百人计划工作程序-CAS
中国科学院人事教育局关于印发《中国科学院“百人计划”管理实施细则》的通知
中国科学院人事教育局关于印发《中国科学院“百人计划”管理实施细则》的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】2001.11.29•【文号】人教字[2001]158号•【施行日期】2001.11.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中国科学院人事教育局关于印发《中国科学院“百人计划”管理实施细则》的通知院属各有关单位：现将《中国科学院“百人计划”管理实施细则》印发给你们，请遵照执行。
中国科学院人事教育局二00一年十一月二十九日中国科学院“百人计划”管理实施细则为更好地贯彻落实《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段改进和完善各项人才计划的实施意见》，规范“百人计划”(包括“引进国外杰出人才”及从国内招聘的优秀人才，以下同)管理，特制定本实施细则。
一、我院在知识创新工程试点全面推进阶段，计划引进500名国外杰出人才；同时每年从国内招聘30名左右的优秀人才。
二、招聘计划的制定1.每年2月底以前，各单位根据科技目标、学科建设及队伍建设的实际需要，向院“百人计划”办公室(以下简称办公室)提出招聘申请，填写《“百人计划”招聘岗位申请表》。
2.办公室对申报岗位进行汇总和初审。
初审内容包括：研究所的岗位设置情况和以往的“百人计划”招聘及管理工作情况。
3.主管业务局根据招聘单位设置的招聘岗位与院的战略行动计划重点部署结合情况进行复审和筛选；同时提出新建研究单元的人才招聘计划。
4.办公室汇总各业务局的复审结果，提交院“百人计划”工作领导小组(以下简称领导小组)审议，确定年度招聘计划，每年招聘人数一般不超过100人。
三、招聘与评审程序1.每年4月份办公室通过有关媒体统一公开发布招聘启事和招聘指南。
2.招聘单位组织初审工作。
应聘者直接向招聘单位提出申请，并填写《中国科学院“百人计划”候选人推荐(自荐)表》。
招聘单位成立招聘委员会，通过答辩的形式对应聘人员进行遴选、初审；将通过初审的候选人有关材料报办公室。
中国科学院 “百人计划”执行管理协议书 CAS.doc
中国科学院“百人计划”执行管理协议书（样本）为进一步加强“百人计划”的管理，明确并规范在“百人计划”实施中聘用单位（甲方）及入选者（乙方）的责任、义务和权利，特签定本协议书。
一、甲方的责任、义务和权利⒈根据科技目标、学科发展、队伍建设的需要，甲方提出设岗的学科领域和方向，通过有关媒体向海内外发布招聘启示，并组织好岗位招聘的答辩和遴选工作。
⒉通过答辩后，甲方与乙方共同制定“百人计划”工作目标任务书，甲方聘用乙方岗位为创新研究员岗位，甲方负责对乙方的年度考核、终期初评估和日常的管理工作。
⒊甲方需向乙方提供科研启动经费（经费额度不少于70万元），采取一次性支付方式，经费到位时间为。
若乙方获得院择优支持，甲方保证乙方在获得上述启动经费支持之外，获得院拨人才专项经费的全额支持。
⒋甲方需向乙方提供办公和实验用房 m2。
⒌甲方与乙方协商后，甲方为乙方提供所需的合作者和助手。
配备固定人员人；博士研究生人、硕士研究生人；流动人员人。
⒍甲方为乙方提供面积为 m2（室厅）的住房一套，或提供住房补贴。
生活住房详尽条款，在双方协议的其他事项中明确或以附则形式予以明确。
⒎自乙方到位开展工作开始，乙方可享受甲方提供的3年每月元的“百人计划”岗位津贴。
津贴可用于解决其配偶的养老保险基金、失业保险基金、基本医疗保险等问题。
⒏在计划执行过程中，对不能按照工作任务书完成工作的，甲方有在年度考核时对乙方予以警告的权利，对警告后仍不能有效开展工作的，甲方有权终止本协议和“百人计划”的执行，并请求院取消乙方入选者称号。
⒐对未获得择优支持或发生突发事件导致乙方不能完成预期工作的，甲方有权终止本协议和“百人计划”的执行，并请求院取消乙方入选者称号。
二、乙方的责任、义务和权利⒈乙方应在通过答辩后尽快到位（一般不超过3个月）。
乙方承诺的正式到位时间为年月。
乙方将按照应聘的学科方向在到位一至两个月内确定研究方向，开展实验室建设、队伍组建等方面的工作，以保证既定的科技目标的实现。
科学院“百人计划”入选资格申请表 CAS
研究组长，生物能源计算生物学研究组
1月-5月
美国佐治亚大学，生物化学与分子生物学系，生物信息研究所
助理研究科学家，生物信息
主要学术成就（列举1-3篇代表性文章，可扩展）：
入选市海外人才孔雀计划B类人才。已发表学术论文31篇，其中包括SCI索引28篇，主要作者论文（通信或者第一作者）21篇。影响因子合计为104.044分。学术成果多次在包括Nature Protocols（IF: 9.924，1篇）、Nucleic Acids Research（IF: 8.026，3篇）、Bioinformatics（IF: 5.468，3篇）、BMC Genomics（IF: 4.073，2篇）、PLoS ONE（IF: 4.092，2篇）和Genetics（IF: 4.007，1篇）等高水平SCI索引学术期刊上发表。相关成果曾获国际疾病预测竞赛第三名（共55个学术团队参加）和第四名（共28个团队参加）。应邀担任新杂志Frontiers in Bioinformatics and Computational Biology的副主编(associate editor，大陆唯一)，Interdisciplinary Sciences: Computational Life Sciences(SCI索引，新索引杂志，影响因子正在计算中)副主编，Computers in Biology and Medicine(SCI索引，影响因子1.089)的编委，以及BioEnergy Research(SCI索引，影响因子3.562)的唯一生物信息学编委，并多次应邀评审国际和国内项目标书、国际学术期刊和会议的投稿论文。担任国际系统生物学大会（ICCSB2013，第5届International Conference on Computational and Systems Biology）主席。
中国科学院率先行动百人计划管理办法
中国科学院率先行动“百人计划”管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《关于深入实施“中国科学院人才培养引进系统工程”的意见》（科发人字﹝2015﹞64 号），进一步提高我院科技队伍创新能力和国际竞争力，做好人才的引进和培养工作，特制定本办法。
第二条率先行动“百人计划”作为我院培养引进优秀人才的主干计划，坚持引进杰出人才与青年优秀人才相结合，坚持引进科研人才与工程技术人才相结合，强调各类人才的协同发展。
第三条率先行动“百人计划”面向海外公开招聘，重点支持以下三类人才：学术帅才（以下简称A 类）；技术英才（以下简称B类）；青年俊才（以下简称C类）。
实行“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式。
第二章岗位设置与任职条件第四条岗位设臵必须与用人单位的“一三五”规划、科技目标、学科发展紧密结合，优先支持创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心和特色研究所（以下简称“四类机构”）的建设。
（一）A 类岗位主要围绕国家重大专项和先导专项设臵，包括研究所学术所长（副所长）、“四类机构”相当的学术负责人岗位、国家级实验室或中心主任岗位，及院重要学科方向的带头人岗位。
按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事局会同院相关局进行审核、报批。
A 类岗位由院统一发布（二）B 类岗位主要围绕用人单位的重大突破方向与目标，结合关键工程技术工作需求设臵，与现有科研团队紧密结合。
按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事局会同院相关局进行审批。
B 类岗位由院统一发布。
（三）C 类岗位由用人单位根据科技规划和重点领域的发展需要，在院核定的指标范围内自主设臵招聘岗位。
C 类岗位由用人单位发布。
第五条岗位职责（一）A 类入选者应准确把握学科动态和发展方向，所从事的工作应符合院“三个面向”的要求；作为研究单元的负责人，应注重战略谋划和前瞻布局，组织带领科研团队，促进具有重要影响的重大突破和重大创新成果的产出；组织开展国际学术交流，扩大本领域在国际学术界的影响；积极培养青年人才。
中国科学院知识创新工程三期百人计划管理实施细则
中国科学院知识创新工程三期“百人计划”管理实施细则按照我院知识创新工程三期（以下简称“创新三期”）人才工作总体部署，根据《中国科学院关于引进国外杰出人才和招聘海外知名学者的管理办法》（科发人教字〔2006〕205号）（以下简称《管理办法》）及我院人事人才管理的其他有关规定，为进一步规范中国科学院“百人计划”管理，特制定本实施细则。
第一章计划内容与目标第一条“百人计划”包括“引进国外杰出人才”、国内“百人计划”、项目“百人计划”以及“国家杰出青年科学基金”获得者入选“百人计划”等。
第二条我院在创新三期，计划5年从海外引进500名杰出人才；以国内“百人计划”支持西部地区及部分特殊领域单位引进100名国内优秀急需人才；结合科技创新基地重大项目和重要方向项目的部署，引进支持项目“百人计划”200名；继续对“国家杰出青年科学基金”（以下简称“杰青”）获得者给予后续支持。
第二章岗位设置第三条院“百人计划”工作领导小组（即“引进国外杰出人才”领导小组，以下简称“领导小组”）办公室设在人事教育局。
“百人计划”办公室初步制定创新三期“百人计划”岗位设置方案，经各相关基地和专业局复核，提交领导小组审议后，报院长办公会审定。
第四条各单位根据院公布的岗位，结合本单位科技发展目标，特别要针对院战略规划重点领域、新兴与交叉学科，提出设岗的学科领域和方向。
相关科技创新基地和专业局根据院战略部署和组织院重大科技任务情况等对各单位设岗情况进行复审后，通过有关媒体向海内外发布招聘启示。
第三章招聘与申报第五条各单位按照《管理办法》的规定和要求，自行组织招聘。
从海外招聘的人员必须具备《管理办法》中规定的引进国外杰出人才的基本条件，年龄一般应不超过40岁。
国内“百人计划”招聘的人员在国内（院外）单位应获得研究员（教授）职位，并在本学科领域已取得有影响的科研成果。
对于从国内招聘的人员及从海外招聘的具有助理教授及以上职位的人员，年龄可放宽到45岁。
地大百人计划考核
地大百人计划考核
为加强对"地大百人计划"人才的管理和考核,切实发挥人才作用,学校特制定本考核办法。
一、考核对象
本次考核对象为入选"地大百人计划"的高层次人才。
二、考核内容
1. 科研工作成果,包括发表的高水平论文、获得的科研项目和科技奖励等;
2. 承担的教学工作量和教学质量;
3. 为学校争取的科研经费、大型仪器设备等资源;
4. 在学科建设、人才培养、社会服务等方面的贡献;
5. 学术道德和师德师风表现。
三、考核程序
1. 考核工作由学校组织实施,成立由校领导、相关职能部门和学院代表组成的考核领导小组;
2. 考核对象按要求提交工作总结和相关材料;
3. 考核小组根据考核内容,结合考核对象提交的材料,进行综合评审;
4. 将考核结果反馈给考核对象,并将考核意见纳入其年度考核。
四、考核结果运用
考核结果作为学校对"地大百人计划"人才进行薪酬分配、岗位聘用、
职称评聘、项目立项等的重要依据。
五、其他事项
本办法自发布之日起施行,由人事处负责解释。
对在考核过程中有违反学术道德和师德师风行为的,将依据相关规定作出处理。
百人计划工作程序-CAS
中国科学院“百人计划”候选人推荐（自荐）表招聘单位中国科学院合肥物质研究院申报类别引进国外杰出人才申报学科(二级学科) 材料物理和化学姓名伍志鲲工作单位Department of Chemistry,Carnegie Mellon University中国科学院人事教育局制二○○一年十一月说明一、请申请者实事求是地填写表中内容。
二、封面中的“申报类别”分为“引进国外杰出人才”、“海外知名学者”和国内“百人计划”三类。
三、申请者除填写此表外，还需附2位国内外知名专家推荐函、发表文章的收录和引用情况的检索证明、1－3篇代表性论文复印件、国外任职情况证明材料、博士学位证书及本人认为有必要提供的相关材料。
四、申请人联系地址及电话：地址4400 fifth Avenue, P.O.Box 167,Pittsburgh, PA, 15213, U.S.A电话1-412-268-3381(o);1-404-819-3621(cell)传真1-412-268-1061E-mail wuzk2006@ or wuzk2006@论文被收录情况统计论文被引用情况统计注：1. 论文被收录与引用的统计年度范围以申请年度前5年为限；2. 自引部分不计入引文统计中;3. 对列入统计表中的论文及引文均需附清单（作者、刊物名称、年、卷（期）、起止页码）；4. 请出据论文被引证明。
纳米簇的气敏工作。
监测气体的装置图示如下：图1. 气敏装置示意图在初步的实验中，对甲苯和甲醇的灵敏度分别达到5ppm 和2ppm ， 由于与其它实验室合作的渠道不畅通，没有再进行系统的长期的探索。
中科院固体物理所具有相应的设备条件，并且具有一定的实验基础，蔡伟平研究员小组最近利用多孔材料开展了类似的气敏工作,10加盟该所后，这个工作可以迅速开展。
并且可以在原有体系上，负载适当的纳米簇， 观察检测性能的改变，这是一个非常有趣且有应用价值的课题。
这个工作的重点是纳米簇材料的制备。
中科院百人计划ABC类区别
中科院百人计划ABC类区别作为一个卓越的科研机构，中国科学院（CAS）于2015年启动了一个伟大的计划，即“百人计划”。
中科院百人计划旨在支持青年学者和科学家在学术研究、开展前沿研究和学术交流方面取得重大成就，为建设知识创新型国家培养领军人才。
据悉，该计划共分为ABC三类，分别按照不同年龄和学科框架归类，不仅构建起一条新兴科学家的职业发展路径，也为基础研究、重点实验室和创新研究中心的发展提供人才保障。
A类百人计划主要面向35岁以下的青年学者，旨在支持对基础科学理论、以及技术和管理等领域有重大创新成果的应用研究学者。
A类百人计划支持的青年学者主要以研究员为主，他们在中国科学院的基础研究部门、重点实验室和创新研究中心中从事科学研究、科技开发和技术管理工作，以及与国际学者的学术交流。
A类百人计划希望能支持青年学者有效地发挥其才能，建立专业的科学家职业发展体系，为国际学术合作、前沿科学技术的研究、基础理论和应用研究等学术领域奠定坚实的基础。
B类百人计划主要面向35岁至55岁的研究人员，旨在支持对基础科学理论、以及技术和管理等领域有重大创新成果的研究学者。
B类百人计划将支持学者进行前沿科学技术研究、学术交流和技术指导，提升学者的学术影响力和研究成绩，构建新的学术研究体系，推动科学技术的发展。
B类百人计划也将支持学者在国家重点实验室、中国科学院创新研究中心和国际学术机构中进行重点研究，推动学术的交叉学科研究，以及技术研发和转化。
最后，C类百人计划支持55岁以上科学家，旨在充分发挥青年和中老年科学家的科学智慧，支持他们进行前沿科学技术研究、学术交流和技术指导。
C类百人计划将支持中老年科学家参与国家重点实验室的研究工作，推动学术的交叉学科研究，以及技术研发和转化。
同时，C类百人计划也将支持科学家走出实验室，担任科学家职业发展计划的教育咨询、科学管理、学术研究和科学技术传播等工作，为国家科学技术发展做出重要贡献。
中国科学院关于印发《关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见》的通知
中国科学院关于印发《关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】1999.07.16•【文号】科发人教字[1999]0381号•【施行日期】1999.07.16•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中国科学院关于印发《关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见》的通知（科发人教字[1999]0381号）院属各单位、院机关各部门：现将《关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见》印发给你们，请遵照执行。
附件：一、关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见二、中国科学院“百人计划”管理合同书三、中国科学院“引进国外杰出人才”候选人推荐(自荐)表（略）四、中国科学院“百人计划”候选人推荐(自荐)表（略）一九九九年七月十六日附件一：中国科学院关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见（科发人教字[1999]0381号）知识创新工程启动以来，我院对人才的需求，在数量上要进一步扩大，在素质上要进一步提高。
为适应这一要求，院决定今后要充分利用“百人计划”在国内外的积极影响，多渠道招聘高素质人才。
为此，就规范“百人计划”招聘及分类管理的有关问题明确如下意见：一、引进国外杰出人才是今后院“百人计划”招聘的主要渠道。
此类人员的招聘以知识创新工程的试点单位（基地）为主，按照《中国科学院关于引进国外杰出人才的管理办法》操作〔申报者需填报《中国科学院“引进国外杰出人才”候选人推荐（自荐）表》〕，经财政部核准后，由财政部拨专款200万元／人予以支持，其中，基建经费27万元，科学事业费173万元。
二、从国内各有关单位（不包括院内单位）招聘优秀人才，是院“百人计划”招聘的另一主要渠道。
根据知识创新工程的需要，各研究所可在新兴学科、交叉学科和重点发展领域等方面，从院外（国内）招聘急需的杰出人才，按“百人计划”的管理办法运作〔申报者需填报《中国科学院“百人计划”候选人推荐（自荐）表》〕，经院审核批准后列入“百人计划”管理，由院专项拨款支持（院拨180万元，其中原则上不少于1／3的经费用于购置仪器设备，招聘单位匹配20万元）。
中共陕西省委组织部关于开展陕西省第七批“百人计划”人选申报和评审工作的通知
中共陕西省委组织部关于开展陕西省第七批“百人计划”人选申报和评审工作的通知文章属性•【制定机关】中共陕西省委员会•【公布日期】2013.12.05•【字号】陕组通字[2013]78号•【施行日期】2013.12.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共陕西省委组织部关于开展陕西省第七批“百人计划”人选申报和评审工作的通知（陕组通字﹝2013﹞78号）各市委、杨凌示范区党工委组织部，省级各有关部门组织人事部门，中央驻陕各有关单位：为深入贯彻党的十八大精神，进一步落实省委、省政府《关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》，根据《陕西省引进高层次人才暂行办法》、《陕西省青年高层次人才引进实施细则》、《陕西省“百人计划”短期项目实施细则》和《陕西省“百人计划”项目通讯评审工作办法》，现就组织开展第七批“百人计划”申报和评审工作有关事项通知如下。
一、引进对象和重点领域围绕我省经济社会发展需要，面向海内外引进具有良好职业道德和较强创新创业能力，拥有自主知识产权和发明专利，能够解决关键技术和工艺操作性难题，在学科建设、技术开发、产业发展中发挥引领作用的高层次创新创业人才。
引进的重点领域是：现代能源化工业、先进装备制造业；航空航天、新材料、新能源及新能源汽车、新一代信息技术、生物技术、节能环保等战略性新兴产业；现代农业、果业、畜牧业、有色冶金、建筑材料、食品加工、纺织服装、建筑业；现代物流、旅游、金融、商贸、公共服务、项目策划、经营管理；高等教育、文化产业、社会管理、医疗卫生等。
二、申报类型和条件1.创新人才全职项目条件具有博士学位，年龄一般不超过55岁，从国（境）外引进人才每年在陕工作时间不少于6个月，国内引进人才不少于9个月，已在陕工作的一般应是2011年12月1日以后引进的高层次人才。
同时符合下列条件之一：（1）在国外著名高校、科研机构或国内重点高校、科研单位担任相当于教授职务，近5年（2007年12月以后）在国际核心期刊上发表过高水平学术论文，获得国际、国内重要科技奖励（省级科学技术二等奖以上），掌握重要实验方法或科学工程建设关键技术的专家学者；（2）在国际知名企业担任中高层管理职务，拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果，或熟悉相关领域业务和国际规则，具有丰富金融管理、资本运作和项目规划管理经验，在业界有较大影响的专业技术人才和良好经营业绩的管理人才；（3）对企业引进的符合重点领域、掌握关键技术、特别急需紧缺的高层次优秀研究开发和管理人才，可优先支持。
上海市浦东新区科学技术委员会关于开展第一批浦东新区“百人计划”创新人才申报工作的通知-
上海市浦东新区科学技术委员会关于开展第一批浦东新区“百人计划”创新人才申报工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市浦东新区科学技术委员会关于开展第一批浦东新区“百人计划”创新人才申报工作的通知各有关单位：根据《浦东新区引进海外高层次人才意见》和《浦东新区引进海外高层次人才实施细则》，现就开展浦东新区第一批海外高层次人才引进计划（简称“浦东百人计划”）申报工作通知如下：一、申报要求1、申报人须符合《浦东新区引进海外高层次人才意见》和《浦东新区引进海外高层次人才实施细则》规定的基本条件。
2、创新人才申报人一般要求为2010年1月1日后回国工作，并与用人单位签订1年以上劳动合同。
二、申报条件创新人才的申报条件需在海外知名高校、科研院所、实验室担任相当于副教授及以上职务，或在海外知名企业或相关专业研发机构中担任高级职务，具有海外相关专业技术领域3年以上工作经验，并符合下列条件之一：1、近5年在国际重要核心刊物上发表过有较大影响力的学术论文，或获得过国际重大学术奖励；2、在国外主持过大型科研项目，掌握重要实验技能或学科领域的重要科研技能，有较丰富的科研实践经验；3、在国外主持或承担过与高新技术产业相关的重大工程项目，具有较强的产品研发能力；4、拥有重大发明专利或海外先进科技成果，掌握重大科技创新项目或高新技术产业的核心技术，能够解决关键技术和工艺的操作性难题。
三、申报程序创新人才申报人按要求填写《浦东新区百人计划申报书》，按规定提交相关材料。
四、申报材料（一）报送材料1、申报书。
申报人才需报送申报书一式10份（胶装订成册）。
2、附件材料（一式5份，与申报书分开胶装成册）。
中国科学院推出“百人计划”
中国科学院推出“百人计划”
王佳斌
【期刊名称】《技术与创新管理》
【年(卷),期】1994(000)003
【摘要】为培养跨世纪的学科带头人,中国科学院近日出台了一个新的“百人计划”。
根据这个计划,要选拔培养100人左右的青年学术尖子人才。
他们既要有高的学术水平,又要有强的管理协调能力和社会活动能力。
中国科学院将在明确重点学科的基础上,按照学科的发展需要确定培养人选。
凡列入计划之内的人选,将得到比较多的经费支持:包括立项开题、添置仪器设备、学术交流乃至住房等等。
选拔人才的方式,实行公开招聘,双向选择。
【总页数】1页(P58-58)
【作者】王佳斌
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】G322
【相关文献】
1.先进材料与先进工艺的融合——访“中国科学院百人计划”专家,中国科学院金属研究所研究员马宗义 [J], 玲犀
2.谱写多稳态材料新篇章——记中国科学院\"百人计划\"特聘专家,中国科学院海西研究院厦门稀土材料研究所博士黄有桂 [J], 肖延胜
3.中国科学院遗传与发育生物学研究所农业资源研究中心“百人计划”招聘启事
[J],
4.矢志不移天文事业不辱使命奉献青春——记中国科学院“百人计划”入选者、云南天文台选址组首席科学家刘煜研究员 [J], 田静
5.中国科学院山西煤炭化学研究所“百人计划”招聘启事 [J],
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广东工业大学青年百人计划
广东工业大学“青年百人计划”实施与管理暂行办法第一章总则第一条为进一步贯彻执行“人才强校”战略，深入实施“百人计划”，大力引进一批有潜力的优秀青年人才，为国家“千人计划”专家、广东省引进“领军人才”、“创新科研团队”和学校“百人计划”专家组建学科团队，为学校重点学科和重点平台建立优秀人才梯队，学校在“百人计划”实施和初见成效的基础上，决定实施引进海内外优秀青年人才的专项行动计划“广东工业大学青年百人计划”。
第二章引进目标第二条“青年百人计划”将采取优惠的政策与灵活的措施，争取在五年内引进一批海内外青年人才全职来校工作。
“青年百人计划”面向全校各学科推出，主要向广东省重点学科及学校重点建设的科研平台倾斜，在整合资源和凝炼学科方向的基础上，积聚优秀人才形成特色鲜明的学科团队和学术梯队，推动学校科研实力和学科水平的进一步提高。
第三章引进层次和引进条件第三条“青年百人计划”分为A、B两个层次。
第四条引进条件（一）A层次条件年龄在35岁以下，毕业于海外著名大学或国内重点大学，获博士学位，有良好的学历背景。
具有在海外知名实验室、知名研究机构、知名企业，或国内国家重点学科、国家重点实验室从事前沿科学研究的经历，并取得较好的阶段性研究成果。
近五年以第一作者取得学术成果五项以上。
学术成果包括在本学科顶尖杂志发表高水平学术论文、申请并获得海内外高水平发明专利、主持国家级科研项目、获得省级以上学术奖励等。
对于我校A类博士后, 出站考核优秀并达到上述引进条件的，可申请A层次，同等条件下优先引进。
（二）B层次条件年龄在35岁以下，原则上应为毕业于海外知名大学、著名研究机构应届博士生，师从国外著名学者，具有良好的学历背景。
博士阶段所从事的研究是该领域国际研究热点和学术前沿问题，在读期间已表现出优秀的研究潜质和科研能力，有已录用或在投的高水平论文或其它成果3篇/项以上。
对于不能完全满足以上要求的，如果部分条件特别优秀、或为团队急需、学科发展迫切需要的，学校可通过个别审议确定层次。
百人计划工作程序
中国科学院大连化学物理研究所成立创新特区研究组申请表
申请人吴仁安
现工作单位大连化学物理研究所申请成立研究组名称纳米生物效应实验室所属研究室（研究部) 生物技术部
申请的研究所重要方向性项目名称纳米生物效应与生物医学应用研究
中国科学院大连化学物理研究所制
ﻬ
说明
一、本申请表适用于青年人才申请承担我所重要方向性项目并成立
创新特区研究组。
二、请申请者实事求是地填写表中内容，并对表中所填写内容负
责。
三、请将本申请表１式2份及其电子稿提交科技处。
ﻬ一、拟成立研究组信息表
ﻬ二、申请人简介。
百人计划实施方案
百人计划实施方案一、项目背景。
百人计划是中国国家高层次人才引进计划的重要组成部分，旨在吸引和培养海外高层次人才回国工作，为国家科技创新和经济发展提供强有力的支持。
实施百人计划，对于推动我国科技创新和高端人才队伍建设具有重要意义。
二、项目目标。
1.引进一批国际一流的科学家、技术专家和创新团队，推动我国科技创新能力的提升。
2.培养一批高水平的科研团队，推动相关领域的学科建设和人才培养。
3.加强国际科技合作，促进我国在全球科技创新领域的地位提升。
三、实施步骤。
1.确定引进方向和重点领域。
结合国家战略需求和相关领域发展情况，明确百人计划的引进方向和重点领域，确保引进人才和团队的专业领域与国家发展需求相契合。
2.建立引进机制和政策支持。
制定相关政策和措施，为百人计划的实施提供政策支持和保障，包括税收优惠、科研经费支持、人才待遇等方面的政策措施。
3.开展人才选拔和评审工作。
建立科学、公正的人才选拔和评审机制，吸引国际一流人才和团队申报百人计划，确保引进人才的水平和质量。
4.提供科研支持和团队建设。
为引进的高层次人才和团队提供科研经费支持、实验室建设、科研设备购置等支持，帮助他们开展科研工作和团队建设。
5.加强人才培养和团队建设。
通过合作导师制度、人才交流计划等方式，加强对引进人才和团队的培养和支持，提升其在相关领域的影响力和竞争力。
四、实施效果。
1.推动相关领域的科技创新和发展，提升我国在国际科技舞台的地位和影响力。
2.促进高层次人才队伍的建设和培养，为国家长远发展提供强有力的人才支持。
3.加强国际科技合作，促进我国与世界各国在科技创新领域的交流与合作，实现互利共赢。
五、总结。
百人计划实施方案的制定和实施，对于我国高层次人才引进和科技创新具有重要意义。
我们将按照国家战略需求，科学制定实施方案，加强政策支持和保障，吸引国际一流人才和团队，推动科技创新和高端人才队伍建设，为我国科技发展和经济建设提供有力支持。
青年百人计划
青年百人计划青年百人计划是一个旨在选拔和培养优秀青年人才的计划，旨在为国家和社会培养一批具有国际视野和创新能力的高层次人才。
该计划旨在通过选拔和培养一批具有国际视野和创新能力的高层次人才，为国家和社会培养一批具有国际视野和创新能力的高层次人才，为国家和社会培养一批具有国际视野和创新能力的高层次人才。
青年百人计划的选拔条件主要包括年龄、学历、学术成果、科研项目、社会影响力等方面。
青年百人计划的选拔工作由有关部门负责组织实施，选拔工作一般包括申报、初审、复审、公示等环节。
申报人员需要提交个人简历、学术论文、科研项目等材料，经过初审合格的申报人员将进入复审环节，最终确定入选名单并进行公示。
青年百人计划的培养方式主要包括学术交流、科研项目支持、人才团队建设等方面。
入选青年百人计划的人员将得到政府和相关机构的资助和支持，包括科研经费、人才团队建设、学术交流等方面的支持。
同时，他们还将得到相关领域的专家和学者的指导和支持，为其在学术研究和科研项目方面提供帮助和指导。
青年百人计划的实施对于国家和社会具有重要意义。
一方面，青年百人计划有利于培养和选拔一批具有国际视野和创新能力的高层次人才，为国家和社会的发展注入新的活力和动力。
另一方面，青年百人计划还有利于促进学术交流和科研合作，推动相关领域的学术研究和科研项目的发展。
总的来说，青年百人计划是一个重要的人才培养和选拔计划，旨在为国家和社会培养一批具有国际视野和创新能力的高层次人才。
青年百人计划的实施将对于国家和社会的发展产生积极的影响，有利于推动相关领域的学术研究和科研项目的发展，为国家和社会的发展注入新的活力和动力。
希望更多的优秀青年人才能够参与到青年百人计划中来，为国家和社会的发展贡献自己的力量。
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电子亲和势是物质最为重要和特征的物理化学性质，可以体现阴离子的化学反应活性。 对于最简单的原子来说，实验测量电子亲和势可以追溯到上世界 50 年代。研究人员一直希望 能通过对于原子电子亲和势的测量来得到阴离子元素周期表。经过几十年的努力，到目前为 止，几乎所有的主族和过渡金属元素的电子亲和势都被实验检测到了。但是，由于有大量孤 对 f 电子的存在，精确测量镧系和锕系元素的电子亲和势一直是科学界的一个挑战。并且之 前的实验与理论在这个问题上存在巨大分歧。例如：之前实验报道的 Eu 的电子亲和势为 1.053 eV，而理论值仅为 0.116 eV。整整相差了约一个数量级！实验上很难得到镧系金属精确电子 亲和势的最大障碍在于传统的实验方法很难获得高于检出限的阴离子产率。申请人应用一种 新的超声反应气体(N2O)，引入一步解离化学反应，极大的提高了实验中所产生的的阴离子产 率。利用高分辨的光电子成像光谱方法，在我们的实验中测得 Eu 的电子亲和势为 0.116 ± 0.013 eV，与理论值完全一致！该实验结果毫无争议的解决了几十年来存在于实验与理论界 关于 Eu 电子亲和势的分歧。另外，申请人所提出的提高 Eu 阴离子产率的实验方法也可以推 广到其它镧系金属甚至锕系金属中，从而为最终得到完整的阴离子元素周期表提供了可能和 依据。该研究成果发表在 Nature 旗下期刊 Scientific Reports 上。
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Moment)，进而达到模拟稀土金属磁性性质的目的。申请人结合光电子成像光谱和量子化学理 论计算方法，印证了上面的假设。在实验中首次发现掺杂了硼原子的 LaB 和 NdB 具有和它们 等共价电子(isovalent)的稀土金属 Nd 和 Eu 相同的孤对电子数和磁矩。该研究结果为利用超 原子团簇取代稀土元素提供了新的思路以及理论依据。此外，根据所得到的的实验结果，申 请人还提出了幻数硼孤对电子法则(Magic Boron Rule)，为更好的设计硼掺杂的磁性团簇材 料提供了前瞻性的理论依据。该工作得到了美国空军研究局(AFOSR)和美国海军研究局(ONR) 的兴趣与项目支持。研究成果在美国科学院院刊 PNAS(PNAS, 2015, 112, 4941-4945)在线发 表后，得到了世界各地同行的关注。知名媒体网站 Chemistry World 和 分别以 “Superatom mimics for rare earth elements”和“Boron-based atomic clusters mimic rare-earth metals”为题进行了专题报道。
如内容较多，本栏目填不下时，可另纸接续（下同）。
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主要学术成就、科技成果及创新点：
申请人长期致力于基于激光技术的飞行时间质谱以及光谱相关的研究工作，尤其在原子 团簇物理化学以及气相分子反应动力学方面取得了一系列创新性研究成果。在包括 JACS， PNAS，Nature 旗下期刊 Scientif 论文 17 篇（其中第一作者 10 篇）。相关研究得到美国空军研究局(AFOSR)和美国海军研究局(ONR)的 关注与项目支持。主要学术成果和创新点如下：
姓 名 程世博 出生地 辽宁沈阳 国 籍 中国 现工作单位及职位 人事关系所在单位
性 别 男 出生年月 1982/10
婚姻状况 已婚 政治面貌
群众
从事专业 物理化学（含化学物理）
美国宾夕法尼亚州立大学化学系 Post-doc
大连市人才服务中心
学习及工作经历： （从大学开始填，内容包括时间、单位、学位、所学专业、从事专业、专业技术 职务情况，时间段要连续，准确到月份）
（2）利用超原子团簇模拟稀土金属的磁性性质
超原子团簇概念是近些年来在团簇科学中一个前沿的研究课题。其核心思想在于设计不 同组分、不同尺寸、不同构型的团簇分子来模拟单个元素的某些物理化学性质。其优点在于 可以用造价便宜、储量丰富的元素组成的超原子团簇来模拟昂贵、稀缺的元素的物理化学性 质。稀土元素（或稀土金属，Rare-earth Metal）为 15 种镧系元素加上同族的钪(Sc)、钇(Y) 的总称。稀土元素被誉为“工业的维生素”，具有无法取代的优异磁、光、电性能，被广泛应 用到冶金、军事、照明、石油化工、玻璃陶瓷、航天和新材料等领域。但是由于稀土金属的 开采对环境危害极大，使得其造价相对昂贵。因此国际上很多研究小组都希望能找到模拟稀 土金属物理化学性质的超原子团簇。申请人在实验中发现利用硼原子(B)掺杂可以有效的提高 某 些 双 原 子 团 簇 的 孤 对 电 子 数 ， 从 而 有 可 能 得 到 与 某 些 稀 土 金 属 相 同 的 磁 矩 (Magnetic
（1）在开壳层无机金属团簇中发现了由分子轨道耦合诱导的稳定性增强机制
团簇科学研究中的一个热点就是寻找具有特殊稳定性的团簇粒子以及影响团簇稳定性的 关键因素，并将这些高稳定性、多功能的团簇粒子组装成纳米组装材料（Cluster Assembled Nano-materials）。在团簇结构稳定性研究领域中最著名的两个模型分别是 Jellium 闭壳层模 型和无机金属芳香性模型（Aromatic Model）。这两个模型一直被人们用来解释和设计具有特 殊结构和特殊稳定性的幻数团簇。申请人结合光电子成像技术和量子化学理论计算方法，发 现了首个既符合 Jellium 闭壳层模型又具有芳香性的无机金属团簇：单重态的 1AlMg2− 阴离子。 然而，令人意想不到的是，这样的一种符合两种著名模型的团簇粒子并不是最优的能量构型。 开壳层的 3AlMg2− （自旋三重态）比闭壳层的 1AlMg2− 阴离子更为稳定。也就是说，之前著名 的 Jellium 闭壳层模型和芳香性模型在解释 AlMg2− 团簇稳定性时完全失效。通过创新性的类 比有机碳原子的 s-p 杂化理论，申请人提出了一种新的团簇稳定性机制“S-P 分子轨道耦合 （S-P Molecular Orbital Coupling）”。该研究结果显示了 Jellium 模型和芳香性模型的局 限性，为完善团簇稳定性模型提供了强有力的实验证据。另外，提出的稳定性增强机理也关 联了化学中的有机与无机领域，为设计稳定的磁性团簇材料开辟了新的途径。该研究成果发 表在 J. Am. Chem. Soc. 2014, 136, 4821-4824 上。
工作经历：
2011 年 5 月-今 美国宾夕法尼亚州立大学 化学系 博士后
合作导师：A.W. Castleman, Jr.
学习经历：
2005 年 9 月--2011 年 1 月
中科院大连化学物理研究所 物理化学专业 博士
导师：韩克利 研究员
2001 年 9 月—2005 年 7 月
辽宁大学 应用化学专业 学士