人力资源工具包(一)——2020年度工资表模板
2020年工资表模板(new)
新个人所得税每月项目序号1月2月3月4月收入130,000.0030,000.0030,000.0030,000.00减：费用（固定5千）25,000.005,000.005,000.005,000.00减：专项扣除小计3=4+5+6+7382.33382.33382.33382.33其中：基本养老保险4270.96270.96270.96270.96基本医疗保险5104.60104.60104.60104.60失业保险6 6.77 6.77 6.77 6.77住房公积金7减：专项附加扣除小计8=9+10+11+12+133,400.003,400.003,400.003,400.00其中：赡养老人91,000.001,000.001,000.001,000.00子女教育101,000.001,000.001,000.001,000.00继续教育11400.00400.00400.00400.00住房租金12住房贷款利息131,000.001,000.001,000.001,000.00减：其他扣除15=16+17+18+19----其中：年金16商业健康保险17税延养老保险18其它19当月应纳税所得额20=1-2-3-8-1521,217.6721,217.6721,217.6721,217.67累计应纳税所得额21=截止本月累计21,217.6742,435.3463,653.0184,870.68累计应纳税额22=21*预扣率-速算扣除数636.531,723.533,845.305,967.07减：前期累计已缴税额23=上月22行数636.531,723.533,845.30本期应缴税额24=22-23636.531,087.002,121.772,121.77应发工资28,981.1428,530.6727,495.9027,495.90注：1、上表为简表，省略了免税收入、可扣除捐赠支出、减免税额三项内容，同时提醒汇算清缴时方可扣除大病医疗费用2、可下载附件带公式的EXECEL文件，以方便员工进行测算。
2020年公司薪资表(带公式)
考勤信息 正事病 常假假 天天天 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22
绩效部分
绩效标准 比例
金额 （元）
%
合计
0
0 0 0
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0
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0 0
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0
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0
0
财务负责人：
说明： 1. 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。 2. 个人所得税按有关规定现行方式处理。
8.00% 25.45% 8.00% 2.00% 5 0.00% 0.00% 0.50%
8.00% 25.45% 8.00% 2.00% 5 0.00% 0.00% 0.50%
8.00% 25.45% 8.00% 2.00% 5 0.00% 0.00% 0.50%
8.00% 25.45% 8.00% 2.00% 5 0.00% 0.00% 0.50%
合计%
18.50% 18.50% 18.50% 18.50% 18.50% 18.50% 18.50% 18.50% 18.50% 18.50% 18.50% 18.50% 18.50% 18.50% 18.50% 18.50% 18.50% 18.50% 18.50% 18.50%
单位缴纳
1126.60 1126.60 857.16 857.16 857.16 857.16 857.16 857.16 857.16 857.16 857.16 857.16 857.16 857.16 857.16 857.16 857.16 857.16 857.16 857.16 17682.02
工资表-工资单
2020年12月
工号 1250101
员工姓名 张三
部门 财务部 岗位
财务
基本工资 5,000.00 绩效工资 2,000.00 加班工资 1,000.00
请假 社保公积
金 应发工资
200.00 800.00 8,000.00
旷工 个税 应扣工资
100.00 62.00 450.00
迟到早退 罚款 代扣工资
请假 社保公积
金 应发工资
200.00 800.00 8,000.00
旷工 个税 应扣工资
100.00 62.00 450.00
迟到早退 罚款 代扣工资
50.00 100.00
862.00
实发工资
6,688.00
RMB陆仟陆佰捌拾捌Leabharlann 发放日期员工签字工号
员工姓名
基本工资
请假 社保公积
金 应发工资
实发工资
50.00 100.00
862.00
实发工资
6,688.00
RMB陆仟陆佰捌拾捌
发放日期
员工签字
工号
员工姓名
基本工资
请假 社保公积
金 应发工资
实发工资
发放日期
员工工资单
2020年12月
工号 1250103
员工姓名 赵丽
部门 财务部 岗位
财务
基本工资 5,000.00 绩效工资 2,000.00 加班工资 1,000.00
发放日期
员工工资单
2020年12月
1250102
李四
部门 财务部 岗位
财务
4,500.00 绩效工资 1,500.00 加班工资 800.00
2020年工资表自动核算_模板
2020年01月**公司员工工资表（仅作经验分享参考，慎重拷贝，请根据实际情
应发工资
岗位 补贴
住房 补助
交通 补助
延时 加班
费
周末加 班费
全勤 奖
100 500 150 280 520 50
合计
12600.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
2020年01月
序号 工号 部门 姓名
身份证号码
应出 勤天
数
实际 出勤 天数
事假 天数
病假 天数
带薪 假
基本 工资
绩效 奖金
1 001 HR 张三 11010x1988090xx214 22 21 1 0 0 10000 1000 2 002 3 003 4 004 5 005 6 006 7 007 8 008 9 009 10 010 11 011 12 012 13 013 14 014 15 015 说明：
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
其他扣款项
实发工资 其他
个人签 名确认
0 11362.04 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 住房租金 住房贷款
支出
支出 利息支出
拷贝，请根据实际情况操作）
专项附加扣除项目
HR人力资源管理工资表格汇总
•工资•工资等级数目•工资等级线•工资级差•工资定级和升级•工资标准的确定•工资升级增资•根据劳动分配率推算人事费总额法•新员工职务、工资核准表•员工工资职级核定表•操作员工资卡•工资登记表•工资等级表•工资扣缴表•工资统计表•工资预算表•工作出勤表•工资标准表•员工工资调整表•员工薪水调整表•公司薪水调整表•工资表（一）•工资表（二）•工资调整表（一）•工资调整表（二）•工资分析表工资影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。
１．内在因素。
所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：（1）劳动者的劳动。
关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。
潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。
流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。
（2）职务的高低。
职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。
（3）技术和训练水平。
原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。
这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。
（4）工作的时间性。
对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常受雇劳动者的工资为高，其基本原因可归纳为三个：一是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源；二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用；三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。
2020年人力资源年度盘点及预算全套表格
增减变动原因。
3、各单位如有人员新增，需在变动说明栏中注明新增人员的来源，如新
增大学生、新增成熟型人才或新增专家、博士等。
福利总额预算 单位失业保险 单位住房公积金 单位工伤保险 单位生育保险
20年 19年 20年 9年 10年 11年 12年 总人总人总人总人总人总人总人 额均额均额均额均额均额均额均
年工资及福利预算明细表
单位:
单 位：
人员编制预算
工资总额预算
Hale Waihona Puke 雇佣 类型人员类别
19年
1～ 预计 10月 年平 平均 均人
20年
预测 人数
较19 年变 动量
19年1～10 月
工资 总额
人均
19年全年
工资 总额
人均
20年预计
工资 总额
人均
较19 年变 动额
变动 说明
人数 数
单位养老保险
19年 20年
总人总人 额均额均
单位失业保险
19年
总人 额均
福利
研发技术
现场技术
驻外销售
其他销售
正式 中干 职工 一般管理
基本生产
辅助生产
其他
小计
一般管理
基本生产
劳务 工
辅助生产
其它
小计
合计
审批:
审 核:
制 表:
填写说明:1、各单位自行选择本单位具备的人员类别进行填写，不具备的人员类别
可保持空白或删除。
2、各单位必须在变动说明栏详细填写人员的增减变动原因和工资总额的
人力资源工具包(六)——2020累计预扣法个税计算表(2020)
5,000.00
5,000.00
情况
年金
其他扣除
商业健康保 税延养老保
险
险
财产原值
允许扣除的 税费
其他
累计收入额 累计减除费用
-
55,000.00
-
55,000.00
累计专项扣 除
-
累计情况（工资、薪金）
累计专项附加扣除
子女教育
赡养老人 住房贷款利息
-
-
-
-
-
-
住房租金
-
累计其他扣除 继续教育
-
序号
姓名
身份证件类型 身份证件号码
纳税人识别号
是否为非 居民个人
所得项目
1
A
身份证 10000000 10000000 否 工资薪金
2
B
身份证 10000001 10000001 否 工资薪金
收入
收入额计算 费用
免税收入
本月（次）情况
减除费用
专项扣除
基本养老保 险费
基本医疗保 险费
失业保险费
住房公积金
-
-
-
减按计税比 准予扣除的
例
捐赠额
应纳税所得额
税率/预扣 率
速算扣除数
税款计算 应纳税额 减免税额
1.00
-
-
1.00
-
-
-
-
-
-
已扣缴税额 应补（退）税额
备注
-
-
-
-
当月专项附加扣除
子女教育
赡养老人
住房贷款利 息
住房租金
继续教育
人力资源管理员工工资表表格
人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具
员工工资表
说明：1.此员工工资表，主要突出了按出勤天数计算的方式。
2.其中的工资标准，主要由基本工资、津贴、奖金三部分组成，且各部分所占比列分别为40%、30%、30%。
在使用本表格时，企业应该根据实际情况对其所占比例进行调整。
3.而实发工资，则是由标准工资与其它应发费用的总额再扣除应减部分所得金额。
（本表格可直接用来制作个人工资单，且内含自动计算公式，非常实用、方便）
工资标准
姓名工资标准基本工资津贴奖金（浮动）实际出勤天数其它应发所得税
***1,500.00600.00450.00450.0021.50.00
1,501.00600.40450.30450.3020.00.00
1,502.00600.80450.60450.6018.00.00
1,503.00601.20450.90450.9020.00.00
1,504.00601.60451.20451.2017.00.00
1,505.00602.00451.50451.5020.00.00
1,506.00602.40451.80451.8019.00.00
会计：审核：。
年度工资表模板
年度工资表模板1. 简介年度工资表是一种记录员工每月薪资和相关福利的表格。
它是企业管理工资发放的重要工具，能够帮助企业管理者对员工的薪酬情况进行全面、系统地了解和分析。
2. 模板结构年度工资表模板通常包括以下几个主要部分：2.1 员工信息在模板的顶部，通常会列出员工的基本信息，包括姓名、员工编号、所属部门等。
这些信息有助于快速定位和识别具体员工。
姓名员工编号所属部门张三001 销售部李四002 财务部2.2 薪资明细薪资明细是年度工资表的核心内容，它记录了每个月员工的薪资情况。
通常包括以下几个字段：•月份：记录当月的时间段，例如2022年1月。
•基本工资：指员工在当月所获得的基本薪酬。
•津贴：指根据公司规定或特殊情况给予员工的额外报酬。
•奖金：指根据员工个人或团队的绩效给予的额外奖励。
•加班费：指根据员工在当月加班情况给予的额外补贴。
•扣款：指根据公司规定或特殊情况对员工薪资进行的扣除。
下面是一个示例：月份基本工资津贴奖金加班费扣款2022年1月10000 1000 500 200 -3002022年2月10000 1200 800 400 -200……2.3 总计与平均值在薪资明细下方，通常会计算出每个员工的年度总收入和平均收入。
这有助于企业管理者对员工薪资情况进行综合评估和比较。
姓名年度总收入平均收入张三- -李四- -3. 使用方法使用年度工资表模板非常简单，只需按照以下步骤进行操作：1.在员工信息表格中填写员工的基本信息。
2.在薪资明细表格中按照月份填写员工的具体薪资情况。
3.根据需要，可以对津贴、奖金、加班费和扣款进行调整。
4.最后，系统会自动计算出每个员工的年度总收入和平均收入。
4. 注意事项在使用年度工资表模板时，需要注意以下几点：•确保填写的数据准确无误，以免影响员工的实际薪资发放。
•及时更新模板中的数据，以保证薪资信息的及时性和准确性。
•对于特殊情况（如加班、请假等），需要及时记录并进行相应调整。
(精品)(人力资源套表)工资管理员表格样表
（人力资源套表）工资管理员表格样表
工资调整表年月日编号
新员工工资核准表年月日编号
新员工职务、工资核准表年月日编号
人事经办批示审核拟定
工资登记表部门：年月日页次
审核记录
员工工资调整表部门年月日页次
工作出勤表
工资表（一）单位月份页
总经理经理会计填表
工资表（二）单位：年月份页
董事长总经理厂长副厂长会计制表工资统计表
董事长总经理会计制表
支出证明单年月日
经理会计经手人
员工工资表单位年月日
核准：主管：制表：
工资标准表
感谢阅读。
2020年工资表-模版
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会计：
医疗保险
失业保险
个人缴 纳
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公司缴纳
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社保当月 个人缴纳
住房公积金 个人缴纳 公司缴纳
累计应发工 资
社保累计 扣款
公积金累 计扣款
当月基本减 除费用
累计基本减 除费用
当月专项 累计专项附 附加扣除 加扣除
其他法定 扣除
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应发工资
岗位补贴
住房补助
交通补助
延时加班费
周末加班 费
全勤奖
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972.00 735.75 3,645.00 1,170.00 216.00 810.00 459.00 364.50
5,000.00 1,280.00 320.00
5,000.00
5,000.00 800.00 200.00
代缴五险一金
1,600.00
- 6,400.00
-
- 130,400.00 40,000.00 7,920.00 1,980.00
资表
代缴五险一金
失业保险 住房公积金 上月调整
-
75.00 1,050.00
90,400.00 4,974.75 516,625.25 521,600.00 #########
8,372.25
-
200.00
-
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-
200.00
-
200.00
-
200.00
-
200.00
-
200.00
-
合计
加班费 考勤扣款
800.00
800.00
800.00
800.00
800.00
800.00
800.00
800.00
工资总额
15,800.00 15,800.00 30,800.00 20,800.00
工资累计
扣除累计 前3个月个税累计
10,800.00 10,800.00 25,800.00 15,800.00
3,800.00 11,800.00
5,800.00 5,800.00
828.00 62,372.00 63,200.00 20,000.00 245.25 62,954.75 63,200.00 30,500.00 2,055.00 121,145.00 123,200.00 41,000.00 1,230.00 81,970.00 83,200.00 34,000.00
16,000.00 400.00 200.00
10,000.00 400.00 200.00
10,000.00 400.00 200.00
合计
119,000.00 5,000.00 124,000.00 3,200.00 1,600.00
2019年04月工资表
福利补贴
通讯补贴 出差补助
200.00
- 10,250.00
3,500.00
- 8,500.00
1,400.00
6,400.00
2,800.00
7,800.00
700.00
5,700.00
1,750.00
6,750.00
495.00 7,630.00
- 18,025.00
-
-
-
-
-
- 58,025.00
4 应税所得额 代扣个税 实发工资
填报单位： 员工编号
部门
001
总经办
002
行政人事部
003
行政人事部
004
财务部
005
财务部
006
综合贸易部
007
综合贸易部
008
技术研发部
姓名
卢子1 卢子2 卢子3 卢子4 卢子5 卢子6 卢子7 卢子8
岗位
工资部分 基本工资 奖金及提成 10,000.00 5,000.00 15,000.00 30,000.00 20,000.00
-
150.00 2,100.00
-
100.00 1,400.00
-
40.00
560.00
-
80.00 1,120.00
700.00
-
合计
专项扣除 合计
子女教育 继续教育 房贷利息 房租 赡养父母
当月扣除
-
- 5,000.00
2,625.00
- 7,625.00
5,250.00
8,800.00 16,800.00 10,800.00 10,800.00
免征额
养老保险 医疗保险
5,000.00
5,000.00 1,200.00 300.00
5,000.00 2,400.00 600.00
5,000.00 1,600.00 400.00
5,000.00 640.00 160.00
8,000.00 16,000.00 10,000.00 10,000.00
福利补贴
合计
午餐补贴 交通补贴
15,000.00 400.00 200.00
15,000.00 400.00 200.00
30,000.00 400.00 200.00
20,000.00 400.00 200.00
8,000.00 400.00 200.00