2020年员工旷工处罚通告范文

员工旷工处罚通告范文大噶吼，又是我，你们威风凛凛的昨天，即使天气寒冷，但的心里只有工作！所以，依旧踩着点出现在了威马部来到办公室的，发现部空！无！一！人！……..他们？终于？厌倦我了？背着我集体出逃了？此时的正在上演回家的诱惑在经历了长达0.5秒的思考后就以迅雷不及掩耳之速离开了部在我踏着小碎步路经停车场时偶遇了那群集体出逃的部同事眼见他们在哪里嚷嚷着“小威，小威…你巴拉巴拉”他们！竟然在！和小威玩耍！意志坚定如本编立马加入了“和小威玩耍”真香现场下面，请让为大家报道现场状况功能篇一本正经的功能使用看完视频的你是不是发现不管是直接发出指令，还是委婉的想考考小威小威都能直接get到你的点你以为小威仅仅凭借着这个迷倒了那群家里有矿的同事吗？还是年轻！请继续往下看！进阶篇绝不认输的方言威有些人看起来光鲜亮丽实则只能靠调戏小威维持快乐机（tiao）智（pi）的部同事妄想用方言难倒小威结果上演了大型打脸现场不甘认输的部同事使出了绝招他们！调戏！小威！调戏篇花式调戏小威的方法啊，小威这该死的，无处安放的魅力打得开空调，放得了音乐说的出土味情话，卖得一手蠢萌部众同事不约感叹：真香！所以，小威到底是？就是他！自然智能语音交互每当你呼唤“小威、小威……”他会为你解决各种难题，变成你的出行伙伴让你体验到更加便捷、更懂你的驾驶之趣目前小威还在不断完善和更新的道路上不断前行欢迎持续解锁和小威玩耍的第101种方式不说了心里只有工作的决定去找小威探讨一下工作的真谛再见来不及挥手，大家调岗属于公司的正常管理操作，但是必须保证员工能够满足新岗位的工作要求，或者提供相应的培训教育。

并且在调岗后，公司需保证员工的薪酬福利不能低于之前水平。

最后，公司应当与劳动者重新签订劳动合同，合同截止时间不能早于调岗前的合同截止时间。

一、国家对员工旷工处罚有何规定？1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、企业一般是怎样对员工旷工行为进行处罚的？1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。

旷工严重的，甚至会被用人单位除名。

用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。

因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。

比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。

有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。

三、员工旷工如何计算1、员工旷工的原因各种各样。

显然，有些旷工难以避免。

人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。

这一类旷工通常被称为非故意旷工。

2、但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。

有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。

3、企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。

这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。

4、计算旷工情况有多种方法。

以下是美国劳工部建议的一种旷工率的计算公式：(某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数)×100%。

注：也可用小时代替工作日来计算。

综上所述，目前国家劳动法对员工旷工如何处罚并没有具体规定。

企业可以根据自身情况作出对员工旷工处罚规定。

一般来说，对于员工发生旷工行为，企业会给与相应扣分和罚款，这里有一点需要注意，企业不得扣除员工基本工资作为旷工的处罚，旷工的话劳动法对旷工暂时来讲没有什么规定但是这种老板肯定是对你有规定的劳动法与劳动关系为主要调整对象同时调整与劳动关系密切联系的其他 ___在我们劳动过程中，我们仍然要与自然发生关系而且彼此之间一定要有契约关系比如说确定劳动合同所以在劳动过程中发生的 ___，非常广并不单单只有劳动有关的 ___都有劳动法调整在劳动过程中劳动与劳动者的关系用人之间单位关系劳动法的约束。

民办非企业单位就是一些事业单位呀社会团体和社会力量以及个人利用什么资产创办的所以说你旷工的话肯定会对你进行处罚当然怎么又法律强行规定这只是公司制度之间有规定！我看到这个新闻后，认真查阅了该公司的文件内容，整体上说体现了这个公司从实际行动出发对华为的支持，但其中有两条，也是最引起争议的两条：一个公司作为一个法人组织，对于员工购买使用国产品牌进行奖励是公司自主行为，任何人无权干涉，而且也属于倡导性的激励措施，没有任何问题。

但员工是否购买美国品牌产品也属于个人消费行为，与公司经营行为没有任何关系，公司也无权对员工的个人消费行为作出“处罚”行为，法律法规都无权对个人正常的消费行为作出处罚，一个公司的“红头文件”更没有这个权力！表达对华为的支持无错，但一个成熟的企业，所作出的任何决策都应当严格遵守法律法规的规定。

你可以对员工购买使用国产品牌进行奖励，这是企业的权力。

___品牌却不可以采取“强制力”，可以用倡导、建议的方式提倡员工不购买、不使用美国品牌产品。

也可以禁止美国品牌产品进入本公司或用于本公司业务。

也就是：你可以买，那是你的自由，但你不能带到公司，不能用于公司的业务。

如果我是该公司老板，我会把第3条和第5条做一个简单的修改：我是培训师杨景云，专注成人教育和企业培训，更多成人教育和企业培训问题可以关注我的 ___。

对于员工短信请假领导未回复，按旷工处理是否合理？我个人认为完全合理。

其实我也短信跟领导请过假，原来胆小，害怕拒绝，所以好短信发过去，结果会到单位被领导批评了一顿，也骂醒了我。

领导原话是：你这不是请假，你是通知我，如果我让你上班你会来吗？关键是要上班前面十分钟发信息，你让我批还是不批，你的工作谁来顶。

你是领导还是我是领导？我请假都要提前写手续，公司的请假制度是摆设吗？仔细想下，领导说的在理，如果我是领导我也会生气。

除非十万火急的突发情况，建议不要短信请假，有事提前安排，相信领导也能够理解，旷工虽然处罚看似严重，其实这个学费值得交！期望今天的回答可以引发您的思考，更多问题请关注我的 ___！按照叙述的情况来看，用人单位解除劳动关系依据的应该是《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”这一条，此条规定了用人单位的单方解除权。

不过，用人单位依照此条解除劳动合同需要同时满足以下两个条件：首先，公司要有一份符合程序规定的规章制度。

规章制度的制定要满足以下条件：一、内容必须合法合理；二、必须经过民主程序制定；三、必须公示或告知劳动者。

其次，公司的规章制度里面要明确约定严重违反制度的情形以及处置方式为解除劳动合同。

只有同时符合上面两个条件时，公司才有权利根据规章制度来处罚员工，否则，公司的行为是违法辞退行为.如真是如此，你可以申请劳动仲裁索要违法解除的双倍赔偿金。

好夸张，好奇葩，好出格啊。

如果问这个话的人是员工的话，那么你太无知了，也太好欺负了；如果问这个话的是单位，那么你们真的够大胆够霸气啊。

但无论是你们哪一方问出这样的事，我都要大声的说不！可！以！于法，按照“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的原则，旷工一天，企业顶多扣除一天的工资而已，超出这个范围的就是不合法的。

现在好多企业动不动就规定“旷工一天扣三天”，这也是不符合法律规定的，是违反劳动合同法精神的。

所以，出现旷工一天就要罚一个月的工资情况，简直可笑。

于情，一个员工辛苦在企业里面打工，一天累到两头黑，还拿着微薄的薪水，就因为旷工一天，企业就要罚人家一个月工资，这无论如何也说不过去，企业就能狠的下心吗，能好意思扣这个钱吗，还想不想把企业发展做法吗？所以，如果你是一个员工，面对这样的事情，你要坚决说不，要维护自己的权益。

如果你是一家企业，那么你最好不要这么做，因为你本身就是强者，这么做，明显就是以强欺弱，法律是不会容你的。

希望劳动关系是和谐的，员工有事可以请假，不要旷工，你只要没有做错事，没有首先违规，自然也就没有这样的麻烦事。

用人单位调整劳动合同约定的员工工作岗位，比如驾驶员改为装卸工，属于变更劳动合同内容。

员工不服从调动，证明用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。

一、如果调动员工岗位不服从，用人单位可以以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金。

二、如果调动员工岗位不服从，被调动员工违反单位规章制度不出勤，单位可以依据规章制度以旷工为由解除劳动合同。

旷工，是指职工除因不可抗拒的因素影响无法履行请假手续情况外，不按规定履行请假手续又不按时出勤，或者请假未获批准而擅自离开工作岗位的，或者请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归等出勤情况。

《劳动合同法第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

”第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 ___或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

”如果用人单位经过民主程序依法制定的规章制度明确规定员工有旷工行为可以解除劳动合同，该规章制度向劳动者公示即可作为用人单位单方解除劳动合同依据，用人单位不需要支付经济补偿金。