试用期解除劳动合同通知书最新版
试用期解除劳动合同通知书-模板5篇
试用期解除劳动合同通知书-模板5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，鉴于您的试用期表现及公司的实际情况，经过慎重考虑，我们决定终止您的试用期并解除双方之间的劳动合同关系。
以下为关于试用期解除劳动合同的具体事项及通知内容：一、解除原因（一）经过公司评估，认为您在我司试用期间的表现未达到公司的录用标准或岗位要求。
包括但不限于工作技能掌握不足、工作态度不端正、团队协作能力不强等方面的问题。
因此，我司依据劳动法的规定提出解除劳动合同的决定。
（二）鉴于公司内部组织结构和业务需求调整的原因，公司在尽力完成各项工作交接的同时，为减轻您的经济负担和精神压力，不得不决定提前解除双方劳动合同关系。
但您个人的试用期表现和试用期绩效在相关内部程序方面都将获得正面的反馈和相应的补偿。
二、通知程序与补偿措施（一）自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同关系正式解除。
请您在规定时间内完成相关工作交接事宜，包括但不限于办公物品归还、项目进度报告等。
具体交接事宜将由人力资源部门与您进行沟通和协调。
（二）公司将依据国家法律法规及公司政策向您支付相应的经济补偿金。
补偿金额将在您完成交接手续后的一周内支付至您的工资账户。
请您确保工资账户的有效性，以免影响补偿金的正常发放。
（三）公司愿意协助您办理社会保险等相关事宜的转移手续。
具体流程请与人力资源部门联系，我们将为您提供必要的支持和帮助。
三、法律责任及注意事项（一）双方解除劳动合同时，请确保您对各项薪资福利等相关事项均无异议，避免因争议或误解引发不必要的法律纠纷。
若有疑问或异议，请及时与公司人力资源部门沟通解决。
（二）请您在离职后遵守职业道德和行业规范，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
（三）在解除劳动合同时，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞攻击。
我们会尽力为您提供必要的帮助和支持，共同维护良好的离职氛围。
试用期内解除劳动合同通知书范本6篇
试用期内解除劳动合同通知书范本6篇篇1试用期内解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据我单位的实际情况和您在试用期内工作的表现，经过综合考虑，我单位决定解除与您签订的劳动合同，特发此函通知您。
一、劳动合同基本信息您与我单位于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，约定试用期为XX个月，试用期自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日。
二、解除原因经过对您在试用期内工作表现的评估和综合考量，我单位认为您在工作态度、业务能力、团队合作等方面仍需进一步提高，与我单位目前的岗位需求不完全匹配，难以继续使用您的服务，故决定在合同规定的试用期内解除与您的劳动合同。
三、解除决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，我单位决定自本通知送达之日起终止与您签订的劳动合同。
四、离职安置1. 您需在收到本通知书后立即停止工作，完成所有离职手续。
2. 我们会按照法律法规的规定支付您的工资报酬、年终奖等相关福利。
3. 您需归还我单位所有的公司物品，包括但不限于工作证件、办公用品等。
五、其他事项若您对本通知书内容有异议或有其他疑问，可与公司人力资源部门联系或向公司提出书面申诉。
最后，感谢您在试用期内对公司的支持与付出，祝您在未来的工作生活中取得更大的成就！祝您一切顺利！特此通知。
发件人（单位名称）：XXX公司单位地址：XXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXX日期：XXXX年XX月XX日收件人（员工姓名）：XXX先生/女士篇2尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司制度和相关规定，经过认真评估和讨论，公司决定解除您的劳动合同。
请您务必按照以下通知书的安排，做好工作交接和其他相关事务处理。
一、解除劳动合同的原因根据公司内部管理制度规定，在试用期内，公司有权根据实际工作情况和员工表现等因素，决定是否继续与员工签订正式劳动合同。
解除试用期劳动合同通知书范文7篇
解除试用期劳动合同通知书范文7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方签署的劳动合同及试用期相关规定，鉴于以下原因，本公司经过慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同关系。
请您仔细阅读以下内容，了解解除合同的详细情况。
一、通知书背景及依据本公司基于试用期考核评估结果，发现您在试用期间的工作表现未能达到公司预期要求。
经过多次沟通与交流，双方一致认为您在以下几个方面存在问题：工作技能不足、团队协作不够融洽、工作积极性不高等。
鉴于此情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本公司决定解除与您的劳动合同关系。
二、通知内容1. 劳动合同解除时间：自本通知书发出之日起，您与本公司签订的劳动合同正式解除。
2. 工资结算：公司将按照法律规定，与您完成工资结算，并支付至您指定的账户。
3. 福利待遇处理：您在公司的福利待遇（如社会保险、住房公积金等）将按照相关法规进行办理。
4. 工作交接：请您在离职前与直接上级及相关同事完成必要的工作交接，确保公司业务的正常进行。
5. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
三、权利与义务1. 公司在解除劳动合同过程中将严格遵守法律法规，确保您的合法权益不受侵害。
2. 您有权要求公司提供解除劳动合同的相关证明文件，以便您办理失业登记等相关手续。
3. 您应配合公司完成离职手续，按照公司要求办理工作交接等事宜。
四、其他事项说明1. 公司在试用期考核评估中，始终秉持公平、公正的原则，对您的表现进行评估。
2. 请您在收到本通知书后，按照公司要求办理离职手续，以便公司及时进行人员调整。
3. 如您对解除试用期劳动合同的决定存在异议，可在收到本通知书之日起法定期限内，依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、附则1. 本通知书的解释权归本公司所有。
2. 本通知书一式两份，一份交付给您，另一份由公司留存。
鉴于上述情况，请您于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。
试用期解除劳动合同通知书-模板6篇
试用期解除劳动合同通知书-模板6篇篇1尊敬的XXXX：首先，我们对你的到来表示热烈的欢迎，并衷心感谢你在试用期间为公司所付出的努力。
然而，我们很抱歉地通知你，经过认真的评估，公司决定在试用期结束后解除与你的劳动合同。
一、解除劳动合同的原因公司对你的工作能力、工作态度以及团队合作精神都给予了高度的评价。
然而，考虑到公司目前的业务需求和团队构成，我们认为在试用期间你的表现未能完全符合公司的期望。
尽管你在试用期间取得了一定的进步，但在某些关键领域，如项目执行和问题解决能力方面，还需要进一步的提升。
二、解除劳动合同的程序根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定在试用期结束后解除与你的劳动合同。
我们将会按照法律规定，向你支付相应的经济补偿。
具体的补偿金额将在你办理离职手续时结算。
请你自接到本通知书之日起，尽快与人力资源部门联系，办理离职手续。
在办理离职手续时，你需要归还公司所有的财产，包括但不限于办公设备、文件资料、钥匙等。
三、保密和竞业限制在离职后，你仍然需要遵守公司的保密和竞业限制协议。
你不得泄露公司的商业机密和客户信息，也不得在与公司业务相竞争的领域从事任何有损公司利益的活动。
四、争议解决如对本通知书的执行有任何争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、其他事项1. 请你尽快配合公司完成离职手续，以便公司能够顺利地进行人员调整。
2. 在离职后，你仍然需要遵守公司的相关规定，如保密和竞业限制等。
3. 如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。
最后，我们对你在试用期间为公司所做出的贡献表示衷心的感谢。
我们祝愿你在未来的工作和生活中一切顺利，取得更大的成就。
特此通知！XXXX公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日以上仅为解除劳动合同通知书的模板，具体内容可能需要根据实际情况进行修改。
在编写解除劳动合同通知书时，务必遵守法律法规，并确保通知书的格式清晰、完整、美观。
试用期解除劳动合同通知书范文7篇
试用期解除劳动合同通知书范文7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您已加入本公司，并正在试用期阶段，由于某些原因，公司经过慎重考虑后决定解除与您之间的劳动合同。
在此，我们希望通过此通知书明确解除劳动合同的相关事宜。
本通知书的内容遵循我国相关法律法规的规定，并充分考虑了双方的权益保障。
在此，我们对通知书的格式、内容和表述的严谨性负责。
以下是本通知书的主要内容：一、通知书的背景和目的鉴于您自XXXX年XX月XX日加入本公司以来，在试用期期间的表现和实际情况，公司经过综合评估后决定解除与您之间的劳动合同。
本通知书的目的是明确双方的权利和义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、公平。
二、解除劳动合同的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司有权在试用期期间解除与不符合岗位要求的员工的劳动合同。
公司在作出此决定时，已经充分考虑了您的实际工作表现、能力、态度等多方面因素。
三、解除劳动合同的详细事宜1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。
2. 工资和福利结算：公司将按照国家的有关法律法规，对您的工资和福利进行结算，确保您的合法权益得到保障。
3. 保密和竞业限制：请您在离职后遵守公司的保密和竞业限制规定，不得泄露公司的商业秘密，不得从事与公司业务相竞争的活动。
4. 交接工作：请您在离职前与公司完成相关工作的交接，确保公司业务的正常进行。
四、争议解决方式若您对解除劳动合同的决定存在异议，可以与公司协商解决。
若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
五、其他事项本通知书一式两份，公司和您各执一份。
请您在收到本通知书后，签字确认并返还一份给公司。
在此，我们对您在试用期期间为公司做出的努力表示感谢，同时也希望您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
希望双方能够以友好的方式解决相关问题，避免不必要的纠纷。
若有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与公司联系。
试用期内解除劳动合同通知书范本4篇
试用期内解除劳动合同通知书范本4篇篇1试用期内解除劳动合同通知书尊敬的**（员工姓名）**：根据公司规定，经与您沟通后，公司决定解除您在公司任职的劳动合同。
现将解除劳动合同的事宜通知如下：一、解除原因经公司评估，考虑到您在试用期内表现不符合公司预期，特决定解除您的劳动合同。
具体表现如下：1. 工作表现不符合公司要求，无法胜任您所从事的工作；2. 态度不端正，对上司、同事不尊重，给公司带来不良影响；3. 对工作不积极，工作效率低下，不能达到公司制定的绩效指标。
二、解除时间根据公司规定，公司决定立即解除您的劳动合同。
自收到本通知书之日起，您不再履行任何工作职责。
三、待遇安排1. 请您在解除劳动合同后，及时与公司财务部门联系，办理离职手续及工资结算；2. 您的最后一个月工资将按实际工作天数结算，不包括法定节假日；3. 公司将依法支付您的工资、加班费以及未休假的补偿费等相关费用；4. 您需在**（办理离职手续的时间）**之前，交还公司所有物品和资料，并填写《个人物品及资料交接清单》，由公司相关部门确认后方可离开。
四、其他事项1. 如对本通知书有任何疑问或异议，请及时与公司人力资源部门联系；2. 您在解除劳动合同后，仍然享有法律规定的权利，公司会全力配合您解决相关问题。
本通知书自送达之日起生效。
若对本通知书的内容有任何异议或需要进一步解释的地方，请在收到通知后的三个工作日内与公司人力资源部门联系。
感谢您在公司的付出，祝您未来工作顺利！特此通知。
（公司名称）日期：**年**月**日签字：公司负责人：_______________（员工签字确认）：_______________篇2试用期内解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经我司对您的工作表现进行了综合评估，认为您在试用期间未能达到公司的岗位要求，且存在严重的工作不认真、工作疏忽等问题，因此公司决定解除您的劳动合同。
试用期内解除劳动合同通知书范本4篇
试用期内解除劳动合同通知书范本4篇篇1试用期内解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司规定，经过公司考核，现决定解除您与我公司签订的劳动合同。
特此通知如下：一、解除原因经过公司考核发现，您在试用期内表现不符合公司要求，存在以下问题：1. 工作态度不端正，工作内容不认真负责；2. 不能胜任您所担任的工作职责；3. 经常请假缺勤，影响工作效率和团队稳定。
二、解除时间根据公司规定，解除通知期为15天，即从您收到本通知之日起至15天后，劳动合同正式解除。
三、解除待遇1. 根据相关劳动法律法规，我公司将支付您试用期工资及应得的其他款项；2. 您需要如实填写离职手续，并交还公司所有物品；3. 解除后如有任何法律纠纷，应按相关法规处理。
四、解除后工作整改1. 解除劳动合同后，您应认真总结工作中的不足，努力提升自身能力；2. 保持良好的工作态度，尊重团队合作，争取更好的工作机会。
五、其他事项如对本通知有任何疑问或异议，请及时与公司人事部门联系，我公司将尽快处理。
特此通知！公司名称：XXX有限公司法定代表人：XXX签署日期：XXXX年XX月XX日此份通知书一式两份，一份存档，一份交于XXX本人。
篇2试用期内解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及公司内部规章制度的相关规定，我公司决定解除您与我公司签订的劳动合同。
具体解除原因如下：一、违反公司规定在您参加公司工作期间，您违反了公司的相关规定，并且经过多次警告，情节严重，严重影响了公司的工作秩序和正常运转。
根据公司规定，我司不得不对您进行解除劳动合同的处理。
二、工作表现不符合要求根据您的工作表现情况，您在试用期内的工作表现未能达到公司的要求，工作态度消极，工作效率低下，未能胜任您所从事的工作岗位。
经公司考虑后，决定与您解除劳动合同。
三、其他原因除了以上原因外，经公司综合考虑，认为继续与您保持劳动关系对公司不利，不得不作出解除劳动合同的决定。
试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇
试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：感谢您在试用期间成为我们公司的一员，公司对您的工作表现给予了充分的认可与肯定。
然而，经过这段时间的试用期考察与评估，鉴于某些原因，我们不得不做出解除劳动合同的决定。
现依据我国相关劳动法律法规的规定，特此通知您解除试用期劳动合同。
一、解除劳动合同的事由（一）因试用期内工作表现未达公司预期要求，经过培训后仍无法改善；（二）在试用期间发现您的岗位适应性不强，难以胜任工作职责；（三）您提供的个人信息存在虚假情况，不符合公司招聘要求；（四）其他事由：（请具体描述）。
二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
公司在试用期内的考核与评估结果为依据，认为您不符合公司录用条件，因此决定解除劳动合同。
三、解除劳动合同的效力自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除，您不再是我公司的员工。
请您在收到本通知书后办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
四、相关事宜说明（一）关于经济补偿：根据公司相关规章制度及国家法律法规，公司将按照法定标准向您支付经济补偿金。
（二）关于保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
（三）关于离职证明：公司将为您出具离职证明，以便您办理失业登记等相关事宜。
（四）其他未尽事宜，请按照公司相关规定办理。
五、声明本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存。
请您在收到本通知书后尽快办理离职手续，并妥善保管好相关证据。
如有任何疑问或异议，请及时与公司沟通。
衷心感谢您在公司试用期间的付出与努力，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
同时，也希望我们在今后的合作中能够再次携手共进。
特此通知！公司名称：_____________________法定代表人（或授权代表）：_____________________日期：_____________________本人已收到公司发出的《试用期解除劳动合同通知书》，对以上内容无异议。
解除试用期劳动合同通知书范文6篇
解除试用期劳动合同通知书范文6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我公司签订了试用期劳动合同，经过公司对您在试用期内的表现评估，鉴于某些原因，我们决定解除我们的劳动合同关系。
在此，郑重向您发出解除试用期劳动合同通知书。
一、背景及依据本公司本着公平、公正、诚信的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及公司内部规章制度，对您在试用期内的表现进行了全面评估。
经过慎重考虑，我们决定解除与您之间的劳动合同关系。
二、解除原因在试用期期间，您的工作表现未能达到公司的预期要求，具体表现如下：1. 工作态度不端正，缺乏责任心，不能按时保质完成工作任务；2. 与同事沟通不顺畅，团队协作意识不强；3. 无法适应公司的工作环境和工作节奏。
基于以上原因，根据相关法律法规及公司规定，公司决定解除与您的劳动合同关系。
三、通知内容1. 双方劳动合同关系自本通知书发出之日起正式解除。
2. 请您在收到本通知书后XX日内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
3. 工资及福利待遇结算至XX年XX月XX日，未休年假等福利将按照公司规定进行处理。
4. 请您在规定时间内完成离职手续，以便公司为您办理社会保险等相关手续。
四、双方责任与义务1. 公司将按照法律法规及公司规定给予您相应的经济补偿。
2. 您应遵守公司的规定，按时办理离职手续，并不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
3. 若您对解除决定存在异议，可通过法律途径进行维权。
五、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有。
2. 本通知书一式两份，一份交付给您，另一份由公司存档。
六、法律效应及争议解决方式本通知书作为解除试用期劳动合同的正式文件，具有法律效应。
若双方因解除劳动合同时发生争议，应先进行友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、结束语感谢您在试用期间对我公司的付出和努力。
希望您在未来的职业生涯中能够找到更适合自己的岗位，取得更好的成绩。
试用期解除劳动合同通知书-模板6篇
试用期解除劳动合同通知书-模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订了试用期劳动合同，我们很遗憾地发现由于某些原因，您无法继续在本公司担任XXX岗位的工作。
经过慎重考虑，公司决定在试用期内解除与您之间的劳动合同。
现将相关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因鉴于您在本公司试用期间的表现，结合公司相关规章制度及双方签署的劳动合同，现提出以下解除劳动合同的原因：1. 您未能充分理解并适应公司的工作流程和岗位职责，导致工作效率低下；2. 您在试用期间的工作表现未能达到公司预期的标准；3. 您在面试过程中提供的信息与实际情况不符，存在虚假陈述；4. 您存在违反公司规章制度的行为。
二、解除劳动合同的法律依据根据双方签署的劳动合同及中华人民共和国相关法律法规，公司在试用期内有权解除与您之间的劳动合同。
具体法律依据如下：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
三、解除劳动合同的生效时间及待遇1. 本解除劳动合同通知书自发出之日起生效；2. 您的最后工作日为本通知书生效之日；3. 公司将按照相关法律法规及劳动合同的规定，支付您应得的工资及福利待遇；4. 请您在接到本通知书后，按照公司要求办理离职手续。
四、保密及竞业限制1. 请您在离职后保守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给任何第三方；2. 双方在劳动合同中约定的竞业限制条款依然有效，请您遵守。
五、其他事宜1. 请您在接到本通知书后尽快完成工作交接，并确保公司财产安全；2. 如有任何疑问，请及时与公司人力资源部门联系；3. 本通知书的解释权归本公司所有。
最后，感谢您在试用期间对公司的付出和努力。
请您谅解公司的决定，并感谢您的合作。
希望未来有机会再次与您合作。
试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇
试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇篇1尊敬的XXXX：此通知书按照相关法律法规和公司政策规定，特此告知您试用期即将结束以及关于可能的解除劳动合同的决定。
请仔细阅读以下内容及所附的解释与通知事项，了解自身权利和义务，以确保公平公正地进行协商处理。
我们理解该通知书对您的未来具有重要意义，在此表示诚挚的尊重与歉意。
为确保沟通顺畅，本通知书以简洁明了的方式阐述相关事宜。
具体内容如下：一、通知书目的鉴于您在试用期内的工作表现及综合评估结果，根据公司相关规定及劳动合同约定，现通知您解除双方之间的劳动合同关系。
具体解除原因详见下文解释。
本通知书旨在明确双方的权利和义务，确保解除合同的程序合法合规。
二、试用期评估结果在试用期内，您的工作表现未能达到公司期望的标准。
具体表现为以下几个方面：工作能力未能满足岗位需求；工作态度不端正，缺乏团队合作精神；未能遵守公司规章制度等。
经过综合评估，公司认为您不适合继续担任当前岗位工作。
因此，公司决定解除与您的劳动合同关系。
三、解除劳动合同相关事宜根据公司内部流程和法律规定，双方应按照以下步骤进行解除劳动合同操作：首先，通知您本次解除劳动合同的决定；其次，为您办理工作交接手续；最后，按照公司规定及相关法律法规支付相应的经济补偿。
请您在规定时间内完成相关手续，以确保您的权益得到保障。
四、法律声明与注意事项1. 本通知书的解除理由均基于公司实际情况及相关法律法规，确保合法合规。
2. 请务必在规定时间内完成交接工作并办理离职手续，以便公司为您支付相应的经济补偿。
若因个人原因逾期未办理，后果自负。
3. 解除劳动合同后，您需遵守公司与员工之间的保密协议，不得泄露公司内部信息及其他商业秘密。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
4. 在离职过程中，如有任何疑问或争议，请及时与公司人力资源部门沟通协商，确保双方权益得到保障。
五、附则本通知书自发出之日起生效。
请您仔细阅读并了解本通知书的全部内容。
试用期解除劳动合同通知书范本最新6篇
试用期解除劳动合同通知书范本最新6篇篇1试用期解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！在公司的试用期内，经过全面的考核和评估，公司认为您在工作表现和岗位适应能力方面未达到公司的要求，对于公司的工作需要，我们决定终止您的劳动合同。
现将相关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经公司全面评估，发现您在试用期间工作表现未达到公司的要求，无法胜任所从事的岗位工作。
为了公司的发展和工作需要，我们决定解除与您签订的劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司决定于XXX 年XX月XX日解除与您签订的劳动合同。
您可以在收到本通知书之日起XX天内与公司HR部门协商劳动合同解除事宜，待双方协商一致后，您需要在解除劳动合同之日起XX天内离开公司。
三、解除劳动合同后的补偿根据公司规定，解除劳动合同后您将获得相应的经济补偿，包括已工作的工资、加班费、年终奖等。
请您准备相关证明材料，与公司HR部门办理离职手续。
四、解除劳动合同后的工作转移解除劳动合同后，您需要交接您的工作内容和相关资料给接替者，并将公司财产归还给公司。
请您在解除劳动合同之日起XX天内完成交接工作。
五、结束语感谢您在公司的付出和努力，同时也为此次解除劳动合同表示遗憾。
希望您在未来的工作生涯中能够不断提升自我，取得更好的成绩。
祝您在以后的工作和生活中一切顺利！特此通知。
XXX公司日期：XXX年XX月XX日篇2试用期解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业内部规章制度》，经我单位慎重考虑并按照合同约定，决定解除您在我单位的劳动合同。
现将解除劳动合同的相关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因经过我单位综合考虑，认为您在试用期内未能达到我单位要求的工作水平，表现不符合我单位的岗位要求，故决定解除与您签订的劳动合同。
二、解除劳动合同的通知期根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我单位依法向您提前30天通知解除劳动合同，即自您收到该通知书之日起，30天后解除与您签订的劳动合同。
解除试用期劳动合同通知书范文6篇
解除试用期劳动合同通知书范文6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方签署的劳动合同以及相关法律法规的规定，鉴于实际情况，本公司经过慎重考虑，现决定解除与您之间的试用期劳动合同。
以下为解除试用期劳动合同的具体事宜及相关通知内容：一、解除原因本公司经过试用期间的考核评估，发现您在以下方面未能达到公司的工作要求：1. 工作表现不佳：未能按照公司规定的工作标准完成任务，工作成果质量低下。
2. 职业操守问题：存在违反职业道德的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等。
3. 沟通能力不足：无法有效与同事及上级沟通，影响团队协作。
二、解除依据本公司在作出解除劳动合同的决定时，依据了以下法律法规和合同条款：1. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
2. 双方签署的劳动合同中的相关条款。
3. 公司内部管理制度及员工手册。
三、解除流程1. 本通知书的发出即表示本公司决定解除与您之间的试用期劳动合同。
2. 请您在收到本通知书后，与人力资源部门联系，办理离职手续。
3. 离职手续包括交接工作、结算薪资等相关事宜。
4. 离职证明将在办理完毕离职手续后发放。
四、相关声明1. 本公司感谢您在试用期间的付出和努力，但鉴于实际情况，不得不做出解除劳动合同的决定。
2. 双方解除劳动合同后，您对公司的商业秘密和内部信息仍负有保密义务。
3. 双方解除劳动合同后，公司将对您的个人档案进行归档处理。
如有需要，公司可协助提供必要的手续证明。
五、法律效应及争议解决方式1. 本通知书的发出即具有法律效应，双方劳动合同即行解除。
2. 若因解除劳动合同产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、附则1. 本通知书的解释权归本公司所有。
2. 本通知书自发出之日起生效。
我们诚挚地感谢您在试用期间对公司的付出和努力，同时也希望您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
请您务必于XXXX年XX月XX 日前办理完毕离职手续。
试用期解除劳动合同通知书范本最新7篇
试用期解除劳动合同通知书范本最新7篇篇1尊敬的XXXX（员工姓名）：鉴于您与公司签订了试用期劳动合同，根据双方约定的条款和我国的劳动法律法规，公司经过慎重考虑，现决定在试用期结束前解除与您之间的劳动合同。
在作出此决定前，我们已经仔细考虑了您的表现、能力和工作业绩。
为确保双方权益的合法保护，特此向您发出本解除劳动合同通知书。
一、解除原因根据在试用期期间您的表现和工作情况，公司认为您未能达到公司的工作要求，具体表现为以下几个方面：1. 工作能力未达到岗位需求：在您所担任的职位上，您的专业技能和业务能力未能满足公司的工作需求。
虽然您有所努力，但仍存在明显差距。
2. 工作态度问题：在工作过程中，您的态度不够积极，缺乏团队合作精神，无法与同事有效沟通。
3. 违反公司规章制度：您在试用期期间，违反了公司的相关规定，包括但不限于迟到、早退、未按规定完成工作任务等。
二、解除劳动合同的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在试用期内有权解除劳动合同。
同时，您的表现和工作情况未达到公司的要求，符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
三、解除劳动合同的效力本通知书的效力自发出之日起生效，您与公司之间的劳动合同正式解除。
请您在接到本通知书后，按照公司的要求办理离职手续。
四、相关事宜1. 工资和福利待遇：公司将按照法律规定及劳动合同约定，向您支付应得的工资和福利待遇。
2. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和机密信息。
3. 交接工作：请您在离职前与公司完成相关工作的交接，确保工作的顺利进行。
4. 法律责任：请您在离职后遵守法律法规，不得有任何损害公司利益的行为。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
五、异议处理如您对本解除劳动合同通知书有异议，可以在接到本通知书后XX 日内向公司提出书面申诉。
公司将根据您的申诉进行核实和处理。
六、结语感谢您在公司的工作付出和努力，我们衷心希望您能理解公司的决定。
解除劳动合同通知书(试用期,单位单方解除)6篇
解除劳动合同通知书(试用期,单位单方解除)6篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：我们非常遗憾地通知您，根据公司的经营需要和您的个人表现，经过深思熟虑，公司决定解除与您的劳动合同。
您于[入职时间]入职，试用期为三个月。
在试用期内，您需遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。
然而，考虑到您的个人表现和公司实际需求，我们认为解除劳动合同是双方最好的选择。
具体解除劳动合同的原因如下：1. [具体原因一]2. [具体原因二]3. [具体原因三]为了表达对您的尊重和歉意，公司在决定解除劳动合同时，已经充分考虑了您的权益。
我们承诺，您在试用期内所获得的薪资待遇将按照公司规定进行结算，并为您提供离职证明以保障您的权益。
我们衷心希望您能够理解并接受公司的决定。
同时，我们也建议您在未来的工作中，继续保持积极的工作态度和高效的工作效率，为公司和社会做出更大的贡献。
特此通知！公司名称（盖章）：[公司名称]日期：[通知日期]解除劳动合同协议书甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下解除劳动合同协议：一、解除劳动合同原因及依据乙方在试用期内，未能完全符合公司的岗位要求和期望。
具体原因如下：1. [具体原因一]2. [具体原因二]3. [具体原因三]根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
二、解除劳动合同的生效时间及工资结算方式1. 解除劳动合同生效时间：本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 工资结算方式：乙方在试用期内所获得的薪资待遇将按照公司规定进行结算，具体金额为[具体金额]元。
甲方将在本协议生效之日起五个工作日内将结算工资支付给乙方。
三、双方的权利和义务1. 甲方有义务为乙方提供离职证明，并协助乙方办理离职手续。
2. 乙方应配合甲方完成离职手续，并遵守公司的保密义务。
试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇
试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇篇1尊敬的XXXX：我们很遗憾通知您，由于某些特定原因，我们在您的试用期内需要解除与您签订的劳动合同。
在此，我们根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向您发出本通知书，请您仔细阅读以下内容。
一、通知书发出日期及解除合同的意愿本通知书发出日期为XXXX年XX月XX日。
我们经过慎重考虑，决定在试用期期间解除与您签订的劳动合同。
该决定基于公司的实际情况和需求，旨在更好地调整公司人力资源配置。
二、解除劳动合同的原因在您的试用期内，我们注意到您在以下几个方面未能达到预期的工作要求：1. 岗位职责履行情况不佳，工作效率低下；2. 缺乏团队协作能力，沟通不畅；3. 无法适应公司文化和工作节奏。
我们理解个人能力与岗位要求之间存在差异，但鉴于以上原因，我们认为您可能无法胜任公司的工作职责。
因此，我们不得不做出解除劳动合同的决定。
三、解除劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同。
在试用期期间，劳动者不符合岗位要求的，用人单位可以解除劳动合同。
我们依据该法律条款，决定解除与您签订的劳动合同。
四、解除劳动合同后的工作安排及补偿措施在您离职后，我们将按照国家法律法规和公司政策为您提供相应的补偿措施。
包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等事项。
同时，我们也建议您及时办理离职手续，以便我们为您办理相关证明文件。
五、保密义务及竞业限制条款请您注意，在离职后仍需遵守公司的保密义务及竞业限制条款。
对于任何涉及公司商业秘密的信息，您不得泄露或向他人披露。
此外，您在公司任职期间所接触到的业务信息及客户资源等，也属于公司保密信息的范畴。
请您严格遵守相关规定，避免对公司造成不必要的损失。
六、劳动争议解决方式如果您对本通知书的任何内容存在异议，或者对解除劳动合同的事宜有任何疑问或争议，请在收到本通知书之日起十五日内向本公司提出。
我们将尽力与您沟通并寻求解决方案。
试用期解除劳动合同通知书范本最新8篇
试用期解除劳动合同通知书范本最新8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订了试用期劳动合同，根据相关法律法规及公司规章制度，经过双方充分沟通和考虑，现因以下原因解除您与本公司之间的劳动合同关系。
以下为解除劳动合同的具体事项和细节，以兹证明。
一、通知方（公司）：_______________公司二、通知时间：_____________年_____月_____日三、受通知人（员工）：__________四、解除原因及依据：1. 在试用期内，您未能充分满足公司对该职位的工作要求，经过考核评估，您的表现未能达到公司规定的标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，公司在试用期有权解除劳动合同。
2. 您在入职时提供的个人信息、资料存在不真实情况，包括但不限于学历证明、工作经历等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，公司有权解除劳动合同。
3. 您在试用期内存在违反公司规章制度的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，公司有权解除劳动合同。
五、解除流程：1. 请于本通知书签署后X个工作日内办理工作交接手续，包括归还公司财物、结清借款等。
2. 办理完毕工作交接手续后，公司将按照国家有关规定给予您相应的经济补偿（如有）。
3. 您在办理离职手续期间，应遵守公司的各项规定，不得擅自离开工作岗位。
六、双方权利与义务：1. 双方应遵守国家法律法规及本公司的规章制度，共同维护劳动者的合法权益。
2. 双方解除劳动合同后，公司应支付的经济补偿和赔偿金应按照国家法律法规和公司规定进行结算。
3. 解除劳动合同后，双方应保守公司商业秘密及个人隐私，不得泄露或不当使用相关信息。
4. 您应配合公司完成离职证明等相关手续。
七、特别声明：本通知书的内容应严格遵守，如有违反法律法规或公司规章制度的行为，双方应承担相应的法律责任。
请务必认真阅读并签署本通知书。
试用期解除劳动合同通知书范本最新7篇
试用期解除劳动合同通知书范本最新7篇第1篇示例：尊敬的某某先生/女士：您好！感谢您在过去的时间里为公司做出的努力和付出。
根据公司的相关规定，在经过公司考核且双方协商后，公司决定解除您的试用合同。
特此通知：一、解除原因经过公司考核，发现您在岗位工作能力与公司要求存在较大差距，无法胜任当前工作，且屡次发生工作失误，影响了公司的运营效率。
二、解除时间根据劳动法规定，试用期为3个月。
根据试用期解除合同的相关规定，公司将于本通知下发之日起七天后解除您的劳动合同。
您在本通知下发之日起，还有七天的时间可以完成尚未处理的工作，并与部门协调交接事宜。
三、离职安排公司将按照相关规定为您结算试用期工资，并在离职当天为您办理离职手续。
如有其他离职待遇或疑问，可随时与公司人事部门联系。
四、解除补偿根据公司规定，您将依法获得与试用期工作时间相关的经济补偿。
请您与公司财务部门联系，办理相关手续。
五、遵守保密义务在您离职后，您应当继续履行保密义务，不得向外界透露公司的商业机密和相关信息。
如有违反，公司将保留追究法律责任的权利。
六、感谢与祝愿在此，再次感谢您在公司的工作和付出。
希望您在今后的工作道路上能够有所收获，将此次工作经验作为成长的宝贵经历。
祝您前程似锦，事业蒸蒸日上！此致公司人力资源部日期：年月日第2篇示例：尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，鉴于您在试用期间的工作表现不符合公司的要求，我们不得不决定终止与您的劳动合同。
现将解除劳动合同的事宜通知如下：一、解除原因：根据您在试用期内的表现及工作情况，公司认为您未能胜任该岗位所需的工作内容及要求，影响了公司的正常运作。
二、解除时间：依据劳动合同约定，公司决定自您收到本通知之日起生效，公司将在7个工作日内安排您的最后工作日及结算工资绩效等相关事宜。
三、结算事宜：您需于最后工作日前归还公司的所有财产，包括但不限于办公用品、设备等。
公司将依据您在试用期间的实际工作情况，结算工资、绩效及其他相关待遇。
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试用期解除劳动合同通知书
:
鉴于：
1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至年_____月日届满，其中试用期至年月日。
2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。
关于解除事由：
试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：
□试用期转正评估不合格；
□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；
□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；
□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；
□试用期内培训考核不合格的；
□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
公司的决定：
自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。
离职提示：
1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。
2、如果你的人事档案存放于公司或公司在中介的集体户，请你在收到本通知书之日起三日内以书面方式通知公司你的人事档案接收单位以及办理档案转移所需的相关信息。
否则，公司将依法将其转至你户籍所在地的街道社保经办机构，你应于劳动关系解除之日起60日内到该处办理失业登记，逾期未到导致的相关责任由你本人承担。
3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。
否则，公司保留向你追究相关责任的权利。
4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。
因此，你应当按照约定继续履行相关义务。
北京新崇基置业有限公司
人力资源部（盖章）
说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。
2、涂改无效。
送达记录：
送达人（签字）：受送人（签字）：送达时间：。