律师事务所工作考核细则

律师事务所工作考核细则

为加强律师事务所内部管理，规范律师执业行为，进一步提高律师队伍的政治素质和业务素质，促进全县律师事业健康发展，特制定如下考核细则：

一、组织机构建设 100分

1、建立健全合伙人会议、监委会、员工大会且职责明确，规范运作（30分）；根据业务发展需要设立专门业务部（室）（20分）。

2、认真搞好律师事务所年度检查和律师执业证年度注册，材料合格，上报及时（30分）。

3、制定吸引人才的优惠政策（20分）。年内每增加一名执业律师加10分，无人员增加的不得分。

二、队伍建设 200分

1、政治理论学习。律师所用于政治理论学习时间每月不少于4小时，有学习计划，有学习记录（30分），无计划的扣10分，有活动无记录扣10分。

2、业务培训。律师所坚持周六学习日制度，有较详细的学习记录，完成年度培训任务（20分），学习日活动坚持不经常的扣5分，学习无记录扣5分，无故不参加上级业务培训的出现一人次扣10分。

3、党组织建设。律师所有3名以上党员必须成立党支部，有支部活动记录、民主生活会记录、党员评议记录（30分），有活动没有记录的扣10分。

4、律师文化建设。有建设规划和计划，主题鲜明突出，活动丰富多采（20分）；无计划的扣10分，无活动记录的扣10分。

5、遵纪守法。开展对律师职业道德和执业纪律进行评查，并建立诚信档案，年内未发生违反职业道德和执业纪律的人和事，无投诉（50

分）。发生违反职业道德和执业纪律的扣30分，未建立诚信执业档案的扣20分。

6、职业道德教育活动（50分）。各律师所认真组织开展教育活动。查看活动记录、律师学习笔记不少于10000字，每少2000字扣5分；心得体会不少于3篇，每少一篇扣5分。

三、业务建设300分

1、业务研讨。建立重大案件集体研究制度，有详实记录（10分），无记录的扣10分；律师事务所完成业务论文和典型案例报送任务（10分）。律师所年内要报送四篇以上律师工作信息（20分）和二篇以上调研文章（20分）。

2、业务发展指标。律师所制定年度发展指标，全面拓展律师非诉讼法律业务，扩展民营经济服务领域和涉外领域，业务量和业务收费每年递增20%以上。年度工作有计划、工作有措施，半年、年终工作有总结。（40分）查看所年初制定的年度工作计划和年底收费登记，没有计划措施扣20分，达不到20%的，每降低1个百分点扣5分，半年、年终无工作总结扣10分。

3、业务工作量。完成年度业务工作量（50分），即主任不少于15件，副主任不少于18件、执业律师不少于20 件，查看律师所收案登记和订卷数，每少一件扣5分。

4、法律援助。执业律师完成件法律援助案件任务（50分），有一人不完成该项不得分。

5、“一村一法律顾问”工作。律师所认真开展法律服务进村居、进社区活动（50分）。每月到所联系村居开展活动不少于一次，查看活动记录本，全年不少于12次，每缺一次扣5分，半年和年底有总结，每缺一次扣10分。

6、档案管理。管理制度上墙，档案室卫生清洁，档案橱摆放整齐有序，各种登记簿齐全，有专人管理（10分）达不到要求，每缺一项扣

5分。案卷归档率达到80%以上标准（30分）每提高1个百分点加5分，每降低1个百分点扣5分。案卷订装规范、卷内目录清楚、材料齐全完整（10分），达不到要求按相应标准扣分。

四、制度建设 300分

1、内部管理制度。律师所内部管理规章制度完善并得到严格执行。依据《律师法》和《合伙律师事务所管理办法》的规定，制度健全无缺项（80分）。基本管理制度上墙，每缺一项扣5分，有制度不落实的每项扣10分。内部管理制度未装订成册、人手一份的扣（20分）。

2、财务管理制度。律师所财务管理制度健全，做到统一入帐、帐目清楚，定期公开支出帐目，出纳和会计分开（20分）财务帐目不公开、出纳和会计不分开的各扣10分。设立事业发展、执业风险、社会保障和培训等项基金（60分）没有设立的不得分，每缺一项扣5分。业务收费如实入帐，工资分配不超比例，依法纳税，及时足额交纳律师会费（20分）不按要求落实的酌情减分。

3、统一收案收费。统一收案，负责人审查案件批办单，由律师所与委托人统一签订书面委托合同（80分）查看案卷批办单，委托合同，负责人未签批的每缺一项扣10分；由财务人员依据委托合同向当事人统一收取费用，并出具正规的收费票据（20分）没有落实的不得分。

五、基础建设 100分

1、办公场所。律师所办公面积人均达到20平方以上（40分）,达不到扣20分；设有档案室、会议室、当事人接待室、党员活动室、专业图书室，（会议室可与党员活动室、专业图书室合用）。每单设一室加10分。

2、办公通信设施。律师所办公室设有：电脑、电话、复印机、打印机、传真机（20分）每缺一项扣10分；执业律师人均一台电脑、一部电话（10分），每缺一项扣10分。

3、建立网站，且经常更新内容，形成社会影响的（30分），无网

站的不得分。

考核办法

1、考核采用听、看、查、议的形式进行。听，就是听汇报；看，就是看现场；查，就是查资料；议，就是对有关情况进行评议，包括今后工作意见、建议等。

2、加分规定：（1）论文、信息等材料被县、市、省、国家刊物采用或会议使用的，分别加40、60、80、100分；（2）个人、单位被县、市、省、国家评为先进的分别加40、60、80、100分。（3）单位为县、市、省、国家提供现场会的分别加60、80、100、100分。（4）实行案件信息网络管理的加50分。

3、缺项扣分从总分中扣除。

4、考核结果作为评先树优的重要依据。