人事劳资科安全生产责任制范本
劳资科安全生产责任制模版（四篇）
劳资科安全生产责任制模版1.总则安全生产是企业发展的基础，保障员工生命财产安全是企业的首要责任。
为了加强劳资科安全生产工作，促进企业的可持续发展，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本责任制，明确劳资科的安全生产责任。
2.安全生产目标（1）确保劳资科人员和设备的生命财产安全；（2）预防和减少事故发生，保障生产正常进行；（3）提高员工安全生产意识，推动安全文化建设；（4）推进安全生产管理的规范化、科学化。
3.劳资科安全生产责任（1）企业层面的责任企业应制定和完善安全生产管理制度，明确劳资科安全生产目标，并组织实施；安排足够的资金和人力资源，确保安全生产工作的顺利进行；对安全生产工作进行监督检查，及时发现问题并整改；对安全生产突出贡献的企业、个人进行表彰和奖励。
（2）劳资科主管的责任劳资科主管是劳资科安全生产工作的第一责任人，应带头执行安全生产规定，正确指导安全生产工作；组织制定本单位的安全生产管理制度和操作规程；组织开展安全生产培训，提高员工的安全意识和技能；策划和组织应急预案的制定和演练，确保能够及时安全地应对突发事件；负责事故的调查处理工作，整改事故隐患。
（3）劳资科员工的责任劳资科员工是劳资科安全生产工作的直接参与者，应严格遵守安全生产规定，遵守操作规程；认真学习安全生产知识，不断提高安全意识和技能；发现安全隐患，及时上报并整改；积极参与安全巡检和应急演练；配合企业开展的安全生产检查和调查工作。
4.安全生产措施和要求（1）加强安全设施建设企业应按照国家相关标准和规范，合理布置和维护劳资科的安全设施，保障人员和设备的安全。
劳资科主管应负责安全设施的管理，要及时修复损坏的设施，保持其正常运行。
（2）加强安全培训企业要定期组织安全培训，包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急预案等方面的培训，提高员工的安全意识和技能。
劳资科主管要负责组织培训，并确保员工参加。
（3）建立安全生产档案企业要建立完整的安全生产档案，包括安全设施维护记录、巡检记录、应急演练记录等，以备查阅。
劳资部安全生产责任制范文（3篇）
劳资部安全生产责任制范文劳资部是我公司日常管理工作中的一个重要部门，担负着与各企业、事业单位的联系，起着举足轻重的枢纽作用，要积极配合、监督贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，搞好本企业的安全生产工作。
(一)、岗位职责第1条认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件，资料，对安全部门的有关材料，及时组织会审，并打印、下发。
第2条在企业管理整体规划中，突出“安全第一、预防为主”的思想，把安全管理纳入经济责任制，在各单位考核评比时，同时考核安全。
加强“三基”工作，提高企业职工安全素质。
第3条负责贯彻执行岗位责任制大检查管理制度。
检查以岗位责任制为核心的各项制度执行情况和基层单位达标情况。
第4条对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时安排安全教育，经考核合格后方可分配岗位，会同安全部门组织对职工的安全技术教育及各种作业人员的培训、考核工作。
第5条贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。
第6条控制加班、加点，贯彻劳动法。
第7条参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。
第8条把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。
第9条组织做好新工人的体检工作，根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整。
第10条按国家规定，做好特殊工种的调配工作，从质量上和数量上配备好专兼职安全技术人员。
第11条在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条文，并会同有关部门执行。
第12条负责交通事故的调查、处埋、统计上报，搞好交通安全管理，参加有关报上级机关事故的调查处理。
第13条负责重大事故的现场保卫工作。
第14条参加安全检查，组织好主管业务范围内的安全保卫检查工作。
(二)、责任追究第9条未及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料的，负直接责任。
第10条未组织检查落实干部值班制度的，负重要责任。
人事劳资科安全生产责任制范本（四篇）
人事劳资科安全生产责任制范本一、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，高度重视安全意识和安全责任的强化落实。
二、加强劳动纪律管理，严格考勤管理，负责全矿安全绩效的考核管理。
三、协调培训中心____新工人岗前培训工作及煤矿从业人员全员培训工作。
四、配合培训中心____煤矿特殊工种的职业资格培训。
六、协同培训中心____煤矿从业人员素质提升再教育培训。
七、招录用新工人，严格安照劳动合法的有关内容执行，对煤矿作业人员职业病危害履行告知义务。
八、监督外包工程是否依法进行劳动用工管理。
九、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与____抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。
十、工伤事故发生后，及时将工伤人员情况上报社保所进行工伤认定申请。
十一、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。
十二、按时按标准发放劳动防护用品，确保劳动防护用品起到保护员工身心健康的作用。
科长岗位安全职责一、严格进行新增煤矿从业人员资格审核。
二、协同培训中心____从业人员全员安全培训。
三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。
四、严格安照职业病防治相关规定，认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。
五、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与____抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大。
六、参与工伤事故的调查处理，并总结经验，做到防患未然。
七、做好预防安全生产事故的宣传教育工作。
八、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。
副科长岗位安全职责一、协助科长落实科室安全责任制。
二、协同培训中心____从业人员全员安全培训。
三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。
四、做好工伤事故的宣传教育工作。
认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。
五、协助科长做好工伤事故的调查处理工作，并进行经验总结，防止危害重复出现。
人事劳资科安全生产责任制模版(4篇)
人事劳资科安全生产责任制模版第一章总则第一条为了规范和完善人事劳资科安全生产责任制，促进企业人事劳动队伍的稳定和安全生产的持续发展，根据国家法律法规的规定，结合企业的实际情况，制定本规定。
第二条企业人事劳资科安全生产责任制是指企业在安全生产工作中明确人事劳动队伍的责任、义务和权力，建立切实可行的安全生产工作机制，确保安全生产工作的顺利开展。
第三条人事劳资科安全生产责任制适用于所有本企业人事劳动队伍成员，包括在职员工、离退休员工及其他与企业合作的人员。
第四条本规定的制定、宣传、实施和监督工作由企业安全生产管理部门负责。
第二章职责和义务第五条企业人事劳动队伍成员的自觉遵守安全生产法律法规和企业有关安全生产的规章制度，按照职责分工，做好本职工作。
第六条企业人事劳动队伍成员必须参加企业组织的安全生产培训和教育，掌握必要的安全生产知识和技能。
第七条企业人事劳动队伍成员遇到安全生产事故、危险和隐患时，有义务及时报告，并采取必要的紧急措施，以减少和消除事故隐患。
第八条企业人事劳动队伍成员对自己的行为负责，不得有违反安全生产法律法规和企业有关安全生产规章制度的行为。
第九条企业人事劳动队伍成员有权利提出安全生产改进建议和建议，保障自己的合法权益。
第十条企业人事劳动队伍成员应当积极配合安全生产管理部门的工作，做好安全生产检查、监督和协助工作。
第三章权力和限制第十一条企业安全生产管理部门有权制定和修订安全生产规章制度，并对其执行进行监督和检查。
第十二条企业安全生产管理部门有权对违反安全生产法律法规和企业有关安全生产规章制度的人事劳动队伍成员进行批评教育、警告、记过、记大过等纪律处分。
第十三条企业安全生产管理部门有权要求人事劳动队伍成员对可能造成安全生产事故的违规行为停止，并采取必要的措施予以制止。
第十四条企业安全生产管理部门有权对安全生产工作进行检查和验收，可以要求有关人员提供必要的安全生产数据和资料。
第十五条企业安全生产管理部门在处理安全生产事故时，有权责令有关人员提供必要的协助和配合。
劳资科安全生产责任制范文（四篇）
劳资科安全生产责任制范文一、总则为了加强劳动安全和生产安全管理，维护员工的身体健康和财产安全，确保企业的正常生产运营，特制定本劳资科安全生产责任制，并制定以下相关规定。
二、安全生产责任体系1. 企业主要领导企业主要领导是安全生产工作的第一责任人，对企业安全生产工作负总责，并确保安全生产方针的制定和实施。
主要职责包括：（1）制定和完善安全生产的方针、政策、制度和管理办法；（2）指导、督促并促使各级管理人员、员工履行安全责任；（3）召开安全生产会议，听取和检查有关安全生产的报告；（4）组织安全生产培训和演练，提高员工安全意识和应急处理能力；（5）对生产环境和设施进行定期检查和维护，确保安全设备的正常运行。
2. 生产经营管理人员生产经营管理人员对企业的安全生产工作负直接责任，主要职责包括：（1）组织制定和实施安全生产的规章制度，并进行必要的修订和完善；（2）落实安全生产方针和政策，确保各项安全措施的有效执行；（3）对员工进行安全生产教育和培训，提高他们的安全生产意识和技能；（4）组织安全检查和隐患排查，及时消除事故隐患；（5）及时汇报和处理有关安全生产的问题和事故；（6）定期组织安全培训和演练，提高员工的应急处理和逃生自救能力。
3. 员工员工是企业的生产力，也是安全生产的主体。
员工对自己和他人的安全负责，并遵守以下规定：（1）严格执行安全操作规程，正确使用和维护安全设备；（2）积极参加安全教育和培训，提高安全意识和技能；（3）发现安全隐患和问题应及时上报和反映，不得隐瞒、失察或逃避责任；（4）积极参与安全演练和逃生自救训练，提高应急处理能力；（5）配合安全生产检查和隐患排查，落实相关整改措施；（6）参与安全问题的讨论和决策，提出合理化建议，并积极推动其实施。
4. 安全保卫部门安全保卫部门是企业安全生产的执行机构，对安全生产工作负直接责任。
其主要职责包括：（1）负责制定和完善安全生产管理制度和技术措施；（2）开展安全生产检查和隐患排查，及时整改问题；（3）组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和技能；（4）监控安全设备运行状况，确保其正常使用；（5）组织事故调查和事故预防工作，提出改进措施。
人事劳资科安全生产责任制范文（三篇）
人事劳资科安全生产责任制范文人事劳资科安全生产责任制的范文如下：根据公司安全生产管理要求和相关法律法规，为加强公司的安全生产工作，落实责任制，确保员工的人身安全和财产安全，特制定本人事劳资科安全生产责任制。
一、总则为了更好地落实安全生产责任制，强化安全生产意识，落实工作责任，确保生产安全，制定并严格执行该责任制。
二、各层级的责任1.公司负责人：公司负责人是全面负责公司安全生产的主要责任人。
他必须牢固树立安全生产第一的思想，保证公司安全生产工作的顺利进行。
具体职责如下：- 建立和完善公司安全生产管理制度；- 落实安全生产措施，确保工作场所和设备的安全性；- 组织开展安全培训和教育，提高员工安全意识；- 定期检查安全生产工作，发现问题及时解决；- 对安全事故进行调查和处理，并及时报告相关部门。
2.部门负责人：部门负责人是部门安全生产的直接责任人，必须承担相应的责任。
具体职责如下：- 落实公司安全生产管理制度，确保员工的生产安全；- 组织和开展安全培训和教育，提高员工的安全意识；- 监督并检查工作场所和设备，确保安全可靠；- 组织安全事故的调查和处理，并及时进行报告。
3.员工：员工是公司安全生产工作的直接参与者，必须认真履行自己的安全生产责任。
具体职责如下：- 遵守公司安全生产管理制度，正确使用和保管个人防护设备；- 参加公司组织的安全培训和教育，提高自己的安全意识和技能；- 发现安全隐患和问题时及时报告，积极参与安全检查和整改工作；- 遵循安全操作规程，确保自己和他人的安全。
三、违反责任制的处理对违反责任制的人员，根据他们的不同情况，进行相应的处理，包括警告、记过、记大过、降低岗位等级、调离等。
同时，对造成严重后果的安全事故责任人，依法追究其法律责任。
本人事劳资科安全生产责任制将于本月开始实施，全员必须严格按照责任制进行操作，并配合相关部门的检查和督促工作。
对于发现的问题和隐患，必须及时报告并积极进行整改。
人事劳资科安全生产责任制范本(4篇)
人事劳资科安全生产责任制范本第一章总则第一条为了规范企业安全生产责任制的实施，保障员工的生命安全和身体健康，提高安全生产管理水平，建立人事劳资科安全生产责任制，制定本范本。
第二条本责任制适用于所有企业的人事劳资科，包括人事劳资科的领导、管理人员以及其他人员。
第三条人事劳资科负责组织制定和实施安全生产相关制度和规章制度，指导和监督企业安全生产工作。
第二章安全生产管理责任第四条人事劳资科负责制定并组织实施企业安全生产责任体系，明确每个岗位的安全生产责任和任务。
第五条人事劳资科负责组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。
第六条人事劳资科负责定期检查和评估各部门的安全生产工作，制定改进措施并监督实施。
第七条人事劳资科负责建立安全生产档案和记录，包括事故记录、应急预案等，以便查证和分析。
第八条人事劳资科负责组织应急演练和事故应对演练，提高应急处理能力和响应速度。
第三章人事劳资科负责人安全生产责任第九条人事劳资科负责人是企业安全生产的第一责任人，负责严格执行国家法律法规和企业安全生产制度。
第十条人事劳资科负责人要进行岗位安全风险评估，制定安全防护措施，并组织实施。
第十一条人事劳资科负责人要组织制定并实施公司安全生产规章制度，并定期检查执行情况。
第十二条人事劳资科负责人要建立和维护员工安全生产档案和记录，包括员工的安全培训和考核情况。
第十三条人事劳资科负责人要组织应急演练和事故应对演练，并定期开展安全隐患排查，及时整改。
第十四条人事劳资科负责人要及时向上级汇报安全生产情况，接受安全生产管理部门的指导和检查。
第四章其他人员安全生产责任第十五条人事劳资科其他人员要按照安全生产规章制度要求，认真履行安全生产责任。
第十六条人事劳资科其他人员要积极参加安全生产培训和教育，提高安全生产意识和技能。
第十七条人事劳资科其他人员要严格遵守岗位安全操作规程，保障安全生产措施的有效实施。
第五章安全生产责任的落实第十八条责任制落实要宣传到位，加强员工对安全生产责任制的理解和认同。
劳动人事部安全生产责任制模版（四篇）
劳动人事部安全生产责任制模版一、背景：为了进一步加强企业的安全生产管理，减少事故发生的概率和对企业及员工造成的损害，规范劳动人事部的安全生产责任，特制定此劳动人事部安全生产责任制模板。
二、目的：该模板的目的是确保劳动人事部具备有效的安全生产管理和监督能力，能够主动承担安全生产责任，并与其他部门紧密合作，共同落实安全生产工作。
三、职责和义务：1. 制定并完善劳动人事部的安全生产管理制度、规章制度和操作规程，确保员工严格遵守。
2. 组织并参与安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
3. 负责劳动人事部的安全设施设备购置、维护和管理工作，及时消除安全隐患。
4. 定期组织安全检查，发现并处理存在的安全隐患，跟踪整改进度。
5. 组织应急演练，提高员工的应急响应能力和危机处理能力。
6. 协调各部门之间的安全生产工作，共同制定并执行安全生产计划。
7. 及时报告和处理事故和近似事故情况，评估事故造成的损失和影响，提出改进措施。
8. 积极参与安全事故调查和处理，对违规行为或责任人给予相应的处罚。
9. 汇报安全生产工作情况，及时向上级部门报告关键安全问题和重大安全隐患。
10. 定期开展安全生产专项活动，提升员工安全意识和安全文化。
四、权利和义务：1. 享有根据法律法规和企业相关制度，对劳动人事部内安全生产管理提出合理建议和批评的权利。
2. 依法依规组织和参与安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
3. 要求相关部门配合劳动人事部的安全检查、整改和应急处置工作。
4. 提出关于劳动人事部安全生产管理的改进计划和措施，以确保工作的持续改进和提高。
5. 获得充分的安全生产工作信息和必要的保护措施。
6. 向企业相关部门报告发现的安全隐患和违规行为，并要求及时处理。
五、监督和评估：1. 上级部门对劳动人事部的安全生产工作进行定期监督和考核，评估其安全生产责任的履行情况。
2. 劳动人事部通过自我评估和检查，及时发现和纠正存在的安全生产问题，确保管理的规范性和有效性。
劳资科安全生产责任制范文(5篇)
劳资科安全生产责任制范文第一章总则为了加强对劳资科安全生产工作的管理，保障劳资科员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和《劳资科安全生产管理制度》，制定本劳资科安全生产责任制范本。
第二章安全生产责任单位第一条劳资科作为劳资生产线上的关键环节单位，拥有安全生产责任，应当始终保持高度的安全生产意识，切实履行安全生产职责。
第二条劳资科应当按照有关规定，建立和健全安全生产组织机构制度，明确安全生产责任单位的职责，落实安全生产责任。
第三条劳资科应当制定和完善安全生产管理制度，明确安全生产相关的各项措施和要求，并将其落实到实际工作中。
第四条劳资科应当建立和健全安全生产档案管理制度，及时记录和整理安全生产相关信息，确保安全生产活动的顺利开展。
第五条劳资科应当加强安全生产培训和教育，提高员工的安全生产意识和技能，确保员工能够正确应对各类安全生产事故。
第三章劳资科安全生产责任人第六条劳资科应当配备安全生产责任人，明确责任人的职责和权利。
第七条安全生产责任人由劳资科选派，任期一年，可以连任。
第八条安全生产责任人应当具备以下条件：（一）具备一定的安全生产知识和经验；（二）有良好的业务素质和工作态度；（三）能够组织和指导员工开展安全生产活动；（四）具备一定的沟通和协调能力。
第九条安全生产责任人的职责包括：（一）制定和完善安全生产管理制度，保障员工的安全生产权益；（二）组织和指导员工开展安全生产培训和教育，并监督培训效果；（三）组织和指导员工进行安全生产检查和隐患排查，及时整改安全隐患；（四）组织和指导员工制定和执行突发事件应急预案；（五）及时报告和反馈安全生产情况，开展安全生产月度报告；（六）处理和协调安全生产相关的紧急事件和事故。
第四章员工安全生产责任第十条劳资科员工是安全生产的主要参与者和责任承担者，应当自觉履行员工安全生产责任。
第十一条劳资科员工应当具备以下条件：（一）严格遵守安全生产管理制度和操作规程；（二）具备一定的安全生产知识和技能；（三）积极参与安全生产培训和教育，提高安全生产意识；（四）发现安全隐患或者紧急情况，及时报告上级；（五）采取主动措施保护自己和他人的生命财产安全。
人事劳资科安全生产责任制范本(五篇)
人事劳资科安全生产责任制范本职责范围一、根据《煤业公司矿井生产劳动定员标准》和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。
二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。
三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。
四、负责职工入职、调动、离矿等相关手续办理。
五、负责职工档案和文件资料的管理工作。
六、负责职工劳动合同管理工作。
七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。
八、负责全矿职工职业技能鉴定____工作。
九、负责全矿职工劳动____整顿工作。
十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工作。
十一、负责做好职工伤残认定及劳动能力鉴定的____工作。
十二、负责全矿职工工资核算工作。
科长岗位责任制1、在主管矿长的领导下，认真贯彻执行党和国家的安全生产方针，贯彻执行国家工资和劳动保护政策。
2、全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令以及矿有关劳动工资文件和决定。
3、全面负责编制和____实施劳动工资计划。
4、负责全矿新招工人的劳动合同备案、签订及工伤保险的签订工作。
5、认真执行《劳动法》，维护职工的合法权益，严格控制加班加点。
6、负责劳动____管理、劳力调配、工人的招收录用，退职、退休及职工处分和取消处分决定等工作。
7、深入基层，调查研究，不断改善劳动条件，合理分配劳动力，整顿劳动纪律，提高劳动出勤率和工时利用率。
8、负责全矿岗位制的修定及工资、奖励分配办法的定制，贯彻按劳分配，多劳多得的原则，调动职工的劳动生产积极性。
9、负责____新工人进矿纪律教育和岗位责任制教育。
10、负责接待和处理有关劳动、工资方面的来信及来访，根据工种及劳动条件变动，及时修改职工劳动保护用品的标准。
11、负责劳资全面工作，定期检查，总结各项工作。
劳资调配管理员岗位职责1、负责办理新工人接收、培训、职工调动、离岗等手续。
人事劳资科安全生产责任制范本（四篇）
人事劳资科安全生产责任制范本一、加强业务工作安全管理，严格遵守各项规章制度，保证各项工作顺利进行。
二、做好业务安全保密工作，严守单位业务秘密。
三、做好农民工的留用和辞退工作，稳定职工队伍。
四、做好人员配置，实行定岗定编，合理组织机构促进安全生产。
五、加强工资和定额管理。
不定时对下属各单位进行检查，使工资分配规范化，定额管理合理化，调动广大职工的积极性。
六、加强档案资料的管理，注重资料的完善和积累，各项档案和资料要完备齐全。
七、加强自主保安，做好冬季“三防”工作。
劳资科付科长安全岗位责任制一、在正科长领导下，组织开展各项工作。
二、认真执行各项规章制度，奉公守法。
三、严格工资、定额、考勤、统计管理，保证工资分配定额单价的科学性、合理性，确保考勤制度的严肃性和统计工作的准确性。
四、增强工资分配的透明度，按劳取酬，杜绝徇私舞弊。
五、热情服务、秉公办事、礼貌待人，做文明窗口。
六、及时准确向上级部门和各级领导提供各种业务数据，给领导做为内参。
七、刻苦钻研业务，不断增强为广大职工服务的能力和业务素质，提高办事效率。
八、遵守劳动纪律，不迟到不早退。
九、服从命令，听从指挥。
十、团结友爱，共创佳绩。
劳资科科长安全岗位责任制一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法规。
二、严格执行山西焦煤公司的各项规定。
三、做好矿领导的参谋、随时准确提供，劳动组织，工资分配，减员提效的数据资料，保证资料的齐备。
四、带领全科人员认真学习政治业务，提高劳资人员的政治业务素质。
五、团结全科同志，努力完成上级交给的各项任务，和职责范围的工作，做到安全有效。
六、热情为全矿职工服务，秉公办事，不谋私利，改变工作作风，真正成为人民的公仆。
七、服从矿领导的各项安排，高效率、高质量的完成任务。
八、做好冬季“三防工作”，做自主保安的工作。
统计员安全岗位责任制一、掌握统计工作，提高业务水平，平时多积累多学习，利用空闲时间钻研业务知识。
二、工资统计做到认真细致，不漏报、虚报，坚持原则遵守统计法规。
人事劳资科安全生产责任制范文（三篇）
人事劳资科安全生产责任制范文一、责任制的目的和原则：1. 目的：建立健全人事劳资科安全生产责任制，明确每个岗位的具体责任，推动提高安全生产管理水平，有效预防和减少事故的发生，保障员工的安全健康。
2. 原则：科学合理、公平公正、权责一致、各负其责、追究责任。
二、责任领导负责人：XXX（职务）职责：全面负责人事劳资科安全生产工作，制定相关政策和管理制度，组织实施，确保全公司安全生产的顺利开展。
三、安全生产管理责任部门负责人：XXX（职务）职责：1. 负责本部门的安全生产工作，确保生产过程中安全措施的落实。
2. 指导部门员工的劳动安全防护工作，并组织开展安全生产培训。
3. 积极发现和排除安全隐患，及时报告安全事件。
4. 履行事故指挥职责，组织事故调查和处理。
5. 要求部门员工严格遵守安全操作规程和安全制度。
四、岗位责任各岗位负责人：职责：1. 负责本岗位的安全生产工作，确保安全操作规程的执行。
2. 指导岗位员工的安全生产工作，并组织开展安全培训。
3. 发现和排除岗位的安全隐患，及时报告安全事件。
4. 在岗位上严格遵守安全操作规程和安全制度。
5. 参与事故调查和处理工作，配合上级进行安全事故的处置工作。
五、员工责任员工：职责：1. 遵守安全规章制度，熟悉并掌握岗位的安全操作规程。
2. 注意自身安全，积极参与安全培训，增强安全防护意识。
3. 发现和排除安全隐患，及时报告安全事件。
4. 配合上级安排的安全工作，保障安全生产的顺利进行。
六、违规处理对于违反安全规章制度和安全操作规程的行为，将依据公司相应的管理制度进行处罚和处理，并追究相应责任人的责任。
七、奖惩制度公司将建立一套完善的安全生产奖惩制度，对履行安全责任良好的岗位、部门和员工进行表彰和奖励，对安全事故责任人进行追责和处罚。
备注：以上为人事劳资科安全生产责任制范本，具体应根据公司实际情况进行调整和完善。
人事劳资科安全生产责任制范文（二）为了加强企业的安全生产管理，提高安全生产水平，保障员工的生命财产安全，我们制定了以下的人事劳资科安全生产责任制：一、安全生产部门的职责：1. 安全生产部门应当负责制定和修订安全生产管理制度，制定有针对性的安全生产规章制度，并将其通知到各部门和员工。
人力资源部门安全生产责任制范本(6篇)
人力资源部门安全生产责任制范本1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。
2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。
3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。
4、组织新录用员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。
5、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。
6、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。
7、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。
8、上级领导临时交办工作的开展。
一、是安全人力资源管理责任部门，认真落实国家相关规定，制定安全管理人才录用、培养、使用计划，确保安全管理人员配备到位。
二、在对各单位领导人员考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。
三、负责组织特种作业人员培训及取证工作。
四、认真按照国家、上级的劳动保护方针政策，结合公司实际，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。
五、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。
六、负责制定《劳动保护用品配备和管理制度》，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各项目经理部执行。
七、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训、组织有关人员参加国家注册安全工程师的培训、考试、申报、注册等工作；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。
八、负责组织新入职员工岗前安全教育；在办理员工聘用时，执行体检制度、安全教育制度、安全技术考核制度，经教育考核合格后，方准许上岗工作。
九、制订或修订工人技术等级标准时，必须包括安全技术内容，安全技术作为考核工人技术水平的重要条件之一，考核不合格者不予转正或定级。
十、负责公司职业健康管理体系的运行控制，指导项目对职业健康管理资料、信息的收集管理；负责公司职业健康管理方案的制定，编制公司职业病清单，对重大职业病制定应急预案，建立职业病职工的档案。
人事劳资科安全生产责任制范本(二篇)
人事劳资科安全生产责任制范本第一章总则为了加强企业安全生产管理，确保员工人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规以及企业实际情况，制定本人事劳资科安全生产责任制。
第二章人事劳资科安全生产责任制第一节安全生产责任1. 人事劳资科安全生产责任：人事劳资科负责本部门的安全生产工作，包括但不限于制定安全生产目标、安全管理制度和措施，发现并及时处理本部门的安全隐患，做好安全教育和培训工作，保障员工的人身安全和财产安全。
2. 人事劳资科安全生产目标：制定年度安全生产目标，确保不发生安全事故，降低安全事故的发生率，提高员工安全意识和安全素养。
3. 人事劳资科安全管理制度和措施：制定、完善和落实本部门的安全管理制度和措施，包括但不限于制定安全操作规程、消防预案、应急预案等文件，确保员工正确使用劳动工具和设备，正确使用防护用品等。
第二节安全生产工作1. 安全隐患的发现和处理：人事劳资科负责发现和处理本部门的安全隐患，采取相应的措施和措施进行整改，确保隐患得到及时消除。
2. 安全教育和培训工作：人事劳资科负责开展安全教育和培训工作，包括但不限于组织安全培训课程、制作安全教育资料、开展安全知识测试等，提高员工的安全意识和安全技能。
3. 安全事故的应急处理：人事劳资科负责安排应急人员和应急设备，及时处理安全事故，减少安全事故带来的损失，保障员工的人身安全。
第三章具体责任人1. 人事劳资科负责人：负责本科室安全生产工作的组织和协调。
2. 安全管理人员：负责实施安全管理制度和措施，监督安全生产工作的落实。
3. 员工：必须遵守安全管理制度和措施，正确使用劳动工具和设备，做好个人防护，积极参与安全培训和教育。
第四章责任追究对于违反安全管理制度和措施导致安全事故的责任人，将追究相应的责任，并按照公司相关规定进行处罚或纪律处理。
第五章附则本人事劳资科安全生产责任制的具体实施办法由人事劳资科负责，经公司领导同意后执行，并及时进行修订与完善。
劳动人事部安全生产责任制范文(3篇)
劳动人事部安全生产责任制范文(一)、根据国家劳动人事部门的规定，真对公司实际，配齐具有一定文化技术和实践经验的安全管理人员，保证安全管理人员的业务素质和足够人数。
(二)、负责组织新工人(包括实习、代培、工种变换人员)上岗前的培训教育，组织工作技术培训及特殊工种人员的培训工作。
并作好教育记录入档。
(三)、按照国家规定，负责审查安全管理人员资格，有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。
(四)、录用临时工、招聘退休人员以及使用外包工队伍，应双方签定使用合同，在合同中应有安全施工的具体规定，明确双方的责任与任务，并双方签字后生效。
(五)、工人晋级把安全生产列为重点考核条件，凡因违反安全规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。
(六)、编制职工培训计划，必须包括全培训教育计划，并负责解决教育经费。
协同安全处组织各种安全培训班。
(七)、事故发生后，立即赶赴事故现场，组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。
劳动人事部安全生产责任制范文（2）一、总则1.为确保企业安全生产，保障员工人身安全和健康，依法规定，建立并完善劳动人事部安全生产责任制。
2.劳动人事部负责安全生产工作的组织、协调、指导和监督，落实安全生产责任制。
二、劳动人事部主要职责1.制定和完善安全管理制度，并组织实施。
2.对企业各部门进行安全生产培训和教育，提高员工安全意识。
3.负责安全事故的调查和处理工作，并提出相应改进措施。
4.与相关部门合作，组织检查工作场所的安全设施和设备，确保其正常运行。
5.组织应急预案的制定和演练，并及时组织处置突发事件，减少损失。
6.建立和维护员工安全档案，及时了解员工的健康状况。
7.开展安全技术交流和宣传活动，提高员工安全生产意识和技能。
三、劳动人事部负责人职责1.制定并组织实施劳动人事部的安全生产责任制。
劳动人事科安全生产责任制范文（3篇）
劳动人事科安全生产责任制范文(1)根据全厂生产的发展，及时改进和调整劳动组织，综合平衡全厂的劳动力，在制订、修订和审核劳动定员、工时定额时，应符合安全要求。
(2)严格控制加班加点，注意劳逸结合，保证职工的安全健康。
根据职工禁忌症要求，做好新老工人的分配和调整工作。
对特殊工种调换时应与安技科协商做好调换工作的培训工作。
(3)会同有关部门对严重违犯劳动纪律和犯有严重错误的职工进行调查分析和批评教育，根据错误情节和性质及本人对所犯错误的认识态度、改正情况，提出处理意见。
(4)进行各种奖励时，把安全生产作为重要考核指标。
徒工升级、技术晋级考试时，应将安全问题列入考试内容进行考核，确定和审批奖金时，要考虑安全生产方面的情况。
(5)负责组织新入厂职工的“三级安全教育”工作。
劳动人事科安全生产责任制范文（2）一、总则为确保劳动者的人身安全和健康，保障生产经营活动的顺利进行，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本劳动人事科安全生产责任制，明确劳动人事科相关部门、岗位及个人的安全生产职责和义务。
二、职责分工1.劳动人事科（1）制定和完善公司的安全生产制度，组织实施安全生产管理工作；（2）负责编制劳动人事科安全生产年度工作计划，并监督落实；（3）组织安全生产培训和教育工作，提高员工的安全意识和技能；（4）及时了解公司安全生产情况，发现并排除各类安全隐患；（5）组织应急演练，确保员工能够正确应对突发事件；（6）对相关部门和岗位进行定期安全检查，做好安全隐患排查工作；（7）负责事故调查和处理工作，总结教训，提出改进建议；（8）协助公司上级主管部门开展安全生产评估工作。
2.科室主管（1）认真学习和贯彻执行国家和公司的安全生产法律法规及制度；（2）制定本科室的安全生产制度和规范，组织实施和监督执行；（3）组织本科室人员进行安全培训，提高员工的安全意识和技能；（4）及时掌握本科室安全生产状况，发现并及时排除各类安全隐患；（5）组织本科室的应急演练和事故紧急处理工作；（6）定期对本科室进行安全检查，发现问题及时整改；（7）对本科室发生的安全生产事故进行调查和处理，报告上级主管部门；（8）积极参与公司的安全生产评估和改进工作。
劳资员安全生产责任制范文(3篇)
劳资员安全生产责任制范文一、认真执行国家、省、市有关安全生产、教育培训的法律、法规、规范、标准，努力做好对职工安全生产的宣传、教育、培训工作。
二、配合有关部门编制职工安全教育培训计划及协助组织新工人入场三级教育，变换工种、特种作业人员的技能训练培训、考核工作。
三、积极开展预防工伤、职业病的宣传、教育工作，提出改善职工作业环境，实现劳逸结合的合理化建议。
四、组织或参与职工或新工人入场前、变换工种等身体检查。
关心因工伤、职业病的职工，并建议安排合适的工作。
五、做好女职工的卫生保健及计划生育工作。
六、及时发放劳保防护用品和费用。
劳资员安全生产责任制范文（2）一、总则为了加强劳资员安全生产责任制，确保劳资员安全和健康，切实防止和减少事故的发生，维护生产秩序，提高企业综合管理水平，根据国家有关法律法规和相关要求，制定本劳资员安全生产责任制范本。
二、各方责任1. 企业责任（1）确立安全生产责任制的管理机构，明确其职责和权限，落实安全生产工作的组织和管理。
（2）建立健全安全生产责任制体系，明确各级责任、各岗位责任和个人责任，明确职责范围和界限。
（3）加强对劳资员的安全生产教育和培训，提高劳资员的安全意识和技能，确保其具备相关的安全防护知识。
（4）完善安全设施和设备，保证其正常运行和有效使用，确保劳资员的人身安全。
（5）及时修复和消除生产环境中的安全隐患，确保工作场所的安全和整洁。
（6）建立健全事故预防报告和安全检查机制，及时发现和处理安全问题，防止事故的发生。
（7）组织对事故进行调查和分析，找出事故的原因和责任，采取相应措施防止事故再次发生。
（8）履行法定报告义务，及时向有关部门报告事故情况，配合有关部门的调查和处理工作。
2. 领导责任（1）全面落实安全生产责任制各项措施，确保安全生产责任制的有效实施。
（2）加强安全生产的组织和领导，确保安全生产工作的顺利进行。
（3）定期督促检查和评估安全生产责任制的落实情况，及时发现和解决问题。
人事劳资科安全生产责任制范本（2篇）
人事劳资科安全生产责任制范本一、加强业务工作安全管理，严格遵守各项规章制度，保证各项工作顺利进行。
二、做好业务安全保密工作，严守单位业务秘密。
三、做好农民工的留用和辞退工作，稳定职工队伍。
四、做好人员配置，实行定岗定编，合理组织机构促进安全生产。
五、加强工资和定额管理。
不定时对下属各单位进行检查，使工资分配规范化，定额管理合理化，调动广大职工的积极性。
六、加强档案资料的管理，注重资料的完善和积累，各项档案和资料要完备齐全。
七、加强自主保安，做好冬季“三防”工作。
劳资科付科长安全岗位责任制一、在正科长领导下，组织开展各项工作。
二、认真执行各项规章制度，奉公守法。
三、严格工资、定额、考勤、统计管理，保证工资分配定额单价的科学性、合理性，确保考勤制度的严肃性和统计工作的准确性。
四、增强工资分配的透明度，按劳取酬，杜绝徇私舞弊。
五、热情服务、秉公办事、礼貌待人，做文明窗口。
六、及时准确向上级部门和各级领导提供各种业务数据，给领导做为内参。
七、刻苦钻研业务，不断增强为广大职工服务的能力和业务素质，提高办事效率。
八、遵守劳动纪律，不迟到不早退。
九、服从命令，听从指挥。
十、团结友爱，共创佳绩。
劳资科科长安全岗位责任制一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法规。
二、严格执行山西焦煤公司的各项规定。
三、做好矿领导的参谋、随时准确提供，劳动组织，工资分配，减员提效的数据资料，保证资料的齐备。
四、带领全科人员认真学习政治业务，提高劳资人员的政治业务素质。
五、团结全科同志，努力完成上级交给的各项任务，和职责范围的工作，做到安全有效。
六、热情为全矿职工服务，秉公办事，不谋私利，改变工作作风，真正成为人民的公仆。
七、服从矿领导的各项安排，高效率、高质量的完成任务。
八、做好冬季“三防工作”，做自主保安的工作。
统计员安全岗位责任制一、掌握统计工作，提高业务水平，平时多积累多学习，利用空闲时间钻研业务知识。
二、工资统计做到认真细致，不漏报、虚报，坚持原则遵守统计法规。
人事劳资科安全生产责任制范文
人事劳资科安全生产责任制范文人事劳资科安全生产责任制的范文如下：根据公司安全生产管理要求和相关法律法规，为加强公司的安全生产工作，落实责任制，确保员工的人身安全和财产安全，特制定本人事劳资科安全生产责任制。
一、总则为了更好地落实安全生产责任制，强化安全生产意识，落实工作责任，确保生产安全，制定并严格执行该责任制。
二、各层级的责任1.公司负责人：公司负责人是全面负责公司安全生产的主要责任人。
他必须牢固树立安全生产第一的思想，保证公司安全生产工作的顺利进行。
具体职责如下：- 建立和完善公司安全生产管理制度；- 落实安全生产措施，确保工作场所和设备的安全性；- 组织开展安全培训和教育，提高员工安全意识；- 定期检查安全生产工作，发现问题及时解决；- 对安全事故进行调查和处理，并及时报告相关部门。
2.部门负责人：部门负责人是部门安全生产的直接责任人，必须承担相应的责任。
具体职责如下：- 落实公司安全生产管理制度，确保员工的生产安全；- 组织和开展安全培训和教育，提高员工的安全意识；- 监督并检查工作场所和设备，确保安全可靠；- 组织安全事故的调查和处理，并及时进行报告。
3.员工：员工是公司安全生产工作的直接参与者，必须认真履行自己的安全生产责任。
具体职责如下：- 遵守公司安全生产管理制度，正确使用和保管个人防护设备；- 参加公司组织的安全培训和教育，提高自己的安全意识和技能；- 发现安全隐患和问题时及时报告，积极参与安全检查和整改工作；- 遵循安全操作规程，确保自己和他人的安全。
三、违反责任制的处理对违反责任制的人员，根据他们的不同情况，进行相应的处理，包括警告、记过、记大过、降低岗位等级、调离等。
同时，对造成严重后果的安全事故责任人，依法追究其法律责任。
本人事劳资科安全生产责任制将于本月开始实施，全员必须严格按照责任制进行操作，并配合相关部门的检查和督促工作。
对于发现的问题和隐患，必须及时报告并积极进行整改。
人事劳资科安全生产责任制范本
人事劳资科安全生产责任制范本一、责任制的目的和原则：1. 目的：建立健全人事劳资科安全生产责任制，明确每个岗位的具体责任，推动提高安全生产管理水平，有效预防和减少事故的发生，保障员工的安全健康。
2. 原则：科学合理、公平公正、权责一致、各负其责、追究责任。
二、责任领导负责人：XXX（职务）职责：全面负责人事劳资科安全生产工作，制定相关政策和管理制度，组织实施，确保全公司安全生产的顺利开展。
三、安全生产管理责任部门负责人：XXX（职务）职责：1. 负责本部门的安全生产工作，确保生产过程中安全措施的落实。
2. 指导部门员工的劳动安全防护工作，并组织开展安全生产培训。
3. 积极发现和排除安全隐患，及时报告安全事件。
4. 履行事故指挥职责，组织事故调查和处理。
5. 要求部门员工严格遵守安全操作规程和安全制度。
四、岗位责任各岗位负责人：职责：1. 负责本岗位的安全生产工作，确保安全操作规程的执行。
2. 指导岗位员工的安全生产工作，并组织开展安全培训。
3. 发现和排除岗位的安全隐患，及时报告安全事件。
4. 在岗位上严格遵守安全操作规程和安全制度。
5. 参与事故调查和处理工作，配合上级进行安全事故的处置工作。
五、员工责任员工：职责：1. 遵守安全规章制度，熟悉并掌握岗位的安全操作规程。
2. 注意自身安全，积极参与安全培训，增强安全防护意识。
3. 发现和排除安全隐患，及时报告安全事件。
4. 配合上级安排的安全工作，保障安全生产的顺利进行。
六、违规处理对于违反安全规章制度和安全操作规程的行为，将依据公司相应的管理制度进行处罚和处理，并追究相应责任人的责任。
七、奖惩制度公司将建立一套完善的安全生产奖惩制度，对履行安全责任良好的岗位、部门和员工进行表彰和奖励，对安全事故责任人进行追责和处罚。
备注：以上为人事劳资科安全生产责任制范本，具体应根据公司实际情况进行调整和完善。
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人事劳资科安全生产责任制范本
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人事劳资科安全生产责任制范本
一、加强业务工作安全管理，严格遵守各项规章制度，保证各项工作顺利进行。
二、做好业务安全保密工作，严守单位业务秘密。
三、做好农民工的留用和辞退工作，稳定职工队伍。
四、做好人员配置，实行定岗定编，合理组织机构促进安全生产。
五、加强工资和定额管理。
不定时对下属各单位进行检查，使工资分配规范化，定额管理合理化，调动广大职工的积极性。
六、加强档案资料的管理，注重资料的完善和积累，各项档案和资料要完备齐全。
七、加强自主保安，做好冬季“三防”工作。
劳资科付科长安全岗位责任制
一、在正科长领导下，组织开展各项工作。
二、认真执行各项规章制度，奉公守法。
三、严格工资、定额、考勤、统计管理，保证工资分配定额单价的科学性、合理性，确保考勤制度的严肃性和统计工作的准确性。
四、增强工资分配的透明度，按劳取酬，杜绝徇私舞弊。
五、热情服务、秉公办事、礼貌待人，做文明窗口。
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六、及时准确向上级部门和各级领导提供各种业务数据，给领导做为内参。
七、刻苦钻研业务，不断增强为广大职工服务的能力和业务素质，提高办事效率。
八、遵守劳动纪律，不迟到不早退。
九、服从命令，听从指挥。
十、团结友爱，共创佳绩。
劳资科科长安全岗位责任制
一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法规。
二、严格执行山西焦煤公司的各项规定。
三、做好矿领导的参谋、随时准确提供，劳动组织，工资分配，减员提效的数据资料，保证资料的齐备。
四、带领全科人员认真学习政治业务，提高劳资人员的政治业务素质。
五、团结全科同志，努力完成上级交给的各项任务，和职责范围的工作，做到安全有效。
六、热情为全矿职工服务，秉公办事，不谋私利，改变工作作风，真正成为人民的公仆。
七、服从矿领导的各项安排，高效率、高质量的完成任务。
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八、做好冬季“三防工作”，做自主保安的工作。
统计员安全岗位责任制
一、掌握统计工作，提高业务水平，平时多积累多学习，利用空闲时间钻研业
务知识。
二、工资统计做到认真细致，不漏报、虚报，坚持原则遵守统计法规。
三、认真履行自己本职工作，逐月统计，进行多项分类，健全统计台账。
四、积极配合领导做好科内一切正常工作，为领导提供可靠数据。
医保组安全岗位责任制
一、遵守劳动纪律，爱岗敬业，无私奉献。
二、学习时事政策，搞好医保全面工作。
三、秉公办事，不徇私情，遵纪守法。
四、虚心接受群众批评，克服缺点。
五、提高工作效率，各负其责，人人把关，对资料封存，做好保密工作。
六、建好各种卡片，及时报送各种报表，做到数据准确无误。
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七、办公室电脑设备做到安全操作，做好办公室的防火防盗工作。
职业技能鉴定安全岗位责任制
职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。
它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力作出客观的测量和评价，职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。
在实际工作中要求做到以下几点：
1、牢固掌握职业技能鉴定的主要内容和申报职业技能鉴定的各项要求。
2、按照上级文件精神合理组织职业技能鉴定实施步骤。
3、申报职业技能鉴定应注意事项，严格审核每一位职工申报鉴定的证件及资历材料。
4、职业技能鉴定中心和职业技能鉴定站的工作人员，在职业技能鉴定工作中不允许弄虚作假，徇私舞弊。
调配组安全岗位责任制
一、认真学习国家有关方针政策，严格执行办事程序。
二、深入基层，掌握人员的有效流动，并及时反馈领导。
三、对来办事人员热情接待，耐心细致的讲明文件规定，能办再办，提高办事
效率。
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四、配合领导完成上级交给的各项工作。
五、提高自身素质，团结同志，更好地为基层服务。
六、做好农民工的留用和辞退工作，稳定职工队伍。
七、加强档案资料的管理，注重资料的完善和积累，各项档案和资料要完备齐全。
定额组安全岗位责任制
为加强定额工作的管理，贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，坚持以分项定额以量计分以分计资的原则，经常深入井下，为矿、科领导提供各种数据，报表等；坚持学习江总书记“三个代表”精神，为完成我矿生产任务而不懈努
力。
一、经常深入基层，检查队组原始记录、工资分配，提高生产工人积极性，提高劳动生产效率。
二、对辅助及地面单位实现定员定岗管理，坚持一线满员，二线精干，地面精减，巩固一线队伍，确保我矿生产任务的完成。
三、坚持原则，遵章办事，不徇私情，不断提高定额业务技术水平和理论水平。
四、严格遵守劳动纪律。
坚守岗位，讲究卫生，搞好团结，圆满完成各级领导交给的工作任务。
考勤员安全岗位责任制
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一、认真学习马列主义，提高本人思想觉悟。
二、牢固树立全心全意为人民服务的思想，做好广大职工的贴心人，
三、实事求是，秉公办事。
四、精通业务，不断提高业务水平。
五、向上级提供的数据要准确无误。
六、做文明职工，经常清扫室内卫生。
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