劳动人事争议形成仲裁相关文件资料仲裁申请书、授权委托书、当事人提交证据材料清单、当事人送达地址确认书
劳动人事争议仲裁办案规则
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劳动人事争议仲裁办案规则人力资源和社会保障部长尹尉民日前签署中华人民共和国人力资源和社会保障部第2号令,公布《劳动人事争议仲裁办案规则》,自公布之日起施行。
以下为全文:劳动人事争议仲裁办案规则第一章第一条为公正及时处理劳动、人事争议(以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定,制定本规则。
第二条本规则适用下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
第三条仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
第四条劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可优先立案,优先审理。
仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议,应当按照三方原则组成仲裁庭处理。
第二章一般规定第五条因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
第六条发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
劳动人事争议仲裁流程
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劳动人事争议仲裁流程在我们的工作生活中,难免会遇到一些劳动人事方面的纠纷,当协商和调解无法解决问题时,劳动人事争议仲裁就成为了一个重要的解决途径。
那么,劳动人事争议仲裁的流程到底是怎样的呢?下面就为您详细介绍。
一、申请仲裁这是劳动人事争议仲裁流程的第一步。
当劳动者或用人单位认为自己的合法权益受到侵害时,需要向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
仲裁申请书应当载明以下内容:申请人和被申请人的基本信息,包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。
同时,申请人还需要提交相关的证据材料,如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系证明等,以支持自己的仲裁请求。
在申请仲裁时,需要注意以下几点:1、仲裁申请时效:一般来说,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、管辖问题:劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动人事争议。
一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
二、受理劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请后,会在一定时间内进行审查。
如果仲裁申请符合受理条件,仲裁委员会会在规定的时间内予以受理,并向申请人送达受理通知书和开庭通知;如果不符合受理条件,仲裁委员会会书面通知申请人不予受理,并说明理由。
在受理阶段,仲裁委员会主要审查以下内容:1、是否属于劳动人事争议仲裁的受理范围。
2、申请人是否与本案有直接利害关系。
3、有明确的被申请人。
4、有具体的仲裁请求和事实、理由。
5、属于本仲裁委员会管辖范围。
三、组成仲裁庭仲裁委员会受理仲裁申请后,会根据案件的复杂程度和涉及的金额大小等因素,决定组成独任仲裁庭或合议仲裁庭。
独任仲裁庭由一名仲裁员组成,合议仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。
仲裁员通常是从仲裁委员会的仲裁员名册中选定。
四、开庭审理开庭审理是劳动人事争议仲裁的重要环节。
劳动人事仲裁申请系列文件(含申请须知授权委托书证据材料清单劳动仲裁申请书当事人送达地址确认书)
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申请劳动人事仲裁须知一、劳动人事仲裁受理范围因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等发生的争议。
实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
法律、法规规定应由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。
二、劳动人事仲裁管辖范围劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
北京市劳动人事争议仲裁委员会受理:用人单位注册地及劳动合同履行地位于东城区、西城区、海淀区、丰台区、朝阳区和石景山区,注册资金在一千万美元以上(或者相当于一千万美元以上)的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商独资企业(含港澳台合资、合作和独资企业)的劳动争议案件;市政府各部门、直属机构、直属事业单位以及上述各部门、直属机构、直属事业单位所属的事业单位与其工作人员之间发生的人事争议。
三、劳动人事仲裁时效申请劳动人事争议仲裁,须自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内,亲自或书面委托代理人到有管辖权的仲裁委员会提交书面申请。
四、申请仲裁立案申请劳动或人事仲裁,应填写申请书,申请书一式三份,递交劳动人事争议仲裁委员会两份(被申请人为共同当事人时,递交三份),申请人留存一份。
申请书应用蓝黑或黑色笔书写,申请人签名并落有申请日期。
申请书应载明申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所、和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和理由;证据和证据来源、证人姓名和依据。
劳动仲裁申请书 (15篇)_2
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劳动仲裁申请书 (15篇)劳动仲裁申请书 1申请人:__,性别:__,年龄:__,民族:__,身份证号码:____,联系电话:____x,家庭住址:________x,委托代理人:____。
被申请人:(单位名称),单位类型:____x,法定代表人:____x,联系电话:____x,单位住所:________x。
风险提示:劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障。
劳动争议申请仲裁的时效期间为__年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
申请事项:一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计__x 元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计__x元。
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计__x元(__x年__月__日至____年__月__日)。
事实与理由:申请人于____年__月__日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金。
同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。
为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致__x劳动争议仲裁委员会申请人:____年__月__日风险提示:递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:1、申请人为劳动者的,应提交身份证复印件;2、劳动关系相关证明,其它证明材料。
劳动争议仲裁所需材料
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劳动仲裁案件立案应提交的材料(适用于劳动人事争议仲裁庭)一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请仲裁提交的材料(一)申请人是劳动者的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书原件,一式三份。
(2)申请人(劳动者)身份证明复印件一份。
(3)被申请人(企业)的工商登记资料复印件一份、组织机构代码证复印件一份。
(4)委托律师代理参加诉讼的,请提供相应委托材料(授权委托书原件、律师所函原件、律师证复印印)。
(5)与案件诉讼请求有关的证据材料复印件(被告人数+1份);(如劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、录音、录像、解除或终止劳动关系证明等)(6) 证据材料清单(立案庭一般有提供)(7)送达地址确认书(立案庭一般有提供)(二)申请人是企业的的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书原件,一式三份。
(2)申请人(企业)的营业执照复印件一份、法定代表人身份证明书原件一份、组织机构代码证复印件一份、法人的身份证复印件。
(3)被申请人(劳动者)的身份证复印件一份。
(4)委托律师代理参加诉讼的,请提供相应委托材料(授权委托书原件、律师所函原件、律师证复印印)。
(5)与案件诉讼请求有关的证据材料复印件(被告人数+1份);(如劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、录音、录像、解除或终止劳动关系证明等)(6) 证据材料清单(立案庭一般有提供)(7)送达地址确认书(立案庭一般有提供)三、费用劳动争议仲裁不收费。
四、劳动争议仲裁流程图解劳动仲裁程序文字版本登记劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动人事争议仲裁申请书样式
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劳动人事争议仲裁申请书样式劳动人事争议仲裁申请书申请人:劳动者姓名、性别、出生日期、民族、公民身份号码、家庭住址、户籍类型工作单位:文书邮寄送达地址:联系电话:被申请人:用人单位名称、法定代表人姓名及职务用人单位住所地、企业类型、注册资金:以市场主体基本信息为准文书邮寄送达地址:联系电话:请求事项:1、要求被申请人支付申请人XX年1月至XX年8月工资元2、要求被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金元3、要求被申请人支付申请人XX年1月至XX年8月延时加班56小时的延时加班工资元、休息日加班8天的休息日加班工资元、春节、五一加班2天的法定休假日加班工资元以上诉求仅供参考,由申请人针对本人情况提出仲裁申请事实和理由:申请人针对本人的情况阐述事情经过此致天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请人:年月日注:事实和理由部分空格不够用时,可用同样大小纸增加续页;仲裁申请书请使用电子打印版或使用钢笔或碳素水笔填写申请劳动人事争议仲裁须知一、仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算二、劳动人事争议仲裁的管辖当事人应向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,如用人单位系本市行政区域登记注册的单位,劳动者应向用人单位登记注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁三、申请劳动人事争议仲裁需提交材料1、仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本、证据及证据清单;2、申请人系劳动者的需提交本人身份证及复印件,用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本及复印件、单位法定代表人身份证明及用人单位委托代理人的授权委托书,委托代理人的资格和权限需符合《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条及第五十九条之规定;3、市场监管部门出具的用人单位市场主体基本信息;4、劳动者申请仲裁时本人应当到场,如需委托代理人的需递交授权委托书,委托代理人的资格和权限需符合《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条及第五十九条之规定劳动人事争议仲裁委员会在收到上述材料后,初步审查材料是否符合要求,对符合要求的五个工作日内告知是否受理;对不符合要求的,当时即告知申请人补正材料,对拒绝补正的退还材料不予受理,补正后符合要求的五个工作日内告知是否受理。
劳动人事争议仲裁申请书(通用7篇)
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劳动人事争议仲裁申请书(通用7篇)劳动人事争议仲裁申请书篇1申请人:被申请人:请求事项:1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系;2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元;3、请求裁决被申请人为申请人补缴2000年4月至20xx 年8月期间的社会保险;4、请求裁决支付申请人20xx年至20xx年期间的年休假工资10077.46元;5、请求裁决被申请人支付申请人20xx年7月1日至20xx年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307.84元。
事实与理由:申请人于20xx年4月进入被申请人处工作至今,20xx年曾签订一份书面劳动合同,20xx年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同,该劳动合同到期后,于20xx年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同,该合同书在被申请人处一直没有发给申请人,20xx年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。
劳动合同书中没有约定工资数额,申请人20xx年月均工资约1900元,20xx年月均工资为1856元,20xx年月均工资为2651.41元,20xx年月均工资为2754.75元,离职前12个月的平均工资为2835.12元每月。
被申请人从20xx年9月才开始为申请人购买社会保险,之前一直没有为申请人办理社会保险。
在工作期间,申请人经常加班,休息较少,工作十分辛苦,而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假,且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。
申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定,特提出上述请求,请求贵委依法作出裁决。
申请人:日期:劳动人事争议仲裁申请书篇2申请人:被申请人:法定代表人:仲裁请求:1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年1月至20xx年10月社会保险费。
申请劳动仲裁应当提交哪些文件
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申请劳动仲裁应当提交哪些⽂件
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申请劳动仲裁应当提交哪些⽂件
1、仲裁请求⼈向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,最好采⽤书⾯形式,提交仲裁请求书,并按照被诉⼈数提交副本。
仲裁请求书应当载明仲裁请求⼈的姓名、职业、住址、⼯作单位、邮政编码以及联系电话和被请求⼈(企业)的名称、地址和法定代表⼈的姓名、职务、联系电话;仲裁请求书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由;
2、提供相应的证据材料,证据材料可以当庭提供,也可以⽴案的时候提供,有的区仲裁委会在受理案件后指定举证期限,当事⼈应该在举证期限内举证,逾期将不能举证,当事⼈⾃⼰承担不利的后果。
这个劳动者应该特别注意。
3、劳动者⾃⼰⽴案的要携带⾝份证和复印件,委托他⼈的,委托⼈应该携带⾝份证和授权书。
《劳动⼈事争议仲裁办案规则》
第⼆⼗九条申请⼈申请仲裁应当提交书⾯仲裁申请,并按照被申请⼈⼈数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(⼀)劳动者的姓名、性别、出⽣⽇期、⾝份证件号码、住所、通讯地址和联系电话,⽤⼈单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表⼈或者主要负责⼈的姓名、职务;
(⼆)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证⼈姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以⼝头申请,由仲裁委员会记⼊笔录,经申请⼈签名、盖章或者捺印确认。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五⽇内⼀次性告知申请⼈需要补正的全部材料。
仲裁委员会收取当事⼈提交的材料应当出具收件回执。
读者如果需要法律⽅⾯的帮助,欢迎到店铺进⾏法律咨询。
劳动人事争议仲裁法律文书模板
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常用文书目录1、劳动人事争议仲裁申请书2、答辩书3、放弃(减少)答辩期同意书4、法定代表人(或主要负责人)身份证明书5、授权委托书6、举证通知书7、证据清单8、撤回仲裁申请书9、集体争议仲裁申请书10、集体争议授权委托书劳动人事争议仲裁申请书致:广东省劳动人事争议调解仲裁院劳动人事争议仲裁答辩书致:广东省劳动人事争议调解仲裁院放弃(减少)答辩期同意书广东省劳动人事争议调解仲裁院:我(单位)于年月日收到你院送达的粤劳人仲案字〔20 〕号案件仲裁申请书副本等材料,按规定享有十天的答辩期。
考虑到尽快化解纠纷有利于减少当事人的人力、物力和时间损耗,有利于构建和谐劳动关系与和谐社会,我(单位)同意放弃答辩期(或减少答辩期天)。
单位(签章):二○年月日法定代表人(或主要负责人)身份证明书同志,现任我单位职务,为我单位法定代表人(或主要负责人)特此证明。
(盖单位公章)二○年月日附:法定代表人(或主要负责人)住址:性别:出生年月:联系电话:本单位性质(请选择):1、国有企业2、集体企业3、港澳台及外资企业4、私营企业5、机关6、事业单位7、社会团体8、军队9、其他注:①企业、事业单位、机关、团体的主要(行政)负责人为本单位的法定代表人。
②请随附上《企业法人营业执照(副本)》或其他法人登记资料复印件。
授权委托书广东省劳动人事争议调解仲裁院:你院受理与我(单位)的劳动人事争议一案,依照法律规定,特委托下列人员为我(单位)的代理人:(1)姓名:性别:民族:出生年月:工作单位:职务:电话:与委托人关系:(2)姓名:性别:民族:出生年月:工作单位:职务:电话:与委托人关系:委托事项和权限为下列第项:一、一般代理(代为参加仲裁,代签仲裁文书)。
二、特别授权代理(代为参加仲裁,代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求,进行和解、调解,提起反申请,代签法律文书、代为提起诉讼等)。
代理权限为:委托人:(签章)受委托人:(签章)二○年月日附注:1.本委托书一式两份,一份提交给劳动人事争议调解仲裁院,一份交受委托人。
劳动仲裁委托书
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劳动仲裁委托书劳动仲裁委托书(精选23篇)劳动仲裁委托书篇1委托人(个人或单位):受委托人:姓名:工作单位:律师事务所职务:联系电话:现委托上述受委托人在我与劳动争议一案中,作为我方参加调解/仲裁的代理人。
代理权限如下:(1)一般授权:即有权代为提起申诉,递交证据材料,签收法律文书,参加仲裁活动,等。
(2)特别授权:除有一般代理权限外,还有代为承认、变更、放弃诉讼请求,进行和解、调解、反诉和上诉等。
委托人:20XX年XX月XX日劳动仲裁委托书篇2劳动仲裁答辩状案号:厦集劳仲案(20(1)第001号答辩人:厦门张三公司,住所地:厦门市集美。
法定代表人:董事长。
答辩人就贵委所受理的厦集劳仲案201第001号王某某诉厦门张三公司劳动争议仲裁一案,结合事实和法律,提出如下答辩意见:一、本案不属于劳动仲裁案件,贵委应当撤销案件或者直接驳回被答辩人的申请事项。
1、被答辩人并非我国劳动法意义上的劳动者。
(1)被答辩人未在大陆合法就业。
被答辩人系台湾同胞,适用我国《就业规定》[1]第四条之规定我国对台港澳地区在内地就业实行就业许可制度。
经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。
但本案的事实上,被答辩人除了有于20XX年9月20日向厦门市劳动和社会保障局申请办理的20XX年9月1日至20XX年8月31日的《就业证》,且该《就业证》已于20XX年8月31日失效,此外并无其他的就业证,则意味着在20XX年9月1日至20XX年3月31日止,被答辩人在大陆的就业状态均属于非法就业,被答辩人并不具有就业的资格。
根据《确立通知》[2]第一条第一款之规定,用人单位和劳动者应符合法律、法规规定的主体资格。
(2)答辩人与被答辩人的关系属于劳务关系,不适用劳动法。
参照适用广东《适用劳动法律指导意见》[3]的十八条及北京《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会纪要》[4]第十五条之规定,均确立:外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的,应认定有关劳动合同为无效劳动合同。
1、劳动人事争议仲裁申请书模版
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附件1:(劳动者使用模版)劳动人事争议仲裁申请书申请人:张三性别:男/女民族:XX出生日期:xxxx 年xx 月xx 日户口性质:农业/非农业身份证件号码:XXXXXXXXXXX户籍所在地:身份证所在省市区现住址:申请人居住地联系电话:XXXXXXXXXXXX被申请人:用人单位全称(需与企业信息或营业执照完全一致)法定代表人(主要负责人):XXX 职务:经理/主管等住所:可填写企业查询信息或营业执照公司注册地址也可填写公司办公地址联系电话:老板/人事/主管等人员联系方式统一社会信用代码:(见企业信息或营业执照)请求事项:(以下为常见劳动仲裁申请事项)1、请求确认申请人与被申请人于XX年XX月XX日至XX 年XX月XX日期间存在事实劳动关系(此请求仅用于补缴社会保险或工伤认定)。
2、请求裁决被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX 年XX月XX日期间劳动报酬XX元。
3、请求裁决被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX 年XX月XX日期间加班工资(工作日/休息日/法定节假日)XX元。
4、请求裁决被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX 年XX月XX日期间未签订劳动合同二倍工资差额XXX元。
5、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金XXX元。
6、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金XX 元。
7、请求裁决被申请人支付申请人失业保险损失XX元。
8、请求裁决被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX 年XX月XX日期间未休年休假工资XX元。
9、请求裁决被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX 年XX月XX日期间社会保险损失XX元。
10、请求裁决申请人与被申请人于XX年XX月XX日解除/终止劳动关系。
注:(以上事项并非所有劳动争议仲裁请求)。
(以下为劳动仲裁工伤赔偿申请事项):1、请求裁决被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间停工留薪期工资XXXX元。
2、请求裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金XX元。
劳动人事争议仲裁申请书(通用6篇)
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劳动人事争议仲裁申请书劳动人事争议仲裁申请书劳动人事争议仲裁申请书(通用6篇)只要在委托人的委托书上的合法权益内,被委托人行使的全部职责和责任都将由委托人承担。
在不断进步的社会中,接触并使用委托书的人越来越多,如何写一份恰当的委托书呢?以下是小编帮大家整理的劳动人事争议仲裁申请书(通用6篇),希望对大家有所帮助。
劳动人事争议仲裁申请书1xx市人事劳动争议仲裁委员会:你委受理我因工伤保险待遇诉xxxxxxx有限公司劳动争议一案,依照法律规定,特委托下列人员为我方代理人:(注:代理人不得超过两人)1、姓名xx,男,山东xxx律师事务所律师,联系电话xxxxxx。
2、姓名xx,男,xxxx公司职工,住址xxx,联系电话xxxxxxx。
委托事项和权限如下(写明要委托事项和权限):如:代为承认、变更、放弃仲裁请求,代为和解、参加庭审、代收法律文书,代收工伤赔偿款。
委托人:xx(手印)受委托人:xx(手印)受委托人:xx(手印)xxxx年x月x日劳动人事争议仲裁申请书2委托人:法定代表人:职务:受委托人:姓名:工作单位:职务:住址:电话:现委托上列受委托人在我公司与劳动争议一案中,作为我方仲裁代理人。
代理人的代理权限为:代为出庭参与庭审活动、答辩、举证、质证、发表辩论意见、发表最后意见;代为提出管辖权异议;代为承认、放弃或者变更仲裁请求;代为提起反请求;参与调解、进行和解;代为签署、领取本案法律文书;代为提起诉讼,特别授权全权代理。
代理人在委托权限范围内签署的有关文书我单位均予承认,并承担法律责任。
委托人:(盖章)法定代表人:(签名或盖章)20xx年xx月xx日劳动人事争议仲裁申请书3____劳动争议仲裁委员会:代为调查、提供证据;代为出庭;自行和解;接受调解;代为签署有关文书;转委托;提起上诉;代为承认、放弃、变更诉讼请求;申请撤诉;申请执行。
你委受理____________与我(单位)的劳动争议一案,依照法律规定,特委托下列人员为我(单位)的代理人:(1)姓名:_________性别:_______民族:__________出生年月:__________工作单位:__________职务:____________电话:________________与委托人关系:__________(2)姓名:_______性别:_______民族:__________出生年月:________工作单位:____________职务:____________电话:________________与委托人关系:__________在上述授权事项范围内,被授权方通过合法方式代表授权方从事活动的,其法律后果方由授权方承担,否则被授权方任何超越授权事项行事或以不合法的方式行事的,产生的一切后果概由被授权方自行承担。
劳动人事争议仲裁委员会【劳动人事争议仲裁委员会,档案管理办法】
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劳动人事争议仲裁委员会【劳动人事争议仲裁委员会,档案管理办法】劳动人事争议仲裁委员会档案管理办法第一条为进一步规范劳动人事争议仲裁档案管理,保证劳动人事争议仲裁工作有序进行,根据《中华人民 ___档案法》、《中华人民 ___档案法实施办法》、《天津市档案管理条例》和《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定,结合本委实际,制订本办法。
第二条劳动人事争议仲裁档案是指本委在依法审理劳动人事争议案件过程中形成的具有查考利用价值的各种文件材料、物证、声像及其他各种载体材料。
劳动人事争议仲裁档案是劳动人事争议仲裁活动的真实记录,是做好劳动人事争议仲裁工作的必要条件。
第三条本委负责本级劳动人事争议仲裁档案的立卷归档、保管利用和鉴定销毁工作。
劳动人事争议仲裁档案实行统一管理、专人保管。
第四条各级劳动人事争议仲裁委员会档案工作接受市级人力社保行政部门及同级档案行政管理部门的监督指导。
第五条案件承办人或书记员负责劳动人事争议仲裁档案的收集、工作,并于结案之日起十五日内完成立卷。
任何单位和个人不得存留、外传有关劳动人事争议仲裁活动过程中形成的应归档资料。
第六条劳动人事争议仲裁档案以案件为单位进行,劳动人事争议仲裁案卷分正卷和副卷;劳动人事争议仲裁档案应做到文书材料齐全,手续完备,卷宗编目科学,案卷装订规范,便于保管和利用。
第七条正卷所含材料及排列顺序: 1.申请人仲裁申请书、受理通知书、法定代表人(或主要负责人) ___明、指定代理人通知书、推举代表人推举书、 ___明复印件、代理人授权委托书及律师出庭函; 2.被申请人应诉通知书、答辩书、 ___明复印件、法定代表人(或主要负责人) ___明、指定代理人通知书、代理人授权委托书及律师出庭函; 3.仲裁第三人应诉通知书、答辩书、 ___明复印件、法定代表人(或主要负责人) ___明、指定代理人通知书、代理人授权委托书及律师出庭函; 4.反申请人反申请书、受理通知书; 5.被反申请人应诉通知书、答辩书; 6.举证通知书、延长举证期限申请书、准予或不准予延长举证期限申请决定; 7.仲裁庭组成人员和开庭通知书; 8.回避申请书及回避决定; 9.旁听人员登记表; 10.庭审笔录; 11.代理词; 12.申请人提供的证据清单及证据材料; 13.被申请人提供的证据清单及证据材料; 14.第三人提供的证据清单及证据材料; 15.委托鉴定/勘验函(存根)、鉴定/勘验结论; 16.委托调查函(存根)、调查结论; 17.协助查询函(存根)、查询结论; 18.调查函(存根)、调查笔录; 19.撤回申请书、不予受理案件通知书、移送案件管辖函; 20.仲裁调解书、仲裁裁决书、仲裁决定书; 21.仲裁建议书; 22.先予执行申请书; 23.移送 ___先予执行函; 24.送达回执及邮寄、公告材料等。
劳动人事争议仲裁申请书模板
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劳动人事争议仲裁申请书劳动人事争议仲裁申请书模板发生劳动人事争议事件可以向仲裁委员会进行仲裁申请。
那么,下面是小编给大家整理的劳动人事争议仲裁申请书模板,供大家阅读参考。
劳动人事争议仲裁申请书模板1申请人:鄂xx,男,4x岁,蒙古族,经理,单位:xxx师范大学〔xxx蒙南电子产品经销部〕。
住址:xx市南门外xxx师范大学家属区4号楼2单元2号。
电话:xxxxxxxxxxxxx邮编邮编:xxxxxxxxxx被申请人:xxx师范大学。
法定代表人:杨xx,职务校长。
地址:xx市南门外1号。
联系方式:xxxxxxxxx 邮编:xxxxxxxxxxx。
请求事项一、撤销被申请人对申请人的辞退决定,裁决由被申请人安排申请人工作;二、由被申请人承担本案申请费。
事实与理由申请人1xxx年x月毕业于xxx师范大学并留校工作,1xx2年5月任xxx师范大学图书馆办公室主任。
1xx4年x月内蒙师范大学设立xxx 环球实业服务中心,决定由申请人继续担任图书馆办公室主任兼任服务中心经理。
1xx5年5月xxx环球实业服务中心经被申请人批准变更为xxx现代办公设备服务中心,仍由申请人担任中心经理,1xxx年x 月经被申请人批准xxx现代办公设备服务中心变更为xxx师范大学劳动服务公司办公设备服务部,继续由申请人担任经理.1xxx年x月xxx 师范大学劳动服务公司办公设备服务部变更为xxx蒙南电子产品经销部,被申请人劳动服务公司任命申请人为xxx蒙南电子产品经销部(法定代表人)经理。
1xx3年x月,xxx蒙南电子产品经销部工商年检时,因被申请人不同意而未能年检。
之后,经申请人多次找校领导谈公司及具体工作安排事宜,均遭到被申请人拒绝。
1xx4年x月,申请人听说被申请人已将申请人辞退,但被申请人一直没有送达书面决定给申请人。
从1xx4年x月至2xxx年期间,申请人就工作安排和辞退问题多次找被申请人和组织人事部门的负责人,1xxx年5月杨效春任xxx师范大学校长、2xxx年任校党委书记期间,申请人数次找他反映,2xxx 年到2xx5年,申请人书面和当面多次向校人事处申诉和反映。
深圳市劳动人事争议仲裁申请书
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深圳市劳动人事争议仲裁申请书
亲爱的仲裁委员会成员:
主题: 深圳市劳动人事争议仲裁申请书
我是,一名在深圳公司工作了5年的员工。
我怀着无比沉重的心情向贵委员会正式申请劳动人事争议仲裁。
过去五年,我一直兢兢业业、尽职尽责地为公司的发展做出了应有贡献。
然而,近期公司对我实行了单方面的违法解雇,理由是经营不善需要裁员。
但我认为这是公司为逃避给付我应得的经济补偿金而采取的不当手段。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位无故解雇劳动者应支付经济补偿金。
我曾多次通过合理合法的渠道与公司协商,但遗憾的是公司方面对此问题置若罔闻。
因此,我不得不向贵委员会申请仲裁,以捍卫自己的合法权益。
在仲裁过程中,我将全力配合贵委员会的工作,提供必要的证据材料,并诚恳地希望能够得到一个公正合理的裁决结果。
我对贵委员会的专业性和公正性充满信心。
我谨向委员会成员的辛勤工作表示由衷的感谢。
期盼在不久的将来,我的合法权益能够得到应有的保护。
此致,
敬礼!
申请人:
日期:年月日。
劳动争议仲裁立案材料清单(用人单位申请仲裁)、劳动争议仲裁申请书(劳务派遣) 、劳动争议仲裁申请书

劳动争议仲裁立案材料清单(用人单位)说明:1、本材料清单适用于向劳动争议仲裁委员会申请立案。
2、本材料适用于用人单位作为申请人立案,不适用于劳动者作为申请人的情形。
3、现实中用人单位申请仲裁多数是因为:要求员工赔偿损失、赔偿竞业限制违约金或培训服务期违约金。
4、本材料以用人单位员工代理单位去立案为前提。
一、劳动争议仲裁申请书:二份1、范本可在法天使网站()查找。
注意使用用人单位申请仲裁的版本。
2、请根据事实情况填写,并由本单位盖章,最好再加上法定代表人签名(亦可代签)或加盖人名章。
二、申请人(用人单位)营业执照副本复印件:一份复印件上应加盖公司公章。
三、申请人(用人单位)法定代表人身份证明(附身份证复印件):一份1、法定代表人身份证明范本可在法天使网站()查找。
四、授权委托书一份1、范本可在法天使网站()查找。
2、委托本单位员工代理,应同时提交一份劳动合同或社保凭证,以证明代理人系本单位员工。
如果委托律师,则不需要劳动合同或社保凭证。
五、代理人身份证复印件一份六、证据(证据材料清单及证据复印件):两份1、理论上,没有任何证据,也是可以立案的;但现实中仍有不少仲裁委要求立案时有起码的证明劳动关系的证据。
例如下列证据之一:劳动合同、社保记录、工作证明、离职证明、银行工资明细;等等。
2、有些仲裁委要求立案的时候提供主要证据(如劳动合同)的原件供核对,但不会收取原件。
因此立案时可携带主要证据原件前去。
3、证据材料清单可在法天使网站()查找。
申请书申请人:姓名:,性别:,民族:,年月日出生,住址:省市区路小区号楼单元室。
联系电话:被申请人一:单位名称:,住所地:省市区路号座层。
法定代表人:,职务:,联系电话:被申请人二:单位名称:,住所地:省市区路号座层。
法定代表人:,职务:,联系电话:请求事项:1、裁定被申请人一支付未签订劳动合同的双倍工资差额元(年月日至年月日);2、裁定被申请人一支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额元(年月日至年月日);3、裁定被申请人一支付解除劳动关系的经济补偿金元(年月日至年月日);4、裁定被申请人一于年月日作出的解除劳动合同的决定违法,并继续履行劳动合同;5、裁定被申请人一支付违法解除劳动关系的赔偿金元;6、裁定被申请人一支付加班工资元(其中法定节假日加班费元,休息日加班费元,平时加班费元;期间为年月日至年月日);7、裁定被申请人一支付拖欠工资元(年月日至年月日);8、裁定被申请人一支付拖欠年度奖金元;9、裁定被申请人一支付提成/佣金元;10、裁定被申请人一支付未休年休假报酬元(年月日至年月日);11、裁定被申请人一支付未依法缴纳养老保险的赔偿金元(年月日至年月日);12、裁定被申请人一支付未依法缴纳失业保险的赔偿金元(年月日至年月日);13、裁定被申请人一支付违法约定试用期的赔偿金元(年月日至年月日);14、未提前一个月通知终止劳动关系的赔偿金元;15、裁定被申请人一支付生育费用元;16、裁定被申请人一支付医疗费用元;17、裁定被申请人一与申请人签订无固定期限劳动合同;18、裁定被申请人一赔偿申请人两倍年收入的损失元;19、裁定被申请人一赔偿丢失申请人档案造成的损失元。
劳动人事争议仲裁申请书

劳动人事争议仲裁申请书劳动人事争议仲裁申请书申请人基本信息:姓名:[填写申请人姓名]性别:[填写申请人性别]户口性质:[填写申请人户口性质,城镇或农村]出生日期:[填写申请人出生日期]民族或国籍:[填写申请人民族或国籍]现住址:[填写申请人现住址]联系[填写申请人联系电话]身份证件类型及号码:[填写申请人身份证件类型及号码] 被申请人基本信息:单位性质:[填写被申请人单位性质]单位名称:[填写被申请人单位名称]法定代表人姓名:[填写被申请人法定代表人姓名]职务:[填写被申请人法定代表人职务]住所地:[填写被申请人住所地]组织机构代码:[填写被申请人组织机构代码]联系方式:[填写被申请人联系方式,包括办公电话和联系人]第三人基本信息:住所地:[填写第三人住所地]组织机构代码:[填写第三人组织机构代码]联系方式:[填写第三人联系方式,包括办公电话和联系人]请求事项:填写申请人请求事项]事实和理由:填写申请人事实和理由]此致XXX附件:1.仲裁申请书副本份,每份页2.证据清单及有关证据材料份页申请人(签名捺印):[申请人签名捺印]年月日仲裁申请书》使用说明一、文书依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定,除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的事项外,仲裁申请书还应当注明劳动者的通讯地址和联系电话,用人单位的通讯地址和联系电话。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定,被申请人可以在答辩期内提出反申请,XXX应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
二、文书使用范围及解决的问题仲裁申请书》为劳动人事争议仲裁申请人申请仲裁时应当提交的书面材料之一,用于明确申请人的仲裁请求,阐述事实和理由等。
被申请人在答辩期间提出反申请的,也可沿用本文书格式。
三、文书制作要求及注意事项一)当事人基本情况1.申请人的基本情况填写清楚。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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仲裁申请书
申请人:(姓名):性别:
出生:年月日民族:
身份证地址:
确认有效的通讯地址:
联系电话:邮政编码:
被申请人:
法定代表人:(姓名)职务:
住所:
联系电话:邮政编码:
第二被申请人/第三人:
法定代表人:(姓名)职务:
住所:
联系电话:邮政编码:
仲裁请求:
1. 年月日至年月日的工资元。
2. 年月日至年月日的加班费元(包括延长工作时间加班费元;休息日加班费元;法定节假日加班费元)。
3.解除劳动关系经济补偿金元、违法解除劳动关系赔偿金元。
4.工伤待遇元(包括停工留薪期工资元;一次性伤残补助金元;一次性伤残就业补助金元;一次性工伤医疗补助金元;伤残津贴元(仅限1-4级伤残);医疗费元;住院伙食费元;其他元)。
5.非因工死亡待遇元(包括丧葬补助元;供养直系亲
属一次性救济金元;一次性抚恤金元)。
6.其它
以上合计:元事实与理由:
其它需说明情况:
附件:1.《仲裁申请书》副本份;
2.证据清单及有关证据材料份。
注:1.仲裁申请书应用黑色钢笔、毛笔书写或A4纸打印,打印件需由申请人用黑色钢笔签名;
2.除提交申请书正本外,还应按被申请人及第三人数目提交相应份数的申请书副本及有关证据;
3.事实和理由部分空格不够用时,可用同样大小纸续加中页;
4.申请人应当提供给确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址,如地址变更的,须及时书面告知仲裁委员会,因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收,导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的,文书退回之日视为送达之日。
申请人:
年月日
授权委托书
XX市劳动人事争议仲裁委员会:
你委受理与我方的劳动人事争议一案,依照法律规定,特委托下列人员为我方代理人:
(1)姓名:工作单位:
年龄:性别:
职务:电话:
与委托人的关系:
(2)姓名:工作单位:
年龄:性别:
职务:电话:
与委托人的关系:
代理权限为下列第项:
1.一般代理:有权代为提起仲裁申请,递交证据材料,签收法律文书,参加仲裁活动。
2.特别授权:除有一般代理权限外,还有权代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求,进行和解、调解,提起反申请等。
3.代理权限:
委托人(签章)
受委托人:(签章)
年月日
注:1.本委托书一式三份,一份提交给仲裁委员会,一份交受委托人,一份委托人留底。
2.委托人是用人单位的,须加盖公章;
3.受委托人是公民的,还应当提交受委托人身份证复印件;是律师的,还应当提交律师事务所所函。
(关于委托代理人的相关规定见背面)
《劳动仲裁委托代理人暂行规定》(部分)
第二条当事人委托代理人参加仲裁活动的,由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。
第三条职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的,除经劳动争议仲裁委员会批准的以外,本人仍应出庭参加仲裁庭审。
第五条当事人应在开庭前将授权委托书送交劳动争议仲裁委员会。
代理人的代理权限发生变更或被解除代理的,当事人应当书面告知劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会应通知对方当事人。
第六条当事人可以委托下列人员作为代理人:
(一) 律师;
(二) 当事人的近亲属;
(三) 有关的社会团体或者所在单位推荐的人;
(四) 有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。
无民事行为能力、限制民事行为能力或者可能损害被代理人利益的人,以及劳动争议仲裁委员会认为不适合作代理人的人,不能作为劳动仲裁代理人。
第七条当事人委托律师作为代理人的.代理人应提交律师事务所开具的介绍信,仲裁工作人员应查验律师执业证书。
第八条当事人委托近亲属为代理人的,应提供当事人户籍所在地公安机关出具的亲属证明或公证机关出具的亲属关系证明书。
第十条有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民.主要指以下情形之一:
(一) 取得了法律职业资格证或律师资格证的公民;
(二) 获得企业法律顾问资格的公民;
(三) 从事法学研究、教育工作的公民;
(四) 从事劳动保障部门、工会组织、企业协会工作的公民:
(五) 法律规定的其他法律工作者。
第十三条公民代理人参加劳动仲裁活动不得向当事人收取报酬。
当事人与代理人应签订不收费的协议书,并提供给劳动争议仲裁委员会。
不向劳动争议仲裁委员会提供不收费协议的,劳动争议仲裁委员会有权取消其代理资格。
第十四条委托代理人提供虚假证明、证件,欺骗劳动争议仲裁委员会的,劳动争议仲裁委员会应当取消其代理资格。
当事人提交证据材料清单
提交人(盖章)签名:提交日期:
注:1.请按本证据清单序号在每份证据右上角排好号:
2.当事人应按对方当事人数量提交证据清单及证据材料副本。
XX市劳动人事争议仲裁委员会
当事人送达地址确认书
中华人民共和国民事诉讼法
第八十七条经受送达人同意,人民法院可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达诉讼文书,但判决书、裁定书、调解书除外。
采用前款方式送达的,以传真、电子邮件等到达受送达人特定系统的日期为送达日期。
最高人民法院
关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第一百三十五条电子送达可以采用传真、电子邮件、移动通信等即时收悉的特定系统作为送达媒介。
民事诉讼法第八十七条第二款规定的到达受送达人特定系统的日期,为人民法院对应系统显示发送成功的日期,但受送达人证明到达其特定系统的日期与人民法院对应系统显示发送成功的日期不一致的,以受送达人证明到达其特定系统的日期为准。
最高人民法院
关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定
第一条法院专递的适用范围
人民法院直接送达诉讼文书有困难的,可以交由国家邮政机构(以下简称邮政机构)以法院专递方式邮寄送达,但有下列情形之一的除外:
(一)受送达人或者其诉讼代理人、受送达人指定的代收人同意在指定的期间内到人民法院接受送达的;
(二)受送达人下落不明的;
(三)法律规定或者我国缔结或者参加的国际条约中约定有特别送达方式的。
第三条送达地址的提供或者确认
当事人起诉或者答辩时应当向人民法院提供或者确认自己准确的送达地址,并填写送达地址确认书。
当事人拒绝提供的,人民法院应当告知其拒不提供送达地址的不利后果,并记入笔录。
第四条送达地址确认书的内容应当包括送达地址的邮政编码、详细地址以及受送达人的联系电话等内容。
当事人要求对送达地址确认书中的内容保密的,人民法院应当为其保密。
当事人在第一审、第二审和执行终结前变更送达地址的,应当及时以书面方式告知人民法院。
第五条送达地址的推定
当事人拒绝提供自己的送达地址,经人民法院告知后仍不提供的,自然人以其户籍登记中的住所地或者经常居住地为送达地址;法人或者其他组织以其工商登记或者其他依法登记、备案中的住所地为送达地址。
第十一条法律后果及其除外条件
因受送达人自己提供或者确认的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知人民法院、受送达人本人或者受送达人指定的代收人拒绝签收,导致诉讼文书未能被受送达人实际接收的,文书退回之日视为送达之日。
受送达人能够证明自己在诉讼文书送达的过程中没有过错的,不适用前款规定。