实施干部召回管理制度推进全面从严治党
温州市洞头区探索干部召回制度
温州市洞头区探索干部召回制度作者：徐佳鸣吴美璇周江伟来源：《党员文摘》2018年第12期“懒政不作为的干部由各市市委负责召回……重新学习党章……可以考虑降一到三级。
”在2017年播出的反腐剧《人民的名义》里，汉东省委书记沙瑞金曾经这样说。
一年之后，有些剧情成了现实。
2018年5月，温州市洞头区供销社副主任魏华，就因在考核中得分过低，被降为主任科员，成为洞头区第一批被“召回”的不合格干部之一。
洞头区此次被“召回”的共有14人，他们或被免职，或被降职，或提前退休，有的还要在原系统接受为期三个月的观察，但人事关系已转至区人才办公室。
三个月后，表现较好的可以取消“召回”身份，无明显改进者将被评为“不合格”，不服从安排的，则会被辞退或解聘。
“希望找到一个让相关干部心服口服，并增强‘一把手’调控力的干部考核办法。
”2018年7月17日，洞头区委常委、组织部长吴志安说。
事实上，实施干部召回，洞头并不是第一个“吃螃蟹”者。
2015年以来，已有贵州黔西南州、云南砚山县、广西靖西市、河南伊川县等地先后作过探索，为落实干部“能上能下”提供了基层样本。
李忠发今年51岁，目前在洞头一个镇任人大主席团副主席。
2018年7月18日早上6点50分，他已离开家门，带队处理一起突发事件。
次日，他又随区领导去温州另外一个区开条线会议，下午返回洞头接着开会，晚上再搭渡轮回到所在的镇。
“这是我现在拿出来的状态。
”处于被“召回”状态的李忠发说，他已“付出了代价”。
李忠发是和魏华一起被“召回”的4名科级干部之一，四个人都受到了红牌警告。
不过相比另外三人，李忠发还是“幸运”的，他没有被降职，只是领到了一个“基本称职”的评价。
根据中央出台的《公务员考核规定（试行）》，公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
然而，在实际操作中，基本都是“优秀”和“称职”。
洞头多位组织系统干部说，“不称职”从未出现过，除非违纪违法，也极少出现“基本称职”的“负面评价”。
军转时政热点：中组部年度重点研究干部召回制
军转时政热点：中组部年度重点研究干部召回制关键词：军转张为臻干部召回反腐肃贪军转资料军转培训曾经有一句话在反腐界流传，即“王岐山一发力，就忙坏了赵乐际”。
简单讲，反腐肃贪净风，不仅要“破”，更要“立”。
而“立”既要考察配置干部队伍，更要研究干部组织课题。
这不，一条不经意的新闻恰恰可以透露出中组部在2015年关注着什么。
学习大国分享给学习伙伴们。
新闻链接中国黔西南讯 (易翔、黄红英记者岑南茁)在党的群众路线教育实践活动中，黔西南州创新开展了不胜任现职干部召回管理制度，引起中组部高度重视，中组部党建研究所和贵州省委组织部组工干部学院把这一制度列为2015年重点课题系统研究。
张为臻博客，同时，贵州省委组织部组工干部学院还与州委组织部、州委活动办联合开发干部召回管理专题课件。
据悉，本次中组部党建研究所把《防治“为官不为”问题研究》确定为2015年度重点调研课题，黔西南州主要承担子课题《防治“为官不为”具体对策研究》的研究。
该课题研究立足于黔西南州防治“为官不为”的探索与实践，将通过书面调研、实地调研、访谈、座谈、资料研究、调查问卷等方式，总结黔西南州“向惰政宣战、向惰政问责”、干部召回管理等防治“为官不为”的有效做法和经验，提出防治“为官不为”的具体对策建议。
对于被省委组织部组工干部学院纳入开发培训教育的课件，将全面展示黔西南州探索实施不胜任现职干部召回管理工作的背景、主要做法、工作成效、经验启示等，课件的开发将进一步丰富全省干部培训课件内容，为各级各部门在从严治党、从严治吏中培训党员干部、严管党员干部提供载体支撑和经验借鉴。
人民日报早就盯上了“为官不为”不难发现，反腐斗争越深入，对干部队伍的影响也越深，不管是在思想层面还是在为政行为上都产生了变化，有的开始积极向好，有的则趋向于安全保守。
“为官不为”恰是很多表现形式的一种概括，召回不胜任现职干部的管理制度也是其中之一的应对之举。
话又说回来，“为官不为”的样式很多，有的态度好了但是让老百姓办事还是不容易，有的没了硬钉子但又用软钉子扎人。
健全从严管理监督干部体系
健全从严管理监督干部体系健全从严管理监督干部体系1. 引言健全从严管理监督干部体系是中国共产党治理能力建设的重要组成部分。
干部是党的事业的中坚力量，良好的干部体系是党的事业不断发展壮大的重要保证。
对于提高党的执政能力、推进全面从严治党具有重要意义。
本文将以健全从严管理监督干部体系为主题，从以下几个方面进行探讨，以期为读者提供深入的理解和思考。
2. 从简到繁：干部管理的基本概念和原则在开始探讨健全从严管理监督干部体系之前，我们首先要了解干部管理的基本概念和原则。
干部管理是指对党政机关及其他组织中的干部进行选拔、任用、培养、考核和监督的过程，其核心是实现干部队伍的优化和精干化。
2.1 干部管理的基本概念干部管理涉及到干部的选拔和任用、干部队伍的培养和教育、干部的考核和奖惩等一系列工作。
干部是党的事业的中坚力量，他们的能力和品德将直接影响党的事业的发展。
干部管理是党的事业中非常重要的一部分。
2.2 干部管理的原则（1）党的领导原则：党对干部工作具有全面领导权和统一指挥权，只有坚决贯彻党的领导原则，才能保持干部工作的纯洁性和高度凝聚力。
（2）党委主体责任原则：各级党委要加强对干部队伍的管理，充分发挥领导核心的作用，确保干部队伍的健康发展。
（3）激励约束原则：通过激励和约束相结合的方式，形成正确的管理导向，激励优秀干部积极向上，同时对不合格干部进行严肃处理。
3. 从浅入深：健全从严管理监督干部体系的重要性和目标健全从严管理监督干部体系对于党的事业具有重要意义，它是推进全面从严治党的重要抓手。
以下从两个方面具体阐述了这一重要性和目标。
3.1 重要性（1）提升党的执政能力：干部是党的事业的中坚力量，优秀的干部队伍是党的执政能力的重要体现。
健全从严管理监督干部体系，能够更好地选拔、培养和教育干部，提高干部队伍的素质和能力，从而提升党的执政能力。
（2）构建廉洁政治生态：健全从严管理监督干部体系，可以加强对干部的监督和约束，形成严明的制度规范和严格的纪律要求，建立健全的廉洁政治生态，有效遏制腐败现象，保证党的事业健康发展。
2024年辅警考试模拟250题及答案
2024年辅警考试模拟250题及答案第一部分（100题及答案）1.党按照（）的原则选拔干部。
A.德才兼备B.任人唯贤C.以德为先D.又红又专参考答案：A2.新闻舆论工作必须把（）摆在第一位,牢牢坚持党性原则,牢牢坚持马克思主义新闻观,牢牢坚持正确舆论导向，牢牢坚持正面宣传为主。
A.政治方向B.政治宣传C.政治立场D.政治导向参考答案：A3.O是我们党执政兴国的第一要务。
A.改革B.发展C.全面发展D.深化改革4.中国经济如何适应“新常态”，这个“新常态”是专指（）A.队伍建设B.全面改革C.依法治国D.经济发展参考答案：D5.纪律处分条例以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、''三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,落实（B）战略部署。
A.党要管党B.全面从严治党C.从严治党D.党要管党、从严治党参考答案：B6.加强和改进党的建设,一定要把思想建设、组织建设和（）有机结合起来,把制度建设贯穿其中，既立足于做好经常性工作，乂抓紧解决存在的突出问题。
A.作风建设B.政治建设C.理论建设D.廉政建设7.全面建设小康社会,最根本的是坚持什么？()A.中国共产党的领导8.以执政兴国作为第一要务C.解放思想、实事求是D.以经济建设为中心,不断解放和发展社会生产力参考答案：D8.()是全党统一意志、统一行动、步调一致前进的重要保障,是党内政治生活的重要内容。
A.实事求是8.从严治党C.向党中央看齐D.纪律严明参考答案：D9.党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央身体力行、率先垂范,坚定推进全面从严治党,坚持O紧密结合,集中整饬党风,严厉惩治腐败，净化党内政治生态,党内政治生活展现新气象,赢得了党心民心,为开创党和国家事业新局而提供了重要保证。
A.组织建党B.依法治党C.党要管党D.制度治党10.中国共产党人的打虎,就走为中国人民（），为中华民族（）。
干部召回心得体会怎么写
干部召回心得体会怎么写干部召回心得体会干部召回是一种常见的组织行为，旨在调整和优化组织人员的配置，提高工作效率和质量。
作为一名干部，在经历了干部召回之后，深刻感受到了这一过程带来的积极影响和个人成长。
以下是我对干部召回的心得体会，希望能够与大家分享。
首先，干部召回是一次重要的成长机会。
通过干部召回，我有机会接触到更广泛的工作问题和挑战，与不同领域的人员进行交流和合作，并亲身参与到更高层次的决策和规划中。
这样的经历让我更全面地认识和理解组织的运行机制，提高了自身的管理能力和综合素质。
其次，干部召回强调了干部的责任感和使命感。
干部是组织的中坚力量，肩负着推动组织发展和完成各项任务的重要责任。
在召回期间，我深刻感受到了自己在组织中的重要性和作用，更加明确了自己的责任和使命。
只有不断提高自己的专业素养和工作能力，才能更好地履行干部的职责，迎接各种挑战。
再次，干部召回要求干部具备良好的沟通和协调能力。
在召回期间，我接触到了很多不同部门和团队的同事，需要与他们进行沟通和协调，共同完成一些跨部门的工作。
这样的经历让我意识到，只有加强沟通和协调，才能提高工作的效率和效果，促进团队的协同合作。
因此，我积极主动地与同事们进行交流，了解彼此的需求和意见，力求达成共识和合作，取得良好的工作结果。
最后，干部召回提醒着我们时刻保持学习和进取的态度。
在召回期间，不断接触到新的工作领域和知识，需要不断学习和了解相关内容，以便更好地履行自己的职责和完成工作任务。
在这个过程中，我深刻认识到，不论是在哪个岗位，时刻保持学习和进取的态度都是至关重要的。
只有不断充实自己的知识和技能，才能不断适应时代的变化和组织的需求。
总之，干部召回是一次宝贵的经历，对于我的个人成长和职业发展起到了积极的推动作用。
通过这次召回，我更加明确了自己的职责和使命，提高了自身的管理能力和综合素质，增强了沟通和协调能力，并时刻保持学习和进取的态度。
希望今后能够继续在工作中不断提升自己，为组织的发展贡献自己的力量。
解决干部为官不为问题的有益探索——贵州省黔西南州实施干部召回管理制度的调查与思考
解决干部为官不为问题的有益探索＊——贵州省黔西南州实施干部召回管理制度的调查与思考韩 强提 要：2013年以来，贵州省黔西南州委面对部分干部作风漂浮、不思进取问题，坚持从严管党治吏，“向惰政宣战、向惰政问责”，探索实施了不胜任现职干部召回管理制度，取得了明显成效，引起了社会各界的关注。
他们通过发布系列文件明确召回标准，规范召回办法，严格召回程序，突出教育培训，做好干部安置，形成了一套完整有效的制度，对为官不为干部形成了震慑，促进了干部干事创业局面的形成，初步实现了干部队伍能上能下，基本做到了党员群众满意。
他们的做法给予我们很多思考和启示，包括要勇于探索解决干部为官不为痼疾，进一步完善治理干部为官不为的制度体系，要多措并举、综合治理，把解决为官不为和鼓励干部干事创业结合起来，制度创新要着眼于建立科学有效的社会评价机制等等。
我们应该研究借鉴和推广他们的经验，全面开创新形势下基层党建工作的新局面。
关键词：中国共产党 干部为官不为 黔西南州委 干部召回管理制度作者韩强，男，北京联合大学马克思主义学院院长，二级教授，北京市长城学者，北京高教学会中国近现代史纲要研究会副会长，法学博士（北京 100101）。
中央八项规定实施以及群众路线教育实践活动开展以来，各地干部自觉遵守党的纪律规定，讲政治守规矩，与中央保持一致，深入群众干事创业，总体上呈现出作风进一步深入、思想更加统一、工作扎实开展的良好势头，各项事业都得到了进一步发展。
但是，与此同时，不思进取、应付了事、得过且过、慵懒散漫的不作为情绪也在部分干部中滋长。
有些人在基层多年，自感“进步”无望，于是抱着混日子的态度，不求有功，但求无过；有些人信奉“不干没错，少干少错，多干多错”，因而选择明哲保身、消极应付；还有些人看到当官权力小了，好处没了，因而心生不满，不愿干事；更有＊本文系国家社会科学基金重点项目“保持党的纯洁性研究”（12AZD024）、国家社会科学基金项目“深化干部制度改革的重大举措——干部任期制研究”（09BDJ020）的阶段性成果。
中共银川市委办公厅关于印发《银川市进一步从严管理干部开展干部
中共银川市委办公厅关于印发《银川市进一步从严管理干部开展干部召回管理工作实施方案》的通知【法规类别】干部与工作人员【发文字号】银党办[2016]4号【发布部门】中共银川市委【发布日期】2016.01.12【实施日期】2016.01.12【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共银川市委办公厅关于印发《银川市进一步从严管理干部开展干部召回管理工作实施方案》的通知（银党办〔2016〕4号）各县（市）区党委，银川经济技术开发区、银川综合保税区、银川滨河新区（经济试验区）党工委，市委各部委，市级国家机关各部门党组（党委、党工委），各人民团体党组，各有关企事业单位党委（总支、支部）：《银川市进一步从严管理干部开展干部召回管理工作实施方案》已经市委同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共银川市委办公厅2016年1月12日银川市进一步从严管理干部开展干部召回管理工作实施方案为深入贯彻落实中央和自治区党委全面从严治党要求，认真执行中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和自治区、银川市《推进领导干部能上能下实施细则（试行）》精神，进一步从严管理干部，切实加强干部队伍建设，经市委常委会研究，决定在全市开展干部召回管理工作，现提出如下实施方案。
一、总体要求和基本原则以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神为指导，紧紧围绕从严治党新要求和“为民、务实、清廉”主题，把干部召回管理作为落实从严管理干部要求的有效载体，与全面落实市委决策部署密切结合，与全面推动各项工作密切结合，崇尚实干，鼓励创新，宽容失败，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，不断强化干部大局意识、责任意识和担当精神，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推进干部能上能下，努力建设一支政治强、懂业务、善治理、敢担当、作风正的高素质干部队伍，为推动银川开放内涵式发展提供坚强组织保证。
干部召回管理应当遵循以下原则：--从严管理原则。
党支部工作方法100例
党支部工作方法100例类别一理想信念教育创新【01】山东潍坊：推进党校教育全覆盖为每名共产党人修身养性打造“红色殿堂”【02】国网杭州供电公司：实施问题管理，提高企业思想政治工作针对性、有效性【03】四川成都：依托大数据提升干部教育培训精准度——成都市“互联网+干部教育”的实践与探索【04】新疆油田公司：开展“1+4+1”党员意识提升工程搭建“学”“做”间的桥梁【05】中国计量大学现代科技学院：给青春加根“扁担”在实践中锤炼党性【06】南方电网公司：贯彻全面从严治党要求创新优化企业党员理想信念教育方法【07】深圳公共管理教育培训学院：打造“改革开放史”系列党性教育课程开辟党性教育新阵地【08】重庆市工商系统推进个体工商户党员“三亮”的探索与实践【09】北京石景山：坚持从严治党传承红色基因积极探索非公党建新途径类别二基层干部教育管理【10】齐齐哈尔市实施“选青推优”计划切实加强农村后备人才队伍建设【11】中国信达：国有企业基层党支部书记培训创新实践【12】河南唐河：党委“摆擂”支书“比武”全面激发村支部书记干事创业新动能【13】贵州凤冈：实施干部召回管理制度推进全面从严治党【14】浙江温岭：实施心理健康关爱“阳光行动”全方位打造健康型干部队伍【15】江苏通州区：“能上能下、容错纠错、鼓励激励”推动干部担当作为【16】陕西石泉：建立“敢抓敢管”机制破解干部为官不为【17】黑龙江绥化市：健全选育管退机制提升村党组织书记队伍建设水平【18】福建漳州：全面推行“村主干职业化管理”开创农村基层党建工作新格局类别三严肃党内组织生活【19】晋煤集团成庄矿党委夯实党建“三基”工作的探索与实践【20】厦门海沧：“党日五件事”舞动基层党建龙头【21】山东临沭农村“合格党员”评定的探索与实践【22】南京工业大学经济与管理学院：推行大学生“积分考核制”建立党员发展管理评价体系【23】宁波电信党委：打造“先锋沙龙”学习交流互动平台积极探索创新党内政治生活模式【24】武汉市新洲区：全面推行“直评村官”的实践与探索类别四加强基层组织功能【25】浙江江山：以“党建5+”建设激发基层党建工作新活力【26】江苏常州：抓实激活，让基层党建强起来——以特色支部推动全面从严治党向机关基层延伸【27】江苏响水：党员“助力微梦”以“微善”践行为民服务【28】深圳市福田区沙头街道：以“对标管理”推进社区治理【29】山东青州：密织五级网格搭建两个平台构建科学完善的党群服务体系【30】江苏丹阳：构建“四有”民情服务处理机制联系服务群众“零距离”【31】山东莘县：实施产业覆盖提升增强村党组织服务能力【32】辽宁盘锦高新区“企业社区”党建工作模式探索【33】浙江海宁司法局：打造“e线先锋”品牌服务让公益法律服务通村又通户【34】山东威海文登区：以完善农村基本监督管理制度为切入点建设党组织领导下的村级治理机制【35】国网吉林供电公司“三联三百三互助”项目创新实践【36】广东鹤山雅图仕党委以组织功能创新优化企业治理【37】群众“线上”点单干部“线下”服务——江西德兴市开展O2O服务型党组织创建活动【38】重庆涪陵：构建三级体系打造红色会家破解小微企业、个体工商户和专业市场党建难题【39】牡丹江市：构建社区大党委共建机制激发社区党建新活力【40】江苏如东：探索教育引领群众“四四”长效机制【41】广东佛山禅城区：探索实践区域化党建引领基层治理创新【42】江苏盐城：建立“统一活动日”制度探索基层党建新模式类别五党员教育管理创新【43】上海浦东洋泾街道：党员教育微“积分”显实效【44】贵州金沙：推行党员管理“双十分制”激发党员内生动力【45】湖南衡阳：推行远教站点“四加六代”模式提升基层党组织教育服务水平【46】山东临沂：开展“党员画像”主题实践活动助力“两学一做”学习教育【47】江苏连云港赣榆区：分类定标、分层记实、分色预警促进农村党员教育管理精准化【48】湖南长沙市岳麓区：全面推行“三三制”严把党员入口关类别六互联网+党建【49】上海黄浦区：树立“大数据”理念实现党建引领下的社区治理创新【50】上海浦东沪东街道：“微心愿”托起社会治理“大平台”【51】内蒙古鄂托克前旗构建“1+4”智慧党建模式的探索与实践【52】聚力大数据打造云党建——贵阳市建设“党建红云”平台提升党建工作科学化水平【53】湖南长沙县：“口袋里”党建小阵地“零距离”党建大服务【54】四川盐亭：移动互联网与党建深度融合之路径探索【55】陕西白河：支部建在网上党员连在线上【56】湖北荆州沙市区：探索“农村党建+电商”三依托模式推进农村党建与电商产业融合发展【57】江苏昆山：构建党建信息化管理系统积极探索信息化途径落实从严管党要求【58】神华神东煤炭集团：“互联网+党建”创新党内政治生活平台【59】“双创”时代——非公企业91金融“互联网+党建”之路【60】伊春市：构建“五大平台”打造开放型“互联网+党建”新模式类别七基层党建制度创新【61】以党建强促进发展强——党建标准化管理的“红豆模式”【62】内蒙古鄂尔多斯：全面推行街道社区“一核心三融合”党建工作机制【63】江苏泗阳：创建“小村监事会”构建农村“小微权力”监督规范体系【64】创建红湾党建驿站让党旗在八门湾高高飘扬【65】湖北黄州区创新基层纪检工作试点:打造全面从严治党向基层延伸的坚强前哨【66】四川江安：全面推行“法治委员”建设提升基层治理能力和水平【67】浙江瓯海：探索成立两新组织党建公积金解决党建工作经费筹集难问题【68】福建福清：以“兼职委员”为载体建立党员干部联系服务群众长效机制【69】浙江台州黄岩区：连续12年深化村级治理“三化十二制”推动基层党建全面进步全面过硬【70】广西玉林：“小个专”党建“234工作法”促“双创”蓬勃发展【71】浙江嘉善推行党员楼道长制度创新社区治理模式【72】深圳罗湖区：“质量党建”促全面从严治党落实落地【73】浙江长兴探索推行党员身份证制度推动党员队伍从单位人转向社会人管理【74】山东青岛：探索构建非公有制经济组织和社会组织“4224”区域化党建工作体系【75】河南鑫山：“四个三”党建工作法全面提升企业竞争力类别八落实党建工作责任制【76】青海果洛：集聚合力抓党建强“三基”的生动实践【77】浙江景宁县推行村干部“规矩指数”考评倒逼村干部讲规矩有作为【78】国网上海市电力公司：“三化三合”党建责任落实机制实践探索【79】河北平泉：推行“四责一体”工作机制让基层党建责任落地落实类别九党建促脱贫攻坚【80】安徽滁州：构建“X+贫困户”全链条精准保障体系助力脱贫攻坚【81】陕西宁陕：发展特色产业深化党建精准扶贫【82】贵州毕节“远教电商”：“互联网+党建”壮大村级集体经济的实践与启示【83】广西东兴市探索“党旗领航·电商扶贫”工作实践【84】福建省福鼎市党建扶贫工作的实践和探索【85】贵州雷山县：“金种子党小组”助贫困户抱团小康【86】贵州江口：“民心党建”与精准脱贫“双推进”【87】甘肃陇西县深入开展“筑扶贫堡垒、做致富先锋”活动的调查与思考【88】福建宁德：坚持“五抓五促”加强脱贫一线核心力量【89】基层党建激发金融活力——铜仁创新“民心党建+信合+”模式引领精准脱贫类别十党建综合创新【90】时时不忘推车情党员干部户户行——淮北市开展干部入户连心大走访活动的实践与启示【91】上海华阳路街道：坚持党建引领建立标准体系提升街道综合服务管理水平【92】上海徐汇：探索党建引领下的社区团队自治新模式【93】苏州吴江区：以“融入式党建”夯实基层工作，成效明显【94】上海嘉定：加强社会组织党建，引领其正确发展【95】吉林珲春市：实施“国门党建一体化”建设【96】上海徐汇：党建引领聚合力愿化他乡为故乡【97】江苏镇江京口：深化“真·实”活动聚焦为企服务【98】中国商飞上海飞机制造有限公司：“六个一口清”提升党建工作新成效【99】江西万载县非公有制企业党建“五个引领”构建和谐劳动关系【100】国电大渡河检修公司：“加减法”促党支部工作深度融入中心工作。
弘扬制度精神,推进全面从严治党过硬基础建设
弘扬制度精神，推进全面从严治党过硬基础建设制度是一种规范，是一种规则，是一种规定了行为方式的规范。
制度是一个组织或国家正常运作所必需的。
有制度才有规矩，有规矩才能有方向，有方向才能有目标的达成。
制度精神是一种行为习惯，是一种组织思想，是一种约束力的存在，一旦培养起来之后，就会与我们每个人的日常行为习惯、工作方法和成就目标产生直接的关联。
因此，弘扬制度精神为全面从严治党提供了过硬基础建设。
一、强化法治思想，守望公共利益制度精神是法治思想的体现，对于从严治党而言，法治思想的作用尤为重要。
从法治的角度来看，制度的目的是在保障公共利益的基础上，维护社会秩序和公平公正。
作为管理者，我们必须要学习法律法规，查漏补缺，打造健全的制度体系，强化制度的执行力，保证制度不受损害。
同时，我们要始终认识到自己承担的责任和义务，围绕公共利益做事，维护人民利益和社会利益，不为个人利益谋求利益。
在这样的基础上，我们才能够推进全面从严治党的基本思想，确保制度能够更好地发挥作用。
二、落实分工合作，协作促进工作高效制度精神要求我们明确各自的分工职责，增强协作意识，强化协作能力和合作机制，以实现工作的高效性。
组织内部分工明确、职责清晰，通过制定相应的规章制度、职责细化标准等方式，建立劳动关系，使各类工作能够高效执行。
同时，市场竞争也促进着组织之间的协作，通过制定一系列的行业标准和规定，更好地对整个行业进行管理和监管，协同推进行业发展。
在这样的背景下，制度精神成为了推进全面从严治党、实现工作高效的基本保障。
三、慎言慎行，严格遵守制度要求制度精神要求我们尊重制度，慎言慎行，严格遵守制度的要求。
在落实制度的过程中，往往会有各种诱惑和阻力。
这时候，我们必须要具备在各种诱惑和阻力面前保持理智和坚守原则的勇气和决心。
从而不仅保证制度得以落实，同时也为推进全面从严治党提供更坚实的基础。
在遵守制度的同时，我们还需要保持起对坚守监督和执法的敬畏之心，提高自己的自制力和自律性，带头落实和执行制度要求。
完善精准容错纠错机制 激励干部担当作为的探索与思考
完善精准容错纠错机制激励干部担当作为的探索与思考党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入推进全面从严治党，同时坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鲜明提出“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
2018年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求坚持“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。
2023年10月，习近平总书记在党的二十大报告中再次明确提出：“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来'，激励干部敢于担当、积极作为J这些都为建立容错纠错机制指明了方向，提供了根本遵循。
近年来，省委认真贯彻落实“三个区分开来”，高度重视容错纠错相关机制的建立完善，在精准开展容错纠错方面积极实践，探索形成了不少有效做法。
课题组在实地调研基础上，认真梳理相关做法、案例，形成调研报告。
一、健全容错纠错机制的背景及意义党的十八大以来，习近平总书记就如何支持改革、鼓励创新、允许试错以及宽容失败等问题作了许多精辟地论述。
2016年3月15日，总理在第十二届全国人民代表大会第四次会议上的《政府工作报告》中首次提出健全容错纠错机制。
至此，容错纠错机制这一专业术语被运用到治国理政当中，应用于管理领域并引入改革中。
2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求各地区各部门建立健全容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
党的十九大胜利召开，标志着中国特色社会主义进入了新时代，随着全面从严治党的纵深发展，各种履职的追责问责力度日渐加大，部分干部不能适应发展新理念新形势，变得谨小慎微，一种新的庸政、懒政、怠政现象悄然而生，极大阻碍社会事业的发展。
建立健全干部容错纠错机制，旨在鼓励和保障改革创新者奋发有为，敢于担当，勇于尝试,以此推动改革。
全面落实从严治党调研中发现问题及解决情况汇报材料
全面落实从严治党调研中发现问题及解决情况汇报材料根据县纪委《关于开展全面落实从严治党主体责任工作专题调研的通知》要求，新建镇于2016年4月13日下午14：00时组织了在家党委成员和村社区总支书记召开了全面落实从严治党主体责任工作专题调研座谈会，对全面从严治党主体责任的落实作了认真细致的研讨，现将调研的结果汇报如下：一、落实全面从严治党主体责任的主要做法和成效(一)深化对全面从严治党主体责任认识情况中央提倡全面从严治党，是历史的必然，是党风廉政建设主体责任落实的深化。
认真开展全面从严治党符合我国的国情，是民心所向。
多年的改革历程，我们党的一部分干部忘记了自己的党员身份，淡忘了党旗下的宣誓，在工作中以开放的影子庶住了自己的身躯，不知自己是否坐正，不知不觉的脱离了群众，违反了党规党纪，给组织的形象造成了一定的影响。
中国共产党经过十八大以来惩治腐败现象力度的加大，党内一些违纪违法干部受到了应有的惩处，为党的形象挽回了一些损失，从新赢得了民心，取得了很好的效果。
中央在新实施的《中国共产党纪律处分条例》中将对党员干部廉政自律要求和中央八项规定纳入重要内容，将违反国家法律的受到处理的进行了明确细化，体对了中国共产党对我们党员干部的严要求，对党内监督和依法依规治党的深化。
(二)组织落实全面从严治党主体责任的主要做法1.抓好党风廉政建设主体责任的落实。
作为最基层的党委，执行好中央、省委、市委和县委有关从严治党的决定，采取切实可行的措施在预防和惩处党员干部违纪违法行为方面做好自己应做的工作，是我们最基本的责任。
党委平时多召开党内管理的工作会议，将党内工作摆到同经济社会发展工作的前面，正确处理好党内工作与经济社会发展工作之间的关系，做到二者两不误、双促进。
2.把“严”和“实”的要求渗透到党的建设方方面面。
一是严把党员发展入口关，把入党积极分子思想政治考察工作做实。
要制定好党员发展重大失误责任追究制度，防止因入党把关不严而造成人员带病入党，尽量减少或杜绝“突击”纳入。
党建创新：实施干部召回管理制度推进全面从严治党
实施干部召回管理制度推进全面从严治党XX 县全面落实从严治党要求，坚持将纪律和规矩挺在前面，实施干部召回管理制度，向不作为、慢作为亮剑，向违规违纪亮剑，向畏难怵硬、不敢担当亮剑。
在推进过程中，着力制度建设，形成了较为科学、合理的干部召回管理系列制度，对各环节进行了规范和细化，保障了干部召回管理工作有序开展。
坚持严实标准，在集中教育、跟踪考察等环节中，科学设置学习和考察内容，强化督促检查，保障了召回管理的高质量、高成效。
通过一年多的探索实践，不仅使被召回管理干部受到教育，有了转变，而且在全县上下形成了较好的警示教育效应，营造了“凭实绩说话，靠作风吃饭”的良好氛围，为 XX守好底线、走好新路、率先小康凝聚起了强大动力。
一、背景和起因建立干部召回管理制度，从严从实开展干部召回管理工作，是XX 县委立足新形势、新要求，结合 XX 发展实际，围绕全县干部现实需要所开展的一项应时顺势的工作。
（一）开展干部召回管理，是 XX 落实从严治党的重要抓手。
党的XX 大以来，党中央相继出台了作风建设八项规定、领导干部能上能下若干规定等制度，将从严治党提上了重要日程。
党的XX 届六中全会召开，更是将从严治党推到至新高度，通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等制度，让从严治党、从严监督管理干部的要求更加具体、更加严实。
党中央表明全面从严治党的强硬态度和政治决心，各级党委政府就必须顺应形势，按照要求，坚定不移地抓好贯彻落实。
XX 开展干部召回管理，就是从严监督管理干部的具体手段，落实从严治党的具体抓手，贯彻落实中央精神的具体体现。
（二）开展干部召回管理，是推动 XX 发展的必然选择。
近年来，XX 县栉风沐雨、砥砺前行，取得了较好成绩。
但是与发展较好的兄弟县相比，还存在不小的差距，总的说来可以概括为“硬环境”上的差距和“软环境”上的差距。
硬环境上的差距，主要体现在交通、水利、城镇建设、基础设施等方面，这些差距不是一朝一夕形成的，也不可能在短时间内改变。
关于干部管理工作的思考六篇
关于干部管理工作的思考六篇【篇一】今年以来，立足村干部数量多、分布广的实际，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，创新村干部培训方式，开展“自助点单送学上门”活动，对全某某村“两委”干部进行全覆盖培训，着力提升村干部的政治水平和能力素质。
建库纳贤，储备优质培训资源。
突出需求导向，针对农村工作实际，按照“接地气、连民心、促工作、求实效”的理念，建立村干部培训师资库。
选拔方式上，积极挖掘和调动全某某各方面潜在培训资源，通过“个人自荐+单位推荐+组织遴选”的方式，由乡镇、某某直部门选派政治过硬、业务熟练、熟悉基层工作的干部作为讲师，组建“技术专家+优秀村党支部书记+党校老师”的复合型师资队伍。
管理使用上，坚持“引进来、走出去”相结合，组织入库讲师参加各种教学研讨和培训学习，不断强化自身建设和学习交流，结合阶段性培训重点和不同乡镇村干部的实际需求，从师资库动态选派，目前已储备师资53人。
送学上门，创新精准培训模式。
推动“集中来学”向“送学上门”转变，定期由某某委组织部组织师资库讲师到各乡镇送学，有效解决村干部吃饭交通住宿等问题，减轻学员培训负担，目前，已结合主题教育，对全某某1239名村“两委”干部进行了集中轮训。
推动“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，结合村干部接受能力，优化课时设计，改变以往至少2小时的大课堂授课模式，实行60分钟小课时制，并在培训中着重融入领导讲话、图片视频、实际案例等，增加课堂的趣味性和吸引力，力求达到最佳培训效果。
推动“书记培训多、‘两委’培训少”向“村‘两委’班子同步培训”转变，在某某委党校组织村书记集中轮训基础上，将某某级优质培训资源下沉到乡镇，对村“两委”干部进行全员培训，全面提升村干部精气神和干事创业能力水平。
对症下药，提升干部培训实效。
突出问题导向，合理确定培训内容、按照“做什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，紧紧贴合某某委要求和各乡镇实际，因地制宜地安排低保申报、农业保险、规模化种养殖补贴发放政策等课程内容，实现精准对接、定点提高。
2023年全面从严治党工作方案要点
2023年全面从严治党工作方案要点根据中共中央关于全面从严治党的要求，2023年全面从严治党工作方案要点如下：一、加强党的思想建设。
促进思想理论创新，在党员干部中积极营造学思践悟、紧密联系群众的良好氛围。
进一步加强马克思主义基本原理等思想理论知识的普及教育，加强中小干部的思想引导和素质提升，强化党性教育和纪律教育。
二、严格党内政治生活。
严格党内政治纪律，坚决落实“两个责任”。
加强党员干部的日常管理，健全备案管理制度。
加强党支部的组织建设，完善党员评议制度，加强党员教育，严格执行“三严三实”要求。
三、加强组织管理。
严格执行干部管理制度，促进干部队伍建设，加强干部培养选拔和任用管理。
加强各级组织建设和管理，严格执行领导干部选拔任用制度和工作考核制度。
四、加强制度建设。
进一步推进行政体制改革，完善审批制度，优化服务流程，加强监管和问责制度建设。
促进权责清晰，责任到人，强化制度执行力和约束力。
五、加强反腐倡廉建设。
深入推进反腐败斗争，强化监察体制和国家反腐体系建设，加强干部廉政建设和教育培训。
促进全体党员干部政治清明，职业道德高尚，通过净化人治环境，保障群众权益和社会稳定。
总之，2023年全面从严治党工作方案要点就是要全面加强党的思想建设，严格党内政治生活，加强组织管理，加强制度建设，加强反腐倡廉建设。
全体党员干部需要以更高的标准、更严格的要求，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标而努力奋斗。
2023年是中国全面建设社会主义现代化国家的关键时期，加强全面从严治党工作是实现这一目标的关键。
下面将从具体的工作方案和措施展开阐述。
一、加强党的思想建设党的思想建设是全面从严治党的重要基础。
2023年，我们将深入推进党员干部政治素质教育和党性教育，加强党员的思想道德修养，推进党员干部理论武装和理论创新。
同时，强化党员干部在学思践悟上的意识，推行党员干部岗位学习、在岗检视、集体研讨和思想交流等形式，促进实践与理论相结合，使思想建设不断进步。
召回机制：破解“为官不为”的钥匙
召回机制：破解“为官不为”的钥匙作者：李如海冯晗芮来源：《中共石家庄市党委党校学报》2019年第12期[摘要]党的十八大以来，党中央把全面从严治党治政提升到前所未有的新高度，党风政风得到根本性好转。
与此同时，随着反腐败的高压态势和全面从严治党治政的不断深入，“为官不易”“官不聊生”等懒政、怠政、惰政、躲政的消极现象和错误言论在个别地区、个别部门的某些公务人员中显得非常突出。
因此，召回机制就成为了破解“为官不为”这一顽瘴痼疾的有力武器，是对当前公务人员管理机制的有益探索和创新，需要在实践中准确理解、积极运用并不断完善。
[关键词]公务人员;为官不为;召回机制[中图分类号]D630.3 [文献标识号]A [文章编号]1009-0169（2019）12-0025-06党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以刀刃向内的勇气、坚如磐石的毅力，把全面从严治党治政摆在重要的位置上，不忘初心、牢记使命，坚持自我革命，始终与腐败现象作斗争。
在反腐败的高压态势下，过去长期存在的某些干部或曰公务人员不作为现象愈发凸显。
一部分公务人员缺乏担当意识，“不想为”“不愿为”“不敢为”的消极现象有所抬头。
以治党促治国，以治吏促治党，以治官促治吏——这是习近平新时代中国特色社会主义思想在治党治政方面一以贯之的思路。
习近平总书记在2018年全国组织工作会议上指出了当前存在的一些问题：“有的干事创业精气神不够，不担当、不作为，奉行‘既不落后头，也不出风头’，怕决策失误，不敢拍板定事，干工作推诿拖延。
”[1]这个问题解决不好，必然影响党和国家的事业，损害人民群众的根本利益。
公务人员的召回机制作为地方上在从严治党治政实践中的探索和创新，取得了良好的成效，有着重大的理论和现实意义。
理解好、运用好、完善好召回机制，是破解“为官不为”的有效尝试和积极探索，对于完善公务人员管理机制、推进全面从严治党治政的进程具有积极影响一、建立召回机制，破解“为官不为”老百姓耳熟能详的“当官不为民做主，不如回家种红薯”，源于戏剧《七品芝麻官》。
乡镇干部召回管理工作实施五篇_乡镇街道_
乡镇干部召回管理工作实施五篇【导语】：街道的树，可以拥有人迹、市声、楼影、车流;可以收留尘土、纸屑、鸟鸣、雨滴，但不能高过云朵摸到太阳，不然，被一道光芒刺痛。
今天小编为大家带来的是关于乡镇街道的范文，希望对大家有所帮助!【乡镇街道范文】一为全面贯彻落实党的十九大精神、关于开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理的重要指示，根据东川镇人民政府关于印发《东川镇开展扶贫领域作风问题专项治理的实施方案》(门东政字〔20xx〕8号)的文件要求，结合我村实际特制订本方案。
一、指导思想全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党中央、省、州脱贫攻坚决策部署，坚持精准扶贫精准脱贫基本方略，强化目标导向，强化责任担当，强化问题意识，全面系统清除扶贫领域作风问题形成的根源，较真碰硬、压缩作风问题滋生空间，形成对不良作风问题严惩严治的强大震慑，标本兼治构建扶贫领域作风建设长效机制，推动扶贫领域作风明显改善，促进脱贫攻坚各项政策措施全面落实，确保如期完成脱贫攻坚目标任务。
二、组织机构为了加强扶贫领域作风问题专项治理工作的组织领导，成立东川镇扶贫领域作风问题专项治理工作领导小组，成员如下：组长：杨海峰甘沟村第一书记张生珠甘沟村党支部书记成员：马荣良甘沟村村委会主任马永军甘沟村村委会会计张文玉甘沟村妇联主席马忠芳团支部书记三、治理内容(一)思想认识不深刻。
主要表现为对脱贫攻坚的重要性艰巨紧迫性认识不足。
(二)风险防控不扎实，主要表现为对干部在职务犯罪、违纪犯规、廉洁自律的警示教育欠缺。
(三)政策落实不到位，主要表现为村到户政策聚集精准不够，措施针对性不强、力度不够，贫困户参与产业发展程度较低，产业项目不稳定，项目效益不高，带动增收作用不持久，驻村帮扶和结对帮扶力度不大，效果不明显。
(四)工作作风不扎实。
调查研究不深入实际,指导工作脱离实际,遇到问题不解决。
简单发钱发物、送钱送物,不注重激发贫困群众内生动力,扶贫成果不可持续。
【知识学习】市委副书记不胜任现职干部召回管理工作动员大会讲话稿
市委副书记不胜任现职干部召回管理工作动员大会讲话稿同志们：经市委研究，决定今天召开xx市不胜任现职干部召回管理工作动员大会。
主要任务是：深入贯彻落实中央党要管党、从严治党要求和省委、州委会议精神，对我市开展不胜任现职干部召回管理工作进行动员部署，从严从实管理干部，进一步推进干部“能上能下”和整治“慵、懒、散、慢、浮”等问题，在全市上下大力营造风清气正、奋勇争先、积极进取的良好氛围和凝心聚力、干事创业的良好局面。
下面，我讲三个方面的意见。
一、统一思想，把握实质，深刻认识开展不胜任现职干部召回管理工作的重大意义（一）开展不胜任现职干部召回，是落实全面从严治党的重要举措。
党的十八大以来，党中央对全面从严治党作出重要战略部署。
“八项规定”的出台、“六项禁令”的实施，推进领导干部能上能下若干规定等从严管理干部制度的制定与完善，标志着全面从严管理干部已成为新常态。
但是，面对新常态，一些干部不能主动适应，仍然以习惯思维想问题、干工作，甚至出现“在其位不谋其政”、“慵、懒、散、慢、浮”等“为官不为”和“混日子”的问题。
究其原因，都是对干部管理失之于宽、失之于软，管不到位、严不到份。
省委九届十一次全会审议通过了《中共云南省委关于落实全面从严治党要求建设忠诚干净担当高素质干部队伍的决定》，强调党要管党，首先是要管好干部；从严治党，关键是从严治吏。
开展不胜任现职干部召回管理工作，就是要探索出一条从严管党、从严治吏的新路子，就是不仅要抓住领导干部这个“关键少数”，还必须要抓实一般干部这个“绝大多数”，做到既保护想干事、能干事、会干事的干部，又惩罚不干事、不能干、干不成事的干部，加快形成全面从严治党、从严治吏的新局面。
（二）开展不胜任现职干部召回，是巩固深化党的群众路线教育实践活动成果的具体行动。
实践证明，我市干部绝大多数是能担当、善作为的。
特别是党的十八大以来，全市各级各部门认真贯彻执行中央“八项规定”精神，通过开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，以及今年的“两学一做”学习教育，解决和整改了一大批突出问题，全市干部队伍作风有了明显好转，能力素质有了较大提升，思改革、谋发展、干事创业的热情更加高涨，得到社会各界的充分肯定和高度赞扬。
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实施干部召回管理制度推进全面从严治党
XX县全面落实从严治党要求，坚持将纪律和规矩挺在前面，实施干部召回管理制度，向不作为、慢作为亮剑，向违规违纪亮剑，向畏难怵硬、不敢担当亮剑。
在推进过程中，着力制度建设，形成了较为科学、合理的干部召回管理系列制度，对各环节进行了规范和细化，保障了干部召回管理工作有序开展。
坚持严实标准，在集中教育、跟踪考察等环节中，科学设置学习和考察内容，强化督促检查，保障了召回管理的高质量、高成效。
通过一年多的探索实践，不仅使被召回管理干部受到教育，有了转变，而且在全县上下形成了较好的警示教育效应，营造了“凭实绩说话，靠作风吃饭”的良好氛围，为XX守好底线、走好新路、率先小康凝聚起了强大动力。
一、背景和起因
建立干部召回管理制度，从严从实开展干部召回管理工作，是XX 县委立足新形势、新要求，结合XX发展实际，围绕全县干部现实需要所开展的一项应时顺势的工作。
（一）开展干部召回管理，是XX落实从严治党的重要抓手。
党的十八大以来，党中央相继出台了作风建设八项规定、领导干部能上能下若干规定等制度，将从严治党提上了重要日程。
党的十八届六中全会召开，更是将从严治党推到至新高度，通过的《关于新形势下党
内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等制度，让从严治党、从严监督管理干部的要求更加具体、更加严实。
党中央表明全面从严治党的强硬态度和政治决心，各级党委政府就必须顺应形势，按照要求，坚定不移地抓好贯彻落实。
XX开展干部召回管理，就是从严监督管理干部的具体手段，落实从严治党的具体抓手，贯彻落实中央精神的具体体现。
（二）开展干部召回管理，是推动XX发展的必然选择。
近年来，XX县栉风沐雨、砥砺前行，取得了较好成绩。
但是与发展较好的兄弟县相比，还存在不小的差距，总的说来可以概括为“硬环境”上的差距和“软环境”上的差距。
硬环境上的差距，主要体现在交通、水利、城镇建设、基础设施等方面，这些差距不是一朝一夕形成的，也不可能在短时间内改变。
硬件不足，软件来补。
XX要奋力发展，要后发赶超，就得在软环境上求突破。
软环境的关键在“人”，软环境的差距主要就是“人”的差距，所以，XX通过干部召回管理，真正让干部转变思想、改进作风、强化担当，凝聚起推动XX发展的强大动力。
（三）开展干部召回管理，是XX教育管理干部的现实所需。
在从严治党的大环境下，干部的纪律意识、规矩意识更强了，违规违纪的现象逐渐减少。
但是在工作作风上，在担当精神上，与新形势、新任务的要求还有不小差距。
有的干部不想干事。
没有真正树立起主人翁意识，在工作中既不违纪，也不干事，“不作为”一定程度存在，疲沓拖拉，能拖则拖，无紧迫感、无责任感。
有的干部不敢干事。
在面对
发展机遇时，争的力度不够、抢的意识不强，不怕耽误发展，就怕担上责任，畏首畏尾，怕出乱子、怕打棍子、怕丢帽子。
有的干部干不成事。
有的能力不足，缺本领又安于现状，不愿提升；有的缺乏钉钉子精神，遇到困难就躲，碰到麻烦就推，避开了挑战，也错过了机遇。
XX县开展干部召回管理，就是要通过集中教育、跟踪考察等方式，让党员干部回炉淬火，真正从思想深处解决问题，为XX发展贡献自己的力量。
二、主要做法
（一）定规矩、立标尺，推动作风建设永远在路上。
一是强化组织领导，保障政令畅通。
县委成立由书记任组长、县长任常务副组长、常委任副组长，相关部门主要领导为成员的工作领导小组，办公室下设在县委组织部，由县委常委、组织部长任办公室主任，分管干部的副部长任副主任，从县纪委、县委办、县政府办、县委组织部、县委党校、县人社局等部门抽专人办公，保障了政令畅通，一个声音传到底。
二是广泛征求意见，保障公平公正。
在借鉴黔西南州实施干部召回管理的经验上，办公室起草干部召回管理办法和干部召回管理方案，对召回管理的对象、召回管理方式、处理办法、结果运用等方面进行了详细、科学的规定，然后召集乡镇和部门主要领导进行座谈，修改后再次下发各乡镇各部门，广泛征求干部职工意见，形成共识后，报经县委常委会研究确定。
三是把好方向原则，落细落小抓常。
县委出台的《办法》和《方案》，在召回情形、召回程序、管理方式上，从方向性和原则性给各单位党委（党组）宏观把控，具体的实施细则，由各单位结合单位工作性质、干。