噪音 、产生灰尘 ,影响到现场正常的售卖秩序时 , 有权予以制止 第一百一^九条:8 : 00 (7 : 30 )保安人员开启更衣室门,员工可进入更衣室。
第一百二十条:8 : 45( 8 : 15)保安人员关更衣室门,同时开各商场南通道门,员工可进入 商场等候 ( 活动范围仅限于南通道门口附近 , 严禁进入售卖区域 ) 。
1 、自检仪容 、仪表 。
2、列队。
第一百二十一条 : 8: 50(8: 20) 广播室播放 15 秒钟入场提示音乐 , 现场管理人员带队至早会位置 , 保安人员锁南通道 门。
第一百二十二条 : 8: 50-9 : 00(8: 20-8 : 30)由助理级以上管理人员主持召开晨会 。
第一百二十三条 : 9: 00-9 : 30 ( 8: 30-9 : 00 )1 、检查商品 、 清点货物 、补足缺货 、保障销售 , 并做好早会内容记录 。