考勤补签到证明
员工考勤异常处理通知
员工考勤异常处理通知
标题：员工考勤异常处理通知
尊敬的各位员工，
根据最近的考勤记录，我们发现部分员工的考勤存在异常情况，现特此通知相
关处理事宜，请大家配合完成以下要求：
1. 迟到早退：
我们注意到一些员工在最近一段时间内频繁迟到或早退的情况。
请大家严格
遵守公司规定的上班时间，确保按时到岗和下班。
如果有特殊情况需要请假或
调整上班时间，请提前向您的直接主管提交申请并获得批准。
2. 短时请假未履行补签手续：
有些员工在请假期间没有履行补签手续，导致考勤记录出现缺失。
请在请假
结束后的第一天务必前往人力资源部门办理补签手续，以确保考勤记录的完整性。
3. 忘记打卡或打卡不准确：
请大家养成良好的打卡习惯，确保每天按时打卡。
如果因为特殊情况忘记打
卡或打卡不准确，请尽快向人力资源部门汇报，并提供相关证明材料。
4. 加班未申报：
有些员工在加班时没有及时向人力资源部门申报，导致加班小时数未被记录。
请在加班结束后的第一天内向人力资源部门提交加班申请表，以确保加班记录
的准确性。
5. 请假申请不规范：
请大家在提交请假申请时，确保填写完整的请假事由、请假时间和联系方式
等信息。
不规范的请假申请可能导致延误审批和考勤记录的错误。
请各位员工务必认真对待考勤异常处理事宜，遵守公司的相关规定和流程，以确保考勤记录的准确性和公正性。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。
谢谢大家的配合！
人力资源部门。
劳动法考勤扣款规定
劳动法考勤扣款规定一、目的为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，保障公司正常经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保员工权益，提高工作效率，营造公平、公正的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括全日制、非全日制员工以及试用期员工。
公司各部门应严格遵守本制度，确保员工按时上下班，如实记录考勤情况。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。
2. 公司可根据业务需要，对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据工作实际调整，并报人力资源部备案。
3. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请，并报人力资源部备案。
4. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。
确因工作需要加班的，按照国家相关规定支付加班费。
各部门负责人应合理安排工作，减少无效加班。
5. 公司在法定节假日、休息日安排加班的，应按照国家相关规定支付加班费或安排调休。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工每日考勤，员工需在规定时间内完成签到。
（2）员工签到时应确保考勤系统正常运作，如有异常，应及时向考勤管理员报告。
（3）员工签到时应亲自操作，严禁代签、请人代签等弄虚作假行为。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为：上午08:45 - 09:15，下午12:45 - 13:15。
（3）下班签到时间为：下午18:00 - 18:30。
（4）员工在规定签到时间内未完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后立即向直接上级报告，并在考勤系统中进行外出登记。
考勤调休管理制度
考勤调休管理制度一、目的为确保公司各项工作正常运行，加强员工工作纪律，提高工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本考勤调休管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假及迟到、旷工等方面的规定，以保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工，包括全日制、非全日制员工及试用期员工。
公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；- 夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
注：具体工作时间根据季节调整，以公司公告为准。
2. 公司可根据工作需要，对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体安排由各部门负责人根据实际情况提出申请，报公司批准后执行。
3. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。
各部门负责人应加强对员工工作时间的监督和管理，确保各项工作任务的顺利完成。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时完成签到，签到方式包括但不限于刷脸、刷卡、指纹识别等，具体方式由公司根据实际情况确定。
- 签到设备由公司统一配备，员工需妥善保管个人签到信息，不得私自泄露或允许他人代签。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为8:30（冬季）或8:00（夏季），下午签到时间为13:30（冬季）或14:00（夏季）。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，签到时间前后允许5分钟内的误差。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。
- 员工返回公司后，应及时补签，并在考勤系统中填写实际外出时间。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级说明情况，并经上级同意后，可在考勤系统中进行手工补签。
村医卫生室考勤管理制度
村医卫生室考勤管理制度一、目的为确保村医卫生室各项工作正常开展，提高工作效率，保障村民的医疗需求，制定本考勤管理制度。
旨在明确村医的工作时间、考勤规定及请假、休假制度，规范村医的工作行为，提高村医的工作积极性和责任感。
二、适用范围本制度适用于村医卫生室全体在编、合同制村医及实习村医。
三、工作时间1. 村医卫生室工作时间为周一至周日，每天8小时工作制，具体工作时间如下：上午：08:30-12:30下午：14:00-18:002. 村医可根据实际情况，自行安排休息日，但需确保每周工作时间不少于40小时。
3. 特殊情况下，如遇公共卫生事件、自然灾害等，村医需根据上级部门要求，服从工作安排，确保村民的医疗需求得到满足。
4. 村医在工作时间内，应严格按照卫生室规章制度开展各项工作，确保医疗服务质量。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）村医每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式为在考勤机上刷卡或使用指定的考勤软件进行电子签到。
（2）签到时，村医需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签或使用他人身份签到。
2、签到次数和时间（1）村医每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
（2）上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。
（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）如村医因公外出不能按时签到，需提前向上级主管报告，并在外出返回后第一时间完成补签。
（2）补签需注明外出原因及时间，经上级主管核实后予以确认。
4、忘记签到处理（1）如村医因个人原因忘记签到，应在发现后立即向上级主管说明情况，并申请补签。
（2）补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等，经上级主管审批后方可补签。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理由卫生室主任负责，确保考勤制度的执行和监督。
（2）卫生室主任需定期检查考勤记录，对异常考勤情况及时核实并处理。
（3）村医应自觉遵守考勤制度，对考勤结果负责。
采购考勤制度
采购考勤制度一、目的为加强采购部门人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保采购业务正常运行，制定本考勤制度。
旨在通过明确考勤规定，落实岗位责任，保障员工权益，促进企业和谐发展。
二、适用范围本考勤制度适用于采购部门全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 采购部门工作时间按照公司规定执行，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 员工应按时到岗，严格遵守工作作息时间，不得迟到、早退。
3. 根据工作需要，经部门负责人批准，员工可进行加班。
加班时间按照国家相关规定计算加班工资。
4. 员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。
5. 采购部门根据业务需求，可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
员工应予以积极配合，确保工作顺利进行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）采购部门员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
（3）员工签到时应严格遵守签到秩序，不得拥挤、插队，保持安静。
2、签到次数和时间（1）每日签到分为上午上班签到、下午上班签到，共计两次。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。
（3）迟到或早退超过10分钟的，视为缺签。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出归来后及时补签。
（2）补签需提供相应的外出证明材料，如出差单、外出公干证明等。
（3）未提前报告且未在规定时间内补签的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经核实确因忘记签到且无其他违规行为的，可予以补签，但每次补签次数不得超过两次。
（3）连续或累计多次忘记签到的，将按照公司规定进行处理。
补缺考勤申请单范文
补缺考勤申请单范文尊敬的领导：我是贵单位的一名员工，因个人原因无法按时完成上周的考勤工作，特此向您提出补缺考勤申请，希望能够得到您的支持和批准。
首先，我深感自己在考勤工作上的疏忽和疏忽，对此我深表歉意。
作为一名员工，我本应该严格遵守公司的考勤制度，保证自己的考勤记录的准确性和完整性。
然而，由于近期个人生活中遇到了一些突发事件和特殊情况，我在完成考勤工作上出现了一些问题。
其次，我希望向领导说明我无法及时完成考勤工作的原因。
上周，我家中发生了一些突发状况，导致我需要亲自处理家庭事务，无法按时回到公司进行考勤记录的填写和上报工作。
同时，还有一些个人身体方面的原因，导致我无法按时归队。
这些情况是我无法预料和控制的，但我确实对此负有责任，我诚恳地向领导道歉，并希望能够得到谅解。
然而，尽管我无法按时完成考勤工作，但我保证不会因此影响到部门的正常运转和工作进展。
在缺勤期间，我及时与部门的同事沟通，将自己相关的工作进展情况告知他们，并交代了工作的后续处理事项。
我也承诺会尽快补偿这段缺勤期间的工作，确保不会给公司和部门造成任何损失。
最后，我郑重向领导保证，在今后的工作中，我一定会加强自身的管理能力与责任意识，遵守公司的考勤制度，确保自己的考勤记录的准确无误。
同时，我也会尽力弥补之前的工作疏漏，确保不会再次出现此类情况，为公司的发展贡献自己的力量。
衷心希望领导能够理解并批准我的补缺考勤申请，我将会非常感激您的支持与关怀。
如果有任何需要我提供的相关证明或再次核实的事宜，请您随时告知，我将尽快配合并提供给您。
再次感谢您的支持与理解！此致敬礼【申请人签名】。
司法局考勤管理制度
司法局考勤管理制度一、目的为加强司法局工作纪律，规范工作人员行为，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确司法局工作人员的出勤、请假、休假等规定，保障司法局正常运转，树立良好的司法形象。
二、适用范围本考勤管理制度适用于司法局全体在编人员、合同制人员及临时工作人员。
三、工作时间1. 司法局工作人员实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 根据工作需要，司法局可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由司法局根据实际情况予以调整。
3. 国家法定节假日及公休日，司法局按照国家规定放假，具体放假安排由司法局提前通知。
4. 因工作需要，司法局可安排工作人员加班，加班时间计入工作总量，并根据相关规定给予调休或加班费。
5. 司法局工作人员应严格遵守工作时间，按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向主管领导请假，经批准后方可执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）司法局工作人员每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子签名等。
（2）签到时，工作人员需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。
（3）签到次数不足或超出规定时间签到，均视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向主管领导请假并说明原因。
（2）外出返回后，应及时向主管领导报告外出情况，并补签考勤记录。
（3）未按时补签且无正当理由的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）工作人员因忘记签到导致未能记录考勤的，应在当天内向主管领导说明情况，并提供相应证明。
（2）经主管领导核实后，可予以补签，补签次数每月不得超过两次。
驻地业务考勤管理制度
驻地业务考勤管理制度一、目的为加强驻地业务人员的工作纪律，确保各项工作任务的顺利完成，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在明确工作时间、考勤规定、请假及休假制度，从而规范全体驻地业务人员的出勤行为，营造良好的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于公司全体驻地业务人员，包括正式员工、试用期员工及实习员工。
三、工作时间1. 工作日：周一至周五，每日工作时间为8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:302. 周末及法定节假日按照国家规定执行，如有特殊安排，公司将提前通知。
3. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
4. 驻地业务人员应按照规定的工作时间到岗履职，确保各项工作任务的顺利进行。
如有特殊情况需调整工作时间的，应提前向直属上级申请并经批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）驻地业务人员每日需按时签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。
（2）签到时需确保个人信息准确无误，如有信息变更，应及时向人力资源部门报备。
（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人绩效考核。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为08:45 - 09:15，下午签到时间为17:15 - 17:45。
（3）迟到或早退超过规定时间，视为旷工。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出时，需提前向直属上级请假，并在外出当天完成考勤记录。
（2）因公外出未完成签到的人员，应在返回公司后第一时间向直属上级报告，并在考勤系统中补签。
4、忘记签到处理（1）如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并在考勤系统中申请补签。
（2）补签需提供有效证明，如工作记录、客户沟通记录等，经直属上级确认后，方可进行补签。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和检查。
（2）各部门负责人应确保本部门员工的考勤记录真实、完整，对考勤异常情况进行调查和处理。
打卡考勤制度
打卡考勤制度打卡考勤制度1为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间：。
上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4.其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的`，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。
当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
6.执行时间：本制度执行时间从20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。
打卡考勤制度2关于考勤机的使用规定一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要按层级报告（科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告）。
各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意；正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意；副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。
会议考勤记录表(标准版)
1、会议实行签到制度，不准代签、补签，否则一律按缺勤处理。
2、本考勤表会议结束后交办公室留存，并作为绩效考核和处罚的依据。
3、缺席、病假、迟到、早退、事假请注明在备注栏。
会议考勤记录表（标准版）使用说明一、概述会议考勤记录表是企业管理中不可或缺的一环，旨在规范会议参与者的出勤情况，确保会议顺利进行并作为后续考核的依据。
本说明旨在详细阐述会议考勤记录表（标准版）的使用方法和注意事项，以促进会议管理的规范化和高效化。
二、表格结构解析1. 会议考勤表会议名称：在表格顶部明确填写会议的具体名称，以便日后查阅和追溯。
签到区域：序号：按顺序排列，确保每位参会者都有一个唯一的序号。
姓名：填写参会者的全名，确保信息的准确性。
签名：由参会者本人亲自签名，作为出席的直接证明，禁止代签和补签。
签到时间：记录参会者的实际到达时间，有助于了解会议的准时性。
备注：用于标注特殊情况，如缺席、病假、迟到、早退、事假等，确保信息的完整性。
2. 会议记录表基本信息：包括会议名称、会议时间（起始至结束）、会议地点、主持人及记录人，这些信息构成了会议的基本框架。
出席与列席人员：清晰列出所有应出席和列席的人员名单，便于对比考勤情况。
缺席人员：专门列出未出席会议的人员，并可通过备注说明缺席原因。
主要议题：概括会议讨论的主要内容，便于回顾和总结。
会议议程与发言内容：详细记录会议的每个议程点及相应的发言内容，是会议纪要的核心部分。
三、使用流程会议准备阶段：会议组织者需提前准备好会议考勤记录表和会议记录表，确保表格内容完整、格式规范。
会议签到环节：参会者到达会议室后，按照序号顺序进行签到，并亲自在“签名”栏内签名。
同时，记录员需记录每位参会者的签到时间。
会议进行阶段：记录员需认真听取会议内容，详细记录会议议程与发言内容，确保信息的准确性和完整性。
会议结束阶段：会议结束后，记录员需核对考勤情况，将缺席、病假、迟到、早退、事假等情况在备注栏中注明，并整理好会议记录表。
补签申请原因
补签申请原因尊敬的考勤管理员：我写此信是为了申请补签一次考勤记录。
我了解到公司对考勤的要求非常严格，但是由于一些特殊原因，我无法按照规定的签到时间完成考勤记录。
下面我将详细阐述补签申请原因，并希望您能够予以理解和支持。
首先，我要说明我对公司的工作准时认真。
我一直尽力按照规定上班签到，因为我深知准时工作的重要性。
然而，在特定的时间段内，我确实无法按时完成签到，并希望得到一次补签的机会。
补签申请原因之一是家庭突发状况。
有一天早上，我收到了紧急的家庭电话。
我得知我的父母遭遇了车祸，情况非常严重。
当时，我感到非常紧张和焦虑，我立刻决定亲自前往医院探望他们，并确保他们得到及时的治疗和照顾。
由于这紧急情况，我无法按时到达公司签到。
补签申请原因之二是交通意外。
有一天，当我准备离开家上班时，我遭遇了一次交通事故。
虽然不是我引起的，但在等待交通警察处理事故的过程中，我错过了规定的签到时间。
为了尽早解决事故并与警方交流，我只能放弃签到并报告这一意外事件。
补签申请原因之三是身体突发状况。
在一个早晨，我起床后突然感到身体非常不适，已经无法按时到达公司。
我立即联系了公司的人力资源部门，并说明了我的状况。
随后，我去医院就医，经过检查，医生建议我休息几天以恢复身体。
这段时间，我由于身体原因无法正常签到。
以上就是我补签申请的合理原因解释。
我希望您能理解这些突发情况的发生，对我予以谅解，并同意为我提供一次补签的机会。
对于这次考勤记录上的缺勤，我愿意提供任何可能必要的证明材料，以便证明我所述是真实的。
我深深理解您作为考勤管理员的职责和要求，也希望通过此申请能得到您的配合与支持，帮助我补签已缺勤的考勤记录。
我向您保证，这是我在公司工作期间的唯一一次以外的情况，并且我会在未来继续努力遵守公司的各项规定，准时完成工作。
如果我的申请能够得到批准，我将非常感激，并感到非常荣幸能在这样一个注重员工福利和关心员工个人情况的公司工作。
最后，我再次对您的理解和支持表示诚挚的感谢，衷心希望您能审慎考虑我的申请。
打卡考勤规章制度
打卡考勤规章制度打卡考勤规章制度1为了进一步规范公司考勤管理,严肃工作纪律,保持良好的工作秩序，有效提升员工的敬业精神，确保公司考勤制度更好地执行，特制定以下补充规定：一、本规定适用于公司全体员工。
二、请事假1天扣发50元。
三、旷工1天扣发100元。
四、不签到/签退1次扣发20元。
五、查岗中发现迟到者1次扣发50元。
六、员工因个人原因忘记签到/签退者，须说明情况，并在24小时内填写《补签单》由部门主管/经理签字核准，于次月1日前交综合办备案。
七、当月签到/签退口头请假不得超过3次(含3次)，超过3次的`，按不签到/签退论处，每次扣发20元。
八、不参加政治业务学习或公司组织的会议/活动，1次扣发50元;既不履行请假手续又不按时参加公司组织的会议及各项活动的按旷工论处。
九、以上补充规定与《公司考勤管理制度》相抵触的，以本规定为标准执行。
本补充规定自下发之日起生效。
打卡考勤规章制度2考勤管理规章制度（补充）为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
一、适用范围：适用于公司办公室人员。
二、作息时间：实行每周5天工作制，工作日时间严格执行打卡制度：1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:002、周六、周日值班由办公室统一合理安排值班人员，并按工作日时间实行打卡制度；前台销售周六、日值班由其部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周六、日或加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行；节日值班由公司办公室统一安排；值班补贴按30元/人/天发放。
3、公司组织活动需在办公室以外的场所工作，参加人员必须在约定时间前五分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、打卡制度：1、公司实行上、下班打卡制度。
万达广场考勤管理制度
万达广场考勤管理制度一、目的为加强万达广场全体员工的考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定万达广场考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于万达广场全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
周六、周日及国家法定节假日根据公司实际情况调整。
2. 休息时间：员工享有午休时间，具体时间为12:00-13:00。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
加班时间按照国家相关规定计算。
4. 弹性工作制：部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况自行安排，但不得低于国家规定的工作时间。
5. 工作时间调整：公司可根据业务发展需要，对工作时间进行调整。
调整前，应提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时签到，作为考勤依据。
（2）签到方式：采用生物识别技术（如指纹、面部识别等）进行签到。
（3）签到地点：公司指定的考勤机位置。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到、下午下班签到。
（2）签到时间：上午签到时间为8:50-9:10，下午签到时间为18:00-18:20。
（3）迟到或早退超过规定时间，按迟到或早退处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出归来后及时补签。
（2）补签需提供外出公务的相关证明，如外出公函、会议记录等。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，应立即向直接上级汇报，并在当天内完成补签。
（2）补签需提供书面申请，经直接上级审批同意后方可进行。
（3）忘记签到超过当天，视为旷工处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。
（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行处理。
护士考勤管理制度
护士考勤管理制度一、目的为加强护士考勤管理，确保医疗服务质量，遵循国家相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本护士考勤管理制度。
本制度旨在明确护士工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，以提高护理团队的工作效率，保障患者安全。
二、适用范围本制度适用于医院全体护士，包括在编、合同制、实习护士等。
三、工作时间1. 标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间由医院根据实际情况进行调整。
2. 排班制度：医院实行轮班制，包括早班、中班、晚班及夜班。
护士应根据排班表按时到岗，不得擅自调换班次。
3. 休息时间：护士享有国家法定节假日休息，医院根据实际情况安排调休。
4. 加班规定：因工作需要，护士需加班时，应提前通知，并按照国家相关规定支付加班费。
5. 倒休规定：夜班护士在完成夜班工作后，可根据医院规定享有相应的倒休时间。
6. 工作时间调整：如遇特殊情况，医院可对工作时间进行调整，并及时通知全体护士。
护士应服从安排，确保工作顺利进行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）护士应在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由医院指定，如电子签到、纸质签到等。
（2）签到时，护士需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向考勤管理人员报告。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。
（3）如遇特殊情况，护士可向考勤管理人员申请调整签到时间。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的护士，需在返回医院后第一时间向考勤管理人员说明情况，并进行补签。
（2）补签时，护士需提供外出公干的书面证明，经考勤管理人员核实后予以确认。
4、忘记签到处理（1）如护士因个人原因忘记签到，应在当天内向考勤管理人员说明情况，并申请补签。
（2）忘记签到超过一天未申请补签的，视为旷工处理。
5、考勤管理责任分配（1）护士长负责本部门的考勤管理工作，确保考勤记录真实、完整。
2024年关于考勤管理补充规定模版（三篇）
2024年关于考勤管理补充规定模版随着公司业务的持续扩展，员工队伍也在迅速壮大。
为强化公司各团队的建设，进一步优化考勤管理机制，现对原《公司考勤管理制度》做出如下补充规定：第____条：所有员工必须严格遵守《公司考勤管理制度》中规定的上下班时间进行打卡。
所有外出或出差需提前填写相应申请单，部门员工需经部门经理签字，部门经理则需主管副总签字。
所有申请单需在次月____日(含)前提交人力资源部，如未在次月____日(含)前收到申请单，人力资源部将不再向个人索要，直接依据当月打卡记录计算考勤。
第____条：对于忘记打卡的员工，需在当天填写《忘打卡说明》，并在次月____日(含)前提交人力资源部。
首次忘打卡将在当月薪资中扣除____元/次，当月累计超过____次，将扣除____元/次。
第____条：员工迟到在____分钟内不计迟到。
若在规定时间____分钟内迟到，每迟到____分钟罚款____元，直至罚款达到____元。
迟到____分钟至____小时按旷工____日处理，迟到____小时至____小时按旷工____日处理，迟到____小时以上按旷工____日处理。
禁止以任何借口逃避罚款，否则将加重处罚。
第____条：员工提前下班视为早退，每早退____分钟(不足____分钟按____分钟计)按旷工____日罚款。
第____条：销售部门办事处员工的考勤由销售助理负责，每日日志、月考勤汇总和出差天数需详细统计后提交人力资源部。
若办事处经理出现记载不全、重复、错误或作弊的情况，部门经理将承担连带责任，每出现一次在部门经理的考核分中减____分。
第____条：部门经理对本部门员工请假的审批权限为____日(含)内，超过____日需按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月不得超过____次。
部门经理不得为员工分批、连续请假签批，否则每次在部门经理的考核分中减____分。
病假除外，需提供北京市定点医疗机构的诊断证明。
违反公司考勤制度的通报
违反公司考勤制度的通报一、目的为确保公司运营秩序，加强员工时间管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及违反考勤制度的相关处理措施，以维护公司合法权益，保障员工权益，促进公司持续发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用期员工以及合同工。
临时工、兼职人员以及特殊岗位员工的考勤管理，根据公司相关规定执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间为：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中间休息1小时。
3. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整工作时间，经公司批准后执行。
4. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工按照公司安排休息。
5. 员工加班需提前向直接上级申请，并经公司批准。
加班时间、加班工资按照国家及公司相关规定执行。
6. 公司有权根据业务发展和工作需要，对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用电子考勤机、手机APP等。
签到记录将作为考勤依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后立即补签，并向直接上级说明情况。
补签需提供外出证明，如外出公函、客户接待记录等。
4、忘记签到处理员工如忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。
经核实后，由直接上级在考勤记录上备注，并视情况决定是否给予补签机会。
5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督、检查。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
公司考勤及休假管理制度(最新完整版)
公司考勤及休假管理制度一、目的为了规范公司出勤及纪律管理，创造一个良好的工作秩序，促进公司建立起正向、积极的企业文化，并根据国家相关法律法规规定，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于除公司一线生产员工及辅助生产员工、高管、驻外营销人员以外的所有公司员工。
三、定义1.迟到：指未在规定的工作时间、工作地点到达工作岗位。
2.早退：指在规定的下班时间之前离开工作岗位、工作地点提前下班。
3.中途离岗：指在规定的工作时间内中途擅自离开工作岗位、工作地点。
4.请假：请假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、法定节假日，其中事假是指员工因私事必须亲自办理而请的假别；病假是指员工生病必须停止工作接受治疗而请的假别；5.旷工：指职工在正常工作日，无任何手续无故不上班或未按规定履行请假（出差、外出）手续而未上班的行为视为旷工。
6.加班：指在规定或约定的工作时间要求之外的安排增加上班（工作）时间，正常的白晚班轮班不算加班。
7.出差、外出:因公外地出差或因公外出本地办事。
8.综合计算工作时间制：综合计算工作时间制以周、月为周期计算劳动时间，其平均工作时间与标准工作时间日时数相同；四、管理职责1. 部门负责人为本部门考勤及纪律管理第一责任人，负责本部门员工劳动纪律的管理,督促本部门员工按规定办理请假、出差等手续（可委托部门人员具体执行落实）。
2. 人力资源部为公司考勤管理的归口管理部门，负责公司考勤管理制度的制定、修正和监督执行落实；负责请假、加班、出差等手续的办理；对考勤情况进行归集、复核及考勤资料存档，对违规行为按制度进行处罚教育。
五、考勤方式及指纹打卡管理1.公司以指纹打卡考勤的方式；2.所有员工必须按本规定按时考勤指纹打卡；指纹考勤打卡是对员工上下班时间的真实记录和证明，员工上下班指纹考勤打卡各一次，上班为签到，下班为签退。
3.指纹考勤记录为公司员工真实反应员工实际出勤情况的唯一依据，公司不接受不认可部门或员工私自记录的其它形式的考勤依据。
考勤补卡规定
考勤补卡规定一、目的为确保公司员工出勤管理工作的规范性和严谨性，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤补卡规定。
本规定旨在明确员工考勤补卡的相关流程、职责及补卡条件，以维护公司利益和员工权益。
二、适用范围本规定适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。
临时工、兼职人员及实习生的考勤补卡管理参照本规定执行，具体细节可根据实际情况予以调整。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 根据公司业务需求，部分岗位实行特殊工作时间制度，具体工作时间由所在部门负责人根据实际情况予以安排，并报人力资源部备案。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗签到，如有特殊情况需提前或延迟签到，应提前向直接上级申请并说明原因。
未经批准，不得擅自调整签到时间。
4. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工无需签到。
在此期间，如需加班，应根据公司加班规定进行考勤。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的工作时间内完成签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向直接上级或考勤管理员报告并予以更正。
（3）员工应亲自签到，严禁代签、替签等弄虚作假行为。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:55至9:05，下午签到时间为13:00至13:10。
（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到，应提前向直接上级报告，并根据实际情况进行补签。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法在规定时间内签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签。
（2）外出期间，员工应保存好相关外出证明材料，如出差通知、外出公干申请表等，以便进行考勤核对。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向直接上级报告并说明情况，经核实后可进行补签。
补考勤证明
补考勤证明篇一：补考勤证明篇二：考勤补签到证明考勤补签到证明兹有部门员工，由于原因而造成日（□上午、□中午、□下午）未打卡，特此证明。
员工：部门负责人签字：填写日期：考勤补签到证明兹有部门员工，由于原因而造成月日（□上午、□中午、□下午）未打卡，特此证明。
员工：部门负责人签字：填写日期：考勤补签到证明兹有部门员工，由于原因而造成日（□上午、□中午、□下午）未打卡，特此证明。
员工：部门负责人签字：填写日期：篇三：考勤打卡补签说明肥城泰沣商贸有限公司惠万家百货超市关于考勤打卡管理说明各部门、员工：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特制定本规定。
本制度适用于本公司所有员工。
工作时间：周一至周五综合管理部：上午8:30---11:30下午13:00—17:30其他部门：上午8:00---11:30下午13:00—17:00考勤方式：公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工自觉遵守。
打卡次数：一日四次，即上下午、上下班各一次补签情况：因公外出（含出差）未打卡，应于次日到办公室填写《员工补签登记表》,注明外出日期、事由等，并要求有本部门主管证明签字。
因忘打卡而补签，需有证明，且每月每人最多补签3次，超过部分按旷工处理。
说明：技服人员上午第一次指纹记录必须完整，其它出勤记录，根据服务单情况而定。
若无考勤记录有服务单记录，视为出勤；若无考勤记录又无服务单记录，视为旷工。
特别说明：（1）请各位同事请认真确认自己是否有打卡，如忘记了、或者有外出，请及时到办公室填写《员工补签登记表》。
注意：因忘记而补签仅限3次/人/月。
（2）如有请假，请假单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。
（3）如有加班，加班单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。
（4）值班单，由部门主管每月末30日，填写完整上交办公室核算。
（5）办公室每月1日导出上月考勤记录，进行考勤核对时，将请假、补签核对好之后，若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，防止出现考勤核算拖延、不准确的情况。