廉洁谈话制度
新入职教师廉洁谈心谈话制度
新入职教师廉洁谈心谈话制度一、目的为了加强新入职教师的职业道德教育，预防和纠正行业不正之风，保护学校和教师的声誉，提高教师队伍的整体素质，特制定本制度。
二、谈话对象新入职的教师，包括即将或刚刚参加工作的助教、讲师、教授等各级教师。
三、谈话内容1.宣传教育：进行廉洁教育，宣讲职业道德，强调廉洁自律，引导新教师树立正确的职业观念，自觉抵制行业不正之风。
2.明确责任：让新教师了解自己的职业责任和义务，明确自己的行为规范，知道如何遵守职业道德和校规校纪。
3.交流思想：了解新教师在工作中遇到的问题和困惑，进行及时的沟通和帮助，引导他们树立正确的人生观和价值观。
4.提醒警示：针对当前教育行业的廉洁风险点，提醒新教师防范利益输送、权钱交易等问题，警示他们不要走上违法违纪的道路。
5.征求意见：听取新教师对学校廉政建设和师德师风建设的意见和建议，及时了解他们的需求和想法，为后续工作提供参考。
四、谈话方式1.面对面交流：由学校领导或相关部门负责人与新教师进行面对面的谈心交流，了解他们的思想动态和工作情况。
2.集体座谈：组织新教师进行集体座谈，共同学习廉洁自律的相关文件和精神，交流心得体会。
3.电话访谈：对于不在本地的教师，可以通过电话进行远程访谈，传达廉洁自律的要求和信息。
4.文字沟通：通过电子邮件、短信等方式，向新教师发送廉洁自律的相关文件和精神，提醒他们遵守职业道德和校规校纪。
五、谈话时间与次数1.新教师入职前必须参加廉洁谈心谈话。
2.新教师入职后应定期参加廉洁谈心谈话，一般每季度一次。
3.在重要事件或重要时间节点前，如招生考试、节日庆典等，应安排廉洁谈心谈话，以防范不正之风。
4.学校领导和相关部门负责人应随时掌握新教师的工作情况和思想动态，及时进行谈心交流。
5.对于存在违规违纪行为或群众反映强烈的新教师，应立即进行谈心谈话，及时纠正错误行为。
6.每次谈心谈话应做好记录并存档备查。
廉政谈心谈话提醒制度(五则)
廉政谈心谈话提醒制度（五则）（篇一）根据《中国共产党章程》《中国共产党廉政自律准则》和《**市关于进一步落实各级党委抓全面从严治党主体责任的实施细则》（泉委办发〔**〕5号）等有关规定，结合我办实际，制定本制度。
一、任职廉政谈话制度（一）任职廉政谈话对象。
对提拔任用或转任岗位的副科级以上干部，在任职前应当进行廉政谈话。
（二）任职廉政谈话的内容。
领导干部重点围绕如何正确对待和使用权力，带头执行廉洁自律准则、中央“八项规定”精神和落实全面从严治党主体责任等提出要求；遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致；坚持党员标准，严于律己，发挥先锋模范作用；自觉遵守党纪国法和廉洁自律的有关规定，廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；坚持民主集中制原则，团结协作以及思想、工作、道德品质等方面提出要求。
（三）任职廉政谈话的方式。
谈话可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。
任职廉政谈话由综合科具体组织实施，由办领导进行谈话。
二、信访谈话制度（一）信访谈话对象。
党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题及其他需要谈话提醒的党员干部。
（二）信访谈话的内容。
转达群众的反映，了解核实情况，提醒注意问题。
要求被谈话对象作出实事求是的说明，根据需要，要求被谈话对象回复，写出书面说明材料。
（三）信访谈话方式。
按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。
对班子成员、机关科室主要负责人谈话提醒由办主要领导负责。
对机关副科级（含副科级）以下干部、直属单位负责人谈话提醒，由分管副主任负责。
直属单位副科级（含副科级）以下干部谈话提醒由直属单位主要负责人负责。
三、审计谈话制度（一）审计谈话对象。
对审计中发现廉洁问题和违反财经纪律，未涉及违纪案件线索的领导干部。
（二）审计谈话内容。
指出审计中发现和存在的问题，提出提醒意见，并要求整改，作出书面反馈。
（三）审计谈话方式。
涉及机关科室、直属单位领导个人的由分管领导约谈当事人；涉及比较集中的廉政问题或财经管理问题线索应移交派驻派市驻建局纪检组。
廉政谈话制度范本
廉政谈话制度范本第一条：目的本制度的目的是为了加强全体员工的廉政意识，遵守廉洁行为规范，预防和纠正不正当行为，维护企业的良好形象和声誉。
第二条：适用范围本制度适用于本企业所有员工。
（公司名称）第三条：廉政谈话的内容廉政谈话主要涉及以下内容：1. 遵守廉洁行为规范；2. 预防和纠正不正当行为；3. 提升廉政意识和教育培训。
第四条：廉政谈话的程序1. 廉政谈话应由企业的廉政办公室或相关部门负责组织和实施；2. 廉政谈话应定期进行，具体时间和地点由企业安排；3. 廉政谈话可以通过个别谈话、集体培训、宣传教育等方式进行；4. 廉政谈话应记录，并由企业保存备查。
第五条：廉政谈话的要求1. 廉政谈话应秉持严肃认真的态度进行；2. 员工应积极参与廉政谈话活动，认真听取并遵守廉政要求；3. 如果在廉政谈话中发现不正当行为，应当积极配合企业进行调查和处理；4. 企业应根据廉政谈话的结果，及时采取相应的措施和改进措施。
第六条：廉政谈话的保密性1. 廉政谈话的内容应保密，除非涉及法律规定必须公开的情况外；2. 企业应采取措施保障廉政谈话的保密性。
第七条：廉政谈话的监督和评估1. 企业应建立健全廉政谈话的监督和评估机制；2. 监督和评估结果应及时反馈给廉政办公室或相关部门。
第八条：违反廉政谈话制度的处理对于违反廉政谈话制度的行为，企业应根据相应的规定进行处理，并给予相应的警告、纪律处分，甚至追究法律责任。
第九条：其他本制度对廉政谈话的具体步骤、要求等事项，可以根据实际情况进行调整和完善，并须报企业领导审批后执行。
最后，希望所有员工能够自觉遵守本制度，并将廉政意识贯彻到工作和生活的方方面面，共同创造廉洁、透明、守法的企业环境。
廉洁谈话管理制度
廉洁谈话管理制度一、制度目的为了加强机关干部廉洁自律意识，规范廉洁谈话管理工作，推进廉洁从政，营造风清气正的政治生态，特制定本管理制度。
二、制度适用范围本管理制度适用于所有机关干部廉洁谈话管理工作。
三、管理制度内容1. 廉洁谈话的目的和意义廉洁谈话是对机关干部进行廉洁从政教育的一种管理措施，旨在引导干部养成良好的廉洁自律意识，严格遵守廉洁纪律，自觉维护党和国家机关的形象，促使机关干部健康成长，勤政廉政，为人民服务。
2. 廉洁谈话的主要内容廉洁谈话主要涉及党纪国法、职业道德、家风家教等方面的内容，包括以下几个方面：（1）遵守廉洁从政规定，不得以权谋私，不得接受礼品礼金，不得违反党纪国法；（2）加强自身修养，提高政治水平，不断提升自己的业务能力；（3）自觉树立廉洁自律意识，自觉遵守机关纪律，带头严格执行各项制度；（4）崇尚清正廉洁，自觉维护国家机关的风清气正形象。
3. 廉洁谈话的形式和频次廉洁谈话可以采取个别谈话、集中谈话和集体谈话等形式，具体安排由单位负责人根据实际情况决定。
廉洁谈话应当定期开展，至少每季度进行一次。
4. 廉洁谈话的对象和程序廉洁谈话的对象为机关干部，由单位纪检部门或者领导机关相关部门负责安排廉洁谈话，并制定具体的谈话计划。
廉洁谈话程序主要包括以下几个环节：（1）谈话目的和意义的宣讲；（2）干部廉洁自律情况的了解；（3）存在问题的指出和提醒；（4）干部廉洁从政意识的强化和教育。
5. 廉洁谈话的记录和督导机关纪检部门或者领导机关相关部门应当对廉洁谈话的过程进行记录，并对廉洁谈话的效果进行督导和检查。
记录内容应包括谈话对象、谈话时间、谈话内容和存在问题等。
6. 廉洁谈话的效果评估定期对廉洁谈话的效果进行评估，对廉洁谈话工作进行总结，查找存在的问题，并及时改进和提高。
对廉洁谈话工作达到突出成效的单位和个人进行表彰和奖励。
7. 廉洁谈话的监督对廉洁谈话工作进行社会监督，鼓励群众对机关干部进行廉洁谈话提出意见和建议，加强廉洁谈话工作的透明和公正。
廉洁谈话制度落实不到位整改落实情况
廉洁谈话制度落实不到位整改落实情况：
针对廉洁谈话制度落实不到位的问题，需要进行整改和落实。
以下是一些可能的整改措施：
1.建立健全制度体系：需要制定和完善廉洁谈话制度，明确谈话的内容、方式和时间
等，确保制度的科学性和可操作性。
2.加强宣传教育：通过各种渠道加强对廉洁谈话制度的宣传和教育，提高广大干部职
工对制度重要性的认识和理解，增强执行制度的自觉性和主动性。
3.强化监督检查：加强对廉洁谈话制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正存在的
问题，对违反制度的行为进行严肃处理，维护制度的严肃性和权威性。
4.推进信息化建设：利用信息技术手段推进廉洁谈话的信息化建设，建立廉洁谈话信
息系统，实现谈话记录、信息报送、统计分析等工作的信息化和规范化。
5.加强考核评估：将廉洁谈话制度的执行情况纳入绩效考核体系，建立科学的评估标
准和考核办法，对执行情况进行客观、公正的评估和考核，促进制度的落地生根。
任职前廉政谈话制度
任职前廉政谈话制度
前廉政谈话制度是指在人员拟任相关职务之前，对其进行廉政谈话的制度安排。
该制度旨在进一步加强监督和预防腐败，确保公务人员选拔任用的公正性、廉洁性和透明度。
前廉政谈话制度的实施流程一般包括以下几个步骤：
1. 提出廉政谈话要求：拟任职务的人员在接受任命前，需要提交相关个人资料和申请表，并进行书面申请，申请接受廉政谈话。
2. 廉政谈话准备：有关部门和机构根据申请人提交的资料，进行背景调查，包括个人经历、教育背景、工作经验等，并对其过去的行为、品行、操守以及廉政风险进行评估。
3. 进行廉政谈话：有关部门组织一次面对面的谈话，主要内容包括咨询申请人的个人和家庭情况、职业道德观念、廉洁自律意识、执行纪律和受教育情况等。
同时，还可以对廉政知识和相关法律法规进行测试，了解其对廉政反腐败工作的思想认识和政治立场。
4. 谈话结果评估：根据廉政谈话的内容和申请人的表现，评估其廉政风险和适宜性。
评估结果可以分为合格、不合格和待定等不同情况，具体决定是否提请任命或取消提名。
前廉政谈话制度的实施可以有效筛选出合适的人选，规范选人用人，预防腐败问题的发生。
同时，通过廉政谈话，可以提醒
和教育申请人对廉政建设和反腐败工作保持高度警惕，增强职业道德和自律意识。
廉洁从业谈话制度
廉洁从业谈话制度廉洁从业谈话制度，作为现代企业管理体系中的一项重要内容，旨在通过定期的、有针对性的廉洁谈话，增强员工的廉洁自律意识，预防职务违规行为的发生，维护企业的良好形象和声誉。
在当前反腐倡廉的大背景下，建立健全廉洁从业谈话制度，对于企业的健康、稳定和持续发展具有深远的意义。
一、廉洁从业谈话制度的基本概念廉洁从业谈话制度，是指企业在日常管理过程中，针对员工在廉洁自律方面可能存在的问题或风险，通过定期或不定期的谈话方式，进行提醒、教育和纠正的一种制度安排。
这种制度强调预防为主，通过正面的引导和教育，帮助员工树立正确的价值观和职业观，自觉遵守廉洁从业规范。
二、廉洁从业谈话制度的重要性1．增强廉洁自律意识：通过廉洁谈话，可以让员工更加深刻地认识到廉洁自律的重要性，从而自觉抵制各种诱惑和腐败行为。
2．预防职务违规行为：廉洁谈话制度可以起到“防患于未然”的作用，通过及时的提醒和教育，避免员工因一时糊涂或疏忽而走上违规违法的道路。
3．维护企业形象和声誉：廉洁的企业形象和声誉是企业的宝贵财富，廉洁从业谈话制度有助于维护这一财富，增强企业的社会信任度和竞争力。
4．促进企业文化建设：廉洁从业谈话制度是企业文化建设的重要组成部分，通过谈话可以传播企业的核心价值观和廉洁理念，增强员工的归属感和认同感。
三、廉洁从业谈话制度的实施原则1．定期性与不定期性相结合：廉洁从业谈话既要定期进行，以保持其连续性和稳定性；又要不定期进行，根据具体情况和需要进行灵活的安排。
2．针对性与普遍性相结合：谈话既要针对个别员工在廉洁自律方面存在的问题进行，又要面向全体员工进行普遍的廉洁教育和提醒。
3．教育性与纠正性相结合：廉洁从业谈话既要注重对员工进行正面的廉洁教育，又要对已经存在的违规行为进行及时的纠正和处理。
4．保密性与公开性相结合：在保障员工隐私的前提下，廉洁从业谈话的内容和处理结果应在一定范围内进行公开，以起到警示和教育的作用。
四、廉洁从业谈话制度的实施步骤1．确定谈话对象：根据企业的实际情况和需要，确定需要进行廉洁谈话的员工范围，可以包括新员工、晋升员工、关键岗位员工等。
工程单位廉洁谈话制度
工程单位廉洁谈话制度一、目的与原则廉洁谈话制度的核心目的在于通过定期或不定期的谈话，及时发现和解决工作中的廉政风险点，增强员工的廉洁自律意识，促进单位的健康发展。
该制度应坚持公正客观、预防为主、教育与惩戒相结合的原则，确保每一次谈话都能达到预期的效果。
二、适用范围本制度适用于工程单位全体在职员工，包括管理层、技术人员、项目施工人员等。
特别对于涉及财务管理、物资采购、工程招投标等关键环节的工作人员，应当加大谈话的频率和深度。
三、谈话内容廉洁谈话的内容应涵盖以下几个方面：1. 工作履职情况，特别是对工程项目的质量控制、进度管理和成本使用进行了解。
2. 遵守法律法规和单位规章制度的情况，重点检查是否存在违规操作或不当行为。
3. 廉洁自律情况，包括是否有接受不正当利益、利用职务便利为他人谋取利益等行为。
4. 个人及家庭经济状况，以及可能存在的利益冲突问题。
5. 对单位廉洁建设的意见和建议。
四、谈话方式廉洁谈话可以采取个别谈话或集体座谈的形式进行。
个别谈话更便于深入了解个人的具体情况，而集体座谈则有助于营造良好的廉洁氛围。
谈话应由单位纪检监察部门或指定的廉洁谈话小组负责实施，确保谈话的严肃性和有效性。
五、谈话记录与反馈每次廉洁谈话都应有详细的记录，包括谈话时间、地点、参与人员、主要内容等。
谈话记录应作为员工档案的一部分妥善保存。
同时，对于谈话中发现的问题，应及时给予反馈和处理，必要时启动相应的调查程序。
六、责任追究对于在廉洁谈话中故意隐瞒事实、提供虚假信息或者拒不配合的员工，应根据情节轻重，依照相关规定进行处理。
对于屡教不改的行为，应严肃追究相关人员的责任。
七、结语通过实施廉洁谈话制度，工程单位不仅能够及时发现和解决问题，还能够有效预防腐败现象的发生，建立起一道坚固的廉洁防线。
这不仅有助于提升单位的整体形象，也为社会的和谐发展做出了积极贡献。
廉政谈话制度
廉政谈话制度
是一种旨在监督和规范行政机关及其工作人员廉洁行为的制度。
它是针对具体问题和具体人员，由廉政监察机关根据实际情况进行调查和谈话，并与被谈话人交流沟通，要求其按照法律法规和行业规范要求规范行为，强化职业道德和廉洁自律意识的制度。
廉政谈话制度的目的是促使受谈话人认识到自己的错误行为，引导其改正错误，避免进一步违纪违法行为的发生。
同时，通过开展廉政谈话，能够加强对行政机关及工作人员的监督，提高廉政意识和法律意识，增强廉洁从政、廉洁办事的自觉性。
廉政谈话制度的实施主要包括以下几个方面：一是明确廉政谈话的对象，即具体的行政机关及工作人员。
二是建立健全廉政谈话的程序和规范，确保对受谈话人的权益进行保护。
三是强化廉政谈话的实效性，通过对受谈话人的思想教育和约谈，促使其真正认识错误并做出相应的改正。
四是建立廉政谈话的记录和档案管理机制，形成完整的案卷材料，为后续的廉政监察工作提供依据。
总的来说，廉政谈话制度是一种重要的廉政监督工具，能够有效预防和惩治腐败行为，维护行政机关的廉洁形象，促进政府的廉洁从政，提高政府工作效能。
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领导人员廉洁从政谈话制度
领导人员廉洁从政谈话制度随着反腐斗争的不断升级，领导人员廉洁从政的意识也开始逐渐提高。
为进一步加强党风廉政建设，保持党的先进性和纯洁性，制定和落实领导人员廉洁从政谈话制度，已成为政府机关及党员干部的重要举措之一。
什么是领导人员廉洁从政谈话制度领导人员廉洁从政谈话制度，是指党组织或相关机构通过针对领导人员的慰问、谈话、研究、情况通报等形式，加强对领导人员廉洁从政方面的监督和教育，推动领导人员依法依规廉洁从政，自觉接受群众的监督和检查。
领导人员廉洁从政谈话制度的意义制定和落实领导人员廉洁从政谈话制度，对于推动领导人员廉洁从政，保持党的先进性和纯洁性，有着重要的意义。
首先，有利于加强领导干部的自我约束。
通过制度化的谈话机制，能够让领导干部时刻保持警醒，增强道德自觉，防止个人权力的滥用和利益协调。
其次，有利于提高领导干部的廉政素质。
制定和落实领导人员廉洁从政谈话制度，能够让领导干部深刻认识到廉洁从政的重要性，自觉履行职责，切实增强廉政意识和责任感。
最后，能够形成良好的社会氛围。
通过领导人员的表率作用，能够促进全社会的风清气正，推动反腐斗争的深入开展。
实施领导人员廉洁从政谈话制度需要的准备工作要实施好领导人员廉洁从政谈话制度，必须做好以下准备工作：添置相关设施要建立领导人员廉洁从政谈话制度的相关设施，包括谈话室、录音设备、谈话笔录、档案材料等等。
制定严格的规定，确保谈话内容的保密性和真实性。
建立健全制度领导人员廉洁从政谈话制度需要建立完善的制度体系，通过规范的程序，严格履行谈话程序，确保谈话工作的严谨性和有效性。
制定相关政策和措施，保证循序渐进，落实到位。
培训谈话人员进行谈话工作的人员需要经过严格的培训，确保谈话人员具备足够的工作经验和丰富的知识，熟练掌握谈话的技巧和流程，能够处理各类突发事件，保障谈话工作的完成。
领导人员廉洁从政谈话制度的实施谈话程序领导干部实施廉洁从政谈话前，谈话人员应进行物品检查，确保不带准备谈话所需的纸张、笔和其他物品。
廉政风险 谈心谈话制度
廉政风险谈心谈话制度
廉政风险是指公务人员在履职过程中面临的违反廉洁行为的可能性。
为了防范廉政风险，一种有效的制度是谈心谈话制度。
谈心谈话制度是指通过定期或不定期的个别谈话形式，对公务人员进行询问、评估、引导和教育，以预防和纠正廉政风险问题。
其主要目的是帮助公务人员识别自身存在的廉政风险，引导其树立正确的思想观念和工作态度，加强自我约束，做到廉洁自律。
谈心谈话制度的实施可以采取以下措施：
1.设立谈心谈话的机构和岗位：建立专门的廉政谈心谈话小组或由组织人事部门负责，确保有专门的人员进行谈话。
2.制定谈心谈话的程序和规范：明确谈话的目的、方式、时间和地点，确保谈话的安全性、公正性和保密性。
3.制定谈心谈话的指导意见和标准：明确谈话的内容和范围，涵盖廉政风险的各个方面，如权力滥用、贪污腐败、私欲膨胀等。
4.建立健全廉政档案：对谈心谈话的过程和结果进行记录，建立公务人员廉政风险评估档案，便于查阅和跟踪。
5.提供廉政教育和培训：结合谈心谈话制度，加强廉政教育和培训，增强公务人员的廉政意识和风险防范能力。
通过实施谈心谈话制度，可以及时了解公务人员的思想动态、工作情况和廉政状况，为预防和纠正廉政风险问题提供参考和依据。
同时，也为公务人员提供了一个向组织反映问题、诉求和困惑的渠道，有利于改善工作环境和氛围，增强公务人员的工作积极性和满意度。
任前廉政谈话制度
任前廉政谈话制度摘要：一、任前廉政谈话制度概述1.任前廉政谈话制度的定义2.任前廉政谈话制度的目的和意义二、任前廉政谈话制度的主要内容1.谈话对象2.谈话时间3.谈话内容4.谈话形式5.谈话结果处理三、实施任前廉政谈话制度的意义1.提高干部廉洁自律意识2.预防腐败现象的发生3.促进党风廉政建设四、任前廉政谈话制度的实施现状及存在的问题1.实施现状2.存在的问题五、完善任前廉政谈话制度的建议1.加强对谈话对象的教育培训2.严格执行谈话制度，确保谈话质量3.完善谈话结果处理机制4.强化监督检查正文：任前廉政谈话制度是我国党风廉政建设中的一项重要制度，对于提高干部廉洁自律意识，预防腐败现象的发生具有重要的意义。
然而，在实际操作中，还存在一些问题和不足，需要进一步完善。
一、任前廉政谈话制度概述任前廉政谈话制度是指在领导干部选拔任用前，对其进行的一次廉政方面的谈话。
谈话旨在提醒干部遵守法律法规，严明纪律，廉洁自律，为今后的工作中树立正确的权力观、地位观、利益观。
二、任前廉政谈话制度的主要内容1.谈话对象：主要针对拟提拔任用、平级调整、岗位变动的领导干部。
2.谈话时间：一般在干部选拔任用前一个月内进行。
3.谈话内容：涉及党风廉政建设、廉洁自律规定、岗位职责等方面的内容。
4.谈话形式：采取个别谈话或集体谈话的方式进行。
5.谈话结果处理：对谈话中发现的问题，要及时进行整改；对谈话合格的干部，要给予任用。
三、实施任前廉政谈话制度的意义1.提高干部廉洁自律意识：通过谈话，提醒干部时刻保持清醒的头脑，严格遵守廉洁自律规定。
2.预防腐败现象的发生：通过对干部进行廉政谈话，可以及时发现和纠正干部的思想认识偏差，有效预防腐败现象的发生。
3.促进党风廉政建设：实施任前廉政谈话制度，有助于加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。
四、任前廉政谈话制度的实施现状及存在的问题1.实施现状：目前，我国各地在选拔任用领导干部时，基本上都能按照任前廉政谈话制度的要求进行操作。
廉洁谈话制度_规章制度_
廉洁谈话制度以下是小编为大家收集的制度，仅供参考!廉洁谈话制度根据党中央关于惩防并举、注重预防的反腐倡廉工作方针，按照总公司党委、四公司党总支廉洁自律谈话实施办法的要求，为进一步加强从源头上预防和治理腐败，不断强化领导干部廉洁从业意识，规范领导干部的从业行为，沈阳高等级公路建设总公司第四工程公司xx项目部特制定领导干部廉洁谈话制度。
一、指导思想以党的“十七”大精神为指导，以《中国共产党章程》和党内有关法规为依据，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的原则，从关心爱护干部的角度出发，主动开展廉洁谈话活动。
二、谈话的责任范围第四工程公司xx项目部领导班子成员进行廉洁谈话。
第四工程公司xx项目部各部门负责人及关键岗位的人员及党员干部进行廉洁谈话。
第四工程公司xx项目部全体管理人员进行廉洁谈话。
xx项目部党支部严格按照总公司党委及四公司党总支的要求，结合项目部自身的实际情况，广泛开展好廉洁谈话活动。
三、谈话的内容1、向谈话对象介绍党的方针政策，以及廉洁从业的要求及规定，共同重温学习相关知识。
如：《总公司党委“三重一大”监督规定》、《总公司党委XX年工作安排》、“四大纪律、八项要求”和“三个不得”等规定。
2、介绍廉洁从业的有关情况，并了解谈话对象掌握有关规定及执行规定的情况，以及本人对加强监督的意见和建议等。
3、向谈话对象提出要求。
四、谈话形式1、集体廉洁谈话。
根据阶段性党风廉政建设和反腐败工作的总体情况及具体要求，xx项目部领导班子成员进行集体廉洁谈话。
谈话每年至少进行二次。
2、个别廉洁谈话。
个别廉洁谈话是一对一的谈话，xx项目部领导与各部门之间、xx 项目部主要领导与人分管职工等进行面对面的交流。
谈话人可主动到谈话对象的办公室进行，可以走出去，也可以请进来。
通过谈话沟通思想，交换意见，提高对反腐倡廉重要性的认识，在工作中自觉实践廉洁从业的要求。
3、关键岗位人员进行经常性廉洁谈话。
xx项目部党支部纪检人员对关键岗位从事关键业务的人员，有针对性的进行警示教育的谈话，并提出廉洁从业的具体建议和要求。
廉洁方面谈心谈话制度3篇
廉洁方面谈心谈话制度3篇廉洁方面谈心谈话制度是指公司或组织建立一套规范化的制度，对员工的廉洁问题进行谈话和约谈，以达到监督、教育和惩戒的目的。
下面是三篇关于廉洁方面谈心谈话制度的文章。
文章一：廉洁方面谈心谈话制度的重要性廉洁方面谈心谈话制度对于保持组织内部的廉洁风气和道德规范起着重要的作用。
通过定期或不定期的谈话，可以及时发现和解决员工违反廉洁纪律的问题，对于激励员工保持廉洁奉公的态度具有积极的作用。
此外，廉洁方面谈心谈话制度还有以下几个重要方面的意义：首先，廉洁方面谈心谈话制度可以营造一种廉洁的组织文化氛围。
通过谈话，可以让员工明确公司对廉洁纪律的要求，增强员工的廉洁意识和责任意识，形成人人皆知、人人遵循的良好环境。
其次，廉洁方面谈心谈话制度可以起到监督和约束员工行为的作用。
谈话可以使员工明确知道自己的行为受到管理者的关注和监督，对于预防廉洁问题的发生具有积极的作用。
再次，廉洁方面谈心谈话制度可以及时纠正和教育员工。
当发现员工存在廉洁问题时，及时进行谈话可以以教育为主导，告诉员工廉洁的重要性和纪律要求，帮助员工树立正确的价值观念，从而防止廉洁问题的再次发生。
最后，廉洁方面谈心谈话制度可以起到惩戒作用。
对于严重违反廉洁纪律的员工，可以通过谈话收集证据，采取相应的纪律处分措施，维护组织的正常秩序和声誉。
综上所述，廉洁方面谈心谈话制度对于组织来说是非常重要的，它不仅可以营造廉洁的组织文化氛围，还可以监督约束员工行为、及时纠正教育员工，并对严重违纪行为采取相应的处分措施。
只有加强廉洁谈话制度的建设和落实，才能更好地防止廉洁问题的发生，为组织的健康发展提供良好的保障。
文章二：廉洁方面谈心谈话制度的实施要点为了更好地推行廉洁方面谈心谈话制度，以下是一些实施要点供参考：首先，要建立健全廉洁方面谈心谈话制度的组织机构和工作流程。
明确制度的执行主体和责任人，明确谈话的操作流程，包括发现问题、收集证据、约谈员工、记录谈话内容以及处理结果等。
学校廉政谈话记制度
为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强党风廉政建设，推动学校党风廉政工作深入开展，特制定本制度。
一、谈话对象1. 学校领导班子成员；2. 各部门负责人；3. 党员干部；4. 其他重点岗位人员。
二、谈话内容1. 党的路线、方针、政策和国家法律法规；2. 党风廉政建设和反腐败斗争形势；3. 党风廉政建设责任制；4. 党员干部廉洁自律规范；5. 学校党风廉政建设工作要求；6. 其他需要谈话的事项。
三、谈话方式1. 集体谈话：由学校领导班子成员或者相关部门负责人组织，对谈话对象进行集体谈话；2. 个别谈话：由学校领导班子成员或者相关部门负责人对谈话对象进行个别谈话；3. 结合工作实际，采取灵活多样的谈话方式。
四、谈话程序1. 制定谈话计划：根据学校党风廉政建设工作需要，制定谈话计划，明确谈话时间、地点、对象和内容；2. 谈话准备：谈话前，谈话人要充分了解谈话对象的情况，准备好谈话提纲；3. 谈话实施：谈话过程中，谈话人要围绕谈话内容，引导谈话对象进行深入交流，确保谈话取得实效；4. 谈话记录：谈话结束后，谈话人要填写《学校廉政谈话记录》，详细记录谈话内容、谈话对象反馈等信息；5. 谈话反馈：谈话结束后，谈话人要及时将谈话情况报告学校领导，并根据谈话情况，对谈话对象进行跟踪管理。
五、谈话要求1. 认真履行谈话职责，切实发挥谈话的警示教育作用；2. 谈话要注重方式方法，既要严肃认真，又要讲究策略，确保谈话取得实效；3. 谈话对象要积极配合，认真听取谈话内容，自觉接受谈话教育；4. 谈话记录要真实、准确、完整，妥善保管，定期归档。
六、监督与考核1. 学校纪检监察部门对廉政谈话工作实施监督，确保谈话制度落实到位；2. 将廉政谈话工作纳入党风廉政建设责任制考核，对谈话工作不力的，追究相关责任人的责任。
本制度自发布之日起实施，由学校纪检监察部门负责解释。
廉洁谈话制度
廉洁谈话制度廉洁谈话制度是指通过谈话的方式，对公职人员、企事业单位负责人等进行教育和监督，促使其廉洁从事工作、守法履职，防止权力滥用和腐败行为的制度安排。
廉洁谈话制度旨在强化纪律约束，加强组织监督，促使领导干部牢记“党的政治纪律和政治规矩”，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
该制度的实施基于以下几个原则：第一，谈话方式必须得体严肃。
通过正式或非正式的方式，以谈心为主要形式，对干部进行教育和监督，促使其自觉遵守党的纪律和规矩。
第二，谈话对象要认真选拔。
对于履职不力、廉洁问题突出、思想上动摇、组织关系散漫等情况较为严重的人员，要及时进行廉洁谈话，引导其认识问题、悔过自新。
第三，谈话内容要突出重点。
谈话应聚焦主题，突出党风廉政建设和反腐败斗争，结合实际问题，深入浅出地开展教育和警示，引导谈话对象自我纠错。
第四，谈话过程应严谨规范。
谈话人员要始终保持严肃认真的工作态度，坚决杜绝“阳奉阴违”、“假洋假中”等行为。
谈话内容应记录，谈话对象应签收，以便形成有效的监督材料。
第五，谈话后续工作要跟进。
对于接受廉洁谈话的人员，要加强对其之后工作的监督和指导，确保问题得到解决、责任得到落实，并及时给予表扬或奖励。
廉洁谈话制度的实施，有助于维护党的纪律和规矩的严肃性，加强组织监督和约束力度，规范干部行为，提高廉政建设水平。
同时，也能够及时发现和纠正干部中的潜在问题，预防腐败，保障党和人民群众的根本利益。
因此，各级党委和纪检监察机关要进一步重视廉洁谈话制度建设，加强制度宣传和培训，不断完善制度规范，提高制度执行效果。
只有这样，才能够不断强化党风廉政建设和反腐败斗争，为党和人民群众提供更加廉洁、高效的公共服务。
由于廉洁问题的严重性和社会影响，廉洁谈话制度的落实和执行是一项重要工作。
首先，各级党委和纪检监察机关要加强组织协调，明确责任分工，确保廉洁谈话制度的有效实施。
其中，党委负责对党员干部进行谈话，纪检监察机关负责对行政机关、事业单位和企事业单位负责人进行谈话。
廉政谈话制度（8篇）
廉政谈话制度为切实加强对领导干部的教育，根据《中国_党党内监督条例（试行）》的有关规定，结合我区干部队伍实际，特制定本办法。
第一条实行同党政主要领导干部廉政教育谈话制度，是区纪委从加强党风廉政建设和教育保护干部的目的出发，以事前监督为主，将关口前移，对领导干部进行教育、保护和监督的重要措施。
第二条本规定所指的教育谈话制度，是区纪委领导按照规定的内容、程序和要求，对谈话对象进行的党风廉政教育活动。
谈话制度坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。
第三条党政主要领导干部应当模范遵守党纪政纪，自觉接受教育和监督；应当如实向组织汇报思想和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平。
第四条每年底，区委对全区各单位担任现职的主要领导干部进行一次集体廉政谈话；各单位党政主要领导干部每年要向区委、区政府的分管领导递交廉政承诺书。
第五条区纪委每年根据干部调整情况，组织新任职的科级以上领导干部集体廉政谈话。
第六条党政主要领导干部有下列情况之一的，应当进行教育谈话：（一）职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育；（二）有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育；（三）有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话；（四）有其他需要通过谈话了解和解决的问题。
第七条谈话的对象：全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人；重要职能部门或单位的科级负责人。
第八条谈话的组织：对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责；也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。
第九条谈话的程序及要求：（一）承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。
（二）承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。
（三）对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。
（四）需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。
任职前廉政谈话制度（五篇）
任职前廉政谈话制度一、要加强学习，提高自身修养。
1.加强政治理论学习，把握政治方向，提高思想觉悟，在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。
2.加强党纪法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。
3.加强业务、文化知识的学习，跟上时代发展的步伐。
二、认真履行职责，努力做好本职工作。
要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。
要正确行使权力，自觉接受群众的监督。
认真履行自己所在项目经理岗位的职责，对温州市域铁路sg7标项目部进行整体把控，按时保质保量的完成标段工作任务，为公司创造效益。
三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。
必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。
学习工程有关的法律法规，了解浙江省的相关要求，在项目管理过程中，严格按照法律法规的要求进行办事。
四、维护班子团结，带好队伍。
大力维护项目班子成员的团结，相互支持、相互配合；主要领导在团结问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些。
五、切实履行职责，进一步促进党风廉政建设。
在项目管理过程中要当好表率，敢于负责，干好自己的事，管好本项目部的人，不仅要保证自己不出问题，也要保证班子成员和下属不出问题。
针对书记的五点要求，同志表达了自己的想法：一、在项目管理过程中，将加强政治理论学习、党纪法规的学习、业务、文化知识的学习，在工作做好表率；二、认真履行自己项目经理的职责，对温州市域铁路sg7标进行严格的管理，抓好项目安全、质量、成本、变更索赔等工作，确保项目最终保质保量的完成，并完成公司下达的责任成本，为公司创造效益。
三、认真学习工程相关的法律法规，了解当地的政策，在温州市域铁路sg7标的管理过程中，严格按照法律法规的要求进行办事，做到廉洁从业。
四、在项目的管理过程中，将加强项目班子团结的管理，与班子成员多沟通，对自己及班子成员存在的问题，及时进行沟通解决；并加强班子成员的廉洁教育，正确使用手里的权力。
五、在项目管理过程中，我将做好党风廉政建设的表率作用，以身作则的管理项目，搞好廉洁自律，确保自己和项目部的全体成员都能廉洁从业。
廉政谈话工作制度
廉政谈话工作制度廉政谈话是一项为了加强党风廉政建设、防止腐败行为发生的重要制度。
通过廉政谈话，可以及时了解干部、党员的思想动态，发现问题，纠正错误，教育引导干部、党员坚守党的纪律，做到“不敢腐、不能腐、不想腐”，从而保障党的事业健康发展。
在廉政谈话工作中，需要建立相关的制度和流程。
首先，要明确谈话的对象范围。
廉政谈话的对象主要包括党员领导干部和其他具有管理权限的人员，这些人员在工作中具有一定的特殊权力，容易受到各种诱惑和压力，因此需要加强监督和教育。
其次，要明确谈话的目的和方式。
廉政谈话的核心目的是加强纪律建设，防范腐败，提高党员干部的廉洁意识和自律意识。
谈话应该以教育为主导，旨在帮助被谈话人认识到自身的问题，并帮助其改正错误、弥补失职。
谈话过程中要坚持底线思维，不姑息纵容，对发现的问题要严肃处理。
再次，要明确谈话的程序和环节。
廉政谈话可以作为巡视、检查、审计等监督工作的一部分进行，也可以单独设立专门的谈话环节。
谈话可以由纪委、组织部门或者其他专门机构负责实施，谈话前应事先准备好相关材料，并对被谈话人的工作和个人情况有一定了解。
谈话过程中要做好记录，将问题、整改要求等明确化，以备后续跟进。
此外，要明确谈话的保密原则。
廉政谈话工作涉及到个人隐私，因此要严格遵守保密原则，确保被谈话人的合法权益得到保护。
谈话过程中应注意保密措施，不能泄露谈话内容，否则可能会对被谈话人造成不良影响。
最后，要健全谈话工作的监督机制。
廉政谈话工作是一项重要的党风廉政建设工作，需要建立起有效的监督机制。
监督可以通过谈话记录、整改落实等方式进行，并应及时跟进，确保被谈话人的问题能够得到有效解决和整改。
总之，廉政谈话工作制度是党风廉政建设的重要组成部分，具有重要的意义和作用。
建立健全相关的制度和流程，可以推动党员干部自觉遵守党的纪律，加强自律意识，从而有效遏制腐败现象的发生，保持党风廉政的健康发展。
廉洁谈话三点要求
廉洁谈话三点要求
廉洁谈话是一种预防性的管理措施，通常用于提醒和教育公职人员遵守廉洁自律的规定，防止腐败行为的发生。
廉洁谈话的三点要求通常包括：
1. 明确廉洁要求和纪律规定：在谈话中，应当明确告知公职人员廉洁自律的相关规定和要求。
这包括不仅限于国家法律法规，也涵盖了所在单位或组织的内部规章制度。
目的是确保公职人员清楚了解其在职责行使中应遵循的廉洁标准。
2. 分析风险和提醒注意：谈话中应当针对公职人员所处的具体职位和工作环境，分析可能存在的廉洁风险点，提醒他们在日常工作中应注意的廉洁问题。
这可以包括提醒注意避免利益冲突、防范腐败行为的诱惑，以及如何正确处理与工作相关的私人利益问题等。
3. 强调责任和后果：廉洁谈话还应强调公职人员在廉洁自律方面的个人责任，以及违反廉洁自律规定可能带来的后果。
这包括纪律处分、法律责任甚至刑事责任等，目
的在于增强公职人员的廉洁意识，让他们明白违规行为的严重性。
廉洁谈话是一种有效的预防和教育手段，通过明确要求、分析风险并强调责任和后果，可以在一定程度上预防和减少公职人员的不廉洁行为。
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廉政谈话制度
为了进一步促进党风廉政建设工作的深入开展，加强对全院各级干部的教育、管理和监督，依据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》的有关规定，制定学院干部实行廉政谈话的具体规定。
一、廉政谈话的原则
（一）教育为主，爱护干部；
（二）严格管理，严格要求；
（三）实事求是，客观公正。
二、廉政谈话的种类
（一）干部任职廉政谈话：即对所有新上任的中层以上干部在上岗前进行廉政教育谈话；（二）干部廉洁自律谈话：即对干部任期内的工作和廉政情况进行提醒谈话；
（三）干部诫勉谈话：即对不严格遵守政治纪律、不认真执行民主集中制、不认真履行职责、铺张浪费造成不良影响、不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、不严格执行廉洁自律规定等行为，但又不够给予纪律处分的干部进行诫勉谈话；
（四）信访反映谈话：即对群众信访反映的有关问题，责成被反映人作出说明或写出整改措施。
三、廉政谈话的内容要求
（一）干部任职廉政谈话。
主要内容包括：
1、进行《廉政准则》和干部廉洁自律规定的教育；
2、对该干部任职岗位的工作提出纪律要求；
3、明确该干部所负的党风廉政建设的责任。
（二）干部廉洁自律谈话。
主要内容包括：
1、听取本人任期内的工作、年度考核及廉政情况的汇报；
2、检查该干部的工作和遵守《廉政准则》，以及执行《党风廉政建设责任制》的情况；
3、反馈群众反映的意见和工作建议；
4、对该干部在廉洁自律和领导作风、工作作风和生活作风等方面须注意的问题进行提醒，并明确要求。
（三）干部诫勉谈话。
主要内容包括：
1、将群众反映的意见和问题向本人转达；
2、听取被谈话人就反映的问题作出解释、说明或检讨，并提供有关材料；
3、谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况严肃指出其存在的问题和错误，进行诫勉，并提出要求；
4、被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。
（四）信访反映谈话。
主要内容包括：
1、在保护信访举报人的前提下，向被谈话人通报群众信访反映的主要问题；
2、听取被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；
3、明确指出存在的问题和有关工作要求；
4、责成被反映人写出书面说明材料，并就反映的问题提出整改意见。
四、廉政谈话的时间和程序
（一）干部任职廉政谈话，应安排在该干部正式任命以后、上岗工作以前进行；
（二）干部廉洁自律谈话，一般安排在干部述职述廉工作之后进行；
（三）干部诫勉谈话和信访反映谈话，必须在发现问题时及时进行。
干部诫勉谈话程序：根据收集到的情况，经学院纪委和党委同意，纪检监察部门核实情况后，认为有必要进行诫勉谈话的，向学院纪委提出申请并报党委审批，学院党委根据具体情况决
定是否进行诫勉谈话。
信访反映谈话程序：根据信访反映的情况，经学院纪委和党委同意，纪检监察部门核实情况后，认为有必要进行谈话的，向学院纪委提出申请并报党委审批，学院党委根据具体情况决定是否进行谈话。
五、谈话要求
（一）谈话应采取与当事人直接交谈的方式，谈话人不得少于两人。
（二）被谈话人接到谈话通知后，不得借故推诿、拖延，要实事求是地回答和陈述问题。
（三）谈话人要认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人反映的问题和情况，要实事求是，不徇私情，维护当事人的合法权益。
不得向被谈话人泄露举报人或其他需要保密的有关情况。
（四）谈话人可根据实际需要请被谈话人提供有关情况和书面材料。
六、谈话方式和责任人
（一）在对干部进行任职廉政谈话时，也可将新上任的干部集中在一起谈话。
（二）对部门正职领导干部进行任职廉政谈话和廉洁自律谈话，谈话人应是学院主管院领导和组织部门的干部；对副职干部进行廉政教育谈话，谈话人应为分管部门的院领导和部门的负责人。
（三）纪检监察部门根据掌握的情况，认为须对部门负责人进行诫勉谈话或信访谈话时，可向纪委提出建议，报党委审批同意后实施，谈话一般由纪委领导或主管领导主谈。
（四）被谈话人接到谈话通知后，不得借故推诿、拖延，要实事求是地回答和陈述问题。
谈话人要认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人反映的问题和情况，要实事求是，不徇私情，维护当事人的合法权益，不得向被谈话人泄露举报人或其他需要保密的有关情况。
（五）廉政谈话须将谈话内容登记在《干部廉政谈话记录表》上，作为廉政档案归档，由纪检监察室负责保存、管理和使用，不装入干部个人档案。
七、本规定由学院纪检监察部门负责解释。
八、本规定自印发之日起执行。