海南省企业工资专项集体合同(参考文本)实用版
海南省企业工资专项集体合同(参考文本) (5)
海南省企业工资专项集体合同（参考文本）海南省企业工资专项集体合同甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：营业执照注册号：乙方：（工会组织名称）地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲乙双方是在平等、自愿、公正的原则下签订此《海南省企业工资专项集体合同》（下称“本合同”），并达成如下共识：第一章双方基本信息甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：营业执照注册号：乙方：（工会组织名称）地址：法定代表人：联系电话：第二章各方身份及权利义务甲方为一家正常经营的企业，有权按照国家有关规定向员工支付工资及相关福利待遇。
甲方应保证员工的权益不受损害，不低于当地最低工资标准。
乙方为甲方企业的工会代表，代表职工群体参与协商和签订工资专项集体合同，维护职工群体合法权益和公平合理的分配原则。
第三章工资发放方式甲方应按月或按期向员工发放工资，并在核算后7日内支付。
具体工资发放时间和方式可根据甲方企业情况和员工需要予以调整。
工资分为基本工资和绩效工资两部分，绩效工资根据企业考核结果计算。
甲方应及时、真实地记录并向乙方公示工资的款项、支付对象和金额等信息，以便接受乙方工会代表的监督和约束。
第四章工资的调整甲方根据企业经营状况、职工薪资待遇的变化、劳动力市场待遇等情形，可以对职工工资进行适当调整。
如甲方需要对工资进行调整，应提前告知乙方，乙方将代表职工群体参与协商并达成一致意见。
如乙方认为甲方不合理地进行工资调整，乙方有权向劳动监察部门申请复议。
第五章期限和终止本合同自签订之日起生效，有效期至2021年12月31日。
本合同期满后，如双方经过协商决定继续执行的，应另行签订续约合同；如协商决定不再签订续约合同的，本合同自动终止。
第六章违约责任1.甲方违反本合同规定，未及时或未全额支付员工工资的，应承担按照当地规定计算的违约金及由此引起的赔偿责任。
2.乙方违反本合同规定，妨碍甲方正常经营或违反合同约定导致甲方损失的，应承担相应赔偿责任。
海南省工资专项集体合同(参考文本)
海南省工资专项集体合同（参考文本）一、前言工资是劳动者劳动成果的直接体现，是保障劳动者权益的重要手段。
为了进一步规范劳动关系，提高劳动者的工资待遇，海南省制定了工资专项集体合同，旨在保障劳动者的权益，促进企业和员工的共同发展。
二、合同的适用范围本合同适用于海南省范围内的各类企事业单位、社会组织以及其他经济组织与员工之间的劳动关系。
三、合同的签订和变更1. 合同的签订雇主与劳动者应当在劳动关系建立之日起30日内签订工资专项集体合同。
合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工资的支付标准、支付时间、奖金制度、绩效考核等内容。
2. 合同的变更合同生效后，任何一方如需变更合同内容，应当提前30日书面通知对方，并经双方协商达成一致意见后进行变更。
变更后的合同应当重新签订，并按照新的内容执行。
四、工资的支付1. 工资的支付标准工资的支付标准应当符合国家相关法律法规的规定，并根据企业实际情况和劳动者的工作表现进行合理调整。
工资标准应当公开透明，不得存在任何歧视性。
2. 工资的支付时间工资应当按照约定的时间进行支付，一般不得超过每月的15日。
如因特殊情况需要延迟支付工资的，应当提前通知劳动者，并给予合理的解释。
3. 奖金制度和绩效考核企业可以根据员工的工作表现和贡献设立奖金制度，并进行绩效考核。
奖金的发放应当公平公正，不得存在任何形式的强制性要求和歧视性。
五、合同的解除和终止1. 合同的解除合同双方可以协商一致解除合同，也可以根据国家相关法律法规的规定解除合同。
解除合同应当提前30日书面通知对方，并按照约定的程序进行解除。
2. 合同的终止合同终止的情况包括但不限于：劳动者达到法定退休年龄、劳动者因病或意外事故导致无法继续工作、劳动者自愿离职等。
合同终止应当提前30日书面通知对方，并按照约定的程序进行终止。
六、合同的争议解决合同双方如发生争议，应当通过友好协商解决。
如协商不成，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
海南省企业工资专项集体合同(参考文本)
海南省企业工资专项集体合同（参考文本）海南省企业工资专项集体合同甲方（企业名称）：___________________法定代表人：___________________地址：___________________联系电话：___________________乙方（劳动者代表）：___________________身份证号码：___________________联系电话：___________________电子邮件：___________________丙方（工会代表）：___________________联系电话：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和相关法规的规定，为了保障劳动者的合法权益，保证企业的正常生产经营，经甲、乙、丙三方友好协商，达成以下协议：一、工资发放方式（1）工资按月结算，于每月的（日期）发放。
（企业需根据实际情况填写）（2）工资以人民币形式发放。
（3）工资应当以银行汇款方式支付到劳动者指定的银行账户。
二、工资组成（1）工资构成包括基本工资、绩效奖金、津贴、社会保险及其它福利等。
（2）基本工资：劳动者的基本工资为人民币________元/月。
（3）绩效奖金：绩效奖金由企业根据实际情况确定，以人民币形式支付，每月支付一次。
绩效奖金支付标准为________（按百分比或具体金额填写）。
（4）津贴：工作期间的津贴、补贴等，依照相关规定支付。
（5）社会保险及其它福利：企业应按规定为劳动者办理工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险，并承担相应的社会保险费用。
除社会保险外，企业还应为劳动者提供其它福利待遇，如带薪年假、带薪病假、婚丧假、生育假等，具体参照国家和省的相关规定。
三、支付时间和方式（1）工资按月发放，于每月的（日期）结算后的（日期）前发放到劳动者指定的银行账户上。
（2）劳动者应当提供正确和完整的银行账户信息和身份证相关信息。
海南省企业工资专项集体合同(参考文本)
海南省企业工资专项集体合同（参考文本）海南省企业工资专项集体合同甲方：（企业名称、地址、法定代表人姓名）乙方：（工会或代表工人）根据《中华人民共和国劳动法》、《海南省工资支付条例》等法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下集体合同：第一条基本信息甲方：（以下简称“企业”）地址：法定代表人：乙方：（以下简称“工会”）地址：负责人：第二条各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.企业的身份企业为依法设立的股份有限公司，在经营过程中，必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《海南省工资支付条例》等有关法律法规。
2.工会的身份工会是企业内部的代表工人的组织，具有维护工人权益、促进企业和谐稳定发展的责任和义务。
3.双方的权利（1）企业有权安排工作计划、制定工作任务、要求工人按时履行工作责任并且支付工资报酬；（2）工会有权代表工人提高工资要求，维护工人的权益，参与企业内部建设和管理。
4.双方的义务（1）企业应根据国家相关规定，依法公平支付工资，无误发放工资；（2）工会应根据国家法律法规，督促企业保护劳动者权益，提出工人合理要求并加以协商解决。
5.履行方式本合同中的证明或通知和申明应以书面形式为主，可以采用传真或电子邮件等方式进行交流。
6.期限本合同自签订之日起生效，并共同维护有效期限为一年（起始时间、终止时间）。
7.违约责任（1）若企业未能按照本合同的约定，按时支付工资，工会有权依法依规维护工人的利益，并与企业协商解决；（2）若工会未能按照本合同的约定，督促企业按时支付工资，企业有权按照工会协商决定的方法，执行支付手续。
第三条遵守相关法律法规甲方和乙方一定要相互遵守中华人民共和国的有关法律法规，确保本合同的效力。
第四条明确各方权力和义务本合同中的各项权利和义务应当贯穿劳动关系的全过程，确保劳动关系的协调和稳定。
第五条法律效力和可执行性本合同自签订之日起生效，具有法律效力，并能够得到有关部门、仲裁单位等法律机构的认可和保障。
海南省工资专项集体合同（参考文本）（精选16篇）
海南省工资专项集体合同（参考文本）（精选16篇）海南省工资专项集体合同（参考文本）篇1甲方（工会或员工代表）：_____ 乙方（企业）：______________ 员工人数：_________________人企业性质：__________________协商首席代表：_______________ 协商首席代表：______________姓名：_______________________ 姓名：______________________职务：_______________________ 职务：______________________身份证号码：_________________ 身份证号码：________________协商代表人数：_____________ 协商代表人数：______________代表产生方式：_______________ 法定代表人姓名：____________联系电话：___________________ 联系电话：__________________为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国法》、《海南省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。
员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至___年___月____日止。
第四条企业实行______________工资制度。
第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。
第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。
海南省企业工资专项集体合同(参考文本)
海南省企业工资专项集体合同（参考文本）一、前言近年来，随着中国经济的快速发展和市场经济体制的不断完善，企业工资问题日益引起人们的关注。
为了保障劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展，海南省制定了企业工资专项集体合同，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。
本文将对海南省企业工资专项集体合同进行介绍和分析。
二、合同内容1. 合同目的企业工资专项集体合同的目的是明确企业与劳动者之间的权益关系，确保劳动者按时足额领取工资，并规范企业的工资支付制度。
2. 合同签订主体企业工资专项集体合同由企业的法定代表人或授权代表与劳动者代表共同签订。
3. 合同期限企业工资专项集体合同的期限一般为一年，合同期满后可根据需要进行续签。
4. 合同内容（1）工资支付制度：明确工资支付的时间、方式和标准，保证劳动者按时足额领取工资。
（2）工资调整机制：规定工资的调整方式和频率，确保工资能够与企业经营状况和劳动者的贡献相匹配。
（3）工资保障措施：明确工资支付的保障措施，如工资支付的优先顺序、工资拖欠的处理办法等。
（4）工资争议解决机制：规定工资争议的解决途径和程序，确保劳动者的合法权益得到维护。
5. 合同履行与监督企业应当按照合同约定及时足额支付工资，并建立健全的工资支付管理制度。
劳动者有权监督企业的工资支付情况，并向劳动监察部门投诉或举报工资违法行为。
三、合同的意义与作用1. 保障劳动者权益企业工资专项集体合同明确了工资支付的时间、方式和标准，保障劳动者按时足额领取工资。
合同还规定了工资调整机制，确保工资能够与企业经营状况和劳动者的贡献相匹配。
通过合同的签订和执行，劳动者的合法权益得到有效保障。
2. 维护企业稳定发展企业工资专项集体合同规范了工资支付制度，明确了工资保障措施，有助于提升企业的管理水平和信誉度。
合同还规定了工资争议解决机制，有效化解工资纠纷，维护了企业的稳定发展。
3. 促进劳资和谐企业工资专项集体合同的签订过程中，企业和劳动者代表共同商讨和协商，增进了双方的沟通和理解。
海南省集体合同(综合性参考文本)
海南省集体合同（综合性参考文本）第一章总则第一条目的和依据为了加强海南省企业与职工之间的劳动关系管理，维护劳动者合法权益，促进经济持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，本合同依据海南省劳动争议调解仲裁办法制定。
第二条适用范围本合同适用于海南省的各类企事业单位及其他具有用人单位性质的组织，包括国有企业、集体企业、外资企业、私营企业等。
第三条合同订立和变更1. 用人单位应当与职工代表签订集体合同，并在上级工会组织备案。
2. 集体合同内容应经过用人单位和职工代表双方协商一致，并有双方盖章或者签字。
3. 双方变更集体合同的内容，应当重新进行协商并经过双方盖章或者签字。
第四条保密义务用人单位和职工代表对集体合同的内容应当保守机密，不得向第三方泄露。
第五条法律适用和争议解决本合同的订立、履行和解释适用中华人民共和国法律。
双方因本合同履行发生争议，应当通过友好协商解决。
如无法协商解决，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
第二章劳动条件第六条工资和福利待遇1. 用人单位应当按照国家相关规定及本企业经济发展状况，设置合理工资福利标准，并及时向职工支付工资。
职工的工资应当按时发放，不低于当地最低工资标准。
2. 用人单位应当为职工购买社会保险、住房公积金等福利，同时为职工提供相应的带薪休假、病假和产假等。
第七条劳动时间和休假1. 用人单位应当按照国家相关规定合理安排职工的工作时间和休假制度。
2. 职工的工作时间不得超过法定工作时间，如需要加班工作，应当按照法律规定支付加班费。
3. 用人单位应当为职工提供带薪年休假，并按照规定支付年休假工资。
第八条保护女职工权益1. 用人单位应当保护女职工的合法权益，不得进行性别歧视。
2. 用人单位应当根据国家相关规定，为女职工提供生育护理假、哺乳假等特殊保护。
第三章职工培训与职业发展第九条职工培训1. 用人单位应当根据职工的工作需要，组织和开展各类培训活动，提高职工的技能水平和综合素质。
海南省工资专项集体合同
海南省工资专项集体合同海南省工资专项集体合同海南省工资专项集体合同1甲方首席代表：____________乙方首席代表：____________本协议由(单位)(简称甲方)与工会(简称乙方)根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规以及省、市有关条例规定，结合本企业实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致签订。
本协议对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。
第一条企业必须依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，安全生产规章制度和安全技术操作规程，制定安全生产事故应急救援预案。
提供符合国家标准的生产环境和作业条件，积极加以改善;提供符合国家(或行业)标准的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第二条企业应对职工进行劳动安全卫生教育培训，坚持“三级安全教育”制度，建立教育培训档案、台帐。
未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。
特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行作业。
第三条企业在进行新建、扩建、改建和技术改造和引进、推广新技术、新设备、新工艺时，劳动安全卫生设施与主体工程必须同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，工会依照国家规定参与“三同时”审查验收，有权提出意见并进行监督检查。
第四条企业要将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇如实告知职工，并在劳动合同上写明。
有毒有害等作业场所应当设立警示、警告标志，定期进行安全卫生检测，向职工公示公布检测结果。
对直接从事有毒有害作业的职工，要进行上岗前和离岗时的职业健康体检，同时按要求每年定期进行健康体检，建立个人职业卫生健康档案。
职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市有关规定执行。
第五条企业在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，应按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时通知工会。
工会有权依法参加事故调查，提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。
海南省企业工资专项集体合同
海南省企业工资专项集体合同合同编号：【填写】甲方：【公司名称】地址：【公司地址】统一社会信用代码：【填写】乙方：【员工姓名】身份证号码：【填写】住址：【员工住址】一、合同目的及范围1.1 本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及其他有关法律、法规的规定，为明确甲方与乙方之间的工资支付规定，保护双方权益而订立的专项合同。
1.2 本合同适用于甲方所属海南省的企业，即乙方在甲方工作期间所签订的所有劳动合同，包括但不限于全职、兼职、临时工等。
1.3 本合同的有效期为【填写】自起止，双方同意在合同期满前【提前通知天数】予以终止。
二、工资项目及支付标准2.1 乙方的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。
2.2 甲方将按照国家法律、行政法规和本单位的工资政策，合理确定乙方的工资标准，具体标准如下：项目单位标准基本工资人民币/月绩效工资人民币/月2.3 乙方每月实际获得的工资为基本工资和绩效工资的总和，具体计算方法为：实际工资 = 基本工资 + 绩效工资2.4 乙方的工资将在每月【具体发放日期】支付到乙方指定的银行账户。
三、考核与奖惩3.1 甲方将根据乙方的工作表现进行绩效考核，并根据考核结果来确定绩效工资的比例。
3.2 绩效考核以年度为周期进行，乙方需按时参加考核，否则将影响绩效工资的发放。
3.3 绩效考核结果与乙方的工资发放息息相关，表现优秀的乙方将获得相应的奖金，而表现不佳的乙方则可能受到相应的处罚。
四、保险和福利4.1 甲方将按照国家法律和相关规定办理乙方的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
4.2 乙方享受的福利待遇包括带薪年假、带薪病假、婚假、产假、年度体检等，具体待遇由甲方根据相关法规和公司政策确定。
五、劳动纪律和违约责任5.1 乙方在工作期间需要遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如果乙方违反相关规定，甲方有权采取相应的纪律处分措施。
5.2 如乙方严重违反劳动合同和法律法规，造成甲方重大经济损失的，甲方将追究乙方的法律责任，并保留解除劳动合同的权力。
海南省企业工资专项集体合同(参考文本)
海南省企业工资专项集体合同（参考文本）海南省企业工资专项集体合同甲方：（企业名称和地址）_________，法定代表人_________，联系电话_________。
乙方：劳动者代表，姓名_________，身份证号码_________，联系电话_________。
丙方：劳动监察机构_________，地址_________，联系电话_________。
鉴于甲方需要为劳动者发放工资，为维护甲乙双方的权益，达成如下协议：一、工资支付1.1 甲方按照国家和海南省相关规定，每个月的正常工作日内发放劳动者的工资，其中包括月工资、奖金、补贴、津贴、加班费等。
1.2 甲方应当严格按照国家和海南省相关规定，依法缴纳劳动者的社会保险和住房公积金。
如因甲方原因导致未按时缴纳，甲方应当承担相应的责任和义务。
二、工资核算2.1 甲方应当建立完善的工资核算制度，计算劳动者的工资和津贴等，避免漏扣等情况。
2.2 甲方应当清楚地告知劳动者工资结构及其计算方式，确保劳动者对工资的认知和权益的保障。
三、劳动合同3.1 甲方应当依法签订工作合同，明确工作内容、地点、工资等相关事宜。
3.2 如果劳动者需要在工作岗位上加班的情况下，应当在合同中注明加班事项，并且强制性按照加班时间给予劳动者加班费，如未支付加班费的，需要承担相应的法律责任和违约金等责任。
四、权利和义务4.1 甲方应当保障劳动者的人身安全和人格尊严等基本权利，不得进行侮辱、殴打、体罚和虐待等行为。
4.2 甲乙双方应当遵守国家和海南省相关法律法规，如《劳动法》、《企业职工基本养老保险条例》、《社会保险法》等。
五、违约责任5.1 如因甲方原因未按时支付工资和社保、公积金等，甲方应当承担相应的违约金和赔偿等责任，赔偿金额按照未支付金额的1%计算。
5.2 如因劳动者原因违反合同约定，导致工作品质下降或产生经济损失等情况，劳动者应当承担相应的违约责任，包括承担相应的赔偿和违约金等责任。
海南省工资专项集体合同(参考文本)7篇
海南省工资专项集体合同（参考文本）7篇篇1一、引言本合同由海南省各企事业单位、行业协会、工会及劳动保障部门等单位共同参与制定，旨在规范海南省工资支付行为，保障劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。
二、合同主体甲方：海南省各企事业单位、行业协会、工会及劳动保障部门等单位；乙方：海南省广大劳动者。
三、合同内容1. 工资支付原则甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据乙方的劳动贡献和单位经济效益，按时、足额支付乙方工资。
2. 最低工资标准甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准应定期调整，并确保实际购买力不下降。
3. 工资支付形式甲方应以法定货币形式支付乙方工资，不得以实物或有价证券等形式替代。
4. 工资支付时间甲方应按时支付乙方工资，支付周期不得超过一个月。
如遇节假日或休息日，应提前支付。
5. 加班加点工资甲方安排乙方加班加点，应按照国家有关规定支付加班加点工资。
具体标准为：平时加班加点按不低于乙方正常工作时间工资的150%支付；休息日加班加点按不低于乙方正常工作时间工资的200%支付；法定节假日加班加点按不低于乙方正常工作时间工资的300%支付。
6. 特殊情况下的工资支付甲方在下列情况下，应按照国家有关规定支付乙方工资：（1）乙方在法定休假日期间，应按照正常工作时间工资的标准支付工资；（2）乙方在依法参加社会活动期间，应视同提供了正常劳动，甲方应支付其正常工作时间工资；（3）乙方在完成计划指标后，可按照实际完成计划的情况，得到相应的计件超额工资；（4）乙方因工负伤或因工致残，治疗期间可按照工伤保险相关规定享受工伤津贴或伤残津贴。
7. 工资保障措施甲方应建立健全工资支付监控制度，确保乙方工资按时足额支付。
对拖欠或克扣乙方工资的行为，甲方应承担相应的法律责任。
8. 合同变更与解除因经济结构调整、技术革新等原冈，甲方确需变更或解除合同的，应与乙方协商一致，并遵循相关法律法规的规定。
在合同变更或解除时，甲方应确保乙方的合法权益不受损害。
海南省企业工资专项集体合同(参考文本)
海南省企业工资专项集体合同（参考文本）甲方：乙方：签订地点：签订时间：合同编号：海南省企业工资专项集体合同（参考文本）企业名称：____________________________________企业法定代表人（或主要负责人）：______________企业记下注册地：____________邮编：____________企业实际经营地：____________邮编：____________经济类型：____________________________________职工总数：____________________________________甲方（企业行政方）____乙方（工会职工方）______首席商议代表：________首席商议代表：__________首席代表职务：________首席代表职务：__________代表人数：____________代表人数：______________联系方式：____________联系方式：______________第一条按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《海南省集体合同条例》及有关法律规矩和规则规定，为构建和进展和睦稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同（格式文本）》，甲、乙双方遵循合法、公正、平等自愿、诚实信用的原则，经商议全都，签订本合同。
其次条本合同商定的劳动酬劳和劳动条件等标准分离不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
用人单位规则制度有关条款与本合同不全都的，根据本合同执行。
第三条根据政府工资分配政策，按照单位生产和经济效益实际状况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等商议，确定工资增（减）、工资分配、工资支付计划。
一、工资水平增（减）幅度：按照政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营情况，商议确定本年度工资总额不低于______万元，比上年增（减）幅_____%。
海南省企业工资专项集体合同(参考文本)
海南省企业工资专项集体合同（参考文本）海南省企业工资专项集体合同甲方：（公司名称）地址：统一社会信用代码：法定代表人：电话：乙方：（劳动者姓名）身份证号码：联系方式：经过甲乙双方友好协商，自愿签订本合同，共同遵守以下条款：一、合同目的为规范甲方企业的工资支付及劳动者的权益，保障劳动者的合法权益，特制定此专项集体合同。
二、工资支付1.甲方应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资及相关福利。
2.甲方应当依法缴纳劳动者的社会保险费和住房公积金，确保劳动者的权益。
3.劳动者应当认真履行职责，提高工作效率和质量，按时按量完成工作任务。
三、工资调整1.甲方应当定期考核和评价劳动者工作表现，根据工作表现情况和市场行情等因素，适时对劳动者的工资进行调整。
2.以固定时间为界限，每年至少调整一次工资待遇，确保工资水平与市场水平相适应。
四、合同期限1.本合同自签订之日起生效，至（日期）止。
2.合同期届满前应当提前进行续签，如双方无适当协商，合同期应当延长至达成新的协议。
五、违约责任1.甲方未按照规定足额支付劳动者工资或者未依法缴纳社会保险费和住房公积金的，应当承担违约责任。
2.劳动者未按时按量完成工作任务或者私自离职的，应当承担违约责任。
六、法律效力本合同依照中国法律法规规定制定，具有法律效力和可执行性。
七、争议解决本合同若发生争议，双方应当友好协商解决。
若协商不成，则应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼解决。
八、其他1.本合同未尽事宜，可以双方协商制定补充条款。
2.本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。
甲方：（公司章）年月日乙方：（签名）年月日。
海南省企业工资专项集体合同(参考文本) (2)
海南省企业工资专项集体合同（参考文本）海南省企业工资专项集体合同甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，为明确双方权利义务，订立本合同：第一条乙方为甲方雇员，依法在甲方工作，拥有相关劳动权益。
第二条甲方应按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方工资，保障乙方享受劳动权益和福利待遇；同时，甲方有权要求乙方恪尽职守、认真工作，严格执行甲方各项规章制度和安排，确保甲方的正常经营运营。
第三条乙方有义务认真工作，不得私自泄露机密和重要商业信息、不得私自泄露或批评公司、不得违反公司的相关规章制度、保证公司的财产安全，若有违反，应承担相应的法律责任。
第四条乙方应保护公司的声誉和利益，不得从事牟取私利、利用公务谋取私利等违法行为；同时，乙方应自觉按照公司的要求，承担积极参加培训和资格考试等工作，提升自己的专业技术水平和综合素质。
第五条甲方和乙方都应保持联络畅通，有关工资和条件的协商和协调应在双方协商一致后进行；同时，如甲方发现乙方存在劳动违纪、不称职等情形，应立即采取必要的法律措施进行处理，同时，多方面地加强沟通、协调和公正处理争议，实现与谐相处。
第六条本合同期限自乙方参加工作之日起一个年度，年度结束后，合同到期自动终止，双方有权根据本合同约定期限的到期，选择续签或终止本合同。
第七条本合同一经签署，具有法律效力和可执行性，在双方共同愿意终止本合同的情况下，应注明签署终止合同书，经双方签字、盖章后生效。
第八条乙方和甲方应遵守中国的相关法律法规，不得侵犯他人的合法权益。
如有违反，应由违反方承担相应的法律责任。
第九条未尽事项均遵照相关法律法规的规定处理。
甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年月日乙方（签字）：年月日。
海南省企业工资专项集体合同(参考文本)6篇
海南省企业工资专项集体合同（参考文本）6篇篇1（参考文本）一、合同主体甲方（企业方）：_________地址：_________乙方（职工方）：_________地址：_________二、合同目的本合同旨在规范甲、乙双方之间的工资支付、调整及福利待遇等事项，确保双方权益得到保障。
三、合同内容1. 工资支付甲方应每月按时向乙方支付工资，工资标准不得低于当地最低工资标准。
具体工资标准根据乙方所从事的岗位、工作年限等因素确定。
甲方在支付工资时，应严格遵守相关法律法规和规定，确保工资的合法性和合理性。
2. 工资调整甲方应根据市场情况和企业经营状况，适时调整乙方工资。
在调整工资时，甲方应充分考虑乙方的贡献、能力和市场价值等因素，确保调整后的工资水平符合实际情况。
同时，甲方也应与乙方进行充分沟通，听取乙方的意见和建议，确保调整过程公正、透明。
3. 福利待遇甲方应按照国家法律法规和规定，为乙方提供必要的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年休假等。
此外，甲方还应根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日津贴、加班费等。
乙方在享受福利待遇时，应遵守甲方的相关规定和制度。
4. 工资支付形式甲方应以货币形式向乙方支付工资，并确保工资的及时性和安全性。
在特殊情况下，甲方如需以实物或股权等形式支付工资，应与乙方进行协商，并符合相关法律法规和规定。
5. 违约责任甲、乙双方应严格遵守本合同的约定。
如一方违约，应承担相应的法律责任。
具体违约责任应根据违约方的情况和违约程度等因素确定，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
四、合同生效与终止1. 合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。
在合同生效前，甲、乙双方应充分了解合同条款和内容，并确保合同的合法性和有效性。
合同生效后，双方应切实履行合同条款，确保合同的顺利实施。
2. 合同终止本合同的终止应根据相关法律法规和规定进行。
在合同终止时，甲方应按时向乙方支付应付未付的工资和福利待遇等费用。
海南省企业工资专项集体合同7篇
海南省企业工资专项集体合同7篇篇1甲方（企业）：海南省某公司乙方（职工）：海南省某公司全体职工鉴于甲乙双方是劳动和被劳动的关系，甲方作为企业方，有义务保障乙方的合法权益，乙方作为职工方，有权利获得合理的工资待遇。
为了明确双方的权利和义务，特此签订海南省企业工资专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲方和乙方在工资方面的权益和义务，保障乙方的合法权益，促进企业的稳定发展。
二、合同条款1. 工资支付甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资。
工资支付周期为每月一次，支付时间为每月的最后一个工作日。
工资支付形式为银行转账，乙方指定的账户信息如下：开户行：海南省某银行账户名称：乙方姓名账号：乙方账号2. 最低工资标准甲乙双方同意，本合同项下的最低工资标准为海南省最低工资标准的1.5倍，即每月最低工资为海南省最低工资标准×1.5。
具体数额根据海南省最低工资标准调整而调整。
3. 加班加点工资对于乙方因工作需要加班加点的情况，甲方应按照以下标准支付加班加点工资：（1）平时加班加点，支付不低于乙方日工资150%的加班加点工资；（2）休息日加班加点，支付不低于乙方日工资200%的加班加点工资；（3）法定节假日加班加点，支付不低于乙方日工资300%的加班加点工资。
4. 奖金和津贴甲方应根据乙方的表现和企业的经济效益，给予乙方相应的奖金和津贴。
具体发放标准和时间，甲方会另行通知乙方。
5. 社会保险和福利甲方应按照国家和海南省的相关规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
同时，甲方应提供必要的福利待遇，如工作餐、交通补贴等。
6. 合同变更和解除（1）在合同有效期内，甲方因生产经营状况发生变化，确需变更本合同时，应提前30日与乙方协商，协商一致的，可变更合同；协商不一致的，合同继续履行。
（2）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a. 乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；b. 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；c. 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；d. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
海南省企业工资专项集体合同(参考文本)
海南省企业工资专项集体合同（参考文本）海南省企业工资专项集体合同合同编号：2021XXXXX甲方（用人单位）：名称：（以下简称甲方）地址：市区XX号XXX大厦X层法定代表人：XXX联系电话：XXX组织机构代码：XXXXXXX营业执照注册号：XXXXX税务登记证号：XXXXXX开户银行：XX银行XX分行账号：XXXXXXXXXXXXXX乙方（工会或代表员工的组织）：名称：(以下简称乙方)地址：市区XX号XXX大厦X层法定代表人：XXX联系电话：XXX组织机构代码：XXXXXX双方当事人在遵守国家相关法律法规、尊重劳动者权益、实行合法权益保障的基础上，本着平等自愿、诚信合作的原则，经友好协商，达成以下协议：一、合同目的及范围1.1 本合同的目的是为了规范甲方职工工资的支付，保障甲方职工权益，促进甲乙双方公平合作。
1.2 本合同适用于甲方所属范围内所有工作人员的工资支付问题，不包括管理人员和其他特殊岗位的劳动合同。
1.3 本合同与甲方与员工所签订的劳动合同、各类规章制度以及国家法律、法规、政策等规定不冲突的，在工资支付方面具有补充、约束作用。
二、工资标准2.1 甲方在职工的绩效、市场竞争、生产效率等因素的前提下确定工资标准。
乙方应当在职工代表普遍知情的前提下对工资标准掌握足够的了解，在工资制定中给予建议和意见。
甲方应当采纳乙方提供的合理化建议和意见。
2.2 甲方保证支付工资的标准与法定工资最低标准相符合，并且按时足额支付工资。
2.3 工资支付周期约定为（月/周），具体时间为（3号发放/每周五发放）。
员工工资以人民币计算，支付方式以银行转账和现金支付为主。
三、工资发放3.1 甲方应当建立健全工资支付制度，并按照规定支付应发工资。
3.2 甲方在支付工资时，应当以工资统计表或工资单为依据，向职工说明应发金额、扣款项目、实发金额以及税金等详细情况，并在单据上加盖单位公章和职工签字。
3.3 职工应当如实填写个人工资信息，并正确、完整地核验其工资单据的准确性。
2023年海南省企业工资专项集体合同
2023年海南省企业工资专项集体合同海南省企业工资专项集体合同合同编号：2023-001甲方：海南省某某公司地址：海南省某某市某某街道某某号法定代表人：XXX电话：XXX乙方：海南省某某企业职工代表身份证号码：XXX联系电话：XXX根据劳动法和相关规定，为保障职工的合法权益，维护企业的正常经营秩序，甲乙双方在平等自愿的基础上达成如下协议：一、工资基本条款1. 甲方保证根据国家规定和企业实际情况，按时足额支付职工工资，在不影响企业正常经营的前提下，职工工资水平应逐年适当提高。
2. 甲方负责为职工缴纳社会保险费、住房公积金等法定福利。
3. 甲方应对职工工资进行透明管理，提供完整且准确的工资明细，确保职工工资的计算正确性和公平性。
二、工资支付周期和方式1. 工资支付周期为每月一次，支付日为每月的25日或当月最后一个工作日，以先到者为准。
2. 工资支付方式为银行转账，职工须提供正确的银行账户信息，确保工资按时足额到账。
三、绩效工资1. 甲方将根据职工的工作表现和企业经营情况，设立绩效工资制度。
2. 绩效工资的考核标准应公正、公平，参考因素包括工作完成质量、工作效率、工作态度等。
3. 甲方应及时通知乙方绩效工资的考核标准、计算方式和发放时间。
四、奖励与惩罚1. 奖励：甲方将设立奖励机制，对表现优秀的职工进行奖励，奖励形式可以是物质奖励或荣誉奖励。
2. 惩罚：在职工违反劳动纪律、组织规定或工作不称职的情况下，甲方有权对其进行相应的惩罚措施，包括扣减工资、降职甚至解雇。
五、加班工资与休息调整1. 加班工资：职工若因工作需要，经甲方安排加班，则按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。
2. 调休安排：职工若因工作需要，需要在休息日进行工作，则甲方将安排适当的休息调整，确保职工的休息权益。
六、劳动保护和安全1. 甲方有义务提供职工必要的劳动保护设施和工作条件，确保职工的工作环境安全、卫生。
2. 职工应遵守甲方的工作安全规章制度和操作规程，注意自身安全，不得违反劳动保护规定，以免造成事故和伤害。
海南省企业工资专项集体合同(参考文本) (4)
海南省企业工资专项集体合同（参考文本）海南省企业工资专项集体合同甲方（雇主）：______________________________________________________ __地址：______________________________________________________ _____法定代表人：______________________________________________________ __联系电话：______________________________________________________ __统一社会信用代码：__________________________________________________乙方（员工代表或工会代表）：________________________________________地址：______________________________________________________ _____法定代表人：______________________________________________________ __联系电话：______________________________________________________ __身份证号码：______________________________________________________ _综合考虑各方利益和需要，甲乙双方达成如下协议：第一条：合同目的甲方与乙方就企业工资的支付标准、工资支付时间、发放方式等具体事项达成本集体合同，以保障员工利益。
第二条：工资支付标准本企业工资支付标准根据工作性质和员工技能等因素确定，不得低于国家法律规定和行业标准。
甲方将统一执行该支付标准。
第三条：工资支付时间甲方在本企业工资支付标准下，遵守国家相关劳动法规，按照本合同约定的时间和方式，及时足额向乙方支付工资。
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YF-ED-J9156
可按资料类型定义编号
海南省企业工资专项集体合同（参考文本）实用版
An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
海南省企业工资专项集体合同（参考文本）实用版
提示：该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。
请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
企业名称：_______________
企业法定代表人（或主要负责人）：
______________
企业登记注册地：____________邮编：
____________
企业实际经营地：____________邮编：
____________
经济类型：_______________
职工总数：_______________
甲方（企业行政方）____乙方（工会职工
方）______
首席协商代表：________首席协商代表：__________
首席代表职务：________首席代表职务：__________
代表人数：____________代表人数：
______________
联系方式：____________联系方式：
______________
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《海南省集体合同条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同（格式文本）》，
甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。
第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
用人单位规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条按照政府工资分配政策，根据单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增（减）、工资分配、工资支付方案。
一、工资水平增（减）幅度：根据政府发
布的本年度最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度工资总额不低于______万元，比上年增（减）幅_____%。
职工平均工资不低于_______元，比上年增（减）幅_______%。
其中，普通职工平均工资比上年增（减）幅______%。
二、工资分配办法修订内容：
_______________。
三、工资支付办法修订内容：
_______________。
第四条双方需要协商的其他内容：
____________。
第五条甲方遵循诚实信用的原则，每月
____日前通过银行工资专用账户以货币形式足
额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
第六条本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。
法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。
本合同每年协商一次。
第七条双方协商达成的本合同草案，
_______年____月______日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。
第八条本合同自签订之日起十日内由甲方送劳动行政部门进行合法性审查，自通过合法性审查之日起生效。
送达十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。
第九条本合同自生效之日起五日内，采取
以下形式向职工公布：_______________。
第十条本合同有效期一年，从_______年______月_______日至_______年_______月
_______日。
合同期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第十一条合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。
提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。
第十二条有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本合同：
一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止；
二、不可抗力；
三、本合同约定的变更或解除条件出现的；
四、法律、法规规定的其他情形。
第十三条签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行协商。
协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报劳动保障行政部门进行合法性审查。
未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。
第十四条变更或解除本合同，协商解决不成的，按照集体合同争议处理。
第十五条一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
第十六条违反本合同规定应根据责任大小，依法承担相应责任。
第十七条为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小组，在合同期内至少检查一次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。
双方首席协商代表对检查发现的问题应共同研究，采取妥善方式、协商处理。
每年向职工大会或职工代表大会至少报告一次工资集体合同履行情况。
第十八条双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请劳动保障行政部门协调处理。
协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十九条本合同一式四份。
甲、乙双方各执一份，一份报劳动保障行政部门，一份报上
级工会。
第二十条本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过情况（附有关会议记录复印件）及其它。
甲方首席协商代表：_______乙方首席协商代表：_______
（签字盖章）_____________（签字盖章）_____________
________年______月_____日________年______月_____日
附录
关于工资集体合同协商签订相关情况
（一）协商代表名单：
（二）协商代表的产生：
合同示范文本文件编号：YF-ED-J9156 _________。
（三）平等协商过程：
_________。
（四）职工大会或者职工代表大会通过情况：
_________。
（五）其它：
_________。
第2页。