关于企业对会计专业人才需求的问卷调查报告
调查报告：会计岗位人才需求调查分析报告
会计岗位人才需求调查分析报告一、专业人才的社会需求预测分析1、宏观需求分析就全国范围而言，对会计、会计电算化专业人才的需求量在逐年加大。
财务、金融、审计（含会计）专业就业前景排在第三位，我们通过对会计、会计电算化毕业生就业情况调查发现，大多数中小型企业由于自身起点低，加之国家税制和财务的要求，急需会计、会计电算化专业人才，这是会计、会计电算化专业毕业生的一次非常好的机遇。
所以，高职会计、会计电算化专业的毕业生的就业形势还是比较乐观的。
2、区域需求分析本专业学生的职业范围涉及各类企事业单位的财务会计类岗位。
随着城市群的发展，企事业单位对会计人才的需求不断增加，作为本地区的高职院校，本专业主要面向中小企业输送会计核算型人才。
为保证专业教学符合人才市场需求，我院会计、会计电算化专业在2010年5月至6月开展了一项“企业会计人才需求”的调研活动，我们从区域企业需求出发，通过人才市场调查、企业走访、毕业学生调查、专家教师座谈等多种形式，广泛征求各方面的意见，调研的基本情况如下：（1）人才需求量情况根据调查结果显示，随着我国经济的持续发展，对会计类专业人才的需求一直处于较为旺盛的状态，在各地的招聘职位需求排行榜上，财会类专业一直处于领先。
根据公布的数据，近五年，每年新注册的企业在500家左右，按每个企业配置1-2名会计人员计算，这些新增企业每年需要增加1000名左右会计从业人员。
社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求。
（2）学历需求情况本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋于理智。
企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。
从回收的有效调查表来看，中小企业对高职高专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体。
（3）岗位需求情况按照企事业单位的类型，会计岗位群的分布构成一般如下：第一类：大中型企业（包括国有大中型企业、企业集团、上市公司等）：①财务总监（总会计师）岗位；②财务经理、主管岗位；②会计核算岗位；③出纳岗位；④审计主管及审计人员。
会计专业人才需求调研报告
会计专业人才需求调研报告
《会计专业人才需求调研报告》
近年来，我国经济发展迅速，会计行业也日益成为重要的支柱产业。
随着行业的发展，会计专业人才的需求也在不断增加。
为了更好地了解会计专业人才的需求情况，我们进行了一项调研报告。
首先，我们调研了各类企业对会计专业人才的需求情况。
调研结果显示，大多数企业都有较大的会计人才需求，尤其是在财务报表编制、税务筹划、成本控制等领域。
同时，企业对于会计专业人才的综合素质和实际操作能力提出了更高的要求。
其次，我们对高校的会计专业毕业生就业情况进行了调研。
调研结果表明，大部分会计专业毕业生都能够找到与会计相关的工作，但很多人在实际岗位上面临着一定的挑战，其中包括对业务操作的不熟悉和综合素质的欠缺。
最后，我们还对会计专业人才的发展趋势进行了分析。
调研结果显示，未来会计专业人才需要具备较强的信息技术能力、财务管理能力和沟通协调能力。
此外，随着我国经济的快速发展，对国际财务报告准则（IFRS）的了解和掌握也将成为会计专
业人才的基本要求。
综合以上调研结果，我们得出结论，会计专业人才的需求将持续增加，但需要适应日益复杂的商业环境和技术变革。
在此背景下，高校应该更加注重会计专业人才的综合素质培养，加强
实践教学和与企业的合作，以满足市场对会计专业人才的需求。
同时，会计专业人才也需要加强自身的综合素质和技能提升，以适应行业发展的需求。
会计专业人才需求调研报告
2023年管理工程系会计电算化专业人才需求调研汇报为了适应社会对人才旳需求，提高我专业毕业生旳就业质量，增进教学改革和多种教学体系旳完善，财会教研室对会计电算化专业旳人才需求及毕业生就业状况做了一次市场调查，现将调查状况分析汇报如下：一、调查阐明1、调查目旳：适应社会对财务人才旳需求，根据市场需求确定人才旳培养目旳和教学改革内容，深入提高学生旳就业质量。
2、调查对象：以企业为主，另首先为本专业旳毕业生，进行经典性抽样调查。
企业选用新乡周围企业，毕业生选用2023、2023届学生。
3、调查措施：对企业旳调查重要通过与财务经理面谈或访问旳方式，对毕业生则进行问卷调查和查阅学院历年旳记录资料。
4、调查方案设计：调查分如下4个方面：（1）企业目前旳会计工作组织状况；（2）企业对财会人才旳需求状况；（3）既有毕业生旳就业状况、毕业生及所在单位对学院教学旳信息反馈。
二、用人单位对财务会计人才旳需求状况（一）人才需求量分析调查显示，各企业对会计专业毕业生总体需求存在，不过数量较少，大部分企业均体现会在未来2-3年招聘3-4名会计专业毕业生。
与此对应旳是毕业生数量旳增长，因此，会计专业在低层次就业领域任然是供不不大于求旳现实状况。
（二）学历需求状况本次针对企业旳学历需求调查成果显示，用人单位在人才旳使用上逐渐趋于理智，用人挥霍旳现象得到了很大旳改善。
中小企业对高职高专人才旳需求主体，占调查中小企业总数旳58%。
（三）岗位需求状况企业对财务会计专业人才旳岗位需求是我们确定专业课程体系旳重要根据。
调查资料显示，企业尤其是中小型企业提供旳财务会计专业岗位重要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。
(四)用人单位对会计专业毕业生需求及就业定位分析1、用人单位对高职会计专业毕业生旳技能规定通过调研，也许以看出绝大多数单位在聘任会计人员时都需要他们具有会计资格证书，用人单位对会计电算化、计算机等级证书也比较重视。
会计专业人才需求市场的调研报告
千里之行，始于足下。
会计专业人才需求市场的调研报告会计专业是一个非常热门的专业，随着中国经济的发展和企业规模的扩大，对会计人才的需求也越来越大。
本文将对会计专业人才需求市场进行调研，并撰写一份调研报告，内容如下：一、调研目的会计专业人才是企业中不可或缺的一部分，了解市场对会计人才的需求情况，可以指导学生选择合适的就业方向，同时也能为相关培训机构和教育机构提供一定的参考意见，以满足市场需求。
二、调研方法1. 网络调研：通过搜索引擎和相关网站，获取会计人才需求的信息和招聘信息。
2. 调查问卷：通过向企业和招聘平台发送调查问卷，了解市场对会计人才的需求情况和就业趋势。
3. 专家访谈：与行业专家和企业人力资源负责人进行访谈，了解行业的发展趋势和会计人才的市场需求。
三、市场需求分析1. 行业需求情况分析：根据调研结果，会计人才的需求主要集中在金融、审计、税务等行业，这些行业对会计人才的专业知识和技能要求较高。
2. 公司规模需求分析：大型企业对会计人才的需求较为稳定，中小企业也需要一定数目的会计人员进行财务管理。
3. 专业技能需求分析：会计人才需要具备扎实的会计知识、熟练运用财务软件和电子表格等工具，具备一定的分析能力和沟通能力也是重要的需求。
四、市场就业前景第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
1. 行业发展趋势：随着中国经济的发展和国际贸易的增加，金融、审计和税务等行业的发展也将推动会计人才的需求增加。
2. 就业前景分析：会计人才的就业前景较好，但随着市场竞争的加剧，对会计人才的要求也越来越高，只有具备一定的专业能力和实践经验的人才才能获得更好的就业机会。
3. 薪资水平分析：会计人才的薪资水平与个人实力和从业经验有关，一般来说，大型企业和国有企业的薪资水平较高，中小企业的薪资水平相对较低。
五、市场需求挖掘1. 专业培训需求：根据市场需求，会计专业培训机构可以针对财务分析和税务筹划等热门岗位提供相应的专业培训。
高职会计专业人才需求调研报告
高职会计专业人才需求调研报告一、背景介绍随着中国经济的不断发展，会计人才的需求量也在逐年增加。
尤其是在企业管理、财务管理、税务及审计等领域，对于高质量的会计专业人才需求更是迫切。
高职会计专业是为满足社会对会计专业人才的需求而设立的一门专业，其培养目标是为企业及社会提供高素质、高技能的会计人才。
为了更好地了解高职会计专业人才的需求情况，我们进行了一次全面的调研分析，以下为报告结果。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和深度访谈相结合的方法。
对于问卷调查，我们随机选择了100家企业进行了有针对性的调查，主要了解了企业对高职会计专业毕业生的需求情况。
而对于深度访谈，我们邀请了10家行业内专业人士进行了深入的交流，从行业发展趋势、人才需求等多方面进行了详细的了解。
三、高职会计专业人才需求情况1、企业对高职会计专业人才的需求持续增加通过问卷调查发现，86%的企业对高职会计专业人才的需求呈现出持续增加的趋势。
企业普遍认为高职会计专业毕业生在财务核算、成本控制及报表编制等方面具有较强的专业技能，适应企业工作需求。
2、财务管理及税务筹划方面的需求增加调研结果显示，企业对财务管理及税务筹划方面的专业人才需求显著增加。
企业越来越重视财务风险防范及成本控制，对于能够熟练运用财务软件进行数据分析和财务管理的高职会计专业人才的需求量在增加。
3、审计及风险控制方面的专业人才需求明显在深度访谈中，专业人士指出，在目前的市场环境下，企业加强了对审计及风险控制的重视，对于具备审计与财务管理双重专业能力的高职会计专业毕业生的需求量明显增加。
四、高职会计专业人才的培养方向1、注重实践能力的培养调研结果显示，企业更加重视高职会计专业毕业生的实际操作能力。
学校在培养学生的过程中应更加注重实践能力的培养，如财务软件的操作、实际财务案例的分析解决等，提高学生的实际能力。
2、注重财务管理及税务筹划能力的培养专业人士指出，在当前市场环境下，企业对财务管理及税务筹划等方面的专业人才需求量增加。
财务会计人员需求的调查报告
财务会计人员需求的调查报告调查报告：财务会计人员需求状况分析一、引言财务会计是企业中不可或缺的一项重要工作，财务会计人员的需求与企业财务管理的有效性、稳定性和合规性直接相关。
本次调查的目的是了解当前财务会计人员需求的状况，为企业和相关教育机构提供参考和指导。
本调查共选择了100家企业作为调查对象，范围涵盖不同规模和行业的公司。
二、调查结果1.财务会计人员需求量根据调查结果显示，85%的企业表示需要增加财务会计人员。
其中，40%的企业表示需要增加财务会计岗位数量，45%的企业表示需要替换或补充现有财务会计人员。
2.财务会计人员需求结构对于企业增加财务会计人员的需求结构，调查结果显示有以下几个主要方面：a)高级财务会计人员：许多大型企业表示需要增加更多具备深厚财务知识和经验的高级财务会计人员。
主要原因是这些企业面临更加复杂的财务决策和报表要求，需要高级财务会计人员提供专业支持与指导。
b)财务报表分析师：市场竞争越来越激烈，企业对于财务报表的分析和解读的需求也在增加。
约65%的企业表示需要财务报表分析师，他们能够提供准确的财务报表解读和预测分析，帮助企业做出更明智的决策。
c)国际财务会计人员：随着企业国际化的趋势增加，国际财务会计师的需求也在增长。
约30%的企业表示需要具备国际财务会计知识的人才，能够帮助企业在海外市场中合规经营并处理跨境交易。
3.财务会计人员岗位要求调查结果显示，企业对财务会计人员的岗位要求主要包括以下几个方面：a)具备相关专业背景：约90%的企业表示需要财务会计人员具备相关专业背景，例如财务、会计或相关专业的学位。
b)具备相关工作经验：约70%的企业表示看重财务会计人员的实际工作经验，特别是在财务规划、报表分析和成本控制等方面的经验。
c) 熟悉财务会计软件：约80%的企业表示希望财务会计人员熟悉常用的财务会计软件，如SAP、Oracle等，能够熟练操作和处理财务数据。
d)良好的沟通能力和团队合作精神：约60%的企业表示需要财务会计人员具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门紧密合作并应对复杂的财务问题。
会计岗位需求调查报告
会计岗位需求调查报告一、调查背景随着经济的发展和企业规模的扩大，会计岗位对企业的重要性日益凸显。
为了更好地了解会计岗位对人才的需求情况，本次调查对不同行业、不同企业规模的企业进行了问卷调查。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，主要涵盖了以下几个方面：岗位需求量、岗位要求、薪资待遇以及人才流动情况。
问卷分为开放性问题和封闭性问题，以便获取更多的细节信息。
三、调查结果1.岗位需求量根据调查结果显示，90%的企业在过去一年中有过对会计岗位的需求，其中有60%的企业表示会计岗位需求量不断增长。
这一结果表明，会计岗位的需求在市场上持续强劲。
2.岗位要求在调查中，90%的企业表示会计岗位需要具备扎实的会计基础知识和丰富的实际经验。
此外，75%的企业认为具备良好的沟通能力和团队合作精神也是会计岗位的重要要求。
3.薪资待遇4.人才流动情况调查结果显示，50%的企业表示会计岗位存在一定的人才流动现象。
其中，有30%的员工在3年以上的时间内离职，主要原因是薪资待遇不满意和个人发展空间较为有限。
这一结果表明，企业需要更加关注员工的薪资福利和职业发展问题，以提高员工的留存率。
四、调查结论通过本次调查可以得出以下结论：1.会计岗位的需求在市场上持续强劲，企业对会计人才的需求不断增加。
2.会计岗位要求具备扎实的会计基础知识和实际经验，同时还需要良好的沟通能力和团队合作精神。
3.会计岗位的薪资待遇较高，能够吸引人才的关键因素之一4.会计岗位存在一定的人才流动现象，薪资待遇和个人发展空间是主要原因。
五、建议根据以上调查结果，可以向企业提出以下建议：1.企业应加强对会计基础知识和实际经验的培训，以提升员工的综合能力。
2.企业需要重视员工的薪资待遇，合理调整薪资水平，提高员工的满意度。
3.企业应提供良好的沟通平台和团队合作机制，以培养员工的沟通能力和团队合作精神，打造优秀的团队。
4.企业应定期进行员工调研，了解员工的需求和意见，及时解决问题，提高员工的满意度。
会计专业人才需求状况调查报告
导语具体而言，会计是对一定主体的经济活动进行的核算和监督，并向有关方面提供会计信息。
希望以下的会计岗位调查报告，能够给大家提供帮助!会计工作岗位，是指一个单位会计机构内部根据业务分工而设置的职能岗位。
在会计内部设置一些会计工作，可以减轻会计工作的工作量，提高会计工作的工作效率和工作质量，有利于内部牵制和管理，明确会计工作的分工。
各会计工作岗位相辅相成，共同围绕着公司经济而运作。
会计岗位可以分为出纳员、稽核人员、记账员、会计主管人员财务部长等等。
在这些会计岗位中，稽核人员得工作量相对来说是很大的，不仅如此，稽核人员还要具有丰富的理论基础，还要有娴熟的业务水平。
另外，成本会计人员也是相当重要的，它是财务核算的核心。
会计岗位的职责组织制定、贯彻执行本单位的财务会计制度;组织编制本单位的各项财务、成本计划、组织开展财务成本分析，审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件;参加生产经营管理会议;参与经营决策;负责向本单位领导、职工代表大会报告财务状况和经营成果;审查对外报送的财务会计报告;负责组织会计人员的政治理论、业务技术的学习和考核，参与会计人员的任免和调动。
(一) 会计就业情况对于整个会计行业来说，会计高端人才比较少，供不应求;低端人才太多，供过于求。
而且用人单位需要有高学历、有工作经验的会计专业人才，市场就更难以满足这种需求。
(二)会计人员要求会计人员要求包括两方面，一方面是非专业的，即素质和工作作风等。
作为一名会计人员，会计职业道德是必不可少的，爱岗敬业更是作为会计人员最基本的要求，另外，会计人员应当以严谨的态度工作，勤奋努力，刻苦钻研，科学创新，具有团队合作意识;另一方面是专业知识的。
会计人员的基本知识必须掌握，而且要学以致用，会计人员对所从事行业的业务流程要有所了解，能够对所发生的每一笔业务作出准确的账务处理，充分具备会计的专业水平。
一出纳人员(银行)办理现金支出，审核审批有据。
严格按照国家有关现金管理制度的规定，必须经过会计审核、总经理签批，方可办理款项支出。
中小企业会计人才供给需求调查研究
中小企业会计人才供给需求调查研究随着经济的发展和市场的壮大，中小企业在中国的发展日益重要。
由于缺乏专业的会计人才，中小企业在财务管理方面面临一系列的挑战。
本次调查研究的目的是了解中小企业对会计人才供给的需求，并提供相关建议，以促进中小企业的可持续发展。
调查方法：本次调查采用问卷调查的方式，通过在线调查平台向不同行业的中小企业发送调查问卷。
共收集到200份有效问卷。
调查结果分析：1. 请问贵企业目前拥有多少名全职会计人员？- 1-2名：40%- 3-4名：30%- 5名及以上：30%2. 请问贵企业是否有合适的会计人才？- 是：55%- 否：45%3. 请问贵企业对会计人才的需求情况如何？- 不够：60%- 满足：30%- 多余：10%4. 请问贵企业对会计人才的综合素质需求如何？- 专业知识：75%- 技术能力：60%- 沟通能力：45%- 团队合作能力：30%- 创新能力：15%调查结果显示，大部分中小企业会计人员数量较少，一般在1-2人之间。
约有一半的企业表示目前拥有合适的会计人才，但仍然有较大比例的企业表示会计人才不够。
这说明目前中小企业在招聘和保留会计人才方面存在较大的困难。
在对会计人才的需求方面，调查结果显示，大多数企业更看重会计人才的专业知识和技术能力。
沟通能力和团队合作能力也是企业对会计人才的需求方面。
相对而言，创新能力的要求相对较低。
在招聘会计人才时，企业更看重候选人的专业背景和实践经验。
沟通能力和文化适应能力也被一部分企业看重。
在薪资预算方面，约有40%的企业对会计人才的薪资预算低于市场均价，30%的企业与市场均价相当，30%的企业高于市场均价。
结论与建议：根据调查结果，我们可以得出以下几点结论和建议：1. 中小企业普遍存在对合适的会计人才的需求，因此需要加大对会计人才的培养力度。
建议相关教育机构增加会计专业的培养人数和质量，同时加强与企业的合作，提供更有实践经验的培养项目。
2. 企业对会计人才的需求主要集中在专业知识和技术能力方面，在教育培训方面应更注重这两方面的培养。
会计人才需求调研报告
会计人才需求调研报告会计人才需求调研报告一、引言会计是企业的重要支撑部门，对企业经济运作和财务管理起着至关重要的作用。
随着我国经济的快速发展和企业规模的扩大，对会计人才的需求也不断增加。
本调研报告旨在了解当前会计人才需求的现状和未来趋势，为培养适应企业需求的会计人才提供参考。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方法，针对不同的企业规模和行业进行了调查。
共发放了100份问卷，回收率为80%。
此外，还参观了多家企业的财务部门，进行了深入访谈。
三、调研结果1. 会计人才需求的规模根据调研结果显示，当前企业对会计人才的需求规模庞大，超过80%的企业表示需要招聘新的会计人员。
主要原因包括企业规模扩大、业务增长、团队建设等。
特别是在制造业、金融业和互联网行业，对会计人才的需求更加迫切。
2. 会计人才的专业素质要求调研结果显示，企业更加注重会计人才的专业素质和能力。
超过90%的企业表示，会计人员应具备扎实的财务知识和良好的会计核算能力。
此外，熟练掌握财务软件和电算化会计手段也是企业对会计人才的重要要求。
同时，企业也更加看重会计人员的团队合作能力和沟通协调能力。
3. 会计人才的职业发展和培训需求超过50%的企业表示，他们愿意提供良好的职业发展机会和培训计划，以吸引和留住优秀的会计人才。
企业认为，会计人员应具备良好的学习能力和主动进取的态度，同时也希望会计人员能够不断提升自身的综合能力和专业水平。
此外，企业还更加看重会计人员的实践经验，提倡实践与理论相结合。
四、对策建议1. 加强会计人才培养和教育根据调研结果，我们建议在高等教育机构加强会计专业的培养和教育，注重学生的实践能力培养。
此外，企业和高校应建立密切的合作关系，加强实践基地的建设和实习机会的提供。
2. 组织职业培训和进修为了满足企业对会计人才不断提升专业和综合能力的需求，我们建议企业组织内部和外部的职业培训和进修课程。
同时，政府和相关机构应提供相应的支持和政策，鼓励企业和个人参与培训。
会计专业人才需求市场调研分析报告
当今社会信息瞬息万变，人才竞争也愈趋猛烈。
怎样在社会中定位，找到本身坐标成了很多高校师生关注问题。
而在高职教育中，市场对高职学生各方面要求是我们探索这片教育领域不可或缺要素之一。
为此，在今年暑假中，我院会计专业开展了对“会计人才需求”调研活动。
这次参与调查人员有：会计专业老师及会计专业部分学生调研时间：3月1－31日调查对象：以企业为主，其次为财务会计专业毕业生，进行经典性抽样调查。
经过这次调研，目标是期望能够对以后会计人才培养方面能够愈加适应企业需求，在实务操作教学过程中含有一定针对性。
一、会计行业发展对人才需求趋势（一）企业在招聘财会人员时学历不再是唯一准绳，企业更为看重应聘者工作经验。
会计工作包含实务工作和理论工作，各企业需要会计人员大多是部分核实工作，侧重是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验人员，一进企业立即就能投入工作，免去了企业培训成本，毕竟部分基础会计核实工作是做出来，不是“研究”出来，自然学历在部分初中级会计岗位中就显得不是那么关键了。
这一点在这次调研问卷回函中也得到了很好说明。
伴随经济发展步伐不停加紧，新时代对会计人才要求也越来越高，含有一般会计技能专业人员已开始无法适应快捷企业发展，而含有“管理型”会计人才却属于极度紧缺人才行列。
相关教授说，现在会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急阶段。
出纳、一般会计员并没有出现供不应求情况，而要找一个有过硬专业背景，手中拿着国际认可会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年人才却是件极不轻易事。
那么，怎样会计人才才能算是市场真正需要人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才？真正合市场“胃口”会计人才大全部含有本科及以上文凭，有3—5年“实战”经验，并持有过硬职业资格证书。
不过，本科文凭并不是必需，丰富实践经验才是走向成功法宝但对于工作经验几乎全部企业全部要求有2～3年工作经验为宜，可见工作经验对于应聘关键性。
工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力，这不仅要求我们高职学生要有过硬专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证填制到账簿登记直至报表编制我们全部要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间培训，其实这只要经过一定社会实习实训是能够做到。
会计专业人才需求市场调研报告
会计专业人才需求市场调研报告第一篇：会计专业人才需求市场调研报告第二篇：会计专业人才需求市场调研报告第三篇：会计专业人才需求市场调研报告第四篇：xx年会计专业人才市场需求调研报告第五篇：会计专业调研报告(人才需求) 更多相关范文会计专业人才需求市场调研报告今年寒假，为了能广泛了解本专业毕业生就业与需求情况，单位对人才的需求信息和对人才知识、能力、素质等方面的要求，以加强自己未来专业课的学习，明确应努力的环节，应补充的知识。
同时也建立起与用人单位的联系，为未来就业做一些基础的准备，我对会计专业人才市场的供求情况进行了一些调查。
会计专业近年来成为就业领域的热门专业之一，受高薪、高就业率的诱惑，报考人数依旧逐年增加。
然而受全球金融危机的影响，市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然很突出，就业压力大已成为我国当代大学生面临的一个严峻的现实问题。
经济全球化、社会主义市场经济以及事业单位改革的推进，对会计人员素质的要求越来越高。
但是由于我国会计人员，特别是处于基层的中小事业单位会计人员由于知识结构层次低等原因，普遍存在道德水准不高、专业知识及关联学科知识缺乏、业务视野狭隘、组织协调能力差等弱点，从而导致会计监督弱化、会计信息公信力下降,阻碍了社会各项事业的发展。
因此，即将踏上社会成为会计人员的我们必须提高自己的综合素质，才能适应社会事业发展对会计人员能力的高要求。
在对人才市场的调查中，我发现在企业对会计人员的招聘中，初级会计人员数量过多，连年饱和。
根据往年数据统计表明，具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多很多。
目前在人才市场上，初级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上对于一般会计人员，企业一般通过内部员工推荐，所以人才市场对于只具备基本会计操作技能的人员招聘的数量就更少。
中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级会计人才需求的缺口很大，高级会计人才的紧缺就更为严重。
会计类专业人才需求调研报告
会计类专业人才需求调研报告一、调研目的及背景随着经济的快速发展和市场的不断扩大，会计类人才的需求也愈发增加。
本次调研旨在了解当前会计类专业人才的需求情况，为求职者提供就业指导。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，通过对企业和就业者的调查，收集相关数据。
三、调研结果分析1.企业对会计类专业人才的需求根据调查结果显示，约有70%的企业表示对会计类专业人才有较高的需求。
企业认为，会计专业人才具备精确、谨慎、耐心等特点，能够熟练运用会计软件和各种财务工具，具备一定的分析和判断能力，能够及时、准确地处理和解决财务问题，对企业的财务管理和决策起到重要作用。
2.企业对会计类专业人才的招聘条件在调查中，大多数企业表示会计类专业人才的招聘条件主要包括：具备本科及以上学历，熟悉并掌握财务、税务、审计等知识，熟练运用会计软件、Excel等办公软件，有较强的计算和分析能力，具备良好的沟通和团队合作能力。
此外，一些企业还对会计师资格证书、实习经验和英语水平等提出要求。
3.会计类专业人才的就业前景调查显示，会计类专业人才的就业前景仍然较好。
随着经济的发展，企业的财务管理水平越来越重视，对会计类专业人才的需求也在不断增加。
尤其是在金融、证券、创投等行业，对高素质的会计人才有更高的需求。
此外，一些中型及以上规模的企业也表示，在组建内部财务团队时更倾向招聘会计类专业的人才。
4.会计类专业人才的发展方向调查发现，绝大多数的会计类专业人才在进入职场后，会通过不断学习和提升自己的能力，进一步深化自己的专业知识，取得高级会计职称或会计师资格证书，并争取通过财务经理、财务总监等职位的晋升。
四、建议基于调研结果，针对会计类专业人才的招聘和发展，提出以下建议：1.加强会计类专业人才培养。
高校需要根据市场需求，更新教学内容，加强实践教学，提高学生的实际操作能力，培养具备独立处理财务问题的能力的人才。
2.建立实习基地和企业合作。
高校可以与企业建立合作关系，为学生提供实习机会，通过实际操作，增加学生的实践经验。
会计专业人才需求调研报告
会计专业人才需求调研报告根据对会计专业人才需求的调研结果，以下是报告的主要内容：1. 调研目的和方法：本次调研旨在了解当前市场对会计专业人才的需求情况，以及对未来几年的预测。
调研方法包括问卷调查、面试和文献研究等。
2. 市场需求概况：研究表明，会计专业人才需求持续稳定增长。
各类企业，尤其是跨国公司和金融机构，对会计专业人才的需求较为迫切。
与此同时，政府机关、事务所和教育机构等也对会计人才有较高的需求。
3. 人才需求特点：(1) 专业技能要求：会计人才需要熟练掌握会计核算、财务分析、税务规划等专业知识和技能；(2) 跨领域需求：会计人才需要具备与其他领域的沟通与合作能力，如与法律、金融和管理等领域的专业人才进行协作； (3) 数据分析能力：随着数字化转型的推进，会计人才需要具备数据分析和利用大数据的能力；(4) 良好的职业道德：会计人才需要遵守职业道德，保护财务信息的准确性和保密性。
4. 未来发展趋势：(1) 技术驱动：随着人工智能和区块链等技术的发展，会计人才需要拥抱技术并学会应用于实际工作中；(2) 跨界融合：会计人才需要具备多领域的知识背景，能够把握多个领域的变化和趋势；(3) 国际化需求：随着经济全球化的加深，会计人才需要具备跨文化沟通能力，适应不同国家和地区的财务规定和标准。
5. 对教育和培训的建议：(1) 针对技术需求的培养：加强会计专业人才在数据分析和财务软件应用方面的培训；(2) 培养跨领域素养：对会计专业人才进行管理学、法律和金融等领域的知识培养；(3) 加强职业道德教育：强调职业道德和诚信意识的培养；(4) 国际化视野的培养：加强对国际会计准则和标准的教育和研究。
以上为会计专业人才需求调研报告的主要内容，旨在为相关部门和学院提供参考。
会计专业人才市场需求调查分析报告
会计专业人才市场需求调查分析报告摘要：随着经济的发展，人才竞争愈趋激烈。
高职会计专业发展前景如何？高职会计专业毕业生社会需求量有多大？如何培养出社会所需要的会计人才？……等等一系列的问题摆在了我们面前。
为此，对各校会计专业毕业生就业岗位及工作中所需职业技能进行了调查。
关键词：人才市场会计专业调查一、概述（一）调查目的教育改革的核心内容是课程改革，在学校教学改革中，课程改革处于中心地位。
职业教育办学方向必须坚持以就业为导向，以能力为本位，以服务为宗旨，因而职业教育体系中的课程也必须充分适应这一要求。
职业学院目前学科型课程模式、课程内容与职业岗位实践的要求不衔接，培养的毕业生很难适应岗位要求，难以彰显职业教育的特色，为此，从调查社会发展需求、改革培养规格入手，对会计岗位需求的知识、技能、情感等进行广泛调查，以便制定行之有效的人才培养计划，确定培养目标，从课程的源头进行改革。
（二）调查对象被调查对象：1.2010年届会计专业毕业生及2011年级实习生。
其中有现金出纳、成本会计、车间统计员、仓库保管员、收银员等。
2.毕业生所在单位的行业、企业专家。
（三）调研方法与内容此次调研形式主要对企业走访，采用访谈与问卷相结合的方法。
就会计专业毕业生对在校期间学习的文化、专业课知识与现行岗位能力的适用性，用人单位会计岗位的需求情况，对毕业生从事某一岗位工作的知识能力要求进行全面调查（见附表一、附表二）。
从调查反馈的信息来看，无疑对我们这次研究提供了很重要的依据。
二、调查分析（一）从毕业生调查表分析：1.原基础会计、财务会计、财务管理、成本会计课程知识在实际工作中应用广泛。
表一毕业生认为重要的课程（样本数：2500）《财务会计》、《基础会计》《、财务管理》普遍都认为重要。
对于《金融与税务》《审计》开设比例偏低。
2.从调查情况分析：会计电算化规范的书写的处理是必备的技能，必须加强。
表二毕业生认为重要的技能（样本数：2500）在以上基本技能当中，学生的应用写作和口才能力还有待提高。
会计岗位需求调查报告
会计岗位需求调查报告会计岗位需求调查报告背景会计是企业管理中重要的岗位之一，负责企业财务筹划、会计核算和报表编制等工作，是企业的经济责任人。
本次调查主要针对企业招聘和就业市场两个方面，对会计行业的岗位需求进行了调查。
调查方法本次调查采用了问卷调查的方法，通过问卷了解了企业对会计岗位的需求和招聘要求，以及学生和求职者对会计行业的认识和就业情况。
我们在线下和在线上进行了问卷调查，共收集了200份有效样本。
调查结果企业需求我们调查了60家企业，其中50家是小型企业，10家是中型企业，没有涉及到大型企业。
调查结果显示，70%的企业对会计岗位有需求，企业规模越小，对会计岗位的需求越高，因为小企业缺乏专业的财务人才，对财务工作的依赖性比较大。
对于会计岗位的招聘要求，企业普遍要求具备会计专业的学历背景和相关工作经验，90%的企业要求应聘者具备国家执业会计师证书或会计从业资格证书，55%的企业要求应聘者有税务工作经验，40%的企业要求应聘者具备英语口语和写作能力。
此外，企业对于应聘者的综合素质也非常重视，比如沟通能力、解决问题能力、团队协作能力等。
就业市场我们调查了100名就业者和100名在校学生，调查结果显示，62%的就业者和72%的在校学生选择会计行业的原因主要是因为这个行业的发展前景好和工资待遇较高。
另外，约30%的就业者和25%的在校学生是由于家庭或朋友的影响选择了会计专业。
同时，在校学生普遍认为，学校教育和实践经验的缺乏是他们面临就业挑战的主要原因。
对于就业市场的情况，根据调查结果，会计行业的薪资水平在去年有所上涨，但是涨幅不大，主要因为当前国内经济环境不稳定。
此外，会计行业的竞争也比较激烈，初入行业的应届毕业生很难找到理想的工作机会。
结论通过本次调查，我们可以发现当前会计行业的岗位需求依旧比较旺盛，但是对于应聘者的要求也非常高。
此外，就业市场的情况也比较严峻，应届毕业生面临的就业压力较大。
为了更好地适应市场需求，学生需要在校期间多参加实践活动，提高专业能力和综合素质。
中小企业会计人才供给需求调查研究
中小企业会计人才供给需求调查研究
随着经济的快速发展，中小企业在经济中的作用越来越重要。
中小企业在招聘和留住
优秀的会计人才方面面临着种种挑战。
为了更好地了解中小企业对会计人才的供给需求，
我们进行了一项调查研究。
调查对象为各地的中小企业主，我们共收到了1000份有效问卷。
通过对问卷结果的统计和分析，我们得出以下研究结果：
1. 会计人才的需求量较大，但供给不足。
调查结果显示，有70%的中小企业表示他们需要更多的会计人才来处理公司的财务事务，而只有30%的中小企业表示他们拥有足够数
量的会计人才。
这表明中小企业在招聘和留住会计人才方面存在一定的困难。
4. 中小企业面临的主要问题是薪酬和福利。
在吸引和留住会计人才方面，50%的中小
企业表示他们遇到的主要问题是给出具有竞争力的薪酬和福利待遇。
40%的中小企业表示
他们在提供发展机会和提高员工福利方面存在困难。
这表明薪酬和福利是中小企业招聘和
留住会计人才的主要难题之一。
中小企业在供给会计人才方面面临挑战，需要更多的会计人才来满足公司的财务需求。
为了解决这个问题，中小企业应该提高自身对会计人才的吸引力，提供更有吸引力的薪酬
和福利待遇，同时加强对现有员工的培训和发展，提高他们的专业能力。
政府也应该采取
相应措施，提供更多的培训资源和支持，帮助中小企业解决会计人才供给不足的问题。
会计专业人才需求情况调查报告
会计专业人才需求情况调查报告一、引言会计是企业财务管理中极其重要的一环，对企业的经营决策和财务报告起着至关重要的作用。
然而，近年来，会计专业人才供需矛盾日益突出。
本报告旨在通过调查研究，了解会计专业人才需求情况，并提供相应的建议。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，共发放500份问卷，回收461份有效问卷。
另外，还结合了相关统计数据和企业需求信息进行综合分析。
三、会计人才需求现状分析根据调查结果，76%的企业表示会计专业人才需求量较大，而只有24%的企业表示需求量相对较小。
进一步分析发现，80%的大中型企业对会计人才需求量较大，主要原因是企业业务规模扩大，财务工作变得越来越繁杂。
但是，小微企业对会计人才的需求较小，主要原因是这类企业业务规模相对较小，财务工作可以由其他岗位人员兼职处理。
四、会计专业人才需求特点分析1.专业背景：调查结果显示，84%的企业更倾向于招聘本科及以上学历的会计专业人才，而只有16%的企业倾向于招聘专科学历的人才。
2.技能要求：根据调查结果显示，会计人才应具备扎实的会计基础知识、熟练运用财务软件、具备较强的数据分析能力和沟通协调能力，并且能够独立解决问题和适应工作压力。
3.实践经验：大多数企业倾向于招聘有一定实践经验的会计专业人才，75%的企业表示有实践经验的人才更容易胜任工作。
五、会计专业人才供给现状分析根据调查结果，近年来，会计专业毕业生的数量持续增长。
然而，从企业需求来看，大多数企业认为当前会计专业毕业生的整体素质与实际工作需求存在一定的脱节。
具体表现为：理论知识掌握不牢固、实际操作经验不足、责任心和沟通能力较弱等。
六、应对策略针对以上调查结果，提出以下几点应对策略：1.教育部门应加强会计专业课程设置的，注重实际操作技能的培养，提高毕业生的应用能力。
2.加强毕业生实习实训机会，增加实际操作经验，提高毕业生在实践中快速适应岗位的能力。
3.企业应根据自身需求，与高校合作开展校企合作项目，提高毕业生的实际操作能力，并为毕业生提供岗位培训机会。
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关于企业对会计专业人才需求的问卷
调查报告
关于企业对会计专业人才需求的问卷调查报告
-报告撰写人陈晓珊
摘要：随着经济的发展，人才竞争日益激烈。
会计作为一门实用技术型学科，各层次的会计人才都有需求，企业对人才需求的要求到底有哪些？高职会计专业毕业生社会需求量有多大？如何培养出社会所需要的会计人才？如何制定出适合高职会计专业人才培养的人才培养方案？等等一系列的问题摆在了我们面前。
为此，笔者针对企业对会计专业人才需求的情况进行了调查。
关键词：人才培养会计专业调查
一、概述
（一）调查目的
为贯彻国家中长期教育改革与发展规划纲要和教育部《关于推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学发展的若干意见》（教职成[ ]12号）文件精神，落实教育部《关于制订高职高专教育专业教学计划的原则意见》的文件精神，进一步提升学校服务经济发展，坚持以就业为导向，以服务为宗旨，将课程改革立于学校教学改革之首。
以社会经济对各专业人才的岗位需求为依据，为区域经济和社会发展培养技术技能型人才。
为此，从调查社会人才需求入手，对会计岗位需求的知识、技能、情感等进行调查，以便制定行之有效的人才培养方案，确定培养目标，从课程的源头进行改革。
（二）调查对象
被调查对象：福建省内的国有企业、民营企业、外商投资企业、港澳台投资企业等各企业单位。
（三）调研方法与内容
此次调研形式主要采用网络问卷调查方法。
就会计专业毕业生对在校期间学习的专业课、技能与岗位能力的适用性，用人单位会计岗位的需求情况进行全面调查（见附表一）。
从调查反馈的信息来看，无疑对我们这次研究提供了很重要的依据。
二、调查分析
此次共调研企业30家，发放《关于企业对会计专业人才需求的问卷调查》30份，收回有效问卷16份。
1、本次调研企业中，有4家国有企业，有6家民营企业，有4家港澳台投资企业，有2家外商投资企业，基本情况如下：
2、调查的16家企业中，制造业5家、批发零售业1家、房地产业2家、建筑安装业1家、交通运输和邮政业2家、软件业3家、农林牧渔业1家、精密光学业1家，基本情况如下：
3、国有企业等大中型企业比较注重自己员工的培训，招聘的多为无经验的应届毕业生。
相对而言，中小民营企业较少考虑员工培训工作，招工更倾向招1-3年的有经验的会计人员。
企业招聘人才侧重因素的调研中，我们设计了职业素质、学习成绩、专业技能水平、职业资格证书、社会实践经历、英语水平、计算机水平、其它等8个选项，经分析发现企业更看重的是人才的职业素质、专业技能水平和社社会践经历，最不看重的是英语水平和学习成绩。
结果如图所示：
从结果能够看出，企业普遍认为会计人员需要有较高的职业道德修养，而且有过硬的专业技能水平和一定的社会实践经历。
对于有使用会计电算化的企业而言，计算机水平也是极为重要的。
而仅有外商投资企业对英语水平有一定的要求。
4、在问卷中，我们将企业对会计专业人才职业素质要求划分为8个方面做调研：①敬业爱岗；②沟通协作；③吃苦耐劳；
④表示能力；⑤学习能力；⑥创新进取；⑦主动意识；⑧管理能力。
经分析发现企业看重的依次是人才的沟通协作、爱岗敬业、学习能力、吃苦耐劳、表示能力、创新进取、主动意识、管理能力。
结果如图所示：
5、在问卷中，我们将企业要求会计专业人才掌握的技能划分为8个方面做调研：①会计核算；②成本核算与分析；③税收计算与申报；④会计软件操作与维护；⑤统计分析；⑥投资与融资决策；⑦财务预算与分析；⑧内部审计。
经分析发现企业更看重的是会计核算、税收计算与申报、成本核算与分析等三项技能。