企业培训工作汇报材料
企业培训总结报告
企业培训总结报告企业培训总结报告7篇有关于在企业的工作发展，作为一名员工，可以结合自己的工作理念书写一份工作总结。
那么,问题来了，工作总结应该怎么写?下面是小编整理的企业培训总结报告7篇，希望能够帮助到大家。
企业培训总结报告篇1一、过去半年工作的主要状况在过去的半年，本人在陈总的正确领导下，在各部门的支持与配合下，在各位领导的高度重视和悉心关怀下，本人本着务实、求实的宗旨，以“上传下达，确保公司高效运作”为己任，扎扎实实地开展了各项工作，取得了必须的成绩。
具体表此刻：1、上传下达工作做到及时、准确、无误；2、在工作事务的安排上，用心主动，利用有限的资源，作了较多的工作，使公司各部门得以协调，高效运作。
3、有效协调各部门工作，使各项工作到达整体推进的目的；4、用心做好各时期工作状况调研、督查、汇报，全面了解、掌握社会动态、信息，为公司决策带给有力依据。
5、按时、按质、按量完成领导交办的各项工作，得到领导的信任、支持和好评。
综观上述，主要抓了如下几方面工作：1、强化学习，努力提升本人综合素质学习如同逆水行舟，不进则退，要适应新形势的要求，更加要不断学习，充实自我。
我深刻地认识到这一点，故此，我自身不断加强学习，并提高自身素质为出发点，有计划、有目的地做到一要勤学习、二要多思考、三要善总结。
读好两本书，一是读好有字之书，即要时刻向书本学习，学习政治理论，学习党和国家的政策法规，学习业务知识等等，做到基本知识笃学，业务知识深学，修身知识勤学，急需知识先学。
二是读好无字之书。
我感觉，社会也是一本书，而且更丰富，更有实际好处，要求自己虚心向领导、向同事学，学习他们的理论观点、工作方法、对人处事及语言、文字表达等。
与此同时，在日常生活中要求自己要做到“多看、多听、多闻、多想、多写、多做”，把学习与实践有机结合起来，构成“学而思，思而入，入而进”的良好习惯。
透过学习让自己的整体素质不断提高，精神面貌焕然一新，凝聚力、号召力、战斗力不断增强。
年度落实培训总结汇报(3篇)
第1篇尊敬的领导，各位同事：大家好！随着本年度的培训工作接近尾声，现将我单位年度落实培训工作总结如下，以便全面回顾和总结培训成果，为今后的培训工作提供借鉴和改进。
一、培训工作概述本年度，我单位紧紧围绕“提升员工素质，提高工作效率”这一主题，共开展了XX场培训活动，涉及新员工入职培训、专业技能培训、团队建设培训等多个方面。
参与培训的员工人数达到XX人，覆盖率达到XX%，取得了显著的成效。
二、培训内容与形式1. 新员工入职培训：通过公司文化、规章制度、岗位职责等方面的讲解，帮助新员工快速融入企业，了解企业文化，明确工作目标。
2. 专业技能培训：针对不同岗位的需求，开展专业技能培训，提高员工的专业技能和业务水平。
3. 团队建设培训：通过团队拓展、沟通技巧、团队协作等方面的培训，增强团队凝聚力，提高团队执行力。
4. 线上培训：利用网络平台，开展线上培训课程，方便员工随时随地学习。
5. 外部专家讲座：邀请行业专家进行讲座，拓宽员工视野，提升专业素养。
三、培训成果与收获1. 员工综合素质显著提高：通过培训，员工在专业技能、团队协作、沟通能力等方面得到了全面提升，为企业发展提供了有力的人才支持。
2. 工作效率明显提升：员工掌握了更多的工作方法和技巧，工作效率得到了显著提高。
3. 团队凝聚力增强：培训活动促进了员工之间的沟通与交流，增强了团队凝聚力。
4. 企业形象得到提升：员工素质的提升，使企业形象更加良好，为企业赢得了更多的客户和合作伙伴。
四、存在问题与改进措施1. 培训内容与实际需求不完全匹配：部分培训内容与员工实际工作需求存在一定差距，导致培训效果不尽如人意。
改进措施：在今后的培训工作中，我们将更加注重培训内容的针对性，确保培训与实际工作紧密结合。
2. 培训效果评估不够完善：目前，我们对培训效果的评估主要依靠员工反馈，缺乏科学的评估体系。
改进措施：建立健全培训效果评估体系，通过考试、考核、工作表现等多种方式，全面评估培训效果。
培训情况汇报材料（4篇）
培训情况汇报材料一、培训目标和计划1.1 培训目标本次培训的总体目标是提高员工的专业能力和综合素质，帮助他们更好地适应工作环境和工作中的挑战。
具体目标如下：（1）提升员工的专业知识水平，增强其工作的技术能力。
（2）培养员工的沟通能力和团队合作精神，加强他们与同事之间的协作。
（3）提高员工的问题解决能力和创新意识，激发他们对工作的热情和积极性。
（4）帮助员工树立正确的职业道德观念，培养他们具备良好的职业素养。
1.2 培训计划为达到上述目标，我们制定了以下培训计划：（1）专业知识培训：安排专业领域的讲师，通过讲座、案例分析等形式，向员工传授最新的专业知识和技能。
（2）沟通与协作培训：邀请专业的培训师进行沟通与协作技巧的培训，通过角色扮演等互动方式，提高员工的沟通能力和团队合作精神。
（3）问题解决与创新培训：邀请行业内资深专家，通过案例分析和团队讨论等方式，培养员工的问题解决思维和创新意识。
（4）职业素养培训：组织职业道德和职业素养讲座，引导员工树立正确的职业道德观念，提高其职业素养。
二、培训实施情况2.1 培训时间和地点本次培训计划总时长为5天，分为两个阶段进行。
第一阶段为3天，时间为8月1日至8月3日；第二阶段为2天，时间为8月10日至8月11日。
培训地点为公司内部的培训中心。
2.2 培训内容和形式根据培训目标和计划，我们安排了以下内容和形式的培训：（1）专业知识培训：邀请多位行业内的专家进行讲座，重点关注最新的技术和趋势。
同时安排了案例分析和小组讨论，帮助员工更好地理解和应用所学知识。
（2）沟通与协作培训：由专业的培训师主持，采用互动式的教学方法，包括角色扮演、团队合作游戏等形式，帮助员工提高沟通能力和团队合作精神。
（3）问题解决与创新培训：邀请行业内的资深专家，通过分析真实的案例和开展团队讨论，培养员工的问题解决思维和创新能力。
（4）职业素养培训：组织职业道德和职业素养讲座，加强员工的职业道德观念和职业素养，培养他们的职业操守和职业道义。
人事培训工作汇报发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是人事部的XXX，今天很荣幸能在这里向大家汇报我们部门在过去一段时间里的人事培训工作。
首先，请允许我代表人事部，对大家的辛勤付出表示衷心的感谢！下面，我将从以下几个方面向大家汇报：一、培训工作的总体情况1. 培训目标本次培训旨在提高公司员工的专业技能、综合素质和团队协作能力，为公司的发展提供有力的人才支持。
通过培训，使员工掌握岗位所需的基本知识和技能，提升员工的工作效率，增强团队凝聚力。
2. 培训内容本次培训主要包括以下几个方面：（1）专业知识培训：针对各岗位的岗位职责、业务流程、操作规范等进行培训，提高员工的专业技能。
（2）综合素质培训：包括沟通技巧、团队协作、时间管理等，提升员工的综合素质。
（3）企业文化培训：让员工了解公司的发展历程、企业愿景、价值观等，增强员工的归属感。
（4）领导力培训：针对管理层人员进行培训，提升其领导力、决策力、执行力等。
3. 培训方式（1）内部培训：邀请公司内部有丰富经验的同事进行授课，分享工作经验。
（2）外部培训：与专业培训机构合作，邀请外部讲师进行授课。
（3）线上线下结合：利用网络平台，开展线上培训，方便员工随时随地学习。
二、培训工作的具体实施1. 制定培训计划根据公司发展战略和各部门需求，制定详细的培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点等。
2. 培训课程开发针对不同岗位和员工需求，开发相应的培训课程，确保培训内容与实际工作相结合。
3. 培训师资力量邀请公司内部优秀员工和外部专业讲师，确保培训质量。
4. 培训组织实施（1）培训报名：通过公司内部通知、邮件等方式，组织员工报名参加培训。
（2）培训签到：培训当天，对参训人员进行签到，确保培训效果。
（3）培训考核：培训结束后，对参训人员进行考核，检验培训效果。
（4）培训反馈：收集参训人员的培训反馈，不断优化培训内容和方法。
三、培训工作取得的成效1. 提升员工综合素质通过培训，员工在专业知识、沟通技巧、团队协作等方面得到了显著提升，为公司创造了更多价值。
培训总结报告范文5篇
培训总结报告范文5篇篇1一、培训背景与目标本次培训是由公司组织的专业技能提升培训，旨在提高员工的专业技能水平，以满足公司业务发展的需要。
培训时间为一周，共涉及五个方面的内容，包括项目管理、沟通技巧、团队协作、时间管理和领导力培养。
二、培训内容与安排1. 项目管理：介绍了项目管理的基本概念、原理和方法，以及如何制定项目计划、优化项目流程和进行项目风险管理。
通过案例分析和实践操作，使学员掌握项目管理的核心技能。
2. 沟通技巧：针对职场中常见的沟通场景，如汇报工作、提出建议和解决冲突等，详细讲解了沟通技巧和注意事项。
通过角色扮演和模拟演练，提高学员的沟通能力和表达能力。
3. 团队协作：探讨了团队协作的重要性、优势和方法，以及如何处理团队冲突和分歧。
通过团队建设活动和小组讨论，增强学员的团队协作精神和沟通能力。
4. 时间管理：介绍了时间管理的基本原则和方法，如制定计划、设置优先级和避免拖延等。
通过时间管理工具的使用和实践操作，帮助学员提高工作效率和时间管理能力。
5. 领导力培养：针对基层管理者和潜在管理者，讲解了领导力的基本概念、要素和培养方法。
通过案例分析和互动讨论，使学员了解如何带领团队、做出决策和解决难题。
三、培训效果与反馈本次培训采用了多种教学方法，如讲座、案例分析、角色扮演和团队活动等，以全面提高学员的学习效果和实践能力。
同时，培训过程中还设置了多个互动环节和小组讨论，以激发学员的学习兴趣和积极性。
从学员的反馈来看，本次培训取得了显著的效果。
学员们普遍认为，通过本次培训，他们不仅提高了专业技能水平，还增强了团队协作精神和沟通能力。
此外，学员们还表示，本次培训的内容和安排非常合理，教学方式多样有趣，互动环节和小组讨论也让他们受益匪浅。
四、问题与改进建议尽管本次培训取得了显著的效果，但仍存在一些问题和不足之处。
例如，部分学员反映在时间管理方面仍存在困难，需要更多的指导和帮助；此外，对于一些较为复杂的概念和技能，部分学员表示需要更多的时间来消化和理解。
部门培训开展情况汇报
部门培训开展情况汇报
尊敬的领导：
根据公司安排，我部门近期开展了一次培训活动，现将培训开展情况进行汇报如下：
一、培训内容。
本次培训内容主要包括新员工入职培训、岗位技能培训和职业素养提升培训三大部分。
其中，新员工入职培训主要是针对新员工的公司介绍、企业文化、规章制度等内容进行培训；岗位技能培训主要是针对各个岗位的具体工作技能进行培训；职业素养提升培训主要是针对员工的沟通能力、团队合作能力、自我管理能力等方面进行培训。
二、培训形式。
为了确保培训效果，本次培训采取了多种形式，包括专业讲座、案例分析、角色扮演、团队建设等多种形式，使培训内容更加生动有趣，能够更好地吸引员工的参与和学习。
三、培训效果。
经过培训后，新员工对公司的业务范围、企业文化有了更深入的了解，对工作有了更清晰的认识；各岗位员工的专业技能得到了进一步的提升，工作效率和质量得到了明显的提高；员工的职业素养得到了有效的提升，沟通能力和团队合作能力得到了加强，自我管理能力也有了明显的提升。
四、培训总结。
通过本次培训，我们不仅使员工的工作技能得到了提升，更重要的是增强了员工的团队协作意识和责任意识，提高了员工的整体素质和综合能力，为公司的发展打下了良好的基础。
五、后续工作。
为了巩固培训效果，我们将继续加强对员工的日常指导和培训，不断完善培训体系，确保员工的继续成长和发展。
以上就是本次培训开展情况的汇报，希望领导能够对我们的工作给予指导和支持，谢谢！。
公司培训工作总结15篇
公司培训工作总结15篇公司培训工作总结1__x年，按照公司(局)的整体部署，结合我公司矿井建设的基本需求，在公司(局)人力资源部和安全监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。
现就全年培训工作总结汇报如下：一、教育培训工作基本情况今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。
本着“干什么、学什么,练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保安全培训取得实实在在的效果。
截至__x年12月14日，我公司共有245人次参加由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费86945元。
培训范围涉及矿长(副矿长)、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。
二、职工教育培训主要工作完成情况截止__x年12月14日，公司已组织和参与培训42场次，参培人员245人次，占到公司总人数的500%。
其中，安全资格证培训(复训)6期，共培训13人次(矿长2人次、副矿长7人次、管理人员4人次);新工人安全技术培训1期，培训14人，为14人办理了入井资格证;涉爆企业安全管理人员安全资格培训2期，共培训4人次;通风系统培训1期，培训3人次;公司自培10期，培训175人次;其他培训22期，培训40人次。
2.积极协助施工单位搞好教育培训工作截止__x年11月30日，公司积极协助施工单位组织参与培训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训，共培训220人，为220人办理了入井资格证。
仅__x年给施工单位发放培训通知次，培训包括各工种。
培训汇报——培训效果评估与总结
培训汇报——培训效果评估与总结近期，本公司举办了一系列培训活动，旨在提升员工的技能水平和工作效率。
为了对这次培训活动进行有效的评估和总结，我将从以下几个方面对培训效果进行分析和总结：培训目标达成情况、员工反馈、培训方法和工具的有效性、改进建议以及培训成本效益等。
首先，我们来看培训目标的达成情况。
在培训开展之前，我们明确制定了培训目标，包括提升员工的专业技能、加强团队协作能力和提高工作效率等。
经过培训后，我们通过与参训员工的沟通和实际工作表现的观察发现，大部分员工对培训内容有所了解，并在实践中能够运用所学知识。
因此，可以说培训目标在很大程度上得到了实现。
其次，员工反馈也是评估培训效果的重要依据之一。
我们通过问卷调查和面谈的方式，征求了参训员工的意见和建议。
调查结果显示，绝大多数员工对此次培训活动持积极评价，认为培训内容紧密结合实际工作情况、讲解深入浅出、培训师资源丰富等。
然而，也有部分员工表示培训时间过长或与自身工作内容不太相关。
综合来看，员工反馈整体上是正面的，但也需要针对某些问题进行改进。
接下来，我们分析一下培训方法和工具的有效性。
在此次培训中，我们采用了多种培训方法，如理论讲解、案例分析、角色扮演和团队互动等。
根据与员工的沟通和观察，大部分员工对这些方法表示认可，并认为这些方法有助于加深对知识的理解和学以致用。
此外，我们还运用了在线学习平台和培训手册等工具，供员工在培训结束后进行复习和助力工作。
根据调查结果，大部分员工对这些工具的使用方法和效果感到满意，认为它们提升了学习的便捷性和实效性。
对于培训效果的改进建议，我们根据员工的反馈和我们自身的观察，提出了以下几点建议。
首先，根据员工反馈，我们可以优化培训时间和课程设置，确保培训内容更加贴合员工的工作实际情况。
同时，我们也要加强培训内容的前后衔接，保证知识的连贯性和循序渐进的教学方式。
其次，我们应该提供更多的实践机会和案例演练，让员工能够更好地将所学知识应用到实际工作中。
培训工作总结报告(3篇)
培训工作总结报告（3篇）培训工作总结报告（精选3篇）培训工作总结报告篇1一、强化领导意识，明确培训的“支撑点”劳动力转移培训是一项“功在当代、利在千秋”的实惠工程。
为把此项工作做实做好，我们始终把各级领导的关怀、指导放在培训工作的首位，把领导来校检查指导工作作为推动自身工作前进的内动力。
学校培训中心领导对培训具体工作多次做出明确要求，要求必须用最好的人力，尽最大的努力，全力以赴搞好培训工作。
学校设置的“一室三部”既要分工又要密切协作，在各自抓好本职工作的基础上，对一些交叉共同需要办理的工作，必须统筹安排，形成合力解决。
一年来，我们迎接国家、省、市、区领导对我校转移培训工作检查、指导达20多次。
20__年9月2日上午，巴州区人大党组书记、副主任刘青宁、副主任吴群传、区扶贫办主任陈永明到学校就劳动力转移培训工作作专题调研。
20__年11月7日，由区扶贫办组织召开的全区转移培训工作研讨会在我校召开，我校负责人以中心发言人身份就培训工作作了专题发言，市扶贫办黄鹏主任作了总结讲话，对我校培训工作给予了充分肯定；20__年10月30日，巴中市政协副主席何长洋等领导在巴州区副区长张洪祥等人陪同下，对我校劳动力转移培训成果进行了视察验收，市区领导充分肯定了我校劳动力转移培训业绩，高度赞扬了我校一流的教学实训设施，并勉励学校继续努力，当好巴中市劳动力转移培训带头人。
各级领导的关怀、指导，使我们的工作做得更加规范有序，培训质量进一步提高。
一个领导重视、教师积极工作、学员踊跃参训的良好培训局面在我校全面形成。
二、细化订单培训，落实培训的“关键点”“订单培训”是我校转移培训的主要形式，有较强的约定性，它既约定了人才的规格，又约定了培训学员输出的工种、地点和时间。
此种培训能充分调动“教”、“学”、“用”三方面的积极性，大大提高培训、安置效率。
一年来，我们先后多次派招生安置人员到广州、深圳、江苏等经济发达地区，深入厂矿、企业（公司）实地考察，了解现代企业对人才需求的实际情况，通过双方介绍、联系及深层次的会谈，不少企业与我校达成了长期培训安置意向性协议。
公司年度培训总结范文5篇
公司年度培训总结范文5篇公司年度培训总结范文1 回顾20-年企管处培训工作，我们持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，企管处共组织了2次大型培训活动，组织了20余次各处(室)6S代表培训，并取得了圆满的成效，为集团公司管控模式的强力推进做好基础，推动集团公司健康发展作出了积极贡献，公司培训年度总结。
一年来做了以下培训工作总一、企管处组织的培训在4月-日组织了绩效专管员与6S专管员培训，共计200人参加了此次培训。
在6月27日组织了自救互救培训，共计有200余人参加了此次培训。
每月进行1-2次的6S专管员、6S代表培训共计20余次，共计培训160人次。
二、企管处职员参加的培训在工作中3月1日3人参加了警示教育培训;4月计10人参加了纪委警示培训;9月5日1人参加了安全管理处的安全管理培训;9月10日8人参加经济师培训;10月10日4人参加研究生考前培训。
总之，在组织培训与参加培训中我们感言收获颇多。
我们将把在培训中学习所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，扎实工作，尽职尽责做好本职工作，为公司的发展不懈努力，做出应有贡献。
培训是企业给员工最好的福利，员工学习到的知识在自我提升的同时，更帮助员工更好的完成工作，完成自我实现的需要，而公司为员工提供培训也是为了企业持续发展，为企业提供源源不断的人力资源，培养更多的优秀员工，创造企业和员工双赢的局面，然而要真正让培训发挥这样的作用，目前的成绩还远远，下面将结合本年度培训工作的内容，分析目前培训工作存在的问题及差距。
20-年3月至12月，全公司开展的且有详情记录的培训达497课时(不含各分单位临时增加的培训)，培训的数量已超过年度课时要求。
下面对各项培训具体情况进行总结及分析：一、新员工培训，本年度工组织新员工培训11期，参训855人次。
新员工培训的课时已固化，涵盖《企业文化》、《阳光心态与职业化修炼》、《职业礼仪》、《企业发展概况》、《OA知识》、《职业认知》等。
单位学习培训情况汇报
单位学习培训情况汇报尊敬的领导：我根据单位学习培训情况，向您汇报如下：一、培训情况总体概况。
今年以来，单位学习培训工作取得了显著成效。
全体员工积极参与各类培训活动，不断提升了自身的专业素养和综合能力。
各部门也根据实际情况，精心组织了一系列的培训课程，取得了良好的效果。
二、内部培训情况。
1. 专业知识培训。
针对不同岗位的员工，我们开展了一系列的专业知识培训。
通过邀请行业内资深专家进行讲解，结合实际案例分析，员工们对相关领域的知识有了更深入的了解，对工作中的问题能够更加游刃有余地应对。
2. 沟通技巧培训。
在工作中，良好的沟通技巧是非常重要的。
我们针对不同岗位的员工，开展了沟通技巧培训。
通过角色扮演、案例分析等形式，提升了员工的沟通能力和团队协作意识，使工作中的沟通更加高效。
三、外部培训情况。
除了内部培训，我们还鼓励员工参加外部培训课程。
今年以来，有多名员工参加了各类外部培训，涉及到管理、营销、人力资源等多个领域。
通过外部培训，员工们不仅获取了新知识，还与其他企业的同行进行了交流，开阔了眼界，为单位的发展带来了新的思路和动力。
四、培训成效评估。
为了确保培训工作的有效性，我们对培训成效进行了评估。
通过问卷调查、考核测试等方式，我们发现员工的工作能力、团队协作能力和创新意识都得到了明显提升。
这些都是培训工作取得成效的有力证明。
五、存在的问题及改进措施。
在培训工作中，我们也发现了一些问题，如培训内容的针对性不够强、培训形式单一等。
针对这些问题，我们将进一步完善培训计划，提高培训内容的实用性和针对性，丰富培训形式，使培训工作更加贴近员工的实际需求。
六、展望未来。
未来，我们将继续加大对学习培训工作的投入，不断优化培训内容和形式，为员工提供更多更好的学习机会。
同时，我们也将注重培训成效的持续跟踪和评估，确保培训工作的有效性和实用性。
以上就是本次单位学习培训情况的汇报，希望能够得到领导的指导和支持，共同推动单位学习培训工作取得更大的成效。
培训工作汇报13篇
培训工作汇报13篇培训工作汇报篇1 一、努力提高队员安全意识，熟练掌握安全避险常识。
在培训过程中，我办工作人员采用各种方式向队员们讲解了森林防火的要求及基本常识，着重强调了扑火安全及避险常识，通过培训让队员们了解森林防火工作的重要性，明确了消防队员的责任，达到预期目标。
二、严明工作纪律，强调一切行动听指挥。
在培训中我们担出了队员们时刻遵守火场纪律，服从统一指挥和调度的要求，同时也强调了在防火期间的一些要求，如通讯必须保持畅通、出动必须要迅速等。
三、重点进行风力灭火机使用及维修保养培训。
为了使队员们掌握风力灭火机使用及故障排除，我们抽调了专业消队的技术骨干从风力灭火机使用、故障排除、保养一系列进行了培训，让队员们人人掌握风力灭火机使用技术，做到拿机能用、机坏能修。
四、培训中发现的`问题。
一是大多数的半专业队对扑火机具管理不善，缺少扑火备用物资（油、砍刀等）。
二是个别乡镇对半专队的建设不重视，存在重在用、少管理，从而出现了一些队不听从指挥的现象。
三是半专业队装备薄弱，有些队经历了多场火灾，原有的防火服已经破烂不堪。
五、对半专业扑火队培训的建议：一是乡镇要加大对半专业队的管理，重视扑火机具的保养。
培训工作汇报篇2 20xx年，以贯彻实施《青岛市新型职业农民培育管理办法》为主线，大力开展市办实事技能证书培训和新型职业农民培育，全年完成新型职业农民技能证书培训15506人，完成新型职业农民培育1415人。
通过集中培训、实践实习等多种形式开展培训，有效提高了农民综合素养，培养了一批具辐射带动作用的带头人，为农业提质增效和农民增收提供了人才支撑。
一、贯彻实施《青岛市新型职业农民培育管理办法》。
《青岛市新型职业农民培育管理办法》（政府令第251号，以下简称《办法》）于20xx年2月1日施行。
确立了新型职业农民教育培训、认定管理、扶持服务“三位一体”的政策体系，新型职业农民培育步入法制轨道。
《办法》明确了市、区市、镇政府职责，将新型职业农民培育工作纳入国民经济和社会发展规划，使之常态化；要求各级政府建立和完善联席会议制度，有效统筹农业、发展改革、财政、人社、教育、农机、畜牧等部门职责；要求区市设立培育专项资金，工作开展有了资金保障。
企业员工培训总结（精选16篇）
企业员工培训总结（精选16篇）企业员工培训总结一、什么是总结总结是事后对某一阶段的工作或某项工作的完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析，为今后的工作提供帮助和借鉴的一种书面材料。
二、企业员工培训总结（精选16篇）实事求是、一切从实际出发，这是总结写作的基本原则，但在总结写作实践中，违反这一原则的情况却屡见不鲜。
下面是小编帮大家整理的企业员工培训总结（精选16篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
企业员工培训总结1为了提高全员综合素质，加强教育培训集约化管理，进一步有效开发人力资源，提升企业核心竞争力，我司根据上级公司的整体要求，结合公司的安全生产、经营管理实际情况，制定了20XX年度培训计划，并有步骤、分阶段的开展教育培训工作，为企业的持续发展提供了必要的人力、智力的支持，同时也为20xx年度的培训工作的持续开展奠定了良好的基础。
现将20XX年培训工作总结如下：一、健全培训制度，严格执行培训计划为了增强职工竞争意识，规范职工培训制度，推进教育培训的规范管理，重新修订了《XXXX公司业务培训管理制度》，对具体培训层次和内容进行了细化，使职教工作更加严谨细致，使培训工作更加制度化、规范化。
20XX年培训计划根据培训需求和往年培训工作进行制定，经过经理办公会逐项讨论确定。
xxx年共制定39项培训计划，已全部完成，全员培训率100%。
累计进行了693人次的各类职业培训，共计2923课时，人均达到57.3课时，投入培训资金共计5.72万元。
二、采用内培外送相结合的方式进行系统化培训公司在组织培训的过程中，采用多渠道、多元化的培训办法，与各职业培训机构建立联系，强化职业技能培训，进行了“三类人员培训”、“进网作业培训”、“一长三员培训”、“特种作业培训”、“质量管理内审员培训”、“安全生产管理资格培训”等17个项目的培训，选送了90多人次至各培训机构参加培训。
另外还广泛开展了公司及部门的内部培训，在安全意识、职业健康、防汛应急、交通消防、卫生安保等方面进行有针对性的各类培训，提高了全员的综合素质。
专业培训工作情况汇报材料
专业培训工作情况汇报材料一、背景介绍我所在的公司是一家专业的培训机构，致力于为各行各业的员工提供高质量的专业培训服务。
我们拥有一支经验丰富、专业素养高、富有激情的培训师团队，针对企业的具体需求，为员工量身定制培训课程，帮助他们提升专业技能和软实力，更好地适应职业发展和企业需求。
二、培训项目情况1. 培训对象：今年以来，我们的培训对象涵盖了多个行业，包括IT、金融、制造、医疗等。
我们为不同企业的员工提供了面向技能提升、职业发展规划、沟通能力培训等课程，受到了客户的一致好评。
2. 培训课程：我们量身定制了针对不同职业阶段、不同行业需求的培训课程，包括技能培训、管理培训、职业素养提升等。
我们与客户企业合作，根据其需求和员工现状，设计了一系列的培训计划，确保培训成效。
3. 实施方式：我们采用线上线下结合的培训方式，为企业员工提供多样化的学习渠道。
对于技能培训，我们推出在线视频课程、工作坊培训等形式；对于管理培训和职业素养提升，我们通过线下小班培训、企业内讲座等形式，提供个性化的学习体验。
4. 成效评估：我们与客户企业精心设计了培训成效评估方案，通过问卷调查、学员评价、企业反馈等方式，及时了解培训成效和客户满意度，不断优化培训方案和课程内容。
三、培训师团队情况1. 师资力量：我们拥有一支经验丰富、专业技能过硬的培训师团队。
他们大多具有多年的行业从业经验，熟悉不同行业的特点和员工的实际需求，能够有效地传授专业知识和技能，提升学员的学习效果。
2. 师资培训：我们注重培训师的持续学习和成长，定期组织内外部培训，提升他们的讲授能力、沟通技巧和课程设计能力。
我们也鼓励培训师们积极参与行业交流和学术研究，不断更新自己的知识结构和教学方法。
3. 师资师德：我们要求培训师们以身作则，做到言传身教。
他们要求严谨的专业态度和积极乐观的工作态度，严格要求自己，并引导学员积极学习，塑造良好的学习氛围和团队文化。
四、培训成效及客户满意度1. 培训成效：截至目前，我们共为数十家客户企业提供了专业培训服务，获得了良好的成效。
企业培训工作总结（通用17篇）
企业培训工作总结企业培训工作总结（通用17篇）难忘的工作生活已经告一段落了，回想起这段时间的工作，一定取得了很多的成绩，将过去的成绩汇集成一份工作总结吧。
那么问题来了，工作总结应该怎么写？以下是小编帮大家整理的企业培训工作总结（通用17篇），欢迎阅读与收藏。
企业培训工作总结篇1为了提高公司员工的整体素质和专业服务技能，物业公司本着“工作就是学习，工作就是创新。
”的理念，鼓励员工都要争做“学习型、创新型”的人才，根据不同岗位有针对性的制定培训计划，定期组织学习。
定期组织员工学习公司的各项规章制度、岗位职责及工作标准，并进行书面考核，通过学习和考核强化了员工的岗位责任意识和日常行为规范，对于公司各项规章制度的落实和执行起到了良好促进作用，有效杜绝了违规、违纪现象的发生。
每周三对客服人员进行服务礼仪、行为规范、仪容仪表及具体业务工作流程方面的培训（包括处理业主投诉的技巧、办理入住的注意事项），通过培训，丰富了客服人员的理论知识，有效提升了员工的整体素质和服务水平，使物业公司的服务更加专业化和规范化。
每周五对工程人员进行工程专业知识的培训，为了达到相互学习、取长补短、共同进步之目的，公司还安排各分区主管轮流授课，进行经验分享、心得交流。
为丰富培训内容，使内容更加专业、生动，公司还安排全体员工每周进行一次视频学习，主讲老师生动、幽默且富有感染力的语言，让员工从中获益匪浅，在员工中起到了立竿见影的效果。
为了使物业服务更加专业化，让业主有耳目一新的感觉，公司还特邀请礼仪培训师前来为我公司员工进行服务礼仪理论知识的培训以及肢体动作的现场示范。
针对在工作过程中业主反映较多且专业性较强的问题，公司及时制定合理的解释说辞，对客服和工程人员展开培训，使员工统一思想认识和解释口径，与业主及时做好沟通工作。
有效减少了业主投诉。
通过一系列的培训学习和员工们的学习测试及日常表现，所看到的和所听到的是令我们颇感欣慰的，员工们对公司的经营管理理念不仅仅是熟记于心的，忠诚、严明、协作、进取没有仅仅停留在口头上，从不同方面的反馈可以肯定已经强化到了他们的内心深处，相信必将体现在以后的工作中。
国有企业专题培训总结汇报
国有企业专题培训总结汇报国有企业专题培训总结汇报写1000字：尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我很荣幸能够向大家汇报国有企业专题培训的情况和收获。
在过去的一段时间里，我们参加了为期一周的国有企业专题培训，通过学习和交流，我们对国有企业的发展及管理有了更深入的了解，并获得了宝贵的经验和知识。
首先，我们参观了一些国有企业，亲身感受到了国有企业在经济发展中的重要地位和作用。
通过参观，我们了解到国有企业在战略布局、科技创新、人才培养等方面的巨大投入和努力。
同时，我们也对国有企业在市场竞争中面临的挑战有了更清晰的认识。
其次，在专业讲座中，我们学习了国有企业发展的关键因素和管理方法。
专家们详细介绍了国有企业改革的成果和经验，强调了企业文化建设、内部管理机制、人才培养等方面的重要性。
在与专家的互动讨论中，我们对国有企业在市场经济中如何更好地发挥作用有了更深入的思考。
另外，我还特别感受到了团队合作和创新的重要性。
通过小组讨论和案例分析，我们明确了团队协作的优势和效果，学会了如何与不同背景、不同专业的人合作，并通过集思广益的方式解决问题。
同时，我们也意识到了创新对企业发展的重要性，培养了一定的创新思维能力和方法论，为今后的工作打下了基础。
此次培训不仅为我个人提供了学习和成长的机会，也为我们团队的整体提升起到了积极的作用。
我认为，国有企业作为我国经济的重要组成部分，需要我们持续学习和提升自己的能力，积极适应市场环境的变化，不断创新和改进，与时俱进。
最后，我要感谢组织者、培训讲师以及参与培训的同事们，感谢你们的付出和支持。
我相信，通过这次培训，我们一定能够更好地发挥自己的作用，为国有企业的发展贡献力量。
谢谢！。
企业领导培训学习情况汇报
企业领导培训学习情况汇报
尊敬的领导：
根据您的要求，我对企业领导培训学习情况进行了汇报。
在过
去的一段时间里，我们组织了一系列的培训活动，旨在提升领导团
队的管理能力和领导素质。
以下是我对培训学习情况的汇报：
首先，我们组织了一系列的专业课程，涵盖了领导力、沟通技巧、团队建设、决策管理等方面的内容。
这些课程由资深的培训师
和行业专家授课，内容丰富、实用性强，受到了领导团队的一致好评。
通过学习，领导团队对于管理知识和技能有了更深入的理解，
对于实际工作中的问题也能够有针对性的解决方案。
其次，我们还组织了一些实践活动，比如团队拓展、角色扮演、案例分析等。
这些活动旨在通过实际操作来提升领导团队的团队合
作能力、问题解决能力和应变能力。
通过这些活动，领导团队的凝
聚力得到了增强，团队成员之间的信任和合作意识也得到了提升。
另外，我们还邀请了一些成功的企业领导人来进行经验分享和
交流。
这些领导人有着丰富的管理经验和成功的案例，他们的分享
对于领导团队有着很大的启发作用。
领导团队通过倾听这些成功人
士的经验故事，对于自己的职业规划和发展方向有了更清晰的认识。
总的来说，通过这段时间的培训学习，领导团队的整体素质得
到了提升，管理能力和领导水平也有了明显的提高。
在未来的工作中，我们将会继续加强培训和学习，不断提升领导团队的竞争力和
执行力，为企业的发展贡献更大的力量。
谢谢！。
培训月度工作总结培训月度工作总结汇报范文(三篇)
培训月度工作总结培训月度工作总结汇报范文(三篇)总结，汉语词语，读音为zǒngjié，意思是总地归结。
以下是我整理的培训月度工作总结培训月度工作总结汇报范文(三篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇: 培训月度工作总结培训月度工作总结汇报截至到20xx年12月4日，本年度共进行培训300余场次，参加人数达4105人次。
其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业学问培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。
年度培训方案完成率达86%以上。
1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模渐渐扩大，每月都有新员工入职，根据培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度;平安教育;微生物基础学问;gmp基础学问;薪资福利制度以及社保基础学问。
培训由相关部门供应课件支持，并由相关人员讲授，最终会对培训进行现场考核，以到达准时反馈培训效果。
此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。
2、专业学问培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素养参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入大量人力、物力、财力开展制药讨论，生产质量相关的专业学问培训，以提升员工的专业素养，保障生产出来的是合格的，精良的产品。
培训主要涉及工艺讨论分析、新药讨论分析、质量掌握等方面。
3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，(例如：岗位sop培训、gmp相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、平安生产培训等等)它是整个培训体系中占比最大的一部分，月均培训次数20场次左右，同时此类培训会依据实际状况以及培训需要进行相关的考核。
4、部门内部培训：新员工入职培训结束后，将新员工支配至新的岗位，由部门依据实际状况支配各种实际性培训，这类培训，主要是更具部门工作的需要来进行支配组织的培训。
教育培训完成情况汇报
教育培训完成情况汇报
尊敬的领导：
教育培训工作是我单位的重要任务之一，为了更好地总结和汇报教育培训完成情况，特向领导汇报如下：
一、教育培训计划完成情况。
今年我单位制定了全面的教育培训计划，包括员工技能培训、岗位能力提升培训、安全生产培训等多方面内容。
经过全体员工的共同努力，计划中的各项培训任务已经全部完成，培训覆盖率达到100%。
二、培训效果评估。
针对各项培训内容，我们进行了系统的效果评估。
通过考核和实际操作，员工的技能和能力得到了显著提升，特别是在安全生产培训方面，事故率明显下降，员工安全意识和应急处置能力得到了有效提高。
三、教育培训工作中存在的问题及改进措施。
在教育培训工作中，我们也发现了一些问题，主要包括培训内容不够贴近实际工作、培训方式单一、培训效果评估不够科学等。
针对这些问题，我们已经制定了改进措施，包括加强培训内容的实用性和针对性、丰富培训方式、建立科学的培训效果评估体系等，以期进一步提升教育培训工作的质量和效果。
四、下阶段工作计划。
下阶段，我们将继续加大对教育培训工作的投入，进一步完善培训计划，加强培训内容的更新和实用性，不断丰富培训方式，提高培训效果评估的科学性，全面提升员工的技能和能力水平，为企业发展提供更加有力的人才保障。
以上就是我单位教育培训完成情况的汇报，希望领导能够对我们的工作给予指导和支持，谢谢！。
车间培训工作总结汇报(精选8篇)
车间培训工作总结汇报（精选8篇）车间培训工作总结汇报【篇1】在车间安全培训上我发现一句话让我感触很深的话。
那句话就是＂高高兴兴上班，安安全全回家＂。
这只是一句十分平淡的话语，它没有华丽的字眼，但是我就是忘不了，每次开班前会我都会跟班里其他成员说上一遍。
对于我们这些一线岗位工人来说，重要的莫过于自身的安全。
对于一个企业来说员工的安全是企业生存发展的基础。
在不锈钢生产车间，体力劳动是不可避免的。
同时体力劳动中所包含的不安全因素也是必然存在的，那么对于我们每个员工来说在保证工作质量的前提下保护好自身的安全工作更为重要。
周安全活动上，安全员讲述了安全事故的原因都可以归纳为以下三个方面：人的不安全行为，物的不安全状态，环境的不安全因素。
其实以上三方面原因又可以分为主观原因和客观原因。
所以避免安全事故的出现可以从以下两方面着手。
第一，员工增强安全意识，规范操作。
＂人的不安全行为＂是安全事故发生的最主要原因，这也是员工必须要避免的。
员工在工作中为什么做出不安全行为呢？安全意识不强是最主要的，很多我们自以为正确的操作习惯往往会在不经意之间发生安全事故。
例如，拿一小块钢板时不带手套，刚出厂房门口在房檐下就摘掉帽子，需要戴安全帽的场所不带安全帽等等。
往往这些凭借我们主观做出的判断都是存在很大安全隐患的，只是这个隐患还在蛰伏，没有爆发，真正到了爆发的时候，一切都会变得不可挽回。
所以说，全体员工都必须增强自身的安全意识，能够按照岗位安全标准操作，摒弃一切主观情绪。
＂物的不安全状态＂其实就是具有危险性的物质所存在的隐患，这一点需要每个员工积极发现，每个员工都有责任识别和发现车间的安全隐患，并且及时上报给相关责任人。
我们都在一个厂房工作，我们在保证自身安全的前提下，也有责任保护其他员工的安全。
归根结底，安全事故中最容易受到伤害的是我们自己，所以，只有我们自己意识到安全对自己的重要性，进而规范操作、及时发现危险源，才能从根本上减少安全事故的发生。
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企业培训工作汇报材料培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。
以下是小编搜集并整理的企业培训工作汇报有关内容。
企业培训工作汇报材料时间一晃而过，如白隙之间，xxxx年已经来临，回顾自己在xxxx 年培训部几个月来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一点成果，但也存在了诸多不足。
现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：一、培训工作情况回顾xxxx 年培训工作，我们培训部持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。
一年来，做了以下培训工作总结xxxx 年共举行内训项，分别质量管理意识培训占17%，专业技能培训占83%，共计27 课时，参训954 人次。
培训课程主要集中为以下几类：1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度、安全卫生知识培训、外语培训、机场准入培训、安全服务培训、财务制度培训等。
2、重点培训：服务管理类、安全操作类、服务提升类。
具体课程安排如下：3、新员工岗前培训3 期，培训年培训部共举办了新入职员工入职培训xxxx99%以上，基本人，每届培训合格率达32 合格进入现场的共达到了目标要求; 内部员工培训8 次( 其中包括内部员工外语培训3 次、员工的安全卫生知识培训等，参训人员达160 人次。
二、培训工作分析1、xxxx 年的培训工作重点主要是培训新员工和组织公司日常的公共培训、品牌商的安全服务考试，培训工作无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的提高。
对于新员工而言，机场的准入考试、安全、服务考试是最重要的，所以在岗前应该多注重员工的此类培训，技能培训固然重要，但应有所侧重，对新入职员工多关心其生活，尽量帮助通过机场的一些必要的考试，拿到证件，顺利进入机场工作。
I 对于在职员工，应注重员工的技能性培训，想方设法的帮助公司提高营业额，帮助在职员工完善其职业规划，并做系统性的增值服务，坚定员工心态，提高员工的积极性。
多增加一些服务技能培训，然后间接的为公司带来长远效益。
2、xxxx 年度完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。
经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
将机场的安全服务培训资料细分，把安全、服务分开对待及培训，使其更加的系统化。
涉及到安全和服务的条例应有各个负责部门进行考核，也更利于我司进行归档及做好分析。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：xxxx年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，积极投入工作。
xxxx年度，我司的培训大体上处于萌芽状态，一般以集中授课式方式为主，比较枯燥、无趣，希望能在xxxx 年度培训工作能有所突破，打破教室上课模式，可以让员工自愿的接受利于资自身的晋升培训。
xxxx 年度主要是加强管理课程和服务课程的培训，只有重视基层领导的素质提升，才能更有利于留下人才。
进而长远的为公司培养核心力量。
三、培训工作存在的问题1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学不学一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
xxxx年度，培训的工作一般比较被动，没有想象中的主动，导致员工培训像是过难关一样，没参加一次公司组织的培训，就表现出极其痛苦的姿态。
xxxx年度，我们培训部应该积极扭转局面，化被动为主动，将员工的职业规划纳入到培训的一个方面，从实际了解并培训点单人才。
员工的需要，为其提供适时、适当的资源，、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一2味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
此问题，应该慢慢转化，因为我司年龄结构的小龄化，后的心理变化，多与其交流。
因为80我们应该多关注、90没有经历过什么大的磨难，心理成熟度比较低，所以培训部接下来的任务就是进一步了解员工动态，拟定适合他们心理接受的培训，留下优秀的员工，更好的争取公司的利益最大化。
、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形3式化的主要体现，短短的几个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
年的具有挑战性的工作就是在短短几天内让新员xxxx工通过准入考试、安全口试及服务笔试，难度会比较大，对于员工的通过率，本年度也应作为一个重点来抓，不是单纯的为了应付考试，更多的是与公司的服务履约档案挂钩。
所．以，培训的意义比较重大。
对于在职员工的培训也是一样，必须做好反馈及复训工作，不要因为怕麻烦就懒得进行技能复训，一定要拿出成果说事，应付差事不是负责人的表现形式。
培训完毕后，要去现场调查培训效果，对表现好的员工提出表扬，通过优秀的员工的感召力来拉动整个公司的工作氛围。
的整体部企业培训工作汇报材料20xx 年，按照公司( ) 局人力资源部署，结合我公司矿井建设的基本需求，在公司( 局)和安全监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。
现就全年培训工作总结汇报如下：一、教育培训工作基本情况今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促练什么、比什么”, 本着“干什么、进培训有效开展。
学什么的原则，始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训逐步实现培训工作的科学化、方针，不断完善各种培训制度，规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保安全培训取得实实在在的效果。
人次参加由集14 月12 20xx 截至年日，我公司共有245团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类元。
培训范围涉及矿培训项，使用培训经费42 86945长( 副矿长) 、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。
年职工教育培训主要工作完成情况20xx 二、年度公司培训计划完成情况42 场年12 月14 日，公司已组织和参与培训截止20xx次，参培人员245 人次，占到公司总人数的500%。
其中，安全资格证培训( 复训)613 人次( 矿长2 人次、副期，共培训1 矿长7 人次、管理人员期，4人次);新工人安全技术培训人办理了入井资格证; 14 培训人，为14涉爆企业安全管理2 期，共培训4人次; 通风系统培训期，人员安全资格培训110 期，培训175 人次; 其他培训培训3 人次; 公司自培期，22培训40 人次。
2.积极协助施工单位搞好教育培训工作截止20xx 年11 月30 日，公司积极协助施工单位组织参与培训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训，共培训220 人，为220 人办理了入井资格证。
仅20xx 年给施工单位发放培训通知次，培训包括各工种。
此外，公司每周四下午还对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训, 每周四对施工单位安全培训工作进行检查、监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一”工作，并在moumou公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。
3. 教育培训制度建设情况公司20xx 年逐步完善培训制度，制定了《moumou公司员工教育培训制度》，为职工提供良好的学习环境。
针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力度，建立培训台账，并在总结以往培训经验的基础上，不断开发自主培训模式，形成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓励职工参加业务培训，并将在20xx年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素质的共同提高这一新举措。
同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习氛围。
4. 教育培训经费使用情况20xx 年按照公司培训经费提取方案，共提取培训经费元，支取培训经费86945 元，结余元，培训经费使用率为%。
其中安全培训使用37660 元，安全培训资料使用31520 元，其他管理培训使用17765 元，购培训设备使用18683 元( 投影仪) ，培训经费使用符合公司规定，未出现违规、违纪使用经费情况。
规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档 5.建立了安全管理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机为每一名培训员工建立了构、培训地点等进行了登记汇总;培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。
加大对职工的安全教育宣传6.公司充分利用网络、书籍等载体，对员工安全意识、职业技能鉴定进行了广泛的宣传，提高广大员工的认同、参与和支持意识。
积极宣传职工参加函授、成人高考、职称考试人等社会性考试，20xx 年有 6 5 人参加函授大专、大学学习，人参加了职称考试。
成功举办了“百日参加了成人高考考试， 3安全”与“冬季三防”系列大型安全宣传活动，为施多张，发放了煤矿安全生产书XX工单位发放了安全宣传传单本。
在立井、斜井区域宣传职工班前安全234 籍 6 种，共计信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传。
开展形式多样的岗位技能培训7.年共举办各类岗位技能培训公司20xx 期，培训主要8驾驶员岗位技能培训、包括办公自动化培训、公文写作培训、财务管理人员培训等。
通过实行鉴定前自我培训，公司组织名同志参加职业技能培训，为顺利通过职业技能鉴定做好3准备。
．的监督指导下，在公司领导的重视) 总的来说，在公司( 局通过培训强化下，20xx 年度职工教育培训计划顺利完成，年度的了管理人员和员工的安全管理意识和业务能力。
与20xx培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。
三、职工教育培训存在的问题及困难年度的培训工作取得了长足的发展20xx 虽然，我公司与进步，但我们也清醒地认识到，我公司的培训工作仍存在较大难度，主要有两个方面的原因：一是在于公司主要业务的开展在矿井建设，部分工程技术人员都无法放弃现场工作而准时参加业务培训，导致培训未建立行之有效的培训考核机制，效果下降，培训课时不够，致使公司培训效果值得商榷。