我教你如何写解除劳动关系通知书以得到经济补偿金
最新解除劳务合同通知书样本5篇
最新解除劳务合同通知书样本5篇篇1最新解除劳务合同通知书样本尊敬的员工：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，鉴于公司的生产经营需要，经公司研究决定，因你的工作调整、岗位变动或者其他合理原因，现遗憾地通知你：公司决定解除与你签订的劳务合同（合同编号：XXX）。
根据劳动合同的约定，我司提前N天通知你，并将在解除合同N 天后支付你的最后工资。
根据国家规定，我司将支付你相应的经济补偿和法定离职补偿。
特此通知！解除日期：YYYY年MM月DD日公司名称（盖章）：被解除劳动合同员工（签字）：“本通知书一式两份，员工签收一份，公司留存一份。
”【附：法定离职补偿标准】根据《劳动合同法》的规定，离职员工应当享受法定离职补偿。
离职员工的法定离职补偿标准根据其在单位工作的年限和单位离职前一个月的平均工资确定，具体计算公式如下：法定离职补偿=单位离职前一个月的平均工资×在本单位工作年限÷12在计算时，加入员工在本单位工作年限中的不满一年的部分按一整年计算。
单位离职前一个月的平均工资是指用员工被解雇前12个月（自年内入职之日起计算）的总工资金额（应当包括各种津贴、奖金等）再除12得出的结果。
【附：经济补偿标准】如果员工在解除合同时未达到国家规定的法定年龄，公司将支付员工经济补偿。
经济补偿标准按照员工在公司工作年限和单位离职前一个月的平均工资计算，具体计算公式如下：经济补偿=单位离职前一个月的平均工资×在本单位工作年限÷24工作年限加入员工在本单位工作年限中的不满一年的部分按一整年计算。
单位离职前一个月的平均工资计算方法同法定离职补偿标准。
以上为我司对解除劳务合同的通知及相关经济补偿、法定离职补偿的信息。
希望员工理解公司的决定，并在解除合同后安排好个人生活和工作。
如有任何疑问或需要进一步了解，欢迎与公司人力资源部联系，我们将尽力为您提供帮助。
感谢您在公司的付出与配合，祝您未来的工作生活顺利。
单位解除劳动合同通知书(通用6篇)
单位解除劳动合同通知书(通用6篇)随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。
优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？这里作者为大家分享了6篇单位解除劳动合同通知书，希望在解除劳动合同通知书的写作这方面对您有一定的启发与帮助。
解除劳动关系通知书篇一甲方：__________________________乙方：______________________身世分量证号码：_______________________经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、乙方月份的工资合计元；三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金协商一致，甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币元，大写四、乙方应在离职前进行工作的交接，保证离职后不存在未处理事宜，并交还甲方办公用品。
五、甲方同意在乙方完成工作交接后3个工作日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户。
六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息(包括甲方客户的商业秘密、信息)予以保密。
七、本协议自甲乙双方签字、盖章后生效；八、本协议一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章)：____________________ 乙方(签字)：_____________________日期：_______________________ 日期：____________________________解除劳动合同通知书篇二xxx：您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的。
劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致；2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3. 劳动者严重违反单位规章制度的；4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
解除劳动合同通知书标准范文（4篇）
解除劳动合同通知书标准范文本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第条的规定和企业的规定，决定自____年____月____日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。
（二）经济补偿金人民币（大写）元（￥）。
请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动关系的相关手续。
如有疑问，可联系：联系人：电话：电子邮箱：联系地址：特此通知。
公司____年____月____日签收栏本人（本单位）已经收到上述文件，并已知悉其内容。
签收：____年____月____日解除劳动合同通知书标准范文（二）您与公司于____年____月____日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，于____年____月____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知通知方（签名或盖章）____年____月____日解除劳动合同通知书标准范文（三）身份证号：一、解除通知：1、您与公司签订的劳动合同将于____年____月____日解除。
2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。
具体说明：二、离职手续：根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于____年____月____日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。
解除劳动合同通知书6篇
解除劳动合同通知书6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司运营实际情况及您的个人表现等因素，经公司管理层慎重研究，决定与您解除劳动合同。
以下为有关解除劳动合同的具体事宜，特此通知您。
一、解除原因鉴于以下原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同：（一）根据公司的业绩评估体系，您在本职位的表现未达到公司期望的业绩目标；（二）您存在违反公司规章制度的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等；（三）根据公司的战略调整及业务需求变化，本公司对相关岗位进行优化调整。
本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，即您与本公司签订的劳动合同于该日解除。
请您在指定时间内完成离职手续。
三、工资结算与福利待遇处理（一）工资结算：您的工资将结算至XXXX年XX月XX日，公司将按照相关政策及劳动合同约定进行工资支付；（二）福利待遇处理：根据公司政策及相关法律法规，公司将对您在公司任职期间的各项福利待遇进行妥善处理。
四、离职手续请您在劳动合同解除前，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
未办理离职手续者，公司将有权从您的工资或其他应付款项中扣除相应款项。
五、法律责任请您注意，劳动合同解除后，您应遵守以下法律责任：（一）遵守公司与您签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；（二）遵守竞业限制协议，不得在与公司存在竞争关系的其他单位从事相关工作；（三）按照公司规定归还所有公司财物。
六、争议解决如双方就劳动合同解除事宜产生争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若仲裁结果仍无法达成一致，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项本通知书的解释权归本公司所有。
本通知书自发出之日起生效，一旦签署即表示您已充分了解并接受本通知书的所有内容。
请您在接到本通知书后XX日内签署并返还公司。
感谢您在本公司工作期间付出的努力与贡献。
我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
合同到期解除劳动关系通知书2篇
合同到期解除劳动关系通知书2篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据贵我双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，现因合同期限届满，经公司研究决定，自XXXX年XX月XX日起解除与您的劳动关系。
在此，依据相关法律法规及公司规章制度，特向您发出此合同到期解除劳动关系通知书。
一、合同基本情况双方签订的劳动合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，目前合同期满，公司决定不再续签。
在合同期间，贵方担任的职位是XXX，工作职责和待遇等按照当时签订的劳动合同及公司的相关规定执行。
二、解除劳动关系原因本次解除劳动关系是因劳动合同到期，公司基于业务发展需要及员工绩效表现等因素综合考虑，决定不再续签劳动合同。
在合同期间，您的工作表现得到了公司的认可，感谢您的付出与努力。
三、解除劳动关系的法律程序及待遇1. 您的最后工作日为XXXX年XX月XX日，公司将按照国家和地方的相关规定，为您办理离职手续。
2. 根据公司政策及相关法律法规，您应得的薪资、奖金、津贴、补贴、加班费等劳动报酬将结算至最后工作日。
3. 公司将按照国家法律法规及公司规定，为您提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
4. 解除劳动关系后，公司将在合理期限内为您办理档案及社保关系转移手续。
四、通知的效力及要求请您在收到本通知书后，按照公司要求办理离职手续，并妥善保管相关文件。
若因个人原因未能及时办理离职手续，造成的后果由您个人承担。
请您在离职后遵守公司与您的竞业限制协议（如有），不得损害公司利益。
五、声明公司感谢你在任职期间的付出和努力，尊重你的个人发展选择。
本通知书的发出并不代表公司对任何争议或纠纷的承认或解决。
双方在此明确，本通知书仅为合同到期的正常解除劳动关系通知，不涉及其他劳动争议。
如双方在劳动关系存续期间存在其他争议或纠纷，可依法通过劳动争议仲裁等法律途径解决。
六、附则本通知书一式两份，公司及您个人各执一份。
本通知书自发出之日起生效。
个人劳动合同解除通知书范本(精选5篇)
个人劳动合同解除通知书范本（精选5篇）个人劳动合同解除通知书范本精选篇1__公司：因本人__，身份证号__，自x年x月x日至今在贵公司工作，担任__工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保（五险），公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于x年x月x日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：（一）据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金__元；（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。
）（二）补交本人自与公司建立劳动关系时起至今x个月的社会保险。
劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。
特此通知！通知人：__x月x日个人劳动合同解除通知书范本精选篇2收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的：1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等（因当事人原因被解除劳动合同的除外）很难得到保障；2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效；3，不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，或者自行缴纳；4，如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同的通知书的，对方在寄出60日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面解除劳动合同。
下面是正确解除。
劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害。
你权益的事及处理办法，全部都有。
你提出。
解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同通知书模板(470字)3篇
解除劳动合同通知书模板(470字)3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司实际情况及双方协商一致，我们决定解除您与公司之间的劳动合同。
现就此事宜向您发出本通知书。
具体内容如下：一、通知解除事项本公司正式通知您，您的劳动合同将于本通知书发出之日起解除。
具体解除劳动合同的时间、方式等详见公司相关规定及双方协议。
请您做好相应的工作交接和离职手续。
二、解除原因（此处具体填写解除原因，例如：经双方协商一致，您的岗位调整无法满足公司需求等）由于XXX原因，经过双方充分沟通和协商，最终决定解除劳动合同。
我们深感遗憾，但仍希望您能理解并接受这一决定。
三、补偿与安排（此处具体写明公司给予的补偿及安排，例如：公司将按照相关法律法规及公司政策向您支付相应的经济补偿金，并尽力协助您完成社会保险等相关手续）根据双方协议及法律法规，公司将向您支付相应的经济补偿金，并尽力协助您完成社会保险等相关手续。
同时，公司将尽力为您提供必要的帮助和支持，以便于您顺利过渡离职后的生活和工作。
四、保密与竞业限制（此处写明保密和竞业限制的相关要求，如有）请您严格遵守公司的保密规定和竞业限制要求，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息，并不得在与公司竞争的其他单位从事相关工作。
五、通知发出方式及效力本通知书通过邮寄、电子邮件或公司内网公告等方式送达。
本通知书发出后即刻生效。
请您按照本通知书要求办理离职手续。
最后，感谢您的合作与付出。
如有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与公司联系。
祝愿您未来一切顺利！特此通知。
公司名称（盖章）：_____________________日期：_____________________联系方式：_____________________解除劳动合同通知书附加条款：一、双方共同确认，本通知书的解除事项、原因、补偿与安排等内容已经双方充分沟通和协商，并已达成一致意见。
二、请您在接到本通知书后X日内到公司办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
关于公司解除劳动合同通知书范本5篇
关于公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXXX：本函是关于解除与您之间的劳动合同的通知。
在遵守我国相关劳动法律法规的前提下，考虑到您的具体情况及公司实际情况，我们经过慎重考虑后作出此决定。
请您仔细阅读以下内容，以充分了解有关解除劳动合同的相关事项。
一、通知解除依据鉴于您在担任公司XX部门XX岗位期间存在以下事项（请根据实际情况填写）：_____________，根据公司相关规定及我国劳动法律法规，公司决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除时间与待遇结算1. 本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同正式解除。
2. 工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日，公司将按照国家规定及公司政策支付您应得的薪资及福利待遇。
3. 请您在接到通知后，按照公司规定办理离职手续，以便公司为您办理相关证明文件。
三、保密与竞业限制1. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 在劳动合同解除后的一定期限内（具体期限根据双方协商或公司政策而定），您不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。
四、法律责任与权利救济1. 双方解除劳动合同后，您应遵守法律法规，不得损害公司声誉及利益。
2. 若您对本次解除劳动合同有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、其他事项1. 请在离职前与公司相关部门办理工作交接手续，确保公司业务的正常进行。
2. 请妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按公司规定赔偿。
3. 请您办理社会保险及住房公积金等相关手续，确保个人权益不受影响。
六、附则1. 本通知一式两份，公司留存一份，您留存一份。
2. 本通知的解释权归公司所有。
未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
在此，我们对您的离职表示遗憾，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
同时，我们强调，本通知的发出是基于法律法规及公司规定的合法行为，请您予以理解并遵守。
如有任何疑问，请与公司人力资源部联系。
敬请遵守以上事项，谢谢合作！公司名称：_______________（盖章）日期：___________________联系方式：_______________（电话、邮箱等联系方式）__________员工签收：_______________（请签收此通知书）__________日期：___________________篇2尊敬的XXXX：我们谨代表XXXX公司，因某种原因（详见下文），正式通知您解除您在本公司的劳动合同。
解除劳动合同通知书（通用14篇）
解除劳动合同通知书（通用14篇）解除通知书篇1(劳动者):我单位决定自XX年XX月XX日起解除与你所签订的期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的劳动合同,理由如下:特此通知.单位:(盖章)XX年XX月XX日注:1.请接此通知后于XX年XX月XX日前到X部门办理解除劳动合同手续.2.发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇:⑴无经济补偿、生活补助费、医疗补助费.⑵实发经济补偿:元.⑶实发生活补助费:元.⑷实发医疗补助费:元.⑸实发工伤保险待遇(一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金):元.解除劳动合同通知书篇2__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)年月日签收:年月日关于解除劳动合同通知的送达问题解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。
它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。
一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。
用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原则：一是实际履行。
用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。
二是充分履行。
用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。
同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。
【精】个人解除劳动合同通知书(490字)6篇
【精】个人解除劳动合同通知书(490字)6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定原因，本公司经过充分讨论与综合考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
请您知悉以下相关事项及详细条款：一、解除背景及原因鉴于双方协商一致，本公司决定解除与您签订的劳动合同。
在您的履职过程中，我们充分认可您的努力和付出，但由于不可抗力因素，我们不得不做出这一决定。
在此过程中，我们对给您带来的不便表示歉意。
二、合同解除日期及后续事宜安排本合同自本通知书发出之日起正式解除。
合同解除后，请务必办理离职手续，包括财务结算、物品归还等。
我们鼓励您与人力资源部门积极沟通，共同协商解决任何疑问或难题。
公司将按照法律规定支付您应得的薪资及相关待遇。
请您配合公司安排，以确保离职过程顺利进行。
三、法律责任及承诺双方同意解除合同，不存在任何法律纠纷。
您应保守公司商业秘密，不得泄露任何与公司业务有关的信息。
同时，您不得从事任何损害公司声誉及利益的行为。
公司将依法处理您在职期间可能涉及的违约责任及相关事宜。
四、特别说明请您在收到本通知书后尽快办理离职手续，以免影响您的薪资及相关待遇的结算。
如有疑问，请及时与公司联系沟通。
最后，感谢您为公司做出的贡献，我们祝愿您未来一切顺利。
此致，敬请遵守。
公司名称：__________________日期：__________________盖章：（公司公章）附件：无注：本通知书一式两份，公司留存一份，员工留存一份。
--------------------------------------------------------------------------------------------------------尊敬的XXX先生/女士：我们遗憾地通知您，经过深思熟虑和内部讨论，公司决定解除与您签订的劳动合同。
以下是关于解除劳动合同的详细通知：一、解除劳动合同的通知与确认基于双方协商一致及相关法律法规的规定，本公司正式通知您解除劳动合同关系。
解除劳动合同通知书范本6篇
解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过慎重考虑和协商，我们很遗憾地通知您，由于以下原因，公司决定解除您在本公司的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，并在规定的期限内完成相关手续。
一、基本情况（此处填写员工姓名、身份证号、入职时间、岗位名称等基本信息）二、解除劳动合同的原因（具体填写解除合同的原因，如：双方协商一致、员工严重违纪、公司业务调整等。
请根据实际情况详细阐述。
）三、解除劳动合同的条款和条件1. 双方同意自本通知书规定的日期起正式解除您在本公司的劳动合同。
2. 公司将按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定支付您的工资、奖金、津贴、福利待遇等应得款项。
3. 公司将按照相关法律规定为您办理社会保险和住房公积金的转移手续。
4. 在解除劳动合同时，您应当向公司归还所有公司财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、公司车辆等。
5. 您应当保守公司的商业秘密，不得泄露任何涉及公司机密的信息。
6. 若因您的违法行为或违反公司规定给公司造成损失的，您应当承担相应的法律责任。
四、通知期限请您在接到本通知书后XX日内（具体天数根据实际需要填写）到公司办理相关离职手续。
逾期未办理者，公司将按照相关规定进行处理。
五、声明和保证双方在此声明和保证，本通知书的解除内容严格遵循了国家法律法规的规定，双方均已充分了解相关权利和义务。
本通知书的解除不影响公司向您追索因您的违法行为或违反公司规定所产生的法律责任。
六、争议解决本通知书的解释、效力、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
双方因执行本通知书所引起的任何争议，应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。
七、其他事项（此处可填写其他需要说明的事项，如：公司感谢您的贡献、祝愿您未来事业发展顺利等）八、签字确认本通知书自公司盖章及您签字确认后生效。
请您务必在规定的期限内完成签字确认手续。
解除劳动合同通知书范本8篇
解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方之间的雇佣关系，特此通知您，根据公司内部规定及劳动法律法规，我们决定解除您在本公司的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，以便了解相关事宜。
一、通知背景与依据根据本公司内部规章制度及国家相关法律法规的规定，因以下原因，我们决定解除您在本公司的劳动合同：（具体解除原因，如：劳动者违反公司规章制度、劳动者严重失职等）二、解除劳动合同的日期本通知书的生效日期为XXXX年XX月XX日，即双方劳动合同自该日起正式解除。
请您在指定日期内办理离职手续。
三、工资结算与福利处理（一）您的工资将结算至XXXX年XX月XX日，具体金额将在离职手续完成后支付。
（二）公司提供的各项福利（如年终奖、绩效奖金等）将根据公司的相关规定进行结算和支付。
（三）社会保险与住房公积金将按照国家规定进行办理。
四、工作内容交接与物品归还（一）请您在离职前将工作内容及相关资料交接清楚，确保公司工作的正常进行。
（二）请您归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、笔记本电脑等。
五、保密义务与违约责任（一）离职后，您仍需履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
（二）若您在离职后违反保密义务或劳动合同中的其他约定，公司将有权追究您的法律责任。
六、争议解决若双方因解除劳动合同产生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构提起仲裁。
如仲裁结果仍无法达成，双方均有权向人民法院提起诉讼。
七、通知效力与备份（一）本通知书一式两份，公司留存一份，您留存一份。
（二）本通知书自双方签署之日起生效。
请您在接到本通知书后三日内签署确认并交回公司。
八、其他说明（请根据实际情况添加其他需要说明的事项）九、附则本解除劳动合同通知书的内容应严格遵守国家法律法规及公司规章制度，如有未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
请您遵守本通知书的各项规定，确保离职过程的顺利进行。
合同到期解除劳动关系通知书5篇
合同到期解除劳动关系通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：感谢您一直以来对公司的辛勤付出和支持。
经过一段时间的友好合作，您的劳动合同即将到期。
经过公司内部的慎重考虑和评估，现就合同到期解除劳动关系事宜通知如下：一、合同到期情况说明您的劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX 日，现已到期。
鉴于公司业务发展需要和双方发展需要，经过友好协商，决定不再续签合同。
二、解除劳动关系时间自本通知书发出之日起，双方劳动关系正式解除。
三、经济补偿和待遇结算1. 根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定，公司将为您结算应得的工资、奖金、津贴、补贴等经济待遇，确保您的权益得到充分保障。
2. 公司将按照国家法律法规和公司政策，为您支付经济补偿金。
具体金额将在您办理离职手续时一并结算。
3. 如有其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等，公司将按照国家法律法规和公司政策进行办理，确保您的福利待遇得到妥善处理。
四、离职手续请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、办理社保关系转移等。
如有需要，公司将协助您办理相关手续。
五、保密和竞业限制1. 请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
2. 如有签订竞业限制协议，请您在离职后遵守相关约定，不得在与公司有竞争关系的企业从事相同或相似业务。
六、违约责任如您在离职过程中未按照公司规定办理离职手续、泄露公司商业秘密或违反竞业限制约定，公司将有权追究您的法律责任。
七、争议解决如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本通知书的解除劳动关系不涉及您与公司之间的其他法律关系，如知识产权归属、债务清偿等，双方应继续履行相关法定义务。
2. 本通知书一式两份，公司和您各执一份。
在此，我们对您的付出表示感谢，并祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。
解除劳动合同通知书5篇
解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方共同达成的劳动合同约定，鉴于以下原因，我司决定依法与您解除劳动合同关系。
请您仔细阅读以下内容，并妥善处理后续事宜。
本通知书为正式通知，具备法律效力。
一、背景与目的鉴于公司业务发展需要及内部调整，结合您的实际工作表现，经过充分沟通和慎重考虑，公司决定解除与您之间的劳动合同关系。
此决定旨在保障公司运营的正常进行和双方的共同利益。
二、解除依据及事由（一）依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司决定解除与您签订的劳动合同。
（二）具体事由如下：1. 经考核，您的工作表现未能达到公司预期要求；2. 公司业务调整，您所在的岗位被撤销或合并；3. 公司根据发展战略，需要调整员工队伍；4. 您存在严重违纪行为，严重影响公司形象及正常运营。
三、解除劳动合同的时间与待遇（一）本通知书的生效日期即为双方劳动合同解除的日期。
（二）公司将按照法律法规的要求，向您支付应得的工资、奖金、福利等劳动报酬。
（三）公司将按照国家有关规定，为您办理社会保险和住房公积金等相关手续。
四、双方责任与义务（一）您应在本通知书生效之日起XX日内完成工作交接，并保证公司的财产、资料等完好无损。
（二）您应妥善保管公司机密信息，不得泄露或传播公司商业秘密。
（三）您应遵守公司规定，按照公司要求办理离职手续。
（四）公司应按照法律法规的要求，向您支付经济补偿金等相关费用。
五、法律声明与约束事项（一）本通知书的解除条款符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方应遵守执行。
（二）您应遵守公司的竞业限制协议，不得在离职后从事与公司业务相竞争的活动。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
（三）因您在公司期间可能接触到的商业秘密及其他机密信息，离职后仍需承担保密义务。
如有泄露或不当使用，公司将依法追究您的法律责任。
六、申诉与仲裁如您对本通知书的解除决定存在异议，可以在收到本通知书之日起XX日内向公司提出申诉。
解除劳动合同通知书(员工)5篇
解除劳动合同通知书（员工）5篇篇1尊敬的XXX员工：您好！在此，公司郑重向您发出本解除劳动合同通知书，依据劳动合同及相关法律法规的规定，经公司研究决定，解除与您之间的劳动合同关系。
请您仔细阅读以下内容，以了解本次解除劳动合同的具体事项。
一、通知解除劳动合同的背景及依据鉴于您在担任公司某职位期间存在以下情况：[列举具体情况]，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度的规定，公司决定解除与您之间的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的时间及待遇本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，自该日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。
请您在接到本通知书后按照规定办理离职手续。
公司将按照法律法规的规定向您支付相应的经济补偿金（如有）。
请您在办理离职手续时与公司财务部门进行结算。
三、保密义务及竞业限制在离职后，您仍对公司承担以下义务：1. 保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密、技术秘密及其他机密信息；2. 在一定期限内不得在与公司存在竞争关系的单位从事与公司业务相关的工作；3. 不得损害公司的声誉和利益。
四、工作交接及物品归还请您在接到本通知书后XX日内完成以下事项：1. 与您的直接上级及相关部门办理工作交接手续；2. 归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、电子设备、公司车辆、资料等；3. 结算公司借款及其他应付款项。
五、法律责任如您未按本通知书要求办理离职手续，或未履行上述义务，公司有权采取法律手段追究您的法律责任。
请您务必重视并遵守本通知书的各项要求。
六、劳动争议处理如您在接到本通知书后认为公司在解除劳动合同过程中存在不当行为，您有权依法维护自己的合法权益。
您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
七、备注其他未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
请您务必遵守公司的规定，文明离职。
公司将为您在工作中付出的努力表示感谢。
在此，再次感谢您在公司工作期间为公司的发展作出的贡献。
经济补偿金通知书
经济补偿金通知书尊敬的_____先生/女士：您好！我们很遗憾地通知您，由于_____（具体原因，如公司经营策略调整、业务重组、部门撤销等），公司不得不做出一些人员调整的决策，您所担任的_____职位也在此次调整范围内。
根据相关法律法规以及公司的规定，公司将依法向您支付经济补偿金。
一、经济补偿金的计算依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
您在本公司工作了_____年_____个月，因此，公司将按照_____的标准向您支付经济补偿金。
您的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
但需要注意的是，月工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经过核算，您的经济补偿金计算如下：您的平均月工资为_____元，工作年限为_____年_____个月，因此，您应得的经济补偿金总额为_____元。
二、支付方式及时间公司将以_____（支付方式，如银行转账）的方式将经济补偿金支付给您。
我们预计在_____（具体日期）之前完成支付，请您在收到款项后及时查收并确认。
三、其他相关事项1、在您收到经济补偿金后，您与公司之间基于劳动关系产生的权利和义务将全部结清，包括但不限于工资、奖金、社会保险、福利等。
2、请您在_____（截止日期）之前，完成工作交接手续，将您所负责的工作、相关文件和物品等交接给指定的人员。
3、如果您对经济补偿金的计算或者支付有任何疑问，请在_____（咨询期限）内与公司人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您在公司工作期间所做出的贡献和付出。
通用版公司解除劳动合同通知书范本8篇
通用版公司解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订了劳动合同，因某些原因，公司现决定解除与您之间的劳动合同关系。
经过双方协商，我们根据相关法律法规及公司政策，达成以下解除劳动合同协议：一、解除劳动合同关系通知根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，因以下原因（具体原因需根据实际情况填写），公司决定解除与您之间的劳动合同关系。
在此通知您，您的劳动合同将于本通知书规定的日期（具体日期需填写）正式终止。
请您在指定日期前完成相关离职手续。
二、待遇结算及补偿方案双方同意在解除劳动合同后按照以下方式处理相关待遇结算及补偿事宜：1. 工资结算：公司将按照您的实际工作天数结算工资，并确保在离职手续完成后及时支付。
2. 奖金及福利：根据公司政策及相关法律法规，您将享有应得的奖金及福利。
具体金额将在离职手续完成后进行结算。
3. 补偿方案：根据公司规定及双方协商，公司将支付您相应的经济补偿金（具体金额需根据实际情况填写）。
三、离职手续办理请您在接到本通知书后，按照以下步骤办理离职手续：1. 与人力资源部确认离职日期及待遇结算事项。
2. 完成工作交接，确保公司各项工作顺利进行。
3. 办理社保及公积金等相关手续。
4. 归还公司财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等。
四、保密及竞业限制协议双方同意在解除劳动合同后，您仍需遵守以下约定：1. 保密义务：您应对在公司工作期间接触到的商业秘密、技术秘密及其他敏感信息承担保密责任。
未经公司书面同意，不得向第三方泄露相关信息。
2. 竞业限制：您在离职后一定期限内（具体期限需根据实际情况填写），不得在与公司相同或类似业务竞争的企业任职或参与相关业务活动。
五、违约责任及法律后果若您未按照本通知书要求办理离职手续，或者违反保密及竞业限制协议约定，公司将有权采取法律手段追究您的违约责任，并要求您承担因此产生的损失。
六、争议解决方式如双方在本解除劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
解除劳动合同通知书(范本)5篇
解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。
以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。
一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。
同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。
解除方式按照法律规定和公司制度执行。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。
三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。
四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。
五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。
2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。
3. 本通知书的解释权归本公司所有。
如有任何疑问，请与公司法务部门联系。
六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
七、附则本通知书自发出之日起生效。
请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。
如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。
解除劳动合同告知函（精选14篇）
解除劳动合同告知函（精选14篇）解除告知函篇1解除劳动合同告知函公司：本人，于年月日入职公司至年月日，担任公司一职，因公司长时间拖欠本人工资未能按时足额发放，本人现根据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规以及司法解释的规定，决定从年月日与公司解除劳动合同关系，并请公司按照法律规定支付以下经济赔偿金。
一、本人于年月日入职公司，直至年月日公司并未与本人签订书面的劳动关系，按照劳动合同法的规定，公司应该双倍支付工资，现请公司支付在此之间的双倍工资，本人每月公司为元，共计11个月，公司应当向本人支付元赔偿金并且应当为本人补充购买在此工作期间的社会保险。
二、因公司具有严重过错导致本人解除劳动合同关系的经济赔偿金元，计算标准按照每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上，不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
本告知书自送达之日生效，请公司于收到本告知书后三日内一次性支付前述两项经济赔偿金合计金额元，并为本人补充购买社会保险。
否则，本人将采取法律途径维护自身的合法权益。
专函告知，望慎处之。
解除劳动合同告知函篇2XX有限公司于年月日与先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至年月日止。
双方约定的试用期为月，从年月日起，至年月日止。
现因您在试用期间被证明不符合录用条件，（以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。
）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《XX市劳动合同条例（规定）》第XX 条和第XX条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。
经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和XX市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。
现特此通知先生/女士，原劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于年月日起，先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司人事部年月日解除劳动合同告知函篇3解除劳动的合同书范文甲方:_________________ 地址:_________________法定代表人(主要负责人):_________________乙方 :_________________性别:____身份证号码:_________________现通信地址:_________________联系电话:_________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
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劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
从立法上看，劳动关系的确立，必须存在合法有效的劳动合同要件，用工双方通过签订劳动合同、建立稳定、和谐的劳动关系，既是依法维护劳动关系双方合法权益的需要，也是为劳动争议的处理提供了直接依据。
用工就要签订劳动合同是我国劳动制度改革的一项重大举措，也是建立适应社会主义市场经济劳动制度的必然要求。
但是，劳动者单方解除劳动关系应该怎样写救出劳动关系通知书呢？一般格式如下：
解除劳动关系通知书
*******有限公司:
现因贵公司对我存在如下严重违反劳动法的行为：
第一、低于当地最低工资标准支付我发工资；
第二、克扣或者无故拖欠我的工资；；
第三、拒不支付我延长工作时间工资报酬；
第四、拒不缴纳我的养老保险、工伤保险、医疗保险；
为此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的有关规定，本人依法通知与你厂于****年**月**日立即解除双方事实劳动关系。
特此通知。
此致
通知人：
年月日
写好后，如果单位不愿意接收或者接收后不愿出具回执，导致大家在今后的法律程序中因为没有证据证明自己辞工的理由．大家可以通过邮局用特快专递的方式邮寄给单位，千万记得在邮寄详情单的备注栏注明：＂这是本人的解除劳动关系通知书＂并保存好邮局给你的回执．以免单位抵赖说没有这回事．。