年终考核评优评先方案

年终考核评优评先方案

根据吉林市教育局《关于做好XX年度事业单位工作人员考核工作的通知》精神结合学校实际情况制订本方案

一、考评原则：

遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则

二、考核对象：

全体职工

三、考核领导小组名单：

组长：

副组长：

组员：

四、考核内容：

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面重点考核工作实绩即政治表现、主要成绩和作出的贡献等

五、考核等次及优秀比例：

考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格优秀等次人数按15%计算为19人（不含校级领导）

优秀等次人员分配如下：班主任39人优秀等次人数占20%以上科任50人优秀等次人数占10%以上机关后勤37人优秀等次人数占10%以上

六、优秀等次条件：

1、热爱教育事业热爱学校教育思想端正教育理念先进

2、为人师表严格执行职业道德规范具有奉献精神自觉服从学校安排为学校分忧解难

3、有健康的心理素质有良好的自控能力能协调好各种人际关系有团队协作精神

4、认真履行本职工作工作实绩达平均水平及以上

5、校内教育教学实绩排名处中等及以上

6、凡出现以下情况之一的实行一票否决

（1）对学生实施挖苦、讽刺、辱骂等语言伤害或体罚、变相体罚等其他侮辱学生人格尊严的行为；

（2）违反教师“三乱”行为向家长索要或变相索要财物的；

（3）以非法方式表达诉求的干扰正常教育教学秩序损害学生利益的；

（4）在学校各项工作考核中经常处于末位的

（5）学校制定的教学指标未完成的

（6）一年病事假累计超过10天的

（7）经常不遵守劳动纪律经常有事不请假善自迟到、早退、旷工行为的

（8）不接受学校工作安排强词夺理、态度蛮横、用各种理由推托影响学校正常工作的

（9）在学校组织的各项活动中消极对待、应付了事、态度不端正的

（10）有重大教育教学事故或校园安全事故的

七、考核程序：

1、12月12日前学校公布《学校XX年度年终考核评优方案》填写《事业单位工作人员年度考核登记表》（16k正反面打印）

2、12月17日——12月18日下发测评表（17日将三类人员分三张表发给教师18日早交到指定地点并且签到）同时上交《事业单位工作人员年度考核登记表》

第一步：分组统计

第一组：负责人：

统计人员：

统计范围：班主任

第二组：负责人：

统计人员：

统计范围：任课教师

第三组：负责人：

统计人员：

统计范围：机关、后勤人员

第二步：讨论

根据民主测评结果再结合各部门平时考核的教育教学实绩经校领导班子研究确定候选人名单

第三步：12月20日在校公示栏公示公示期为七天

3、12月27日报吉林市教育局审批

八、考核结果的使用：

事业单位工作人员考核结果为事业单位工作人员聘用、专业技术职务晋升、续聘、解聘、增资和奖惩等的重要依据

相关薪资待遇情况参照上级部门文件执行

年终考核评优评先方案[篇2]

为对全体教师年度道德修养、思想政治学习、教学业务能力以及在工作中取得的各项成绩进行客观、公正的评价考核充分调动广大教师的积极性根据上级主管部门的有关文件精神结合我校实际特制订本方案

一、考核原则：客观公正、实事求是、全面考核、注重实施

二、考核对象：协和学校全体教师

三、组织机构

（一）领导小组

组长：熊明

副组长：刘峰

组员：汪金水、孟飞舟、黎先亮、陈居涌

（二）工作小组

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