日常考勤表(新)

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用Excel如何制作动态的考勤表?

用Excel如何制作动态的考勤表?

⽤Excel如何制作动态的考勤表?这⾥,我也分享下如何使⽤Excel制作考勤表?先来看下考勤表的⽰例:如上考勤表,包含如下⼏个区域:①表头区域;②⽇历区域;③⽇常考勤区域;④考勤统计区域;接下来,我就分享下,⼏个相关区域⼩技巧。

考勤表的表头表头包含“XXXX年XX⽉考勤表”和考勤的填写说明;技巧1:动态变动的表头内容表头“XXXX年XX⽉考勤表”部分,需要引⽤到考勤的⽉份,可以使⽤如下公式:=$C$1&'年'&$G$1&'⽉'&'考勤表'技巧2:填写说明区域的特殊字符Excel中插⼊特殊符号⽅法很多:⽅法①:菜单插⼊“符号”;⽅法②:输⼊法直接打⼊特殊字符;⽅法③:到度娘上复制需要的特殊字符,再粘贴到Excel中;⽇历区域技巧技巧1:绘制⽇历区域⽇期⽣成公式为:=IF(MONTH(DATE($C$1,$G$1,COLUMN(A1)))=$G$1,DATE($C$1,$G$1,COLUMN(A1)),'')其中,date函数⽤法,=date(年, ⽉, ⽇),返回指定⽇期;技巧2:将具体⽇期转为星期⼏这⾥使⽤的是公式:=TEXT(C5,'AAA'),使⽤Text函数,将具体⽇期转为星期⼏考勤录⼊区域此区域为考勤的数据收集,录⼊名单、签名栏、⽇常的考勤情况;录⼊技巧1:数据录⼊时,可以使⽤下拉列表来快速录⼊,不仅可以规范数据源,还能提升录⼊效率;录⼊技巧2:在单元格中,按下<Alt> 向下⽅向键,可快速弹出同列数据内容,效果类似下来列表;数据统计区域技巧:使⽤Countif函数统计考勤数据,⽤法:=COUNTIF(C6:AG6,'●')=Countif( 统计区域, 条件 )使⽤Countif函数,即可统计出当⽉的出勤天数、休假天数、事假天数等等;。

员工每日考勤表模板

员工每日考勤表模板

员工每日考勤表模板
以下是一个简单的员工每日考勤表模板:
表格中的每一行代表一个员工的一天考勤记录。

每一行包括了日期、员工编号、姓名、部门、上班打卡时间、下班打卡时间和状态(正常、迟到、早退或缺勤)。

状态根据员工的上下班打卡时间和公司的规定来填写。

例如,如果公司的规定是早上8:30开始工作,那么在8:30之后打卡的员工就被标记为迟到。

注意,这只是一个简单的考勤表模板,你可能需要根据你的公司的具体情况进行调整和修改。

例如,如果你的公司有午餐时间,你可能需要在考勤表中添加午餐打卡时间;如果你的公司有加班文化,你可能需要在考勤表中添加加班时间等。

员工考勤表的自动化数据导入方法

员工考勤表的自动化数据导入方法

员工考勤表的自动化数据导入方法考勤管理是企业日常管理中不可或缺的一环。

为了提高工作效率、减少人力成本和避免数据错误,越来越多的企业开始采用自动化的方式来导入员工考勤数据。

本文将介绍一些常用的员工考勤表自动化数据导入方法,以帮助企业实现高效的考勤管理。

一、Excel 表格导入Excel 是一款功能强大、广泛应用的电子表格软件,许多企业已经使用 Excel 来记录员工的考勤信息。

通过利用 Excel 的数据导入功能,可以实现快速将员工考勤表中的数据导入到考勤管理系统中。

具体操作步骤如下:1. 将员工考勤表按照一定的格式进行整理,确保每一列的数据对应着正确的考勤信息。

2. 打开考勤管理系统,进入数据导入的功能界面。

3. 在数据导入界面,选择对应的 Excel 文件,并指定需要导入的工作表和数据范围。

4. 配置数据映射规则,将 Excel 表格中的数据字段与考勤管理系统中的字段进行对应,确保数据匹配的准确性。

5. 点击“导入”按钮,系统将自动读取 Excel 表格中的数据,并将其导入到考勤管理系统中。

二、文本文件导入除了 Excel 表格之外,企业也可以将员工考勤数据保存为文本文件来进行导入。

相比于 Excel 表格,文本文件更加简洁,无需复杂的格式处理,适用于一些简单的考勤管理需求。

下面是文本文件导入的步骤:1. 将员工考勤数据保存为文本文件,确保每行数据对应一条考勤信息,列之间使用特定的分隔符(如逗号或制表符)进行分隔。

2. 打开考勤管理系统,并进入数据导入界面。

3. 在数据导入界面,选择文本文件,并设置分隔符和数据字段的对应关系。

4. 点击“导入”按钮,系统将自动读取文本文件中的数据,并将其导入到考勤管理系统中。

三、数据库导入对于一些大型企业或需要与其他系统进行集成的企业,直接通过数据库导入员工考勤数据是一种更加高效的方式。

以下是数据库导入的操作方法:1. 确保员工考勤数据已经存储到相应的数据库表中,表的结构和字段与考勤管理系统相对应。

手写考勤表

手写考勤表

手写考勤表篇一:考勤表【正规】__________________建设管理有限公司考勤表部门:考勤人(总监签字生效):年月注:①.√上班。

×旷工。

¢事假。

—病假。

☆迟到、早退。

△调休。

○正常休假。

②.考勤人由部门负责人或指定人员填写,填写必须真实,打印无效,必须手写,若发现虚假将对责任人处罚。

③.调休必须经得业主领导及主管领导书面批准才能调休,否则按事假处理。

________________建设管理有限公司第__监理组篇二:考勤管理制度-全青岛嘉家利商业发展股份有限公司考勤管理制度1.目的为确保公司经营活动正常有序地进行,确保员工在日常工作出勤中有章可循,并维护公司及员工的合法权益,特制定本制度。

2.范围本制度适用于在公司办理过正式入职手续的在编员工(因工作需要特定不考勤者除外)。

3.考勤规定3.1作息时间规定:3.1.1根据相关规定,平均每周工作5天,不超过40小时。

具体工作时间为:周一至周五9:00—17:30(含午餐时间)午餐时间:12:00—13:00根据实际经营需要安排具体班次及工作时间,原则上每周不超过40小时。

3.1.2实际工作中,可根据公司业务情况,在工作时长不变的情况下,可以变更上下班时间。

工作具备特殊性的,其工作时间另行规定。

3.1.3考勤记录将作为公司发放工资的重要依据,员工应严格遵守作息时间,不得迟到、早退,正常工作时间需休假的必须认真履行请假手续。

3.2考勤方式规定3.2.1公司统一使用指纹考勤机考勤,如有特殊情况无法使用考勤机,可使用《员工考勤表》手写签到考勤。

使用考勤表的员工,“签到”等同“指纹考勤”,考勤表等同指纹考勤记录,以下规定中均以“签到”、“考勤记录”统一代之。

3.2.2工作时间内,员工须按规定时间于上班前及下班后打卡,一天签到两次,没条件指纹考勤的,如出差、外出公务错过考勤时间等或忘记签到考勤的,须填写《未签到处理审批单》,写明实际出勤时间,注明原由,由其直接上司签字确认原由,并在三个工作日内经审批后报人力资源部(门店可根据实际情况每月5日前随出勤资料一同报人力资源部)。

2024年考勤卡管理规定(三篇)

2024年考勤卡管理规定(三篇)

2024年考勤卡管理规定第一条:考勤时间规范1)员工应于早上7:30-8:00之间完成上班刷卡,下班时间为18:00-18:30。

2)所有员工必须严格遵守公司的作息时间表,确保在规定刷卡时间内打卡,否则视为无效。

3)如因工作原因无法按时打卡,需当天在人力资源部进行登记,否则将被视为旷工处理。

第二条:迟到、早退及旷工定义1.迟到:员工在规定的上班时间后打卡视为迟到。

2.早退:员工在规定的下班时间前打卡视为早退。

3.旷工:员工未经请假而缺勤,或无故迟到、早退超过____分钟以上(含____分钟),将被视为旷工。

第三条:迟到与早退罚款每次迟到或早退,将被罚款____元。

第四条:旷工处罚规定1.旷工每次罚款____元。

2.当月旷工超过____次(含____次),将取消当月绩效工资。

3.当月累计旷工____次(含____次),将被罚款____元,绩效考核记为零,并解除劳动合同。

第五条:禁止代打卡行为任何员工不得代他人打卡或由他人代打卡。

违反者,公司将对双方进行通报批评,并对每人罚款____元/次,同时在绩效考核中扣除相应分数。

第六条:未按规定时间打卡的处理因正当原因未能在规定时间内打卡,需当天在人力资源部进行登记,登记后将不计入考勤考核。

第七条:请假制度1.如无法按时打卡,需提前半小时以上向主管经理请假,经同意后不作迟到、早退或旷工处理,否则按相关规定处理。

2.请假不足一天者,需向主管经理请假并获得同意,否则视为旷工。

3.请假____天(含____天)内,需提前____小时以上向主管经理请假并填写请假条,经签字同意后方可休假,否则按旷工处理。

4.请假____天(含____天)以上,需提前____小时以上向主管经理请假并填写请假条,经主管经理和厂长签字批准后方可休假,否则按旷工处理。

第八条:加班与调休政策1.当天的工作应于当天完成,如因个人原因无法在规定时间内完成,需主动加班完成,此种情况的加班不计入调休或支付加班费。

案场日常工作

案场日常工作

新天地销售U盘:2012年9.10.11.12月份来访登记表(桌面每天更新、U盘每月更新)来电登记表千田新天地1.2.3.4.5.6.9销控表2013(定房即更新)密码:打开密码xiaokong修改密码:xiaokongbiao一期成交客户佣金提成(每月统计,次月5号前发送李经理)月报、周报报告(周报每周更新,次周二前发送李经理;月报每月更新,次月2号前发送李经理)各类空白表格模板考勤表---每月1号报给李经理二期成交客户每月值班表(月底30号前将下月值班表报于李经理)销售任务:每月30号前将下月销售任务报于李经理我的电脑E盘项目工作:千田·新天地日报(每天整理发送李经理)千田·新天地会议纪要(重大会议记录)派单工资结算文件夹:培训资料客户来访来电登记本签到表礼品登记表老带新客户表格及资料(老带新表一式三份,财务1份,客户1份,销售部存档1份,逐级签字报批生效)合同粘贴户型图(原复印件留在档案袋内)市调资料补充协议其他资料笔记本:合同领取登记每月回款登记工作事宜:每天召开早会,检查置业顾问仪容仪表,安排当天工作内容,询问意向客户及跟踪情况;监管案场,物料及时补充,包括户型图、楼书、礼品发放,案场保证整洁及物品摆放整齐;时时询问置业顾问客户情况;负责协助置业顾问处理问题客户;安排当天人员中午值班;负责置业顾问合同及其他办公物品领取;监督案场纪律;空余时间安排培训学习;根据情况安排外出派单;不定期对周边楼盘进行市调;组织召开晚会,分析讨论当天客户到访情况,及询问当天工作完成情况;记录当天定房及回款信息,以便周报及月报整理;统计录入当天来电来访客户信息,并书写日报发送李经理;当日客户到访及成交信息以飞信形式发送李总、李总监及李经理;安排次日调休;及时与上级领导沟通案场情况及案场无法处理事宜汇报;。

班组长日常管理表格范本

班组长日常管理表格范本

11 及时清理现场返修件
每日下班前清理分类各规格待返修件,及时返修,保证产出率


12 检查水电是否关闭

每日下班前检查机器、设备是否清洁干净,电源是否切断
13 总结、计划明日工作重点 清理思路、总结今日生产及质量工作及早班会主要宣导内容
每日1次 质量日报表 每日1次 班组长巡查表 每日1次 早班会记录表
每日1次 早班会记录表
早班会点名报数,清点人员是否到齐,迟到、未到者及时上报统计
每日1次 考勤表
每日有计划性的领入辅料,按时、及时发放给各岗位员工,减少时间浪费, 同时核实物料数量及质量
每日1次 物料领用单
负责本线产品的投料、流程,通过协调组织确保按时交货,贯通物流。
每日1次 生产计划指令单
工序首检,巡回检查及督促员工自检
检查日期:
分段 序号


1 早会前

事项
2 早班会
3 到岗人员
4 物料领用
5 生
7 设备维护保养
班组长日常管理表
组织、安排、开展 提前30分到岗,检查4M1E,工裝及设备是否能正常运作
频率
支撑记录 检查人
每日1次 班组长巡查表
总结分析昨日质量/生产进度,今日重点工作安排,5S管理点评等
检查情况记录
制 表: 审 核: 批 准:
定时检查 班组长巡查表
督促、检查各机器负责人,是否按时、及时保养与维护,填写设备保养记录 每日1次 设备点检记录
8 工装模具更换
负责对工模具定期更换、维护保养,并做好记录,
定期更换 工模具更换记录
9 产品流转情况
每日及时、清楚上报车间主任,遵守先进先出原则

员工考勤表的记录方式与技巧

员工考勤表的记录方式与技巧

员工考勤表的记录方式与技巧随着现代企业管理的不断发展,员工的考勤纪录在工作的日常管理中扮演着重要的角色。

一个准确且完善的员工考勤表不仅可以帮助企业更好地管理人力资源,还可以提高工作效率和人员配备的合理性。

本文将介绍员工考勤表的记录方式以及提供一些技巧,以帮助你在实践中有效管理员工的考勤情况。

一、员工考勤表的记录方式1.选择合适的表格格式在选择员工考勤表的记录方式时,我们可以考虑使用电子表格软件,如Excel,或者使用专门的考勤管理软件。

这些工具通常提供了丰富的功能和便捷的操作,能够更高效地记录和管理员工的考勤情况。

2.确定基本的考勤信息在记录员工考勤表时,我们首先需要确定基本的考勤信息,如员工的姓名、工号、部门、岗位等。

这些信息有助于更好地识别和跟踪员工的考勤情况,并方便日后的统计和汇总。

3.设定考勤时间段根据公司的工作制度和实际情况,我们可以设定合适的考勤时间段。

例如,早上上班时间、中午午休时间、下午下班时间等。

在考勤表中,我们可以根据这些时间段进行记录和统计。

4.备注请假和加班情况如果员工请假或加班,我们可以在考勤表中备注相应的信息。

请假信息可以包括请假日期、请假类型(如病假、事假等)、请假时长等;加班信息可以包括加班日期、加班时长等。

二、员工考勤表的记录技巧1.准确记录考勤时间为了确保考勤表的准确性和可靠性,我们应该要求员工按时打卡或使用指纹考勤机等设备进行考勤记录。

同时,管理人员也应密切关注每位员工的考勤情况,并及时核对和纠正可能存在的错误或疏漏。

2.合理调配工作人员通过对员工考勤表的记录和分析,我们可以了解到员工的出勤情况、迟到早退情况等。

根据这些信息,我们可以进行合理的人员调配,以确保各个岗位的人员配备合理,提高工作效率和生产效益。

3.设立奖惩机制合理的奖惩机制可以激励员工提高工作积极性和责任心。

当员工出现迟到、早退等情况时,可以根据考勤表的记录进行相应的奖惩措施。

同时,也要充分尊重和保障员工合法的请假权益,避免因错误的记录和处理方式引起纠纷和不公。

员工月考勤统计表

员工月考勤统计表

员工考勤表(二)
部门: 月份: 人数: 负责人签字:
1、员工类型:培训期、试用期、正式;
2、本月考勤情况:全勤或病假、事假、年假、婚假、产假等多长时间,并附相应的假条;
3、日常工作表现:有无违反规章制度行为、有无好人好事;
4、本月加班倒休情况:请注明本月本部门员工的加班或调休情况,如:--日加班--小时,--日调休--小时,并附相应加班申请表,调休申请表;
5、备注:其他需要说明的事项。

注意:填表时请按如下顺序填报:部门经理、助理、正式员工、试用期员工、培训期员工。

相应的假条; 3、日常工作表现:有无违小时,--日调休--小时,并附相应加班申请表,调休申。

考勤考核评分细则范本(7篇)

考勤考核评分细则范本(7篇)

考勤考核评分细则范本总分____分时间:被考核人:自评分:考核分考核内容。

①卫生院作息时间由院办根据季节制定,全院干部职工都应按规定的时间上下班,同时实行上下班打卡考勤,做到有事先请假,不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。

②每月假期____天,另法定节假日元旦____天,5.1假____天,端节____天,国庆____天,中秋节____天,春节____天。

每月每人有____天下午下班时间可适当提前到横江上城的最后一班车时间,同时必需有指纹考勤记录,否则以旷工论处。

③严格请假制度,不得请霸王假(发信息请假),职工休假____天以内向分管院长请假(护理部的向护士长请假),____天以上向院长请假上;副院长休假向院长请假,____天以上经院长同意报卫生局请假;院长休假按卫生局规定请假。

④各科组内职工休假应先组内调济,如未调济好而休假按旷工论处。

⑤为保证各科工作秩序正常运行,一般当月假期当月休完,不得有积假现象,特殊情况应经请假批准。

⑥分管副院长和护士长做好考勤表的登记,每月一张考勤表和打卡记录交院办统计备案。

⑦个人业务相关的考试、晋升、继续教育者凭通知或相关手续写请假条办备案,方可离岗,每月不超过____天。

⑧严格实行24值班制度,根据排班表执行,值班人员提前____分钟用餐。

⑨上(下)班迟(早)____分钟上____分钟内计迟到早退;____分钟以上____小时以下算旷工半天,____小时上____小时内算____天,依次类推;上班时间离开岗位____分钟上____分钟内算脱岗,空岗、脱岗半小时以上按旷工处理;上班时间非工作而乱窜科室算串岗;如因事请假____小时内计事假。

⑩医生、妇产科、行政、药剂值班费每天____元,护理____元。

二、考核评分标准。

①上(下)班按时或上班提前打卡并在岗的奖____分/次,值班人员如有事按在岗不行打卡的按已打卡在岗的计算。

②退到或早退扣____分/次,并扣____元/次;③事假____小时内扣____分;④旷工扣____分/天,并扣日工资的3倍;⑤超勤每天奖____分并奖____元。

员工考勤表制度

员工考勤表制度

员工考勤表制度1. 员工考勤表制度啊,这可太重要啦!就像我们每天都要吃饭睡觉一样,考勤不就是我们工作的日常嘛!比如说小张,要是没有考勤制度约束,那还不得天天睡懒觉不来上班呀!考勤表制度就是保障我们工作有序进行的关键呀!2. 员工考勤表制度可不是随便说说的哦!这就好比是一个团队的纪律红线呀!你想想,要是大家都不遵守,那不乱套啦!就像上次小李随便旷工,结果影响了整个项目进度,这多不好呀!所以这个制度一定要严格执行呀!3. 哎呀,员工考勤表制度真的能决定很多事情呢!它就像是一个无声的监督者。

举个例子,小王一直都很遵守考勤,所以他的工作状态一直都很好呀,这不是很明显的好处嘛!大家都要重视起来呀!4. 员工考勤表制度啊,真的是不能小瞧!这简直就是工作的指南针呀!没有它,我们不就像没头苍蝇一样啦!就像那次没有及时记录考勤,结果搞出一堆麻烦事,大家难道还想经历一次吗?5. 员工考勤表制度,那可是相当重要的呀!这就跟我们每天要穿合适的衣服出门一样。

你看,要是考勤乱七八糟的,那工作能顺利进行吗?就像小赵那次考勤出问题,自己也很尴尬呀!所以一定要认真对待考勤呀!6. 哇塞,员工考勤表制度可太关键啦!这就像一场比赛的规则呀!没有规则怎么玩得转呢!比如说大家都随便迟到早退,那还像个工作的样子吗?一定要严格遵守考勤制度呀!7. 员工考勤表制度,这可不是闹着玩的哟!它就像是我们工作的保护神。

要是没有它,那可不行呀!就像上次有人不重视考勤,结果工作都受到影响啦,多不值得呀!8. 嘿呀,员工考勤表制度真的太有必要啦!这就好比是道路上的交通信号灯呀!没有它不就乱套啦!想想看,如果大家都不按考勤来,那工作还怎么开展呀!9. 员工考勤表制度,绝对是不能忽视的呀!这就跟我们每天要喝水一样自然。

比如有人总是不按时考勤,那不是给自己找麻烦嘛!一定要好好遵守考勤制度呀!10. 员工考勤表制度呀,这真的是太重要啦!简直就是工作的基石呀!没有它一切都无从谈起呀!就像那次考勤出问题,整个工作都受影响,这教训还不够深刻吗?大家一定要牢记考勤制度的重要性呀!观点结论:员工考勤表制度是工作中非常重要的一部分,我们都要认真遵守,这样才能保障工作的顺利进行和自身的良好发展。

新考勤证明范文(优选十篇)

新考勤证明范文(优选十篇)

考勤证明范文(优选十篇)5考勤证明范文(篇一)近日发现公司存在代打卡现象,为了完善公司考勤制度,给大家营造一个较为公正的考勤环境,避免给各位员工带来不必要的麻烦,希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度,公司考勤制度如下:一、作息时间:每天上班时间上午8:30至12:00,中午12:00-13:00休息,下午上班时间为13:00-17:30。

二、打卡规定:1、职工每日上下班时,应亲自至打卡地点依规定打卡。

2、如因卡机失灵或员工出差,无法打卡,以签到方式考勤,并经行政部考勤人员确认。

3、规定时间忘打卡者,不得重打卡,应填写忘打卡证明单,经部门主管签字后报行政部处理,忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写,超出规定时间者按迟到或早退处理。

4、员工因外出办事不能打卡时,需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。

5、请假:员工请假需由所属部门负责人批准后,将请假情况报给行政部。

三、关于代打卡情况行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查,发现有代打卡情况按下以原则处理:1、发现代打卡者,将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理,旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天;2、未发现代打卡者,将对被代打卡者按旷工2天处理,旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。

四、关于上班中途外出情况考勤证明范文(篇二)出勤证明申请日期________________ 员工姓名 ________________ 考勤工号 ___ 部门__________ 未考勤原因___________________________________________________________________________________________________________ 未考勤时间:____月___日___时___分至___月___日___时___分部门主管_______________**** *** ***申请日期________________ 员工姓名 ________________ 考勤工号 ___ 部门__________ 未考勤原因:____________________________________________________________________________________________________________ 未考勤时间:____月___日___时___分至___月___日___时___分部门主管_______________出勤证明考勤证明范文(篇三)春去秋来,又是一年总结时。

考勤表打卡时间拆分整理考勤

考勤表打卡时间拆分整理考勤

考勤表打卡时间拆分整理考勤随着企业的发展,考勤管理成为了一项重要的日常工作。

而企业的考勤管理往往需要通过考勤表打卡来进行统计,以便对员工的出勤情况进行评估。

但是,考勤表打卡的时间记录往往是一个整体,无法对员工的出勤情况进行更加详细的分析。

因此,对考勤表打卡时间进行拆分整理,可以更加方便地进行考勤管理。

一、考勤表打卡时间的拆分考勤表打卡时间的拆分可以分为两个方面:时间点的拆分和时间段的拆分。

时间点的拆分主要是指将一天中的考勤打卡时间拆分成不同的时间点,例如上班打卡、下班打卡、午休打卡等。

时间段的拆分则是指将一天中的考勤打卡时间拆分成不同的时间段,例如上午、下午、晚上等。

对于时间点的拆分,可以通过考勤系统进行自动化处理。

考勤系统可以根据考勤打卡记录,将每一天的打卡时间拆分成不同的时间点,并自动计算员工的出勤情况。

这种方式可以减少人工操作的时间和工作量,提高考勤管理的效率。

对于时间段的拆分,则需要根据企业的实际情况进行考虑。

一般来说,可以将一天的考勤打卡时间拆分成上午、下午、晚上三个时间段。

这样可以更加方便地对员工的出勤情况进行评估,例如可以统计员工在上午的出勤情况、下午的出勤情况和晚上的出勤情况,并对员工的出勤情况进行综合评价。

二、考勤表打卡时间的整理考勤表打卡时间的整理可以分为两个方面:数据整理和数据分析。

数据整理主要是指将考勤表打卡时间的数据进行整理和归档,以便于后续的数据分析。

数据分析则是指对考勤表打卡时间的数据进行分析和评估,以便于企业进行考勤管理。

对于数据整理,需要将考勤表打卡时间的数据进行整理和归档。

一般来说,可以将考勤表打卡时间的数据按照员工、日期、时间点等维度进行整理,以便于后续的数据分析。

这样可以更加方便地对员工的出勤情况进行评估,并及时发现和纠正考勤管理中的问题。

对于数据分析,则需要根据企业的实际情况进行考虑。

一般来说,可以对考勤表打卡时间的数据进行以下方面的分析:1. 出勤率分析:通过统计员工的出勤情况,计算出勤率,以便于评估员工的出勤情况。

2024年考勤考核评分细则范例(五篇)

2024年考勤考核评分细则范例(五篇)

2024年考勤考核评分细则范例关于学生日常管理与考核的细则一、总体说明学生日常管理与考核工作由专人负责检查打分,并由专人进行统计。

每周五下午将统计结果提交至办公室,周一由学生处进行公布。

月底进行汇总,此汇总结果将作为班主任年终考核的重要依据。

本细则共分为十大项,前九项每日总分为____分,第十项为加分项目。

前九项得分总分加上第十项加分得分为学生的最终学期考评总分。

二、具体细则1. 早读(升旗)(共____分)严格执行升降国旗制度,按照《国旗法》的有关要求和标准参加仪式,做到快、静、齐。

扣分细则:队列、队形不整齐,扣____分。

不能做到快、静、齐,扣____分。

服装不统一、唱歌不洪亮,扣____分。

班主任不按时到位,扣____分。

早读有人辅导但无读书声,扣____分。

班主任不按时到位、不唱国歌、高声喧哗、示范差、无人辅导又无读书声等情况,扣____分。

2. 学生违纪(共____分)扣分细则:不遵守课堂常规(由任课教师提供),扣0.____分。

违背学生处分条例某条,扣0.____分。

学生打架斗殴不严重,扣0.____分。

学生抽烟、酗酒、穿拖鞋、带耳环、首饰、染发、烫发、穿奇装异服、男生留长发、不佩带学生证等,扣0.____分。

学生不接受教育、与老师顶撞,扣0.____分。

乱丢果皮等物,扣0.____分。

违背中学生守则和中学生日常行为规范,每次扣____分。

违背学校学生处分条例某条,每次扣____分。

学生拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚、违背学校学生处分条例某条且教育记录、家长谈话记录等资料不全,该项不得分。

3. 两操(____分)扣分细则:无班干提前到场,扣0.____分。

被体育教师或行政领导点名批评,扣0.____分。

动作不规范、学生故意乱做,扣0.____分。

纪律差,扣0.____分。

班主任到场但不负责并串位,扣0.____分。

班主任不到场(请假除外),当天不得分。

眼保健操不按规定进行,扣0.____分。

办公软件高级应用01_ 制作考勤表

办公软件高级应用01_ 制作考勤表
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1.3 制作员工考勤表
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表格标题的格式要求如下图所示:
11
为“考勤表”设置下划线的具体操作步骤: 选定“考勤表”文本内容。 切换到【开始】选项卡,在【字体】选项组
中单击【下划线】按钮 ,即可完成选定文本的下划线 设置。
怎样设置“波浪型”下划线,怎样为下划线设 置颜色。
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1.3 制作员工考勤表
【行和列】选项组中的
【在下方插入】按钮,即
可在最后一条记录的下面
添加一空行。
27
(2)删除行 最近,员工“许伟”调离了公司。怎样将考勤表 中“许伟”这条记录删除呢,具体操作步骤:
将光标定位到
“许伟”所在行的任意位 置。
切换到【表格工
具/布局】选项卡,单击
【行和列】选项组中的
【删除】按钮,在弹出的
下拉列表中选择【删除行】
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使用“虚拟表格”功能创建表格。 手动绘制表格。 使用“快速表格”功能创建表格。
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1.3 制作员工考勤表
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选定操作 (1)选定单元格 方法一:将鼠标指向单元格左侧,待指针呈黑色 箭头时,单击鼠标左键即可选中该单元格。
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(1)选定单元格 方法二:将光标定位到需选择的单元格中,单击【表 格工具/布局】选项卡【表】选项组下的【选择】按 钮,在弹出的下拉列表中选择【选择单元格】选项。
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知识目标和能力目标
知识目标: 表格的创建方法。 表格的基本编辑操作。 表格的格式设置。
能力目标: 能够根据公司考勤制度制定出员工考勤表。 能够根据实际需要设计并制作出美观实用的表格。
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1.2 任务分析
考勤工作可以督促员工自觉遵守工作规章制度, 是记录员工工作表现和行为的有效凭证,同时也是计 算薪酬的主要依据。由此可见,考勤表在行政工作中 起着非常重要的作用。小王要想按时保质地完成这项 任务,必须首先熟悉公司目前的考勤制度,明确考勤 表在各个环节中所起的作用,然后才能准确、合理地 设置考勤项目,使考勤表起到应有的作用。

考勤表功能

考勤表功能

考勤表功能篇一:介绍一款简单实用的Excel考勤表介绍一款简单实用的Excel考勤表这是一款非常简单且实用的Excel考勤表,它巧妙利用Excel的条件格式、数据的有效性、日期输入公式、计算公式等功能,使得使用者可以非常方便的自动统计员工出勤情况,具体制作方法如下,有兴趣的同志可以参考。

一、制作表格首先按照图示做表格。

表格栏目按内容分三个部分。

1、第一部分是序号和考勤名单;2、第二部分是年月日、当月天数、日期和星期;考勤表3、第三部分是当月考勤统计结果。

二、公式设置关于月份和天数、日期和星期的对应关系、周六周日的颜色显示、考勤符号的显示、考勤结果统计等设置,利用Excel的日期公式、条件格式,数据的有效性,就可以很容易得到。

很多网友都有很好的设计,在网上搜索一下就可以查得到,这里就不赘述了。

那位爱好者如有兴趣可以打开本表,在公式展示功能中看到笔者所用的公式。

笔者用的是20XX版office,其它版本一样适用。

笔者在这里着重说说本表具体应用。

三、表格锁定为了在使用过程中防止意外操作,有意或无意篡改本表,使得版面格式被破坏,本表使用了“保护工作表”功能,一些不需要手工填写的地方均被保护起来,在这些被保护的格式里面,手工不能填写任何内容。

表头部分第一行是需要填入单位名称、考勤部门、考勤员等内容的,不能锁定。

表头第二行除年份、月份是需要随年份、月份变化填入数据的,其它单元格不需要填入数字,是可以锁定的。

表头的第三、四行诗不需要手工填入,因此可以全部所锁定。

表格部分。

1、序号和姓名部分是需要录入的,尤其是姓名是随时需要录入的,因此不能锁定。

2、考勤部分需要记录考勤情况符号的,也不能锁定,但是为了防止填入非考勤符号,该部分加了“数据得有效性”功能,这部分表格内只能填入设定的考勤符号。

3、考勤统计部分则完全是自动统计的结果,因此可以锁定。

四、如何使用表格设计好了,使用起来就非常方便了,你只要把考勤的人员名单逐个输入进去,把需要考勤的年份、月份输入进去就好了。

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