第一讲_树立职业生涯意识

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【第一讲树立职业生涯意识图文】 职业生涯规划第一讲

【第一讲树立职业生涯意识图文】 职业生涯规划第一讲

【第一讲_树立职业生涯意识_图文】职业生涯规划第一讲第一讲_树立职业生涯意识【第一讲_树立职业生涯意识_图文】职业生涯规划第一讲第一讲职业生涯规划第一讲职业生涯规划大学生职业发展与就业指导大一授课内容第一章:认识职业生涯第二章:职业生涯规划基本理论第三章:职业测验与自我了解第四章:历届大学生职业生涯规划大赛优秀作品赏析作业:完成个人的一份职业生涯规划书教学目标:通过本课程的教学,使学生了解职业发展指导的概论,懂得职业选向、定向、走向及职业生涯设计的基本办法,在掌握个人职业测评及职业生涯规划方法的过程中,了解社会对人才的要求规格及职业素质的客观需求,从而能更好地调适个人求学状态及调整就业努力方向,科学有效地设计好自己的大学黄金时期,为成才发展,为毕业就业及未来的职业人生打好基。

讲授大纲一、什么是(大学生)职业生涯规划二、为什么要进行职业生涯规划?三、怎样进行职业生涯规划?第一章:认识职业生涯第一节:生涯与职业生涯第二节:职业生涯的发展阶段第三节:职业发展与人生成功第一节:生涯与职业生涯(一)、生涯的定义:1、生涯一词的英文是CAREER,意思是指两轮马车,引申为道路,也就是人生的发展道路;2、生涯发展大师萨珀(Super)认为:所谓生涯是指一个人在一生中所扮演的角色的综合及结果,这些角色包括儿女、学生、休闲者、公民、工作者、配偶、家管人员、父母及退休者九项;而九个角色在四个主要场所----家庭、小区、学校及工作场所中扮演。

一个人在一生中所扮演的诸多角色,就如同一条彩虹同时具有许多色带。

简单地说,“生涯”是从我们出生到岁月终止的一段过程,其中有我们过的生活方式,也有我们就业的形态,还有我们检视过去、策划未来的部分。

这些点点滴滴就连缀成我们的生涯。

(二)、职业生涯的内涵在职业心理学领域里,“职业生涯”这一概念有两种经典性定义:萨珀认为:人的一生所经历的职业及非职业活动都应视为职业生涯的内容,职业生涯除了职业角色外还包括各种生活角色;霍尔主张:职业生涯只包括一个人一生中与其职业相关的活动与经验。

职业生涯规划 第一讲

职业生涯规划 第一讲

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——《大学生就业实用教程》编委会——
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职业规划的意义
必要的行动措施实施职业生涯目标的过程。
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——《大学生就业实用教程》编委会——
• 工作(Job):是由一系列相似的职位所组成的一个特定的 专业领域。
• 职业(occupation):是参与社会分工,利用专门的知识和
技能,为社会创造物质财富和精神财富,以获得合理报酬 作为物质生活来源,并满足精神需求的活动。 • 生涯:是生活里各种事态的演进方向和历程,它统合了人 一生中各种职业和生活角色,由此表现个人独特的自我发
☺坤子:上大学是为了什么?昨晚刚看完一部电影,间接的感觉到,上大学不是为了别人 ,而是为了自己,找到自己真正的存在价值。 ☺ Dali:上大学?抑或大学上你…… ☺鹦鹉:上大学为了什么呢?我想最主要的是能够充实的过好每一天…… ☺一蓑烟雨:大学,就是一种体验。而体验本身就有很多的乐趣。 ☺小李飞刀的后人:其实不想去想那么多,也许想是没有用的,还不如自己去体会,毕竟 生活是自己的,大学是自己的,人生是自己的,只有自己知道得到了什么,失去了什 么,没有人会一帆风顺得到自己想要的一切,即使有,我也并不认为那样的人生适合 我!所以,活在当下,做自己认为对的事情,少有遗憾就好~~ ☺ chenwei:大学只不过是个过程,但我们必须向它索要一个结果。
大学毕业了,他们即将开始踏上自己的职业生

开学第一课如何培养良好的职业意识规划未来发展

开学第一课如何培养良好的职业意识规划未来发展

开学第一课如何培养良好的职业意识规划未来发展在开学的第一课上,培养良好的职业意识和规划未来发展的重要性不言而喻。

随着社会的发展,职业选择和职业发展已成为每个人必须面对的重要决策。

本文旨在为同学们介绍一些有效的方法和建议,帮助大家培养良好的职业意识并规划未来的职业发展。

I. 自我认知与职业探索1.明确自己的兴趣与优势:了解自己的兴趣和擅长领域是职业发展的基础。

可以通过参加兴趣小组、课外活动和实习等方式,了解自己的兴趣爱好和特长。

2.职业探索:积极参与职业咨询、校园招聘和实习实训等活动,了解不同领域的职业发展机会,拓宽自己的职业视野。

II. 职业规划的重要性1.明确目标:设定具体、可行的短期和长期职业目标,制定合理的发展计划,并不断评估和调整计划,确保自己朝着目标稳步前进。

2.培养技能:持续学习和提升个人技能,包括专业知识、沟通能力、团队合作和领导能力等,以满足职业需求和未来的挑战。

3.职业决策能力:培养自己的职业决策能力,通过收集信息、权衡利弊以及自我评估等方式,制定明智的职业决策,为未来发展路径做好准备。

III. 寻找良师益友1.寻求指导:在职业规划的过程中,寻求专业的指导和建议非常重要。

可以通过与老师、辅导员、行业专家等交流,并加入职业规划的课程和研讨会,获取相关的指导和建议。

2.建立人际关系:积极参与社团组织、行业协会等社交活动,扩展人脉关系,与志同道合的人建立联系,共同进步和分享经验。

IV. 实习和实践机会1.实习经历:积极争取实习机会,锻炼自己的实际操作能力,提供机会发挥所学知识和技能。

实习不仅可以加深对职业的认识,还可以拓展人际关系和积累工作经验。

2.志愿者活动:参与志愿者活动,拓宽社会视野,培养个人责任感和公益意识,同时也展示了自己的团队合作和服务精神。

V. 持续学习和自我发展1.学习的态度:持续学习和自我发展是培养良好职业意识的关键。

保持积极主动的学习态度,关注行业动向和最新技术发展,不断提升自己的竞争力。

建立生涯与职业意识教学课件

建立生涯与职业意识教学课件

生涯与职业意识的重要性
有助于个体更好地了解自己的兴趣、能力和价值 01 观,从而更好地选择适合自己的职业方向。
有助于个体提前规划和准备未来的职业发展,提 02 高自身的职业竞争力。
有助于个体在职场中更好地适应和应对各种挑战 03 ,实现个人职业价值的最大化。
生涯与职业意识的发展历程
初步了解阶段
个体开始意识到自己的兴 趣和职业发展的关系,开 始关注职业市场的信息。
探索尝试阶段
个体开始尝试不同的职业 或实习机会,通过实践了 解自己的兴趣和能力。
明确规划阶段
个体开始明确自己的职业 目标和发展规划,并为此 制定相应的计划和行动。
实现发展阶段
个体在职场中不断发展和 成长,实现自己的职业规 划和目标。
02
生涯规划基础
生涯规划的基本概念
生涯规划
指个人在生涯发展过程中,通过对自身兴趣、价值观、 技能、需求等要素的评估,设定生涯目标,制定实现这 些目标的计划和行动。
职业意识是个人对职业的认知、评价、态度和情感等心理成分的综合,
是支配和调控全部由自我认知、职业价值观、职业道德观和职业行为习惯四个方
面构成,它们相互影响、相互作用,形成完整的职业意识。
03
职业意识特点
职业意识具有自觉性、自主性和调控性等特点,它能够促使个体主动地
03 终身教育
培养学生自我发展、自我完善的能力,引导他们 树立终身学习的观念,不断更新知识和技能。
提高生涯与职业意识教育质量的途径
01
02
03
强化师资培训
提高教师的专业素养和教 学能力,确保他们能够提 供高质量的生涯与职业意 识教育。
优化课程设置
根据市场需求和学生特点 ,调整和完善生涯与职业 意识教育的课程体系。

《大学生就业指导》第一章了解职业知识 树立生涯意识

《大学生就业指导》第一章了解职业知识 树立生涯意识

2.舒伯的生涯发展阶段理论
• 职业生涯发展研究领域的权威人物舒伯集差异 心理学、发展心理学、职业社会学及人格发展 理论之大成,通过长期的研究,系统地提出了 有关职业生涯发展的观点。1953年,舒伯根据 自己“生涯发展形态研究”的结果,将人生职 业生涯发展划分为成长、探索、建立、维持和 衰退五个阶段,其中有三个阶段与金斯伯格的 分类相似,只是年龄和内容稍有差异,同时他 增加了就业以及退休阶段的生涯发展。
2.职业的特征
(1)社会性 (2)经济性 (3)稳定性 (4)差异性 (5)层次性 (6)技术性
二、社会进步与职业变迁
1.社会进步决定职业变迁 2.职业变迁与发展的趋势 (1)社会职业种类越来越多,职业分工越来越细。 (2)现代社会职业的更新速度不断加快。 (3)随着知识经济时代的到来,职业越来越向高科技化、
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《大学生就业指导》第一章了解职业知识 树立生涯意识
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学习目标
• 本章的学习目标是使大学生认识到职业对个体生活的 重要意义,了解职业与生涯的基本概念和影响职业发 展的内外部因素。在此基础上应重点掌握以下内容:
第二节 职业生涯概述
一、职业生涯的含义及形态 二、职业发展理论
一、职业生涯的含义及形态
(一)职业生涯的含义 (二)职业生涯的形态
(一)职业生涯的含义
• 舒伯认为,“生涯”是生活中各种事件的演进方向和历 程,它统合了个人一生中各种职业的生活角色,由此表 现出个人独特的自我发展形态。

建立生涯和职业意识课件

建立生涯和职业意识课件

职业发展中的自我营销和人际关系建立
自我营销 人际关系建立 团队合作和领导力
06
生涯和职业意识案例分享
个人生涯和职业意识案例分享
总结词
个人职业规划案例
职业发展路径
职业转型案例
企业生涯和职业意识案例分享
总结词
通过企业生涯和职业意识案例,展示企业如何培养和管理员工的职业 生涯,实现企业和员工的共同发展。
建立生涯和职业意识 课件
• 了解生涯和职业意识 • 探索个人兴趣和优势 • 设定职业目标和发展计划 • 提升职业技能和能力 • 管理职业生涯和职业发展 • 生涯和职业意识案例分享
01
了解生涯和职业意识
生涯和职业意识的定义
生涯 职业意识
生涯和职业意识的重要性
帮助个人明确职业目标和发展 方向,减少盲目性。
如何发掘自己的兴趣和优势
自我反思
尝试新事物
寻求反馈
兴趣和优势在职场中的应用
定位职业方向
根据自己的兴趣和优势,选择适 合自己的职业方向,能够更加愉 快地工作,提高工作满意度和成
就感。
提高职业竞争力
在职业发展中,不断发挥自己的 优势,提升自己在特定领域的技 能和经验,使自己在竞争中更具
优势。
促进职业发展
社会经济发展对职业的பைடு நூலகம் 响
创业创新案例
社会公益事业与个人职业 生涯
THANKS
感谢观看
制定职业规划
01
持续学习和进修
02
自我评估和反馈
03
如何应对职业发展中的挑战和机遇
积极应对挑战
遇到职业发展中的困难和挑战时,保持积极的心态,寻找解决问 题的方法,不断提升自己的应对能力。

【第1讲】大学生职业生涯规划概述

【第1讲】大学生职业生涯规划概述

课 程 考 核(考查五级制)
1、过程考核方式:
出勤:5次课抽 查3次 课堂表现:答问、 20% 讨论、活动参与
20%
期末考核:制作一 40% 份职业生涯规划书
总成绩 100分
20% 生活规划,PPT
平时作业:大学
2、成绩转化五级制:
90分以上为优秀;80-89分为良好;70-79为中等;6069分为及格,59以下为不及格。
6110000人 职业探索 6300000人
6600000人 6800000人 7000000人
2009 2010
2011 2012 2013
370000人 410000人
446000人 500000人—80万 550000人
大学生就业难的原因(自身)
不知道自己想干什么?能干什么? 不知道自己适合干什么? 对社会需求了解不够? 对自己所学专业了解不够? 不知道现在该做些什么? 如何选择就业、创业、考研或者出国?。。 ----缺乏科学的职业生涯规划。
课程内 容
1 2 3 4 5
第一讲 大学生职业生涯规划概述 第二讲 大学生活与职业生涯规划 第三讲 职业认知和职业探索 第四讲 自我认知和职业选择
第五讲 职业生涯规划制定和实施
第一讲 大学生职业 生涯规划概述
多数学生千万次地问?。。。
“老师,我们的专业好不好?” “毕业以后好不好找工作?” “单位需要怎样的大学生?” “专业不对口,想去**企业 工作可以吗?” “一个月能拿多少钱?” 。。。。。。
3、职业生涯规划的特征
特征
个性化特征 成长环境、文化 背景、个性、价 值观、能力、目 标,不同人对自 己的职业生涯规 划也不相同。 开放性特征 客观环境,广泛 听取领导、老师、 朋友、家人以及 职业顾问的意见 之后,才制定规 划的。

建立生涯与职业意识课件

建立生涯与职业意识课件

测试等。
生涯规划工具使用方法
02
详细讲解如何使用这些工具进行自我评估和职业探索。
生涯规划工具的应用
03
通过实际案例,展示如何运用生涯规划工具制定个人职业生涯
规划。
THANKS
感谢观看
性格特点
总结词
性格特点影响个人在工作中的表现和与他人的交往方式,了解自己的性格特点有 助于更好地适应职场环境。
详细描述
通过性格测试和自我评估,了解自己的性格特点,例如开朗、内向、细致、果断 等。这些性格特点可以指导个人在职场中更好地发挥自己的优势,避免劣势,提 高工作表现。
价值观与职业倾向
总结词
李梅的转行经历
背景
李梅是一名市场营销专员,因个人兴趣和职业发展考虑,想要转行 成为一名心理咨询师。
生涯规划案例分享
规划过程
通过自学心理学知识和参加培训课程,李梅 考取了心理咨询师证书,并开始了自己的职 业生涯。
结果
李梅成功地转行成为一名心理咨询师,并在 工作中获得了客户的认可和信任。
模拟职业面试与实践
详细描述
通过案例分析、角色扮演等形式,让学生了解职业道德和职业操守的基本原则,如诚实守信、尊重他 人、尽职尽责等。引导学生认识到职业道德和职业操守对于个人职业生涯和组织发展的重要性,培养 良好的职业行为习惯。
职业发展中的法律与权益保护
总结词
了解职业发展中的法律与权益保护问题 ,提高法律意识和自我保护能力。
建立生涯与职业 意识课件
目录
• 了解自我 • 探索职业世界 • 生涯规划策略 • 增强职业意识 • 生涯决策与管理 • 实践与应用
01
了解自我
兴趣爱好
总结词
兴趣爱好是个人职业发展的重要驱动力,了解自己的兴趣爱好有助于找到适合 自己的职业方向。

第一讲 建立生涯与职业意识

第一讲 建立生涯与职业意识

故事分享1:
•有人说,这个故事其实在反映我们的人生。二十岁之前,我们活在家人、老师的期望之 下,背负着很多压力,不停地功课、考试、升学,就好像是背着一个很重的登山包,加 上自己也不够成熟有能力,所以走得很辛苦。二十岁以后,从学校毕业出来,踏上工作 岗位,开始自己的职业生涯,自己喜欢做什么就做什么,想怎么做就怎么做。就好像是 卸下沉重的包袱。所以说,从二十岁到四十岁,是一生中最愉快的二十年。 到了四十岁,人到中年,发现青春早已逝去,但又有很多遗憾,于是开始Compain, 骂老板不识货,怪家人不体恤,埋怨政府,埋怨国家,埋怨社会。。。就这样在抱怨遗 憾中又过了二十年。 到了六十岁,发现人生所剩不多,于是告诉自己,不要再埋怨了,就珍惜剩下的日 子吧。于是,默默走完自己的最后岁月。到了生命的尽头,突然想起:好像有什么忘记 了。是什么呢?是你的钥匙,你的Key,你人生的关键。你把你的理想、抱负、关键都 留在二十岁,没有完成。
(三)大学三年级------准备期
• • • • • 阶段目标:提升求职技能,做好生涯定向 1、强化专业学习,确定考研或者就业方向。 2、参与实践、实习等,积累工作经验。 3、扩大交际圈,拓宽思路。 4、掌握求职择业技能、了解面试的相关情 况。
(四)大学四年级------冲刺期
• • • • • 阶段目标:充分掌握资讯,实现毕业目标 1、调整心态,做好职前准备 2、关注就业网站,搜集招聘信息 3、搜集资料,了解招聘单位信息 4、钻研论文,证明自己应用研究能力
知己 运筹帷幄 知彼 决胜千里
讨论:
• 小卫是咱们学校大一学生,进学校时因分数偏低,虽然被录取了, 但是被调剂到了植物学专业。在上完一学期的基础课及专业课后,发 现自己对这个专业一点也不感兴趣。如果毕业以后去从事专业工作, 那么自己将要一辈子忍受下去。如果是不从事专业工作,那么自己到 底要去做什么工作呢?在剩余的两年里,自己不知道该顺其自然还是 应该做哪些准备? • 所就读的专业自己不感兴趣?或者觉得专业就业方向自己不适合? 你觉得应该怎么办?

第一讲 建立生涯与职业意识

第一讲  建立生涯与职业意识
你了解当前大学生的就业形势么?
你对自己将来的就业目标明确么? 你为将来的就业开始做准备了么?

供 供
第一节 当前大学生的就业形势
招聘会的人山人海
1、高等教育“大众化”与大学生就业
高等教育的规模扩张取得令世人瞩目的成绩,高等教育 毛入学率一再刷新 :
毛入学率增长比例
25.0% 20.0%
二、我与职业生涯规划
1、生涯要规划,更要经营,起点是自己,终点 也是自己,没有人能够代劳。
2、成功与失败之间的差别不在于学历、能力、 环境,而在于是否有明确的目标和详细的规划。
故事一:著名的哈佛报告

一群意气风发的天之骄子从哈 佛大学毕业了,即将开始穿越 各自的玉米地。他们的智力、 学历、环境条件都相差无几。 临出校门时,哈佛对他们进行 了一次关于人生目标的调查。 结果显示: 27% 没有目标; 60% 目标模糊; 10% 有清晰的短期目标; 3% 有清晰而长远的目标。



同学们,也许在笑这位所谓的垂钓高手,然而你们有 没有认真想过,也许你们就是那个丢掉大鱼的人呢? 站在生涯规划的角度,这位高手称不上高手,只会迁 就自己所拥有的,大鱼到手仍无法享受。人如果只认 定自己的锅子就这么一点大,自认容不下大鱼,也不 会换个方法去料理鱼,那就无法突破现状向上发展。 但是站在另一个角度,换了一个大锅子,使用不同的 料理方式,真的可以消化完这原本美味无比的鱼儿吗 ?或是到最後仍是无法消受,放由它臭掉酸掉呢?

三、职业生涯规划目标----人职和谐
1、人职和谐的含义
含义:人职和谐,就是以促进人类社会和人的持续、健康、协调的全面 发展进步为根本目标,构筑以人为本的社会劳动关系,在群体性的人职 匹配基础上,将人的发展与职业的发展有机结合,使职业成为实现人生 价值、人生幸福的工具和内容,让人类成为职业发展、进步的推动力和 主力军。 人职和谐是一种理念:人应该去发现并从事自己喜欢、擅长、又有相对 优势的职业,使自己的生命能量的积聚和消耗最大程度的满足自己由高 到低的各种需要。 人职和谐是对人的尊重,把人从职业的奴役中解放出来,将人的发展与 职业的发展有机结合起来。

第一讲_树立职业生涯意识

第一讲_树立职业生涯意识
爬到20层时,他们觉得累了。哥哥说: “包太重了,不如就放在这里, 等来电后坐电梯来拿。”于是,他们把行李放下,轻松些,继续向上爬。
但好景不长,到了40层,两人实在太累了。想到只爬了一半,两人开 始互相埋怨,指责对方不注意大楼的停电公告,才会落得如此下场。他们 边吵边爬楼,就这样一路爬到了60层。
到了60层,他们累得连吵架的力气也没有了。弟弟对哥哥说:“咱们 我们不要吵了,爬完它吧。”于是他们默默的继续爬楼,终于到了家门口。
❖对自己才能的有效管理,即对自己 人生的有效规划!——准确的、文 字性的计划。
❖终身学习!
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误区6、我懂得如何安排时间和生活, 使它在我的掌握之中
❖ 名人名言: 仅有知识是不够的,我们必须应用; 仅有愿望也是不够的,我们必须行动。
——歌德
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误区6、我懂得如何安排时间和生活, 使它在我的掌握之中
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❖ 世界在我们脚下, 我们可以把握自我,把握 现在!
人生是能够计划的!
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对于你生而涯言规:划非常重要!
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没 有 规 划
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有 了 规 划
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误区2、我手中的工作十分重要,没 有时间去考虑人生计划
❖ 重要
❖ 紧要
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误区3、我每天都有详细的日计划, 它可以帮助我理顺生活
❖ 微观 ❖ 宏观
❖ 案例
小敏两年前毕业于某高校。她一直认为人生莫测,计划赶不上变化, 认真安排好今天的学习、工作和生活才是最重要的。她有每天详细的 日计划,却不做明确的人生计划。毕业后一直在一个公司里忙忙碌碌, 两年里没有任何变化,朋友劝她要做一个生涯规划,她总是说:我现 在很忙,没有时间。
但是看到其他同事陆续升迁,她也很 着急,就想自己是否要辞去工作重新 进修,取得更高学历,就能找到更好 的工作。可是计划好了,她又往往没 能好好的实行计划,在公司事务里脱 不了身,一日复一日,内心焦急却毫 无头绪。

职业生涯发展与规划第一讲——认识职业生涯规划

职业生涯发展与规划第一讲——认识职业生涯规划
职业生涯发展与规划第一讲——认识 职业生涯规划
结合教材
请大家闭上眼睛,猜猜身边有没有人穿红色的衣服,又有多少人穿红色的衣 服?——选择性注意
四、生涯规划理念
了解内在世界: ●你是谁? ●你希望成为谁? ●你的优势和可能的限 制是什么?
了解外部世界: ●工作世界是什么样子 ●工作世界有哪些需求 和机会?
采取行动,把自己 放在合适的位置
职业生涯发展与规划第一讲——认识 职业生涯规划
系统化的生涯规划法
探索工作世界
再评估/成长
职业生涯发展与规划第一讲——认识 职业生涯规划
内德。兰赛姆
上假
将如
有人
一 半 的
生 可
人以
成重
为 伟 人
新 来
。过



职业生涯发展与规划第一讲——认识 职业生涯规划
生涯彩虹图(Super)
职业生涯发展与规划第一讲——认识 职业生涯规划
二、生涯规划的意义
请同学们闭上眼睛,回想一下教室里面所有红色的东西。 为什么这么明显的颜色,我们都没有注意到呢? “我们需要一个献身的目标,以便把力量整合到一个方向,以便超越我们 的孤独生活状态,超越此状态所造成的一切疑虑与不安之感,并且满足我 们祈求生活之意义的需要。——佛洛姆”
职业生涯发展与规划第一讲——认识 职业生涯规划
探索工作世界 职业的分类和内容 专业与职业的关系(对口的问题) 具体职业对工作人员的要求、条件和待遇 教育方面的选择
职业生涯发展与规划第一讲——认识 职业生涯规划
决策 综合与评估信息 目标设立与计划 处理决定过程中的各种问题:生涯信念、障碍
职业生涯发展与规划第一讲——认识 职业生涯规划
职业生涯发展与规划第一讲——认识 职业生涯规划

如何在工作中培养良好的职业生涯规划意识

如何在工作中培养良好的职业生涯规划意识

如何在工作中培养良好的职业生涯规划意识在当今竞争激烈的职场环境中,拥有良好的职业生涯规划意识对于个人的职业发展至关重要。

它不仅能够帮助我们明确职业目标,还能引导我们有效地利用资源,提升自身能力,实现职业理想。

那么,如何在工作中培养这种意识呢?首先,要对自己有清晰的认识。

了解自己的兴趣、优势和劣势是职业生涯规划的基础。

我们可以通过自我反思、向同事朋友请教以及参加专业的测评等方式,来深入剖析自己。

例如,思考自己在过去的工作中,哪些任务完成得比较出色,哪些方面遇到了较大的困难。

如果对文字处理和沟通交流比较擅长,可能更适合从事文案策划、客户服务等工作;而如果在逻辑分析和问题解决方面表现突出,那么数据分析、项目管理等领域或许更能发挥所长。

明确职业目标是关键的一步。

这个目标应该是具体、可衡量、可实现、相关且有时限的(SMART 原则)。

比如,“在三年内晋升为部门经理”就是一个比较明确的职业目标。

为了制定合理的目标,我们需要对所在行业和企业的发展趋势有一定的了解。

关注行业动态、研究市场需求,以及分析企业的战略规划,都有助于我们找准方向。

同时,也要考虑自身的长期职业愿景,是追求技术专家的路线,还是管理岗位的晋升,或者是自主创业。

持续学习是培养职业生涯规划意识不可或缺的环节。

职场的变化日新月异,新技术、新知识不断涌现。

我们要保持学习的热情和好奇心,不断提升自己的专业技能和综合素质。

可以通过参加培训课程、阅读专业书籍和文献、在线学习等方式来充实自己。

比如,如果从事市场营销工作,就要及时了解最新的营销理念和手段,如社交媒体营销、内容营销等。

此外,跨领域学习也很重要,它能拓宽我们的视野,增强我们的创新能力和适应能力。

建立良好的人际关系网络在职场中也非常重要。

与同事、上级、客户以及行业内的其他人士保持良好的沟通和合作,不仅能让我们的工作更加顺利,还能为职业发展带来更多的机会。

积极参与团队活动、行业研讨会等,拓展人脉资源。

第一讲认识职业生涯规划01

第一讲认识职业生涯规划01

助他们避免犯同样的错。

因此,你要让自己成为知人善任的“用人达人”,带动整
个部门的整体成绩,进而成为企业的重要竞争力。
职业生涯途中的五件事
• 4、随时拓展人脉并懂得维系

别以为只有负责某些职务的人需要人脉,事实上,
• 不管你处于什么位置,人脉关系永远会带给你更多意
• 想不到的益处。

拓展人脉,处处是机会。
• 他们以其质朴无华的演唱风格 红遍了各大视频网站以及各个 网站的微博里,目前在人人网 、优酷等各大网站论坛上疯传 其视频作品
什么是职业生涯规划?
指个人发展与组织发展相结合,对决定 个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结 和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选 择实现这一事业目标地职业,编制相应的工 作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的 时间、顺序和方向做出合理的安排。
作规范性,这是保证职业活动的专业性要求。 当不同职业在对外展现其服务时,还存在一个 伦理范畴的规范性,即职业道德。这两种规范 性构成了职业规范的内涵与外延。
职业基本特征--功利性
• 职业的功利性也叫职业的经济性,是 • 指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所 • 具有的逐利性一面。 • 职业活动中既满足职业者自己的需要,同
职业生涯规划的内容
• 端正思想(觉知与承诺) • 分析自我因素(探索自我) • 探索客观环境(探索工作世界) • 确定职业生涯(事业)发展目标 • 编制学习、培训、工作计划 • 合理进行安排(执行) • 反馈与修正
职业生涯规划有四大特性:
• 可行性:规划要有事实依据,并非是美好幻想 或不着边的梦想,否则将会延误生涯良机。 • 适时性:规划是预测未来的行动,确定将来的 • 目标,因此各项主要活动,何时实施、何时完成,

大学生职业生涯意识唤醒(第一讲)

大学生职业生涯意识唤醒(第一讲)

06
案例分享
个人案例分享
总结词
个人经历与成长
详细述
分享个人在大学期间如何探索自己的兴趣、优势 和价值观,如何制定并调整职业生涯规划,以及 在实践中所遇到的挑战和收获。
成功职业规划案例分析
总结词
成功经验与成果
详细描述
分析一些成功的职业规划案例,探讨其成功的因素,如明确的职业目标、有效 的行动计划、不断提升的技能和能力等,为大学生提供借鉴和启示。
大学生职业生涯意识 唤醒
目录
• 引言 • 大学生职业生涯规划的重要性 • 大学生职业生涯规划的步骤 • 大学生职业生涯规划的常见问题与
解决方案
目录
• 大学生职业生涯规划的资源与工具 • 大学生职业生涯规划的实践案例分

01
引言
主题介绍
大学生职业生涯意识唤醒是帮助大学生明确职业 01 方向、提升职业能力、规划职业发展的重要课程。
失败职业规划案例分析
总结词
失败教训与反思
详细描述
总结一些失败的职业规划案例,分析其失败的原因,如缺乏明确的职业目标、不 切实际的计划、缺乏行动力等,为大学生提供反思和警示。
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评估个人在各项能力上的 强弱,如沟通、组织、领 导力等。
职业咨询机构
校内职业咨询中心
提供个性化的职业咨询服 务,帮助学生进行职业规 划。
企业内训与咨询
部分大型企业提供内部员 工职业规划培训和咨询服 务。
第三方职业咨询机构
提供专业的职业咨询服务, 针对个人情况给出职业规 划建议。
大学生职业生涯规划的实践
在线课程平台
提供职业规划相关课程, 如“网易云课堂”、“慕 课网”等。

第一讲认识职业生涯规划(觉知与承诺)1

第一讲认识职业生涯规划(觉知与承诺)1


日复一日的努力只为成就美好的明天 。04:22:0504:22:0504:22Monday, November 23, 2020

安全放在第一位,防微杜渐。20.11.2320.11.2304:22:0504:22:05November 23, 2020

加强自身建设,增强个人的休养。2020年11月23日 上午4时 22分20.11.2320.11.23
4. 在我选择要从事的工作领域中,我必须成为专家或领导者, 并得到他人的敬重。
5. 一些朋友都早已确定了他们将来的志向,我却到现在还犹 豫不决,必定是我哪里不对劲。
6. 我的某些特质,可能是我选择职业、从事工作的致命伤。 7. 一个经常改变工作的人,不会有成功的生涯。 8. 一个人如果害怕当众演讲,就不适合担任律师、教师、推 销员等需要好口才的工作。
• 于晓的生命线:
0岁 10岁 15岁 17岁
21岁
80岁
消极事件:
C:10岁时被一个最好的朋友误会,虽然我后来知道是别人在她面前说了我 坏话,但我们的关系一直都没有恢复到以前那么好。这件事给我留下了很深的 印象:原来世界上有这么坏的人!有段时间,我觉得人是很难被信任的,至今 也认为“防人之心不可无”。
如果我们把注意力看成是一种能量的话, 那么很明显,目标帮我们集中了能量。所 以,当一个人的生涯发展中有目标时,他 就容易集中所有的能量和资源区实现,成 功的可能性就会更大。
• 生涯规划是一个过程,规划的功能在于为 生命设定目标,并找出达成目标所需采取 的步骤。
• 目标可以为人生带来希望和意义。
概念澄清
• 陈同学觉得自己的大学生生活很灰色。自己没有什么 爱好,每天除了学习还是学习,但90分的考试成绩和60分 没有什么区别,所以学习也没有什么动力。偶尔想起未来 的发展,他有些迷茫和焦虑,但觉得那应该是要毕业前才 需要考虑的事情。
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❖说明
▪ 生命中已经发生的事和将要发生的事,使得每个人都有自己独特 的生命线,它们的共同点:每条生命线都从你所认为的人生开端 开始,到你所认为的末端结束。在生命线上,写上影响你人生的 重要事件,用箭头标出今天的位置,并且按照你所设想的未来来 描绘未来的生命线。
▪ 这个生命线不一定是直线,可以根据你对某一时期的评价来画出 不同的高度。然后在线上加上标志和数字(各种事件和相应年龄) ★ 代表由你的决定引发的事件 ○ 代表由他人的决定引发的事件 + 无法由人为来决定的事件
23
招聘会的人山人海
24
主要原因
盲目扩招,人数激增 校企之间缺乏沟通和
了解、信息渠道不够 畅通 高校专业设置或课程 设置不太合理、脱离 实际需要
最主要原因
大学生普遍缺乏科学 的职业生涯规划
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美国几所著名大学的跟踪调查结果
❖ 3%的人有清晰且长远的人生目标
27%
❖ 10%的人有清晰地短期目标,但 没有长远计划
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电力系统及其自动化技术专业介绍
❖ 培养目标:培养具备电工技术、电子技术、控制理论、自动检测与仪 表、信息处理、现代企业管理、计算机技术与应用、网络技术等较宽 广领域的工程技术基础和一定专业知识,能在运动控制、工业过程控 制、电力电子技术、检测与自动化仪表、电子与计算机技术、信息处 理、管理与决策等领域从事系统分析、系统设计、系统运行、科技开 发及研究等方面工作的高级工程技术人才。
15
二、何谓生涯?
❖ 生涯(career)意指两轮马车,引申为道路,也就是 人生的发展道路。
❖ 生涯发展大师舒伯(Super)认为: 生涯是指一个人在一生中所扮演的角色的综合及结果,
这些角色包括:儿女、学生、休闲者、公民、工作者、 配偶、家管人员、父母及退休者等九项,而九个角色 在四个主要场所:家庭、社区、学校及工作场所中扮 演。
大家好
1
大学生 职业规划与就业指导
二年级
2
课程体系介绍
❖ 一年级——专业导论 ❖ 二年级——职业生涯规划 ❖ 三年级——就业指导
3
为什么要开设这门课呢?
——从“两兄弟爬楼梯”的故事说起
4
两兄弟爬楼的故事
一对兄弟家住在80层。他们旅行回来,却发现大楼停电了!兄弟俩背 着大包小裹非常发愁,俩人商量决定无论如何也得回家,于是开始爬楼。
33
❖ 世界在我们脚下, 我们可以把握自我,把握 现在!
人生是能够计划的!
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对于你生而涯言规:划非常重要!
35
没 有 规 划
36
有 了 规 划
37
误区2、我手中的工作十分重要,没 有时间去考虑人生计划
❖ 重要
❖ 紧要
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误区3、我每天都有详细的日计划, 它可以帮助我理顺生活
❖ 微观 ❖ 宏观
❖ 案例
小敏两年前毕业于某高校。她一直认为人生莫测,计划赶不上变化, 认真安排好今天的学习、工作和生活才是最重要的。她有每天详细的 日计划,却不做明确的人生计划。毕业后一直在一个公司里忙忙碌碌, 两年里没有任何变化,朋友劝她要做一个生涯规划,她总是说:我现 在很忙,没有时间。
但是看到其他同事陆续升迁,她也很 着急,就想自己是否要辞去工作重新 进修,取得更高学历,就能找到更好 的工作。可是计划好了,她又往往没 能好好的实行计划,在公司事务里脱 不了身,一日复一日,内心焦急却毫 无头绪。
❖对自己才能的有效管理,即对自己 人生的有效规划!——准确的、文 字性的计划。
❖终身学习!
42
误区6、我懂得如何安排时间和生活, 使它在我的掌握之中
❖ 名人名言: 仅有知识是不够的,我们必须应用; 仅有愿望也是不够的,我们必须行动。
——歌德
43
误区6、我懂得如何安排时间和生活, 使它在我的掌握之中

绝不拖拉

养成习惯

坚持到底

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误区7、我有许多方法。因此,我可 以安排自己的生活 南辕北辙
不买贵的,只选对的!
45
职业发展与人生
46
三、大学规划与职业发展
47
大学规划与职业发展
❖ 主要内容
▪ 什么是大学生职业生涯规划 ▪ 大学生进行职业生涯规划的意义 ▪ 大学规划的内容 之 学会认知 ▪ 大学规划的内容 之 学会做事 ▪ 大学规划的内容 之 学会共同生活 ▪ 大学规划的内容 之 学会生存
时间 (年)
2007 2008 2009 2010
毕业生人数 (万)
待就业人数 (万)
495
144
559
157
610
159
630
163
待就业率 (%)
29.09 28.09 26.07 25.87
22
大学毕业生“就业难”与用人单位“招人难”的 矛盾现象
出现“有人无事干”和“有事无人干” 的情况 招聘会人山人海
爬到20层时,他们觉得累了。哥哥说: “包太重了,不如就放在这里, 等来电后坐电梯来拿。”于是,他们把行李放下,轻松些,继续向上爬。
但好景不长,到了40层,两人实在太累了。想到只爬了一半,两人开 始互相埋怨,指责对方不注意大楼的停电公告,才会落得如此下场。他们 边吵边爬楼,就这样一路爬到了60层。
到了60层,他们累得连吵架的力气也没有了。弟弟对哥哥说:“咱们 我们不要吵了,爬完它吧。”于是他们默默的继续爬楼,终于到了家门口。
❖ 60%的人思考过自己的人生目标, 但不认真,更谈不上计划
❖ 27%的人完全没有人生目标
60%
3% 10%
26
大学生职业生涯规划的意义
有利于大学生更好地了解自己,进行自我定位 有利于大学生更好地了解专业,了解社会环境 有利于大学生个人明确未来的切实可行的奋斗目标 提升应对竞争的能力 有利于人才在市场上的合理配置
站在80层的楼梯口,兄弟俩互相望了望,想起了一件事:钥匙忘在20 层,还在背包里……
5
故事蕴含的人生道理
❖ 讨论:
▪ 有人说,这个故事其实就是反映了我们的人生:
• 20岁之前,我们活在家人、老师的期望之下,背负着很多的 压力、包袱,自己也不够成熟、能力不足,因此步履难免不稳。
• 20岁之后,离开了众人的压力,卸下了包袱,开始全力以赴 地追求自己的梦想,就这样愉快地过了20年。
16
生涯彩虹图
17
三、什么是职业生涯?
职业生涯是指一个人终身经历的所有职位的 整个历程,是一个人在工作生活中所经历的 所有职业和职位的总称。 具有:独特性、发展性和终身性
18
职业生涯

职业探索期
建立期 职业中期 职业晚期 退出期





5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70
职业生涯规划让每位同学自己本人直接参与自己人生目标的设计, 也使同学对相关教育资源的利用也会更加自觉和更加充分。 由“要我学”变成“我要学”。
职业生涯规划的意义归结在于大学生寻找适合自身发展需要的职业, 实现个体与职业的匹配,体现个体价值的最大化。
27
把握正确的职业生涯理念
28
冲出对生涯认识的误区
• 到了40岁,发现青春已逝,不免产生许多遗憾和追悔,于是 开始遗憾这个、惋惜那个、抱怨这个、嫉恨那个,就这样在抱 怨中度过了20年。
• 到了60岁,发现人生已所剩不多,于是告诉自己不要再抱怨 了,就珍惜剩下的日子吧!于是默默地走完了自己的余年。
• 到了生命的尽头,才想起自己好象有什么事情没有完成。原来, 我们所有的梦想都留在了20岁的青春岁月。
❖ 第四讲 职业生涯决策
2学时
❖ 第五讲 职业素质和能力的培养
2学时
❖ 第六讲 职业生涯设计大赛
4学时
8
考核方法与考核标准
考核分为二部分:
❖ 平时 1.出勤 2.学习态度 3.作业
50 % 15 %
15 % 20 %
❖职业生涯规划书 50 %
9
第一讲 树立生涯与职业意识
10
学习目标
❖ 掌握职业生涯的相关概念 ❖ 掌握正确职业生涯理念 ❖ 认识职业生涯规划的重要意义 ❖ 树立职业生涯规划意识
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大学生职业生涯规划的概念
大学生职业生涯规划是一种对大学生以职业要求为目标的 目标管理,通过让每一个同学明确其预期的目标,使之自
觉地按预期目标的要求开发潜能,提高综合素质。
我是谁
我怎么样去行动
我将成为谁
大学生职业生涯规划线路图
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四、职业发展与人生成功
❖ 人生需求
▪ 马斯洛的需求理论
• 生理需求
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思考
❖ 你认为小敏的哪些观点和做法是正确的,哪些 观点和做法是错误的呢?
30
误区!
❖ 人生不需要计划 ❖ 做事情不分清主次 ❖ 依赖日计划,生活落入窠臼 ❖ 认为高学历就能找到好工作 ❖ 计划难于付诸行动
……
31
误区1、人生是无法计划的,无论如何 也不会像你设想的那样。
❖ 未来无法预测,计划也是枉然
• 自我评价:本人 — 根据个人的价值观及个人知识能力水平 • 家庭评价:父母、配偶、子女等 — 根据家庭文化 • 企业评价:上级、平级、下级 — 根据企业管理体系、企业文
化及企业总体经营结果 • 社会评价:社会舆论或组织 — 根据社会文明程度、历史进程
▪ 总结:生涯规划与人生成功
53
游戏:画出你的生命线
日计划
长期规划
规划目标
中期规划 短期规划
39
误区4、定期的休息可以帮助我重新 充电,再次把握生活
40
行 动 必 须 围 绕 目 标
误区5、良好的教育背景,能保证我 一直发展下去
英雄莫问出处!
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