2020年大连保税区薪酬水平指南
2020年惠州大亚湾经济技术开发区薪酬水平指南
▇ 本次薪酬调研岗位列表二
职业方向
职位名称
物流部 客服部
建筑工程部 信息技术部
航空运输主管 航空运输专员 客服总监 客服经理（非技术） 客服主管（非技术） 客服专员（非技术） 客服助理（非技术） 售前技术支持总监 售前技术支持经理 售前技术支持主管 售前技术支持工程师 售后技术支持总监 售后技术支持经理 售后技术支持主管 售后技术支持工程师 现场服务工程师 投诉专员 呼叫中心服务人员 咨询热线服务人员 客服专员（英语类） 客服专员（小语种类） 总建筑师 首席建筑设计师 建筑设计经理 建筑设计主管 建筑设计师 建筑工程师 建筑结构工程师 土木工程师 土建工程师 电气工程师 暖通工程师 给排水工程师 城市规划与设计师 室内外装潢设计师 景观设计师 园艺设计师 园林景观设计师 测量师 测绘师 建筑制图师 信息技术总监 信息技术经理 信息技术主管 信息技术专员 高级硬件经理 高级硬件工程师 硬件工程师 高级软件经理 高级软件工程师 软件工程师 ERP技术开发 ERP技术应用 系统集成工程师 系统分析员
2020
惠州大亚湾经济技术开发区 薪酬水平指南
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息
1.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及400个行业；600多 个城市和地区；每年处理薪酬数据超过3000万条。专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确
可靠的参考依据。本手册中将为大家展示惠州大亚湾经济技术开发区调研的838个 常用
职业代码
职业方向
BD
业务拓展部门
CM
通讯技术部门
SP
商超超市
BK
银行金融
TD
外贸进出口
WB
大连市历年最低工资标准
大连市历年最低工资标准大连市历年最低工资标准发布日期：[2011-1-8] 共阅[558]次大连市历年最低工资标准1995 大连市首次确定最低工资标准大连市企业职工最低工资标准和市内四区城市居民最低生活保障线的规定大连市人民政府大政发［1995］10号【颁发部门】：大连市人民政府【颁布日期】：1995-1-1【法律文号】：大政发［1995］10号【执行日期】：1995-1-1为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障职工和城市居民的基本生活，根据国家和省人民政府的有关规定，市政府决定对全市企业职工最低工资标准、机关企事业单位最低离退休费和市内四区城市居民最低生活保障线做如下规定：一、企业职工最低工资标准根据《辽宁省企业最低工资暂行规定》（省政府1994年53号令）和《辽宁省人民政府关于大连市企业职工最低工资标准的批复》（辽政发［1995］8号文件），我市企业职工在法定工作时间内提供了正常劳动前提下应取得的最低工资标准定为：1．市区（包括中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、金州区，下同）和长海县每人每月220元；2．庄河市、瓦房店市、普兰店市每人每月175元；3．经济技术开发区、保税区每人每月280元。
二、机关、企事业单位最低离退休费标准1．离休人员，市区为230元，其他市、县为200元；2．退休人员，市区为180元，其他市、县为154元；发布日期：2005-2-3执行日期：2005-2-3各区、市、县人民政府，市政府各委办局、各直属机构：根据《辽宁省人民政府关于同意大连市调整最低工资标准的批复》（辽政[2005]22号），市政府决定从2005年1月1日起对我市最低工资标准作如下调整：一、月最低工资标准（一）中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、金州区、长海县由每人每月400元调整为450元。
（二）普兰店市、瓦房店市、庄河市由每人每月320元调整为380元。
（三）大连经济技术开发区、大连保税区由每人每月440元调整为500元。
珠海保税区第一幼儿园合同制教师薪酬方案解读
珠海保税区第一幼儿园合同制教师薪酬方案解读在当今社会，教师作为培养未来人才的重要角色，其收入待遇备受社会关注。
珠海保税区第一幼儿园合同制教师薪酬方案备受留意。
本文将对这一方案进行深入解读，帮助大家更好地了解和理解其中的内容和含义。
一、薪酬构成根据最新的薪酬方案，珠海保税区第一幼儿园的合同制教师薪酬主要由基本工资和绩效工资两部分构成。
1. 基本工资基本工资作为教师的固定收入部分，是其薪酬的基础。
珠海保税区第一幼儿园会根据合同制教师的学历、工作经验、岗位等级等因素来确定其基本工资水平，力求做到公平合理。
2. 绩效工资绩效工资则是教师根据自身在教学和管理工作中的表现所获得的奖励，是一种激励和考核措施。
珠海保税区第一幼儿园会定期对教师的绩效进行评定，根据评定结果发放相应的绩效工资，以激励教师积极工作、提升工作质量。
二、薪酬保障珠海保税区第一幼儿园的合同制教师薪酬方案还包括薪酬保障措施，旨在保障教师的基本收入水平。
1. 工资调整根据国家相关政策和法规，珠海保税区第一幼儿园会及时对合同制教师的薪酬进行调整，以应对通货膨胀等因素对教师收入的影响，确保其收入水平能够与经济发展同步提高。
2. 社会保险珠海保税区第一幼儿园还会为合同制教师购买相关的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以保障教师的基本生活需求和应急情况。
三、绩效考核除了薪酬构成和保障外，珠海保税区第一幼儿园的合同制教师薪酬方案还涉及绩效考核机制。
1. 评定标准教师的绩效评定标准主要包括教学水平、师德师风、管理能力等方面，旨在全面评价教师的工作表现。
2. 奖惩制度根据绩效评定结果，珠海保税区第一幼儿园会给予教师相应的奖励或处罚。
优秀教师将获得额外的绩效奖金，而表现不佳的教师则可能面临绩效降级或奖金扣减等处罚措施。
四、个人发展除了薪酬和绩效考核外，珠海保税区第一幼儿园还重视教师的个人发展，并为其提供相关的培训和学习机会。
1. 岗位晋升教师在珠海保税区第一幼儿园有机会通过考核和培训，获得岗位晋升的机会，从而获得更高的收入和职业发展空间。
齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于发布齐齐哈尔市2020年企业工资指导线的通知
齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于发布齐齐哈尔市2020年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】齐齐哈尔市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.12.31•【字号】齐人社发〔2020〕21号•【施行日期】2020.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业,工资福利正文齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于发布齐齐哈尔市2020年企业工资指导线的通知齐人社发〔2020〕21号各县（市）、区人力资源和社会保障局，各有关部门，各企业：为使企业工资增长符合齐齐哈尔市经济和社会发展要求，更好的构建和谐劳动关系，经市政府批准，现就我市2020年企业工资指导线发布工作的有关事项通知如下：一、关于2020年企业工资指导线的说明一是本年测算已综合考虑了本市2019年国民经济增长幅度、城镇居民消费价格指数、社会劳动生产率及职工工资水平、劳动力市场价格、人工成本水平、城镇就业情况及新冠疫情给企业生产经营带来的重大影响等因素。
二是本次发布的工资指导线执行时间限定为本年度。
三是本市工资指导线适用于外埠企业在齐的分支机构。
二、2020年我市企业工资指导线现发布齐齐哈尔市2020年企业工资指导线：上线（预警线）、基准线、下线分别为货币平均工资比上年增长7%、4%、3%。
三、使用2020年我市企业工资指导线的有关要求（一）企业工资指导线的基准线为4%。
生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。
（二）企业工资指导线的上线（预警线）为7%。
2018年、2019年效益增长较快，2020年受疫情影响较小，预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于上线安排本企业工资增长水平。
（三）企业工资指导线的下线为3%。
效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。
对于因疫情影响，经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可为零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。
大连保税区管理委员会办公室关于印发《大连保税区外事接待工作管理办法》的通知
大连保税区管理委员会办公室关于印发《大连保税区外事接待工作管理办法》的通知文章属性•【制定机关】大连保税区管委会•【公布日期】2017.09.14•【字号】大保管办发〔2017〕64号•【施行日期】2017.09.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】外事活动正文关于印发《大连保税区外事接待工作管理办法》的通知大保管办发〔2017〕64号各有关单位：经管委会同意，现将《大连保税区外事接待工作管理办法》印发给你们，请严格遵照执行。
大连保税区管理委员会办公室2017年9月14日大连保税区外事接待工作管理办法第一章总则第一条为进一步规范外事接待工作，加强外宾接待经费管理，根据《中华人民共和国预算法》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等有关法律法规，按照财政部《中央和国家机关外宾接待经费管理办法》，参照《大连市市直机关外宾接待经费管理办法》有关规定，结合我区实际情况，制定本办法。
第二条外事接待应坚持服务外交、提高实效、友好对等、务实节俭的原则。
第三条外事接待按照有关外事管理规定，实行归口管理，分级负责，协调配合。
经贸合作局是全区外事工作的归口管理部门，负责全区外事接待的管理和协调工作，各有关部门应对外事接待活动予以支持和配合。
第二章外事接待工作程序第四条邀请外宾来访应结合实际工作需要与区域发展规划，提高计划性，尽量减少临时性、纯礼节性和无实质成效的接待。
第五条外宾来访前应要求对方明确来访目的、访谈具体内容、来访人员名单及背景介绍等。
接待单位应做好充分准备，制定接待计划，报送经贸合作局审核后，报管委会分管外事行政副职审批。
第六条按照市外办相关文件要求，不涉及市外办审批的外宾来访，经管委会分管外事行政副职审批同意后便可回复外方，开展邀请和接待工作；涉及市外办审批的团组，经管委会分管外事行政副职审批同意后，还需向市外办报批，待正式批复后方可回复外方，开展邀请和接待工作。
第七条邀请外国政要和驻华外交人员来访，需要向市外办礼宾新闻处报批。
2020年最新薪酬报告(重点行业、城市薪酬指南、白皮书等)
2020年最新薪酬报告（重点行业、城市薪酬指南、白皮书等）
薪酬一直是HR工作中的重中之重，直接影响到企业的人才在市场上的竞争力，人才的流失和留存。
HR可以通过参考薪酬报告中的城市薪酬标准、行业薪酬趋势、职能薪酬，更好地完善公司的薪酬管理。
今天小妮给各位HR准备了《2020最新的薪酬报告》，下面为大家展示部分资料内容，先睹为快吧~
金融、互联网、房地产等重点行业的薪酬趋势报告
人力资源、科技、金融服务等职能薪酬指南
人力资源行业 -- 薪酬指南
金融服务--薪酬指南
内容太多，不再一一介绍
更多资料，领取后查看吧~ 10月1日之前免费领取！！。
大连市人民政府关于印发陈绍旺市长在十六届人大四次会议上所作政府工作报告的通知
大连市人民政府关于印发陈绍旺市长在十六届人大四次会议上所作政府工作报告的通知文章属性•【制定机关】大连市人民政府•【公布日期】2021.02.09•【字号】大政发〔2021〕7号•【施行日期】2021.02.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文大连市人民政府关于印发陈绍旺市长在十六届人大四次会议上所作政府工作报告的通知各区市县人民政府，各先导区管委会，市政府各委办局、各直属机构，各有关单位：陈绍旺市长2021年2月6日在大连市第十六届人民代表大会第四次会议上所作的《政府工作报告》已经会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。
大连市人民政府2021年2月9日政府工作报告——2021年2月6日在大连市第十六届人民代表大会第四次会议上市长陈绍旺各位代表：现在，我代表市政府向大会报告工作，请予审议，并请市政协委员提出意见。
一、2020年和“十三五”时期政府工作回顾2020年是极不平凡的一年。
面对复杂严峻的国内外形势特别是新冠肺炎疫情严重冲击，在党中央国务院、省委省政府和市委的坚强领导下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实习近平总书记关于东北、辽宁、大连振兴发展的重要讲话和指示批示精神，统筹疫情防控和经济社会发展，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，疫情防控取得重大成效，经济运行稳步回升，社会大局和谐稳定，决胜全面建成小康社会取得决定性成就。
2020年，主要经济指标实现正增长。
地区生产总值增长0.9%；一般公共预算收入增长1.4%，完成年度预算的107%；固定资产投资增长0.1%；规模以上工业增加值增长3.8%，分别高出全国、全省1和2个百分点；居民消费价格增长2.1%；城镇、农村居民人均可支配收入分别增长2%和7.9%。
在困难和挑战面前，我们经受住了考验，逆势奋进实现“两手硬、两战赢”。
2020年青海省地区薪酬水平指南
▇ 本次薪酬调研岗位列表二
职业方向
职位名称
物流部 客服部
建筑工程部 信息技术部
航空运输主管 航空运输专员 客服总监 客服经理（非技术） 客服主管（非技术） 客服专员（非技术） 客服助理（非技术） 售前技术支持总监 售前技术支持经理 售前技术支持主管 售前技术支持工程师 售后技术支持总监 售后技术支持经理 售后技术支持主管 售后技术支持工程师 现场服务工程师 投诉专员 呼叫中心服务人员 咨询热线服务人员 客服专员（英语类） 客服专员（小语种类） 总建筑师 首席建筑设计师 建筑设计经理 建筑设计主管 建筑设计师 建筑工程师 建筑结构工程师 土木工程师 土建工程师 电气工程师 暖通工程师 给排水工程师 城市规划与设计师 室内外装潢设计师 景观设计师 园艺设计师 园林景观设计师 测量师 测绘师 建筑制图师 信息技术总监 信息技术经理 信息技术主管 信息技术专员 高级硬件经理 高级硬件工程师 硬件工程师 高级软件经理 高级软件工程师 软件工程师 ERP技术开发 ERP技术应用 系统集成工程师 系统分析员
可靠的参考依据。本手册中将为大家展示青海省地区调研的838个常用岗位薪酬水平。
▇ 本次薪酬调研涉及职业方向
职业代码
职业方向
GM
管理部门
HR
人力资源部门
OA
行政部门
PR
采购部门
LO
物流部门
CS
客服部门
PE
建筑工程部门
IT
信息技术部门
TS
技术支持部门
BR
品牌运营部门
MK
市场部门
FA
财务部门
PU
公关部门
TE
起始页码
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大连保税区劳动管理办法
大连保税区劳动管理办法
【法规类别】税收综合规定保税区与保税管理
【发文字号】大政发[1993]2号
【发布部门】大连市政府
【发布日期】1993.02.07
【实施日期】1993.02.07
【时效性】现行有效
【效力级别】地方政府规章
大连保税区企业劳动管理办法
（大政发（１９９３）２号１９９３年２月７日）
第一条根据中华人民共和国有关法律、法规及《大连保税区管理办法》，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于大连保税区内的企业，其他经济组织和办事机构（以下简称保税区企业）。
第三条保税区企业的劳动管理，由大连保税区管理委员会统一负责。
第四条保税区企业根据生产经营的需要，可自行确定机构、人员编制、招聘职工标准、工资分配形式和依法聘用、辞退（解除劳动合同）职工。
第五条保税区企业，可以采取全面考核、择优录用的办法自行招聘职工，也可以委
托保税区劳动人事部门代为招聘职工。
企业招聘职工不受区界和所有制限制。
第六条企业招聘职工，应到保税区劳动人事部门呈办手续。
其中，中国籍职工，由保税区劳动人事部门签发《劳动手册》和《职工养老保险手册》，作为就业、享受待业保险、退休养老保险和重新登记就业的凭证。
第七条保税区企业职工，一律实行劳动合同制。
企业应同职工签订劳动合同，劳动合同须经保税区劳动人事部门签证。
劳动合同的内容包括：任务、报酬、期限、工作条件、保险福利、违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项。
依法签订的合同受法律保护，双方必须履行。
第八条下列职工，企业可以解除劳动合同：
（一）经过试用不合格的；
（二）经过培训不能适应要求也不宜改调其他工种的；。
大连市保税区管理委员会关于印发《大连保税区鼓励企业上市补贴资
大连市保税区管理委员会关于印发《大连保税区鼓励企业上市补贴资金管理办法》和《关于实施大连保税区中小企业改制上市培育工程的意见》的通知【法规类别】保税区与保税管理【发文字号】大保管发[2008]11号【发布部门】大连市保税区管委会【发布日期】2008.05.22【实施日期】2008.05.22【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件大连市保税区管理委员会关于印发《大连保税区鼓励企业上市补贴资金管理办法》和《关于实施大连保税区中小企业改制上市培育工程的意见》的通知（大保管发[2008]11号）各有关单位：现将《大连保税区鼓励企业上市补贴资金管理办法》和《关于实施大连保税区中小企业改制上市培育工程的意见》印发给你们，请遵照执行。
二〇〇八年五月二十二日附1：大连保税区鼓励企业上市补贴资金管理办法第一章总则第一条为推动大连保税区企业上市工作，扶持我区企业、尤其是创新型中小企业发展，引导和鼓励有条件的企业在境内外上市，借助资本市场做优做强，大连保税区管委会将对企业上市给予专项资金补贴。
为加强对该项资金的管理，特制定本办法。
第二条本办法适用于在大连保税区行政区域内设立，于境内外资本市场上市且募集资金使用项目在我区的上市企业。
企业申请上市的证券市场为国内外主要的主板、中小企业板、创业板等证券市场。
第三条鼓励企业上市补贴资金由区财政拨款。
第二章上市补贴资金标准第四条在保税区注册的企业，首发上市并成功挂牌后，可申请上市补贴资金300万元。
第五条非首发上市企业，且符合下列任一条件，可申请上市补贴资金100万元。
1、国内异地收购，并将上市公司注册地迁入大连保税区。
2、收购本地非工业企业上市公司，并将上市公司注册地迁入大连保税区，且使上市公司质量有明显改善。
第三章上市补贴资金申请条件第六条首发上市企业申请上市补贴资金需具备下列条件：企业首次公开发行且上市申请已经中国证监会（或境外证券监管机关）发行审核部门审核通过，并成功挂牌上市。
大连保税区金宝至电子有限公司扬州分公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告大连保税区金宝至电子有限公司扬州分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:大连保税区金宝至电子有限公司扬州分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分大连保税区金宝至电子有限公司扬州分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务（国家限定企业经营或禁止进出口的除外）；微1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
珠海保税区第一幼儿园合同制教师薪酬方案
珠海保税区第一幼儿园合同制教师薪酬方案珠海保税区第一幼儿园合同制教师薪酬方案一、方案背景随着珠海保税区不断发展壮大，城市建设的不断推进，幼儿教育也越来越受到家长的重视。
珠海保税区第一幼儿园秉承“以学生为本、以质量为先”的教育理念，力求为幼儿提供优质的教育环境和服务。
为了支持幼儿教育，我们需要一套合理的教师薪酬方案，以吸引优秀的师资力量，提高教育教学质量。
二、方案目标本方案的主要目标是制定一套合理、科学、公正的教师薪酬方案，以提高珠海保税区第一幼儿园教师的工作积极性和创造性，提高教育教学质量。
三、方案设计1. 薪酬结构本方案的薪酬结构由基本工资、绩效工资、奖金、福利等组成。
其中，基本工资占薪酬总额的60%，绩效考核占比为30%，奖金和福利占比为10%。
2. 薪酬水平（1）基本工资按照教龄、学历和任职资格等因素确定，如下表所示：教师职称基本工资幼师 3000-5000元/月高级幼师 5000-8000元/月教育部认定的大学本科学历及以上 8000-12000元/月（2）绩效工资绩效考核周期为半年一次，纳入考核范围的主要内容包括教学能力、教学效果、师资培训、学生满意度等方面。
绩效工资按个人表现和班级综合表现进行评估，评估结果分为A、B、C三个档次，对应的绩效奖金分别为基本工资的10%、5%、无。
（3）奖金根据绩效表现、年度工作计划完成情况、评优评先和临时奖励等因素确定，奖金为基本工资的5%。
（4）福利提供社会保险、补贴、伙食补助、带薪年休假、带薪病假、带薪婚假、带薪产假、带薪陪产假、带薪丧假、员工培训等福利待遇。
3. 薪酬管理（1）实行合同制工作，薪酬按月结算，定期调整。
（2）建立薪酬激励制度，按照绩效考核结果进行奖励，提高教师的工作积极性和创造性，激发其工作热情。
（3）建立健全绩效考核和管理制度，及时反馈和评估教师的工作绩效。
四、方案预期效益本方案的实施，将会大幅提升珠海保税区第一幼儿园教育教学质量和服务能力，为幼儿的成长和发展提供更好的保障。
2020-2021年上海薪酬标准指南
2020-2021年上海薪酬标准指南目录求职者信心指数 (5)信息图：中国员工在想什么 (6)银行与金融服务 (8)数字化 (15)教育 (21)工程与制造 (24)财务与会计 (33)医疗与生命科学 (39)人力资源 (41)法律 (45)市场营销 (49)采购与供应链 (54)房地产与建筑 (58)零售 (61)销售 (64)办公室行政与助理 (68)技术 (70)灵活用工 (77)中国市场日益成熟，推动价值提升，促进合作关系借此良机审视能带来长期价值的合作伙伴关系Andy BentoteMichael Page 大中华区区域总经理在一个拥有近 14 亿人口的市场，十年仿佛非常遥远，但若要为下一个十年设定目标，则必须拥有全新的视角。
2030年，中国的职场环境是怎样的？展望未来，如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题，将会有一些令人振奋的新发现。
通过交谈，我发现许多人都开始关注中国市场的“新常态”。
事实上，中国市场的飞速增长期已经过去。
但就像一个即将成年的人，人们越来越看好中国经济实现独立发展，这要归功于中国不断向更高端的生产方式转型，同时注重利用服务和消费拉动增长。
与此同时，招聘市场也日益成熟，雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。
因此，今年候选人将会趋于谨慎。
在此之前，讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险，现如今，银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐，求职者更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、稳定的行业上。
另一方面，随着各大企业进一步打造更加专业的产品，数字化仍将会是热门话题。
我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。
企业可借助这类人才提升自身价值，收获更多的投资回报，赢得竞争优势。
医疗保健和生命科学是另一个有望在2020 年实现持续增长的行业，尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。
此外，中国灵活用工市场也将进一步发展，灵活用工方式现已得到人们的普遍认可，逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。
2020辽宁省最低工资标准
2020辽宁省最低工资标准辽宁14地市最低工资标准调整完毕沈阳大连最高沈阳大连最低工资标准最高去年12月，辽宁省下发通知，调整了我省最低工资标准，并要求各市出台本市的最低工资标准。
截至目前，经省政府批准，全省14地市最低工资标准全部调整完成。
考虑到全省经济发展和收入水平差距的因素，将最低工资分为四档，月最低工资标准：一档为1530元，二档为1320元，三档为1200元，四档为1020元。
其中，沈阳、大连调整后的最低工资标准处于全省第一档次，月最低工资标准一档均为1530元，小时最低工资标准一档均为15元。
综合14地市的最低工资标准看，沈阳、大连、鞍山、抚顺、本溪、丹东、锦州、辽阳、盘锦、葫芦岛10地市的月最低工资标准和小时最低工资标准都分为两个档次。
月最低工资标准大连市月最低工资标准调整后分别为1530元和1430元，中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区由1300元调整为1530元。
普兰店区、瓦房店市、庄河市由1200元调整为1430元。
沈阳市月最低工资标准调整后分别为1530元和1230元，和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区由1300元调整为1530元，上调幅度17.7%;新民市、辽中县、康平县、法库县由1050元调整为1230元，上调幅度达17.1%。
鞍山、抚顺、本溪、丹东、盘锦等地市月最低工资标准调整后分别为1320元和1200元。
锦州、辽阳、葫芦岛等地市月最低工资标准调整后分别为1200元和1020元。
小时最低工资标准大连市在小时最低工资标准上，中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区由13元调整为15元。
普兰店区、瓦房店市、庄河市由12元调整为14元。
分别为15元和14元沈阳的小时最低工资标准为：市内九区——和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区由13元调整为15元;新民市、辽中县、康平县、法库县由9.8元调整为12元。
大连市人力资源和社会保障局关于发布2013年企业人工成本信息的通知
大连市人力资源和社会保障局关于发布2013年企业人工成本信息的通知文章属性•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.12.05•【字号】大人社发〔2014〕88号•【施行日期】2014.12.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文大连市人力资源和社会保障局关于发布2013年企业人工成本信息的通知各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局，各有关单位：为积极引导企业关注人工成本结构变化情况，进一步降低生产成本，提高经济效益，增加职工收入，我局采用人力资源和社会保障部企业薪酬调查填报软件，对全市农林牧渔业和制造业等18个行业3,033户生产经营正常的内资企业、港澳台商投资企业和外商投资企业2013年人工成本情况进行了抽样调查。
在对调查数据进行统计整理的基础上，形成了大连市2013年企业人工成本信息，现予发布。
一、全市企业人工成本信息全市企业平均人工成本70,697元，企业人工成本占企业总成本的16.17%。
其中，从业人员平均劳动报酬45,069元，占人工成本总额的63.75%；社会保险费用占人工成本总额的17.79%；福利费用占人工成本总额的4.58%；教育经费占人工成本总额的0.69%；劳动保护费用占人工成本总额的0.93%；住房费用占人工成本总额的5.12%；其他人工成本占人工成本总额的7.14%。
按企业登记注册类型划分，国有企业平均人工成本96,793元，其中，从业人员平均劳动报酬59,673元，占人工成本总额的61.65%；社会保险费用占人工成本总额的17.55%；福利费用占人工成本总额的6.7%；教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本占人工成本总额的14.1%。
港澳台商投资企业平均人工成本91,457元，其中，从业人员平均劳动报酬63,041元，占人工成本总额的68.93%；社会保险费用占人工成本总额的17.51%；福利费用占人工成本总额的4.24%；教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本占人工成本总额的9.32%。
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职业方向
职位名称
管理部 人力资源部
行政部
首席执行官 总裁 总经理 首席运营官 副总经理 办事处首席代表 分公司经理 分支机构经理 办事处经理 总裁助理 总经理助理 董事长 董事 董事会秘书 战略发展总监 战略发展经理 战略发展主管 战略发展专员 政府关系专员 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人力资源助理 招聘总监 招聘经理 招聘主管 招聘专员 招聘助理 薪资福利总监 薪资福利经理 薪资福利主管 薪资福利专员 薪资福利助理 绩效考核总监 绩效考核经理 绩效考核主管 绩效考核专员 绩效助理 培训总监 培训经理 培训主管 培训专员 培训助理 员工关系主管 企业文化专员 行政总监 行政经理 行政主管 办公室主任 总经办主任 行政专员 行政助理 经理助理 经理秘书
002
▇ 本次薪酬调研岗位列表二
职业方向
职位名称
物流部 客服部
建筑工程部 信息技术部
航空运输主管 航空运输专员 客服总监 客服经理（非技术） 客服主管（非技术） 客服专员（非技术） 客服助理（非技术） 售前技术支持总监 售前技术支持经理 售前技术支持主管 售前技术支持工程师 售后技术支持总监 售后技术支持经理 售后技术支持主管 售后技术支持工程师 现场服务工程师 投诉专员 呼叫中心服务人员 咨询热线服务人员 客服专员（英语类） 客服专员（小语种类） 总建筑师 首席建筑设计师 建筑设计经理 建筑设计主管 建筑设计师 建筑工程师 建筑结构工程师 土木工程师 土建工程师 电气工程师 暖通工程师 给排水工程师 城市规划与设计师 室内外装潢设计师 景观设计师 园艺设计师 园林景观设计师 测量师 测绘师 建筑制图师 信息技术总监 信息技术经理 信息技术主管 信息技术专员 高级硬件经理 高级硬件工程师 硬件工程师 高级软件经理 高级软件工程师 软件工程师 ERP技术开发 ERP技术应用 系统集成工程师 系统分析员
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2020
大连平及人力资源调研信息
1.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及400个行业；600多 个城市和地区；每年处理薪酬数据超过3000万条。专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确
可靠的参考依据。本手册中将为大家展示大连保税区调研的838个常用岗位薪酬水平。
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职业代码
职业方向
BD
业务拓展部门
CM
通讯技术部门
SP
商超超市
BK
银行金融
TD
外贸进出口
WB
网络技术
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编辑发行
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酒店服务
ES
房地产销售策划
PS
物业服务
TC
技术部门
PJ
项目部门
CT
咨询服务
OP
营运部门
职业方向
职位名称
行政部 采购部
物流部
前台接待 总机 后勤 保安经理 保安队长 保安 司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 保洁主管 清洁工 办公文员 部门专员 部门助理 采购总监 采购总监（国外） 采购经理 采购经理（国外） 采购主管 采购主管（国外） 采购员 采购员（国外） 采购助理 物流总监 物流经理 物流主管 物流专员 物流助理 供应链总监 供应链经理 供应链主管 供应链专员 物料经理 物料主管 物料专员 仓储总监 仓库经理 仓库主管 仓库管理员 运输总监 运输经理 运输主管 海运操作 空运操作 船务人员 快递员 调度员 理货员 海运运输经理 海运运输主管 海运运输专员 陆路运输经理 陆路运输主管 陆路运输专员 航空运输经理
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001
▇ 本次薪酬调研岗位列表一
▇ 本次薪酬调研涉及职业方向
职业代码
职业方向
GM
管理部门
HR
人力资源部门
OA
行政部门
PR
采购部门
LO
物流部门
CS
客服部门
PE
建筑工程部门
IT
信息技术部门
TS
技术支持部门
BR
品牌运营部门
MK
市场部门
FA
财务部门
PU
公关部门
TE
测试部门
QA
质量管理部门
TL
翻译部门
MF
生产管理部门
CB
工程造价部门
EG
工程部门