大学生求职面试礼仪.ppt

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择业求职礼仪课件(PPT 35张)

择业求职礼仪课件(PPT 35张)

求职前的准备


三、个人形象及礼仪准备
准备一套职业装,女生准备一点必要的化妆品,学学化 妆,准备一双高跟鞋


四、心理准备
自负、自卑心理;矛盾心理;冷漠心理;不满心理;焦 虑心理;从众心理;依赖心理;攀比嫉妒心理…… 正确认识自我、降低期望值、树立正确的求职观;克服 攀比嫉妒心理;锻炼坚忍不拔的意志。

二、大学生求职应聘需具备的几种能力

角色定位能力 语言表达能力 形象塑造能力 人际交往能力
三、求职前的准备

一、研究企业
1、做好自我定位 2、了解单位:性质、企业文化、发展背景 位置、福利待遇等 3、了解岗位


求职前的准备


二、求职材料的准备
求职材料是毕业生为求职成功而准备和使用的各种书面材料,其 直接目的是吸引用人单位的注意,提高求职成功率。 一般情况下,用人单位出于节约人力和时间的考虑,会先收集毕 业生的求职材料,经过比较、筛选再决定进入下一阶段考核的人 选。
个人简历


简历的制作标准及注意事项 1、全面展示、突出重点 2、真实诚信、避免平庸 3、设计美观、简洁有序:一般都用表格形式,不超过 一页纸,一目了然、避免过多的文字 4、认真细致、杜绝错误 5、扬长避短、妥善处理弱点
简历范本


个人简历范本简历\王庸个人简历(封 面).doc 个人简历范本简历\简历范本1.doc
你认为自己最大的缺点是什么?
1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要” 的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工 作的角度 看却是优点的缺点。

大学生求职面试(ppt65张)

大学生求职面试(ppt65张)
(高端无效、低端有效) (从事研发人员,IQ不低于110)




2、兴趣 你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书 选择( ) 哪些同学最有可能被录取?把不合适的人选出来,进入第二轮面试阶段!别第 一次就被淘汰! 3、品行 考察肢体语言的平衡能力(TBM公司,年薪20万美元,总裁助理)
求职面试


三、面试组织结构及基本流程
(一)一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
(专家---) 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 (专家--- ) 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 (主管领导、专家--- )是对应聘者综合能力和人品的考察 (二)面试基本流程

提交简历 签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计,以交谈和观察为主要手段,以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类:结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。 标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照 标准格式记下面试者的回答

笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理

3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选 是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员 复试人员 决定人员

一、掌握面试官的心理


4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利,经常正视应聘者,对应聘者的表态容易思考, 一般听多说少,对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明: 与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉 (通过外表形象判断求职者的身份、 地位、学识、个性等,并形成第一 印象,语言表达占30%) 。 祝 你 成 功

求职面试礼仪PPT课件

求职面试礼仪PPT课件

你坐下时,应道声“谢谢〞。坐下后
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举止和行为,作为社交中传递信息 的一种方式,是内涵极为丰富的体态 语言,其作用不亚于有声语言。它不 仅反映一个人的外表,也反映一个人 的品格、气质与修养。用优美的举止 和行为表现礼仪更让人感到真实、美 好与生动。举止和行为的根本要求是:
我系统地学习了现代管理概论、社
会心理学、酒店管理概论、酒店财
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专业英语等课程。成绩优秀,曾发表论文多 篇。熟悉电脑操作,英语通过国家四级,英 语口语流利,略懂日语、粤语、普通话运用 自如。
去年下半学期,我曾在XXX五星级酒店 客房办化验室实习半个月,积累了一些实际 工作经验。我热爱酒店管理工作,希望能成 为贵酒店的一员,和大家一起为促进酒店开 展竭尽全力,做好工作。
利益为重!
喜欢表决心, 热情有余!
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求职信写作本卷须知
1、针对性强,要突出重点。即求职信要量体裁衣。 常犯错误:
求职信过分冗长,把所有个人专长全部都写在求职信上, 并无针对不同职位的不同要求去写。不太有说服力。
字数不宜过多,页数方面1页便可。
2、自荐性 主要是推销自己,表达自己对应聘职位的兴趣以及介绍自 己的最突出的能力和条件。 3、直奔主题,不要唠叨。
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▪ 4、沉着进退,举止文雅

进入正式面试的房间时不要紧张。
不管门是开是关,都应先轻轻敲门,
得到允许后才能进入。进入时不要探
头探脑,应整个身体一同进去,然后
将门轻轻关上,转身面对招聘者,脸
上面带微笑。要向招聘者主动问好致
意,称照应当得体。在主考官没有请
你坐下时,不要自行落座。主考官请

求职礼仪与面试技巧讲义(PPT72张)

求职礼仪与面试技巧讲义(PPT72张)

注意个人卫

求职礼仪
必须守时
守时是职业道德的基本要 求,迟到、失约更是企业面试 中的大忌。这不但会表现出求 职者没有时间观念和责任感, 更会让面试官觉得你对这份工 作没有热忱,从而对你的第一 印象大打折扣。
一、招聘会上不合适的言谈举止
• 揉皱或折角的简历 • 案例:在一次校园双选会上,工作人员发 现了一位第一印象很不错同学,正准备进 一步面谈的时候,该同学从背包底层翻出 一份皱巴巴的简历递了过来…… • 点评:看到你这样对待简历,心里就会想 ,以后你会不会也这样对待公司的重要材 料。
面试基本形式
结构化面试与非结构化面试
B
结构化面试:是指面试题目、面试实施程序、面
试评价、考官构成等方面都有统一的明确的规范的面试。
非结构化面试:是对与面试有关的因素不作任何限
定的面试,也就是通常没有任何规范的随意性面试。
面试基本形式
电话面试
C
节省费用 第一轮面试时采用 如未做好准备,可另外安排时间再 联系 简历、问题清单、纸、笔 不用着正装,但语气、语调、语速 很重要
大学生就业指导课程
如果以上错误你都避免了
面试才刚刚开始……
大学生就业指导课程
面试基本形式
面试的形式
A、一对一面试与团体面试 B、结构化面试与非结构化面试 C、电话面试
D、视频面试
E、情景模拟
面试基本形式
一对一面试与团体面试
A
一对一面试:一个面试官
面试一个应聘者。(初试)
团体(小组)面试:多位
应聘者同时面对面试官的情况。
发音清晰 声音自然
语调得体
音量适中
语速适宜
求职礼仪
说与听的礼仪

【2024版】面试礼仪(完整版)ppt课件

【2024版】面试礼仪(完整版)ppt课件
视线接触区
a、公务凝视区域:以两眼为底线、额中为顶角形 成的三角区。
b、社交凝视区域:以两眼为上线、唇心为下顶角 所形成的倒三角区。
C、亲密凝视区域:从双眼到胸部之间。
如果有几个面试官在场, 说话的时候要适当用目光扫视一下其他人,以示尊重;
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视线向 下表现 权威感 和优越 感,
视线向 上表现 服从与 任人摆 布。
53
入座礼仪
• 不要主动坐下,等主考官请你坐时再入 座
# 坐时身体要略向前倾。 # 面试时,不要靠椅子背坐,也不要 坐满,但也不宜坐得太少,一般以坐 满椅子的三分之二为宜。另外,女士 要并拢双腿,不管男女,在说话时都 把腿靠拢。
54

女士的坐姿
标准式
侧腿式
重叠式
前交叉式 55
男士的坐姿
双手平放在双膝上
面试礼仪
1
面试前准备
心理
信息搜集
说辞
仪容仪表
2
面试前准备
• 心理准备
• 为什么找工作 • 找什么样的工作 • 对薪水的态度
3
面试前准备
• 信息搜集
• 用人单位信息:基本情况、社会评价 • 应聘岗位的相关信息: • 对应聘岗位的工作设想
4
面试前准备
• 说辞
• 简炼 • 突出优势,不要过于夸大
5
58
• 谨慎多思
回答提问之前,应对自己要讲的话 稍加思索,想好了的可以说,还没有想 清楚的就不说,或少说,切勿信口开河、 夸夸其谈、文不对题、话不及义。
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• 落落大方
应答时要表现从容镇定,如果答不出就 大方承认有的东西还没有经过认真考虑。 考官在意的并不一定只是问题的本身,如 果你能从容地谈出自己的想法,虽然欠完 整,很不成熟,也不致影响大局。

面试礼仪(共41页)PPT课件

面试礼仪(共41页)PPT课件
• 目光接触的技巧是:
目光接触不要匆忙移开,可 保持两三秒再移开到考官 的鼻梁,或者额头、鼻尖 等处,每次15秒左右,然 后自然地转向其他地方。
• 切忌躲避闪烁。
注意保持一定距离:
45厘米以内—(过于 亲密) •45—120厘米 (两人交 谈) •120—210厘米(隔着 桌子) •210厘米以上(过于冷 漠)
• 拿腔拿调:
四、告别礼仪
• 小心处理薪金问题; • 主动告辞: • 告辞的礼貌(失聘
三、自我介绍礼仪
• 充满自信,举止大 方;
• 要注意自尊和自谦; • 介绍的内容要有针
对性(学历、经历、 能力及个性特征); • 缺点要点到为止; • 举止庄重; • 准备充分。 • (怎样介绍?)
• 应保持音调平静,音 量适中,回答简练, 不带“嗯”、“这个” 等无关紧要的习惯语;
• (平时应多练习演讲、 交谈的艺术,)
的文化与教养。
良好的第一印象
• 1、从外表看:整 体协调,落落大方
• 2、从内在方面看: 高雅的气质,谦和 的态度,文明的举 止,外溢的朝气
• 参加面试的装扮:
• 以整洁美观、稳重大 方为总原则。
• 服饰的色彩、款式要 和自己的年龄、气质、 体态,以及你所应聘 的职业岗位相协调一 致。
男生面试时的服饰礼仪:
• 5、不要将钥匙、手机、 零钱等放在裤袋中;
• 6、裤子长度以直立状 态下裤脚遮盖住鞋跟的四 分之三为佳;
• 7、袜子颜色和鞋、裤 子的颜色一致,袜口抵达 小腿为宜;
• 8、别穿球鞋应聘,皮 鞋也不要选尖头款式,方 头系带的皮鞋是最佳选择。
女生面试时的服饰礼仪:





每位女生应准备一至

求职面试礼仪PPT

求职面试礼仪PPT

LOGO
面试中的言谈举止
坐姿也有讲究 不要擅自走进面试房间
LOGO
不要表现得过于自信
面 试
学会微笑
避免小动作
握手要有“感染力”
面试实战
开始阶段
LOGO
面试实战
核心阶段
收尾阶段
面试开始阶段 尽快适应面试环境。 礼貌对待考务工作人员。 调节面试气氛,消除紧张情绪。 留下良好的“第一印象”。
LOGO
——大学生求职面试礼仪
引言:
有人说,大学四年是鲁迅先生的四本书:
LOGO
大一 《彷徨》 大二 《呐喊》
大三
《伤逝》+ 《朝花夕拾》
你的花该如何捧出?
如何捧出“自己”这束花?
LOGO
方法一:放在路边,堆成一堆,吆喝着卖
方法二:像路边的小姑娘拿着一枝蔫蔫的
玫瑰
方法三:精心包扎或放在漂亮的花瓶或花
LOGO
资料准备
LOGO
目标企业 行业背景、竞争对手、产品系列、企业文化、客 户分布(但别把自己当成专家) 目标职位的信息:应聘岗位的知识和技能要求 必备资料 备用简历、学历证书、职业资格证书、身份证、 学生证、成绩单、推荐表、自荐书、证书、纸笔、 证明材料、提问清单、地图 推荐人的姓名及详细的联系方式
篮里,在明亮的灯光下展示自我
LOGO
包扎你的这束“花”
面试礼仪的核心:
LOGO
思想系统——核心层面。任何礼仪,最基本 的原则是对他人的尊重和关注 行为系统——技能层面。沟通技能、行为方 式等 外在系统——表层层面。仪表、仪态、服饰 等
面试过程的任务:
如何提高人际吸引度? 如何获得他人注意? 如何增强礼仪意识? 如何快速转换变化中的角色? 如何尽快适应社会和人际? 如何展示你的内在修养和人格魅力? 如何打动面试官,赢得求职的成功? 如何尽快得到职场领导的欣赏和认可?

面试着装与礼仪ppt课件

面试着装与礼仪ppt课件
3.口袋:西装口袋中不要装任何物品,最多 装点面纸
男士着装
4.衬衫:任何季节都要穿长袖衬衫,最好选择白 色和浅蓝色、浅粉色。衬衫必须保持洁净,领 和袖扣必须扣上;衬衣袖口应露出一厘米左右, 以放下手臂时刚好看不见为准;衬衫衣领应高 出西装领0.5厘米,以保护西装衣领,增加美 感。
5.领带:与西服和衬衫的颜色接近或协调,正式 场合穿着西装必须打领带。领带要打结实,下 端不要长过腰带。
2.翘二郎腿:这是比较常见的一种坐姿, 面试时要尽量避免。即使翘二郎腿男女也 有所不同。
3.手和脚的摆放。
仪态与表情
站姿:挺拔,不拘束,女士双手叠放在 小腹前,双脚成丁字步站立。男士双腿 稍微分开,双脚相隔约十厘米,双手在 两边自然下垂。
坐姿:坐满椅子三分之二,腰板要挺直。 女士膝盖不要分开,交叠或侧向一边均 可。
6.皮带:一定是黑色皮腰带,腰带扣不要太花, 不可打其它色腰带,也不能太旧,太宽,太窄, 皮带扣与拉链一条直线。
男士着装
7.皮鞋:应以深色为主,如黑色、棕色或灰色,不 要穿太陈旧的皮鞋,也不要穿亮的能照出影子的 漆皮鞋。要干净,鞋面无尘,鞋底无泥,鞋内无 味,鞋垫合适,跟不要太高。
8.袜子:应穿深色质地好的纯棉、纯毛袜子,如棕、 深蓝、黑或灰色,不要穿质薄透明的袜子,尤其 是不能穿白袜子,袜筒高,无图案,成双,干净, 完整。
参加面试的装扮:
以整洁美观、稳重大方为总原则。 服饰的色彩、款式要和自己的年龄、气质、体态,
以及你所应聘的职业岗位相协调一致。 配色原则:相近者相容。黑、白、灰是百搭色。
特别提醒:作为求职者,着装要避免两个误区: 一是“年少拼命装老成”;二是“什么流行穿什 么”。要根据工作性质来选择服装。

面试礼仪(完整版)PPT课件

面试礼仪(完整版)PPT课件

指甲:指甲不能留太长,应该常注意修剪。女性 涂指甲有要尽量用淡色。
胡须:胡须不宜太长,应该常修剪。
口腔:保持清洁,面试前不能喝酒或吃 异味食物
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着装
.
13
男士着装要求
• 1. 挺括的西装 • 2. 洁净的衬衫 • 3. 潇洒的领带 • 4. 配套的鞋袜 • 5. 整洁的仪容 • 6. 适当的装饰
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• 鞋子要穿正规的鞋子, 露出太多脚趾的凉鞋 或凉拖鞋都不正式, 最合适是高跟或坡跟 鞋,要跟裤子搭配好。
• 粉色、浅色鞋子适合 配浅色裤子和裙子
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
女 士 穿 戴 禁 忌
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35
女 士 穿 戴 图
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女士饰物佩戴
• 原则: • 1、同质同色 • 2、以少为佳
.
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面试时女士画淡妆
• 习惯上更正式的是三件套:上衣、西裤和 马甲,两件套也可以,但衣裤要成套。
.
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• 西服一定要挺括,不 能皱皱巴巴的
• 如果穿的是三颗钮扣 的西装,可只系第一 颗,或系上面两颗, 就是不能单独系最下 的一颗,而将上面的 扣子敞开;穿双排扣 西装时所有的扣子都 要扣上,特别是领口 的扣子。
.
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男士西装扣子系法
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18
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19
.
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为扣子取名字: 三 San
sometime s
always
never
.
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男士西装的七要与七忌
七要: ➢ 要拆除衣袖上的商
标 ➢ 要熨烫平整 ➢ 要扣好纽扣 ➢ 要不倦不挽 ➢ 要慎穿毛衫 ➢ 要巧配内衣 ➢ 要少装东西

面试技巧及礼仪培训课件(共50张PPT)

面试技巧及礼仪培训课件(共50张PPT)
• 二、面试内容
• 三、面试技巧
简历是敲门砖, 面试是定音锤。
• 四、面试礼仪
• 五、面试中注意的问题
一、面试前的准备
1、准备资料
2、心理准备 3、做功课
1、资料准备
简历、身份证、 免冠照片、学历 证书、技能证书、获奖证书、笔、 笔记本、与应聘职位相关的作品, 推荐信等。
2、心理准备
影响➢第一每印象一形成次的因尝素 :试都是一次进步
• 1、 不宜说自己没缺点。 • 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 • 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 • 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 • 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,
成功的模式可以是: 我叫 XXX ,XX 省 XX 市人,今年x月将从 XX 学 校 XX 专业毕业。除了简历上您看到的介绍,我 愿意特别 说一下我在 XXX 方面的特长 / 我最大的 特点是 …… (给出事例)正是基于对自己这方面
的自信,使我有勇气来应聘贵公司(单位)的 XXX 这一职位。(很阳光的微笑)
影响第一印象形成的因素 :
1.外貌与着装(占50%):虽然美丽和魅力都很 吸引人,但二者的内涵差异很大。
2.语气与声音(占40%):音调、语气、语速、 节奏都将影响第一印象的形成。
3.言谈与举止(占10%):言谈举止是一个人精 神面貌的体现。一个人的站、坐、走等姿势都 应贯彻横平竖直的原则,这样看上去才有自信 和有荣誉感,才会给人以良好的印象。
面试技巧及礼仪
———学生处
引入
学习目的
了解面试过程,掌握面试技能及必备礼仪
学习意义
提高自身竞争力,推销自己
一个人的成功,15%是靠专业知识, 85%是靠人际关系与处世能力。

求职面试礼仪课件(PPT 38页)

求职面试礼仪课件(PPT 38页)
游移不定,予人缺乏盯着考官的话 ,又难免给人压迫感,招至不满。
脸:或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此僵尸般地
表情怎么能打动人?得快快改掉。一张活泼动人的
➢头发:避免在面试前一天理发,以免看上去不够自
然。男生女生都应在面试前一天洗干净头发,避免 头屑留在头发或衣服上,保持仪容整洁是取得用人 单位良好第一印象的前提。
求职面试礼仪
女生面试的服饰礼仪:
➢套装:每位女生应准备一至两套较正规的套服
,以备去不同单位面试之需。女式套服的花样 可谓层出不穷,每个人可根据自己的喜好来选 择,但原则是必须与准上班族的身份相符,颜 色鲜艳的服饰会使人显得活泼、有朝气,素色 稳重的套装会使人显得大方干练。记住这个原
➢手表:面试时不宜佩戴过于花哨
的手表,给人过于稚气的感觉。面
求职面试礼仪
面试时注意:
➢ 男女生都不能在面试时穿T恤、牛仔裤 、运动鞋,一副随随便便的样子,百分 之百是不受人事主管欢迎的一类。
➢ 女生一定不要在服饰上给人错误信号, 如过于花枝招展、性感暴露的打扮会让 人有别的想法,惹来许多不必要的麻烦
求职面试礼仪
男生面试的服饰礼仪:
➢西装:男生应在平时就准备好一至两套得体的西
装,不要到面试前才去匆匆购买,那样不容易选购 到合身的西装。应注意选购整套的两件式的,颜色 应当以主流颜色为主,如灰色或深蓝色,这样在各 种场合穿着都不会显得失态,在价钱档次上应符合 学生身份,乱花钱买高级名牌西服,因为用人单位 看到求职者的衣着太过讲究,不符合学生身份,对
在进出面试办公室时,注意进退礼 仪,一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满 的精神,不要与人交谈时频繁地耸肩, 手舞足蹈,左顾右盼,坐姿歪斜,晃动 双腿等,这都是不好的身体语言,总之 ,手势不宜过多,需要时适度配合表达
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面料及作工:毛料首选,毛 涤
色彩:宜庄重、正统,应单 色无图案,首推藏蓝色,其 次有灰色、棕色、黑色
款式:二件套和三件套,上 下面料色彩一致,三件套比 二件套更为正式。
双排扣和单排扣,单排扣西 装较为传统,双排扣的较为 时尚。
正式场合站立时:“扣上不扣下”原则。三粒扣可扣上 两粒或扣中间一粒;二粒扣只扣上,一粒扣扣上;坐下 时,要解开;除非内穿背心,站立时,可不用扣扣子。
“你错了。”这位先生说,“他带了很多介绍信。
他进门口时擦去了鞋上的泥,进门时随手关门, 进了办公室,他先脱去帽子,这说明他懂礼貌有 教养。回答我的问题干脆果断,证明他有能力, 有自信。其他所有的人直接坐到椅子上准备回答 我的问题,而他却把我故意扔在椅子边的纸团拾 起来,放到废纸篓中。他衣着整洁,头发整齐, 指甲干净。难道这些小节不是极好的介绍信吗?”
二、个人着装
着装的TPO原则:要和时间(季节、颜色)、地 点(居家、工作、休闲、运动)、场合(喜庆、 葬礼)协调
男士着装要点:三色原则 三一定律:鞋子、腰带、公文包为一个颜色,而
且首选黒色。 三大注意:袖标要剪;穿夹克、短பைடு நூலகம்不打领带;
穿西装时,白色袜子、尼龙袜子不穿;
男士着装细节: 西装——西服套装
主要内容:
第一部分:大学生求职面试礼仪的内涵 (何谓礼仪、礼仪的基本原则、大学生求职面
试礼仪) 第二部分:塑造完美的个人形象 (仪容、着装、配饰、肢体语言、空间距离) 第三部分:赢得良好的社交形象 (称呼、握手、名片、公共场合)
第一部分:大学生求职面试礼仪内涵
一、何谓礼仪 二、大学生求职面试礼仪 三、礼仪的基本原则
包括:首饰、手表、领带、手帕、帽子、
手套、包袋、眼镜、钢笔、鞋子、袜子等。
(四)个人的肢体语言
人际交往中,人的感情流露和交流往往 借助于人体的各种姿态,这就是我们常说的 “体态语言”。
体态礼仪:举止和表情礼仪
破无挂。 2、宜选择深色、
棉线袜子,不选 白色的尼龙袜。
男士的不当着装
领带夹不能外露于西服 以外。
男士的不当着装
男士的不当着装
女士着装要求
套裙:典雅、端庄、稳重、传统 基本要求:三色原则
色彩:上下同质同色,以 冷色调为主的素色,上下 不超过二种顔色。
裙长:应及膝或过膝,裙 的下摆以刚好抵达小腿肚 上最丰满处,为最标准最 理想裙长。
关于细节
就像有一首名为《钉子》的小诗中写的: 丢失一个钉子,坏了一只蹄铁; 坏了一只蹄铁,折了一匹战马; 折了一匹战马,伤了一位骑士; 伤了一位骑士,输了一场战斗; 输了一场战斗,亡了一个国家。 ……
二、大学生求职面试礼仪
大学生求职面试礼仪是指用人单位通过大 学生的衣着、装扮、语言、手势、表情、笑容 等方面来考察应聘者的综合素质、胜任所报职 位的工作能力。
红光满面, 从容论道, 挥洒自如。
这是美国历史上第一次总统电视竞选, 选
民们注意的并不是双方政见, 而是他们的仪表
风度。对“ 形象”的好恶一定程度上决定了选
票的投向, 最终尼克松在竞选中败北。
个人仪容的基本关注要点:
1、干净、整洁,无异味、无杂物; 2、修饰得体,不妨碍他人; 3、不在公众场合处理个人业务;
一、何谓礼仪
简而言之, 人际交往的行为规则。
孔子说:“礼者,敬人也。” 仪是仪式,仪表、仪态。
礼仪展示教养,教养体现细节,细节决定成 败。
小故事:从细节中赢得人心
一位先生要雇一名勤杂工到他的办公室做事,他
最后挑了一个男童。
“我想知道,”他的一位朋友问,“你为什么挑他, 他既没有带介绍信,也没有人推荐。”
肯尼迪的胜出,尼克松的败北
当年尼克松和肯尼迪竞选美国总统, 尼克
松带病参加竞选, 体重大减, 脸上棱角突出,
好出汗, 又拒绝电视顾问费尽心机为他设计的
补救措施。结果, 观众在电视屏幕上看到的尼
克松是两眼深陷、面颊苍白、汗流如注、声嘶力
竭的形象。相反, 肯尼迪经过电视导演的精密
筹划, 养精蓄锐, 精心彩排, 则显得意气风发,
包扎你的这束“花”
面试礼仪的核心:
思想系统——核心层面。任何礼仪,最基本 的原则是对他人的尊重和关注
行为系统——技能层面。沟通技能、行为方 式等
外在系统——表层层面。仪表、仪态、服饰 等
面试过程的任务:
如何提高人际吸引度? 如何获得他人注意? 如何增强礼仪意识? 如何快速转换变化中的角色? 如何尽快适应社会和人际? 如何展示你的内在修养和人格魅力? 如何打动面试官,赢得求职的成功? 如何尽快得到职场领导的欣赏和认可?
裙短则不雅,裙长则无神。
鞋袜搭配
袜子:应穿高于裙摆的长筒袜或 连裤袜,以肉色首选,不破不抽 丝;
鞋子:选择前不露脚趾后不露脚 跟的一脚蹬鞋子,顔色与服装色 彩协调,应干净,无味无尘。
×
(三)个人的配饰
指的是人们在着装的同时所选用、佩戴的 装饰性物品。
对着装起着辅助、烘托、陪衬、美化的
作用。
系上是正气, 系中是潇洒,
全开是帅气, 系下是流气, 全系是土气。
衬衣:1、正式场合以白色首选;
2、打领带时所有扣子须都扣上,不打领带时,
第一粒扣子要解开;
3、衬衣下摆必扎在裤内;
4、领口、袖口长于西装领口、袖口2公分,显得有层 次,保护西装不磨损;
男士的不当着装
袜子: 1、干净无味,无
——大学生求职面试礼仪
主讲人:曲 音
引言: 有人说,大学四年是鲁迅先生的四本书:
大一 《彷徨》 大二 《呐喊》 大三 《伤逝》 大四 《朝花夕拾》
你的花该如何捧出?
如何捧出“自己”这束花?
➢方法一:放在路边,堆成一堆,吆喝着卖 ➢方法二:像路边的小姑娘拿着一枝蔫蔫的 玫瑰 ➢方法三:精心包扎或放在漂亮的花瓶或花 篮里,在明亮的灯光下展示自我
简而言之是大学生在求职面试过程中,
所应该遵守的行为规范。
三、礼仪的基本原则
1、以他人为先的原则 2、表现适度的原则 3、真诚待人的原则 4、沟通互动的原则
第二部分:塑造完美的个人形象
仪容 着装 配饰 肢体语言 空间距离
一、个人仪容
仪容能给人造成直接而敏感的“ 第一
印象” , 美好的仪容总能令人敬慕和青睐。
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