女职工劳动保护规定最新内容
2023女职工特殊劳动保护条例_女职工劳动保护特别规定
2023女职工特殊劳动保护条例＿女职工劳动保护特别规定《女职工特殊劳动保护条例》中详细对女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围进行了规定，对女职工的保护更加全面。
女职工特殊劳动保护条例第一条为了减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。
第二条本条例适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他单位(以下统称用人单位)及其女职工。
第三条女职工禁忌从事的劳动范围见本规定附件。
女职工禁忌范围需要调整的，由生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准公布。
......查看全文 >>2女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织及其女职工。
第三条用人单位应当加强女职工的劳动保护，采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
......查看全文 >>3如果女职工在工作期间怀孕，按照国家规定，此时要求单位给予一定时间的产假。
那么女员工产假期间有什么工资福利呢？根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。
难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。
关于产假期间的工资主要有两种情况。
一种是生育保险没有社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。
根据相关规定，企业不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资。
另一个是实行生育保险统筹。
企业参加当地劳动保障部门建立的生育保险并按时足额缴纳生育保险费的，由社会保险经办机构在女职工产假期间向其发放生育津贴。
......查看全文 >>4对那些怀孕生产的女职工来讲，在生下了子女后还会享有一定时间的哺乳期假，那么在实践中女职工哺乳期怎么算呢?一般来说是一年。
女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定为了保障女职工的合法权益，促进性别平等，我国制定了《女职工劳动保护特别规定》。
本规定主要涉及女职工的就业、劳动条件及保护、孕期和产期保护等方面的内容，具体规定如下：一、女职工的就业权利1. 任何单位或个人不得因为性别而限制、歧视女性就业。
2. 对于招聘女职工，单位不得要求或者暗示要求女职工提供婚姻状况、生育状况等与工作能力无关的信息。
3. 单位应当提供男女职工平等的职位晋升机会，不得因性别加以限制。
二、女职工的劳动条件和保护1. 单位应当根据女职工的生理特点和劳动强度，合理安排工作时间和工作强度。
2. 对于女职工从事的与其生理特点不适应的、有可能对身体健康产生危害的工作，单位应当调整工作内容或者提供相应保护措施，确保女职工的身体健康。
3. 单位应当提供女职工生理期休假制度，保证女职工在生理期间的身体和心理健康。
4. 对于需要进行危险性工作的女职工，单位应当进行必要的防护措施，确保其人身安全。
三、女职工的孕期和产期保护1. 孕期的女职工在怀孕期间，单位应当根据其身体状况和医生的建议，合理调整工作地点和工作环境，确保孕期的女职工的身体和胎儿的安全。
2. 孕期女职工不得从事对胎儿或者自身有危害的工作，单位要根据情况调整工作内容或者提供合适的工作岗位。
3. 产期的女职工享有合理的产假期限，单位应当依法支付女职工的产假工资。
4. 在孕期和产假期间，女职工享有不受辞退或降薪之类侵害的权利。
四、对违反规定行为的制裁1. 对于限制、歧视女职工就业的行为，单位将受到相应的法律制裁。
2. 对于侵害女职工劳动条件和保护的行为，单位将受到相应的法律制裁，并承担赔偿责任。
3. 对于违反女职工孕期和产期保护规定的行为，单位将受到相应的法律制裁，并承担赔偿责任。
总而言之，《女职工劳动保护特别规定》的实施旨在强调保护女职工的权益，促进性别平等，推动社会的进步。
各单位应严格遵守规定，切实保障女职工的合法权益，为实现职工全面发展、身心健康提供保障。
劳动合同法最新规定女性
劳动合同法最新规定女性
根据最新的劳动合同法规定，雇主不得因为性别而歧视对待员工，包括女性。
在雇佣女性员工时，雇主必须遵守平等就业的原则，确保女性员工在工作机会、薪资待遇、晋升机会等方面不受性别歧视。
根据劳动合同法规定，雇主在与女性员工签订劳动合同时，需要特别注意以下几点：
1. 不得要求女性员工在合同中签署不合理的条款，包括但不限于性别歧视、违法强制加班、强制辞退等。
2. 在薪资待遇方面，女性员工应当与男性员工享有同等的薪资待遇，不得因为性别而差异化对待。
3. 在工作时间、休息休假等方面，女性员工应当享有与男性员工相同的权利和福利，不得因为性别而剥夺其应有的权益。
4. 雇主应当提供良好的工作环境，确保女性员工在工作中不受到性别歧视，不得有性骚扰、性别歧视等行为。
违反劳动合同法规定的雇主将面临相应的法律责任和处罚。
因此，雇主在与女性员工签订劳动合同时，务必严格遵守法律法规，确保对女性员工的平等对待，营造和谐、公平的工作环境。
女职工劳动保护特别规定2篇
女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，维护女职工劳动权益的平等和发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的各类企事业单位以及其他社会组织、个体经济组织中从事劳动的女职工。
第三条女职工享有平等就业、平等劳动、平等报酬的权利，不得因性别遭受任何歧视。
第四条女职工享有与男职工同等的劳动条件和福利待遇，包括工资、工时、休假、职务晋升、职业培训等。
第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，切实保障女职工的合法权益。
第二章就业保障第六条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因歧视女职工的就业。
第七条女职工怀孕期间，用人单位应当根据女职工身体状况和工作需要，为其提供适宜的劳动岗位和工作环境，确保其劳动安全和身体健康。
第八条女职工产前和产后有权享受工资福利待遇，用人单位应当按照国家有关规定为其支付产假工资和奖金。
第九条用人单位应当为女职工提供生育保健服务，建立健全的产前、产后护理机制，保证女职工健康生育和恢复。
第十条用人单位不得随意解除女职工的劳动合同，也不得以女职工怀孕、生育等为由非法解除劳动合同。
第三章职业发展第十一条用人单位应当为女职工提供平等的职业发展机会，并依法制定适应女职工职业发展的政策措施。
第十二条用人单位在人事管理中，不得因性别而对女职工设置任何不平等限制，并且不得对女职工进行性别歧视。
第十三条用人单位应当为女职工提供培训机会，提升其专业技能和素质，为其职业发展提供必要的支持。
第四章特殊岗位保护第十四条女职工从事劳动强度较大、工作环境较差的特殊岗位时，用人单位应当采取相应的措施，保障其身体健康。
第十五条对于需要进行夜班工作的女职工，用人单位应当根据相关规定提供必要的保护措施，确保其休息和工作条件。
第五章法律责任第十六条用人单位违反本规定的，由劳动行政部门责令改正，可以对其处以罚款等行政处罚。
第十七条女职工因用人单位违反本规定造成人身损害的，可以要求用人单位承担侵权责任，并向劳动行政部门投诉或者向法院提起诉讼。
《女职工劳动保护特别规定》 (全文).doc
《女职工劳动保护特别规定》 (全文).doc 第一章总则第一条为了保障劳动者的就业权，保护女职工的劳动权益，特制定本规定。
第二条本规定所称“女职工”，是指依法有权受雇、从事劳动活动的女性劳动者。
第三条国家、社会和企业应当特别关注、保护女职工的就业权、劳动权益和安全卫生权益，并积极采取有力措施，完善女职工的就业制度，有力地保护女职工的合法权益。
第四条国家市场监督管理部门负责监督社会各界和企业是否依照本规定遵守有关女职工保护规定，保护女职工的合法权益。
第二章就业保护第五条国家、社会和企业应当注重采用与女职工资历相吻合的就业方式及条件。
第六条国家及社会劳动组织应当给予女职工在就业、岗位调动、职务提升和人事任免等方面的有利政策和待遇。
第七条工作单位不得有反对女职工就业的声明或行为，不得因性别歧视去限制就业机会。
第八条工作单位不得因性别歧视拒绝录用接受劳动者的学历、技能和知识的女性劳动者。
第九条企业须把女职工考核系统与男性职工考核系统有机联结，使其具有相同的考核标准，坚决杜绝任何形式的性别歧视。
第十条各级人民政府应当建立和完善劳工保护制度，加强劳动者就业保障，维护女职工就业权、劳动权和安全卫生权。
第十一条禁止任何单位招用未满16周岁的女职工，并建立有效的检查制度。
第十二条劳动者的任务、工作时间、工作强度和休息条件，女职工与男职工应当一致。
第十三条工作单位应当落实女职工参与企业管理、决策及劳动者代表大会活动的权利。
第十四条政府及企业应当采取有力措施，开展针对女职工的职业技术培训，提供技术能力的提升，确保女职工技术水平的提高。
第十五条工作单位应当配备符合行业标准的职业安全防护用品，妥善安排女职工的安全实践操作，并定期检查和检验防护设备的有效性，提高女职工的安全保护素质和安全意识。
第五章法律责任第十六条若任何单位违反本规定，有关部门应当责令其立即纠正；情节严重的，根据有关法律和法规予以相应处罚。
第十七条工作单位违反本规定，致使女职工权益受损，应当依法承担民事责任，并赔偿实际损失。
2023女职工劳动保护特别规定
2023女职工劳动保护特别规定20231.《劳动法》第五十九条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2.《劳动法》第六十条，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
3.《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4.《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
5.《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工退休年龄是50还是55不一定，要根据具体情况而定。
女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄，因为不同身份的女性退休时间是不同的，具体的区别如下：一、在职的职工，我国法律规定：1、女性退休年龄是50周岁。
2、女干部退休年龄是55周岁。
3、特殊工种和完全丧失劳动能力，提前退休的年龄是45周岁(包括特殊工种的基层女干部)。
以上人员进入社保的，必须社保满足缴费15年以上，方可到法定年龄申请退休，领取退休养老金。
二、灵活就业人员。
女性灵活就业人员则比用人单位女职工(工人岗位)退休晚五年，条件是女性参保人一直是以灵活就业人员身份缴纳社保，那么个人的退休时间就是55周岁。
女职工生育享受多少天产假(1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;(2)女职工难产，增加产假15天;(3)女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;(4)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;(5)女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除劳动合同;2、劳动强度及禁忌劳动的保护;3、适当给予工间休息或适当减轻工作;4、可享受不少于九十天的产假。
女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护特别规定一、概述根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，为了保护女性职工的生育健康、个人安全和工作权益，制定了以下女职工劳动保护特别规定。
二、工作时间和休息时间1. 怀孕女职工工作时间和休息时间怀孕期间，女职工工作时间应根据其身体状况和工作环境设置，避免在高温、寒冷、高空或长时间站立、伏案等劳动中从事体力劳动。
同时给予足够的工作休息时间，每天工作时间不得超过八小时。
2. 哺乳期女职工工作时间和休息时间哺乳期女职工，工作时间每天不得超过八小时，必须得到足够的休息时间，以适应母乳喂养需要。
三、工作强度和劳动保护1. 怀孕女职工工作强度怀孕女职工在工作中需避免从事身体劳动强度较大、体位变化频繁和长时间连续工作等高强度工作。
2. 哺乳期女职工工作强度哺乳期女职工在工作中需避免从事长时间站立、连续工作等高强度工作，以及从事生产化学品、放射性物质等工作。
3. 加班和夜班怀孕和哺乳期女职工不得在加班和夜班的工作安排中担任。
四、福利保障1. 生育保险和产假女职工在怀孕期间和分娩后享有法定的产假和生育保险待遇，企业应按照国家规定妥善处理相关保险事宜。
同时可以为女职工设置配套的生育福利，如生产补贴、临时性福利等。
2. 女职工节假日和带薪休假女职工在法定节假日和带薪休假期间享有同等待遇，企业应确保女性员工享受到合理的休息和放松。
3. 健康保障企业应提供相应的医疗保障，确保女职工享有健康服务和保健服务，包括预防、治疗和康复。
五、其他规定1. 怀孕女职工的安全防护企业应为怀孕女职工提供安全防护措施，降低其遭受伤害的风险。
如提供合适的工作服装、劳动保护用具和防护设施等。
2. 婚育歧视的禁止企业不得因为女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因而进行歧视、降薪、开除或其他不公平对待。
3. 妊娠和分娩检查企业应与当地医院合作，为女职工提供妊娠和分娩检查的服务。
六、结论女职工劳动保护特别规定的制定，是为了保障女性职工的工作权益、个人安全和生育健康。
女职工劳动保护特别规定是什么(最新女职工劳动法规定)
女职工劳动保护特别规定是什么（最新女职工劳动法规定）我国对女职工及未成年职工（满16不到18岁）均有特别保护规定，尤其是女职工，更因为其生理和体力等问题，制定了特别保护规定，下面结合实际情况，进行简单的梳理汇总。
1、劳动法规定劳动者就业不能因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。
除非有些岗位确实不能适合女性劳动者工作，否则单位不能对女性劳动者歧视，特别是因为女性劳动者因为生理及怀孕、生产、哺乳等问题需要休息，很多单位不愿意招聘女性劳动者，这是违反有关法律规定条款的。
2、不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，或者是予以辞退解除或终止劳动合同。
这条在实际工作中经常遇到。
特别是很多单位会认为女职工因上述原因无法完成单位交代的任务而降低其工资待遇，这是不允许的。
对怀孕7个月以上的女职工，单位还不得延长其劳动时间或夜班，应安排一定的休息时间。
3、女职工生育可享受98天产假，其中产前15天。
难产的、生育多胞胎的每多生育一个，增加产假15天。
4、单位应为女职工缴纳生育保险，对未缴纳的，相关津贴及医疗费用由单位支付。
女职工张三入职甲单位，临近生产时，因身体难受，向单位提出申请要求申请产假，但单位以工作繁忙拒绝。
后张三再次申请后，单位同意其休息10天，但张三以身体不舒服休息了15天，生产后，因单位未为其缴纳生育险而只能自行垫付。
单位对其多休的5天按照旷工处理，为此张三到仲裁申请补发5天工资，单位支付其生育津贴及报销医疗费用等。
根据以上的规定，很容易判断单位违反了有关法律，不但要补发有关工资还要支付生育津贴及医疗费用。
5、此外国家还规定女职工禁忌的劳动范围：比如说矿山井下作业、体力劳动中第四级体力作业、劳动消耗强的；而且在女职工经期期间还禁忌：冷水作业中二至四级的；低温作业中二至四级的；体力及高处作业；孕期期间禁忌的：有较强化学污染、辐射、高处、低温、致癌、噪声、密闭空间等等不利于胎儿和母体的；哺乳期基本和上述相同。
浙江省女职工劳动保护办法（2023年修正）
浙江省女职工劳动保护办法（2023年修正）文章属性•【制定机关】浙江省人民政府•【公布日期】2023.12.29•【字号】浙江省人民政府令第402号•【施行日期】2023.12.29•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工,妇女权益保护正文浙江省女职工劳动保护办法(2017年4月14日浙江省人民政府令第355号公布根据2023年12月29日浙江省人民政府令第402号公布的《浙江省人民政府关于修改〈浙江省房屋建筑白蚁防治管理办法〉等4件规章的决定》第一次修正)第一条为了维护女职工的劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护，适用本办法。
第三条县级以上人民政府应当采取有效措施，保障妇女平等就业，完善和落实生育保险政策，促进用人单位加强女职工劳动保护；支持、督促有关部门依法履行女职工劳动保护监督管理职责。
第四条县级以上人民政府人力资源社会保障、卫生健康等有关部门应当按照各自职责，做好女职工劳动保护监督管理工作。
第五条工会、妇女组织依法维护女职工的合法权益；对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督。
用人单位工会组织应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。
第六条用人单位应当建立健全单位内部的女职工劳动保护制度，改善女职工劳动条件，对女职工开展劳动安全卫生知识、职业技能以及劳动保护相关法律知识的教育和培训。
鼓励用人单位通过开展心理健康讲座、提供心理咨询服务等方式，做好女职工心理健康的宣传和辅导。
第七条妇女享有与男子平等的劳动就业权利。
在劳动报酬方面，实行男女同工同酬。
除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。
云南省女职工劳动保护特别规定
云南省女职工劳动保护特别规定文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2023.09.19•【字号】云南省人民政府令第232号•【施行日期】2024.11.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】妇女权益保护,妇女保障,劳动法综合规定正文云南省人民政府令第232号《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过。
现予公布，自2024年11月1日起施行。
省长王予波2024年9月19日云南省女职工劳动保护特别规定第一条为了加强对女职工的劳动保护，保障其在劳动中的安全、健康等合法权益，充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省工会劳动法律监督条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位及其女职工适用本规定。
第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入本行政区域的妇女发展规划，合理安排女职工劳动保护所需经费，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题，督促有关部门履行女职工劳动保护监督检查职责。
县级以上人民政府人力资源社会保障、发展改革、卫生健康、应急管理、医疗保障等部门应当按照各自职责履行用人单位女职工劳动保护监督检查职责。
工会、妇女组织依法维护女职工的合法权益，对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督。
乡镇（街道）、开发区、区域性、行业性工会联合会等负责本区域或者本行业的女职工劳动保护法律监督工作。
用人单位工会组织负责协助和督促做好女职工劳动保护工作。
第四条在女职工劳动保护方面取得显着成绩的部门、单位和个人，按照国家和本省有关规定给予表彰和奖励。
第五条县级以上人民政府人力资源社会保障部门和各级工会、妇女组织等应当加强对女职工劳动保护法律、法规的宣传。
女工安全保护的规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了保障女职工在生产劳动中的安全和健康，预防和减少职业危害，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我国境内所有用人单位的女职工，包括在各类企业、事业单位、机关、社会团体、个体经济组织等用人单位工作的女职工。
第三条女工安全保护工作应当遵循以下原则：（一）预防为主、防治结合；（二）安全第一、以人为本；（三）依法行政、社会监督；（四）企业负责、职工参与。
第四条用人单位应当建立健全女工安全保护制度，加强女工安全保护工作，保障女职工的合法权益。
第五条各级人民政府及其有关部门应当加强对女工安全保护工作的领导和监督，落实责任制，确保女职工安全权益。
第二章女工特殊生理期保护第六条用人单位应当根据女职工的生理特点，采取以下措施保障其特殊生理期的安全：（一）月经期保护1. 用人单位应当为女职工提供卫生用品，并保证其使用的卫生用品质量合格。
2. 女职工在月经期间，用人单位应当安排适当的工作岗位，减轻劳动强度，避免从事重体力劳动和长时间站立、行走等劳动。
3. 女职工在月经期间，用人单位不得安排加班，不得安排夜班。
（二）怀孕期保护1. 用人单位应当对怀孕女职工进行定期体检，了解其健康状况，提供必要的保健服务。
2. 用人单位应当为怀孕女职工提供孕期休息室，确保其休息环境舒适。
3. 用人单位不得安排怀孕女职工从事禁忌劳动，包括但不限于以下工作：（1）有毒有害、辐射性工作；（2）高空作业；（3）接触有害化学物质的工作；（4）重体力劳动；（5）长时间站立、行走等劳动。
4. 怀孕女职工在产前15天至产后45天内，用人单位应当给予其产假。
（三）哺乳期保护1. 用人单位应当为哺乳期女职工提供哺乳室，确保其哺乳环境舒适。
2. 用人单位不得安排哺乳期女职工从事禁忌劳动。
3. 哺乳期女职工在哺乳期间，用人单位应当给予其哺乳假，哺乳假不得少于每月2天。
2024年女工、未成年工保护管理制度(二篇)
2024年女工、未成年工保护管理制度1、目的1.1、为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本制度。
1.2、本制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内容。
2、范围本制度适用于公司内所有女工和未成年人(包括招用的临时合同工)等。
3、总则3.1、根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。
在安排女性就业时，对适合女性从事的职业应尽可能多招些女性；对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的职业，禁止或限制女性参加。
3.2、根据国家有关规定，本工招工对象的年龄一般为____周岁。
因特殊需要招用未满____岁的员工，应经本地劳动部门批准。
4、职责4.1、综合部负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排女工或未成年人的工种、工作。
4.2、监理部负责检查、督促各现场监理部执行本制度的实施情况。
4.3各现场监理部负责严格执行本制度。
5、女员工特殊保护5.1、各公司各部门、现场监理部不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。
在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。
5.2、在工作劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动(Ⅲ级以上体力劳动强度作业)和有毒有害的作业。
5.3、根据女员工的生理特点，女员工在月经、怀孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保护期内，可暂时调任适宜的工作或不上夜班。
5.4、女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以____小时工间休息和哺乳时间；按规定工资照发。
5.5、由超高压输电公司每年定期对女员工进行体格检查，加强妇幼卫生保健工作。
6、未成年工特殊保护6.1、根据劳动部《____技工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》，对未满____周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间规定为，第一学年每天不得超过____小时；第二学年每天不得超过____小时；第三学年每天不得超过____小时。
《女职工劳动保护特别规定(草案)》
女职工劳动保护特别规定(草案)第一章总则为了保护女职工的合法权益，促进性别平等，维护劳动关系的稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本特别规定。
本规定适用于在中华人民共和国境内的各类用人单位雇佣的女职工，包括全职和兼职女职工。
第二章劳动合同第一条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解雇或降职女职工，否则应承担相应的法律责任。
第二条女职工在怀孕期间，享有特殊的劳动保护。
用人单位应根据女职工的身体状况，进行必要的工作调整和安排，确保其健康和安全。
女职工怀孕期间，应按规定享受产假，具体假期长度根据怀孕周期和身体状况确定，最长不超过一年。
第四条女职工在产假期间，享有相应的工资待遇，用人单位应按照国家规定给予足额的工资支付和社会保险待遇。
第五条女职工在产假期满后，如因身体原因不能履行原工作岗位，用人单位应协商安排适宜的工作岗位或进行合理调岗，保证其就业权益。
第三章保护措施第六条用人单位应提供文明、卫生和安全的工作环境，保障女职工的身体和心理健康。
用人单位应为女职工提供必要的防护设施和措施，如安全帽、防护服、防护眼镜等，确保其工作安全。
第八条用人单位应组织开展相关的岗位培训，提高女职工的安全意识和职业素质，提升工作能力。
第九条用人单位应建立健全的女职工权益保护制度，设立专门的投诉举报渠道，及时处理和解决女职工的合理诉求。
第四章法律责任第十条用人单位违反本规定的，由劳动监察机构依法进行执法，给予相应的行政处罚，情节严重的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十一条女职工有权根据法律规定，要求用人单位承担赔偿责任，如遭受工资拖欠、遭受侵犯等情况。
第五章附则第十二条本规定自公布之日起施行。
第十三条本规定解释权归劳动部门所有。
以上是《女职工劳动保护特别规定(草案)》的草拟文本，该草案旨在保护女职工的劳动权益，提供特殊的劳动保护措施。
如需最终生效，请遵循法律程序进行公告和审议。
女职工劳动保护特别规定(最新)
女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工劳动保护规定2022
女职工劳动保护规定2022第一章总则第一条为了保护女职工的劳动权益和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内依法聘用的女职工，适用于企业、事业单位、个体工商户和其他形式的用人单位。
第三条用人单位应当按照国家有关规定保障女职工合法权益，提供良好的劳动条件和保护性隐私环境，防止性别歧视和性侵犯。
第二章劳动条件保护第四条用人单位应当根据女职工的实际需要和生理特点，提供适宜的劳动条件和工作环境，确保女职工身心健康。
第五条用人单位应当提供适当的休息时间和休息场所，确保女职工能够得到充分的休息和恢复。
第六条用人单位应当提供符合女职工需要的卫生保健设施，做好劳动卫生保障工作，加强卫生防疫工作。
第三章保护性隐私环境第七条用人单位应当提供尊重女职工个人隐私的工作环境，确保女职工在工作过程中得到保护。
第八条用人单位应当依法采取技术措施，保护女职工的个人信息安全，防止个人信息泄露。
第九条用人单位应当加强对女职工的心理保护工作，建立相应的心理健康保护机制。
第四章防范性别歧视和性侵犯第十条用人单位应当采取措施，预防和制止性别歧视行为。
第十一条用人单位应当建立性侵犯预防和处理机制，及时应对性侵犯事件。
第五章法律责任第十二条违反本规定的，用人单位应当依法承担相应的法律责任。
第十三条女职工因违反本规定而受到损害的，有权依法向用人单位提起赔偿或者请求司法救助。
本规定自2022年1月1日起施行。
本规定解释权归全国妇联委员会。
简要注释：女职工：指在用人单位工作的女性职工。
劳动条件：指用人单位提供给女职工的工作条件和工作环境。
保护性隐私环境：指用人单位创造的一种尊重女职工个人隐私的工作环境。
性别歧视：指基于性别而导致的不公平对待。
性侵犯：指通过暴力、胁迫或其他手段实施的侵害性行为。
法律名词及注释：《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国全国人民代表大会制定的劳动领域的基本法律。
女职工劳动保护规定全文
女职工劳动保护规定全文为保障女职工的合法权益，促进女性参与社会经济活动，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》等法律法规，制定本规定。
第一章总则第一条目的和依据本规定是为保护女职工在工作中的合法权益，促进男女平等，适用于各类用人单位的女职工。
第二条定义本规定所称女职工是指在用人单位内从事的女性劳动者。
第三条特别规定为坚决保护未成年女职工、孕期女职工、哺乳期女职工、计划生育女职工等特殊群体的合法权益，本规定特别规定如下：1.未成年女职工的劳动保护遵循未成年劳动保护规定；2.孕期女职工工作期间应免除超时、夜班等强度较大的劳动，同时要特别关注孕期保健；3.哺乳期女职工有权要求用人单位提供符合国家卫生标准的母婴室；4.计划生育女职工的劳动保护遵循计划生育特别保护规定。
第二章就业与选拔第四条违法性别歧视用人单位不得因女性的性别而限制其从事职业，不得歧视、限制招用女职工。
第五条女职工的就职条件用人单位在确定招用女职工的条件和要求时，应当参照同等招聘条件和要求来确定，不得以性别为理由降低条件、要求。
第六条工作场所条件要求用人单位应当根据女职工生理特点和工作需要，为女职工提供符合国家标准的工作场所和劳动保护设施。
第七条工资福利保障用人单位应当按季度为女职工核算应发工资，保证发放及时、足额，并向女职工办理社会保险和住房公积金等相关手续。
第三章劳动时间和休息第八条劳动时间用人单位应当根据国家规定，为女职工安排不超过八小时每日、不超过四十四小时每周的工作时间。
第九条假期用人单位应当合法安排女职工的婚假、产假、陪产假、流产假、哺乳假等相关假期，并严格执行国家规定的放假制度。
第十条加班及夜班工作1.用人单位不得强迫女职工加班。
2.女职工在怀孕、哺乳期间以及其他特殊情况下，不得安排进行夜班等劳动。
3.凡女职工安排进行夜班等劳动的，应当经过女职工本人同意，并保证其合法权益不受损害。
第四章保护措施第十一条预防措施用人单位应当制定预防性措施，预防出现或减少女职工受到的劳动误伤、职业病害、安全事故等。
2023年最新的女职工劳动保护法
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供大家参考！女职工劳动保护法第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。
第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。
第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(食七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。
在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
妇女职工劳动保护条例
妇女职工劳动保护条例
妇女职工劳动保护条例第一章总则
第一条为了保障妇女职工的合法权益，促进妇女劳动力的充
分发挥，制定本条例。
第二条国家保护妇女职工享有平等的劳动权利和机会，保障
其身体健康和生育权利，禁止任何形式的性别歧视行为。
第三条妇女职工在劳动保护方面享有与男性职工同等的权利，不得因性别而受到歧视。
第四条用人单位应当为妇女职工提供良好的工作环境和条件，保障其安全生产和身心健康。
第五条用人单位应当制定健全的劳动保护措施，对妇女职工
进行专门的劳动保护培训，提高其劳动保护意识和技能。
第六条用人单位应当合理安排妇女职工的劳动时间，确保其
合法休假和休息时间。
第七条用人单位应当为妇女职工提供生育保健服务，鼓励其
合理安排生育计划，保障其生育假期和哺乳假期。
第八条用人单位不得安排孕期和哺乳期妇女从事对胎儿或婴
儿有害的劳动。
第九条用人单位应当对孕期和哺乳期妇女进行特殊的劳动保护，提供必要的帮助和支持。
第十条用人单位应当保障妇女职工的产假和护理假，不得因此影响其正常的工资和待遇。
第十一条用人单位应当定期开展妇女职工劳动保护情况的检查和评估，及时解决存在的问题并改进劳动保护措施。
第十二条具体实施办法由各级人民政府制定并监督执行。
第十三条本条例自公布之日起施行。
2023最新-女职工劳动保护特别规定全文内容【优秀8篇】
女职工劳动保护特别规定全文内容【优秀8篇】《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
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女职工劳动保护规定篇一第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当结合本单位实际，建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，明确相应机构或者人员负责女职工劳动保护工作。
第四条妇女享有与男子平等的就业权利。
用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。
第五条用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知女职工下列事项：（一）本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位；（二）岗位工作可能产生的职业危害；（三）职业危害防护措施；（四）从事有职业危害岗位工作的特别待遇。
第六条企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护的内容。
女职工10人以上或者占企业职工总数10%以上的，参加集体合同、女职工权益保护专项集体合同协商的代表中应当有女职工代表。
第七条用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。
第八条对怀孕的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护：（一）不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；（二）将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间；（三）对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位；（四）对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时；（五）对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。
女职工劳动特别保护规定
女职工劳动特别保护规定
女职工劳动特别保护规定旨在保障女性职工在劳动过程中的权益，促进性别平等和社会进步。
下面是女职工劳动特别保护规定的内容：
一、禁止性别歧视：雇主不得因女性职工的性别而歧视其在招聘、录用、晋升、培训、待遇等方面的权益。
雇主不得问及女性职工的婚姻状况、计划生育等私人信息。
二、孕期保护：女性职工怀孕期间，雇主应根据法律规定提供产假和生育保险等福利，并保证她们在怀孕期间的工作环境安全与健康。
三、哺乳期保护：女性职工在产假后返岗后，有权要求雇主提供合适的哺乳设施，并有权定期或需要时进行哺乳。
四、特殊劳动用工：女性职工在一些特殊行业及工种上会面临一些特殊的劳动保护，如禁止在强度高、有害气体等特殊环境下从事工作，以及适当减轻繁重劳动。
五、职业培训与晋升：雇主应提供平等的职业培训机会，不得因女性职工的性别而限制她们的晋升空间。
六、妇女劳动法考核：通过积极的劳动法考核，激励和保护女性职工的劳动权益，提高她们的劳动积极性和职业能力。
七、妊娠期检查：女性职工怀孕后，雇主有义务安排妊娠期检
查，确保女性职工和胎儿的健康。
八、维护个人隐私：雇主不得窃听、监视、泄露女性职工的个人隐私，包括但不限于身体状况、生育计划等。
九、权益保障举报机制：建立女性职工权益保障举报机制，确保女性职工可以自由、公开地举报性别歧视和侵犯劳动权益的行为，并保护其不受任何报复。
十、女职工权益宣传：加强对女职工劳动权益保护的宣传教育，提高女性职工的劳动保障意识。
以上是女职工劳动特别保护规定的主要内容，通过这些规定的实施，可以更好地保护女性职工的权益，促进性别平等和社会进步。
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女职工劳动保护规定最新内容
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
在我国，对女职工和未成年工都是做出了特殊保护的。
尤其是在对女职工的保护上面，因为女职工身理结构上面与男职工不同，同时也肩负起了生育、哺乳子女的重大责任。
下面小编为大家带来▲女职工劳动保护规定最新的内容，帮助你了解我国究竟是如何保护女职工的。
▲女职工劳动保护特别规定
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点
造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十六条本规定自公布之日起施行。
1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
以上就是小编为大家整理的▲女职工劳动保护规定最新的内容，可以看出上述规定颁布的时间还是比较早了，但是在2012年的时候，我国做出一次修订。
实践中，要是用人单位不对女职工的相关权益进行保障的话，那么就要承担一定的法律责任。