HR必备岗位职责说明书
人力资源岗位职责说明书范文(4篇)
人力资源岗位职责说明书范文一、岗位概述人力资源部门是负责组织、协调和管理公司人力资源工作的职能部门。
人力资源岗位负责人负责制定和执行人力资源策略，招聘、培养、激励和管理公司员工，确保公司人力资源的有效利用和管理。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源策略和计划，与公司战略目标相一致，确保公司人力资源的有效配置和管理；2. 负责制定和完善公司人力资源管理相关制度、规章制度和流程，确保公司符合相关法律法规和政策的要求；3. 负责招聘工作，根据公司需求制定招聘计划，组织招聘活动，筛选合适的人才，并进行面试、录用和入职事宜；4. 负责员工培训和发展工作，根据公司业务需求和员工发展需求，制定培训计划和方案，组织实施培训活动，提高员工的专业能力和综合素质；5. 负责员工薪酬和福利管理工作，制定薪酬策略和福利方案，确保公司薪酬和福利水平具有市场竞争力，并进行薪酬核算和发放；6. 负责员工绩效和考核管理工作，制定绩效管理制度和考核标准，定期进行绩效评估和考核，提供绩效改进的建议和措施；7. 负责人力资源信息系统的建设和管理，确保信息系统的正常运行和维护，提供人力资源数据和分析报告；8. 负责员工关系管理工作，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，提供员工关系改善的建议和措施；9. 负责公司员工文化建设，推动企业文化的建设和传播，组织各类员工活动和培训，增强员工凝聚力和归属感；10. 负责人力资源项目管理，参与公司人力资源相关项目的策划和管理，确保项目的顺利进行和达到预期目标。
三、任职要求1. 大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；2. 具有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理相关制度和流程；3. 具备良好的沟通和协调能力，具有团队合作精神；4. 具有较强的组织和计划能力，能够制定和执行人力资源相关计划；5. 具备较好的人际关系处理能力，能够处理员工关系和纠纷；6. 熟悉劳动法律法规和人力资源政策，具备较强的法律意识；7. 有一定的项目管理经验，具备项目管理能力者优先；8. 具备较好的英文读写能力者优先考虑。
hr专员岗位说明书
hr专员岗位说明书一、岗位背景HR专员是企业人力资源部门中的重要一员，负责协助和支持人力资源经理进行各类人力资源管理工作。
他们负责处理招聘、培训、员工关系等相关事务，以确保公司的人力资源策略得以顺利实施。
二、岗位职责1. 招聘与选拔：- 根据公司需求，制定招聘计划，发布职位信息并筛选简历；- 组织面试和评估流程，参与候选人的面试和选拔；- 跟进候选人的背景调查和入职手续。
2. 员工培训与发展：- 协助制定员工培训计划，组织培训课程并跟进培训效果；- 参与编写和更新公司培训手册和工作指南；- 组织员工发展计划并协助员工制定个人职业发展规划。
3. 绩效管理：- 协助制定绩效考核标准和流程，并跟进绩效评估的执行；- 收集员工绩效数据，协助领导层制定激励计划；- 提供绩效管理相关的培训和咨询服务。
4. 员工关系与福利：- 解答员工关于薪酬、福利和劳动法律法规的问题；- 处理员工离职手续，参与离职面谈并提供离职管理建议；- 建立和维护员工关系，促进员工满意度和工作积极性。
5. 人力资源数据管理：- 负责员工档案管理和人事信息系统的维护；- 统计和分析人力资源数据，生成相应报表和可视化数据，向管理层提供决策支持。
三、任职要求1. 学历要求：- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业。
2. 技能要求：- 熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理的基本知识；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；- 熟练使用办公软件，熟悉人事信息系统的操作；- 具备一定的数据分析和报表撰写能力。
3. 经验要求：- 有1-3年相关工作经验者优先考虑；- 熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源管理相关工作流程。
四、职业发展HR专员是人力资源管理领域的起步岗位，通过不断积累经验和学习，可以逐步晋升为人力资源经理、人力资源总监等职位。
同时，也可以选择深入某个领域成为专家，如招聘专家、绩效管理专家等。
五、薪酬待遇待遇根据个人能力和相关工作经验而定，公司提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
hr工作说明书
hr工作说明书第一部分：职位介绍作为公司的人力资源（HR）部门，你的主要职责是管理和开发公司的人力资源战略，以确保公司的员工招聘、培训、薪酬福利、绩效评估以及员工关系等方面运作顺利。
为了保持组织的高效运营，你需要履行以下职责：1.员工招聘与入职管理：负责编制和发布招聘广告，并与各级部门合作，根据岗位需求筛选合适的候选人。
一旦选定，你需要安排面试、审核背景调查和提供入职培训。
2.员工培训和发展：确保员工的职业发展，制定培训计划并组织相应的培训活动。
与各级部门合作，评估员工的培训需求，并提供持续的职业发展支持。
3.薪酬福利管理：负责制定和实施公司的薪酬政策，并确保员工薪酬和福利与市场情况保持一致。
协助管理薪资调整、奖金和福利计划，并解答员工关于薪酬福利的疑问。
4.绩效评估和管理：确保公司的绩效评估制度得到有效执行。
与各级管理人员合作，设定明确的目标和衡量标准，并提供绩效反馈和辅导。
5.员工关系管理：促进积极的员工关系，确保员工与管理层之间的沟通畅通。
处理员工投诉和纠纷，并提供必要的解决方案。
6.员工离职管理：协助员工离职程序，并进行离职面谈，收集反馈以提高员工离职管理。
第二部分：责任和要求为了胜任这个职位，你需要具备以下技能和背景：1.教育背景：拥有人力资源管理、商科管理或相关专业的学士学位，研究生学位者优先考虑。
2.工作经验：至少有3年相关工作经验，熟悉人力资源管理的各个方面，了解劳动法律法规。
3.沟通能力：出色的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工和管理人员进行有效的沟通。
4.组织能力：具备良好的组织与时间管理能力，能够处理多个任务和项目，并在截止日期前完成任务。
5.团队合作精神：具备良好的团队合作意识和能力，能够与不同背景的员工和团队成员合作。
6.解决问题能力：能够识别和解决各种人力资源问题，具备良好的决策能力。
第三部分：工作环境和福利待遇你将在一个积极、开放和多元化的工作环境中工作。
我们提供具有竞争力的薪资和福利待遇，包括：1.健康保险和福利计划2.灵活的工作时间安排3.培训和职业发展机会4.员工奖励和激励计划我们相信员工的才华和努力是公司成功的关键。
人力资源岗位职责说明书模版（三篇）
人力资源岗位职责说明书模版岗位名称：人力资源专员部门：人力资源部一、岗位职责1. 协助招聘- 根据招聘需求发布招聘信息；- 筛选简历，与应聘者沟通、安排面试；- 参与面试流程，评估应聘者的背景和能力；- 协助制定录用意见和薪资福利方案；- 跟进新员工入职手续并安排新员工的入职培训。
2. 培训与开发- 协助制定培训计划，并组织并实施培训活动；- 管理培训资料和参训人员信息，并进行培训效果评估；- 协助制定员工职业发展计划，并提供相关的培训和发展资源；- 跟进员工的培训需求和反馈，并进行优化和改进。
3. 绩效管理- 协助制定绩效管理制度和评估标准；- 收集和整理员工的绩效数据，并进行绩效分析；- 协助制定绩效激励方案，并为员工提供绩效反馈；- 跟进员工的绩效改进计划，并进行跟踪和评估。
4.员工关系管理- 协助制定员工福利制度和政策；- 负责员工福利的管理和维护，包括员工保险、住房公积金等；- 跟进员工的关系问题，处理员工的投诉和纠纷；- 协助组织员工活动和庆祝活动，增进员工之间的沟通和凝聚力。
5. 劳动关系管理- 熟悉劳动法律法规，及时更新公司的劳动合同和劳动制度；- 协助处理员工的离职，包括提供离职手续与结算工作；- 跟进劳动纠纷的解决，并与公司的劳资双方进行沟通和协调；- 跟进员工的福利待遇调整，及时通知员工并办理相关手续。
6. 人力资源数据管理- 维护员工的基本信息和各类人事档案；- 收集、整理和报告员工的人力资源数据，包括人力成本、员工流动等；- 负责跟踪和统计员工的考勤情况，并与财务部门进行对账；- 提供人力资源数据分析支持，为决策提供依据。
7. 其他工作- 协助上级主管完成其他相关工作。
二、职位要求1. 学历与专业要求- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2. 工作经验与能力要求- 具备1年以上人力资源相关工作经验者优先考虑；- 熟悉人力资源管理的相关流程和制度；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；- 熟练使用office办公软件及人力资源管理软件。
hr专员岗位说明书
hr专员岗位说明书一、岗位概述HR（Human Resources）专员是企业人力资源部门的核心岗位之一，负责招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
本文将详细介绍HR专员岗位的职责、要求和发展前景。
二、岗位职责1. 招聘与选用- 负责制定并发布招聘需求，编写招聘广告并进行渠道推广。
- 筛选简历、面试候选人，参与招聘流程的组织和安排。
- 进行背景调查、参与面试评估，并提供招聘建议。
- 学习和应用最新的招聘技巧和平台，提升招聘效果。
2. 培训与发展- 组织和安排新员工入职培训，并制定培训计划。
- 协助上级进行员工职业发展规划和绩效评估。
- 协助组织内部培训、外部培训和专业证书考试。
3. 绩效管理- 协助制定、实施和监督绩效管理制度。
- 收集、整理员工绩效数据，为绩效评估提供支持。
- 进行员工绩效评估，提供有针对性的反馈和改进建议。
4. 薪酬福利管理- 协助制定薪酬福利政策和制度，包括薪资结构、奖金以及员工福利。
- 统计薪酬指标数据并进行薪酬分析，为薪酬决策提供支持。
- 负责薪资核算、社保、公积金等相关事宜的办理和申报。
5. 劳动关系管理- 协助处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同签订、解除、续签等。
- 熟悉劳动法规，为企业提供劳动法律咨询和风险预警。
6. 人员档案管理- 负责员工的档案建立和管理，保持档案的完整性和保密性。
- 维护员工的个人信息，及时更新并保护信息安全。
三、任职要求1. 学历与专业- 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。
2. 技能与经验- 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。
- 熟悉人力资源管理的相关法律法规和政策。
- 熟练掌握招聘技巧和面试技巧。
- 具备较强的组织协调能力和团队合作精神。
- 具备一定的人事数据分析和报表撰写能力。
- 具备较强的时间管理能力和抗压能力。
3. 个人素质- 具有责任心和敬业精神，严守职业道德。
- 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入新团队。
人力资源岗位职责说明书(4篇)
人力资源岗位职责说明书1. 岗位概述人力资源部是企业的重要部门之一，负责管理和发展企业的人力资源，为企业提供人力资源咨询、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等一系列服务。
2. 岗位职责2.1 人才招聘与选拔1）负责制定招聘计划和招聘流程，根据企业需求招募合适的人才；2）发布招聘信息，筛选简历，安排面试，进行面试评估，推荐合适的候选人；3）与各部门进行沟通协调，确保招聘工作的顺利进行。
2.2 人力资源规划1）根据企业发展战略，制定人力资源规划和人工成本预算；2）分析企业的人力资源需求，对现有人员进行合理配置和优化；3）与各部门负责人协商，确定招聘计划和培训计划。
2.3 员工培训与发展1）制定员工培训计划，根据企业需要组织培训课程；2）组织内外部培训资源和培训师，进行培训活动；3）跟进培训效果，收集反馈意见，提供培训改进建议；4）推动员工发展计划的制定和执行，帮助员工提升职业能力。
2.4 绩效管理1）制定绩效管理制度和流程，并与各部门共同执行；2）组织和推动绩效考核工作，确保考核过程的公平公正；3）制定激励机制，根据绩效结果提供相应的激励措施；4）跟踪绩效目标的完成情况，进行结果评估和汇报。
2.5 薪酬福利管理1）根据市场调研和企业财务状况，制定薪酬福利政策；2）核算员工薪酬，管理薪酬体系，确保薪酬的合理和公平；3）负责办理员工社会保险、福利金等相关事宜；4）处理员工薪酬、福利等方面的问题和纠纷。
2.6 劳动关系管理1）制定和执行企业的劳动合同、劳动制度和规章制度；2）协助处理劳动纠纷，维护企业与员工的关系；3）与工会保持良好的合作关系，建立和谐的劳动关系；4）关注国家劳动法律法规的变化，及时调整企业相关政策。
2.7 员工关系维护1）及时解答员工的问题和咨询，提供相关的支持和帮助；2）组织企业文化活动，增进员工凝聚力和归属感；3）跟进员工满意度调查，分析结果并提出改进建议；4）维护员工档案，确保员工信息的完整和保密。
hr职位说明书
hr职位说明书一、职位概述HR职位是一个关键的岗位，负责管理招聘、员工培养、绩效评估、员工关系和员工福利等相关工作。
本文将详细介绍HR职位的职责及任职要求。
二、职责描述1. 招聘与录用- 编写并发布招聘广告，筛选简历并面试候选人；- 进行背景调查，参与制定录用决策；- 协助新员工的入职流程。
2. 员工培养与发展- 设计并实施员工培训计划，提高员工绩效和职业发展能力；- 提供职业咨询，帮助员工解决工作问题；- 指导员工个人发展规划。
3. 绩效评估- 建立绩效评估体系，设定绩效指标；- 进行员工绩效考评，提供绩效反馈；- 与部门经理合作，制定激励措施。
4. 员工关系管理- 解答员工关于薪资、福利、假期等方面的问题；- 处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系；- 组织员工活动，加强员工凝聚力。
5. 员工福利管理- 管理员工薪酬和福利计划，确保符合公司政策和法律法规； - 协助员工的离职手续，包括办理离职手续和离职调查。
三、任职要求1. 教育背景- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 工作经验- 至少3年以上人力资源相关工作经验；- 熟悉劳动法律法规和员工关系管理。
3. 技能要求- 优秀的沟通和协调能力，能够与各个层级的员工有效沟通； - 出色的组织和解决问题的能力；- 熟练掌握办公软件和人力资源管理系统。
4. 人际关系- 具备良好的人际关系处理能力，善于处理各种人际关系问题。
5. 态度与素质- 富有责任心和团队合作精神；- 严格遵守保密规定，保护公司和员工的利益。
四、工作环境HR职位需要在办公室内工作，需要与各个部门的员工合作。
工作时间灵活，可能需要应对一些紧急情况。
五、薪酬待遇具体的薪酬待遇将根据应聘者的资历和经验进行商议。
六、申请方式有意应聘该职位的，请将个人简历发送至公司邮箱，并在邮件标题中注明“HR职位申请”。
七、结语HR职位在组织中扮演着重要的角色，负责协调管理员工相关的工作。
本文对HR职位的岗位职责和任职要求进行了详细介绍，希望能为应聘者提供一份清晰的指南。
hr专员岗位说明书
hr专员岗位说明书岗位职责：1. 负责招聘与招聘流程管理：- 制定并发布招聘需求；- 筛选并面试合格的候选人；- 跟踪招聘进度，并及时向上级报告招聘结果； - 参与组织及规划招聘活动。
2. 薪酬福利管理：- 负责制定薪酬政策和标准；- 处理员工薪资福利变动、调整和解释；- 薪酬相关数据统计和报表分析。
3. 培训与发展：- 按照公司培训计划，组织并参与培训活动； - 评估培训效果和员工发展计划。
4. 绩效管理：- 参与制定及修订绩效考核制度；- 指导员工实施绩效考核；- 监督绩效评估的过程并提供改进建议。
5. 人事档案管理：- 维护员工信息、档案和数据库的准确性；- 负责员工合同管理，包括签署、续签和解除合同。
6.员工关系维护与沟通：- 负责处理员工投诉、纠纷并提供解决方案；- 组织直属部门或全员会议等内部沟通活动。
任职要求：- 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 具备较强的组织协调能力和沟通协调能力；- 熟悉招聘流程及各类面试技巧；- 熟悉薪酬福利及绩效考核等人事管理知识；- 具备优秀的团队合作能力和问题解决能力；- 工作细致认真、责任心强，具备较强的抗压能力。
福利待遇：- 公司提供具有竞争力的薪资福利；- 完善的培训和发展机制，提供广阔的晋升空间；- 公司提供良好的工作环境和优秀的团队氛围。
备注：本岗位工作时间为标准上班时间，同时偶尔需要加班。
具体待遇面议。
以上为HR专员岗位的详细说明。
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人力资源专员的基本职责说明范文
人力资源专员的基本职责说明范文人力资源专员是企业人力资源管理中的重要角色之一，负责处理企业的人力资源相关事务，确保员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等工作能够顺利进行。
以下是人力资源专员的基本职责说明。
一、招聘1. 根据企业的岗位需求，制定招聘计划并制定相关招聘策略；2. 发布招聘广告，并进行简历筛选、面试评估等工作；3. 组织面试，与候选人进行沟通和协调，确保招聘流程的顺利进行；4. 对招聘结果进行评估，向上级汇报。
二、入职与离职管理1. 协助完成入职手续，包括签订劳动合同、办理员工档案等；2. 新员工培训与引导，协助他们尽快适应工作环境；3. 管理员工离职流程，包括离职手续的办理和档案归档。
三、培训与发展1. 根据企业需求和员工发展需要，制定培训计划；2. 策划和组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训等；3. 提供培训评估和改进方案，确保培训效果；4. 跟踪员工的职业生涯规划，提供发展建议和指导。
四、薪酬福利管理1. 维护员工薪酬体系，根据绩效评估情况进行薪酬调整；2. 管理和优化员工福利制度，提供员工福利咨询和解答；3. 跟踪市场薪酬动态，为企业薪酬决策提供参考依据。
五、绩效管理1. 协助制定绩效管理方案，确保目标的合理设定和达成；2. 组织和推动绩效评估，跟踪员工绩效情况；3. 提供绩效评估结果和反馈，并协助进行晋升和奖惩决策。
六、员工关系管理1. 建立和维护良好的员工关系，解决员工关系问题；2. 组织员工活动，提升员工凝聚力和归属感；3. 协调处理员工投诉和纠纷，维护员工权益。
七、人力资源政策与制度1. 制定和完善人力资源政策和制度；2. 跟踪法律法规变化，确保企业的人力资源管理符合相关规范；3. 解释和宣传人力资源政策和制度。
八、人力资源数据分析与报告1. 收集和整理人力资源相关数据；2. 进行数据分析，提供相关报告和建议；3. 提供人力资源数据支持，为企业决策提供参考。
以上所述即是人力资源专员的基本职责，通过履行这些职责，人力资源专员能够有效地协助企业进行人力资源管理，保障企业的正常运营。
岗位职责hr职务说明书
岗位职责hr职务说明书岗位职责 HR 职务说明书一、前言人力资源（HR）是企业发展中至关重要的一环，HR 岗位承担着招聘、培训、绩效管理、员工关系等多方面的职责。
为了明确 HR 岗位的工作内容和职责范围，特制定本职务说明书。
二、岗位概述1、岗位名称：人力资源专员/主管/经理（根据具体职位而定）2、所属部门：人力资源部3、直接上级：人力资源经理/总监（根据具体职位而定）4、直接下级：无/人力资源助理（根据具体职位而定）三、岗位职责（一）招聘与人才管理1、根据企业的人力资源规划，制定并执行招聘计划，确保按时、按质、按量完成招聘任务。
2、开拓和维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、校园招聘等，以及线下招聘会、人才市场等。
3、负责发布招聘信息，筛选简历，进行面试安排，包括初试、复试等环节，评估候选人的综合素质和能力，为企业选拔合适的人才。
4、建立和完善人才库，对潜在人才进行跟踪和管理，以便在有需求时能够快速联系到合适的人选。
（二）培训与发展1、设计和实施新员工入职培训计划，使新员工尽快熟悉企业文化、价值观和工作流程。
2、定期评估员工的培训需求，根据企业战略和员工个人发展规划，制定并执行年度培训计划。
3、负责内部培训课程的开发和讲授，以及外部培训课程的采购和安排。
4、跟踪和评估培训效果，不断改进培训方案，提高培训的针对性和有效性。
（三）绩效管理1、设计和完善企业的绩效评估体系，确保绩效评估的公平、公正、公开。
2、组织和实施绩效评估工作，包括制定评估标准、收集评估数据、进行绩效评估面谈等。
3、根据绩效评估结果，制定绩效改进计划，为员工提供绩效提升的指导和支持。
4、定期分析绩效数据，为企业的人力资源决策提供数据支持，如薪酬调整、晋升、调岗等。
（四）薪酬福利管理1、参与市场调研，了解同行业薪酬水平，为企业制定合理的薪酬政策提供建议。
2、负责员工的薪酬核算和发放，包括工资、奖金、福利等，确保薪酬发放的准确性和及时性。
人力资源岗位职责说明书（5篇）
人力资源岗位职责说明书1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。
选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责说明书（2）岗位职责说明书：人力资源岗位一、岗位概述人力资源岗位是负责组织和管理企业人力资源工作的职责。
岗位的主要目标是确保企业拥有合适的人才，并帮助员工发展和成长，以促进企业的发展和成功。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源政策：根据企业发展战略和目标，制定和执行适应企业各个阶段发展的人力资源政策。
确保政策的合规性和有效性，以提供良好的人力资源支持。
2. 招聘和录用：负责招聘和录用员工，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、 offer 谈判和入职手续等。
确保招聘流程顺利进行，并招聘到合适的人才。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，根据员工的业务需求和职业发展目标，组织和实施培训课程和活动。
通过提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，以适应企业的变化和发展。
4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖励和激励措施等。
确保绩效管理的公平性和透明度，并为员工提供合理的激励和发展机会。
5. 薪酬和福利管理：制定和实施薪酬和福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力。
人力资源部岗位说明书6篇
人力资源部岗位说明书人力资源部岗位说明书6篇人力资源部岗位说明书1一．基本资料1.职能名称：人力资源部经理2.直接上级职位：人力行政总监3.所属部门：人力资源部4.工资等级：中5.工资水平：100006.管辖人员：57.定员人数：58.工作性质：全职二．工作描述1. 工作概要：依据公司的经营战略与业务发展需要，通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作，实现人力资源合理科学配置与有效开发，为公司战略目标的实现提供人力资源保障。
2. 工作内容：(1)编制公司人力资源规划。
（2）负责选拔、配置分公司中层管理人员。
（3）组织公司人事招聘。
（4）办理员工人事变动事宜。
（5）建立健全公司人力资源管理制度。
（6）编制工资计划、核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。
（7）做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。
（8）制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
（9）负责考勤管理。
（10）制订公司考核制度，定期进行员工考核。
(11)负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。
（12）负责公司专业技术职务的评聘工作。
（13）完成上级主管交办的其他工作。
3．工作关系（1）与上级保持良好沟通，定期汇报组织机构及人员调整情况以及中大人力资源管理事宜；（2）适时保持与组织内相关部门的沟通；（3）组织本部门工作人员及时回应其他部门对人力资源的`需求；（4）适时保持与政府劳动人事部门、人才中介机构、人才培养单位的沟通，维护良好关系。
4.工作职责（1）对公司人力资源的合理配置，建立职务聘任、全员劳动合同制组织责任。
（2）发生劳动争议时，应承担协商处理责任。
（3）负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协商和验收工作。
三．任职资格1.最低学历:大学本科以上学历2.培训科目：人力资源管理专业或企业管理相关专业、劳动法、公司历史3.培训时限：三个月4.从事本职工作和其他相关工作的年限和经验：三年以上相当规模企业中层管理岗位人力资源工作经验5.一般能力：亲和力、领导能力、激励能力、学习能力、计划能力、沟通能力、组织人事能力、指导能力非常重要6.兴趣爱好：需要知道适当放松自己，缓解心理压力。
hr工作职责描述范本(3篇)
hr工作职责描述范本1、员工关系：负责日常入、离、调、转工作，员工档案管理及人力资源系统维护、更新;2、考勤管理：考勤统计维护，日常加班报批、汇总统计工作;3、负责社保、公积金增减办理，工伤生育理赔及退休手续办理;4、员工关怀：学校教职工员工关怀工作，活动策划及实施，定期进行教师关怀、面谈工作;5、培训工作：搭建学校培训体系，完善培训流程，关注新晋人员的培养;6、招聘：配合日常招聘工作，电话邀约、面试流程跟进等;7、负责每年教师职称评定对接工作;8、其他人力相关工作及部门领导交办的临时工作;hr工作职责描述范本（2）相对于其他职位，人力资源（HR）职位具有独特的职责和职能。
在任何组织中，HR部门都负责管理和协调员工的招聘、培训、绩效评估、员工关系和福利待遇等方面的工作。
以下是HR工作的一般职责描述模版：1. 招聘与选用- 制定并执行招聘计划，根据公司需求和岗位要求，吸引、筛选和选拔适合的人才。
- 定期与各部门沟通，了解岗位需求，制定招聘策略和广告计划，确保招聘效果。
- 设计和发布招聘广告，管理招聘渠道，如招聘网站、社交媒体和校园招聘。
- 浏览和筛选简历，组织面试和评估，与面试官协调，为招聘决策提供支持。
2. 培训与发展- 开展员工培训需求分析，制定培训计划，确保员工具备必要的技能和知识。
- 策划并组织各种培训活动，包括内部培训、外部培训和跨部门交流。
- 评估培训效果，进行培训成果跟踪和反馈，调整培训计划以提高培训效果。
- 协助组织和推行绩效评估机制，制定员工职业发展计划，提供相关支持和指导。
3. 员工关系管理- 监督员工出勤和请假情况，确保工时和休假制度的合规性。
- 处理员工投诉和纠纷，及时解决并提供合理解释和解释。
- 组织和参与员工议事会、团队建设活动和庆祝活动，促进员工间的沟通与合作。
- 维护员工档案和人事资料，保护员工隐私，确保资料的准确和完整。
4. 薪酬与福利管理- 负责薪资管理和核算工作，制定和执行薪酬政策，确保薪资发放的准确和及时性。
人力资源部各岗岗位说明书
人力资源部各岗岗位说明书一、人力资源部经理（一）岗位职责1、制定和实施人力资源战略规划根据公司的发展战略和目标，制定与之相匹配的人力资源战略规划，为公司的长远发展提供人力支持。
2、建立和完善人力资源管理体系设计和优化人力资源管理的各项制度、流程和标准，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，确保人力资源管理工作的规范化和科学化。
3、领导和管理人力资源团队指导和监督人力资源团队的工作，合理分配工作任务，培养和提升团队成员的专业能力和综合素质，打造高效的人力资源团队。
4、招聘与人才管理制定招聘策略和计划，组织和实施招聘活动，确保公司吸引到优秀的人才。
同时，建立和完善人才储备库，做好人才的选拔、培养和任用工作，为公司的发展提供有力的人才保障。
5、培训与发展规划和组织员工培训与发展工作，根据公司战略和员工需求，制定培训计划和课程体系，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。
6、绩效管理设计和推行绩效管理体系，制定绩效评估标准和方法，组织绩效评估工作，及时反馈评估结果，提出改进建议，激励员工提高工作绩效。
7、薪酬福利管理制定合理的薪酬政策和福利方案，进行薪酬调查和分析，确保公司薪酬水平具有竞争力，同时合理控制人力成本。
8、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进公司内部的沟通与合作，营造和谐的工作氛围。
（二）任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有五年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源经理岗位经验。
3、熟悉人力资源管理的六大模块，具有丰富的实践经验和理论知识。
4、具备较强的战略规划能力、组织协调能力、沟通能力和团队领导能力。
5、具有良好的职业道德和职业素养，责任心强，工作认真负责。
二、招聘专员（一）岗位职责1、制定招聘计划根据公司的人力资源规划和各部门的招聘需求，制定详细的招聘计划，明确招聘目标、渠道和时间安排。
2、发布招聘信息选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等，发布准确、吸引人的招聘信息，确保招聘信息的及时更新和有效性。
岗位职责hr职务说明书
岗位职责hr职务说明书岗位职责 HR 职务说明书一、职位概述HR（Human Resources，人力资源）是负责组织内人力资源管理的部门，对于公司的组织结构和人员配置起着至关重要的作用。
HR 部门的职责是确保公司各个职能部门招聘、培训和福利等方面的需求得到满足，为公司员工提供良好的工作环境和各项支持。
本职位描述书主要针对 HR 部门的一般职责和岗位要求进行详细说明。
二、主要职责1. 招聘和选聘- 根据公司需求，制定并实施招聘策略；- 筛选、面试和选拔符合岗位要求的候选人；- 完成岗位的入职申请流程，包括制定入职计划和文件，与新员工进行 orientations。
2. 培训和发展- 制定和落实员工培训和发展计划；- 组织并协调内外培训资源，进行培训课程评估和效果反馈；- 提供一站式培训支持，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等。
3. 绩效评估和人事变动管理- 执行公司绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和绩效考核；- 基于绩效评估结果，提供人事晋升和奖励建议；- 管理员工离职流程，包括离职申请、离职交接等。
4. 薪酬和福利管理- 协调内外部资源，进行招聘薪酬等相关数据调研和制定；- 维护员工薪酬变动的记录和处理；- 管理和执行员工福利计划，包括但不限于社会保险、员工健康计划和员工福利项目。
5. 员工关系和沟通- 维护和促进公司内部和谐的劳动关系；- 协助解决员工问题和提供咨询服务；- 组织并开展各类员工团队活动，加强员工沟通和合作。
三、岗位要求1. 学历和经验- 本科以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业毕业者优先；- 具备2年以上相关工作经验，有招聘、培训或绩效管理经验者优先考虑。
2. 技能要求- 熟练运用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等；- 具备良好的沟通和协调能力，能够有效解决问题；- 具备较强的组织和规划能力，能够同时处理多个任务；- 具备团队合作能力，能够协调各部门间的关系。
hr专员岗位说明书
hr专员岗位说明书一、岗位概述HR专员是企业人力资源部门的重要岗位之一，负责人力资源管理相关工作，旨在为企业提供全面的人力资源支持。
二、岗位职责1. 招聘与招聘策略制定：负责招聘计划的制定、岗位需求的分析和招聘渠道的开发，确保企业招聘工作的顺利进行；2. 候选人筛选与面试：对候选人简历进行筛选、面试安排及面试评估，确保招聘流程的正常运行；3. 新员工入职与离职手续办理：负责新员工入职前的背景调查、签订劳动合同、员工手册的发放等相关工作，同时处理员工离职手续办理；4. 员工培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，并对培训效果进行跟踪评估；5. 绩效考核与薪酬管理：参与制定绩效考核制度，协助进行绩效考核工作，并负责薪酬管理事务；6. 员工关系维护：处理员工的日常问题和矛盾，维护良好的员工关系；7. 人事档案管理：负责员工的人事档案管理，保证档案资料的完整和安全；8. 法律法规遵循：熟悉劳动法律法规，确保人力资源工作的合规性。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业优先；2. 工作经验：具备2年以上相关工作经验，有招聘、培训、员工关系管理等方面的实际操作经验者优先；3. 熟悉劳动法律法规：熟悉国家相关劳动法律法规，有一定的法律意识和风险防范意识；4. 语言能力：具备较强的中文书写及口语表达能力，英语口语流利者优先；5. 沟通能力：良好的沟通能力，能够与各级别员工进行有效的沟通和协调；6. 心理素质：具备较强的抗压能力和处理紧急事件的能力；7. 机械键盘打字速度：要求每分钟不低于80个字；8. 熟练掌握Microsoft Office办公软件。
四、专业技能1. 熟练操作使用招聘工具和各类人才招聘网站；2. 了解和熟悉员工培训与发展的相关知识和方法；3. 具备较好的辨识和评估候选人的能力；4. 熟悉薪酬管理及相关法律法规；5. 具备一定的谈判能力和处理矛盾的技巧；6. 熟悉人事档案管理的相关规定。
hr专员岗位说明书(3篇)
hr专员岗位说明书(3篇)岗位说明书一：一、岗位名称：HR专员二、岗位性质：1. 所属部门：人力资源部2. 直接上级：人力资源经理3. 直接下级：无4. 平级关系：其他部门专员三、岗位职责：1. 协助人力资源经理开展招聘工作，负责招聘信息的发布、筛选简历、邀约面试、跟进面试进度等。
2. 协助办理员工入职、离职、调岗等相关手续，及时更新员工档案。
3. 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作。
4. 协助制定并执行员工培训计划，组织员工培训活动，评估培训效果。
5. 负责员工考勤管理，办理请假、加班、调休等手续，每月统计员工出勤情况。
6. 参与制定并执行公司薪酬福利政策，负责员工工资核算、社保公积金缴纳等相关工作。
7. 参与公司企业文化建设，组织员工活动，提高员工满意度。
8. 负责解答员工关于人力资源政策的咨询，处理员工关系问题。
9. 完成上级领导交办的其他工作。
四、岗位要求：1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验：13年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作。
3. 专业知识：掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，了解国家及地方劳动法律法规。
4. 能力要求：（1）具有较强的沟通协调能力，能够处理员工关系问题。
（2）具有较强的执行力，能够按时完成工作任务。
（3）具有较强的数据分析能力，能够对人力资源数据进行统计分析。
（4）具有一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
5. 其他要求：具备良好的职业道德，保密意识强，熟练使用办公软件。
岗位说明书二：一、岗位名称：HR专员二、岗位性质：1. 所属部门：人力资源部2. 直接上级：人力资源经理3. 直接下级：无4. 平级关系：其他部门专员三、岗位职责：1. 负责招聘渠道的拓展和维护，提高招聘效率。
2. 负责招聘信息的撰写、发布、更新，筛选合适简历，邀约面试。
3. 跟进面试过程，协助部门负责人进行面试评估，及时反馈面试结果。
人力资源岗位说明书
人力资源岗位说明书一、岗位背景人力资源（Human Resources，简称HR）是企业中非常重要的一个职能部门，主要负责管理和发展企业的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、劳动关系等方面。
人力资源岗位是一个综合性的职位，要求具备良好的沟通能力、人际关系管理能力、分析解决问题的能力等。
二、岗位职责1. 人力资源规划及招聘- 编制和实施人力资源规划，确保企业具备足够的人力资源；- 根据公司需求，制定并执行招聘计划，确保能够吸引和留住高素质人才；- 对人才市场进行调研，建立招聘渠道，推动招聘流程优化。
2. 员工培训与发展- 根据员工需求和企业发展需要，制定培训计划，并组织实施；- 协助制定员工职业发展计划，提供相关的培训和发展机会；- 组织各类内外部培训资源，提高员工的专业能力和综合素质。
3. 绩效管理与激励- 确立并推动企业的绩效管理体系，制定绩效评估标准和流程；- 负责员工绩效评估的执行和管理，提出激励方案；- 分析和解决绩效管理过程中的问题，提高员工的工作动力。
4. 薪酬福利管理- 负责制定企业薪酬制度，并进行薪酬测算和调研，确保薪资水平合理；- 管理企业的福利待遇，提供员工福利咨询和服务；- 监控薪酬福利政策的执行情况，及时调整和改进。
5. 劳动关系与员工关怀- 维护企业与员工之间的良好劳动关系，解决员工的合法权益问题；- 协助处理员工的投诉和纠纷，维护企业形象和声誉；- 提供员工关怀服务，关注员工的身心健康和职业发展。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2. 熟悉并掌握相关法律法规，具备一定的法务知识和劳动纠纷处理经验；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级员工保持良好的关系；4. 具备数据分析和问题解决能力，能够根据数据进行决策和优化；5. 具备良好的表达和写作能力，能够准确传达信息。
四、发展前景人力资源岗位是企业发展过程中不可或缺的一环，随着企业规模的扩大和发展需要，对人力资源的需求不断增加。
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岗位说明书编号：01岗位名称：行政主管所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/副总经理（分管）2、下级：本部后勤服务人员和相关行政管理人员3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务：行政管理、安全管理和领导交办的工作。
工作职责：1、负责本部的行政后勤管理工作。
2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。
3、负责本部的固定资产管理。
4、负责公司安委办的具体管理工作。
5、负责公司车辆的总体管理。
6、负责本部的房屋租赁管理。
7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。
8、领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1、行政后勤保障能力及管理效果。
2、行政办公费用的使用、控制情况。
3、安全指标完成情况。
4、杭州本部固定资产的购买、使用情况。
5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。
6、房屋租赁管理的规范性。
7、上级领导综合评价。
聘用条件；1、知识技能：具有行政后勤的管理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相关的法规知识，熟悉公司各方面的基本情况。
2、工作经历：从事相关工作五/七年以上。
3、所需学历：本科/大专。
岗位说明书编号：02岗位名称：总经理（事务）助理所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。
工作任务：着重公司对外事务的联络、协调和处理。
工作职责：1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。
2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议的归档管理。
3、协助总经理对外相关事务的处理。
4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。
5、负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。
6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。
7、负责公司商业活动的BaoMi工作。
8、办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。
9、公司领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1、对外公关的广度及效果。
2、会议安排和准备工作情况。
3、重要决议文件及证书使用管理的安全性。
4、工作计划完成率。
5、上级领导综合评价。
聘用条件：1、知识技能：具有一定的公关知识和相关的法规知识，具有较强的沟通和协调能力，并具有文秘和信息管理的基本知识。
2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。
3、所需学历：本科/大专。
岗位说明书编号：03岗位名称：总经理秘书所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构工作任务：及时、准确地进行横向、纵向和内、外部之间的信息传达及本部日常事务的安排。
工作职责：1、负责公司一周主要工作安排。
2、负责相关信息的上下、内外沟通。
3、负责公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的衔接与协调。
4、负责公司本部文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理。
5、负责总经理主持或参加的会议和活动的日程安排及准备工作。
6、负责公司印鉴、介绍信的使用和管理及通讯录的编制。
7、负责公司本部高管层人员的费用借支与报销。
8、协助做好公司规章制度的汇总工作。
9、协助做好公司本部相关会议的会务工作。
10、负责公司本总部办公器械（包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等）的使用管理。
11、公司领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1、信息传达的及时性和准确性。
2、文书档案管理的有序性和安全性。
3、会议的安排和准备工作的完成情况。
4、BaoMi工作情况。
5、上级领导综合评价。
聘用条件：1、知识技能：具有文秘工作的基本知识和相关的法规知识，具有较强的沟通、协调能力，具有使用现代化办公仪器的熟练技术，具有对新鲜事物的敏感性。
2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。
3、所需学历：本科/大专以上。
岗位说明书编号：04岗位名称：系统管理员所在部门：公司本部工作关系：1、上级：副总经理2、下属：无3、内部联系：公司各部门4、外部联系：系统集成商、软件开发商、硬件供应商、服务供应商、5省信息厅、行业管理部门、其他相关公司工作任务：根据公司信息化建设的需要，整合内外部资源，系统规划及建设系统，为公司今后应用现代化的信息管理系统奠定良好基础。
工作职责：1、负责深入调查与分析公司管理系统需求，熟悉公司信息流程，在此基础上进行系统的整体规划，并组织进行系统的软件设计及程序开发；2、负责收集系统运行中的反馈信息，对系统进行持续改进和优化；3、负责管理及维护系统数据库，保证系统的正常稳定运行；4、负责制定公司信息化管理的相关制度及工作计划，并组织实施，同时对公司的信息流程优化提供建议；5、根据信息化管理需要，组织相关人员进行信息化技能的培训；6、进行公司内、外部网站总体设计，组织网站建设及更新；7、负责系统的BaoMi工作；8、负责公司各分、子公司信息管理资源的协调。
考核内容（初定）：1、系统的合理性、适用性。
2、系统使用的安全性。
3、网站更新及时率。
4、信息系统更新及时率。
5、工作计划完成率。
6、上级领导综合评价。
聘用条件：1. 知识技能：熟悉企业信息流程及信息管理手段，掌握现代企业管理知识及网络应用技术，具备较强的规划及协调能力，熟悉企业各方面业务流程。
2. 工作经历：从事相关工作三年以上。
3. 所需学历：本科以上。
岗位说明书编号：05岗位名称：驾驶主管所在部门：本部工作关系：1、上级：行政主管2、下级：驾驶员3、内部联系：办公室、营销接待经理、总经理（事务）助理4、外部联系：车辆维修、交通管理、保险等单位工作任务：公司车辆的管理和本部车辆的使用调度。
工作职责：1、负责公司车辆的整体管理（包括车辆的使用、调度、保养维修、费用控制、安全教育、安全行驶及检查考核等）。
2、负责本部车辆的使用调度。
3、兼顾车辆驾驶和部分对外的后勤工作。
4、负责本部公司领导的后勤服务。
5、领导交办的其它工作。
考核内容（初定）：1、车辆维修保养情况。
2、车辆调度的及时性、合理性。
3、驾驶员安全教育情况及交通事故率。
4、费用的计划和控制情况。
5、上级领导综合评价。
聘用条件：1、知识技能：具有车辆管理的专业知识和相关的交通等法规知识，具有良好的车辆驾驶技术。
2、工作经历：从事相关工作三年以上。
3、所需学历：中专以上。
岗位说明书编号：02岗位名称：客户关系主办所在部门：北京办事处工作关系：1. 上级：北京办事处主任2. 下级：无3. 内部联系：营销总部、研发中心、办公室、财务部、上海锂电4. 外部联系：中央各部委办、相关团体、各行业市场、在京的全国性大型企业集团等工作任务：负责信息收集反馈及客户档案管理工作，参与行业市场的拓展及公关工作，协助北京办事处主任做好对内管理及对外公关工作。
工作职责：1. 负责北京办事处日常事务管理；2. 负责每月信息汇编及发放；3. 负责每季更新客户档案并进行管理；4. 协助做好行业市场拓展及公关工作；5. 协助做好国家级项目的申报以及其他需在中央各部委办理的申报、审批工作；6. 协助北京办事处主任做好公关、接待工作；7. 完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1. 日常事务管理的有序性。
2. 信息汇编的可参考性和及时性。
3. 客户档案管理有效性和更新及时性。
4. 行业市场拓展情况和公关活动效果。
5. 项目申报、审批工作的进展情况。
6. 上级领导的综合评价。
聘用条件：1. 知识技能：具备市场营销和文秘知识，较好的协调和沟通能力，有一定的语言文字表达技巧。
2. 工作经历：从事市场营销或公关工作二/三年以上。
3. 所需学历：本科/大专。
岗位说明书编号：03岗位名称：市场代表所在部门：北京办事处工作关系：1. 上级：北京办事处主任2. 下级：无3. 内部联系：营销总部、财务部、研发中心、上海锂电4. 外部联系：中央各部委办、各行业市场、用户单位工作任务：负责行业市场的拓展、销售和信息收集工作，国家级许可证及入网证的办理工作，协助北京办事处主任做好相关工作。
工作职责：1. 行业市场的拓展和销售工作；2. 协助做好信息收集及客户关系管理工作；3. 国家级许可证及入网证的办理工作；4. 协助做好统谈统签或统谈分签项目洽谈的公关协调、信息沟通及销售工作；5. 完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1. 行业市场拓展情况。
2. 行业市场销售考核指标的达成情况。
3. 信息收集反馈及客户关系管理的及时性和有效性。
4. 国家级许可证及入网证办理的进展情况。
5. 统谈统签或统谈分签项目洽谈的进展情况。
6. 上级领导综合评价。
聘用条件：1. 知识技能：具备良好的沟通和公关能力，有市场营销专业知识。
2. 工作经历：从事市场营销或公关工作二/三年以上。
3. 所需学历：本科/大专。
岗位说明书编号：02岗位名称：投资管理所在部门：证券投资部工作关系：1. 上级：投资证券部经理2. 下级：无3. 内部联系：财务部、营销总部4. 外部联系：市政府、经委、科委、证监会特派办、科技厅、高管委工作任务：负责公司投资项目的管理。
工作职责：1. 负责研究制定公司发展规划。
2. 负责对公司长期投资战略及实施情况进行评估，提出评估报告。
3. 负责公司上市所需的各类准备工作的组织与落实。
4. 受董事会秘书委托负责向证券相关机构提供各种所需信息、文件。
5. 负责各类需要向各级政府上报的项目、计划的可行性研究的组织编制、具体申报和跟踪落实工作。
6. 负责对有关投资项目的调研，提出可行性分析。
7. 组织前期的项目设计和相关准备工作，为公司投资决策提供依据。
8. 根据领导的布置，负责协调、了解政府政策。
9. 完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1. 发展规划的研究质量。
2. 投资战略的评估质量及评估报告的及时性。
3. 对外提供材料的及时性和质量。
4. 项目可行性分析的质量和报告的及时性。
5. 上报项目的批准率。
6. 上级领导综合评价。
聘用条件：1. 知识技能：熟悉证券、投资相关政策法规，具备资本运营知识、财务知识，公关协调能力强。
2. 工作经历：从事证券、投资相关工作一/四年以上。
3. 所需学历：硕士/本科。
岗位说明书编号：03岗位名称：证券事务代表所在部门：证券投资部工作关系：1. 上级：投资证券部经理2. 下级：无3. 内部联系：总经理、董秘、财务总监4. 外部联系：证监会特派办、证券交易所、券商、相关政府或民间机构、小股东工作任务：负责公司股东会、董事会的事务管理并协助进行投资的相关活动。
工作职责：1. 协助进行公司上市的各类准备工作；2. 协助对有关投资项目的调研；3. 负责管理公司股权登记、股利分配等事务；4. 负责管理股东名册；5. 负责保管董事会、股东会有关文件；6. 负责股东的意见咨询；7. 完成领导交办的其他工作。