领导干部工作作风存在的问题及对策
领导干部存在的问题和改进建议
领导干部存在的问题和改进建议问题篇一、领导干部存在的问题作为公众权力的代表和行使者，领导干部在社会发展中发挥着重要的作用。
然而，现实中不可否认地存在着一些领导干部存在的问题，这些问题直接影响着社会的发展和民众的利益。
1.权力寻租现象严重一些领导干部滥用职权，利用权力为自己谋取私利，以权谋私成为了一种普遍现象。
他们通过权力寻租、权钱交易等手段，牟取不当利益，加剧了社会的不公平，损害了广大人民群众的切身利益。
2.作风问题突出一部分领导干部在工作中存在作风问题，表现为形式主义、官僚主义、消极懒散等。
他们追求表面功夫，注重形式，忽视实质，不作为、乱作为，给社会带来了一系列负面影响。
3.腐败问题依然存在尽管反腐倡廉工作取得了一定成效，但是腐败问题依然是困扰领导干部的一大难题。
一些领导干部滥用职权、贪污腐败，导致了社会资源的浪费和公共财产的流失，给社会造成了巨大损失。
改进篇二、改进建议为了解决领导干部存在的问题，推动领导干部队伍的稳定和健康发展，我们需要深入分析问题的根源，并提出相应的改进建议。
1.加强制度建设加强领导干部的制度建设，能够有效约束权力的滥用和腐败现象。
加强权力监督，建立健全的选人用人制度，确保领导干部的公正选拔和能力评价。
此外，还应加强领导干部的岗位职责和权限的明确，确保他们明确自己的责任和义务。
2.培养政治素质和专业能力加强领导干部的政治素质和专业能力培养，培养更具有担当和执行力的领导干部。
通过加强干部培训、选派优秀干部担任重要职位、建立科学的选拔机制等方式，提高领导干部的业务素养和组织管理能力，提升他们的工作成效。
3.建立阳光透明的监督机制加强领导干部的监督，建立完善的监督机制，确保权力运行的公正和透明。
加强对领导干部的问责制度，保证他们按照规定履职尽责，切实保障人民群众的合法权益。
同时，加强群众参与，形成民主监督的合力，增强对领导干部的监督力度。
4.加强廉政建设进一步加强党风廉政建设，树立正确的政绩观和价值观，形成风清气正、廉洁高效的政治生态。
干部作风存在问题及具体整改措施
干部作风存在问题及具体整改措施干部作风是一个组织中最基本的文化，也是一个组织最重要的软实力。
然而，在实际工作中，我们也不难发现，干部作风存在着一些问题。
这些问题不仅会影响到组织的形象和声誉，还会影响到组织的工作效率和效果。
因此，我们必须采取具体的整改措施，来解决这些问题。
一、干部作风存在的问题1. 官僚主义问题有些干部在工作中过于注重程序和形式，而忽略了工作的实质。
他们过分强调规章制度，而忽略了人情世故。
这种官僚主义的作风会让人感到冷漠和无情，也会让工作变得繁琐和低效。
2. 办事不力问题有些干部在工作中缺乏主动性和创造性，只会按部就班地完成任务，而不会主动思考和探索。
这种办事不力的作风会让人感到无能和无力，也会让工作变得枯燥和乏味。
3. 个人主义问题有些干部在工作中过于注重个人利益和个人形象，而忽略了集体利益和集体形象。
他们只关心自己的得失，而不关心组织和群众的利益。
这种个人主义的作风会让人感到自私和冷漠，也会让工作变得分散和无序。
二、具体整改措施1. 建立正确的工作导向要解决官僚主义问题，必须建立正确的工作导向。
干部要明确工作的目的和意义，注重工作的实质和效果，而不是过分强调程序和形式。
同时，要注重人情世故，关心群众的感受和需求，让工作更加贴近实际和生活。
2. 培养积极的工作态度要解决办事不力问题，必须培养积极的工作态度。
干部要具有主动性和创造性，不断探索和创新，不断提高工作效率和效果。
同时，要注重学习和提高自身素质，不断充实自己的知识和技能，为工作提供更加有力的支持。
3. 建立正确的工作观念要解决个人主义问题，必须建立正确的工作观念。
干部要注重集体利益和群众利益，关心组织和群众的需求和利益，不断提高自己的服务意识和服务水平。
同时，要注重团结和协作，发扬集体智慧和力量，共同推动工作的顺利开展。
总之，干部作风是一个组织最基本的文化，也是一个组织最重要的软实力。
我们必须采取具体的整改措施，来解决干部作风存在的问题，提高工作效率和效果，为组织的发展和进步做出更大的贡献。
干部作风方面存在的问题及对策
干部作风方面存在的问题及对策干部作风一直是社会关注的焦点之一。
作为国家机关和企事业单位中的管理者，干部们在工作中所展现出来的作风不仅影响着工作效率和质量，还直接关系到公共利益。
然而，当前我国依然存在着一些干部作风方面的问题，例如滥用权力、形式主义、官僚主义等。
针对这些问题，我们需要采取相应的对策。
首先，我们要解决滥用权力的问题。
一些干部在担任职务期间往往无法抑制自己的权力欲望，在处理公务时违背了原则和规章制度。
因此，我们应该建立健全权力监督机制，并加大对违法滥用职权行为的打击力度。
另外，必须加强领导干部经济责任审计，严肃查处贪污受贿行为，以彻底遏制滥用权力现象。
其次，在解决形式主义问题上我们也需下功夫。
形式主义指行政机关或党群组织只重视程序而忽略实际效果的做法。
这种现象使工作效率低下，影响了人民群众的利益。
因此，我们应该加强对干部的培训和教育，提高他们的工作能力。
同时，在考核评价体系中注重绩效导向，落实与群众评价挂钩的机制，确保干部在工作上真正做到实事求是、务实结果。
再次，官僚主义也是一个需要解决的问题。
官僚主义指行政机关或党群组织按照规章制度办事却不顾实际情况，严重阻碍了公共事务管理和服务水平的提升。
要解决这一问题，我们必须改变一些干部思想观念上的传统观念，并推行简政放权政策。
通过减少中央和地方政府级别之间的层级以及取消不必要的审批程序，来减少官僚主义所带来的负面影响。
此外，在解决干部作风问题时还需要注重以下几点：第一，建立健全激励约束机制。
要明确奖惩措施，并使其成为日常管理过程中必不可少的一环。
通过奖励表彰先进者、整治违纪者，来激发干部工作积极性和责任感。
第二，加强队伍建设。
要注重选拔优秀人才担任领导职位，并严格遵守有关任人唯贤的原则。
同时，要加强对培训和教育的投入，在提高干部综合素质的同时，加强思想道德建设和法制意识培养。
第三，推动机构改革。
通过深化行政体制改革、完善管理机制以及减少层级等方式，来实现机构运行的高效率、便捷性和透明度，从而降低滥用权力的可能性，减少形式主义和官僚主义的产生。
领导工作作风方面存在的问题及整改措施
领导工作作风方面存在的问题及整改措施领导工作作风是领导者在工作中展现出的行为方式和风格。
一个好的领导工作作风能够积极影响团队成员，提高工作效率，实现组织的目标。
然而，在一些领导者身上，存在一些问题和不良的工作作风，这些问题可能会影响组织的运营和团队的凝聚力。
本文将讨论一些领导工作作风方面存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、问题1：指令式管理某些领导者习惯于使用指令式的管理方式，即强调下级必须服从上级指令，缺乏对员工的关心和信任，以及倾听员工的声音。
这种管理方式会导致员工缺乏主动性和创造力，提高工作压力，并可能影响员工的工作积极性和团队协作。
整改措施：1. 建立开放的沟通渠道，鼓励员工表达意见和提出建议，并认真倾听他们的观点。
2. 建立信任和支持的工作环境，让员工感受到领导的关心和支持，激发他们的工作激情。
3. 给予员工适当的自主权，让他们参与决策和解决问题的过程，提高他们的工作责任感和主动性。
二、问题2：任人唯亲在一些组织中，领导者对人事安排存在任人唯亲的问题，即不根据员工的能力和经验来决定人员任命，而是根据个人关系和亲近程度来决定，这会导致能力较为薄弱的人进入重要岗位，影响组织的正常运转。
整改措施：1. 建立完善的人才选拔机制，通过面试、考核等方式来评估员工的能力和经验。
2. 在人事安排上遵循公正、公平、公开的原则，确保任人以能，让人才在适合的岗位上发挥所长。
3. 加强对员工的培训和发展，提高他们的专业知识和技能，以提高整体团队的绩效水平。
三、问题3：权力过大在一些组织中，领导者的权力过大，没有有效的监督机制和平衡机制，这会导致一些领导者滥用权力，以个人权益为先，忽视了团队的整体利益，也容易产生腐败和不正当行为。
整改措施：1. 建立完善的权力监督机制，例如设立独立的监督委员会，定期对领导者的工作进行评估和监督。
2. 建立权力分立和制衡机制，确保领导者的权力不能超过一定限度，以避免滥用。
3. 加强领导者的职业道德和操守教育，使其具备正确的价值观和道德底线。
干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇
干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇【篇一】干部作风建设存在问题及整改措施严字当关，补精神之钙，除四风之害。
四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。
着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。
一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。
在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。
对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。
不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。
有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。
平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。
平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。
思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。
没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
领导在作风方面的问题及整改措施
一、问题的表现1.1 领导作风松懈。
部分领导在工作中出现了作风松懈、不求上进的现象，缺乏责任心和执行力，影响了组织的效率和凝聚力。
1.2 领导决策不够科学。
在工作中，部分领导决策不够科学，缺乏数据支撑和系统思考，影响了工作的效果和领导决策的合理性。
1.3 领导不善于团队合作。
部分领导在团队协作中表现出独断专行、不与团队成员相互交流的问题，导致团队合作效率低下，工作氛围不良。
二、整改措施2.1 强化领导责任心和执行力。
通过加强领导的责任心培养和执行力训练，提升领导的工作积极性和主动性，使领导能够主动承担工作责任，敢于担当。
2.2 提高领导决策科学性。
建立科学的决策体系，加强数据分析与统计，提高领导在决策中的科学性和系统性，确保决策合理、精准。
2.3 加强领导团队协作能力。
通过组织团队合作培训和团队建设活动，增强领导的团队协作意识和能力，使领导能够与团队成员相互交流、相互配合，共同完成工作目标。
2.4 加强领导作风建设。
通过加强领导作风建设，建立健康、积极向上的工作氛围，营造尊重、信任、合作的组织文化，促进领导及员工健康成长。
2.5 完善监督考核机制。
建立健全的监督考核机制，对领导在作风方面的表现进行全面、公正、客观的考核，从制度层面督促领导改进作风，确保整改措施的有效实施。
在当前的社会环境下，领导作风的好坏影响着整个组织的士气和效率。
针对领导在作风方面的问题，整改措施显得尤为重要。
针对领导作风松懈的问题，需要通过加强领导责任心和执行力来解决。
领导作为组织的中坚力量，其责任心和执行力的强弱直接决定了组织的效率和凝聚力。
需要通过制定明确的工作目标和任务，建立相应的考核激励机制，来激发领导的责任感和执行力。
针对领导决策不够科学的问题，需要加强领导的决策能力和决策科学性。
在日常工作中，领导所做出的决策直接影响着组织的发展方向和工作效果。
通过提供决策方面的培训与指导，引导领导加强数据分析和系统思考，从而提高领导决策的科学性和系统性，确保决策的合理性和精准性。
领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施6条(通用精品)
工作作风存在的问题及整改措施（六条）一、存在问题。
1.工作标准不够高。
工作过程中难免遇到时间紧、任务重的情况，对待这种特殊性工作，有时只想着按时限要求尽快完成，存在工作标准有所降低的情况，没有切实把工作落到实处，做到尽善尽美。
比如在开展某某工作时，面对工作时间紧，人手少加之上级排名通报的压力，没有对资料进行细致深入的研究和审核，严格把关。
2.创新意识不够强。
工作中闯进不足，不能完全放开手脚，在创新举措方面胆子不够大，思路不够宽，缺乏一定的全局性眼光、战略性思维。
对工作目标和方向有时把握不准，对工作方式方法思考不深，停留表面，局限在运用以往的工作经验工作，对一些新情况新问题，不能做到理论联系实际解决问题，抓好落实。
3.工作重安排，轻问效。
对分管的工作，安排的多强调的多，督促落实做的不够好。
很多工作只是安排下去后，没有跟踪督促到位，有时只是电话上进行跟踪，听取口头汇报，没有深入实际督促检查，导致工作虎头蛇尾，看似工作虽然做了，但成效不高。
4.自觉学习意识不强。
知识学习仅限于集体组织学习，没有养成自觉学习习惯，学习理论没有深度和广度，系统性不足，造成理论水平不高。
对上级的有些决策部署、方针政策，没有学深学透，遇到问题现翻文件、找规定、找政策依据，理论功底不扎实，不能做到活学活用。
同时，指望上级部门培训指导的多，对新政策、新要求学习掌握不主动，分析解决问题跟不上节奏。
5.统筹协调不够。
工作中有时存在重此轻彼现象，对待重点工作抓得较多，对一些常规工作不够重视，不够细心。
思想认识不到位，执行上力度不足，对工作压力，有被动应付的情况。
不能全面统筹协调，将各项工作都做到尽善尽美。
6.主动担当有差距。
工作中存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题，有回避思想，认为不是自己在任期间的事不想管，主动担当意识不足，该担当的责任没有主动担起来。
二、整改措施1.严把关，提升工作标准。
工作中坚持高标准、严要求，对待每一项工作都要做到严格按照规定的内容和时限完成，坚决杜绝粗心大意，粗枝大叶，将工作落实、抓细。
领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施
领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施一、存在问题我于20XX年1月经组织安排，调任***镇工作，领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施[专题]。
一年来，我积极转变工作作风，迅速进入工作角色，恪尽职守，勤勉敬业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和不足。
一是理论学习不够深入。
主要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏?挤?劲和?钻?劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。
加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。
二是创新能力有待加强。
自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。
另一方面工作缺乏创造性，?不求有功，但求无过?。
往往是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕?违规?，怕越位，怕背包袱。
创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
三是工作作风仍需转变。
在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切实为群众解决了一些实际问题。
但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在?四多四少?现象：留在机关时间多，深入基层时间少;忙于事务时间多，深入基层检查帮助少;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少;布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。
干部工作作风方面存在的问题及整改措施
干部工作作风方面存在的问题及整改措施干部工作作风是干部工作的重要方面，直接关系到党群关系、政治纪律、工作效率和人民群众满意度等方面。
当前，我们党在全面从严治党方面取得了重要成果，但在干部工作作风方面，还存在一些问题，如缺乏敬业精神、工作不实、不担当、急功近利等，下面我们从三个方面对其问题进行分析，并提出对策。
一、工作不实部分干部存在工作不实的问题，即工作敷衍、不积极，不主动了解工作市场、社会舆情和人民群众的诉求，不切实际地制定任务及工作计划，导致任务无法完成或者延误。
这类有以下解决方法：（1）严格考核制度。
加强干部培训，提高干部工作素质和业务素质，建立有效的考核机制，严格考核干部的业务水平、工作效率和服务意识，对工作不实的干部进行问责和惩处。
（2）加强沟通和交流。
适时召开会议，明确工作要求，做到工作任务具体明确，细节落实到位，建立定期互动平台，及时了解干部工作情况，有效解决工作中的问题。
（3）发挥考核激励作用。
加强干部考核结果的管理和使用，将考核结果作为干部晋升、调整岗位和奖惩的依据，激励干部不断提高自身工作素质与水平。
二、急功近利在工作中，部分干部急于求成，思维不稳定，执行事务不够周到、缺乏长远眼光和战略思维，做事短视，值得注意的有：（1）把握工作重心。
在日常工作中，要聚焦中长期目标，注重工作的持续发展，不要漫无目的地混日子，切勿以急功近利为目标，降低工作质量。
（2）加强工作安排。
主管干部应该足够了解每位副手的优势和不足，分配任务时应结合他们的实际情况，充分发挥能力和潜力，系统合理地设置目标、计划和步骤，使工作规划更为合理。
（3）加强干部业务和领导能力培训。
针对个别部分干部急功近利的问题，为了让他们能够提高工作水平和业务水平，应该加强干部业务和领导能力培训，让他们养成稳定的工作态度和理性判断的习惯。
三、不担当在工作中，部分干部不能够充分看到自己的职责和使命，对工作中出现的问题应对不力，不能够担当重任，在决策、实施和监督上存在着明显的不足，具体应该：（1）明确职责和任务。
局机关单位领导干部个人作风存在问题清单和整改措施范文材料
局机关单位领导干部个人作风存在问题清单和整改措施范文材料问题清单近年来，局机关单位领导干部个人作风问题日益凸显，主要存在以下方面问题：1. 不接地气，脱离群众部分领导干部经常奔波在各地区各部门之间，忙于开会谈事，而忽略了基层群众的利益和需求，缺乏接地气的工作态度。
2. 不严格落实工作纪律有的领导干部不注重工作纪律，迟到早退、玩手机打游戏，影响了工作效率和社会形象。
3. 私欲膨胀，追求虚名部分领导干部追求虚名，注重表面功夫，搞形式主义，甚至出现了利用职权谋取私利的问题，这样不仅伤害了职业操守，也损害了组织形象。
4. 缺乏服务意识由于工作繁忙和职责范围局限，部分领导干部缺乏服务意识，对基层群众和部门工作的细节并不了解，对工作群众反映的问题缺乏理解和担当。
5. 不注重个人形象和自身修养有的领导干部素质水平较差，无法承担领导的职责和挑战。
有的缺乏个人修养和道德观念，对公众反映和社会责任缺乏敏感度和责任感。
整改措施针对以上问题，我们应采取如下整改措施：1. 加强工作学习，强化基层工作访问领导干部应该以“三联系一服”和“五个到位”的工作方法为基准，坚持每月走访一次基层和企业，了解当地发展和群众反映情况，及时研究解决相关问题，以达到真正了解基层、依靠基层、服务基层的目的。
2. 规范工作纪律，打造正面形象领导干部应该遵守工作纪律，早到晚走、不懒散不厌烦，注重提高工作效率和创造力。
并要发挥示范带动作用，带头打造正面形象和风清气正的工作氛围。
3. 解决利益相关，恢复职业操守领导干部应该立足职业操守，注重团队建设和员工培养，切实提高组织凝聚力，增强合法权力的正当性和权威性。
并要全面排查存在的问题，维护组织形象和工作开展的良好形式。
4. 强化服务意识，提升能力素质领导干部应该以身作则，注重服务和品牌建设，加强对组织和站点的指导和协调工作，提高工作积极性和创造性。
并要进一步提高业务知识和认知能力，并加强团队协作和信息共享，推动业务进展和转型升级。
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：干部队伍作风建设是党建工作的重要内容，直接关系到党的形象和群众评价。
近年来，随着党风廉政建设的深入推进，干部队伍作风建设也得到了更多的关注，但同时也出现了一些突出的问题。
本文将围绕干部队伍作风建设中存在的突出问题及提出相关意见建议，以期推动作风建设取得更好的成效。
一、突出问题：1.形式主义、官僚主义严重。
有些干部只注重工作程序、形式，而忽视了工作实效，导致工作效率低下，影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。
2.权力寻租、任性妄为现象较为突出。
一些干部利用职权为个人谋利，甚至违规违纪，损害了党和国家利益，损害了党员形象。
3.懒政怠政、不作为、慢作为现象较为普遍。
一些干部怠于履职尽责，不敢担当，不作为、慢作为，导致一些问题得不到及时解决，影响了群众的满意度。
4.纪律意识淡薄。
一些干部对党的纪律要求不够重视，违纪违规现象时有发生，甚至在节假日、夜晚等特殊时段违纪违规行为突出。
5.干部廉洁意识不强。
一些干部观念淡薄，向钱看待，对外部利益诱惑难以抵制，导致腐败问题频发。
二、意见建议：1.强化思想政治教育。
加强对干部作风建设的思想政治引导，提升党员对党的忠诚度和纪律性，坚决抵制形式主义、官僚主义。
2.建立健全考核评价机制。
完善考核评价体系，突出绩效考核，注重实绩、实效，倡导实事求是的工作作风，打破形式主义。
3.加强监督执纪问责。
建立健全监督机制，严格执行党的纪律，加大对干部的监督力度，对违反纪律的干部严肃查处，形成震慑效果。
4.提高廉洁意识。
加强廉政教育，培养干部廉洁从政、清正廉洁的思想观念，在政治、思想和行为上始终保持红线、底线意识。
5.激励干部积极性。
建立健全干部激励机制，发挥干部的积极性和创造性，充分调动干部的工作热情和责任意识，形成良好的工作氛围。
通过以上对干部队伍作风建设中存在的突出问题及相关意见建议的分析，我们相信只有从根本上打破形式主义、官僚主义，严格执行党纪，提高干部的廉洁意识，才能真正推动干部队伍作风建设取得实质性成效，为党和国家事业的发展做出更大的贡献。
领导干部纪律作风存在问题及整改措施精选6篇,干部作风存在问题及具体整改措施
领导干部纪律作风存在问题及整改措施精选6篇,干部作风存在问题及具体整改措施到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相一是思想解放的力度还不够大。
或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。
表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。
牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。
今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。
干部工作作风方面存在的问题及整改措施
干部工作作风方面存在的问题及整改措施干部工作作风面存在的问题及整改措施干部是具有行政、管理和领导能力的人员，其工作作风直接影响着政府机构的形象和效率，因此干部工作作风的问题值得我们关注。
本文主要介绍了干部工作作风方面存在的问题及整改措施。
问题一：官僚主义问题官僚主义是指重规则轻人情，缺乏灵活性的行政作风，体现出一种“一言堂”的态度。
造成官僚主义的原因有很多，如提拔升迁制度不合理，层层审批制度过于繁琐等。
这种行政作风不仅使工作效率低下，而且让群众觉得政府机构与民众疏离。
对策一：打破层层审批制度政府机构要通过简化办事流程，减少公文处理环节，降低审批标准来打破层层审批制度。
推行“一站式”服务和“互联网+政务服务”可以让申请者少走很多冤枉路，节省了人力、物力、财力，加快了办事速度，提高了工作效率。
对策二：落实领导责任制领导干部要将官僚主义看作是一种工作态度而非个人行为，压缩审批环节和照顾申请人的合理诉求。
同时，领导要制定相应的惩戒制度，对违背领导意志的官僚主义行为进行严惩。
问题二：形式主义问题形式主义是指大搞形式，忽视实质，把表面工作作为判断和评价的标准，倡导“文山会海”，奉行“只看表格，不看效果”的工作作风。
造成形式主义的原因有很多，如考核制度过于细化，导致有些部门和干部只为了“过关”，而忽视了基层实际情况。
对策一：加强考核制度考核制度需要合理设置指标，防止指标过多、过于细化或重要性不明显，让考核工作落地到实处。
同时要倡导“以参与为主，以效果为导向”的办公方式，推行绩效考核，着眼于工作效果和服务质量，不以形式化考核为目的而考核，从而真正强化实际工作效果。
对策二：提高工作效率政府机构要推行“工程化”办公模式，倡导抓住事关民生的问题，注重有效落实政策，保证政策真正实施。
并且要加强人才补充，引进优秀人才，以科学的管理方式带动其他干部的工作效率，促进设施和流程的改进与优化。
以上是干部工作作风方面存在的问题及整改措施，主要是官僚主义、形式主义方面的问题。
领导干部作风建设存在的主要问题及对策
领导干部作风建设存在的主要问题及对策领导干部作风建设存在的主要问题有：
（1）受社会舆论影响拒绝改变，不接受反思：当社会舆论质疑某些
领导干部作风时，他们往往会自我隔绝，拒绝改变，不接受反思。
（2）强调权力，缺乏仁爱：他们太过强调权力，而忽视建立仁爱的
工作关系，使得同事们无法正常沟通，阻碍了正常的工作流程，影响了工
作效率。
（3）指挥式管理，缺乏激励：他们更倾向采取指挥式管理，对工作
进行细致指导，缺乏对下属成绩优秀者的肯定和激励。
（4）工作没有安全感：在作风建设中，一些领导干部没有做好安全
感的培养，不尊重下属的工作成果，也不愿下属提出自己的想法，使得下
属没有被尊重的感觉。
以上问题的解决对策是：
（1）改变观念，推动改革：领导干部应当接受社会舆论的反思，认
识到自身所含瑕疵，积极改变观念，勇于推动改革，不断提高自身作风水平。
（2）强化仁爱意识：领导干部应当强化仁爱意识，使用更多连接与
帮助的方式，及时了解下属的工作和学习情况，以及他们的困难，以力求
学习和工作的轻松。
（3）实施综合激励：领导干部应当积极肯定下属成绩优秀者的表现。
机关干部作风建设存在的主要问题及对策
机关干部作风建设存在的主要问题及对策随着中国改革开放的不断深入，机关干部作为国家工作的重要组成部分，受到了越来越多的关注。
然而，一些机关干部在工作中存在不严谨、不负责、不担当等问题，导致在一些重要事务中出现失误、犯错，甚至以巨大代价换来了维稳与征地等一系列问题，威胁到了国家的治理能力，也带来了比较严重的社会问题。
因此，本文将从机关干部作风建设存在的主要问题及对策展开阐述。
一、机关干部作风建设存在的主要问题1.形式化宣传的现象比较严重。
现在，许多干部在口号宣传上投入很大的精力，但没有认真贯彻执行，这导致了形式化的现象比较严重，不能真正落实到实际工作中。
2.担当精神不足。
担当是衡量一个人才的重要指标，在机关工作中更是关键因素。
然而，一些干部存在不敢担当、不愿担当、胆怯躁动等问题，这也导致了工作质量不过关的现象。
3.工作规律掌握不到位。
一些干部虽然开展了一些活动，但是却不是按照规律进行的，而是纯按照个人喜好来进行，这就导致了工作效率低下，工作成果不够理想。
4.服务态度欠缺。
干部是事务工作的主要承办人，在实现国家和人民的期望目标中起着关键作用。
但是，一些干部的服务态度欠佳，无法准确猜测群众所需要的服务内容，工作不人性化，并且缺乏为人民服务的思想。
二、机关干部作风建设的对策措施1.树立正确的公仆思想。
推动党的群众路线教育实践活动，使广大干部养成为人民服务的思想，做到有事干、有理放，勇于承担责任。
2.严厉打击腐败。
积极开展反腐倡廉活动，对于那些应该处置而没有处置的腐败分子要予以查办，同时完善机关干部的考核制度，加强监督，防止腐败现象的发生。
3.加强规律学习。
机关干部应该全面掌握工作规律，学习相关的工作方法和技巧，通过培训、学习、研究等方式来切实提高干部的工作素质和水平。
4.切实提高服务质量。
干部应该切实升华服务质量的认识，关注群众需求，合理优化服务模式，提高工作效率和质量。
三、结论机关干部作风不能落地实现，就会成为一堵“刺墙”，阻挡扭转国事船舵的正常、平稳运行，反过来从改革发展的群众愿望中产生“反对声音”，有弊无利、得不偿失。
干部作风不严不实方面存在的问题及整改
干部作风不严不实方面存在的问题及整改干部作风不严不实是指在干部履职过程中，存在不认真、不负责、不执行的问题。
这些问题严重影响了干部队伍的形象和能力，对党和人民事业发展造成了很大的阻碍。
以下是干部作风不严不实方面存在的问题及整改措施。
一、工作不认真负责干部在履行职责过程中，存在工作不认真、敷衍塞责的问题。
他们往往只顾完成任务，缺乏细致入微的工作态度，导致工作质量不高。
这些干部觉得做什么任务都是一样的，不重视任务的重要性和紧迫性，只是为了应付上级。
解决这个问题的关键是强化责任意识。
干部应该明确自己的职责和任务，并且切实做好工作。
上级部门应加强对干部的监督和考核，对于工作敷衍塞责的行为要进行纠正和批评。
二、决策不果断干部在决策问题上存在犹豫不决、拖延不决的问题。
他们往往在做决策时考虑太多问题，不敢下决心，导致问题无法得到及时解决。
解决这个问题的关键是强化决策能力。
干部应该在面临问题时果断作出决策，并且要有勇气承担责任。
上级部门应给予干部决策的自由空间，同时加强决策的指导和培训。
三、执行力不强干部在执行工作时存在不力的问题。
他们往往只是在口头上承诺，却不能按时按量地完成任务。
这种情况严重影响了工作进度，也破坏了干部队伍的形象。
解决这个问题的关键是加强监督和考核。
上级部门应严格监督干部的工作进程，并及时对执行不到位的干部进行纠正和处罚。
同时，干部应加强自身的执行力，做到言行一致，言必行，行必果。
四、不作为干部在履职过程中存在不作为的问题。
他们往往只顾自己的舒适和利益，不关注群众的需求和利益。
这种情况导致干部失去了为人民服务的初心，也破坏了党的形象。
解决这个问题的关键是增强服务意识。
干部应坚守本职工作原则，始终以人民为中心，将群众利益放在首位。
上级部门应加大对干部的群众工作教育和培训，让干部明白自己的责任和使命。
五、权力过大干部在行使职权的过程中存在权力过大的问题。
他们往往滥用职权，以权谋私，导致许多不正当的利益产生。
干部工作作风方面存在的问题及整改措施
干部工作作风方面存在的问题及整改措施干部工作作风的问题和整改措施是组织管理和领导力发展中非常重要的方面。
以下是一些可能存在的问题和相应的整改措施：问题：1.形式主义、官僚主义：一些干部可能过于注重形式，流于形式主义，官僚主义问题较为突出。
2.服务意识不强：有些干部可能对群众服务意识不足，工作过程中关注点偏离了群众需求。
3.工作不担当：有些干部在面对困难、问题时，表现出逃避责任、不担当的现象。
4.工作急躁、缺乏耐心：一些干部可能在工作中表现出急功近利、缺乏耐心的特点。
5.信息不畅通：干部之间、部门之间的信息传递可能存在滞后、不畅通的问题。
整改措施：1.加强培训和教育：组织培训和教育活动，引导干部深刻认识形式主义、官僚主义的危害，提高服务意识。
2.建立激励机制：建立奖惩机制，激发干部服务意识，鼓励他们更加关注群众需求，提高服务质量。
3.设立责任制度：确定明确的责任范围和责任制度，明确每位干部的责任，提高工作担当意识。
4.推进工作细化：对工作进行细化分解，制定详细的工作计划，避免急功近利，注重工作的深度和质量。
5.建立信息平台：建立信息分享平台，确保各个层级、部门之间的信息畅通，提高工作效率。
6.加强监督和考核：建立有效的监督机制，对干部的工作进行定期、全面的考核，对表现突出的予以表彰奖励，对问题严重的实施问责。
7.开展群众工作：组织干部参与社区、企业、学校等基层单位的工作，深入了解群众需求，增强服务意识。
这些整改措施可以根据具体情况进行调整和完善，关键在于建立健全的机制，通过长期的努力，形成积极向上的工作作风。
班子作风方面存在的问题及整改措施
班子作风方面存在的问题及整改措施领导班子认真整改自身存在的问题和不足，拟定整改措施。
下面是店铺精心收集班子作风方面存在的问题及整改措施的例文，供大家学习参考，希望对你有帮助。
班子作风方面存在的问题及整改措施篇一一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害(一)学习不求实效。
一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。
二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。
三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。
(二)精神状态欠佳。
一是胸无大志，精神萎靡不振。
有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。
二是进取心不强。
满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。
(三)办事效率不高。
少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。
主要表现在：一是责任意识不强。
少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。
二是服务意识淡薄。
我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识。
三是办事拖拉。
有些干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机。
领导干部存在的主要问题和改进方法
领导干部存在的主要问题和改进方法一、领导干部存在的主要问题1.1 官僚主义思想根深蒂固一些领导干部在工作中常常表现出官僚主义思想，过分追求程序和形式，忽视实际效果。
他们往往繁文缛节，以权谋私，影响了民众权益和社会发展进程。
这种官僚主义思想导致了工作具体化、机械化的执行，忽略了问题的复杂性和多样性。
1.2 脱离实际、缺乏真知灼见部分领导干部没有真实地接触基层群众和服务对象，缺乏对具体问题和实际情况的了解。
他们可能凭借自己的经验和想象来制定政策和规划，却往往与实际情况脱节。
这种脱离实际的作风不仅使得政策无法贴近人民群众的需求，也无法有效推动社会发展。
1.3 缺乏责任感和担当精神一些领导干部工作中缺乏责任感和担当精神。
他们可能推诿扯皮、敷衍塞责，对待问题不积极、不负责任。
这种态度消弱了组织的凝聚力和执行力，也让民众对领导干部丧失信心。
1.4 腐败问题依然严重腐败是当前中国社会面临的一个主要问题，也是领导干部存在的主要问题之一。
一些领导干部贪污受贿、徇私舞弊、滥用职权等行为严重损害了党和政府的形象，破坏了社会公平正义和群众利益。
二、改进方法2.1 加强思想教育，树立正确的工作思维领导干部应加强自身学习与提高，并注重历史与理论知识的积累，在政治上、经济上有发展远见与创新思维。
此外，应该切实抓好基层工作，深入了解群众需求，并在制定政策时注重吸纳各方面意见和建议。
2.2 注重实际效果，推动改革开放为解决官僚主义思想带来的问题，领导干部需要更加关注政策实施后的实际效果。
在推动改革开放中，他们应注重衡量政策和行动的成效，切实解决百姓关切，并持续推进简政放权、依法行政等改革举措。
2.3 增强责任感和担当精神领导干部应充分认识到自己职责的重要性，增强工作的主动性、积极性和紧迫感。
他们需要时刻保持对人民群众的敬畏之心，始终牢记服务人民是自己的根本任务，做到积极履责、勇于担当，为国家和人民利益而努力奋斗。
2.4 加大反腐力度，建立有效监督机制为解决腐败问题，领导干部必须严明纪律，坚守廉洁自律底线。
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全文共计13456字领导干部工作作风存在的问题及对策
**省党建研究会2019年度重点课题子课题报告
领导干部工作作风建设的主要作法、存在的问题及对策
在今年中纪委七次全会上，胡锦涛总书记深刻阐述了作风建设的极端重要性，强调要全面加强领导干部作风建设，倡导树立八个方面的良好风气。
在刚刚闭幕的十七大上，胡锦涛在报告中再次强调要切实改进党的作风，要求领导干部“继承优良传统，弘扬新风正气，以优良的党风促政风带民风”。
胡锦涛同志的讲话精神和十七大报告的要求，对各级领导干部进一步转变作风特别是工作作风，有着重大的指导意义。
一、加强领导干部工作作风建设的重要意义
加强领导干部工作作风建设，首先要充分认识加强领导干部工作作风建设的重要意义。
——加强领导干部工作作风建设是落实科学发展观的必然要求。
十七大报告对深入贯彻落实科学发展观提出了具体要求，强调认清社会主义初级阶段的基本国情，不要脱离实际、急于求成。
贯彻落实科学发展观不仅是一个学习的过程，更是一个实践的过程。
在工作实践中落
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