公司员工考勤及假期管理制度

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公司员工考勤及假期管理制度

2020-4-

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某某某工程公司员工考勤和假期管理办法

拟稿者：何紫萱第一

章总则

第一条为严格加强劳动纪律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序, 根据国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。

第二条考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。

第三条本办法适用公司全体员工。

第四条以下人员可免于考勤：

一、总经理；

二、因公出差、外出办事并已在考勤人员处登记者；

三、因故请假且被核准者。

第二章考勤管理

第五条考勤内容

一、实行电子考勤机考勤。

二、每周标准工作时间为周一至周五，每个工作日工作时间为：9 : 00-17 : 30，午餐及午间休息时间为1小时30分。因国家规定变更或特殊情况下，公司可对工作时间进行适当调整。

三、实行周六、周日双休制，法定节日按照国家相关规定执行

第六条考勤员职责

一、综合管理部综合事务管理员为考勤员。考勤员月末将考勤汇总表报综合管理部经理核准，要求核查相关审批手续的，考勤员应确保手续的齐全。

二、及时反映考勤中存在的问题。

三、按时提交考勤表。

第七条迟到、早退及旷工管理

一、凡超过上班时间未打卡到岗、未到下班时间提前离岗者按迟到或早退计。按时出勤但忘记打考勤者，需及时在考勤员处登记；忘记打考勤者，在无法证明自己按时出勤情况下，考勤记录按实际记录为准。

二、迟到或早退15分钟后每迟到或早退1分钟,扣工资1元，迟到早退超过1小时视为旷工半天，超过两小时视为旷工一天；一个月内，迟到或早退次数累计5次及以上，视为旷工一天。

三、属于下列情况之一的相应视为旷工：

1、采取不正当手段，涂改、伪造休假证明的；

2、未请假或请假未被批准不到岗的；

3、工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自离开工作岗位的；

4、假期满后，未经批准不按时到岗的；

5、超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的；

6、工作当日上班、下班均无打卡记录或其他相关手续，且无其他人员证明在岗的，视同旷工；

7、不服从工作调动，经教育仍不到岗的；

8、打架斗殴、违纪等致伤造成无法上岗的；

9、其他违规违纪行为造成缺勤的。

四、外出登记：一天以内短距离因公外出办事实行外出登记管理，若当天不能按时到公司打考勤者，需经上级领导批准，同时在外出当天或前一天自觉、及时到行政部登记，不能及时登记的，需电话告知考勤人员，说明情况，可事后返回当天登记。

五、旷工按年累计计算。每旷工半天扣工资50元。员工一年内连续旷工5 日以上或累计旷工15日（指工作日，法定节日和公休日除外）以上的，公司有权解除其劳动合同。

六、公司安排必须参加的培训、会议若占用公休日或法定节假日的，不计加班，但可经批准后实行调休。

第三章假期管理

第八条法定节假日

由综合管理部根据国家规定并结合公司实际情况发布放假通知，在规定的假期内薪资、福利照发。

第九条事假

一、员工因私事请假，按程序批准后方能离开工作岗位。有特殊情况本人确实不能提前请假时，可电话请假，获得批准后方能离开工作岗位，但事后须补书面请假手续。假期期满后应到考勤员处销假。如果假期不够应提前办理续假手续。

二、事假按以下标准执行：

1、月累计请事假3天以内（含3天），相应扣除日工资的40% ；

2、月累计请事假3天以上10天以内（含10天），相应扣除日工资的70% ；

3、月累计请事假10天以上且年累计不超过20天（含20天），停发请假日工资。

三、一年内累计事假20天以上，公司有权解除其劳动合同。（特殊情况经总经理审批除外）。

四、特殊情况：对于平时工作额外加班频率较高的人员，若因交通堵塞或

个人急事不能按时出勤且占用工作时间20分钟一90分钟及以内（每月最多不超过5次），需经上级领导批准方可不计考勤，同时向考勤人员说明情况，事后返回当天填写《员工临时请假登记表》，占用工作时间90分钟以上者按事假处理。

第十条病假

一、员工在工作时间到医院就诊须请病假。员工因病或非因公受伤，需要治疗或休息的，应持医院病休证明（或就诊证明）办理病假手续。未经批准自行休病假者，按旷工处理。

二、病假按月累计计算：当月病假累计2天以内（含2天），薪资照发；2天以上10天以内（含10天），按实际请假天数扣除相应日工资的20%; 10天以上30天以下（含30天），按实际请假天数扣除相应日工资的50%;月累计30天以上但远程参与公司工作的，按实际请假天数扣除相应日工资的80%;月累计30天以上且没有远程参与公司工作或连续病假30天以上的，扣发全部工资。

三、员工长期病假或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、

也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，按其在公司的工作年限，

每满一年按本人基本工资标准支付其一个月的经济补偿金（特殊情况经总经理审批除外）。

第十一条年休假

一、员工可按国家规定享受年休假。年休假原则上当年一次休完，一般安排在春节集中休息，若有剩余年休假的，在来年可相应充抵事假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年休假期限按国家规定根据员工的工龄分为以下几个档次：员工累计

工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10 天；已满20年的，年休假15天。

三、下列员工及情况不享受当年的年休假：

1.当年请事假累计10天以上的；

2.累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；

3.累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；

4.累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的；

5.脱产学习享受寒暑假的人员；

6.累计工作不满一年的。

四、年休假期内工资福利照发。

第十二条婚假、丧假

一、员工结婚，凭本人结婚证明申请假期，并享受婚假5天。男女双方都到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）者再增加婚假5天。

二、员工的亲属（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹，下同）死亡时，