HR相关法律法规及政策
【人力资源】HR必看的13条劳动法资料
《劳动合同法》对企业人力资源管理的具体影响1、员工在企业连续工作满10年且要求延续劳动关系的，企业必须与其签订无固定期限劳动合同。
2、在一般情况下，双方签订第3次固定期限劳动合同的，企业必须与其签订无固定期限劳动合同。
3、企业自用工之日起超过1个月不满1年未与员工签订劳动合同的，必须向员工每月支付2倍的工资。
4、企业自用工之日起满1年不与员工签订劳动合同的，视为企业与员工已签订无固定期限劳动合同。
5、企业违法不与员工签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付2倍的工资。
6、企业未依法为员工缴纳社会保险，或企业的规章制度违反法律规定损害员工权益的，员工可以解除劳动合同，企业必须支付经济补偿。
7、除企业维持或者提高原约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的情形外，固定期限劳动合同期满终止不续签的，企业必须支付经济补偿。
8、企业非法解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，企业必须继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业必须支付2倍的经济补偿。
9、试用期限违反法律规定且已经履行的，由企业以员工转正后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。
10、企业以担保或者其他名义向员工收取财物的，以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
11、企业未向员工出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
12、企业有下列情形之一的，由劳动部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金：（一）未及时足额支付劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依法支付经济补偿的。
13、企业招用与其他企业尚未解除或者终止劳动合同的员工，给其他企业造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
《劳动争议调解仲裁法》对企业的具体影响1、申请劳动仲裁，不须交纳任何费用，意味着事无大小，员工都可能申请劳动仲裁；2、劳动合同履行地的劳动仲裁部门拥有管辖权，意味着长期外派出差的员工可在工作地申请劳动仲裁，企业须派员到该劳动仲裁部门应诉，从而加大了处理成本；3、与争议事项有关的证据属于企业掌握管理的，企业应当提供，否则承担不利后果，意味着企业在日常管理中应注意相关证据的保存，而对于侵权方面的证据（如违法延长加班的考勤资料），无论企业提供与否，都处于极其不利的局面；4、企业侵权后，员工申请仲裁的时效为1年，无形加大了劳动关系的不稳定性和加重了管理者的心理压力；而对于在职期间所拖欠的劳动报酬，员工均可在离职后1年内追讨，意味着企业不按规定支付加班工资的习惯做法将被有效制止，对于以压榨员工加班费生存和发展的企业将面临停业关闭；5、对于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议案件和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议案件，一裁终结，即劳动仲裁裁决后立即生效，企业将无法以起诉、上诉方式来“拖时间”。
HR相关法律法规
HR相关法律法规HR相关法律法规在管理人力资源的过程中，HR专业人士需要了解和遵守一系列与雇佣关系相关的法律法规。
这些法律法规的目的是保护员工的权益，确保雇主与员工之间的关系合法、公平，同时也保护雇主的权益。
本文将介绍一些与HR相关的法律法规，以帮助HR专业人士更好地履行职责。
1. 劳动合同法劳动合同法是中国的基本劳动法律法规之一，主要用于规范雇佣关系。
根据劳动合同法的规定，雇主和员工之间必须签订书面的劳动合同，合同中应明确双方的权益和义务。
劳动合同法还规定了解除合同的条件和程序，雇主必须依法支付工资和提供工作保障。
2. 社会保险法社会保险法是为保障员工在社会保险方面的权益而设立的法律法规。
根据社会保险法的规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
同时，雇主还需要为员工缴纳住房公积金。
社会保险法还规定了雇主和员工在社会保险方面的权益和义务。
3. 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是用于解决劳动合同纠纷的法律法规。
根据劳动争议调解仲裁法的规定，当雇主和员工之间发生劳动纠纷时，双方可以通过调解、仲裁等方式解决争议。
劳动争议调解仲裁法还规定了调解、仲裁的程序和规则，以确保争议的公正、合法解决。
4. 劳动关系协调法劳动关系协调法是用于维护和促进劳动关系稳定的法律法规。
根据劳动关系协调法的规定，雇主和员工之间应该建立和谐的劳动关系，双方应相互尊重、平等待遇。
劳动关系协调法还规定了劳动关系协调处理的程序和方式，旨在保护雇主与员工的权益。
5. 就业促进法就业促进法是用于促进就业和保障就业权益的法律法规。
根据就业促进法的规定，雇主应当遵守平等就业、公平招聘的原则，不能进行性别、种族、残疾等歧视。
就业促进法还规定了禁止强迫和非法劳动的规定，保障员工的合法权益。
6. 人力资源管理规定除了以上法律法规，中国还有一系列与人力资源管理相关的规定。
这些规定对人力资源的聘用、管理、培训、评估等方面进行了规定。
HR需要了解的法律法规
目录第一部分HＲ相关法律法规劳动法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动就业促进法》《中华人民共和国国家赔偿法》《中华人民共和国职业病防治法》全国年节及纪念日放假办法(新）职工带薪年休假条例关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳动合同集体合同规定企业经济性裁减人员规定企业职工患病或非因工伤医疗期规定违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳动时间人事部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法劳动部实施《职工工作时间规定》办法劳动部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工探亲待遇的规定关于探亲假的法律规定关于职工产假的法律规定关于丧假的法律规定关于婚假的法律规定关于带薪年休假的法律规定关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定劳动工资工资与支付暂行规定国务统计局关于工资总额组成的规定企业最低工资规定外商投资企业工资收入管理暂行办法个人所得税自行纳税申报办法劳动保护女职工劳动保护规定女职工禁忌劳动范围的规定禁止使用童工规定未成年工特殊保护规定重大事故隐患管理规定职业病范围和职业病患者处理办法的规定企业职工伤亡事故报告和处理规定企业年金试行办法最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释劳动培训企业职工培训规定职业技能鉴定规定职业资格证书规定中华人民共和国职业教育法社保福利工伤保险条例社会保险费征缴监督检查办法社会保险费征缴暂行条例住房公积金管理条例劳动争议劳动争议仲裁委员会组织规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则中华人民共和国企业劳动争议处理条例最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二) 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释劳动保障监察条例劳动就业劳动力市场管理规定劳动就业服务企业管理规定《就业服务与就业管理规定》私营企业劳动管理暂行规定职业指导办法关于发布《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》的通知境外就业中介管理规定外国人在中国就业管理规定外商投资企业劳动管理规定中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定第二部分HR常用法律文书、合同范本法律文书起诉状民事上诉状民事答辩状民事反诉状刑事上诉状刑事自诉状行政上诉状仲裁答辩书仲裁反诉书上诉答辩状申请执行书撤诉申请书回避申请书财产保全申请书先予执行申请书延期执行申请书强制执行申请书（行政强制执行）诉讼财产保全担保书诉讼管辖异议申请书承认外国法院判决申请书代理词（民事一审用）合同范本某公司劳动合同书（根据劳动合同法制订) 劳动合同书劳动合同变更书劳动合同续订书劳动合同解除（终止)证明书劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁应诉答辩书合同制工人招聘合同家政服务合同中外劳务合中外合资企业劳动合同个体工商户雇工劳动合同书私营企业雇工劳动合同书聘请经济与法律顾问合同聘用合同赠与合同国际劳务合同股权转让协议遗赠协议终止、解除劳动合同通知书经典案例精典案例一精典案例二精典案例三精典案例四错把劳务合同当劳动合同甲某与某服装公司劳动合同、社会保险争议案第三部分HR必备法律常识女职工特殊保护女职工特殊劳动保护包括哪些方面?女职工劳动保护权益受到侵害时，如何提出申诉？女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护？怀孕女职工产前休假有什么规定？怀孕女职工检查和分娩费用有什么规定?女职工产假期满后因身体原因仍不能工作的，享受什么待遇？女职工流产休假有什么规定?女职工孕期禁忌从事的劳动有哪些？女职工在怀孕期间享受哪些特殊劳动保护?已婚待孕女职工的保健有什么规定？已婚待孕女职工禁忌从事的劳动有哪些？怀孕女职工劳动期间进行产前检查，是否算作劳动时间?什么是哺乳期？女职工在哺乳期享受哪些特殊劳动保护？什么是生育期？女职工生育期享受什么待遇?外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间,企业能不能解除、终止劳动合同?劳动争议什么是《劳动争议仲裁申诉申请书》什么是劳动争议?哪些劳动争议属于劳动争议处理的范围?什么是劳动争议调解期限？怎样确定劳动争议的调解期限?什么是企业劳动争议调解?解决劳动争议的途径有哪些?劳动争议的当事人有哪些?劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议？劳动争议发生后,如何申请劳动争议仲裁？发生劳动争议后,如何正确及时地申请劳动争议调解?哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解？有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的劳动争议分别包括哪些内容?职工离职引起的劳动争议是否属于劳动争议处理范围?职工达到退休年龄前有旷工行为企业是否可在办理退休手续时“一并”处理？工作时间法定节假日有哪些？职工带薪年休假有什么规定?加班加点的工资报酬应怎样给付?每周公休假日有什么规定?哪些职工可以实行不定时工作制?哪些职工可以实行综合计算工时工作制？企业安排职工加班加点,应符合哪些条件？什么是工作日？国家对工作日有什么规定？什么是工作日的间歇时间?有什么具体规定？什么是计件工作日？进行计件工作的职工怎样计算工时?什么是加班加点？加班加点有什么限制规定?什么是休息时间?职工的休息时间有什么规定?实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工,工作和休息时间应怎样安排?劳动安全国家对产生尘毒危害车间的通风措施有什么规定?职工个人劳动防护用品发放有什么规定？工厂职工操作的机械设备应符合哪些要求？工厂职工使用的锅炉、气瓶应符合哪些安全要求?放射工作人员保健待遇有哪些?劳动者在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务?用人单位应对放射工作人员进行怎样的健康保护技术设备在尘毒防治方面应符合什么要求？对气体、粉尘和危险物品工作场所的要求是什么?产生尘毒危害车间的卫生要求有哪些？劳动合同订立劳动合同应遵循哪些原则？劳动合同应当具备哪些内容?劳动合同期限有何规定？劳动合同期满，哪些人不能终止劳动合同？劳动合同可以协商约定的内容有哪些？劳动合同的生效时间如何确定?劳动合同的期限有几种?怎样理解和签订无固定期限的劳动合同? 哪些用人单位与劳动者应当订立劳动合同?哪些借贷合同不受法律保护租赁合同是否必须采用书面形式?租赁合同的出租人和承租人分别负有哪些义务?关于试用期的有何规定?关于房屋租赁合同有何规定?什么是试用期？试用期是怎样约定？什么是解除劳动合同？什么是劳动合同的解除?劳动合同的解除有哪两种形式? 什么是无效劳动合同?哪些合同属于无效劳动合同?在什么情况下会发生劳动合同的变更？解除劳动合同的条件在什么情况下用人单位可以解除劳动合同?在什么条件下用人单位能解除劳动合同?在什么情况下,用人单位不得解除劳动合同？在什么情况下，用人单位必须顺延劳动合同期限?在什么情况下,劳动者可以解除劳动合同?在什么情况下,劳动合同终止?什么情况下,劳动合同有效但用人单位可以暂不履行？在什么情况下，劳动合同期满也不能终止？在什么情况下,劳动合同可逾期终止?用人单位只签订试用期合同怎么办?用人单位应当何时与劳动者订立劳动合同？用人单位解除劳动合同,须提前三十日通知劳动者的情形？用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理?用人单位发生变化后,劳动合同如何签订？劳动者签订无固定期限劳动合同与固定工有什么区别?劳动者解除劳动合同或者劳动者合同终止，对用人单位的培训费是否赔偿？劳动者解除劳动合同后的权利义务是怎样规定的?劳动者解除劳动合同的程序及法律后果参加工作时间较长的的职工如何签订劳动合同?终止、解除劳动合同后,职工档案及社会保险关系如何处理?已签订的劳动合同中的试用期如超出规定，如何处理？无效劳动合同由谁确认?无效劳动合同造成劳动者损害，按什么标准赔偿?怎样理解被追究刑事责任与解除劳动合同？双方当事人应如何履行劳动合同的变更手续?请长病假的职工医疗期满后劳动合同的履行与解除有什么规定？企业法定代表人变更，是否需要变更劳动合同？采取欺诈手段订立的劳动合同无效吗？“打工”没有签订劳动合同怎么办?劳动权益保护妇女的合法权益有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定？国家法律对保护妇女的政治权利有何具体规定？国家法律对保护妇女的文化教育权利有何具体规定?国家法律对保护妇女的劳动权利有何具体规定?《劳动法》规定了劳动者享有哪些劳动权益？什么叫劳动权益？劳动权益受到侵害时怎么办?劳动者保护自己的合法权益有哪些途径？由哪些部门负责? 侵害未成年人合法权益的行为应当承担什么法律责任侵犯残疾人合法权益的行为应当承担什么法律责任?父母抚养子女到什么时候为止？继母可以要求与其形成抚养关系的继子女履行赡养义务吗？一次性抚恤金应如何发放?死亡抚恤有哪几种?社会保险在什么情况下,劳动者依法享受社会保险待遇?什么是社会保险？社会保险包括哪些项目？什么是养老保险？什么是工伤保险?社会保险有什么特点?用人单位和劳动者是否可以不参加社会保险？职工达到什么条件,可以享受养老保险待遇?职工个人如何缴纳社会保险费?职工退休、退职应具备什么条件?职工违章造成工伤能否享受工伤保险待遇？缴纳养老保险费有什么规定？对社会保险费缴纳情况,职工有怎样的知情权？企业破产时职工社会保险待遇有什么保障？哪些社会保险项目由单位和职工个人共同缴费？哪些项目职工个人不用缴费? 保险合同生效，意味着保险责任的开始吗?被承包或租赁的国有企业,社会保险有什么规定？从事哪些工种，可以提前退休?劳动工资什么是工资?工资包括哪几种形式?什么是最低工资？最低工资制度有什么规定？什么是无故拖欠工资?哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资？什么是克扣工资?工资分配有什么规定?在什么情况下用人单位可以减发工资?在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金？在什么情况下,用人单位可以扣除或代扣劳动者工资?在什么情况下，企业可以低于当地最低工资标准发给职工生活费和救济费? 劳动者依法参加社会活动和依法休假期间,用人单位应如何支付工资？劳动者的哪些收入不属于工资范围?用人单位依法破产时,是否还要支付劳动者工资?用人单位扣除劳动者工资，应遵循什么规定?哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资?哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资？未完成劳动定额或在试用期内,用人单位是否可以支付低于工资标准的工资？实行计时工资的劳动者,在支付加班工资时，日工资应如何计算?实行计件工资的劳动者,加班工资应如何计算？昨日正好是周休假日或法定节假日的,用人单位应否支付加班工资?企业在法定标准工作时间以外安排劳动者工作的应按什么标准支付工资？企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资应给予劳动者怎样的赔偿?加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分?非因劳动者原因企业停工、停产，应如何支付劳动者工资?法律法规《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年６月29日通过,现予公布，自20０８年1月1日起施行。
人力资源的法律法规和合规管理
人力资源的法律法规和合规管理作为一个组织或企业，人力资源的法律法规和合规管理是至关重要的。
合规管理是指按照相关法律法规和政策规定进行管理，包括招聘、劳动合同、劳动关系处理、劳动保护、用工管理、薪酬福利、劳动争议解决等方面的运作。
一、招聘合规招聘是人力资源管理的第一步，也是最重要的一步。
在招聘过程中，必须遵守相关法律法规，包括平等就业、性别、年龄、民族、宗教等不得歧视的原则。
HR在招聘广告、面试、录用等环节中，都要严格遵守相关规定，确保招聘活动合法合规。
二、劳动合同管理劳动合同是雇佣双方权利和义务的书面体现。
根据《劳动合同法》，雇主和员工应当在签订劳动合同时遵循平等、自愿、公平诚信的原则。
合同中应包括劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等关键内容，并明确双方的权益和责任。
三、劳动关系处理劳动关系处理是保障员工权益、维护企业稳定运营的重要环节。
HR应了解劳动法律法规，妥善处理员工的劳动关系问题，包括员工投诉、解雇、奖惩、劳动仲裁等。
处理劳动关系问题时，应始终遵守正当程序，并严格遵循相关法规。
四、劳动保护和用工管理劳动保护和用工管理是确保员工健康和安全的重要方面。
HR应制定和执行相关制度和规程，包括工时限制、劳动保护、职业安全等。
同时，要确保用工合规，明确用工形式、用工期限、福利待遇等，避免跨界用工、超时工作等违规行为。
五、薪酬福利合规薪酬福利合规是关系到员工权益和企业经营的核心内容。
HR应确保薪酬发放符合国家相关规定，如最低工资、加班工资、社会保险缴纳等。
在福利方面，应合法合规地提供员工福利，如年假、带薪病假、婚假等。
六、劳动争议解决劳动争议是HR工作中常见的挑战。
HR应了解劳动争议解决的法律程序和政策，合法合规地处理员工与企业之间的争议。
及时协商、审慎处理，寻求公正和谐的解决办法，确保劳动争议的合法解决。
结语人力资源的法律法规和合规管理是保障员工权益，维护企业正常运营的基础和前提。
HR在日常工作中应严格遵守相关法律法规，加强合规管理，确保人力资源运作合法合规。
HR必须要熟知的20部法律法规
HR必须要熟知的20部法律法规人力资源也是经常跟法律打交道的职业，工作中熟知法律是必须的职业素质，下面这二十部法律对HR的工作至关重要，一定要熟悉了解，建议收藏。
01劳动法劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。
（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）02劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法引》(LAW OF THE PEOPLE'S REPUBLIC OF CHINAON EMPLOYMENT CONTRACTS)是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。
劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。
03劳动合同法实施条例《中华人民共和国劳动合同法实施条例》发布单位国务院发布文号国务院令第535号发布日期2008-09-1804职业病防治法为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法，制定《中华人民共和国职业病防治法》。
《职业病防治法》经2001年10月27日九届全国人大常委会第24次会议通过；根据2011年12月31日十一届全国人大常委会第24次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正。
《职业病防治法》分总则、前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任、附则7章90条，自2011年12月31日起施行。
HR应该掌握的法律法规
HR应该掌握的法律法规HR应该掌握的法律法规引言HR（人力资源）是企业中至关重要的职能部门，负责管理和协调员工的招募、培训、薪酬、劳动关系等方面工作。
然而，随着社会法律环境的不断变化和发展，作为HR，了解和熟悉相关法律法规是非常重要的。
本文将介绍HR应该掌握的法律法规，确保企业的人力资源管理合规和有序进行。
1. 劳动法劳动法是保护劳动者合法权益和规范劳动关系的重要法律法规。
作为HR，必须深入了解劳动法的相关内容，包括但不限于以下方面：劳动合同：HR应了解劳动合同的订立、履行、解除等背后的法律规定，确保合同的合法性和有效性；劳动报酬：了解最低工资、加班工资、工时管理等方面的法律要求，保障员工的合理报酬；劳动争议解决：了解和运用劳动争议解决程序，确保雇主和雇员之间的纠纷能够依法得到解决；劳动保障：熟悉劳动保险、工伤保险、失业保险等法律法规，确保员工享受合法权益。
2. 社会保险法社会保险法是保障员工社会权益和社会保险制度的法律依据。
HR应该掌握以下与社会保险相关的法律法规：社会保险种类：了解养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各种社会保险的基本原则和规定；社会保险缴费：熟悉社会保险的缴费基数、缴费比例和缴费时限等要求，确保企业和员工按时足额缴纳社会保险费；社会保险待遇：了解各种社会保险待遇的发放条件和标准，确保员工享受到应有的社会保险待遇。
3. 职业安全健康法职业安全健康法是保障员工工作环境安全和健康的法律法规。
HR应该掌握以下方面的法律法规：安全生产责任：了解企业安全生产责任的法律要求，建立有效的安全生产管理制度；职业病防治：了解职业病防治法的基本内容，确保员工的身体健康和安全；事故应急处理：了解事故应急处理的程序和要求，及时处理职业安全事故，减少员工伤亡和财产损失。
4. 公司法和劳资关系法律法规公司法和劳资关系法律法规是规范企业运营和员工劳动关系的重要法律依据。
HR应该了解以下内容：公司设立和变更：了解公司设立和变更的相关法律要求，确保企业的合法性和合规性；劳资协商和集体合同：了解劳资协商和集体合同的程序和要求，确保员工权益得到保障；员工权益保护：熟悉员工权益保护的相关法律法规，包括反性骚扰法、反歧视法等。
人力资源专业资料收集与整理
人力资源专业资料收集与整理人力资源（Human Resources，简称HR）是指一个组织中负责管理、开发和利用人力资源的部门或个人。
在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源管理的重要性不言而喻。
为了更好地了解和应对人力资源管理的挑战，人力资源专业人士需要不断收集和整理相关资料。
本文将介绍一些常见的人力资源专业资料，并提供一些建议来进行有效的收集和整理。
一、人力资源政策与法规1. 劳动法律法规：了解国家和地区的劳动法律法规对于人力资源管理至关重要。
包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。
2. 公司内部政策：每个公司都有自己的内部政策和制度，人力资源专业人士需要了解并熟悉这些政策，以便更好地执行和管理。
二、招聘与选拔1. 招聘流程：了解招聘流程的各个环节，包括职位发布、简历筛选、面试、背景调查等，有助于提高招聘效率和质量。
2. 面试技巧：学习和掌握有效的面试技巧，包括提问技巧、评估技巧和倾听技巧等，有助于准确评估候选人的能力和适应性。
三、员工培训与发展1. 培训计划：制定和执行有效的员工培训计划是提高员工绩效和发展潜力的关键。
了解不同类型的培训方法和工具，有助于设计和实施适合组织需求的培训计划。
2. 绩效评估：掌握绩效评估的方法和技巧，包括设定明确的绩效指标、定期评估和提供有针对性的反馈等，有助于激励员工并提高整体绩效。
四、员工关系与福利1. 员工关系管理：了解员工关系管理的原则和技巧，包括沟通技巧、冲突解决和团队建设等，有助于建立良好的员工关系和提高员工满意度。
2. 薪酬福利：研究和了解薪酬福利的最新趋势和实践，包括薪资结构、福利计划和激励机制等，有助于吸引和留住优秀人才。
五、员工离职与离退休1. 离职管理：了解离职管理的流程和措施，包括离职面谈、交接工作和离职调查等，有助于有效管理员工的离职过程。
2. 离退休规划：为员工提供离退休规划的指导和支持，包括退休金计划、医疗保险和职业转型等，有助于员工顺利过渡到退休生活。
HR辞退与解聘员工常遇到的法律问题汇总(全)
HR辞退与解聘员工常遇到的法律问题汇总1、企业在什么情况下可以代扣劳动者的工资？根据工资支付暂行规定，只有在下列情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、签订劳动合同中的常见问题问题1：只签试用期协议不签劳动合同行吗？用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工试用期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。
问题2：职工接近退休年龄，如何签订劳动合同？根据劳办发[1996]131号文规定：（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
（2）劳动者如果在合同期满时，己接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款规定的退休年龄（男年满50周岁、女年满40周岁），双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。
符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（三）款规定的，办理退休手续；如果不是具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，同按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条的规定，办理退职手续。
3、为什么不能向劳动者给付劳动成果？劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。
劳动过程是一个复杂的体能与智能发挥的过程，有的劳动直接创造价值，有的劳动在间接地实现价值；有的劳动成果当时就能衡量，有的劳动成果则需要一定时间才能看到。
HR课程之法律法规讲义(PPT 40张)
三、新法下的规章制度之绩效考核规则
在新员工入职时，企业可以与新员工约定试用期， 考核员工是否符合用人单位的用人标准，在试用期之 后的正式合同期里，用人单位则可以对劳动者能否胜 任工作，是否履行职责进行相应的考核。
（一）试用期期间的考核制度
1、试用期的考核制度 试用期业绩任务制定与业绩考核 试用期解除的法定依据和程序 其一：法定的依据。公司必须有明确的录用条件， 即达到什么标准方予以转正，反之要有劳动合同终止 的规定或约定； 其二：经过法定的程序。企业最好有《试用期不合 格》通知书，告知对方，且此《通知书》及《解除劳 动合同通知书》最迟在试用期最后一天送达，在此之 前还要通知工会。
企业规章制度，是指用人单位为加强劳动人事管理， 在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行 劳动义务的行为准则。规章制度，具体而言有三个方 面的含义： 其一：确保企业实现合法规范化运作；
其二：促进企业人力资源管理效率提升，按照绩效管 理和稳健经营的要求提高企业利润率； 其三：预防和节制可能发生的劳动争议，通过规章制 度的规范减少劳动争议案件发生的隐患。
（二）岗位管理制度
岗位管理制度对于人力资源管理层面上的重要性是不 言而喻的，但是就法律上的重要性而言，并未因其企 业的相当注意和足够理解。《劳动合同法》中设计的 岗位管理的规定主要有： 1、劳动合同中必备条款之“工作内容”的约定 2、薪资约定不明时参照相同或相近岗位同工同酬原 则处理 3、涉及非过失性解除之前的法定调整岗位的程序 4、劳务派遣中的岗位约定事项
实务指南：
1、依法定程序制定有效的年休假制度 2、相应调整和改进现行的年休假制度 3、进行年休假制度事项的自主性设计 4、利用工会协商机制灵活处理年假 5、特别注意法定情形的法律责任
HR的12份必备法律文件
HR的12份必备法律文件HR作为企业人力资源管理的重要组成部分, 除了对人员进行招募、培训、绩效评估等日常管理工作外，还必须遵守相关法律法规，为公司的合法合规经营提供保障，同时保护公司与员工的合法权益。
在制定企业相关政策和管理规范时，HR需要了解并掌握相应的法律文件和规定。
本文将介绍HR必备的12份法律文件，以供HR管理人员参考。
1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国最重要的劳动法律文件，是保护劳动者的基本权益的法律依据，对雇主和员工双方具有法律约束力。
企业HR需要在员工招聘、工资、绩效评估、奖惩措施等方面，遵循《劳动法》相关规定，为员工提供公平、合理、安全的劳动环境。
2. 《劳动合同法》《劳动合同法》是我国对企业用工制度中最基本、最重要的法律规定。
根据《劳动合同法》，雇佣关系必须以书面形式建立，合同中要明确双方的权利义务、劳动方式、工作时间、工资、保险、福利等事项。
企业HR必须了解法律规定，合法地进行劳动用工的信访。
3. 《社会保险法》《社会保险法》是我国保障职工社会保险权益的重要法律文书。
HR必须遵循《社会保险法》要求，为员工办理基本社保、补充医疗保险、养老保险、失业保险等相关手续及时完善，并依照法规提供合法合理、具有竞争力的薪酬总额，保障员工的社会保险与退休金待遇。
4. 《职业病防治法》《职业病防治法》是我国对职业病防治工作进行监督与管理的基本法律。
企业HR应落实相应的职业病防治措施，做好职业病防治宣传和职业危害因素监测报告工作等，防止员工因工作所致的职业疾病。
5. 《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是我国用工关系争议案件的处理程序法律。
HR应注意法律规定的事项和流程，积极以调解为主，避其仲裁为备，妥善处理员工所提出的劳动争议问题，保障公司与员工的合法权益。
6. 《劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》是指我国劳动保障监督管理制度规定。
为保证劳动保障监察有序进行，HR应该积极主动配合，及时提供各类应询材料，认真接受全员的巡视检查，协同落实并强化监督办法。
HR应该掌握的法律法规
HR应该掌握的法律法规HR应该掌握的法律法规一、劳动法1.劳动合同a.劳动合同的定义和要素b.劳动合同的签订和解除c.违法解雇的法律后果d.劳动合同的变更和终止2.劳动时间和休假a.正常工作时间和加班b.法定休假和带薪年假c.病假、事假和产假等特殊休假3.劳动报酬a.最低工资标准和加班工资b.奖金、津贴和补贴c.法定福利待遇和社会保险4.劳动安全与职业健康a.劳动安全与职业健康的基本要求b.工伤保险和工伤认定c.职业病的预防和控制5.劳动争议解决a.劳动争议的形式和处理程序b.调解、仲裁和诉讼的选择和程序c.劳动仲裁和劳动争议的赔偿二、用工管理法律法规1.劳动用工形式a.聘用、劳务派遣和劳务合作的区别b.暂时工、实习生和劳动租赁的法律规定c.外派员工和外籍员工的用工管理2.劳动合同管理a.新进员工招聘和入职手续b.合同管理和档案维护c.劳动合同解除和续签的注意事项3.员工福利管理a.工资福利制度的设计和管理b.员工奖励与惩罚制度c.福利计划和员工关心措施4.员工培训与发展a.员工培训的计划和实施b.职业发展计划和绩效管理c.离职员工的处理和离职补偿5.劳动关系维护a.员工关系管理的基本原则b.人力资源管理与劳动关系的协调c.员工投诉和问题处理三、劳动法律法规附件1.劳动合同范本2.用工形式及手续文件范本3.离职手续及离职证明范本4.薪酬福利制度文件范本5.员工培训计划及评估表范本6.员工投诉处理流程范本四、法律名词及注释1.劳动合同：劳动双方依法约定关于劳动条件、报酬和劳动保护等方面的权利与义务的书面协议。
2.最低工资标准：国家规定的劳动者应当享受的最低工资。
3.工伤保险：根据工伤保险制度，为遭受工伤的劳动者提供医疗、工伤抚恤金等待遇的保险。
4.劳动争议：因劳动合同履行发生的劳动权益争议，可包括工资和福利待遇、工时和休假、劳动条件等方面。
5.劳务派遣：由用工单位与劳务派遣单位签订劳动合同，派遣劳务人员到用工单位进行工作的形式。
HR必备劳动法律法规大全
法律法规目录劳动法规 (5)中华人民共和国劳动法 (5)《中华人民共和国劳动合同法》 (15)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 (28)《中华人民共和国就业促进法》 (35)中华人民共和国国家赔偿法 (42)《中华人民共和国职业病防治法》 (48)职工带薪年休假条例 (61)关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 (63)劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 (64)劳动合同 (74)集体合同规定 (74)企业经济性裁减人员规定 (82)企业职工患病或非因工伤医疗期规定 (84)违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 (85)违反和解除劳动合同的经济补偿办法 (87)劳动时间 (88)人事部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 (88)劳动部实施《职工工作时间规定》办法 (89)人事部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 (90)劳动部关于贯彻 (91)国务院关于职工工作时间的规定 (93)国务院关于职工探亲待遇的规定 (94)关于探亲假的法律规定 (96)关于婚假的法律规定 (98)关于带薪年休假的法律规定 (98)关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 (99)《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定 (100)劳动工资 (102)工资与支付暂行规定 (102)工资支付暂行规定 (102)国务统计局关于工资总额组成的规定 (105)企业最低工资规定 (108)外商投资企业工资收入管理暂行办法 (111)个人所得税自行纳税申报办法 (113)劳动保护 (119)女职工禁忌劳动范围的规定 (120)禁止使用童工规定 (122)未成年工特殊保护规定 (124)重大事故隐患管理规定 (128)职业病范围和职业病患者处理办法的规定 (131)企业职工伤亡事故报告和处理规定 (137)企业年金试行办法 (139)最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 (142)劳动培训 (147)企业职工培训规定 (147)职业技能鉴定规定 (150)职业资格证书规定 (154)中华人民共和国职业教育法 (155)社保福利 (159)工伤保险条例 (159)社会保险费征缴监督检查办法 (169)社会保险费征缴暂行条例 (172)住房公积金管理条例 (176)劳动争议 (182)劳动争议仲裁委员会组织规则 (182)企业劳动争议调解委员会组织及工作规则 (185)中华人民共和国企业劳动争议处理条例 (189)一九八七年七月三十一日国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》同时废止。
HR合规义务
HR合规义务介绍HR合规义务是指人力资源部门需要遵守和执行的法律法规和政策要求，以确保企业在雇佣、劳动关系、薪酬福利等方面的合法合规。
HR合规义务的履行对于企业来说至关重要，能够帮助企业避免法律风险，保障员工权益，维护良好的劳动关系。
主要内容HR合规义务涵盖了多个方面的问题，以下是一些主要内容：遵守劳动法人力资源部门需要确保企业在雇佣和管理员工方面遵守劳动法，包括但不限于以下方面：•遵循平等就业原则，不进行任何形式的歧视；•遵守最低工资标准，保障员工的基本经济权益；•合理安排工作时间，不强制加班和超时工作；•提供安全健康的工作环境，保障员工的人身安全和身体健康。
保护员工隐私人力资源部门需要确保员工个人信息的保密和隐私权利的保护。
以下是一些常见的隐私保护措施：•确立员工隐私保护政策，规范员工个人信息的处理和使用；•限制员工个人信息的访问权限，只允许授权人员访问；•采取有效的措施保护员工信息的安全，包括数据加密、网络安全等。
确保员工福利人力资源部门需要合规地管理和提供员工福利，包括但不限于以下方面：•确保员工薪酬合理，并及时支付工资和其他福利待遇；•提供合格的社会保险和住房公积金制度，保障员工的社会保障权益；•提供良好的工作环境和职业发展机会，提高员工工作满意度和归属感。
建立良好的劳动关系人力资源部门需要积极维护和促进企业与员工之间的良好劳动关系，包括但不限于以下方面：•建立健全的劳动合同制度，明确双方的权利和义务；•建立员工投诉处理机制，及时解决员工的问题和纠纷；•提供员工培训和发展机会，提高员工的工作技能和能力；•落实劳动关系的协商和谈判机制，与员工代表保持良好的沟通和合作关系。
总结HR合规义务是人力资源部门必须遵守的一系列法律法规和政策要求，涉及到雇佣、劳动管理、薪酬福利等方面。
良好的HR合规能够保障员工权益，维护企业声誉，避免法律风险。
人力资源部门需要密切关注相关法律法规的变化，及时调整和优化企业的合规措施，确保企业始终保持在法律合规的轨道上。
HR需要了解的法律法规
目录第一部分HR相关法律法规劳动法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动就业促进法》《中华人民共和国国家赔偿法》《中华人民共和国职业病防治法》全国年节及纪念日放假办法（新）职工带薪年休假条例关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳动合同集体合同规定企业经济性裁减人员规定企业职工患病或非因工伤医疗期规定违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳动时间人事部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法劳动部实施《职工工作时间规定》办法劳动部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工探亲待遇的规定关于探亲假的法律规定关于职工产假的法律规定关于丧假的法律规定关于婚假的法律规定关于带薪年休假的法律规定关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定劳动工资工资与支付暂行规定国务统计局关于工资总额组成的规定企业最低工资规定外商投资企业工资收入管理暂行办法个人所得税自行纳税申报办法劳动保护女职工劳动保护规定女职工禁忌劳动范围的规定禁止使用童工规定未成年工特殊保护规定重大事故隐患管理规定职业病范围和职业病患者处理办法的规定企业职工伤亡事故报告和处理规定企业年金试行办法最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释劳动培训企业职工培训规定职业技能鉴定规定职业资格证书规定中华人民共和国职业教育法社保福利工伤保险条例社会保险费征缴监督检查办法社会保险费征缴暂行条例住房公积金管理条例劳动争议劳动争议仲裁委员会组织规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则中华人民共和国企业劳动争议处理条例最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释劳动保障监察条例劳动就业劳动力市场管理规定劳动就业服务企业管理规定《就业服务与就业管理规定》私营企业劳动管理暂行规定职业指导办法关于发布《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》的通知境外就业中介管理规定外国人在中国就业管理规定外商投资企业劳动管理规定中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定第二部分HR常用法律文书、合同范本法律文书起诉状民事上诉状民事答辩状民事反诉状刑事上诉状刑事自诉状行政上诉状仲裁答辩书仲裁反诉书上诉答辩状申请执行书撤诉申请书回避申请书财产保全申请书先予执行申请书延期执行申请书强制执行申请书（行政强制执行）诉讼财产保全担保书诉讼管辖异议申请书承认外国法院判决申请书代理词（民事一审用）合同范本某公司劳动合同书（根据劳动合同法制订）劳动合同书劳动合同变更书劳动合同续订书劳动合同解除（终止）证明书劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁应诉答辩书合同制工人招聘合同家政服务合同中外劳务合中外合资企业劳动合同个体工商户雇工劳动合同书私营企业雇工劳动合同书聘请经济与法律顾问合同聘用合同赠与合同国际劳务合同股权转让协议遗赠协议终止、解除劳动合同通知书精典案例一精典案例二精典案例三精典案例四错把劳务合同当劳动合同甲某与某服装公司劳动合同、社会保险争议案第三部分HR必备法律常识女职工特殊保护女职工特殊劳动保护包括哪些方面？女职工劳动保护权益受到侵害时，如何提出申诉？女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护？怀孕女职工产前休假有什么规定？怀孕女职工检查和分娩费用有什么规定？女职工产假期满后因身体原因仍不能工作的，享受什么待遇？女职工流产休假有什么规定？女职工孕期禁忌从事的劳动有哪些？女职工在怀孕期间享受哪些特殊劳动保护？已婚待孕女职工的保健有什么规定？已婚待孕女职工禁忌从事的劳动有哪些？怀孕女职工劳动期间进行产前检查，是否算作劳动时间？什么是哺乳期？女职工在哺乳期享受哪些特殊劳动保护？什么是生育期？女职工生育期享受什么待遇？外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间，企业能不能解除、终止劳动合同？什么是《劳动争议仲裁申诉申请书》什么是劳动争议？哪些劳动争议属于劳动争议处理的范围？什么是劳动争议调解期限？怎样确定劳动争议的调解期限？什么是企业劳动争议调解？解决劳动争议的途径有哪些？劳动争议的当事人有哪些？劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议？劳动争议发生后，如何申请劳动争议仲裁？发生劳动争议后，如何正确及时地申请劳动争议调解？哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解？有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的劳动争议分别包括哪些内容？职工离职引起的劳动争议是否属于劳动争议处理范围？职工达到退休年龄前有旷工行为企业是否可在办理退休手续时“一并”处理？工作时间法定节假日有哪些？职工带薪年休假有什么规定？加班加点的工资报酬应怎样给付？每周公休假日有什么规定？哪些职工可以实行不定时工作制？哪些职工可以实行综合计算工时工作制？企业安排职工加班加点，应符合哪些条件？什么是工作日？国家对工作日有什么规定？什么是工作日的间歇时间？有什么具体规定？什么是计件工作日？进行计件工作的职工怎样计算工时？什么是加班加点？加班加点有什么限制规定？什么是休息时间？职工的休息时间有什么规定？实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，工作和休息时间应怎样安排?劳动安全国家对产生尘毒危害车间的通风措施有什么规定？职工个人劳动防护用品发放有什么规定？工厂职工操作的机械设备应符合哪些要求？工厂职工使用的锅炉、气瓶应符合哪些安全要求？放射工作人员保健待遇有哪些？劳动者在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务？用人单位应对放射工作人员进行怎样的健康保护技术设备在尘毒防治方面应符合什么要求？对气体、粉尘和危险物品工作场所的要求是什么？产生尘毒危害车间的卫生要求有哪些？劳动合同订立劳动合同应遵循哪些原则？劳动合同应当具备哪些内容？劳动合同期限有何规定？劳动合同期满，哪些人不能终止劳动合同？劳动合同可以协商约定的内容有哪些？劳动合同的生效时间如何确定？劳动合同的期限有几种？怎样理解和签订无固定期限的劳动合同？哪些用人单位与劳动者应当订立劳动合同？哪些借贷合同不受法律保护租赁合同是否必须采用书面形式？租赁合同的出租人和承租人分别负有哪些义务？关于试用期的有何规定？关于房屋租赁合同有何规定？什么是试用期？试用期是怎样约定？什么是解除劳动合同？什么是劳动合同的解除？劳动合同的解除有哪两种形式？什么是无效劳动合同？哪些合同属于无效劳动合同？在什么情况下会发生劳动合同的变更？解除劳动合同的条件在什么情况下用人单位可以解除劳动合同？在什么条件下用人单位能解除劳动合同？在什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？在什么情况下，用人单位必须顺延劳动合同期限？在什么情况下，劳动者可以解除劳动合同？在什么情况下，劳动合同终止？什么情况下，劳动合同有效但用人单位可以暂不履行？在什么情况下，劳动合同期满也不能终止？在什么情况下，劳动合同可逾期终止？用人单位只签订试用期合同怎么办？用人单位应当何时与劳动者订立劳动合同？用人单位解除劳动合同，须提前三十日通知劳动者的情形？用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理？用人单位发生变化后，劳动合同如何签订？劳动者签订无固定期限劳动合同与固定工有什么区别？劳动者解除劳动合同或者劳动者合同终止，对用人单位的培训费是否赔偿？劳动者解除劳动合同后的权利义务是怎样规定的？劳动者解除劳动合同的程序及法律后果参加工作时间较长的的职工如何签订劳动合同？终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？已签订的劳动合同中的试用期如超出规定，如何处理？无效劳动合同由谁确认？无效劳动合同造成劳动者损害，按什么标准赔偿？怎样理解被追究刑事责任与解除劳动合同？双方当事人应如何履行劳动合同的变更手续？请长病假的职工医疗期满后劳动合同的履行与解除有什么规定？企业法定代表人变更，是否需要变更劳动合同？采取欺诈手段订立的劳动合同无效吗？“打工”没有签订劳动合同怎么办？劳动权益保护妇女的合法权益有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定？国家法律对保护妇女的政治权利有何具体规定？国家法律对保护妇女的文化教育权利有何具体规定？国家法律对保护妇女的劳动权利有何具体规定？《劳动法》规定了劳动者享有哪些劳动权益？什么叫劳动权益？劳动权益受到侵害时怎么办？劳动者保护自己的合法权益有哪些途径？由哪些部门负责？侵害未成年人合法权益的行为应当承担什么法律责任侵犯残疾人合法权益的行为应当承担什么法律责任？父母抚养子女到什么时候为止？继母可以要求与其形成抚养关系的继子女履行赡养义务吗？一次性抚恤金应如何发放?死亡抚恤有哪几种?社会保险在什么情况下，劳动者依法享受社会保险待遇？什么是社会保险？社会保险包括哪些项目？什么是养老保险？什么是工伤保险？社会保险有什么特点？用人单位和劳动者是否可以不参加社会保险？职工达到什么条件，可以享受养老保险待遇？职工个人如何缴纳社会保险费？职工退休、退职应具备什么条件？职工违章造成工伤能否享受工伤保险待遇？缴纳养老保险费有什么规定？对社会保险费缴纳情况，职工有怎样的知情权？企业破产时职工社会保险待遇有什么保障？哪些社会保险项目由单位和职工个人共同缴费？哪些项目职工个人不用缴费？保险合同生效，意味着保险责任的开始吗？被承包或租赁的国有企业，社会保险有什么规定？从事哪些工种，可以提前退休？劳动工资什么是工资？工资包括哪几种形式？什么是最低工资？最低工资制度有什么规定？什么是无故拖欠工资？哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资？什么是克扣工资？工资分配有什么规定？在什么情况下用人单位可以减发工资？在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金？在什么情况下，用人单位可以扣除或代扣劳动者工资？在什么情况下，企业可以低于当地最低工资标准发给职工生活费和救济费？劳动者依法参加社会活动和依法休假期间，用人单位应如何支付工资？劳动者的哪些收入不属于工资范围？用人单位依法破产时，是否还要支付劳动者工资？用人单位扣除劳动者工资，应遵循什么规定？哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资？哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资？未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资标准的工资？实行计时工资的劳动者，在支付加班工资时，日工资应如何计算？实行计件工资的劳动者，加班工资应如何计算？昨日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资？企业在法定标准工作时间以外安排劳动者工作的应按什么标准支付工资？企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资应给予劳动者怎样的赔偿？加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分？非因劳动者原因企业停工、停产，应如何支付劳动者工资？法律法规《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
HR须知的八大员工假期及法律规定
HR须知的八大员工假期及法律规定随着现代社会的发展，员工假期已经成为一项不可或缺的福利，它不仅能让员工得到应有的休息，还能提高员工的幸福感和工作效率。
为了让公司的HR部门更好地管理员工假期，本文将介绍八大员工假期及其法律规定。
一、带薪年假（Paid Annual Leave）带薪年假是指公司在员工工作满一定年限之后，给予员工一定天数的带薪假期。
根据中国劳动法，员工连续工作一年后，即可享受带薪年假，其假期天数为5至15天，具体时间也根据工作满年限的不同而定。
二、带薪病假（Paid Sick Leave）带薪病假是指员工因病或非工伤原因需要休息时，公司对员工提供带薪假期。
一般情况下，公司每年会提供员工3至30天的带薪病假，根据员工工作年限不同，公司还可以额外提供病假天数。
三、探亲假（Home Leave）探亲假是员工为了探望在他乡的亲人或其他家庭成员而享有的假期。
根据中国劳动法，员工可以申请5天有薪探亲假。
四、产假（Maternity Leave）产假是指女性员工在生育婴儿期间享有的假期。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性员工在生育期间可以休息98天以上，其中98天为基本生育假期，但女性员工如为双胞胎、三胞胎或以上生育，则可享有额外的生育假期。
五、陪产假（Paternity Leave）陪产假是指男性员工在妻子生育婴儿期间享有的假期。
目前，中国的劳动法规定男性员工可以享受3天的陪产假，但这项规定被认为是过于保守，希望未来可以得到更多改进。
六、婚假（Marriage Leave）婚假是指员工为了结婚而享有的假期。
根据中华人民共和国劳动法，员工可以请3天有薪婚假。
七、丧假（Funeral Leave）丧假是员工在丧失亲属时享有的假期。
中国劳动法规定，员工可以享受3至7天的丧假，具体天数根据员工失去亲属的关系不同而定。
八、哺乳假（Breastfeeding Leave）哺乳假是指女性员工在产后为尚未断奶的婴儿哺乳而享有的假期。
hr怎么谈协商一致解除劳动合同
协商一致解除劳动合同是用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同的履行。
在实际操作中，人力资源部门（HR）如何谈协商一致解除劳动合同，需要遵循相关法律法规，保障双方的合法权益。
本文将从协商一致解除劳动合同的法律依据、操作流程、注意事项等方面进行详细阐述。
一、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的解除条件、解除程序和解除后的权益保障等内容。
2. 《中华人民共和国劳动法》：明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，为劳动合同的解除提供了法律依据。
3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：对劳动合同法进行了细化，明确了协商一致解除劳动合同的具体操作要求。
4. 地方性法规、政策：各地区根据实际情况，制定的关于劳动合同解除的地方性法规和政策，具有一定的指导意义。
二、操作流程1. 提前沟通：HR应与劳动者进行充分沟通，了解其解除劳动合同的意愿和原因，以便制定合适的协商方案。
2. 制定协商方案：根据劳动者意愿和实际情况，HR应制定协商一致解除劳动合同的方案，包括解除原因、补偿标准、支付方式等内容。
3. 签订协商协议：双方就协商方案达成一致后，应签订书面协商协议，明确双方的权利义务。
4. 办理离职手续：劳动者按照协商协议约定的时间办理离职手续，HR协助办理相关手续，包括人事档案移交、社保关系转移等。
5. 支付补偿：HR按照协商协议约定的标准，及时足额支付劳动者经济补偿。
6. 双方确认：双方在协商协议上签字确认，协商一致解除劳动合同正式生效。
三、注意事项1. 遵守法律法规：在协商一致解除劳动合同的过程中，HR应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。
2. 充分沟通：HR应与劳动者进行充分沟通，了解其真实意愿，避免因沟通不畅导致纠纷。
3. 公平公正：在制定协商方案时，HR应公平公正地处理劳动者提出的合理要求，确保双方权益得到保障。
4. 保密原则：HR在处理协商一致解除劳动合同的过程中，应严格遵守保密原则，保护劳动者的隐私。
新民法典下HR管理职业技能-劳动法律与企业用工风险法规避
从未提及根据《民法通则》、《合同法》民事法律制定劳动争议司法解释
之前的四部司法解释的制定依据
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。（2001年）
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：（2006年）
观点1：下位法《劳动合同法实施条例》第21条违反了上位法《劳动合同法》第44条第2项，不能作为劳动合同法定终止情形，也不能作为劳务关系的认定要素之一。观点2：《劳动合同法实施条例》第21条属于《劳动合同法》第44条第6项规定的，与第2项不冲突，都是劳动合同终止的法定情形，是劳务关系的认定要素之一。观点3：《劳动合同法实施条例》第21条属于《劳动合同法》第44条第6项规定的，与第2项不冲突，都是劳动合同终止的法定情形，但不是劳务关系的认定要素之一。
3、《民法典》对劳动用工的具体影响
《民法典》有些条款直接适用劳动用工领域《民法典》有些条款作劳动用工领域的补充《民法典》有些条款作劳动用工领域的解释《民法典》将导致员工权利意识进一步强化
二、《民法典》与新劳动争议司法解释下的劳动关系认定规则
背景:劳动关系认定的三要素《民法典》对劳动关系主体的影响《民法典》对其它用工的规定 平台用工的法律关系疑难问题
背后的大争论：《民法典》与劳动法的关系？
一般法
特别法
需要指出：一是劳动法律与民法关系问题。劳动法律属于社会法范畴，有其特有理念和规则，民法则属于私法范畴，民法与劳动法律对同一问题有不同规定时，应当适用劳动法律有关规定。例如民法典对欺诈行为效力的规定与劳动合同法规定不同，本次解释相关条文并未依照民法典规定作修改，而是与劳动合同法保持一致。但是劳动法律没有规定时，民法典仍有适用余地，劳动法律中的部分概念、规则，例如主体资格、民事行为能力等，仍然要以民法典规定为基础；劳动关系相关规定或者约定不得违背民法典强制性规定等。
HR每天都要打交道的64部重要法律法规
HR每天都要打交道的64部重要法律法规劳动法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动就业促进法》《中华人民共和国国家赔偿法》《中华人民共和国职业病防治法》全国年节及纪念日放假办法（新）职工带薪年休假条例关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳动合同集体合同规定企业经济性裁减人员规定企业职工患病或非因工伤医疗期规定违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳动时间劳动部实施《职工工作时间规定》办法劳动部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工探亲待遇的规定关于探亲假的法律规定关于职工产假的法律规定关于丧假的法律规定关于婚假的法律规定关于带薪年休假的法律规定关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定劳动工资工资与支付暂行规定国务统计局关于工资总额组成的规定企业最低工资规定外商投资企业工资收入管理暂行办法个人所得税自行纳税申报办法劳动保护女职工劳动保护规定女职工禁忌劳动范围的规定禁止使用童工规定未成年工特殊保护规定重大事故隐患管理规定职业病范围和职业病患者处理办法的规定企业职工伤亡事故报告和处理规定企业年金试行办法最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释劳动培训企业职工培训规定职业技能鉴定规定职业资格证书规定中华人民共和国职业教育法社保福利工伤保险条例社会保险费征缴监督检查办法社会保险费征缴暂行条例住房公积金管理条例劳动争议劳动争议仲裁委员会组织规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则中华人民共和国企业劳动争议处理条例最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释劳动保障监察条例劳动就业劳动力市场管理规定劳动就业服务企业管理规定《就业服务与就业管理规定》私营企业劳动管理暂行规定职业指导办法关于发布《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》的通知境外就业中介管理规定外国人在中国就业管理规定外商投资企业劳动管理规定。
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现行江苏省婚假、产假、护理假政策（2019.02）
婚假：《江苏省人口与计划生育条例》规定自2016年1月1日起。
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假（3天）的基础上，延长婚假10天，一共13天。
产假：女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假30天，换句话说顺产享受128天产假，剖宫产增加产假15天，多胞胎每多一个在顺产或剖宫产基础上增加15天。
护理假：男方享受护理假15天。
假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。