三种方式突破职业生涯“瓶颈期”
如何突破职业规划中的瓶颈
如何突破职业规划中的瓶颈职业规划是每个人生涯发展中必不可少的一环。
在职业生涯中，难免会遇到瓶颈期，即发展停滞不前，无法突破困境。
如何有效地突破职业规划中的瓶颈，让自己的事业蒸蒸日上呢？一、自我认知首先，需要对自己有清晰的认识。
了解自己的优势和劣势，明确自己的目标和追求。
只有找准自己的定位，才能更好地规划职业发展路径。
二、目标设定设定明确的职业目标非常重要。
只有明确自己未来想要达到的高度，才能更加有针对性地制定计划和策略，尽早突破瓶颈。
三、学习提升持续学习是提升自身能力的关键。
通过不断学习和进修，增加自己的知识储备和技能水平，提高职业竞争力，为突破瓶颈打下基础。
四、人际关系在职业生涯中，人际关系也是非常重要的一环。
建立良好的人际关系网络，扩大人脉圈，可以为自己的职业发展提供更多的机会和资源。
五、勇于尝试在职业规划中，勇于尝试是非常必要的。
不要害怕失败，要敢于接受挑战，不断尝试新的事物和方法，才能找到最适合自己的发展方向。
六、反思总结在职业发展过程中，定期进行反思和总结也是很重要的。
通过反思自己的经验和教训，可以更好地调整和改进自己的发展策略，避免犯同样的错误。
七、拓展视野拓展自己的视野也是突破瓶颈的关键。
参加行业相关的会议、展览或活动，与业内人士交流互动，可以了解最新的行业动态和趋势，为自己的职业发展提供更多的机会。
八、保持积极心态在职业规划中，保持积极的心态非常重要。
无论遇到什么困难和挑战，都要乐观面对，相信自己有能力克服一切困难，实现愿望和目标。
九、寻求指导在职业发展过程中，寻求专业人士的指导和建议也是很重要的。
通过与职业导师或心理咨询师的交流，可以得到专业的指导和建议，帮助自己更好地规划职业发展。
十、改变思维方式要突破职业规划中的瓶颈，也需要改变自己的思维方式。
要有开放的心态，不断学习和适应变化，不断挑战自己的局限，才能更好地发展自己的职业。
总之，要突破职业规划中的瓶颈，需要全面发力。
通过自我认知、目标设定、学习提升、人际关系、勇于尝试、反思总结、拓展视野、保持积极心态、寻求指导和改变思维方式等方面的努力，相信每个人都能够实现自己的职业目标，走上成功之路。
如何解决职业生涯中的职业瓶颈
如何解决职业生涯中的职业瓶颈在职业生涯中，许多人都会遭遇到职业瓶颈，感觉自己无法进一步发展或没有机会晋升。
然而，职业瓶颈不是不能被克服的问题。
通过采取一些有效的策略和方法，我们可以找到破解职业瓶颈的途径。
本文将讨论一些解决职业瓶颈的方法和建议。
1. 看清现状和目标首先，要真实客观地了解自己所处的职业状况。
评估自己的技能、知识和经验，并对自己的职业目标有清晰的认识。
只有了解自己的现状和所期望的未来，才能制定出相应的职业发展计划。
2. 提升技能与知识职业瓶颈可能是由于缺乏必要的技能或知识而导致的。
因此，需要明确自己的短板并补充相关的技能和知识。
可以通过参加培训课程、进修学习、获取专业认证等方式来提升自己的专业素养和竞争力。
3. 寻求导师或教练找到一个能够指导和支持自己的导师或教练，可以为职业发展提供宝贵的指导和建议。
导师可以分享自己的经验，并帮助解决职业上的问题。
通过与导师建立积极的关系，可以更好地应对职业瓶颈。
4. 拓宽人脉圈扩大人脉圈对于职业发展来说非常重要。
通过参加行业会议、社交活动、加入专业组织等方式，可以结识更多的人脉资源。
与业界的领导、专家和同行交流，不仅可以获取宝贵的职业信息，还可能获得更多的职业机会和挑战。
5. 主动寻找新的岗位或机会有时候，职业瓶颈可能是由于在同一岗位停滞不前造成的。
此时，可以主动寻找新的岗位或机会，寻求更大的发展空间。
可以向上级、HR部门或招聘机构咨询是否有其他职位的机会，并积极参与内部的项目或岗位竞争。
6. 接受挑战和承担额外责任为解决职业瓶颈，我们需要展现出自己的能力和价值。
主动接受一些挑战性的项目或任务，承担额外的责任，展示自己的工作能力。
这不仅可以提升个人的职业形象，还有可能为晋升提供更多的机会。
7. 寻求反馈和改进及时寻求他人的反馈和建议对于职业成长非常重要。
可以向上级、同事或导师请教，了解自己的失误和不足之处，并加以改进。
通过不断地学习和反思，可以逐渐提升自己的职业能力。
如何克服职业生涯中的瓶颈期
如何克服职业生涯中的瓶颈期职业生涯是每个人都会经历的一个过程，从刚入行到经验丰富、专业技能见长，人生的成长值得我们去追寻和汲取其经验。
同时职业生涯也存在一个共性，那就是每个人都会在其职业生涯中遇到瓶颈期。
瓶颈期是指在职业状态上难以得到更进一步的提升，进而感到焦虑和沮丧的时期。
在职业生涯的早期或中期，遇到瓶颈期是完全正常的现象。
针对如何克服职业生涯中的瓶颈期，我们需要从以下几个方面入手：一、调整自己的心态在职业生涯中，遇到瓶颈期是最常出现的问题之一。
这种状态下，往往会让人感到焦虑、失落等心理问题。
而这样的负面心态会进一步影响到我们的工作表现和职业生涯规划，导致我们无法寻找到有效的解决方案。
因此，要克服职业生涯中的瓶颈期，首先需要调整自己的心态。
要以积极的态度对待职业生涯的发展，学会放下过去的问题和失败，同时充分认识到现实中存在的困难，并努力克服这些困难。
二、寻找并掌握新技能职业生涯中的瓶颈通常源于技能和知识的瓶颈。
我们需要寻找并掌握新的技能，以便适应行业的变化和发展，从而提高职业竞争力，进一步获得职业发展的机会。
新技能不仅能提高我们的自身素质，也能让我们更好地应对新问题和挑战。
可以选择参加培训、研究行业动态、交流学习等多种方式来提升自己的技能和知识储备。
三、尝试新的工作内容职业生涯中的瓶颈除了技能和知识的瓶颈之外，还包括工作内容的瓶颈。
这时候，可以考虑寻找新的工作内容，扩大自己的职业领域，同时能够避免单调乏味的工作内容，让自己的职业生涯更加丰富多彩。
要注意的是，尝试新的工作内容也需要有“量力而行”的原则，不要盲目追求新的挑战和机会。
四、找到合适的导师和组织职业导师和组织可以给予我们职业生涯中非常重要的指导和支持。
导师可以帮助我们更好地理解行业和职业发展，提供有价值的建议和意见，同时还可以让我们少走弯路；组织可以让我们扩展自己的人脉和资源，更好地与同行们交流和分享，获得更多的资源和机会。
因此，我们需要找到合适的导师和组织，与他们建立良好的关系，在职业生涯中获得更多的支持和帮助。
三种方式突破职业生涯“瓶颈期职业生涯瓶颈期
三种方式突破职业生涯“瓶颈期职业生涯瓶颈期在30～40岁期间，职业生涯中普遍存在令人尴尬的瓶颈期。
如果能够找到症结所在并有所突破，那么遇到的困难只是暂时的“玻璃顶”;若是无法找到提升的通道，“玻璃顶”就会变成“水泥顶”从而封死了自己的出路。
职业顾问建议，遭遇瓶颈期的职场人可以通过三种途径来进行突破：在企业内部涉猎新的工作岗位，或者通过跳槽来获得职位的提升，还有就是通过充电来增强自己的竞争力。
知识结构老化怎么办“充电”填补自身短处在职场中如果缺乏持续的学习，可能会因为知识结构的老化而面临淘汰的尴尬境地。
为了避免这种情形的发生，有意识地进行“充电”提高职场竞争力，是突破职场瓶颈的一种有效手段。
典型案例：8年前，杨某电子技术专业大专毕业。
毕业之后他在一家电子公司驻上海办事处从事电子元器件的销售，做了1年的销售员后，由于在业务方面表现突出，便升为办事处经理。
在随后的时间内，业务量一直保持在平稳水平。
但在去年底，办事处人事出现变动，原领导曾经向公司总部推荐过他，希望他来接替自己任上海办事处的负责人，但是遭到了总部的否决。
杨某意识到自己已经遇到了职业生涯中的瓶颈，想突破，但不知从何做起。
好几年没有升职怎么办涉猎新岗位等机会在公司内部可以横向寻找发展机会，比如对与自己工作相关联的工作多做一些了解，以便通过内部调整而获得更好的发展机会。
这种做法比较稳妥，至少，在获得晋升的同时，还可以减少因为跳槽而形成的成本。
典型案例：江华大学毕业已经十年，在此期间，曾先后在两家大型企业集团工作过，由于他的工作能力较为突出，职位也不断得到提升，从人力资源部小职员升到主管，然后再升到部门经理，29岁时升到高级经理。
目前江华已经33岁，在近4年时间内，他便一直在人力资源部高级经理的位子上没有挪过窝，当然薪水也在原地踏步。
江华感到自己已经遇到了职业瓶颈，眼看小孩已经慢慢长大，而且父母养老也提上了日程，职位不变，工资也是多年不涨，他感到家庭负担在不断加重，不知道自己下一步该怎么走。
成功突破瓶颈的方法
成功突破瓶颈的方法在人生的道路上，我们总会遇到种种困难和挑战。
有时候，我们感觉自己已经做了很多努力，但是却一直无法突破某个瓶颈。
这时候，我们应该找到一些方法来帮助自己成功地突破瓶颈，走向更高的阶段。
以下是一些成功突破瓶颈的方法：1. 目标的清晰与调整许多人遇到难题时，都会感到迷茫和无所适从。
这时候，我们需要明确自己的目标，以及达成目标的具体步骤。
这种方法能够帮助我们找到前进的方向，减少误差。
另一方面，目标也需要适时调整。
有时候，我们的目标可能会受到外部环境因素的影响，需要做一些适当的调整。
在调整目标时，我们需要考虑自己的能力、资源、环境等因素，以及需要付出的代价。
2. 改变思维方式思维方式是影响我们行动的一项重要因素。
当我们陷入难以突破的瓶颈时，很可能是因为我们的思维方式被束缚住了。
这时候，我们需要尝试一些新的思维方式，突破自己的舒适区，摆脱原有的思维定式。
比如说，在面对问题时，我们往往会想到一些常规的解决方法。
但是，这些方法可能已经被验证过，而且效果不是很好。
因此，我们需要换一种视角，尝试想出一些新的解决方案。
在改变思维方式时，需要注意的是不要盲目地盲从别人的想法。
我们需要找到适合自己的方法，用自己的方式思考和解决问题。
3. 寻求外部资源和支持有时候，我们突破某个瓶颈需要额外的资源或支持。
这时候，我们可以从外部寻找帮助。
外部资源可以包括人际网络、经验、技能等方面。
比如说，如果我们想要转行，可以找一些相关领域的人交流，了解相关的情况。
或者，我们可以去参加一些相关培训，提升自己的专业知识和技能。
另一方面，支持可以来自很多方面。
比如说，我们可以找朋友或家人倾诉，得到他们的意见和建议。
我们也可以雇佣一些专业人士来给予支持，比如说职业顾问或心理咨询师。
4. 持续不断地学习与反思在人生的道路上，我们需要不断地学习和反思。
只有这样，我们才有可能不断成长和进步。
学习可以不限于专业领域，也可以包括一些生活技能和社交技能。
职业发展瓶颈应对策略：多重方法助你突破瓶颈
职业发展瓶颈应对策略：多重方法助你突破瓶颈
面对职业发展瓶颈，可以采取以下措施来应对：
1.重新审视职业目标：重新审视自己的职业目标，看看是否需要调整或改变。
有时候，职业发展瓶颈是因为自己的职业目标不够明确或需要调整。
2.寻求反馈和建议：向同事、朋友或导师寻求反馈和建议，了解他们对你的
职业发展的看法和建议。
这些反馈和建议可以帮助你发现自己的不足和需要改进的地方。
3.拓展工作领域：尝试拓展自己的工作领域，学习新的技能和知识，从而拓
宽自己的职业发展道路。
4.寻找新的机会：尝试寻找新的职业机会，如换工作或创业，以获取更多的
挑战和机会，从而提升自己的职业发展水平。
5.参加培训和学习：参加培训和学习，不断提升自己的技能和知识水平。
培
训和学习可以帮助你获得新知识和技能，从而增强自己在职业发展中的竞争力。
6.关注行业动态：关注行业动态，了解行业趋势和发展方向。
这可以帮助你
发现新的职业机会和挑战，从而调整自己的职业规划和发展方向。
7.保持积极心态：保持积极心态，相信自己能够克服困难和挑战，从而更有
信心和动力去追求职业发展。
总之，面对职业发展瓶颈时，需要重新审视自己的职业目标、寻求反馈和建议、拓展工作领域、寻找新的机会、参加培训和学习、关注行业动态以及保持积极心态。
这些方法可以帮助你克服职业发展中的困难和挑战，从而不断进步和发展。
如何应对职业瓶颈
如何应对职业瓶颈职场生涯中，每个人都会遇到职业瓶颈。
这种情况往往让人感到迷茫和无助，不知道应该如何面对和解决。
本文将从个人心态调整、技能提升和人脉拓展三个方面探讨如何应对职业瓶颈。
一、个人心态调整首先，要认识到职业瓶颈是正常现象。
职场是一个竞争激烈的环境，每个人都有机会遭遇挫折和瓶颈期。
这时候，我们不能把一时的困境看作是终点，而要认真思考和规划自己未来的职业生涯。
此外，我们也不能过分依赖于职业，把职业看作是自己全部的存在意义。
我们需要建立健康的心态和自信，发展多元化的兴趣爱好，拓展个人生活空间。
二、技能提升其次，面对职业瓶颈，技能提升是让你重新获得竞争力的有效途径。
我们需要认真梳理自己的职业技能，找出自己的短板，制定技能提升计划。
可以通过参加线下课程、网络课程，参加行业交流会、职业讲座等途径，不断增长职业技能和知识。
同时，也可以尝试跨界学习，发展多样化的技能和才能，提高自己的职业竞争力。
三、人脉拓展除此之外，人脉关系的拓展也是应对职业瓶颈的有效方式。
每个人都有自己的职业圈子和社交圈子，我们需要主动参与行业交流，拓展人际网络。
可以加入行业协会、参加行业活动、或加入有共同兴趣的社群，通过线上或线下建立联系。
通过建立广泛的人脉关系，我们可以获取更多的求职信息、了解职业发展前景，并能获得来自各个方面的支持和帮助。
总之，职业瓶颈对任何一个职场人来说都是一种挑战，但是我们需要有自信和勇气去迎接并应对。
通过个人心态调整、技能提升和人脉拓展三个方面的努力，我们可以在职业瓶颈期获得更多的新机会和新起点。
最终，我们可以打破职业壁垒，开创自己的职业新纪元。
职场人士突破工作瓶颈的6个方法
职场人士突破工作瓶颈的6个方法如果你在工作中感到停滞不前，无法跨越你目前面临的困境，那么你可能是面临工作瓶颈的情况。
这种情况不仅让你感到沮丧，还可能影响你的职业生涯。
以下是6个方法可以帮助职场人士突破工作瓶颈。
1. 寻求反馈无论你目前的工作情况如何，寻求反馈都是非常重要的。
让你的同事，上级或者领导给你提供关于工作的反馈，这样可以帮助你深入了解你的工作表现和改进方向。
同事们可能会提供很好的思路或者建议，他们的想法可能会启发你与新的思路。
2. 提升技能通过提升你的技能，你可以扩大你的职业发展方向，更好地应对职场挑战。
这可能需要通过参加课程、研讨会或特训来增加你的技能。
还可以通过自学、商业书籍或线上资源来学习新技能。
3. 重新审视目标如果你感觉目前的工作削弱了你的职业成长方向，那么有些时候，重新审视你的目标和计划可能是有用的。
你可以思考你的激励点和职业发展方向，并寻找与你目标相匹配的机会。
这可能意味着在职场上向其它领域出发，或者寻找新的雇主或组织。
4. 设定有挑战的目标为克服工作瓶颈，你可能需要设定更高难度的目标。
即使这些目标可能更加困难，但是它们可以激发你的个人发展和快速成长。
当你克服挑战，实现目标时，这可能会增强你的信心并给你带来更大的动力。
5. 参与绩效评估向你的领导或上级要求参加绩效评估可能是一种有效的方法。
这允许你明确了解你目前的工作表现和改进方向。
如果你的领导提供了一些改进的建议或者评估时评价的过度或不足，这些都有可能帮助你完成工作中的最佳表现。
6. 寻求帮助最后，不要害怕向同事或领导寻求帮助。
他们可能拥有与你情况相似的经验，可以帮助你克服工作瓶颈。
如果你的工作压力过大，还可以考虑寻求专业的支持，例如心理辅导。
总而言之，工作瓶颈可能会让你感到沮丧和困惑，但是你可以通过一些简单的步骤来克服它们。
始终记住，你的职业生涯是一个长期的旅程，需要不断挑战和改进。
通过积极的态度，提升技能，重新审视目标和目标等方法，你可以实现个人成长并突破瓶颈，更好地发展职业生涯。
如何在职场中突破瓶颈期
如何在职场中突破瓶颈期职场中的瓶颈期，是人们在职业生涯中经常会遇到的一个阶段。
在这一阶段中，我们感觉工作不再像以往那样充满活力，我们的进步速度减缓了，我们开始感觉到压力和失落。
这个时候，我们需要在职场中寻找突破口，重新振作起来。
下面，我将分享一些个人的观察和思考，希望对您有所帮助。
第一，寻找新的挑战通常情况下，我们会在职业生涯的早期阶段感到快速地进步，这是因为我们不断学习新知识，掌握新技能。
但是，当我们进入了瓶颈期，这种进步速度有些许减缓。
我们感觉自己已经成为了一个职场中的“老手”，但是事实上，这是因为我们已经学习到了大部分的常见知识和技能，我们需要更进一步。
因此，我们需要在职场中寻找新的挑战，尝试去完成那些我们之前从未尝试过的任务。
这样一来，我们就可以再次感受到快速进步的速度，更好地突破瓶颈期。
第二，扩大自己的社交圈子在职场中扩大自己的社交圈子是非常重要的。
当我们经常与不同的人交流时，我们可以学习到更多的知识和技能，更好地发现自己的优点和缺点。
此外，我们还可以通过社交活动和聚会等方式，建立更多的合作关系，对职业发展起到很大的帮助。
在我看来，职场中的社交圈子不应该只停留在同事和上司之间，我们应该更开放地去结交更多的人，获得更多的机会和帮助。
第三，不断学习和提升自己在职场中，不断学习和提升自己是非常必要的。
我们需要时刻保持自己的竞争力，不断发展自己的专业技能和软实力。
在职业生涯的每个阶段，我们都需要针对自己的不足点进行学习和掌握，这样才能更好地应对未来的职业挑战。
而且，随着世界快速变化和经济环境的不断调整，我们也需要时刻关注行业动态和变化，保持自己的敏感度和洞察力。
第四，勇于尝试并接受失败在职场中，我们需要勇于尝试新的事物，并接受可能的失败。
成功往往伴随着风险，我们需要有勇气去冒险和尝试，但是我们也需要承认，可能会有失败的风险。
但是，失败并不可怕，我们需要接受它，从中学习并找到更好的解决方法。
这是职业生涯中非常重要的一点，因为我们无法保证每一次尝试都能成功，但是我们可以通过失败来找到正确的方向。
在工作中突破瓶颈的12个建议
在工作中突破瓶颈的12个建议在职场上到30多岁的时候，很容易遇到发展瓶颈。
想突破瓶颈有多种方法，比如跳槽，要是在遇到瓶颈时能找到比你当前职位高一级的岗位，可以直接跳槽。
在很多时候，很难遇到合适的机会，只能在工作中想办法。
提供12个突破瓶颈的建议：正文作者: 黎靖第一种：别让自己过得太舒服。
中国有句老话叫做“生于忧患，死于安乐”，人是需要“折腾”的，越折腾，碰到的机会越多，想到的办法也越多。
人太舒服了，就会丧失前进的动力和工作的激情，变得懒惰，能维持现状就尽力维持，多一事不如少一事。
可是，在这个竞争的社会中犹如逆水行舟一般，不前进，则后退。
舒服的日子总是过不长久的。
有很多员工，在刚进入单位的时候比较有危机感，也比较有积极性，让人对他充满希望。
可是过了一段时间后，在单位也呆得安稳了，他们就会逐渐丧失原来的激情和责任心，只想舒舒服服地混日子。
他们工作很难再取得更大的突破，领导对他们也从原来的期望变成了失望。
第二种：保持饱满昂扬的情绪。
人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量。
不要让负面情绪过多地纠缠自己，也不要把生活中的一些烦恼延续到工作中。
一旦进入工作岗位，你就应该忘掉一切不愉快，全身心地投入其中。
第三种：把目标调高一档。
当任务要求我们跑5000米时，我们应该自动把目标提高到6000米，这样，我们拼尽全力去跑，很可能就会超额完成任务，即便不能，也基本可以完成既定的任务。
而如果我们只是按照预定任务去跑，稍微一偷懒或者碰上意外耽搁的话，就很可能完不成任务。
预设的目标太低也会使我们丧失前进的动力，如果你的主要目标不能激发你的激情和想象力，目标的实现就会遥遥无期。
不断地挑战自我，你会发现原来自己还有更大的潜力没有发挥出来，还可以把工作做得更好。
当有一天你回头再看，会发现自己的进步是如此之大，远远超过了当初的设想。
第四种：加强紧迫感。
我曾经看过一则新闻，一位记者采访全城最大商场的老板时问道：“你在这个城市的零售业中已经做到NO.1了，请问你还有什么害怕的吗？”这位老板说：“有啊，那些以我为赶超目标的竞争对手，我都感到害怕。
如何突破职业瓶颈
如何突破职业瓶颈？如何突破职业瓶颈？如何突破职业瓶颈？11)敢于决断：在职业发展的各个环节，我们都有可能遇到需要两难的问题，遇到需要抉择的方向，比如：是考研还是就业?是追求待遇还是工作轻松?是留存繁华的一线城市还是回到家乡?是坚持专业还是转行?是跳槽还是坚守?在遇到这种种问题的时候，我们都要能够抓住目标和大方向，舍弃虽有诱惑但相对枝节的选择。
2)挑战自身弱点：每个人都有自己的优势与不足，都有自己的心理舒适区，都怕打破舒适，面对挑战，但想成功，就要敢于面对自己的不足，敢于面对挑战，而且除了面对之外，并没有第二条成功的道路。
3)勇于突破困境：瓶颈未必难受，但绝对是一个困境，突破永远是有代价的，这种代价常常让人裹足不前，只有勇气与魄力才能让人成功。
4)及时准确地抓住机遇：抓住机遇需要眼光，也需要勇气。
5)把自己的强项发挥到极致：挑战弱点是成功的一个方面，但成功最重要的另一个方面则是发挥自己的强项，用自己的优势去发展，把优势做得到极致!6)绝不让情绪伤害自己：情绪是自身面对外界的一种自然反应，在大多数时候是对自身的一种保护，所以，我们要正视自己的情绪，但我们也要看到情绪的破坏作用，不要让负面情绪伤害自己，要学会化解。
7)立即行动：成功最大的障碍就是拖延，想做什么就立即去做，要记住30 以前不要怕，30以后不要悔!当然，立即行动并不是鲁莽，鲁莽是情绪冲动的'结果。
8)要有韧性：做事要能够坚持、坚守，只有坚守自己的本心，坚守一直的目标，相信人生、社会、职场都会给自己的坚持以回报!如何突破职业瓶颈？2职场瓶颈期一般是周期性的，第一次出现的时间多是在工作3到5年内，它同样可能袭击职场新人。
进入瓶颈期的职场人往往没了工作热情，遇到难题抵抗力降低，工作效率下降，工作目标不清晰或没有规划。
前有老员工取得的业绩压力，后有新人的拼劲和好学，夹在中间的职场人在发展的进程中进入了一个无法突破的瓶颈。
浇灭职场**的因素来自内外：工作原因有工作压力和同事关系；个人原因包括健康状态，内心满足感缺失与迷茫、失恋、怀孕和家庭原因等，这包括夫妻矛盾、父辈健康状态、婆媳关系等等。
在职业生涯7个发展期,如何克服职业瓶颈
在职业生涯7个发展期，如何克服职业瓶颈大家好，我是你们的主讲人。
本期音频的主题是职场进阶。
今天为你分享的是“在职业生涯7个发展期，如何克服职业瓶颈。
”就跟打游戏到了一定段位就很难升段位一样，我们在工作中也会遇到瓶颈期。
一般处于“瓶颈期”的人会觉得自己很迷茫，对工作好像没有了当初的热情，也很难取得进步。
今天我们从职场瓶颈为切入点，为你介绍职场生涯的七个发展时期，包括探索期、适应期、成长期、成熟期、高原期、分化期和晚期。
通过学习，你将懂得如何去应对职场发展阶段的瓶颈，通过反思自己、积累经验和主动学习去克服职场瓶颈，在职业生涯上更进一步。
首先我们来看，职场瓶颈包括哪些内容。
职场瓶颈包括两方面：一是显性瓶颈，二是隐性瓶颈。
显性瓶颈指的是可以写进简历里面的，可以证明自己能力进步的显性证明，比如各种证书跟参加比赛获得的名次，常见的有“销售冠军”、“博士学历”等等。
而隐性瓶颈指的是内在的进步，比如“知识面变得更广”。
隐性瓶颈比显性瓶颈更难跨越，比如你拿到了英语六级的证书，但你不能流畅地跟外国人进行英语交流。
隐性瓶颈是一个人提升的关键，但这往往难以衡量。
在不同的职业发展阶段，我们遇到的瓶颈也会不一样。
一个人的职业生涯大致分为七个发展阶段，在职场越往后走，职业生涯的发展阶段都比以前更高，但能爬上去的人更少，有的人能成功地渡过一些成长阶段，但会在某个阶段前停滞下来，停止职业成长，有的人则会一直成功地走下去，走到职业金字塔的顶端。
下面我们详细来看：首先是探索期。
这时我们还是实习生，没有开始正式进入职场。
这一时期成功的标志是产生并确定大致的职业目标，我们没有什么职业技能，只能尽量去了解工作的实质。
探索期经常会因为对工作与未来感到茫然而导致失败，这时我们需要依靠导师来突破隐性瓶颈。
第二阶段是适应期。
这时我们处于比较初级的岗位，工作还不稳定，目标是通过完成工作要求，在公司立住脚，职务是初级岗位。
但我们有可能对情况不太了解，走一些弯路，最终感到挫败。
如何应对职业生涯中的发展瓶颈
如何应对职业生涯中的发展瓶颈在职业生涯中，发展瓶颈是普遍存在的问题。
当你觉得自己的职业发展似乎停滞不前时，可能会感到沮丧、无奈，毕竟，进入一个瓶颈期，往往会使你感到自己无法再提升，无法再有所进步。
然而，面对职业生涯中的发展瓶颈，你有很多可以尝试的途径和方法，让自己能够走出瓶颈期，重新获得发展的动力和可能性。
1. 接受现实职场中遇到困境时，首先要做的就是接受现实。
请不要挣扎在不可改变的事实上，避免思维定势。
了解自己所处的行业、岗位以及整个市场的现状和趋势，这可以给你更清晰的认识瓶颈的现状以及如何朝着更好的方向发展。
2. 独立思考一个人如果想要在职业生涯中持续成长，那么一定要有独立思考的能力。
不仅要有点独立思考能力，还要学会用数据和事实说话，进行综合分析和思考问题，以及在团队中清楚地表达自己的想法。
这样才能够在职场摸爬滚打之后，能够更好地排除万难，实现自我价值。
3. 远离舒适区舒适区固然让人舒服，但舒适区也会让人懒散和不思进取。
如果你下定决心走出舒适区，突破自己的固有思维和行动方式，那么职业生涯中的发展瓶颈就会迎刃而解。
不断的挑战自己，寻求更多的学习和工作机会，不断学习技能和经验，调整自己的思维和态度，这样才能成为一个更好、更专业的人。
4. 建立合适的人际关系在职场中，你的事业成功很大程度上取决于你的人脉和人际关系。
建立合适的人际关系，能够帮助你学习他人的经验和技能，以及吸收行业和岗位的先进知识和信息。
同时，也可以让你更好地了解市场动态和行业趋势，获取更多的机会和资源，这样才能够在瓶颈期中找到新的突破口。
5. 成为职业生涯的主人无论是走出瓶颈还是开启你的人生新篇章，都需要你通过自我反思，精巧规划和决策，让自己成为职业生涯的主人。
对于职业生涯而言，你需要清楚地了解自己的个人特点和职业发展规划，以及未来发展的方向。
并且无论你所处的职业生涯阶段，都要学习如何适应环境和角色，如何拥抱未来并保持开放和深度思考。
如何解决职业生涯中的瓶颈
如何解决职业生涯中的瓶颈在职业生涯中，很多人都会面临瓶颈期，这是一种让人感到困惑、无法继续提升的时期。
然而，面对职业生涯中的瓶颈，我们并不应该灰心或者停滞不前，而是应该积极寻找解决办法。
本文将探讨一些解决职业生涯中瓶颈问题的方法，帮助读者重新找到职业发展的动力。
第一，审视自己的目标和价值观。
当我们感到事业进展缓慢或者停滞不前时，首先要反思自己的职业目标和个人价值观是否与当前的工作环境相符。
我们需要确认自己是否与公司的愿景以及团队的文化价值观保持一致。
如果不一致，我们可以考虑寻找新的机会，寻求更适合自己的发展方向。
第二，寻求新的学习机会。
在职业生涯中，持续学习和提升技能是非常重要的。
当我们遇到瓶颈时，可以考虑参加培训课程、研讨会或者自主学习新的知识和技能。
通过不断学习和提升自己的能力，我们能够将瓶颈期转化为一个发展机会。
第三，拓宽人脉圈。
在职业生涯中，拥有广泛的人脉和资源是非常重要的。
当我们在职业发展上遇到瓶颈时，可以通过参加行业活动、加入专业社群或者主动参与社交活动来拓展自己的人脉。
这些人脉和资源可以为我们提供新的职业机会，帮助我们在职业生涯中摆脱瓶颈。
第四，重塑自己的形象。
在职业生涯中，我们的形象和个人品牌也非常重要。
当我们感到职业进展受限时，可以考虑重新评估自己的形象和个人品牌。
我们可以通过改善个人形象、提升沟通能力和表达能力来增加他人对我们的认可度和信任感。
这将为我们在职业生涯中开辟新的道路。
第五，寻求并接受挑战。
在职业生涯中，接受新的挑战是打破瓶颈的重要途径之一。
我们可以主动争取更多的工作机会，承担更多的责任和挑战。
这不仅能够提升我们的能力和经验，还能够向上级展示我们的价值和潜力。
通过接受挑战，我们能够在职业生涯中寻找到新的突破口。
第六，保持积极的心态。
在职业生涯中，保持积极的心态是非常重要的。
面对职业瓶颈时，我们不能灰心丧气，而是应该保持积极的心态并寻找解决问题的办法。
我们可以通过与朋友、家人或者职业发展导师交流，获得支持和建议。
如何在职业生涯中突破瓶颈
如何在职业生涯中突破瓶颈突破职业生涯瓶颈职业生涯是人生中非常重要的部分，它关系着一个人的经济收入、社会地位和个人成就感。
然而，很多人在职业生涯中会遇到瓶颈，进一步的晋升和发展似乎进入了一个瓶颈期，这是让人非常苦恼的事情。
以下是我总结的一些突破职业生涯瓶颈的建议和经验，供大家参考。
1.评估自己的职业发展方向和目标在职业生涯中，一个人需要根据自己的兴趣、能力和优势来制定职业发展方向和目标。
如果你没有一个清晰的职业发展规划，那么你就缺乏前进的动力和引导方向，这是是很容易遇到职业生涯瓶颈的。
要评估自己的职业方向，就需要进行一个职业规划，包括了解自己的兴趣爱好、专业技能、行业相关知识以及市场需求等方面的信息，进而掌握自己职业的方向和发展目标。
如果要感觉到自己的职业是在空转，没有一定的明确目标，就需要进行一次系统的自我评估。
2.学习和提高自身能力水平职场需要不断的自我学习和提高能力水平，这是每一个职业人士都应该非常注重的事情。
如果你想要在职场中不停地突破瓶颈，就必须要时刻关注自己所处职业领域的最新信息，积累新的知识和技能。
吸取新的知识和技能不仅可以让你在职场中更有竞争力，还能让你更加适应职业发展的变化和挑战。
可以参加一些职业培训课程、社交圈子活动等方式来提升自己的能力水平。
3.寻求职业状态中的新领域和机会如果你已经处于职业生涯中的瓶颈状态，你就很可能需要破除惯性思维，寻找新的职业领域和机会。
在职业生涯中，你应该时刻保持学习和发掘新机会的态度，这些机会可以让你的职业生涯更加精彩和丰富。
可以采取一些积极的方式来寻找新的职业领域和机会，例如升职到管理层、转行到自己感兴趣的领域、参加行业会议和活动等，这些都能让你开拓新的职业领域。
4.拥有积极的心态和信心在职业生涯中，一个人要保持积极的心态和自信心十分重要。
遇到职业生涯瓶颈不仅仅是技能和能力方面问题，还包括了各种人生阶段中的压力和焦虑。
如果你在职业上感到失落或者失望，那么你应该要保持积极心态和信心，让自己不断挑战自我。
克服职业瓶颈的九个有效途径
克服职业瓶颈的九个有效途径在职场中经历职业瓶颈是常见的情况，这使得我们感到压抑和不知所措。
然而，要克服这种瓶颈是可能的，只要我们采取适当的策略和行动。
下面是九个有效的途径，可帮助您克服职业瓶颈。
一、不断学习与自我提升持续学习是克服职业瓶颈的首要途径。
通过参加培训课程、阅读业内书籍和寻找导师等方式，我们可以不断增加自己的知识和技能。
这不仅使我们更有竞争力，还能提供更多的发展机会。
同时，也要注重自我提升，发展自己的领导能力和沟通能力，以更好地适应职业发展的需求。
二、寻找新的工作机会有时，职业瓶颈可能源于目前的工作环境。
在这种情况下，我们可以主动寻找新的工作机会。
通过拓宽自己的职业网络，关注招聘信息和参加行业活动，我们可以了解到更多的职位机会。
同时，保持积极的态度和灵活的思维，可以帮助我们更好地适应新的工作环境，并取得更好的发展。
三、主动参与项目与任务主动参与项目和任务是克服职业瓶颈的有效方式之一。
通过展示自己的能力和承担更多的责任，我们可以得到更多的机会和挑战。
此外，参与项目还可以拓展我们的知识和技能，提高我们的专业能力。
因此，积极主动地参与项目和任务是克服职业瓶颈的重要手段。
四、寻找导师和 mentee 的机会寻找导师和 mentee 的机会也是克服职业瓶颈的有效途径之一。
通过与经验丰富的人合作和交流，我们可以从他们的经验和智慧中受益。
导师可以为我们提供指导和支持，帮助我们更好地发展和成长。
同时，我们也可以成为其他人的 mentee，通过分享自己的经验和知识，来帮助他人。
五、建立良好的人际关系人际关系是职业发展中至关重要的因素。
与同事、上级和合作伙伴建立良好的关系，可以为我们带来更多的机会和资源。
通过积极参加企业活动、建立合作伙伴关系和关注同行业人物，我们可以扩大我们的人脉网络，为未来的职业发展奠定基础。
同时，我们还要注重维护和管理人际关系，建立良好的合作和沟通方式。
六、培养自信和积极心态要克服职业瓶颈，培养自信和积极心态是非常重要的。
职业规划中如何克服职业瓶颈
职业规划中如何克服职业瓶颈职业瓶颈是指在职业发展过程中遇到的困难和挑战，使得个人的职业发展停滞或者进展缓慢。
职业瓶颈可能来自于个人能力的不足、外部环境的变化、职业发展路径的限制等多种因素。
在职业规划中，克服职业瓶颈是每个职场人士都需要面对和解决的问题。
本文将从个人能力提升、积极应对变化、寻找新的职业发展路径等方面，探讨如何克服职业瓶颈。
一、个人能力提升个人能力是职业发展的基础，提升个人能力是克服职业瓶颈的关键。
以下是几个提升个人能力的方法：1. 学习与进修：通过学习和进修，不断提升自己的专业知识和技能。
可以参加培训班、研讨会、读书会等活动，积极学习新知识，掌握新技能，保持自己的竞争力。
2. 培养领导力：领导力是职业发展中必不可少的能力。
可以通过参加领导力培训、担任团队负责人等方式，培养自己的领导力，提升自己在职场中的影响力。
3. 发展人际关系：人际关系对职业发展有着重要的影响。
可以主动参加社交活动，扩大人脉圈，与各行各业的人建立联系，获取更多的机会和资源。
二、积极应对变化职业瓶颈往往与外部环境的变化有关，积极应对变化是克服职业瓶颈的重要策略。
以下是几个应对变化的方法：1. 接受变化：首先要接受变化的存在，并意识到变化是不可避免的。
只有接受变化，才能主动适应变化，找到新的发展机会。
2. 学会调整：在面对变化时，要学会调整自己的思维和行为方式。
可以通过培养灵活性、开放性和创新性等能力，适应新的工作要求和环境。
3. 持续学习：变化是不断发生的，持续学习是应对变化的有效途径。
可以通过学习新技术、了解新趋势等方式，保持自己的竞争力。
三、寻找新的职业发展路径当个人能力提升和积极应对变化仍然无法克服职业瓶颈时，可以考虑寻找新的职业发展路径。
以下是几个寻找新路径的方法：1. 转行：如果当前的职业发展路径已经无法满足个人的需求，可以考虑转行。
可以通过了解其他行业的需求和发展前景，选择适合自己的新职业。
2. 创业：如果有创业的梦想和能力，可以考虑创业。
突破职场瓶颈的方法
突破职场瓶颈的方法职场瓶颈是指在工作中遇到的发展或晋升上的瓶颈。
这个问题并不局限于新手或者初级员工，很多资深的员工也会因为职场瓶颈而感到困扰。
突破职场瓶颈需要我们从多个方面入手，下面我们就来一一探讨。
1. 态度和心态首先，突破职场瓶颈的方法之一就是改变我们的心态和态度。
很多人在工作中因为种种原因感到挫败或气馁，这时候我们应该让自己调整心态，不要被情绪控制，要始终保持积极的心态，相信自己可以克服困难并不断提升自己的能力。
2. 持续学习和进修持续学习和进修能为我们的职业生涯带来持续的增长和发展。
我们应该不断扩展知识面、提高自己的专业技能和能力。
这里特别提醒大家的是，精通一门技能虽然非常重要，但是如果你想要获得更好的职业发展，更广阔的职业视野，你需要多学习不同领域或不同专业方向的知识，尽可能了解更多的行业和企业的需求和发展方向。
3. 建立稳定的人际关系人脉是我们职场生涯的重要资源，不管是在工作中还是私人生活中，我们都应该注重建立和维护良好的人际关系。
这里的人际关系不仅指的是和领导或同事的关系，也包括和客户、供应商等各类人际关系。
我们需要通过各种途径和场合拓展人脉，例如参加行业活动、加入社交团体等，这有助于我们建立稳定的人脉圈并在职场中受益。
4. 提高自身素质职场中，除了技能上的发展和人际关系的建立外，我们自身的素质也非常重要。
素质包括道德、情感、心理和个人品质，这些要素都对我们的职业生涯产生着深远的影响。
提升自身素质，意味着我们需要在日常生活和工作中注重表现自己的素质和能力，通过不断学习、成长和锻炼，形成稳定的专业形象和个人品牌。
5. 找到自己的特长和方向我们身处的职场竞争激烈，要想真正突破职场瓶颈，就需要找到自己的特长和方向。
我们应该通过自我认知和自我评价，找到自己在职场中的优势和独特性，然后针对这些优势选择适合自己的职业方向和发展方向。
同时，我们还需要善于抓住机会，不断尝试和探索新领域、新技能，拓宽自己的职业视野和发展空间。
如何在职业生涯中走出瓶颈期
如何在职业生涯中走出瓶颈期当我们一步步走向职业生涯的巅峰时，常常会遇到一些瓶颈期。
这些困难可能来自于我们职业生涯本身，如不幸陷入一种无法升迁的职业；或者也可能是来自于我们个人生活，如面临家庭问题或身体健康问题。
不论瓶颈期的原因是什么，如何克服它们并继续成功走向职业生涯的巅峰是我们必须思考的问题。
下面，我将分享一些在职业生涯中走出瓶颈期的实用技巧。
1. 多方面探索自己的兴趣爱好和技能我们在职业生涯中遇到瓶颈期的主要原因之一是因为我们做的事情和我们热爱的事情不符。
那么，如何才能发现自己真正的兴趣呢？探索自己的兴趣和技能非常重要。
我们可以通过学习新的技能、参加新的兴趣小组或志愿活动等方式来发现自己的兴趣爱好和技能。
例如，我们可以开始学习和了解新的技术，探索新的领域和产业，并寻求与其他领域的专业人士的合作和交流，这可以帮助我们重新定义自己的职业路线，找到未来的方向，克服职业瓶颈。
2. 学会新的技能和知识在职业生涯中，我们时常会遇到新的挑战和机会，这时掌握新的技能和知识就显得非常重要了。
通过不断的学习和尝试新的事物，我们可以不断进步，更好的解决问题和应对挑战，让我们的职业生涯更加繁荣。
3. 寻求更好的工作机会和工作环境如果当前的工作环境无法使您得到更好的专业发展或者工作压力过大，那么您可能需要换一份职业。
在寻找新工作时，我们应该确保其有望带来更好的发展机会、薪酬待遇和受人尊重的工作环境。
4. 与榜样和成功者交流在职业生涯中，在遇到各种困难和挑战时，我们可以向榜样和成功者请教，并从他们身上汲取经验，学习他们成功的秘诀和经验，找到自己的方式克服职业瓶颈。
5. 调整心态当我们置身于职业生涯的瓶颈期时，我们经常会陷入自我怀疑和焦虑中。
当这种情况出现时，我们需要对自己进行积极的心理调整，例如，我们可以通过参加心理辅导或和朋友聊天来缓解工作压力，找到应对瓶颈期的积极态度和方法。
只有积极面对挑战，我们才能走出职业瓶颈。
如何处理职业生涯中的瓶颈期
如何处理职业生涯中的瓶颈期职业生涯中的瓶颈期是每个从业者都难以避免的问题。
这一时期通常表现为不再有显著的职业增长，最初的乐观主义和热情变得淡漠，工作变得繁琐和平庸，精神状态下降，甚至对工作的稳定性和前景感到不安。
如何处理这种瓶颈期，提升职业水平和发展前景，是每个职场新人和老将都需要面对的问题。
一、审视自己的职业生涯在瓶颈期前，你可能在前进快速，成就斐然的发展阶段，但同时你也应该认识到自己在职业领域中所擅长的方面，并思考一下自己是否真的满意和热爱自己当前的工作。
如果你发现自己已经处于满意职场状态下，那么就有必要去寻找更大的挑战和发展空间。
同时，你也需要认清自己的优点和缺点，查找自己的瓶颈期真正的原因，从而制定出更有针对性的职业发展计划。
二、拓宽身份网络在职场上，人际网络是非常重要的，它往往会影响一个人在职业生涯中的进展。
在瓶颈期期间，为了突破自己的职业发展困境，你需要更加积极地与身份相关的人建立联系。
可以参加各种职业外联或活动，可以加入一些职业协会，参与一些讨论讲座，甚至加入一些职业社交平台。
通过这些方式，通过分享经验和学习机会，发现更多的资源和机会。
三、学习新技术和知识在现代职场中，技术革新和升级是进步的主流。
在职场陷入瓶颈期，学习新技能和知识是突破自己的最好机会，然而你需要注意选择那些对你职业生涯有益的专业技术或软技能，这些能够提升自己的职业发展方向和技能体系，让你更加优秀。
四、抓住机会一个人的职业生涯是需要等待，但同时也是需要积极争取机会的。
面对瓶颈期，在机会面前，你需要时刻保持警惕和自信心，抓住每一个机会，学会积极争取和维护自己的商业和社交利益。
不管是在工作中的考试比赛还是在日常工作中掌握核心技能，都需要朝着更高的目标努力，成为职场升职过程中的舵手。
五、转变思路，思考未来不管是前期还是期中的职业发展，为了让自己进入一个更好的状态，你需要持续不断地转变自己的思路并做好职业规划，不停地向着职业领域中的新方向探索。
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三种方式突破职业生涯“瓶颈
期”
在30～40岁期间，职业生涯中普遍存在令人尴尬的瓶颈期。
如果能够找到症结所在并有所突破，那么遇到的困难只是暂时的“玻璃顶”；若是无法找到
提升的通道，“玻璃顶”就会变成“水泥顶”从而封死了自己的出路。
职业顾问建议，遭遇瓶颈期的职场人可以通过三种途径来进行突破：在企
业内部涉猎新的工作岗位，或者通过跳槽来获得职位的提升，还有就是通过充
电来增强自己的竞争力。
知识结构老化怎么办？
“充电”填补自身短处
在职场中如果缺乏持续的学习，可能会因为知识结构的老化而面临淘汰的
尴尬境地。
为了避免这种情形的发生，有意识地进行“充电”提高职场竞争力，是突破职场瓶颈的一种有效手段。
典型案例：8年前，杨某电子技术专业大专毕业。
毕业之后他在一家电子
公司驻上海办事处从事电子元器件的销售，做了1年的销售员后，由于在业务
方面表现突出，便升为办事处经理。
在随后的时间内，业务量一直保持在平稳
水平。
但在去年底，办事处人事出现变动，原领导曾经向公司总部推荐过他，
希望他来接替自己任上海办事处的负责人，但是遭到了总部的否决。
杨某意识
到自己已经遇到了职业生涯中的瓶颈，想突破，但不知从何做起。
好几年没有升职怎么办？
涉猎新岗位等机会
在公司内部可以横向寻找发展机会，比如对与自己工作相关联的工作多做
一些了解，以便通过内部调整而获得更好的发展机会。
这种做法比较稳妥，至少，在获得晋升的同时，还可以减少因为跳槽而形成的成本。
典型案例：江华大学毕业已经十年，在此期间，曾先后在两家大型企业集
团工作过，由于他的工作能力较为突出，职位也不断得到提升，从人力资源部
小职员升到主管，然后再升到部门经理，29岁时升到高级经理。
目前江华已经33岁，在近4年时间内，他便一直在人力资源部高级经理的位子上没有挪过窝，当然薪水也在原地踏步。
江华感到自己已经遇到了职业瓶颈，眼看小孩已经慢慢长大，而且父母养老也提上了日程，职位不变，工资也
是多年不涨，他感到家庭负担在不断加重，不知道自己下一步该怎么走。
考虑
到跳槽的成本，他不想通过跳槽来改变眼下的现状，那么在原公司如何突破职
业瓶颈呢？
专家点评：当瓶颈出现之后，首要任务是了解瓶颈产生的原因。
当然首先
得从自身寻找原因。
不管自己在大学学的是什么专业，岗位越往上提升，对自
身综合能力的要求就越高，如决策力、洞察力等方面就需要再次提升一个档次。
当务之急是根据自身的具体情况，有意识地进行“充电”，找到自己最为
薄弱的部分，通过学习来提高。
当然，要把握好时间节点。
比如，有些人明明
知道自己在外语口语方面存在缺陷，但是他们就是没有安排时间去改善它，一
旦因为口语方面的原因造成自己失去更好的机会之后，他们便又会追悔莫及。
专家点评：江华已经做到总监的位置，再向上走有一定难度。
但他可以考
虑提升自己的语言水平、综合管理能力和在企业中的人脉积累，进一步发挥自
己的长处。
江华有多年从事人力资源工作的经历，这种经历对他来说既有优势，也有劣势。
虽然在人力资源管理方面，他了解得非常深刻透彻，但是从横向来看，他却知之甚少，因此可以考虑多掌握些财务、营销方面的知识，形成向上
突破的合力。
不过需要提醒的是，在企业内部，考虑到人力均衡的关系，老板一般不会
轻易对高层人员做出调整，所以对于江华来说，在短期内获得晋升的机会可能
会很小。
同时，人力资源部门作为企业的核心部门之一，其经理职位肯定会有
不少人觊觎。
所以江华即使想要改善自己的现状，也不能太过明显，以免让自
己处于被动境地。
对工作丧失激情怎么办？
主动出击寻找出路
对于已经积累了相当丰富的工作经验并在公司担任过领导工作的职场人士来说，由于公司的原因已找不到再次提升的空间，遭遇职场瓶颈，那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步。
典型案例：章先生是一家美国制造公司的客服部经理。
他在澳大利亚拿到硕士学位之后，很顺利地进入了这家公司就职。
由于自己的勤奋好学，他从一位普通的工程技术人员成为核心技术工程师。
6年前在一次人员调整过程中，章先生做上了客服部经理。
但是在经理位置上做了很长一段时间之后，他突然发现自己对所从事的工作已经失去了新鲜感，同时他所在的公司早已进入平稳发展期，很少有人员变动情况，想要在原公司获得更高的职位已无可能，因此他想到了跳槽。
专家点评：在同一个职位上具有三四年以上的停留期，基本上都会感到激情不再，厌倦感在不知不觉中产生。
如果选择跳槽，首先要盘点一下自身的工作资历，如人际关系、管理经验等。
从工作资历来看，章先生其实已经站在一个较高的职业平台上。
他有领导一个部门的能力，且在跨国企业里近10年的工作经历也将成为他职业转换的砝码。
为了减少跳槽成本，建议他先选取跟自己目前所从事行业有关联的行业转型，职业定位可以是同等规模公司的部门总监；或如果能找到一个有发展前景而规模也不错的公司，那么也可以从部门经理做起，再寻求内部发展。
，/。