网才招聘系统操作介绍-分享
招聘专员操作流程
招聘专员操作流程
招聘专员操作流程一般包括以下几个步骤：
1.需求收集：与相关部门沟通，了解并收集招聘需求，包括岗位职责、技能要求、人数等信息。
2.岗位发布：根据需求，制定并发布招聘岗位信息，通常包括招聘渠道、职位描述、薪资待遇等内容。
3.简历筛选：根据招聘要求，对接收到的简历进行初步筛选，筛选出符合要求的候选人。
4.电话面试：通过电话与候选人进行初步沟通和面试，了解其基本情况、学历、工作经验等。
5.面试安排：与候选人确认面试时间、地点等细节，并及时通知相关人员。
6.面试评估：参与面试过程，对候选人进行面试评估，了解其能力、潜力、适应性等。
7.背景调查：对候选人通过面试的背景进行核实，包括学历、工作经验、证书等。
8.录用决策：根据面试评估和背景调查结果，协助相关部门进行录用决策，包括确定薪资、入职时间等。
9.录用通知：与候选人确认录用意向，并发送录用通知书等相关文件。
10.入职准备：协助候选人完成入职手续，包括签订合同、
办理入职体检等。
以上是一般简化的招聘专员操作流程，并不是一成不变，可能会根据公司规模、行业特点和具体需求有所调整。
同时，招聘专员还需要在整个流程中与候选人、相关部门以及其他招聘渠道保持密切沟通，并及时反馈、调整流程。
网聘(RD)5.0操作指南2015-1-8
• • • • •
详情请登录/ 或咨询销售顾问
A集团 A集团北京分公司 人事部 销售部 设置部门结构 新建分支机构 客服部
第一部分 控制面板之修改公司设置-合同产品分配
第一部分 控制面板之修改公司设置
填写公司信息时一定要填写准 确信息，后期也可以进行更改
（备注：公司基本信息填写完整后，其它功能才可以正常操作）
第一部分 控制面板之修改公司设置
如需在指定邮箱中接收简历， 可在“简历转发到邮箱”处添 加邮箱地址
点开高级发布设置后， 可以对职部分 简历管理之简历收件箱
导入测评系统:如果您同时购买了测评产 品，可将该简历信息导入测评系统，以 备测试 发通知信：您决定通知该候选人面试时， 可点此功能 添/删标签:可添加或删除标签来自定义标 签 显示简历:选中多份简历查看 收藏到简历夹:选中简历，转移到特定的 简历夹 保存到我的电脑：将当前或者所选定的 求职者的简历导出到本地 转发简历到邮箱：将当前或所选定的求 职者的简历转发到指定的邮箱中
第二部分 简历管理之搜索简历
新版人才搜索器有三种方式，推荐使用“关键词搜索” 关于”关键词“选择的建议： 1.求职者在简历中常使用的、与职位要求有关的且通用的词语 2.多关键词要用空格输入 3.新版人才搜索器提供“公司名称”、“学校名称”关键字搜索 注：不建议一次性输入多个条件，职位名称、所在行业、期望从事 的行业、职业、工作性质这几个条件最好不选，除非对求职者有很 强的专业技能要求 关于“更新日期”的选择建议 1.从职位性质考虑。搜索的职位属于热门职位，如销售，行政等， 更新的简历量很大，更新日期的选择不要超过2周；像高端管理层， 或者猎头职位等，更新日期就可以选择2个月甚至更久 2.从职位招聘的缓急程度考虑。简历更新的时间越靠前，求职者的 求职意愿越强烈，到岗时间越快，更新日期就要选择最近的，反之 亦然 关于“地点”的选择建议 主要从所需人才的分布来考虑。如您寻聘的人才在当地储备充足， 建议选择现居住地，相反的，您需要到其他城市寻聘时，可选期望 工作地 关于“工作年限”的选择建议 可用“年龄”来代替，求职者有的把实习工作时间也加上了，用 “年龄”来限制匹配度更高
网络招聘的流程
• 第五；先听听客户的需求。
• 第六；对客户讲解我们的中国人才就业网 的网络招聘平台的使用方法以及好处
• 第七；为客户制定人力资源的招聘计划记 忆招聘程序
• 第八；促成 • 解决客户的疑问
ห้องสมุดไป่ตู้
•第九；签单
•谢谢大家
网络招聘的流程
• 第一；寻找客户资料 • 1，公司的原有客户名单 • 2，自己开发的客户 • 3，业务员寻找客户资料
• 第二；电话预约
• 根据客户的招聘需要为客户制定招 聘计划
• 第三；陌生拜访
• 第四；电话预约好的客户准时到达。 • 注意事项 • 1，做好准备 • 2，了解企业的招聘需求 • 3，想好话术
网上人才管理系统
网上人才管理系统(总24页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--网上招聘和求职逐渐成为主流渠道国内的人才网站已经多达400多家，而且各种大型网站以及专业网站都纷纷建立自己的人才频道，企业自己的网站也正在开通人才网站的功能，以方便求职者和提高自身的服务效率，这样很快国内就有上万个登记建立和发布招聘信息的网站。
与公司与传统方式的比较，网上招聘具有时效性强，保留信息长，可随时查询，可方便查询，电子文档容易管理等好处，用人单位也开始把眼界拓宽，不再拘泥于传统的招聘形式。
IBM去年就宣布，以后的招聘将全部通过网络进行，现在的IT公司大部分已经在网上招聘了，不但提高了效率，费用也大大降低。
随着上网人口的激增，很多人才网站的日访问量都达到了万人次以上，效果相当显著。
高校毕业生上网求职成最重要的渠道之一，北大、清华、人大等所高校的学生会最近联合作了一次问卷调查，了解各校毕业生对网上求职的看法，发出约两万份问卷表，持赞同态度的问卷多份，占85％。
毕业生们普遍认为，网上人才市场最引人的是查询方便、联系快捷而且信息量大。
网上人才市场吸引毕业生的原因在于它的动态性，每天不断刷新，内容富于变化，信息量大，一些网站每天收到求职简历多份，新增加职位多个，这是报纸、电视、广播等媒体难以企及的。
此外，参加人才见面会费时费力，不如网上查询来得快。
IBM中国有限公司今年计划在全国的高校招收应届毕业生200人。
要在以往，公司人力资源部的职员们要高强度超大工作量地为此忙乎好几个月，到各地的大学宣传、收简历、整理、筛选、初试、笔记……，不仅过程不能省，而且这一切还都要在学校要求的日期内(通常到次年的二、三月份)完成与学生的签约。
面对日益增强的招聘压力，人事经理们总是苦恼。
如果为此增加人手，那么招聘结束后这些人将面临长期的闲置；如果只靠标准编制的四五个人，年年递增的招聘任务势必面临着工作质量的下降。
网上人才招聘系统设计
3、系统功能设计
网上人才招聘系统的功能主要包括发布招聘信息、投递简历、在线面试、人 才评估等。在设计系统功能时，需要根据实际需求进行分析和设计。例如，发布 招聘信息需要支持企业发布岗位信息、上传附件简历等功能；投递简历需要支持 个人填写简历并上传附件简历等功能；在线面试需要支持视频面试、语音通话等 功能；人才评估需要支持对候选人的技能、经验、性格等方面进行评价。
一、系统设计
1、需求分析
需求分析是网上人才招聘系统设计的关键步骤。通过对企业和求职者的需求 进行深入了解和分析，可以提炼出招聘需求和用户痛点。例如，企业可能需要一 个能够方便地发布招聘信息、筛选简历和安排面试的工具，而求职者可能需要一 个能够让他们轻松找到合适职位、上传简历和与雇主沟通的平台。
二、推广策略
1、定位目标用户
在推广过程中，我们需要明确招聘职位的受众群体，以便能够更好地覆盖目 标用户。例如，我们可以根据行业、职位、文化程度等因素对目标用户进行分类， 以便更好地投放广告和提高推广效率。
2、多样化推广渠道
为了扩大用户覆盖面，我们需要利用多种互联网渠道进行推广。例如，我们 可以通过社交媒体、网络广告、合作伙伴关系等方式进行推广。此外，我们还可 以利用传统的广告渠道如户外广告、电视广告等进行宣传。
三、系统实现
1、开发语言和工具
网上人才招聘系统的开发可以采用Java、Python等编程语言进行开发，同时 可以采用Spring、Django等框架进行快速开发。在开发过程中，可以使用一些第 三方库和工具来提高开发效率和代码质量。例如，使用jQuery、Bootstrap等前 端框架来美化页面；使用Elasticsearch等搜索引擎来提高系统的搜索效率和准 确性；使用Git等版本控制工具来管理代码的版本和协作开发。
人才招聘系统软件设计说明书
人软才件招设聘计系说统明书1 引言 (4)1.1 编写目的 (4)1.2 背景及意义 (4)2 系统总体设计分析.................................................................. .. (5)2.1 开发环境.................................................................. (5)2.2 需求概述.................................................................. (5)2.3 系统功能模块图...................... 错误!未定义书签。
2.4 系统主要功能及实现 (7)2.5 程序流程图 (8)3 各模块软件设计与实现 (10)3.1用户注册登录模块 (12)3.1.1 个人用户注册.................................................................. .. (12)3.1.2 企业会员注册.................................................................. .. (15)3.2 求职系统模块 (16)3.3 招聘系统模块 (17)3.4 新闻发布模块 (17)1 引言1.1 编写目的本文档介绍的软件是基于C#技术的人才招聘管理系统软件，文档的编写主要是从原理上分析这套软件的实现流程与方法，并对软件的使用做了简要的介绍。
采用Apache作为Web服务器、PHP作为程序开发语言、MySQL为关系数据库，开发使用方便的人才招聘管理系统，方便用户快速、准确的了解学生就业信息。
本文重点论述了该信息系统的设计开发过程，包括系统研究背景及意义，系统开发环境与技术。
在对整个系统详细分析的基础上，阐述了整个系统的实现过程。
网络招聘面试系统操作手册
文档编号：Yomet网络聘请系统-使用日期：20一三年10月30日Yomet网络聘请系统使用手册修订历史目录引言网络聘请，也被称为电子聘请，是指通过技术手段的运用，关心企业人事经理完成聘请过程。
即企业通过公司自己的网站、软件系统、第三方聘请机构等，使用电子化手段来完成聘请过程。
Yomet网络聘请系统，或Yomet网络面试系统，采纳Flash、Java技术开发，将简历收集整理、通知面试、面试过程、审核评价几个环节通过系统自动完成并形成用人意见，供用人单位参考。
在聘请过程中省却了前期的人工干预过程，能够节约聘请本钞票和时刻。
主动模式下，Yomet系统从后台邀请应聘者参与网络电子面试，通过短信或电子邮件的方式通知求职者网络面试的时刻段、面试系统地址与登录帐户、面试的注重事项等，适用于用人单位差不多猎取了求职者姓名、、邮箱、求职岗位等全然信息的情况。
被动模式下，Yomet系统作为展示聘请岗位的窗口，求职者自行选择申请的岗位，系统自动生成面试帐户，并通知到和邮箱，马上开始参与网络面试。
参与面试的求职者进行网络面试，不需要人工参与，系统自动出题、打分、评价，给出初步用人意见。
Yomet系统同时也能提供人工参与的点对点在线视频面试，多人参与，多部门合作，联合评价体系，将传统面试过程搬到了网络。
用人部门，通过系统查瞧面试结果，按评分的上下对求职者进行分类和进一步接触，通过分析统计功能了解企业聘请活动的深度信息。
1全然信息1.1平台与开发Yomet网络聘请系统采纳Flash、Java技术开发。
客户端无需插件即可运行。
效劳器端采纳Java组件，跨平台、可扩展。
数据库采纳Mysql，JDK1.6，流媒体效劳器采纳RED51.2安装与初始化请参瞧安装文档1.3软件版本2使用讲明2.1登录访咨询Yomet网络聘请系统，出现登录页面：输进用户名、密码，点击登录按钮，登录Yomet网络聘请系统。
〔如何猎取登录用户名密码？瞧这个地方〕样式更换：改变Yomet网络聘请系统显示风格，能够点击页面右上角的色块，不同的色块代表不同的显示风格，分不为：黑白色系、灰色系、蓝色系、绿色系，如下：用户能够通过配置文件，设计色系风格，更改配置文件后，必须重新启动Yomet网络聘请系统，才能够瞧到效果。
招聘操作手册
招聘操作手册引言招聘是任何组织中最重要的环节之一。
正确的招聘过程可以确保组织招聘到合适的人才，从而提高团队的绩效和效率。
本操作手册旨在提供一套全面的招聘指南，帮助组织在招聘过程中取得成功。
第一章招聘策略的制定1.1 确定招聘需求在制定招聘策略之前，组织需明确当前的人力需求。
通过与各部门沟通，确定新职位或替代现有职位的需求。
1.2 制定招聘目标设定明确的招聘目标是一个成功的招聘策略的重要组成部分。
这有助于指导招聘团队的工作，并确保招聘活动与组织的战略目标一致。
1.3 定义招聘流程制定一个清晰的招聘流程是确保招聘过程规范化和顺利进行的关键。
建议包括以下步骤：发布职位信息、筛选简历、面试候选人、进行背景调查以及最终招聘决策。
1.4 确定招聘渠道针对不同类型的职位，选择合适的招聘渠道非常重要。
可以包括在线招聘网站、社交媒体、招聘猎头或内部推荐。
第二章招聘流程的执行2.1 发布职位信息根据招聘流程，在合适的招聘渠道上发布职位信息。
确保职位信息准确、吸引人，并能够清晰地描述岗位职责和要求。
2.2 筛选简历仔细审查收到的简历，筛选出与职位要求相匹配的候选人。
对于初步符合条件的简历，可以进行电话或在线面试来进一步了解候选人。
2.3 面试候选人根据招聘流程安排面试，并通过面试来评估候选人的能力和适应性。
可以采用多轮面试的方式，包括技能面试、行为面试和面试评估等。
2.4 进行背景调查在最终决策之前，对候选人进行背景调查是必要的。
确保候选人提供的信息真实可靠，并核实其工作经历和学历等。
2.5 最终招聘决策根据面试和背景调查的结果，制定最终的招聘决策。
如果没有适合的候选人，可以考虑重新发布职位信息。
第三章招聘后续工作3.1 发放录用通知在招聘决策确定后，及时与候选人取得联系，发放录用通知并讨论薪资待遇、福利以及入职日期等细节。
3.2 安排入职流程为新员工制定入职流程，包括安排新员工的培训计划、提供必要的工具和资源，并确保新员工能够顺利适应工作环境。
人力资源网招聘操作说明
一、用户开通单位到大厅进行账号的开通，即可登录网上业务经办系统，方便以后办业务二、系统登录1、访问营口就业服务网上业务经办，进入用户登录页面，如图1.1图1.1 网上经办登录选择单位登陆，输入用户名、密码以及验证码，点击登陆按钮，登陆网上业务经办系统。
三、信息修改1、登陆网上经办系统后，会显示申请账号时已经分配的使用权限，如图2.1图2.1 网上经办系统主页2、基本信息—单位基本信息，点击后进入单位基本信息页面，如图2.2图2.2 单位基本信息其中，有浅色阴影的部分是单位的固定信息，无法随便修改，没有阴影的部分可以进行修改，但是，如果保存之后会更新99系统中的单位信息，所以如无必要，请不要随便修改信息3、基本信息—修改密码，点击进入密码修改页面，如图2.3图2.3 修改密码页面输入原密码、新密码以及确认新密码后，点击【保存】，则单位账号的登陆密码即修改为新密码4、基本信息—密码保护，点击打开密码保护页面，如图2.4图2.4 密码保护页面录入邮箱地址，保存后，可以通过邮箱找回密码四、单位招聘1、单位招聘登记单位招聘—单位招聘登记，点击进入单位招聘登记页面，如图3.1图3.1 单位招聘登记进入单位招聘登记页面，选中受理经办机构，即需要在哪个经办机构下办理招聘登记，此处一定要慎重选择，如果选择错误，会无法在想招聘的经办机构招聘。
此单位招聘登记默认终止日期为一年，所以只需要填写开始日期即可，填写好信息后，点击【提交】按钮，提交登记信息。
等待审核。
2、发布招聘岗位单位招聘—发布招聘岗位，点击进入发布招聘岗位页面，如图3.2图3.2 发布招聘岗位选择招聘岗位，录入相应的信息，点击【保存】按钮后，录入的岗位信息会显示在最下方‘已保存的岗位信息’中显示。
所有岗位录入完成后，选中录入的岗位，点击【提交】按钮后，岗位信息提交就业办审核。
3、搜索求职信息单位招聘—搜索求职信息，点击进入搜索求职信息页面，如图3.2如图单位可以单击查看详情，查看个人求职详细信息；可以单击发送面试邀请，当个人用户登上此系统后可以查看到单位发送的面试邀请。
人力资源招聘平台操作规程
人力资源招聘平台操作规程一、概述人力资源招聘平台（以下简称平台）是公司为了更高效地招聘合适人才而建立的在线平台。
本操作规程旨在规范平台的使用流程和注意事项，以提高人才招聘的效率和质量。
二、注册与登录1. 注册使用平台前，用户需要先进行注册。
请在注册页面填写真实、完整的个人信息，包括姓名、联系方式等。
注册完成后，系统会发送一封验证邮件到您的邮箱，请按邮件提示完成验证。
2. 登录注册完成后，用户可以使用邮箱和密码进行登录。
务必妥善保管账号信息，不得将账号泄露给他人或出借给他人使用。
三、个人资料填写1. 完善个人资料登录后，请及时完善并更新个人资料，确保准确的联系方式和工作背景等信息。
这将有助于招聘方更准确地了解您的情况，提高应聘成功率。
2. 保密个人信息请您自觉维护个人信息的保密，不要将个人的联系方式、学历证书等敏感信息直接公开在平台上，以防泄漏个人隐私。
四、职位搜索和申请1. 职位搜索平台提供了多种搜索方式，如关键字搜索、分类搜索等。
根据个人需求，您可以灵活使用这些搜索功能，快速找到符合自己背景和意向的职位。
2. 职位申请找到心仪的职位后，您可以点击申请按钮，提交个人简历和附加材料。
请认真填写和核对个人简历的内容，确保准确、完整，并按照要求提交所需的材料。
五、面试邀约和确认1. 面试邀约招聘方在评估您的申请后，可能会通过平台向您发起面试邀约。
您会收到招聘方的站内信或邮件通知，请及时登录平台查收并处理。
2. 面试确认如果您接受面试邀约，请及时通过平台回复确认。
若因特殊情况无法参加，应提前通知招聘方并说明原因。
六、关于禁止行为为维护平台秩序和良好的招聘环境，以下行为严禁：1. 提供虚假信息在平台上提供虚假、不实的个人信息或职位信息；2. 恶意诋毁散布与招聘方无关的负面信息或恶意诋毁其他用户；3. 骚扰行为对其他用户进行骚扰、言语攻击或侵犯其个人隐私等；4. 违法行为从事未经授权的商业活动、传播色情、暴力、违法信息等；5. 其他禁止行为其他违背平台规定或损害招聘方、求职者权益的行为。
网络招聘平台的使用流程
网络招聘平台的使用流程1. 注册账号•打开网络招聘平台的网页或下载相应的APP；•点击注册按钮进入注册页面；•输入个人基本信息，如姓名、手机号码、邮箱等；•设置登录密码，并完成验证码验证；•确认注册信息，并同意平台的相关服务条款。
2. 创建个人简历•登录个人账号；•进入个人中心页面，点击创建简历按钮；•根据平台提供的简历模板填写个人基本信息，包括姓名、性别、年龄等；•填写教育背景，包括学校名称、专业、学历等；•填写工作经验，包括公司名称、职位、工作内容等；•填写技能专长，包括熟练程度、相关证书等；•填写项目经验，包括项目名称、参与角色、项目描述等；•添加自我介绍和其他相关信息；•确认并保存个人简历。
3. 搜索职位•登录个人账号；•进入职位搜索页面；•输入关键词，如职位名称、城市等，进行搜索；•根据搜索结果筛选职位，如工作地点、薪资待遇、职位类型等；•查看职位详情，包括公司简介、岗位职责、薪资福利等；•关注感兴趣的职位，以便后续跟进。
4. 投递简历•在搜索职位页面找到适合的职位；•点击职位详情，查看要求和岗位描述；•点击投递简历或申请职位按钮；•确认投递职位，并填写个人附加信息（如求职意向、自我介绍等）；•上传个人简历，并确认投递。
5. 跟进职位申请•在个人账号中，进入职位申请页面；•查看已投递的职位申请状态；•如有面试邀约，及时回复确认可行的时间；•准备面试前的资料和准备；•如果没有收到面试邀约，耐心等待消息。
6. 面试及录用流程•如收到面试邀约，按照要求准时参加面试；•准备面试所需的相关资料和自我介绍；•在面试过程中表现自己的优势和能力；•如果通过面试，等待录用通知；•如果未通过面试，反思自己的不足并继续寻找其他适合的岗位。
7. 签订合同和入职手续•收到录用通知后，与企业沟通入职时间和薪资待遇等；•准备入职所需的身份证明、学历证明等相关文件；•完成入职手续，包括签订劳动合同、开户等；•准备入职前的职业装备和指定要求。
中华英才网Campusys7+系统操作手册
中华英才网() Campusys7 系统操作手册目录.创建公司机构 (4)→怎样创建公司机构 (4).发布职位信息 (5)→怎样发布职位信息 (5)→怎样设置职位问题 (6).怎样设置简历接收确认函模板 (7)简历数据库查询 (8).查询的方式 (8).设置查询条件 (9)→怎样设置各个阶段的查询条件 (9)→怎样自定义查询条件的种类 (10).查看查询结果 (11)→怎样设置查询结果的显示方式 (11)→怎样使用收藏夹功能 (11)→怎样管理收藏夹 (11)简历选筛 (13).查询与检索 (13)→怎样设置各个阶段的查询条件 (13)→怎样自定义查询条件的种类 (14).简历评分 (15)→怎样给简历评分 (15)→怎样自定义评分项 (16).设置简历状态 (16)→修改简历状态有什么作用 (17)→怎样设置本阶段简历状态 (17)发信与发短信通知 (18).发信通知 (18)→什么是通知信 (18)→怎样编辑通知信模板 (18)→怎样发送通知信 (19).发短信通知 (20)→什么是发短信功能 (20)→怎样编辑短信模板 (20)→怎样发送短信 (20)笔试安排 (21).查询与检索 (21)→怎样设置各个阶段的查询条件 (21)→怎样自定义查询条件的种类 (22).笔试场地安排 (23)→怎样创建和管理笔试场地 (23)→怎样查看已安排的笔试场地信息 (24)→怎样安排笔试场地 (25)→怎样修改笔试安排 (26).发信通知 (27).笔试成绩录入 (27)→怎样录入笔试成绩 (27).设置简历状态 (28)→修改简历状态有什么作用 (28)→怎样设置本阶段简历状态 (28)面试安排 (29).查询与检索 (29)→怎样设置各个阶段的查询条件 (29)→怎样自定义查询条件的种类 (30).面试场地安排 (31)→怎样创建并管理传统面试场地 (31)→怎样查看已安排的面试场地 (33)→怎样安排面试场地 (34)→怎样修改面试安排 (35).发信通知 (36).录入评语 (36)→怎样录入面试评语 (36).设置简历状态 (37)→修改简历状态有什么作用 (37)→怎样设置本阶段简历状态 (37)多用户协作 (38).创建与管理用户 (38)→创建用户有什么作用 (38)→谁有权创建用户 (38)→怎样创建用户 (38)→怎样删除、编辑用户 (39).用户权限的分配 (40)→不同种类用户的默认权限是什么 (40)→怎样设置用户权限 (40)→怎样查看用户操作日志 (43)发布招聘信息·创建公司机构→怎样创建公司机构（1）进入“系统设置”页面中的“机构管理”链接，如下图：（2）在弹出的窗口中填写公司机构信息，请特别注意选择正确的“上层机构”，即该机构所隶属的上级部门，如下图：（3）输入完信息后，点“确定”按钮，即可创建该机构。
人才招聘系统应聘者使用指南
人才招聘系统应聘者使用指南1、应聘人员点击链接http://218.199.196.166:7001/ppygzz/control/ppzplogin ,进入我校招聘系统注册界面。
2、点击“个人注册”，进入注册界面，请使用本人身份证号（外籍人员使用护照号）注册，密码请牢记，其中“申报类别”选择“新进人员应聘”。
一个注册账号在同一时段只能应聘一个岗位，若需要同时应聘多个岗位，需注册多个账号，操作方式见页面上的说明。
其他个人信息请如实填写，现场审核时将进行核验，如有弄虚作假行为，将取消应聘资格。
3、“进校方式”根据个人情况选择。
应届毕业生请选择“毕业生”、调入人员请选择“调入”、应聘副高及以上岗位者选择“高层次人才引进”。
4、上述信息完成后，点击“注册”，进入岗位选择的界面，请先选定岗位类别。
5、选定类别后，系统会显示该类别所有岗位信息。
在这个界面中，选定所聘用的那个岗位，点击“应聘此岗位”点击后，系统提示确认信息6、确定后，进入个人信息采集界面，请依次完成各类别信息的填写。
每个类别完成后，请点击“保存”。
部分材料需要制作成一个pdf文件后上传注：应届毕业生暂时无法提供硕士或博士的毕业证书、学位证书等证件，可用学校开具的学籍证明和有导师签名、学院盖章的毕业论文开题报告暂时代替。
7.所有信息填完，附件pdf文档上传后，点击“提交”。
所填个人信息将流转至所属的学院和学校职能部门进行审核，个人将无法修改。
8.若提交的信息在任何一个审核环节不通过，则应聘者可以使用该账号在注册的界面重新选择任意一个岗位，重新编辑相关材料后，再次提交应聘申请。
应聘者重选岗位操作说明1、应聘者要重选岗位，请先在此界面点击注册岗位。
文职面试系统操作流程
文职面试系统操作流程一、招聘计划确定招聘计划由招聘人员审批后确定并发布，招聘计划包括招聘职位、需招聘人数、招聘条件等信息。
二、发布招聘信息1. 招聘信息由招聘人员在招聘网站或者公司官方网站发布，招聘信息包括职位要求、薪资待遇、工作地点、招聘流程等信息。
2. 招聘信息发布后，招聘人员将根据招聘计划，筛选合适的简历进行初步筛选。
三、面试预约1. 符合招聘条件的求职者可通过网上填写预约表格或拨打电话进行面试预约。
2. 面试官收到求职者的预约信息后，确认面试时间、地点，并进行面试备案。
四、面试准备1. 面试官准备面试评价表，并对求职者进行相关背景资料及简历的审阅和准备。
2. 确认面试流程，包括面试议程、面试问题、面试时间等。
五、面试流程1. 面试官根据预约信息进行面试，对求职者进行面试评价，并填写面试评价表。
2. 在面试过程中，面试官需要向求职者详细介绍公司相关信息、岗位职责、薪资福利等。
3. 在面试结束后，面试官对求职者的表现进行综合评定，确定是否进入下一轮面试。
六、面试结果1. 面试结果由面试官进行初步评定，并将面试评价表提交给招聘人员。
2. 招聘人员根据面试结果，决定是否进行二面或者录用。
3. 对于不合格的求职者，招聘人员将拒绝其应聘，并邮件或电话通知求职者。
七、录用程序1. 对于通过面试的求职者，招聘人员将发送录用通知书给求职者，并确认入职时间、薪资待遇等事宜。
2. 招聘人员将求职者的相关信息录入系统，并建立员工档案。
3. 进行新员工培训，包括公司文化、工作流程、薪资福利等内容。
八、面试系统操作1. 招聘人员需要对招聘系统进行相关设置，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、记录面试结果等。
2. 招聘人员对面试系统的操作需要进行培训，包括系统的使用方法、面试流程等。
3. 招聘人员需要进行系统操作的记录和备份，确保系统的稳定和安全。
九、系统运营和优化1. 需要对招聘系统运营情况进行定期评估，包括系统的使用效率、求职者的反馈等情况。
网络招聘主流平台及操作流程
网络增员主流平台
01 02 03
人才网 58同城 招聘网
网络上有各类的招聘平台，针对不同区域也有招聘平台
02
网络招聘操作流程
网络招聘操作流程
01 根据区域及自身情况筛选招聘平台 02 确定好招聘平台后提供资料进行企业注册
03 认证通过后发布企业招聘信息 04 收到简历简历后邀请参与面试
网络招聘操作流程
平台招聘可进行应聘者筛选设置，可设置学历、年龄、 是否毕业生等其他要求。
网络招聘操作流程
每个平台都有各自的要求，要严 格遵守平台规定。
网络招聘平台有很多平台操作步骤， 需要学习平台U
一、增员年龄大多过高 二、增员的学历偏低 三、增员达不到数量 四、增员太复杂，难以掌控 ……
老办法增员的质与量
老办法增员 效率低，增员难掌控 质量偏低，劳心费力
网络增员
Information
1,372
Information
9,454
Information
563
招聘大趋势：80、90后主流求职方式 简历多、覆盖广：网络无处不在，全国招聘 效率高：想入职才投简历，可单刀直入谈规划 筛选功能强：可进行需求筛选简历 ……
可进行需求筛选简历网络增员主流平台010203网络上有各类的招聘平台针对不同区域也有招聘平台网络招聘操作流程02网络招聘操作流程01根据区域及自身情况筛选招聘平台0203确定好招聘平台后提供资料进行企业注册认证通过后发布企业招聘信息04收到简历简历后邀请参与面试网络招聘操作流程平台招聘可进行应聘者筛选设置可设置学历年龄是否毕业生等其他要求
网络招聘主流平台及操作流程
目录
CONTENTS
1 网络招聘——时代趋势 2 网络招聘操作流程
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
转化
点击查看该职 位详情信息
（点击量）
转化
简历一键投递 （投递量）
开挂新技能！简历量UP UP UP ↑ ↑ ↑
开挂新技能！简历量UP UP手U机PAP↑P↑ ↑
手机网页
职 位
TOP置顶 1-5
推 广 四 大
首发、再发布区域 11-N
竞价排名
楼
6-10
层
刷新区域
再发布
N+1
再发布——该职位正“新鲜”！
登录系统
生成面试题及 行为描述
选择职位类别
查看胜任力定 义
选择胜任力
企业网才APP/51job微网才—随时随地想上就上
企业账号
简历：导出/转发、面试邀请、电话沟通、 Chat在线聊天、快速反馈、下载简历
职位：一键刷新、首发、再发布、竞价、 内推
适合人群：HR
面试官帐号
开通三部曲：HR发送邀请---面试官邮 箱“点击加入”---下载APP/微信登录
10
设置你定我发
1 选择职位再发布次数
2 选择操作开始日期 （30天内）
3 选择开始时间段
4 确认提交
费用总计=再发布扣数+功能费 补充说明：功能费原价3个职位数目 前推广期间仅需1个职位数
11
设置பைடு நூலகம்定我发
5 设置成功提示
6 你定我发计划操作清 单
12
查看使用记录
13
查看扣数报表记录
你定我发扣数详 情
功能：导出、面试、联系、反馈评论
适合人群：用人部门（面试官）
微信公众号-前程无忧HR帮
我们不仅仅售卖套 餐，更是打造一个完 整的企业招聘生态链。
提供网才 app的登 录、职位 和简历管
理
全方面的覆盖企业招 聘需求，进一步提高 企业招聘的效果。
面试技巧 干货
无忧大讲 堂
THANK YOU
可直接邀请应聘或下载简历 可快速将职位加入【我关注的职位】中可去查看近1年投递的简历
匹配评分——分数更准
匹配评分——分数更准
简历过滤——系统帮帮您
简历消重——消灭海投者
简历消重——消灭海投者
简历消重——消灭海投者
快速反馈——闪电图标，高效提升招聘效果
当天的简历在第二天24点前反馈，反馈率达标 后，该职位就会在第三天点亮快速反馈标记
效果 Effect
1.如何有效提高职位曝光量 2.如何才能增加职位简历量
★职位发布5件套 ★匹配评分 ★简历过滤 ★简历消重 ★快速反馈 ★在线聊天 ★面试管理 ★搜索简历
★双渠道展示 ★职位排序 ★职位列表四楼层
开挂新技能
★无忧内推
职位投递逻辑——增大曝光率
职位投递逻辑——增大曝光率
搜索/看到发布 的职位信息
开挂新技能
★无忧内推
有些功能天天用~
1.职位发布——新增职位、职位管理
2.应聘管理——收件箱、面试安排
3.简历搜索——搜索简历
新增职位 —— 我要让所有人都知道我在招人！！！
发布职位“五件套”
1
职位名称：尽量使用下拉联想的职位名称，推荐职能 类别和职位描述；
发布职位“五件套”
2
发布城市：该职位所投放的城市频道，并扣除相应地 区的职位数； 工作地点：显示该职位的详细上班地址，可自由选择 广州 或 广州-白云区；
竞价——缺人莫慌，第2楼层急聘来帮忙
竞价中 竞价生效中
置顶——TOP 5热门职位在顶部
第1楼层（第1-5位）
在线购买——我的产品听我的
职位推广 四楼T层OP置顶 1-5
关键字、职能 每天9点到18点 Web、app、wap
使用“置顶额度”参与预定 可预订未来30天的位置
首发、再发布区域
11-N
广告形式：职位名称后添加醒目图标“急聘”；
职位：仅支持社会职位竞价。
竞价——缺人莫慌，第2楼层急聘来帮忙
选择竞价方式、渠道、出价数等信息。竞价信息提交后，系统会自动冻结相应的职位 发布数。当日18点整按出价职位数额及出价时间自动生效并扣除相应的职位数，如果 竞价未成功，系统会自动返还冻结的职位数。
刷新：每日一刷，职位靠前 再发布：每三天可再发布一次，作用等同于首发。
竞价——缺人莫慌，第2楼层急聘来帮忙
第2楼层（第6-10位）
竞价——缺人莫慌，第2楼层急聘来帮忙
竞价规则
竞价时间：每日9点~18点整；
生效时间：竞价后第二日0点~24点整；
发布规则：地区+关键字/职能（职能小类）+渠道；
广告位位置：搜索结果首页，最TOP排名职位后（第6-10个广告位置）；
无忧hour——让面试更高效
信息展示 操作区
无忧hour——面试官管理
HR邮件邀请面试官注册
无忧hour——面试官管理
01. 查看每日面试安排 02. 在线填写面试反馈 03. 确认候选人改期申请 04. 实时查收面试提醒
小程序分享——更快捷到位
简历详情页——小程序分享6步骤
搜索简历——主动出击猎寻英才
想想找找JA非VJAA方VA面方的面软的件软工件程工师程？师？ 软软件件工工程程师师 -JJAAVVAA 出来结果不包括“JAVA”
搜索简历——主动出击猎寻英才
已下载的简历所有用户账号共享 对搜索出来的简历下载、邀请 应聘都会扣除简历下载数。
Training
目录
效率 Efficiency
1.快速收到和筛选合适简历 2.搜索更加精确的简历
创建新用户—安全可靠
多人使用创建多个账号 切勿多人使用同一账号
在线客服—解决问题小能手
【智鼎测评】---网才系统演示
【智鼎测评】---智鼎测评系统演示
根据邮件中收到的“测评合同通 知”输入用户名和密码
根据采购的产品，显示对应的工 具名称
【薪酬调查】---网才系统演示
【无忧面试官】---面试题在线生成系统
快速反馈——闪电图标，高效提升招聘效果
无忧chat——开启在线聊天
由HR主动对投 递进来/下载的 简历发起chat在 线聊天
无忧hour——让面试更高效
快速反馈
等待面试
初筛简历 无忧chat
面试邀请 修改信息
结果评定
无忧hour——让面试更高效
3 进入Hour管理面试
1 选中合适的候选人
2 一键发送面试邀请
网才招聘系统操作介绍
Training
目录
效率 Efficiency
1.快速收到和筛选合适简历 2.搜索更加精确的简历
效果 Effect
1.如何有效提高职位曝光量 2.如何才能增加职位简历量
★职位发布5件套 ★匹配评分 ★简历过滤 ★简历消重 ★快速反馈 ★在线聊天 ★面试管理 ★搜索简历
★ 双渠道发布 ★职位排序 ★职位列表四楼层
发布职位“五件套”
3 3
职能&职位关键词：输入更多职能/关键 词可提高职位曝光率，增强招聘效果；
发布职位“五件套”
4
发布职位“五件套 位描述推荐；
你定我发使用入口
该标识表示“已设置你定我发”
该按钮样式表示“未设置你定我发”
该按钮样式表示“已设置你定我发” 目前仅针对发布中的社会职位
竞 每价 职排 位名 三天使用一次，消耗一个职位数
6-10关键字、职能 使用职位数进行竞价
每天9点到18点
今天竞的是明天的广告位，可连续出价
Web、app、wap
刷新区域 N+1 每天只能使用一次，不消耗任何产品
无忧内推--开拓内推渠道
无忧内推--开拓内推渠道
1.员工：使用微信扫一扫后在微信生成链接，填 写工号信息后可直接推荐给候选人或转发至朋友 圈； 2.候选人：打开链接后查看职位详情，点击“我 要申请”，登录51job个人帐号后快速投递；
3.HR：可在网才后台查看转发及投递数据。
无忧内推--开拓内推渠道
Training
目录
效率 Efficiency 效果 Effect
HR工具
1.报表查询&创建新用户 2.在线客服 3.网才App&微信公众号
报表--简单直接看效果
报表--简单直接看效果
1、用量报表--职位扣数报表——查询具体职位消耗数/分类记录 2、用量报表--下载扣数报表——查询具体简历下载数和下载明细 3、用量报表--短信扣数报表——查询具体短信消耗数/分类情况，及短信发送成功记录 4、投递报表——查询接收简历数量及简历分析 5、招聘流程报表——查询各职位发布始终的简历筛选记录 6、测评报表——查询测评安排管理状态
14
新版收件箱——操作更快捷
可切换简历显示视图，按条目快速筛选或
选择查看简历周期，收件箱按会卡保片留快半速查年看内详投情递的简历
※6-18个月前投递的简历请点击【按职位查看】，查看所有简历
此处可快捷添加标签，支持按 标签查看，方便分类管理
可切换简历显示视图，按条目快速筛选或 按卡片快速查看详情
新版收件箱——操作更快捷