事业单位工资构成与现行工资标准
事业单位工资构成及现行工资标准
事业单位工资构成及现行工资标准（修改）---转载可以只看看粗体字，了解重点即可2006套改后建立由四部分组成的岗位绩效工资制。
岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。
我个人的工资条各项如下（省直全额拨款事业单位－科研）姓名日期（年月）岗位工资薪级工资工改保留其他国家（现在是0）的方出台应发工资扣失业住房公积金其他扣款实发工资（其中前两项是基本工资，国家给－参照下面表的标准，占约70％）例子2006年套改下面是文字的背景：2006年10月8日，河南省以政府文件的形式下发了事业单位工作人员收入分配制度改革的实施意见。
■■实施范围■此次事业单位收入分配制度改革的实施范围包括下列单位中 2006 年 7 月1 日在册的正式工作人员。
教育、卫生、科学研究事业单位。
文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。
农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。
交通、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。
社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。
机关、团体附属独立核算的事业单位。
列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构。
其他事业单位。
■■工资制度的实施■根据此次改革精神, 事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成, 其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资的实施分专业技术人员、管理人员和工人三类执行。
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位, 执行相应的岗位工资标准：具体办法是: 聘用在正高级专业技术岗位的人员, 执行一至四级岗位工资标准, 其中执行一级岗位工资标准的人员, 需经人事部批准; 聘用在副高级专业技术岗位的人员, 执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员, 执行八至十级岗位工资标准; 聘用在助理级专业技术岗位的人员, 执行十一至十二级岗位工资标准; 聘用在员级专业技术岗位的人员, 执行十三级岗位工资标准。
事业单位聘用合同的工资构成和标准
事业单位聘用合同的工资构成和标准下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!事业单位聘用合同中的工资构成与标准解析事业单位作为我国公共服务的重要载体，其员工的工资构成和标准一直是社会关注的焦点。
现行事业单位工资制度规章制度
现行事业单位工资制度规章制度第一章总则第一条目的和依据依据国家相关法律法规，本规章制度旨在规范和管理本企业的工资制度，确保员工薪酬合理、公正，并提高企业生产效益。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工和合同工，无论其职位或级别。
第三条基本原则1.公平公正原则：依据员工的工作内容、岗位要求和贡献，合理确定工资水平，实行公平公正的调配原则。
2.劳动价值原则：充分敬重劳动者的劳动价值，依照岗位本领要求和市场行情，合理确定工资标准。
3.鼓舞激励原则：通过设立嘉奖制度和绩效考核，创造激励机制，激发员工的乐观性和创造力。
第二章工资的构成和支出第四条工资构成1.基本工资：依据员工的岗位级别、工作经验和工作内容确定的固定基本工资，具体数额由企业内部确定，并与员工签订书面劳动合同。
2.绩效工资：依据员工的工作业绩和绩效考核结果，结合岗位本领和工作贡献情况，予以相应的绩效嘉奖。
3.岗位津贴：依据职位特殊要求或工作环境予以的津贴，具体数额由企业内部订立并公示。
4.加班工资：对于需要加班工作的员工，依据国家相关劳动法规和企业内部规定，支出加班工资。
5.其他福利待遇：包含但不限于高温津贴、出差补助、交通补贴等，依据员工的具体情况和相关规定，予以相应的福利待遇。
第五条工资支出方式和时间1.工资支出方式包含银行转账和现金支出，由员工自行选择。
2.工资支出时间为每月的最终一个工作日，如遇法定节假日，顺延至下一个工作日。
第六条工资调整1.工资调整原则：依据国家法律法规和企业实际情况，合理确定工资调整政策，并向员工公示。
2.工资调整方式：工资调整可以依据通货膨胀率、企业经济效益、个人工作表现等因素进行。
3.工资调整程序：工资调整由企业管理负责人审核批准，纳入年度预算计划，经过工会或员工代表协商后确定。
第七条工资保密工资信息属于个人隐私，企业及员工不得将工资信息外泄，保护员工的合法权益。
第三章绩效考核和嘉奖制度第八条绩效考核1.绩效考核周期为每年一次，具体时间由企业内部确定，以公平、公正、科学的原则进行。
天津事业单位工资标准
天津事业单位工资标准天津市是我国重要的经济中心之一，事业单位在其中扮演着重要的角色。
事业单位工资标准是事业单位管理的重要内容之一，也是广大事业单位员工关心的焦点问题。
下面就天津事业单位工资标准进行详细介绍。
首先，天津事业单位工资标准的确定是受到国家相关规定和天津市人民政府的指导意见的。
国家规定了事业单位工资总额的构成和管理办法，天津市人民政府则会根据实际情况制定具体的工资标准。
天津市事业单位工资标准一般会根据当地的经济发展水平、物价水平、人民生活水平等因素进行调整。
其次，天津市事业单位工资标准的构成主要包括基本工资、津贴和补贴、奖金和津贴、福利待遇等内容。
其中，基本工资是事业单位员工工资的主要组成部分，是按照岗位等级和工作年限确定的。
津贴和补贴是根据员工的工作特点和工作条件而发放的，包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。
奖金和津贴是根据员工的工作表现和业绩而发放的，是一种激励手段。
福利待遇包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等，是事业单位员工的社会保障。
再次，天津市事业单位工资标准的调整是受到多方面因素的影响的。
一方面是受到国家宏观经济政策的影响，国家经济形势好转时，事业单位工资标准也会相应提高；另一方面是受到天津市经济发展水平的影响，当地经济水平提高时，事业单位工资标准也会相应提高；此外，还受到物价水平、人民生活水平等因素的影响。
最后，天津市事业单位工资标准的执行是由各级人力资源和社会保障部门负责监督的。
他们会根据国家和地方的相关政策，指导和监督事业单位工资标准的执行情况，确保员工的合法权益。
综上所述，天津市事业单位工资标准是受到国家和地方相关规定的影响，是根据当地的经济发展水平和员工生活水平等因素进行调整的，是由各级人力资源和社会保障部门负责监督的。
希望天津市的事业单位员工能够在良好的工资待遇下，更好地为当地的经济发展做出贡献。
最新事业单位工资对照标准表
最新事业单位工资对照标准表一、事业单位岗位工资标准1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。
二、事业单位员工工龄工资标准6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
三、事业单位薪级工资标准1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。
四、事业单位员工工龄计算方法1、工龄连续计算法：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算连续工龄计算法：职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
备注：在**或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
事业单位工资计算
事业单位工资计算一、事业单位工资组成1.基本工资：基本工资是事业单位工资核心部分，是根据职务、岗位等级和工龄确定的，是在工作人员进入事业单位时确定的一种工资。
2.绩效工资：绩效工资是根据工作绩效进行考核和测评以后，按一定的比例或兑现一定的分值来确定的一种工资。
3.岗位工资：岗位工资是按照事业单位人员从事的职务等级来确定的工资，是职务等级和岗位性质的重要体现。
4.津贴补贴：津贴补贴是指根据事业单位工作的性质和特殊条件，给予工作人员特定的津贴或者补贴，如岗位津贴、地区津贴、加班津贴等。
5.奖金：奖金是事业单位为了鼓励工作人员的工作积极性和创造性，根据工作绩效或者其他特定条件而发放的一种奖励。
二、事业单位工资计算方法1.按级差制：按级差制是指根据职务级别和岗位等级来确定工资的一种制度。
按级差制的基本工资是按照职务条款规定的工资水平，绩效工资按照考核结果来确定。
示例：A事业单位工资计算按级差制，其中基本工资为4000元，绩效工资按照绩效考核结果，最高为基本工资的150%，最低为基本工资的50%。
如果A事业单位员工的绩效考核得分为80，那么他的绩效工资为4000*80%=3200元。
2.绩效工资制：绩效工资制是指根据工作绩效进行考核和测评，以绩效考核结果为依据，确定工资的一种制度。
绩效工资制的基本工资较低，绩效工资的比重较大。
示例：B事业单位工资计算按绩效工资制，其中基本工资为3000元，绩效工资按照绩效考核结果，最高为基本工资的200%，最低为基本工资的50%。
如果B事业单位员工的绩效考核得分为90，那么他的绩效工资为3000*200%=6000元。
三、事业单位工资计算注意事项1.事业单位工资计算应遵循公平、公正、公开的原则，确保按照法定程序和制度规定进行。
2.事业单位工资计算应基于工作绩效，鼓励工作人员的创造性和积极性。
3.事业单位工资计算应注意各项津贴补贴和奖金的发放标准和条件，确保合理合法。
4.事业单位工资计算应及时准确，遵循发放周期和流程，确保工资按时发放。
事业单位工资制度及构成
事业单位工资制度及构成事业单位是公有制经济组织，在我国的经济和社会发展中起着重要作用。
事业单位工资制度是指事业单位根据相关法规和政策规定，按照一定的方法和标准为从事公益性服务的人员支付报酬的制度。
下面将详细介绍事业单位工资制度的构成。
一、基本工资基本工资是事业单位在工资制度中的基本组成部分，是职工工资的核心部分。
它是根据国家规定的最低工资标准，结合事业单位所在地区的生活水平、物价水平以及单位经济实力等因素而决定的。
基本工资的一般分配比例为工资总额的50%左右。
基本工资的核定与调整一般由事业单位内部的工资管理部门负责，根据国家的工资政策、单位的实际情况以及职工的工作表现等因素进行核定和调整。
二、绩效工资绩效工资是根据职工的工作表现和绩效考核结果来确定的，是一种根据职工能力、工作量、工作质量等因素进行考核后给予的报酬。
事业单位一般将绩效工资的比例控制在基本工资的20%至30%之间。
绩效工资的核定和发放一般由单位的人事部门负责，通过绩效考核、职称评定、岗位晋升等方式对职工进行绩效评价，根据评价结果确定绩效工资的数额。
三、津贴、补贴和奖金津贴、补贴和奖金是制度性的、临时性的或个人特殊情况下给予职工的一种额外报酬。
它们的数额和发放标准由国家相关法律法规或事业单位内部的规章制度来确定。
津贴一般包括岗位津贴、住房补贴、交通补贴、高温补贴等；补贴一般包括午餐补贴、独生子女津贴、养老金补贴等；奖金一般包括年终奖金、岗位激励奖金、节假日奖金等。
四、福利待遇除了工资外，事业单位还会向职工提供一系列的福利待遇。
这些福利待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险；住房补贴或提供住房；提供伙食等。
事业单位会根据国家相关政策和管理规定，结合单位的实际情况来确定并提供适当的福利待遇。
总结：事业单位工资制度主要由基本工资、绩效工资、津贴、补贴和奖金以及福利待遇等构成。
根据国家相关法规和政策规定，事业单位通过相应的评价机制和工资管理制度，对职工的工资进行核定和分配。
2023年最新的事业单位工资标准表2023
2023年最新的事业单位工资标准表2023事业单位工资标准表浙江、事业单位绩效工资标准事业单位绩效工资标准一、执行时间在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2023年1月1日起执行，每年执行12个月。
二、执行范围在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。
三、绩效工资总额的组成1、年终一次性奖金。
2、节假日补贴。
3、现行的生活补贴。
4、2023年1月规范后的津贴补贴。
5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。
四、发放办法：一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150本文章摘录牧鹤昆仑的博客，特此声明专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195普工195学徒期150重庆教师的绩效工资重庆成为我国第一个兑现教师绩效工资的地区已与09年7月发放以下是重庆各地绩效工资70%基础性部分涨幅重庆渝中区的基础性绩效工资标准：70%上卡部分，八级：2023，九级：1919;十级：1801;十一级：1610;十二级：1496;十三级：1379重庆市巴南基础性绩效工资标准：5级2295， 6 级2154， 7 级2023， 8 级1806， 9级1696， 10 级1604， 11 级1463 12 级1388， 13 级1281重庆市沙坪坝区基础性绩效工资标准：5级2411， 6 级2266， 7 级2133， 8 级1917， 9级1818， 10 级1720， 11 级1556， 12 级1448， 13 级1344重庆市大渡口区基础性绩效工资标准：5级2822;6级2631;7级2451;8级2083;9级1921;10级1759;11级1535;12级1422;13级1267重庆市北碚区基础性绩效工资标准： 12级1436，11级1513，10级1658，9级1744，8级1830，7级2046，6级2182，5级2354。
事业单位工资构成及现行工资标准
事业单位工资构成及现行工资标准事业单位现行工资制度于2006年7月1日起开始执行，是我国建国以来第四次工资制度改革。
改革的目的是：建立符合事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，建立宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。
一、工资构成：㈠、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
㈡、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
㈢、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县；二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
（尚未制定）㈣其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。
1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。
该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准（每个人不一样），之后进入事业单位的职工没有。
事业单位的工资计算与发放标准
事业单位的工资计算与发放标准随着中国经济的快速发展，越来越多的人选择在事业单位工作，并对事业单位的工资计算与发放标准产生了浓厚的兴趣。
本文将介绍事业单位的工资计算与发放标准，并分析其相关政策与实施情况。
一、工资计算标准事业单位的工资计算标准主要包括基本工资、绩效工资和津贴等各项收入。
基本工资是事业单位工资的基础，根据员工的职务等级和工作年限确定。
绩效工资是基于员工个人的工作表现和绩效考核结果来计算的，一般每年进行一次评定。
津贴是根据员工的工作特点和工作环境提供的额外补贴。
具体的工资计算标准以《事业单位工资制度改革试行办法》及相关政策文件为准，不同地区和单位可能会有一些差异。
二、发放标准与时间事业单位的工资发放标准一般由各单位和地方政府根据相关政策做具体规定。
一般而言，工资是按月发放的，每月的发放时间一般是在下个月的1日至10日之间。
发放标准包括基本工资、绩效工资、津贴以及一些特殊福利等。
根据员工的工作职责和岗位等级，相应的工资项目会有所不同。
工资发放通常是通过银行转账的方式进行，保证了工资的及时性和安全性，但也存在一定的操作成本。
一些事业单位还提供了工资条的打印，便于员工核对和管理。
三、政策与实施情况分析近年来，中国政府对事业单位的工资计算与发放标准进行了一系列改革，并出台了一些相关政策来进一步规范事业单位的工资管理。
首先，政府提出了“能者多得、贡献有酬”的原则，鼓励事业单位通过绩效工资来激励员工的工作积极性。
这一原则在一定程度上增加了工资的分配灵活性，提高了员工的工作积极性。
其次，政府加大了工资的调整力度，不断提高事业单位的工资水平。
国家和地方政府相继出台了一些政策，提高了基本工资的标准和幅度。
这一政策举措有效地提高了事业单位员工的收入水平，促进了员工的积极性和工作热情。
另外，政府还加强了对事业单位工资的监管和审计。
通过建立健全的工资管理制度和相应的监督机制，加大了对工资发放的监督力度，防止了不合理的工资分配现象的发生，确保了工资的公正性和合理性。
机关事业单位工资组成
机关事业单位工资组成尊敬的读者，今天我们将讨论机关事业单位工资的组成。
机关事业单位是指由国家机关和其他类似机构进行管理和运作的公共部门，包括政府机关、公共医疗机构、教育机构等。
在这些单位中，工资是员工最为关注的问题之一。
了解机关事业单位工资的组成对于员工了解自己的收入来源和合理规划个人财务非常重要。
1. 基本工资：基本工资是机关事业单位员工每月固定获得的工资，它是按照国家规定和相关管理办法确定的，与个人的职位、级别、工作年限等因素有关。
基本工资是员工工资的重要组成部分，是员工在单位工作期间享受的最稳定的收入来源。
2. 绩效工资：绩效工资是根据员工在工作中的表现而确定的，通常包括工作业绩、考核成绩等因素。
机关事业单位通常会根据一定的绩效评价标准，对员工进行定期评估，根据评估结果给予相应的绩效工资奖励。
绩效工资的多少和员工的工作表现密切相关，对于员工来说，努力提高工作绩效可以增加自己的工资水平。
3. 职务补贴：职务补贴是根据员工所担任的职务而发放的额外津贴。
机关事业单位中，不同级别的职务所对应的职务补贴不同，一般而言，职务补贴随着职务的升级而递增。
4. 工作津贴：工作津贴是根据员工承担的工作条件、从事的工种、工作内容等因素给予的补贴。
例如，一些特殊工种如危险职业、高温作业等可能会获得额外的工作津贴。
5. 加班费：机关事业单位中，由于一些特殊情况或紧急任务，员工可能需要加班或超时工作。
为了鼓励员工加班工作，单位会根据加班时长和加班情况支付相应的加班费。
6. 补贴和津贴：除了以上列举的工资组成部分外，机关事业单位还会根据员工的个人情况给予一些额外的补贴和津贴。
例如，配偶补贴、子女教育补贴、住房津贴等。
这些补贴和津贴的发放标准和金额由单位内部的规定和政策决定。
需要注意的是，机关事业单位工资的组成可能因单位的不同而有所差异，不同单位的工资构成会存在细微的差别。
此外，各地区的工资标准也会有所不同，根据不同的地区和单位政策，工资组成可能会有适当的调整。
事业单位工资构成
事业单位工资构成事业单位绩效工资标准一、执行时间在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2023年1月1日起执行，每年执行12个月。
二、执行范围在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。
三、绩效工资总额的组成年终一次性奖金。
节假日补贴。
现行的生活补贴。
2023年1月规范后的津贴补贴。
在职人员：新增绩效工资离退休人员:新增生活补贴。
四、发放办法：在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。
标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月职级标准：管理岗位：副局585、正处550、副处430、正科355、副科265、科员255、办事员235、试用期150 专业技术岗位：教授600、副教授430、讲师265、助教255、技术员235 工人：高级技师355、技师265、高级工255、中级工235、初级工195、普工195、学徒期150绩效工资的实施条件(1)工资范围足够大，各档次之间拉开距离;(2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩;(3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的;(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。
绩效工资的规定第一步：从2023年1月1日起先在义务教育学校实施第二步：配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从2023年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施第三步：从2023年1月1日起，在其他事业单位实施。
事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴会议明确了事业单位实施绩效工资的基本原则：实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。
事业单位工作人员工资计算方法详解
事业单位工作人员工资计算方法详解
本文详细介绍了事业单位工作人员工资的组成和计算方法。
工资主要由基础工资和绩效工资两部分组成，其中基础工资包括职务岗位工资和薪级工资，而绩效工资包括基础绩效工资和考核绩效工资。
基础绩效工资是每月发放的工资，而考核绩效工资是根据年终考核成绩计算的一次性发放的工资。
实例中给出了具体的工资计算方法，包括四险一金的计算和最终到卡工资的计算。
需要注意的是，不同地区的计算标准可能存在差异。
每月发到卡里的基础工资是确定的，但还有考核绩效工资尚未计算。
考核绩效工资通常每年或每半年发放一次。
在这里我们只计算总的考核绩效工资数字。
根据公式，考核绩效工资=绩效工资*30%。
假设绩效工资为1600元，则考核绩效工资为480元。
有些地区会在绩效工资的考核部分中扣除五险一金。
如果是这样的话，480元还要扣除（2.8%+20%）的费用，即实际
到卡的考核绩效工资为370.56元。
每年有12个月，因此全年的考核绩效为实际到卡的考核绩效工资乘以12，即370.56*12=4446.72元。
现在我们已经计算出了考核绩效工资，接下来可以计算全年到卡的钱。
全年到卡的钱等于每月到卡工资乘以12再加上全年的考核绩效工资。
假设每月到卡工资为1339.42元，则全年到卡的钱为1339.42*12+4446.72=.76元。
事业单位工资标准表新旧对照表
事业单位工资标准表新旧对照表背景事业单位是指在国家行政部门的管理和监督下，具有独立法人地位，主要从事社会公益事业活动的组织。
事业单位的工资标准是制定和调整事业单位工资的依据，直接关系到事业单位员工的收入水平和福利待遇。
由于社会经济的发展和人民生活水平的提高，事业单位工资标准需要不断调整和更新，以适应新的情况和需求。
因此，每隔一段时间，国家会发布新的事业单位工资标准表，对旧的标准进行调整。
目的事业单位工资标准表新旧对照表的目的是为了方便事业单位员工和管理人员了解和比较不同版本的工资标准表，从而更好地掌握自己的工资水平和权益。
该对照表以Markdown文本的形式输出，便于阅读和使用。
新旧对照表下面是事业单位工资标准表新旧对照表的内容：职级旧标准（单位：元）新标准（单位：元）调整幅度（单位：元）高级职称10000 12000 +2000中级职称8000 10000 +2000初级职称6000 8000 +2000无职称5000 6000 +1000从对照表中可以看出，新的事业单位工资标准表相对于旧的标准表进行了较大的调整，调整幅度为2000元至1000元不等。
这意味着事业单位员工的收入将会得到一定程度上的提高。
需要注意的是，工资标准表的调整幅度只是一个平均值，具体的工资水平还会根据个人的实际情况进行调整。
例如，工作年限、职位等级、绩效表现等因素都会对工资的确定产生影响。
影响与建议事业单位工资标准表的调整对事业单位员工的收入和福利待遇产生了直接的影响。
新的工资标准表的发布意味着员工的工资水平将会有所提高，这将对员工的生活水平和工作积极性产生积极的影响。
这也对事业单位的管理提出了新的要求。
管理人员需要做好对新标准的解释和宣传工作，以确保员工对调整有清晰的认识和更高的满意度。
此外，还需要对岗位分类和薪酬结构进行评估和调整，以保证薪酬体系的公平和合理性。
对于员工而言，他们也应该对自己的工资情况有更全面的了解，尤其是对于工资调整的幅度和原因有清楚的认识。
重庆事业单位工资标准
重庆事业单位工资标准重庆市作为西部地区的重要城市，事业单位在市场经济条件下的发展也日益受到关注。
而事业单位工资标准作为事业单位管理的重要内容之一，对于吸引人才、提高工作积极性具有重要意义。
因此，本文将就重庆事业单位工资标准进行详细介绍和分析。
首先，我们来看一下重庆事业单位工资标准的基本构成。
重庆市事业单位工资标准主要包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金、福利等几个方面。
其中，基本工资是事业单位工资的主要组成部分，是根据工作岗位、工作内容、从业年限等因素确定的固定工资。
绩效工资则是根据个人工作绩效和单位整体绩效情况而定，是一种绩效考核的体现。
津贴和补贴是针对特殊工作环境或者特殊岗位而设定的额外补贴，比如高温津贴、夜班津贴等。
奖金则是根据个人或者单位的工作表现而给予的额外奖励，可以是年终奖、项目奖金等。
福利则是指单位为员工提供的各种福利待遇，比如医疗保险、住房公积金、带薪年假等。
其次，我们来了解一下重庆事业单位工资标准的具体情况。
根据重庆市人力资源和社会保障局的相关规定，重庆市事业单位工资标准是根据国家和地方相关规定，结合本地区经济发展水平、人才需求等因素综合确定的。
一般来说，重庆市事业单位工资标准相对较高，特别是在一些紧缺人才领域，工资标准更是颇具竞争力。
此外，重庆市对于事业单位工资的管理也比较规范，各项福利待遇都有详细的规定和执行标准，保障了员工的合法权益。
最后，我们来分析一下重庆事业单位工资标准的影响。
重庆市事业单位工资标准的提高，可以有效吸引人才，提高员工的工作积极性和满意度，有利于事业单位的稳定发展。
同时，合理的工资标准也可以减少员工的流失率，提高单位的整体绩效。
另外，高工资标准也可以促进消费，拉动地方经济的发展，对于促进社会稳定和繁荣也具有积极作用。
总之，重庆市事业单位工资标准是一个综合性的问题，需要政府、企业和员工共同努力，才能实现最佳状态。
希望本文对于重庆市事业单位工资标准有所帮助，也希望重庆市事业单位在未来能够更好地发展，为城市的繁荣和稳定做出更大的贡献。
事业人员薪级工资标准
事业人员薪级工资标准事业单位人员的薪级工资标准是根据国家相关规定和地方具体情况制定的，具有一定的灵活性和可操作性。
事业单位人员的薪级工资标准主要由基本工资、津贴和补贴等组成，不同的薪级对应不同的工资标准，下面将对事业人员薪级工资标准进行详细介绍。
首先，基本工资是事业人员薪级工资的基础，是根据国家相关规定和地方具体情况确定的，一般根据人员的岗位等级、工作年限、学历等因素来确定。
基本工资是事业人员薪级工资的主要组成部分，直接关系到人员的收入水平。
基本工资的调整一般是由国家统一规定的，也可以根据地方情况进行适当调整。
其次，津贴是事业人员薪级工资的重要组成部分，主要包括岗位津贴、工龄津贴、技术津贴等。
岗位津贴是根据人员的具体岗位确定的，一般是根据岗位的特殊性和重要性来确定的，不同的岗位对应不同的岗位津贴。
工龄津贴是根据人员的工作年限确定的，一般是随着工作年限的增加而逐步增加的。
技术津贴是根据人员的专业技术水平确定的，一般是根据人员的专业技术等级来确定的，技术等级越高，技术津贴越高。
最后，补贴是事业人员薪级工资的补充部分，主要包括生活补贴、住房补贴、交通补贴等。
生活补贴是根据人员的生活情况确定的，一般是根据人员的家庭状况和生活水平确定的，生活条件越差，生活补贴越高。
住房补贴是根据人员的住房条件确定的，一般是根据人员的住房面积和居住地点确定的，住房条件越差，住房补贴越高。
交通补贴是根据人员的交通情况确定的，一般是根据人员的通勤距离和交通工具确定的，交通条件越差，交通补贴越高。
综上所述，事业人员薪级工资标准是根据基本工资、津贴和补贴等组成的。
基本工资是薪级工资的基础，津贴是薪级工资的重要组成部分，补贴是薪级工资的补充部分。
不同的薪级对应不同的工资标准，根据国家相关规定和地方具体情况确定。
希望各位事业单位人员能够根据自身情况，合理享受相应的薪级工资标准，共同努力，为事业单位的发展做出更大的贡献。
事业单位工资标准表
事业单位工资标准表
一、计算方法。
1.基本工资=岗位工资（根据岗位要求）×岗位工资档次（根据岗位职责计档）。
2.工龄工资=本岗位基本工资×工龄档次（工龄越长，档次越高）。
3.绩效工资=本岗位基本工资×绩效档次（根据上年度绩效评定结果）。
4.教育经历工资=本岗位基本工资×学历档次（填写员工基本信息时填写的学历）。
5.年度工资总额=基本工资+工龄工资+绩效工资+教育经历工资。
二、工资档次。
1.岗位工资档次：
一级：7.25元/小时。
二级：6.95元/小时。
三级：6.50元/小时。
2.工龄档次：
一级：90%-100%。
二级：85%-90%。
三级：80%-85%。
四级：75%-80%。
3.绩效档次：
优秀：90%-100%。
良好：80%-90%。
合格：70%-80%。
不合格：0%-70%。
4.学历档次：
本科及以上：90%-100%。
大专：85%-90%。
中专/高中：80%-85%。
甘肃事业单位工资标准
甘肃事业单位工资标准甘肃是我国西北地区重要的经济和文化中心，拥有丰富的资源和悠久的历史。
在甘肃，事业单位是许多人渴望进入的工作单位，因为其稳定的工作环境和相对较高的工资待遇。
那么，甘肃事业单位的工资标准究竟是如何的呢？首先，我们需要了解甘肃事业单位工资标准的基本构成。
甘肃事业单位的工资主要由基本工资、津贴和奖金组成。
其中，基本工资是事业单位工作人员的基本收入，是工资的主要组成部分。
津贴是根据工作人员的具体岗位和工作性质而发放的，包括住房补贴、交通补贴等。
奖金则是根据工作绩效和工作表现而发放的额外收入。
这些构成部分共同构成了甘肃事业单位工作人员的工资标准。
其次，我们来了解一下甘肃事业单位工资标准的具体数额。
根据甘肃省人力资源和社会保障厅发布的数据显示，甘肃事业单位工资标准在近几年有所提高。
以2019年为例，甘肃省事业单位工资标准为，一级岗位的基本工资为3000元至5000元，二级岗位的基本工资为2500元至4000元，三级岗位的基本工资为2000元至3000元。
此外，各类津贴和奖金也在不同程度上提高，使得整体工资水平较之前有所提高。
再者，我们需要了解甘肃事业单位工资标准的调整机制。
甘肃省人力资源和社会保障厅会根据国家和省级相关政策，对事业单位工资标准进行定期调整。
同时，也会根据事业单位的实际情况和经济发展水平进行灵活调整，以确保工作人员的工资能够与生活水平相适应。
最后，我们需要关注的是甘肃事业单位工资标准的影响。
事业单位工资的提高不仅能够提高工作人员的生活水平，也能够增强工作人员的工作积极性和工作动力，从而提高整体工作效率和工作质量。
同时，也能够吸引更多的人才加入到事业单位工作中，为甘肃的经济和社会发展注入新的活力。
总的来说，甘肃事业单位工资标准在近几年有所提高，基本工资、津贴和奖金等构成部分都得到了相应的提高。
同时，甘肃省人力资源和社会保障厅也会根据相关政策和实际情况进行定期调整，以确保工作人员的工资能够与生活水平相适应。
事业单位和公务员工资构成
事业单位和公务员工资构成
一、事业单位工资
1. 层级津贴：事业单位人员的岗位工资，根据不同的层级、职务等因素进行分级支付。
2. 技术津贴：对于具有一定技术水平和职称的事业单位人员，职业技术水平和职称津贴的颁发，主要取决于他们的专业能力和能力水平。
3. 工龄工资：事业单位人员的技能水平和经验得到系统认可后，按照其工龄发放工资，以表彰其服务事业多年付出的努力。
4. 内定工资：事业单位人员工资增长一般不会突然普遍增加，大多数事业单位正在实施内定工资制度，即在一定时期内按照一定比例将其收入自行调整。
5. 补贴：对于事业单位人员从事的技术性岗位或者具有重大贡献的事业人员，经考核后，为表彰其贡献，可以颁发资助补贴。
二、公务员工资
1.总工资：对于公务员而言，其工资级别比较固定。
但不同职位和级
别的工资水平是不一样的，随着职位和级别的提高，工资水平也会相应提高。
2.职务津贴：公务员可以获得的除了岗位工资之外的职务津贴，可以根据其在实际工作中的表现及贡献度进行额外的津贴分配。
3.工作津贴：公务员负责承担的独立的和职责重大的工作，政府部门可以向其划拨工作津贴，以表彰其专业、勤奋和创新的工作精神。
4.公务津贴：对公务员进行考核通过后，可根据其工作业绩和表现，颁发公务津贴，以表彰其在公务上的优异表现。
5.长期福利：公务员在办公室服务多年，以及为政府事业的发展所作出的努力，可以获得长期的福利，以行礼赞扬其长期服务。
事业编工资组成及计算公式
事业编工资组成及计算公式在现代社会中，工资是人们生活中不可或缺的一部分。
而对于那些从事事业编工作的人来说，工资更是直接关系到他们的生活水平和工作动力。
因此，了解事业编工资的组成及计算公式对于事业编工作者来说至关重要。
事业编工资组成。
事业编工资通常由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。
具体来说，基本工资是事业编工资的基础部分，通常是根据工作岗位和个人工作经验来确定的。
绩效工资则是根据个人工作表现来发放的，表现优秀的员工可以获得更多的绩效工资。
此外，津贴和补贴也是事业编工资中的重要组成部分，包括但不限于餐补、交通补助、通讯补助等。
除了以上的主要组成部分外，事业编工资还可能包括一些其他的福利待遇，比如社会保险、住房公积金等。
这些福利待遇虽然不直接算入工资，但是对于员工的整体收入和生活水平有着重要的影响。
事业编工资计算公式。
事业编工资的计算公式通常是由基本工资、绩效工资和津贴、补贴等各个部分的具体数值来决定的。
下面我们来看一下事业编工资的计算公式。
事业编工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 津贴 + 补贴 + 福利待遇。
其中，基本工资是事业编工资的基础部分，通常是固定的数值。
绩效工资则是根据个人工作表现来确定的，通常是一个百分比乘以基本工资。
津贴和补贴的数值则是根据具体的政策来确定的，比如餐补、交通补助等。
福利待遇虽然不直接算入工资，但是对于员工的整体收入和生活水平有着重要的影响。
除了以上的计算公式外，事业编工资还可能受到一些其他因素的影响，比如通货膨胀率、税率等。
因此，在实际计算事业编工资时，还需要考虑这些因素的影响。
事业编工资的重要性。
事业编工资对于员工来说具有非常重要的意义。
首先，事业编工资直接关系到员工的生活水平和工作动力。
一个合理的工资水平可以激发员工的工作积极性，提高工作效率。
其次，事业编工资也是员工对自己工作价值的一种体现，合理的工资水平可以增强员工的工作满意度和归属感。
最后，事业编工资也是企业吸引和留住人才的重要手段，一个合理的工资水平可以吸引更多的优秀人才加入企业，提高企业的竞争力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
事业单位工资构成及现行工资标准事业单位现行工资制度于2006年7月1日起开始执行，是我国建国以来第四次工资制度改革。
改革的目的是：建立符合事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，建立宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规化。
一、工资构成：㈠、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
㈡、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量按照规的程序和要求，自主分配。
㈢、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县；二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施围。
（尚未制定）㈣其它工资在市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。
1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。
该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准（每个人不一样），之后进入事业单位的职工没有。
2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。
补贴数额不同地区、职工有差异，地区大约在1.00～3.5元之间。
1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。
1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。
3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。
二、工资正常调整机制㈠岗位工资变动：工作人员岗位变动后，从变动的下月起按新聘岗位确定新的岗位工资标准（工资可能增加，也可能降低）；“双肩挑”人员免去领导职务后执行所在专业技术岗位的岗位工资。
㈡薪级工资变动：2006年6月30日以前（含6月30日）参加工作并已转正的在编正式工作人员确定薪级工资的基准时点为2006年6月30日，此后参加工作并转正的工作人员确定薪工资的基准时点为其转正定级之时；以下所述的薪级工资的变动均以教职工在上述基准时点时的学历、工作、岗位情况为基本计算依据。
1、正常增加薪级工资：（渝人发〔2007〕50号）年度考核为“合格”及以上等次的在编在岗正式工作人员，每年增加一级薪级工资；但因岗位变动而发生工资变动（见下条①）时，增加薪级工资超过原薪级工资1个级差的，当年不再增加薪级工资。
2、岗位变动调整薪级工资：⑴在同类别岗位中变动的：①由低等级岗位聘用到高等级岗位的，原薪级工资低于新聘岗位起点工资薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资；达到或高于新聘岗位起点工资薪级工资的，薪级工资不变。
②由高等级岗位聘用到低等级岗位的，薪级工资不变。
⑵在不同类别岗位之间变动的：在专业技术岗位、管理岗位、技术工人和普通工人岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
即返回到2006年事业单位收入分配制度改革时，按当时（2006年6月30日）本人基本情况和套改政策规定重新确定薪级工资（具体计算方法按市人事局有关规定执行），再加上2007年后按规定可正常增加的薪级工资。
①套改年限计算：套改年限＝工作年限＋未计算入工作年限的大学专科以上学习年限▲工作年限计算截止时间为：2006年6月30日，工作当年计算为1年，2006年计算为1年。
工作年限只计算国家政策规定认可的实际工作时间，工作时间有间断的须扣除；连续病、事假超过半年的，当年不能计算工作年限。
（渝办发[2006]257号文）▲全日制普通高等学校毕业，实际学习时间多于规定学制的，按规定学制计算学习年限，短于规定学制的按实际学习时间计算；电大、函授、夜大、自考等成人教育毕业按所取得的学历计算学习年限：本科不超过4年、专科不超过2年；实际学习时间低于上述时间的按实际学习时间计算；参加工作后毕业的须扣除已计入工作年限的时间。
（渝办发[2006]257号文）、（渝人发[2006]144号文）▲年度考核结果为不合格、不计等次或未考核的，当年不能计算套改年限。
（渝人发[2007] 26号文）②任职年限计算：以实际聘任在岗的任职时间计算，计算截止时间为：2006年6月30日，任职当年计算为1年，2006年计算为1年。
中间有间断的须扣除。
▲职员职务的任职起始时间以任命机关（单位）的任（聘）时间为准；专业技术职务和工人技师、高级技师的任职起始时间以实际聘任时间为准；初级工、中级工、高级工的任职起始时间以市人事局规定的考工定级当批次的聘用起始时间为准。
▲由高等级岗位到低等级岗位的高等级岗位任职时间可与低等级岗位任职时间合并计算。
由专业技术岗位改聘到管理岗位原任专业技术职务可按以下条件与新聘管理岗位任职时间合并计算：正高级职务改聘三级及以下管理岗位，副高级职务改聘六级及以下管理岗位，中级职务改聘七级及以下管理岗位，助理级职务改聘管理九级及以下岗位，技术员级职务改聘管理十级岗位。
（管理岗位转专业技术岗位任职年限不能按上述标准反向计算）▲2006年6月30日之前没有担任过新改聘岗位系列的任何职务的，按起参加工作时的学历确定见习期及转正岗位等级，再按2006年套改文件规定进行套改并按正常增加薪级工资的规定按年增加薪级工资后，确定新改聘岗位的薪级工资。
（渝人发[2006]144号文）▲工人聘用到专业技术或管理岗位，其任职起始时间以具有相应权限的政府人事部门批准的“转干”时间计算，之前单位自行聘用的时间不能计算任职年限。
▲以下情况不能计算任职年限：年度考核结果为不合格、不计等次或未考核的；连续病事假超过6个月的；在职人员读统分研究生的读书期间；停薪留职（包括自费留学）期间；未签、缓签聘用合同的时间。
▲受降职、撤职处分人员受处分前后的同级职务任职时间合并计算；受留用察看、开除、劳动教养、有期徒刑缓刑、有期徒刑等处分、处罚任职年限从聘现岗位时间起计算。
▲自动离职后重新参加工作，任职年限从聘现岗位时间起计算。
（渝办发[2006]257号文）㈢调整基本工资标准：国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时基本工资标准。
㈣调整津贴补贴标准：国家根据经济发展和才力增长及调控地区工资收入差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准；根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。
三、新参加工作人员的工资待遇新参加工作的大学本科(含取得第二学士学位的本科生和未取得硕士学位的研究生)及以下毕业生仍实行一年的见习期，发给见习期工资。
博士毕业生和硕士毕业生参加工作后不实行见习期，硕士实行3—6个月的硕士初期（我院执行6个月），博士可直接聘任中级专业技术职务。
博士毕业生和硕士毕业生在尚未聘任之前，发给相应的初期工资。
各类毕业生见习期工资或初期工资执行期满后，按其聘任的专业技术职务或确定的行政职务领取相应的职务工资。
技术工人学徒期、熟练期2年，普通工人熟练期1年。
学徒期、熟练期满后考工定级，按初级工1档确定工资。
（见习期、初期、熟练期工资详见《新参加工作人员工资待遇表》）四、退（职）休待遇：实行新工资制度后离退休的人员，在新的养老保险制度建立前，其退休待遇按下规定执行：规退休费、退职生活费的计算比例，工作人员退休时，职务工资和津贴按国家有关规定打折扣后计发退休费。
除继续执行国家和市委、市政府名义制定的提高退休费比例政策外，其它提高退休费比例的政策一律停止执行。
（详见《退休费计算比例一览表》）事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高910副高七级职员技术工一级技术工二级830中级八级职员技术工三级770助理九级职员技术工四级710员级十级职员技术工五级普工685注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别原生活补贴（元/月）提高后生活补贴（元/月）月增资额（元）退休450905455离休45010355852009年事业单位绩效工资执行标准评论:29 条查看:30974 次- 发表于2009-09-11 12:44国务院总理温家宝近日主持召开国务院常务会议，审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。
决定从2009年1月1日起，在全务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。
岗位等级：三类岗位各分等级依据岗位性质、职责任务和任职条件不同，结合我市实际，对三类岗位划分了通用的等级。
管理岗位按现行的县处级正职到办事员分为6个级别，即五至十级职员岗位，依次分别对应事业单位现行的处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。
其中高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级。
工勤技能岗位分技术工岗位和普通工岗位。
技术工岗位分5个等级，由高到低分为一至五级，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；普通工岗位不分等级。
岗位结构：按照政策优化配置根据国家规定的1：3：6的总体控制目标，市人事局根据上级文件规定，对全市事业单位专业技术高、中、初级岗位制定了首次设岗的分级控制目标，市本级事业单位为1.5：4：4.5，县（市、区）事业单位为0.3：3.5：6.2。
其中，高级、中级、初级岗位部不同等级岗位之间的结构比例，全市总体控制目标为：三级、四级岗位之间的比例为1：2，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5事业单位绩效工资标准一、执行时间在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2009年1月1日起执行，每年执行12个月。
二、执行围在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离（退）休职工。