集团公司保密工作管理制度汇编
保密工作管理制度汇编
保密工作管理制度汇编第一章总则第一条为了加强公司的保密工作，维护国家利益和公司利益，规范和加强公司的保密管理工作，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部的所有员工和外包服务人员，所有员工和外包服务人员都应当遵守本制度的规定，并严格执行。
第三条公司保密工作是公司对员工和外包服务人员提出的基本要求之一，任何人员都不能违反本制度的规定，否则将受到严厉的处理。
第四条公司保密管理工作应当以依法依规、科学合理的原则为基础，切实加强对公司重要信息和资料的保护，确保公司信息的安全和稳定。
第五条公司保密工作的宗旨是保护公司的商业机密、技术秘密和个人隐私，防范和打击非法获取公司信息的活动，维护公司的合法权益。
第六条公司将加强对员工和外包服务人员的保密教育和培训，使其了解保密工作的重要性，提高保密意识和防范能力。
第二章保密管理体制第七条公司设立保密管理委员会，由公司的高层领导成员组成，负责公司的保密工作的具体落实和监督。
第八条公司设立保密管理部门，由专门的保密管理人员组成，负责具体的保密工作的执行和监督。
第九条公司各部门和单位应当设立内部的保密管理小组，负责本部门或单位的保密工作的执行和监督。
第十条公司将综合保密工作纳入公司的全面工作管理中，建立完善的保密工作管理体系，确保保密工作的有序落实和有效运行。
第十一条公司将保密工作纳入员工的绩效考核，并建立一套完善的保密激励和惩罚机制，激励和约束员工从事保密工作。
第三章保密工作内容第十二条公司规定的保密工作内容主要包括：公司经营活动的商业机密、公司的技术资料和研发成果、员工的个人隐私信息等。
第十三条公司规定的保密工作的具体措施主要包括：限制和管理公司信息的传递和使用、设立和落实保密管理制度、加强对员工的保密教育和培训等。
第十四条公司规定的保密工作的执行重点主要包括：对公司核心业务和关键信息的保护和管控、对公司内部员工和外部服务人员的约束和管理、对意外泄密事件的应对和处理等。
新标准保密管理制度汇编
新标准保密管理制度汇编第一章总则第一条为了加强对机密信息的保护，提升保密管理水平，制定本保密管理制度。
第二条本保密管理制度适用于所有单位内部的保密工作，包括机构、公司、企业等各类组织。
第三条本保密管理制度的目标是建立健全的保密管理体系，确保机密信息的安全和完整，保障国家、组织和个人的合法权益。
第四条保密管理工作应当遵循保密的原则，依法、合规、积极、妥善地进行。
第五条本保密管理制度的具体内容和实施细则由各单位秘书处按照本制度执行。
第六条机密信息的范围包括但不限于国家秘密、商业秘密、公司机密、个人隐私等。
第二章保密责任第七条各级领导对本单位的保密工作负总体责任，要求各部门切实履行保密职责，保护好机密信息。
第八条保密工作应当贯穿于各级领导的决策和管理过程中，保密责任人应当发挥示范作用，做好保密工作。
第九条保密工作人员应当严格履行保密责任，不得将机密信息泄露给无关人员或单位。
第十条个人对保密工作有保守秘密的义务，不得擅自泄露机密信息，否则要承担相应的法律责任。
第三章保密措施第十一条本单位应当建立健全的保密管理制度和内部监督机制，确保机密信息不被泄露。
第十二条保密工作应当做好信息安全防护，采取必要的技术措施和管理措施防范信息泄露风险。
第十三条重要的机密信息必须进行备份和定期更新，避免因为不可控的因素导致信息丢失或泄露。
第十四条对于涉及重要机密信息的电子设备，应当采取相应的安全措施，防止信息被黑客或恶意软件攻击。
第四章保密审查第十五条对于可能泄密的活动或者项目，必须经过保密审查，确保不会泄露机密信息。
第十六条保密审查应当由专门的保密管理机构进行，确保审查的客观性和严肃性。
第十七条保密审查的结果应当及时告知有关部门和责任人，便于相关人员做出合理的决策。
第五章保密教育第十八条本单位应当定期开展保密知识培训，提高各级管理人员和员工的保密意识和技能。
第十九条保密教育应当覆盖全员，包括但不限于员工、管理人员、合作伙伴等。
公司保密工作管理制度范文
公司保密工作管理制度范文
第一章总则
第一条为了保护公司的商业秘密和关键信息资料，维护公司的利益和声誉，规范员工的保密行为，制定本管理制度。
第二章保密责任与义务
第二条公司全体员工都有保护公司商业秘密的责任和义务，包括公司内部的技术、财务、市场等信息，以及关于公司业务的任何机密文件和文件。
第三条员工在工作期间或离职后，都必须严守公司的保密规定，不得泄露或以任何方式利用公司的商业秘密和关键信息资料。
第四条公司对于员工涉及商业秘密的岗位，将在员工入职时签署保密协议，明确保密期限和保密责任。
第三章保密管理措施
第五条公司将采取必要的技术和物理手段，确保办公环境和网络系统的安全，防止信息泄露和外部攻击。
第六条公司将对关键信息资料进行分类和管理，仅授权人员可以访问，且需要记录访问行为。
第七条公司将定期组织员工进行保密意识和技能培训，提高员工的保密意识和能力。
第四章违规处理
第八条对于违反保密规定的员工，公司将进行相应的追责和惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
第九条对于恶意泄露公司商业秘密的行为，公司将保留追究法律责任的权利。
第五章附则
第十条公司保密工作管理制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况作出修改和补充。
第十一条本制度自颁布之日起施行。
以上为公司的保密工作管理制度范文，具体情况根据公司需要进行相应修改和补充。
保密工作制度汇编大全
保密工作制度汇编大全保密工作是指为了防止和延迟著作权的产生和著作权归属的确定，制定保守机密的细则和规定，包括资料的保护、密级的确定、保密人员的选拔和规范等一系列保密工作，以确保机密信息的安全性。
保密工作的重要性日益凸显，对于企业和组织的发展具有重要的意义。
为了帮助大家更好地了解保密工作制度，下面将介绍一份保密工作制度的汇编大全。
第一章总则第一条为加强对机密信息的保护，维护国家利益和社会利益，促进科学研究和创新，制定本保密工作制度。
第二条本制度适用于本公司及其所属各部门、所属企事业单位，适用于本公司及其所属人员。
第三条保密工作的原则是：守法保密、全面保密、责任保密、对等保密、分类保密、动态保密。
第四条保密工作的目标是：确保机密信息的安全性，防止机密信息的泄露，维护国家利益和社会利益，促进科学研究和创新。
第五条公司保密工作的组织领导由公司保密委员会负责，保密委员会由公司领导任命，成员由各部门负责人和相关领导组成。
第六条机密信息的分类由保密委员会根据国家有关规定和公司实际情况确定。
第七条保密工作应建立健全的制度，加强保密管理，严格的保密制度和规章制度。
第八条本公司鼓励员工参与保密工作，激励员工主动保密，加强保密意识。
第九条任何单位和个人在执行保密工作时，都应遵守国家的有关法律法规，坚决维护秘密，不得泄露机密信息。
第十条任何单位和个人发现或知悉本公司的机密信息泄露或可能泄露的，应及时向保密委员会报告。
第二章机密信息的保护第十一条机密信息的保护应采取多层次、多手段的措施，确保机密信息的安全。
第十二条机密信息的存储、传输、处理应使用专用的设备和系统，确保机密信息不会遭受非法获取和利用。
第十三条机密信息应定期备份，妥善保存，防止丢失和泄露。
第十四条机密信息的传输过程中，应采用加密技术和安全通道，确保信息的完整性和保密性。
第十五条机密信息的处理人员应具备相应的保密意识和技能，严格遵守保密制度，不得私自使用或泄露机密信息。
保密制度汇编
保密制度汇编一、总则为了加强公司的保密工作，保障公司的合法权益，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，特制定本保密制度汇编。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工、临时工作人员、合作单位及其他与公司有业务往来的相关人员。
三、保密原则1、保密工作遵循“突出重点、积极防范、确保安全、便利工作”的原则。
2、员工对在工作过程中知悉的公司商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。
四、保密内容（一）商业秘密1、公司的发展战略、经营方针、营销策略、市场计划等经营管理信息。
2、客户名单、客户需求、客户交易记录、销售渠道等销售业务信息。
3、采购渠道、采购价格、供应商信息等采购业务信息。
4、财务预算、财务报表、成本核算、资金状况等财务信息。
（二）技术秘密1、产品设计图纸、工艺流程、技术配方、技术诀窍等技术研发信息。
2、软件程序、源代码、算法等软件技术信息。
（三）其他机密信息1、公司内部会议纪要、决议、决定等决策性文件。
2、员工薪酬、福利待遇等人力资源信息。
3、尚未公开的重大投资、并购、重组等资本运作信息。
五、保密措施（一）员工入职管理1、新员工入职时，应签订保密协议，明确保密责任和义务。
2、对新员工进行保密培训，使其了解公司的保密制度和保密要求。
（二）工作场所管理1、工作场所应设置保密标识，提醒员工注意保密。
2、对重要文件、资料应妥善保管，存放在加锁的文件柜或保险箱中。
（三）信息传递管理1、公司内部传递机密信息应通过加密邮件、内部办公系统等安全渠道进行。
2、对外传递机密信息应经过严格的审批程序，并采取必要的保密措施。
（四）离职管理1、员工离职时，应办理离职手续，移交所持有的公司机密文件、资料。
2、离职后，仍应遵守保密协议，不得泄露公司机密信息。
六、保密监督与违规处理（一）保密监督1、公司设立保密工作领导小组，负责监督公司的保密工作。
2、定期对各部门的保密工作进行检查，发现问题及时整改。
（二）违规处理1、对于违反保密制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等处分。
涉密工作体系-保密管理制度
第一章保密教育培训制 (2)第二章涉密人员管理制度 (4)第三章涉密载体管理制度 (11)第四章信息系统、信息设备和保密设施设备管理制度 (14)第五章保密要害部位管理制度 (16)第六章信息技术管理制度 (18)第七章涉密项目实施现场管理制度 (19)第八章保密监督检查制度 (20)第九章保密工作奖惩制度 (24)第十章泄密事件报告与查处制度 (27)第十一章保密风险评估与管理制度 (29)第一条为使公司员工特殊是涉密工作人员，能够增强保密意识和国家意识，知悉什么是国家秘密，如何保守国家秘密，自觉遵守保密规章制度和保密纪律，履行保守国家秘密的义务，确保国家秘密安全，特制定保密教育培训制度。
第二条合用范围本制度合用于公司各级员工和暂时加入公司工作的暂时工作人员的保密教育培训。
第三条职责3.1 保密工作领导小组负责审批公司保密教育和涉密人员年度培训计划。
对本公司保密教育培训实施指导、监督，确保全公司保密教育培训计划得以实施。
3.2 保密管理办公室负责拟制和实施本公司保密教育和涉密人员培训计划，并将保密教育和涉密人员培训内容纳入年度保密工作计划中。
负责保密培训的教学管理和对学员的考核工作，并负责组织岗前、在岗、离岗和出境涉密人员的保密教育工作。
协同主办部门做好重大涉密项目活动前的保密教育，催促检查各部门做好日常保密教育工作，并将保密宣传纳入日常工作管理。
负责报送专职人员接受上级保密工作部门组织的培训和考核，专职保密工作人员必须接受上级保密工作部门组织的培训和考核，获得保密资格证书后上岗。
3.3 公司各部门负责提出年度本部门涉密人员接受保密培训的计划。
负责对本部门员工进行时常性保密教育和保密提醒，包括日常检查。
第四条教育培训内容教育培训内容主要基于以下三个方面：党和国家关于保守国家秘密的方针政策、法律法规、上级有关保密工作的指示和文件精神及本公司保密规章制度。
保密与窃密的斗争形势及保密知识、保密技能。
公司保密制度汇编手册范本
公司保密制度汇编手册范本总则第一条为了保护公司的商业秘密，维护公司的合法权益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本保密制度。
第二条本公司所有员工均有保守公司商业秘密的义务，必须遵守本保密制度的规定。
第三条本保密制度所称的商业秘密，是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
保密内容第四条保密内容主要包括：（一）技术秘密：包括产品设计、生产工艺、配方、技术数据、研究开发资料等；（二）经营秘密：包括市场计划、销售策略、客户名单、合同协议、财务报表等；（三）管理秘密：包括管理方法、经营决策、人事安排、内部资料等。
保密义务第五条员工在任职期间及离职后一年内，必须保守公司的商业秘密。
第六条员工不得泄露公司的商业秘密给第三方，不得利用公司的商业秘密从事与公司竞争的业务。
第七条员工应当在使用公司保密信息时，采取适当的保密措施，防止保密信息泄露。
保密措施第八条公司应当对涉及商业秘密的信息进行标识，明确保密级别和保密期限。
第九条公司应当与员工签订保密协议，明确员工的保密义务和违约责任。
第十条公司应当对员工的保密行为进行监督和检查，确保员工遵守保密制度。
奖励与惩罚第十一条对保守、保护公司商业秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或员工，公司予以奖励。
第十二条违反保密制度的员工，公司将依法予以追究，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。
附则第十三条本保密制度自发布之日起实施，公司有权对本保密制度进行修改和补充。
第十四条本保密制度的解释权归公司所有。
第十五条公司保留对本保密制度的监督和执行权力。
保密工作制度汇编大全
保密工作制度汇编大全一、保密工作制度的目的和原则1.目的：保护组织机构的重要信息和资源，防止泄露、损毁、篡改等安全事件的发生，确保组织机构的信息安全和业务连续性。
2.原则：(1)法律合规性原则：严格遵守国家法律和相关法规，确保保密工作在法律框架内进行。
(2)需要性原则：根据组织机构的实际情况和业务需求，合理确定保密措施和级别。
(3)综合性原则：采取多种手段和措施，综合运用物理、技术和管理手段，全面保护信息安全。
(4)防范性原则：采取主动预防措施，早期发现问题和隐患，及时解决和处置，防患于未然。
(5)教育性原则：加强保密教育和培训，提高组织机构全员的保密意识和技能。
二、保密管理机构和责任1.保密管理机构：设立保密部门或专门的保密管理小组，负责组织、协调和监督保密工作的实施。
2.保密责任：(2)保密工作人员：负责执行保密工作，并接受组织机构的保密培训和考核。
(3)全员参与：全员人员都应参与保密工作，承担保密工作的责任。
三、保密工作的分类和级别1.保密工作的分类：(1)机密工作：指对国家、组织机构或个人重要利益具有重要影响的工作。
(2)秘密工作：指对组织机构的重要信息、设施、设备等具有重要影响的工作。
(3)内部工作：指对组织机构内部的常规工作和管理事务。
2.保密工作的级别：(1)绝密级：指对国家、组织机构或个人的安全具有最高影响的信息和工作。
(2)机密级：指对国家、组织机构或个人的安全具有较高影响的信息和工作。
(3)秘密级：指对国家、组织机构或个人的安全具有一定影响的信息和工作。
(4)内部级：指对组织机构内部的安全具有一定影响的信息和工作。
四、保密措施的要求和执行1.保密措施的要求：(1)物理措施：包括门禁、闭路电视等设备的安装和使用，重要信息和资源的存储和保护措施。
(2)技术措施：包括网络安全、数据加密等技术手段的应用和维护。
(3)管理措施：包括制定和实施保密制度、保密操作规范等管理措施的制定和推广。
公司保密部门制度汇编范本
公司保密部门制度汇编范本一、总则第一条为了保护公司的商业秘密，维护公司的合法权益，确保公司正常经营管理秩序，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国商业秘密法》等法律法规，制定本制度。
第二条公司保密工作实行预防为主、全面保护、责任到人、技术保障的原则，确保公司商业秘密的安全。
第三条公司保密工作由公司保密部门统一领导、组织实施，各部门、各分支机构协同配合，共同做好保密工作。
第四条公司全体职员都有保守公司商业秘密的义务，必须遵守本制度的规定，不得泄露公司商业秘密。
二、保密范围和密级划分第五条公司商业秘密是指为公司所有、不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的信息。
第六条公司商业秘密包括以下内容：1. 公司的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；2. 公司的技术秘密、设计秘密、生产工艺秘密、配方秘密等；3. 公司的财务预决算报告、财务报表、统计报表等；4. 公司的合同、协议、意向书、可行性报告、会议记录等；5. 公司的人事档案、薪资待遇、劳务性收入等；6. 其他应当保密的信息。
第七条公司商业秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
1. 绝密级：泄露可能导致公司遭受特别严重的经济损失或不良影响；2. 机密级：泄露可能导致公司遭受严重的经济损失或不良影响；3. 秘密级：泄露可能导致公司遭受经济损失或不良影响。
三、保密措施第八条公司应当根据商业秘密的密级，采取相应的保密措施，确保商业秘密的安全。
第九条公司应当建立健全商业秘密保护制度，包括但不限于：1. 保密制度；2. 信息保护制度；3. 访问控制制度；4. 信息安全制度；5. 保密审查制度；6. 保密培训制度；7. 保密奖惩制度。
第十条公司应当加强商业秘密的标识管理，对属于商业秘密的文件、资料、物品等，应当标明密级、保密期限和保密提示。
四、保密义务和责任第十一条公司全体职员应当履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。
第十二条公司全体职员有以下行为之一的，应当承担相应的法律责任：1. 泄露公司商业秘密；2. 违反公司保密制度，导致公司商业秘密泄露；3. 未经授权，使用公司商业秘密；4. 未经授权，将公司商业秘密转让给他人；5. 其他违反保密义务的行为。
保密管理制度汇编
保密管理制度汇编第一章总则第一条为了加强和规范本单位的保密工作，保护国家秘密和本单位的商业秘密，确保本单位的正常运转，维护国家安全和社会利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等法律、法规和有关规章的规定，制定本保密管理制度。
第二条本单位的保密工作坚持依法保密、分类保密、层级保密、责任保密的原则，明确保密工作的任务和职责。
第三条本保密管理制度适用于本单位全体员工、合同工、临时工和委托的外来劳务人员。
第二章机构设置和职责划分第四条本单位在组织上设立保密委员会，负责统筹组织、协调、指导和监督本单位的保密工作。
第五条保密委员会由单位主要负责人担任主任，副主任由保密工作负责人担任。
保密工作人员按照工作需要，可以适量增减。
第六条保密委员会的职责包括但不限于：1. 制定保密工作的规章制度和工作计划；2. 组织开展保密培训和宣传教育工作；3. 监督、检查和评估本单位的保密工作；4. 研究解决本单位保密工作中的重大问题；5. 审批、签发和管理机密和秘密文件；6. 处理涉及保密工作的事项和投诉；7. 其他职责由上级保密委员会委托。
第三章保密责任和义务第七条本单位的全体员工都有保守保密承诺，必须保护本单位的商业秘密和国家秘密。
违反保密规定的行为，将受到相应的法律和纪律处分。
第八条员工在保密工作中有以下基本义务：1. 严守国家秘密和本单位的商业秘密；2. 积极参加保密培训，提高保密意识和保密能力；3. 严格执行保密规章制度，保密文件和设备；4. 积极发现、报告和防范保密风险和威胁；5. 不得泄露、篡改、毁损、私自借用或盗用保密文件和资料；6. 积极配合保密工作人员开展保密审查和调查。
第九条保密责任制度：1. 高级领导对本单位的保密工作负总责；2. 各部门负责人对本部门的保密工作负责；3. 保密工作人员对本人负责区域和工作负责。
第四章保密教育和培训第十条本单位将开展定期的保密教育和培训，包括但不限于：1. 新员工保密培训；2. 保密制度宣传和普及培训；3. 保密知识和技能培训；4. 保密应急演练和模拟实训。
保密工作制度汇编
保密工作制度汇编保密工作制度汇编第一章总则第一条为了加强对企业的保密工作的管理和保护，确保企业的商业秘密不被泄露，依据国家相关法律法规和企业的实际情况，制定本保密工作制度。
第二条本制度适用于全体企业员工，包括中高层管理人员、普通员工等。
第三条保密工作是企业的重要工作之一，具体贯彻落实的各项制度和措施必须符合国家法律法规，并经企业法律顾问和授权部门审议确认后执行。
第四条本制度的解释权归企业的法律顾问和授权部门。
第二章保密工作管理第五条企业应建立健全保密工作管理机构，明确保密工作的负责人和具体责任。
第六条保密工作管理机构应当负责建立并完善保密工作的组织架构和工作流程，定期开展保密工作培训，提高员工的保密意识和技能。
第七条保密工作管理机构应当组织开展保密工作的监督和检查，及时发现并处理保密漏洞和违规行为。
第三章保密知识教育培训第八条企业应当定期组织保密知识教育培训，包括新员工入职培训、定期培训、临时培训等。
第九条保密知识教育培训应当涵盖国家法律法规和企业具体保密制度的内容，通过案例分析、讨论等方式加深员工的理解和记忆。
第四章保密工作责任制第十条企业应当建立完善保密工作责任制，包括明确保密工作的负责人、具体责任和工作目标等。
第十一条保密工作责任制的目标是确保企业所有员工对企业的商业秘密负责并加以保护，避免泄露行为。
第十二条保密工作责任制应当与员工的绩效考核和奖惩制度相结合，对违反保密制度和泄露商业秘密的行为给予严肃处理。
第五章商业秘密的保护措施第十三条企业应当建立健全商业秘密的保护措施，包括技术措施、管理措施和法律措施等。
第十四条技术措施包括信息加密、防火墙、访问权限控制、监控摄像等措施，用于防止未经授权的人员获取商业秘密。
第十五条管理措施包括分类管理、限制复制、定期备份、合理使用等措施，用于确保商业秘密的完整性和保密性。
第六章保密违规行为处理第十六条对于保密违规行为，企业应当采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、追究法律责任等。
公司保密管理制度word
公司保密管理制度word第一章总则一、为规范公司保密工作，加强对公司机密信息的保护，提高公司信息安全防范意识，保障公司的核心竞争力和经济利益，特制定本管理制度。
二、本管理制度适用于公司所有员工、外包人员及合作伙伴等对公司机密信息的获取、使用、传输和保护。
第二章保密范围一、保密范围涵盖公司经营管理中的涉密信息，包括但不限于：技术资料、商业机密、财务数据、研发计划、市场策略等。
二、保密范围还包括公司相关业务单位的运营数据、客户信息、员工个人资料等。
三、受保护的信息无论载体形式如何，均应受到保护，包括但不限于：纸质文件、电子文档、口头信息、视频资料等。
第三章保密责任一、公司所有员工都有保密责任，不得泄露公司的机密信息，不得私自使用机密信息。
二、公司领导层和相关部门负责人对自己负责的信息安全保密起监督和管理作用，对员工进行保密宣传教育。
三、外部合作伙伴和供应商等，应签署保密协议，承诺不泄露公司的机密信息。
四、违反保密规定的员工将受到相应的惩罚措施，直至解除劳动合同。
第四章保密措施一、公司建立健全信息安全管理制度，包括信息分级管理、权限控制、日志监测等。
二、公司为员工提供必要的保密培训，包括信息安全意识培养、保密知识普及等。
三、公司建立保密档案管理制度，对机密信息实行严格的审批和使用控制。
四、公司利用先进技术手段对机密信息进行加密和备份，确保信息的安全和完整。
五、公司建立保密事件处置机制，一旦发生保密事件，应及时报告，迅速应对和处理。
第五章保密检查一、公司定期对各部门及员工的信息安全情况进行检查和评估，发现问题及时整改。
二、公司可以委托第三方机构进行信息安全检测和评估，以保证保密工作的有效性和可持续性。
第六章保密承诺本管理制度自发布之日起生效，并对公司所有员工、外包人员及合作伙伴等有约束力。
违反保密规定的责任者将受到相应的处罚。
本管理制度由公司信息安全部门和法务部门审核并解释。
保密工作制度汇编保密工作
保密工作制度汇编一、保密守则1. 单位员工应当严格遵守国家的法律法规、规章和政策，保守国家秘密，维护国家安全和利益。
2. 单位员工应当遵守单位的保密规章制度，对工作中知悉的商业秘密、技术秘密、工作秘密等信息予以保密。
3. 单位员工不得泄露国家秘密、商业秘密、技术秘密、工作秘密等信息，不得利用保密信息谋取不正当利益。
4. 单位员工应当妥善保管保密资料，不得随意借阅、复制、打印、传输、销毁保密资料。
5. 单位员工在离职、退休或者调离岗位时，应当将所保管的保密资料全部交回单位，并办理相关手续。
6. 单位应当建立健全保密制度，对保密工作进行检查、考核和培训，提高员工的保密意识和能力。
二、保密领导小组职责1. 负责组织、领导单位的保密工作，制定和实施保密工作计划。
2. 负责组织保密教育和培训，提高员工的保密意识和能力。
3. 负责组织保密工作的检查和考核，对保密工作中存在的问题进行整改。
4. 负责组织处理保密事故，对泄密行为进行查处。
5. 负责组织保密工作的研究和协调，解决保密工作中的问题。
三、专（兼）职保密干部的职责1. 负责组织实施保密工作计划，落实保密制度。
2. 负责保密资料的收集、整理、归档和保管。
3. 负责对保密工作进行检查、考核和培训。
4. 负责处理保密事故，对泄密行为进行查处。
5. 负责保密工作的汇报和交流。
四、保密室管理制度1. 保密室应当设置专门的保密资料存放区域，实行严格的管理制度。
2. 保密室应当配备必要的保密设施和设备，确保保密资料的安全。
3. 保密室应当实行来访登记制度，对来访人员进行管理。
4. 保密室应当定期进行安全检查，发现问题及时整改。
五、保密工作制度1. 单位应当建立健全保密工作制度，明确保密工作的要求和流程。
2. 单位应当对保密工作进行定期检查和考核，确保保密工作的落实。
3. 单位应当对保密工作进行培训和宣传，提高员工的保密意识和能力。
4. 单位应当对保密事故进行及时处理，防止泄密行为的发生。
保密规章制度汇编(19篇)
保密规章制度汇编（19篇）篇1：保密规章制度一、办文拟稿（一）文件起草一律由承办科室负责办理（二）起草文件、信息、总结、汇报、先进事迹材料等一律使用公文拟稿纸，正确拟定文件标题、主送和抄送机关、密件、是否公开及主题词等。
（三）起草文件要字迹清楚，文理通顺，正确使用标点符号，引用有关文件、规定，必须要准确、完整，起草文件原稿要符合文件归档要求。
（四）拟文由科室负责人审核（规范性文件在科室审核后，再由办公室和法规科共同审核）后，交分管领导审核，局长签发。
二、打印、核校、装订（一）打印材料版面、标题、标点符号等要合理、规范、准确。
（二）校对由办文科室负责。
（三）各科室凡需到外印刷材料的，须先打报告经局长批准后，一律由办公室负责联系印刷，承办科室提供清样、负责校对。
（四）打印完成的文件材料一般由打字员负责装订，装订文件应力求做到端庄整洁，格式美观，无残次漏页、空页。
三、分送、存档文件、资料打印装订完成后，由办公室盖印后按发文范围分送局领导，相关单位、科室，存档。
1、机关人员要严格遵守《保密法》的规定，牢固树立保密观念，严守党和国家机密。
2、妥善保管各种文件、资料。
无特殊情况，文件不出室；离开办公室时，桌上不得存放文件；下班后，文件柜和办公桌要上锁；不得带文件旅游、参观、探亲、访友或出入公共场所及闹市区。
3、严禁私自向废品收购部门或个人出售文件、材料和内部资料、刊物、书籍等。
各种文件、资料统一由办公室处理。
4、加强涉密信息传输的保密管理，涉密计算机严禁上国际互联网，严禁在使用普通电话时谈论国家秘密事项，严禁在互联网上用电子邮件传递国家秘密信息。
5、有关科室对重要涉密会议和重大涉密活动要明确保密范围，妥善保管相关资料，并做到在任何场合不谈论涉密事项。
6、对重要会议内容和群众涉案事项的情况不得在任何场合泄漏，如发生丢失、泄密事件，将按有关规定追究当事人责任。
7、机关印章由专人管理，用印必须经领导签字批准。
篇2：保密规章制度第一章总则第一条、为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。
保密工作管理制度汇编
保密工作管理制度一、保守秘密关系部队的安全和利益，是每位工作人员的义务和职责，各部门工作人员必须严守部队的秘密，遵守保密守则，按照《保密法》规定程序依法办事。
二、工作人员必须做到：1、不该说的秘密，绝对不说；2、不该问的秘密，绝对不问；3、不该看的秘密，绝对不看；4、不该记录的秘密，绝对不记录；5、不在非保密本上记录秘密；6、不在私人通讯中涉及秘密；7、不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论秘密；8、不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；9、不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；10、不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
三，建立健全收发文制度，各科室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作，发现属于部队秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，必须立即报告，及时追查，力挽损失。
四，各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物，必须进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。
保密科长：保密成员：浙江卓强建设工程有限公司国强建设集团有限公司保密工作管理制度一、为保证本公司在部队建设工程中的保密工作，根据《保密法》有关规定，制订如下制度。
二、公司所有人员必须做到：1、不该说的秘密，绝对不说；2、不该问的秘密，绝对不问；3、不该看的秘密，绝对不看；4、不该记录的秘密，绝对不记录；5、不在私人通讯中涉及秘密；6、不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论秘密；7、不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；8、不在普通电话中传递秘密事项；9、不携带秘密材料参观、探亲、访友和出入公共场所。
三，公司由专人负责管理保密档案，建立健全收发文制度，如发现属于部队秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，必须立即报告，及时追查。
四，各类保密资料必须进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。
保密科长：保密成员：保密管理制度一、为保证部队工作安全，各部门工作人员必须严守部队的秘密，遵守保密守则，按照《保密法》规定程序依法办事。
二、工作人员必须做到：1、不该看的秘密，绝对不看；2、不该问的秘密，绝对不问；3、不该说的秘密，绝对不说；4、不该记录的秘密，绝对不记录；5、不在非保密本上记录秘密；6、不在私人通讯中涉及秘密；7、不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；8、不在普通电话中传达秘密事项；9、不携带秘密材料、探亲、访友和出入公共场所。
保密工作制度汇编
保密工作制度汇编保密工作是企业安全生产和经济发展的重要保障，也是国家安全的重要组成部分。
为了加强保密工作，营造安全稳定的工作环境，制定和完善保密工作制度是至关重要的。
本文将对保密工作制度进行汇编，以期为企业保密工作提供有力支持。
一、保密责任。
1.1 全体员工都应当具有保密意识，保守企业机密，不得泄露任何保密信息。
1.2 各部门负责人应当切实履行保密责任，对本部门的保密工作负总责，并建立健全本部门的保密管理制度。
1.3 保密工作由专人负责，建立健全保密管理机构，明确保密工作的责任部门和责任人员。
二、保密管理。
2.1 建立健全保密管理制度，包括保密工作的组织结构、职责分工、工作程序、管理制度等。
2.2 制定保密管理规定，包括保密信息的分类、等级、标识、传输、存储、销毁等方面的规定。
2.3 建立健全保密档案管理制度，对重要保密文件进行严格管理，确保保密文件的安全性和完整性。
三、保密培训。
3.1 对全体员工进行保密意识教育和培训，提高员工的保密意识和保密技能。
3.2 对具体从事保密工作的人员进行专业培训，提高其保密管理水平和技能。
3.3 定期组织保密知识考核，对保密工作不合格人员进行必要的教育和培训。
四、保密监督。
4.1 建立健全保密监督机制，对保密工作进行全面监督和检查，确保保密工作的落实和有效性。
4.2 对违反保密规定的行为进行严肃处理，按照规定对违规人员进行相应的处罚。
4.3 加强对外部人员和访客的保密监督，确保外部人员不得获取企业机密信息。
五、保密技术。
5.1 建立健全保密技术管理制度，对保密技术设备进行管理和维护，确保其正常运行。
5.2 加强对保密技术设备的保护，防止外部人员非法获取保密信息。
5.3 对保密技术设备进行定期检测和维护，确保其安全性和可靠性。
六、保密宣传。
6.1 定期开展保密宣传活动，提高全体员工的保密意识和保密技能。
6.2 利用企业内部媒体和宣传渠道，加强对保密工作的宣传和教育。
保密工作管理制度汇编
保密工作管理制度汇编第一章总则第一条为确保单位的信息资产安全，维护单位的商业秘密和个人隐私，根据相关法律法规和单位管理的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有工作人员，包括全职、兼职、临时和外包人员。
第三条保密工作是全员参与的责任，所有涉密信息均应得到妥善管理和保护，不得擅自泄露。
第四条保密工作管理单位应设专职保密官，负责全面监督本单位的保密工作，并向上级保密管理单位报告工作。
第五条本制度所称的涉密信息包括但不限于单位的商业机密、国家秘密、个人隐私等，保密级别由保密管理单位确定。
第二章保密责任第六条保密工作管理单位应明确各工作人员的保密责任，任职前应签署保密协议，承诺遵守保密规定。
第七条各工作人员应妥善保管所知悉的涉密信息，不得擅自泄露、传播或复制。
第八条工作人员离职时应交还涉密信息及相关资料，不得擅自带出或留存。
第九条工作人员如因工作需要必须转移或共享涉密信息，应经过书面审批并签署相关保密协议。
第十条工作人员因失误或过失泄露涉密信息，应立即向上级主管报告，并根据情节严重程度给予相应的处罚。
第三章保密制度第十一条本单位应建立健全的保密管理制度，包括但不限于信息分类、存储、传输和销毁等方面。
第十二条涉密信息应按照保密级别和存储要求进行分类，制定相应的存储规定和控制措施。
第十三条涉密信息的传输应采取安全加密通道，禁止通过非安全渠道传递。
第十四条涉密信息的销毁应按照规定程序进行，包括物理销毁和电子销毁等方式。
第十五条对于不再需要使用的涉密信息，应及时清理和销毁，不得随意丢弃或外泄。
第四章保密培训第十六条本单位应定期组织保密培训，提高工作人员的保密意识和技能。
第十七条保密培训内容包括但不限于涉密信息的保护、泄密风险的防范、保密协议的签署和执行等。
第十八条新入职的工作人员应在入职前接受保密培训，并在任职期间不断强化。
第十九条工作人员培训后应签署保密承诺书，确认已了解并接受相关保密规定。
第五章外部合作第二十条本单位在与外部机构合作时，应签署保密协议，并明确各方的保密责任和义务。
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集团公司工作管理制度
1 总则
1.1 保守国家秘密是关系到国家安全和利益的大事。
保守企业商业秘密是关系到企业的生存和发展。
为增强各单位（部门）和全体员工的观念，更好地贯彻国家法，为保障改革开放和企业发展发挥应有的作用，特制订本制度。
1.2 在党委统一领导下，公司成立委员会，委员会的工作机构设在党委工作部，负责日常工作。
1.3 公司密级分为三级，即绝密、、秘密。
1.4 工作要贯彻“预防为主，突出重点，既能保守国家和企业商业秘密又便于生产经营”的方针。
2 管理职责
2.1 贯彻执行国家的法律、法规和公司制度及上级主管部门的工作部署。
2.2 确定公司重点和抓好公司工作法规文件及规章制度的实施和贯彻。
2.3 对全体员工及其出国人员进行教育，防止失、泄密事件的发生。
2.4 负责对工作的安排、指导和检查，对工作中的问题及时采取措施，总结经验。
2.5 负责对失、泄密事件的调查、处理，严重事件报上级主管部门处理。
3 工作的原则
3.1 确保党和国家的安全，为经济工作服务。
3.2 保护企业的知识产权和商业秘密，为公司生产经营服务。
3.3 严格划分围，严格划分密级。
3.4 严格管理事项。
4 工作的围
4.1 上级下达或公司形成的带有密级字样及指定阅读围的文件、电报资料、党刊物、科技情报或其他有要求的事项。
4.2 公司控数据、统计报表及文件资料。
4.3 属于国际、国先进水平的新产品、新技术、新工艺、新材料和重大科学技术成果及相应的数据、报告、论文等。
4.4 党、政重要会议的记录，重要的印信及技术、人事、文件、保卫、财务档案。
4.5 外事接待工作的接待人员、参观线路、介绍材料、会议记录及双方签订的各种协议、合同等。
5 管理容与要求
5.1 科技档案材料的要求
5.1.1 公司委员会每年对科技项目进行一次划定工作，包括提密、降密和解密的意见。
5.1.2 科技项目要做到执行者、主管部门和主管领导“三通知”。
5.1.3科技工作与产品技术管理工作要紧密结合，下达技术文件计划时，应明确密级。
5.1.4 科技材料要按要求归档集中管理，单位与个人不得私自保存、晒发，复印和借阅时，必须经过主管领导批准，按规定手续办理，并承担义务。
5.1.5 公出、实习、考察收集到的秘密级以上的技术资料，必须及时归档，不得保存在个人手中，更不得借阅他人或转让。
5.2 涉外事项的要求
5.2.1 对外接待、技术交流、签订科学协议等，都应在分管领导指定围进行，不得擅自介绍公司的技术数据、经营管理目标和文件资料等。
5.2.2 引进项目和对外贸易签订的合同及其他文件、资料，按档案管理的有关规定归档，公开发表和应用时，经主管部门报分管领导或上级批准。
5.2.3 发往国外的电传、电报、和文件等，均不得涉及部并留底稿备查。
5.2.4 出国人员出国前，必须接受教育，提出要求，出国人员回国后，要在15天向党委组织部门交纪律和安全情况的书面汇报材料。
5.3 计算机站（室）、电传室和复印室要求
5.3.1 计算机站（室）、电传室和复印室要采取有效的安全措施，操作人员、管理人员要按机要人员管理。
5.3.2 计算机站（室）和电传室不经主管领导批准，不得随意进入。
凡进入室的人员，不准携带提包等物品。
5.3.3 计算机站（室）的有关的文件、资料、软件等，应由专人保管，未经主管领导同意，不得转录复制。
5.3.4 到电传室发报的单位，必须填写发报承办单，经主管领导审批；收到电传文稿后，电传人员应按要求登记，填写收支承办单，由有关领导签收。
电传人员不得泄露电传文稿中的事项。
5.3.5 复印文件材料、资料，应办理申请手续，由主管领导审批。
绝密文件不允许复印；、秘密文件确系需要复印的，须经主管领导同意。
复印的残页要统一处理。
5.4 文件资料的要求
5.4.1 凡秘密级以上的文件、资料，统一由总经理办公室指定专人负责办理收发、传递、借阅、催办、检查、清退和立卷保管工作。
其他人员均不得携带、代收、代发文件。
档案室按规定收回归档，不得遗失。
5.4.2 一般档案可根据工作需要，在阅览室登记、翻阅。
秘密级以上或部档案资料，必须经有关主管领导批准，方可借出，但不可抄录、出公司或转借。
5.4.3 密级以上文件，其转递和移交要单封、单发、单收，严格履行手续，并由专人负责送递。
5.5 公章、介绍信的要求
5.5.1 严格履行上级有关刻制公章的规定式样、手续的有关规定，到指定刻制部门刻制。
5.5.2 启用公章、印鉴时，应有主管领导批准、签字，未经批准，保管人员不得使用印鉴。
5.5.3 不得在空白介绍信上加盖公章，不得携带空白介绍信外出。
5.5.4 公章启用和作废，均应登记留存印模，作档案保存。
作废公章要按规定缴回颁
发部门封存或销毁。
5.6 手册
5.6.1 手册由专人负责发放和收回。
5.6.2 特殊情况需要手册，需经本单位领导同意，公司委员会批准，方可领用。
5.6.3 手册的领用采取以旧换新的方法。
如工作需要可保存一年，到期收回。
5.6.4 手册要妥善保管，严防丢失，不得转借他人
一、总则
第一条为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。
第二条公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间只限一定围的人员知悉的事项。
第三条公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。
第四条公司工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条对保守，保护公司秘密以及改进技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
二、围和密级确定
第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：
1、公司重大决策中的秘密事项；
2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策；
3、公司部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录；
4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表；
5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料；
7、其他经公司确定为应的事项。
一般性决定，决策，通告，行政管理资料等部文件不属于围。
第七条公司分为绝密，，秘密三个等级。
1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。
2、的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。
3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。
第八条公司秘级的确定
1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：
2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为级：
3、公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级.
4、属公司秘密事项但不能标明密级的,通过口头通知,传达接触围的人员.
第九条属于公司秘密的文件,资料,应当依据本制度第七条,第八条之规定标明密级,并确定期限,期限届满,自行解密.
三、措施
第十条属于公司秘密的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由公司行政部或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取,处理,传递的公司秘密由电脑使用者负责.
第十一条对于密级的文件,资料和其他物品,必须采取以下措施:
1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准,不得复制和摘抄.
2、收发,传递和外出携带,由指定人员负责,并采取必要的安全措施.
3、在设备完善的保险装置中保存.
第十二条属于公司秘密的设备或商业，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的措施。
第十三条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经总经理批准。
第十四条具有属于公司秘密容的会议和其他活动,主办方应采取下列措施:。