组织设计PPT课件
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•迁徙大雁排成“V”型之优化结构
系统优化
科学家经过大量的调查研究发现:大雁以这种方式飞行要比 单独飞行多出12%的距离,飞行的速度是单独飞行的1.73倍。 因为大雁在飞行过程中,一般是由一只比较强壮的大雁在前 面开路,能帮助它后面或两边的大雁形成局部的真空,减少 飞行的阻力,并且领头雁时常发出叫声,以此鼓励其他的大 雁不要掉队。当领头雁感觉疲倦无力,另外的大雁会及时补 上,以此保持飞行的速度,大雁就是通过这种团结协作的精 神才完成长达1至2个月的飞行。
10
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1.1组织的相关理论
➢1、古典组织理论(Classical Organization): ➢结构论认为(理性官僚之特质(Characteristics of Rational Bureaucracy ):
组织是为了达到某些特定的目标,经由分工与合作及百度文库同层次的权力和责 任制度,而构成的人的集合。
system) 。该理论认为组织结构之优劣乃视情境而定,此种观点认为没有一种
特定组织,可以适用于所有的情境状况。
❖ 由于此种理论,特重情境因素,故称之为「情境理论」;也常称之为「权变理论」 (contingency theory)。
❖ 这些情境因素包括下列五项:
➢ 经理主管及其经营哲学的不同:
➢ 工作单位任务性质的不同:
1、有明确的部门分工,基于各专业人员的分类 (clear-out division of labor)。 ❖2.有严明的层级组织,此种层级形成一个指挥与控制的系统 (hierarchy of office)。 ❖3.有一套标准的法规、程序与制度运作,以确保工作执行的一致性 (consistent system of rules and standards)。 ❖4.基于正式程序、沟通流程执行职责 (spirit of formalistic impersonality)。 ❖5.员工都是依专长而雇用的合格人员,且受组织保护 (employment based on technical qualification)。
启示:部分组成的整体,经过优化设计后,产生1+1>2的效果。
行为科学
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管理活动为什么要组织?
为了使人们能为实现目标而有效地工作,就必须设计和维持一种职 务结构,这就是组织管理职能的目的。
哈罗德. 孔茨
- 6-
目录
1. 组织概述 2. 组织设计程序
- 7-
目录
1. 组织概述 ❖ 1.1组织相关理论 ❖ 1.2“组织”一词的各种含义 ❖ 1.3企业组织概念 ❖ 1.4组织结构相关概念 2. 组织设计程序
➢ 环境状况的变化程度:
➢ 工作人员需要不同:
➢ 结构追随战略(structure follow strategy)
- 14 -
1.2“组织”一词的各种含义
❖
organizations
organizing organization
企业 组织学
1.1组织的相关理论 ❖ 3、现代组织理论:系统论认为:
❖ 组织是开放的社会系统,具有许多相互影响共同工作的子系统,当一个子系 统发生变化时,必然影响其他子系统和整个系统的工作。
。
- 13 -
1.1组织的相关理论
❖4、情境理论(Contingency Theory)或权变理论
❖ 权变理论把开放系统称为 “环境超级系统” (environmental hyper
- 11 -
1.1组织的相关理论
❖ 2、组织行为学理论(Organization Behavior) :行为论认为
❖ 组织是两人或两人以上有意识加以协调的活动或效力系统。
❖ 古典学派组织理论及结构过于机械化,忽略了人性的一面。行为学派学者认为人类 的组织应该是一种社会系统,主要有两个目标:第一是要生产财货及服务,第二是 要满足组织成员的各种需求。组织是经济的,也是社会性的。其特点为:
❖ 3、许玉林 《组织设计与管理》 ,复旦大学出版社 , 2009
❖ 4、[美]理查德·L. 达夫特著,李维安等译,《组织理论与设 计精要》,机械工业出版社1999年
❖ 5、[美]理查德·L. 达夫特著《组织理论与设计》,清华大 学出版社,2008.1
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导言:大雁迁徙为什么要排 V型?
鸟飞行时翅膀尖端会产生一股向前流动的气流,叫做“尾涡”。后面的 鸟利用前面的“尾涡”,飞行时要省力得多。
➢ 1.组织内职责划分,应尽可能避免使其正式化及固定性,需依任务而赋予弹性。 ➢ 2.每个人的工作不宜加以细分及例行化,应求内容多样化及弹性。 ➢ 3.主管的领导,并不完全依照职权,应是基于协调与联系。
❖ 此种组织有别于古典组织的机械模式,故又称为「有机组织模式」(organic model)。
- 12 -
中级管理学硕士班
组织设计及方法
徐宏玲教授 2010.秋季
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前言
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参考书籍
❖ 1、任浩 《现代企业组织设计》,清华大学出版社, 2005.6
❖ 2、吕嵘,《组织设计思维导图》,人民邮电出版社 , 2008.11
❖ 组织结构层次:重视各次结构,如部门的建立与设计对组织的影响。在建构 组织时,因不同的组织哲学,即有不同的规划,并依此决定运作策略。结构 的差异,自然造就出组织外显行为。研究课题为如何视环境变化与内部需求 设计组织结构。
❖ 组织生态层次:将组织视为有机体,观察其与环境之间的关系。研究重心在 各种组织的生老病死与消长过程。例:各公司商业竞争。
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1.1组织的相关理论
❖ 1.政治学:组织中的权力结构与分配 ❖ 2.经济学:资源使用的效率 ❖ 3.心里学:成员人格与工作动机 ❖ 4.人类学:文化对组织的影响 ❖ 5、管理学:********
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Scott(1992)认为可分三类,社会心理层次、结构层 次与生态层次。
❖ 社会心理层次:关心成员行为与组织之间相互关系。因为成员具备一定特质 与需求,其动向必对组织运作有影响。科学管理学派、人际关系学派研究重 点在如何使组织与个人各取所需,以创造最高效率的课题。
•迁徙大雁排成“V”型之优化结构
系统优化
科学家经过大量的调查研究发现:大雁以这种方式飞行要比 单独飞行多出12%的距离,飞行的速度是单独飞行的1.73倍。 因为大雁在飞行过程中,一般是由一只比较强壮的大雁在前 面开路,能帮助它后面或两边的大雁形成局部的真空,减少 飞行的阻力,并且领头雁时常发出叫声,以此鼓励其他的大 雁不要掉队。当领头雁感觉疲倦无力,另外的大雁会及时补 上,以此保持飞行的速度,大雁就是通过这种团结协作的精 神才完成长达1至2个月的飞行。
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1.1组织的相关理论
➢1、古典组织理论(Classical Organization): ➢结构论认为(理性官僚之特质(Characteristics of Rational Bureaucracy ):
组织是为了达到某些特定的目标,经由分工与合作及百度文库同层次的权力和责 任制度,而构成的人的集合。
system) 。该理论认为组织结构之优劣乃视情境而定,此种观点认为没有一种
特定组织,可以适用于所有的情境状况。
❖ 由于此种理论,特重情境因素,故称之为「情境理论」;也常称之为「权变理论」 (contingency theory)。
❖ 这些情境因素包括下列五项:
➢ 经理主管及其经营哲学的不同:
➢ 工作单位任务性质的不同:
1、有明确的部门分工,基于各专业人员的分类 (clear-out division of labor)。 ❖2.有严明的层级组织,此种层级形成一个指挥与控制的系统 (hierarchy of office)。 ❖3.有一套标准的法规、程序与制度运作,以确保工作执行的一致性 (consistent system of rules and standards)。 ❖4.基于正式程序、沟通流程执行职责 (spirit of formalistic impersonality)。 ❖5.员工都是依专长而雇用的合格人员,且受组织保护 (employment based on technical qualification)。
启示:部分组成的整体,经过优化设计后,产生1+1>2的效果。
行为科学
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管理活动为什么要组织?
为了使人们能为实现目标而有效地工作,就必须设计和维持一种职 务结构,这就是组织管理职能的目的。
哈罗德. 孔茨
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目录
1. 组织概述 2. 组织设计程序
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目录
1. 组织概述 ❖ 1.1组织相关理论 ❖ 1.2“组织”一词的各种含义 ❖ 1.3企业组织概念 ❖ 1.4组织结构相关概念 2. 组织设计程序
➢ 环境状况的变化程度:
➢ 工作人员需要不同:
➢ 结构追随战略(structure follow strategy)
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1.2“组织”一词的各种含义
❖
organizations
organizing organization
企业 组织学
1.1组织的相关理论 ❖ 3、现代组织理论:系统论认为:
❖ 组织是开放的社会系统,具有许多相互影响共同工作的子系统,当一个子系 统发生变化时,必然影响其他子系统和整个系统的工作。
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1.1组织的相关理论
❖4、情境理论(Contingency Theory)或权变理论
❖ 权变理论把开放系统称为 “环境超级系统” (environmental hyper
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1.1组织的相关理论
❖ 2、组织行为学理论(Organization Behavior) :行为论认为
❖ 组织是两人或两人以上有意识加以协调的活动或效力系统。
❖ 古典学派组织理论及结构过于机械化,忽略了人性的一面。行为学派学者认为人类 的组织应该是一种社会系统,主要有两个目标:第一是要生产财货及服务,第二是 要满足组织成员的各种需求。组织是经济的,也是社会性的。其特点为:
❖ 3、许玉林 《组织设计与管理》 ,复旦大学出版社 , 2009
❖ 4、[美]理查德·L. 达夫特著,李维安等译,《组织理论与设 计精要》,机械工业出版社1999年
❖ 5、[美]理查德·L. 达夫特著《组织理论与设计》,清华大 学出版社,2008.1
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导言:大雁迁徙为什么要排 V型?
鸟飞行时翅膀尖端会产生一股向前流动的气流,叫做“尾涡”。后面的 鸟利用前面的“尾涡”,飞行时要省力得多。
➢ 1.组织内职责划分,应尽可能避免使其正式化及固定性,需依任务而赋予弹性。 ➢ 2.每个人的工作不宜加以细分及例行化,应求内容多样化及弹性。 ➢ 3.主管的领导,并不完全依照职权,应是基于协调与联系。
❖ 此种组织有别于古典组织的机械模式,故又称为「有机组织模式」(organic model)。
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中级管理学硕士班
组织设计及方法
徐宏玲教授 2010.秋季
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前言
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参考书籍
❖ 1、任浩 《现代企业组织设计》,清华大学出版社, 2005.6
❖ 2、吕嵘,《组织设计思维导图》,人民邮电出版社 , 2008.11
❖ 组织结构层次:重视各次结构,如部门的建立与设计对组织的影响。在建构 组织时,因不同的组织哲学,即有不同的规划,并依此决定运作策略。结构 的差异,自然造就出组织外显行为。研究课题为如何视环境变化与内部需求 设计组织结构。
❖ 组织生态层次:将组织视为有机体,观察其与环境之间的关系。研究重心在 各种组织的生老病死与消长过程。例:各公司商业竞争。
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1.1组织的相关理论
❖ 1.政治学:组织中的权力结构与分配 ❖ 2.经济学:资源使用的效率 ❖ 3.心里学:成员人格与工作动机 ❖ 4.人类学:文化对组织的影响 ❖ 5、管理学:********
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Scott(1992)认为可分三类,社会心理层次、结构层 次与生态层次。
❖ 社会心理层次:关心成员行为与组织之间相互关系。因为成员具备一定特质 与需求,其动向必对组织运作有影响。科学管理学派、人际关系学派研究重 点在如何使组织与个人各取所需,以创造最高效率的课题。