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关于组工信息选题的几点思考-工作心得体

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关于组工信息选题的几点思考

在组织工作中，信息工作是一项很重要的工作。为什么这么说？组工信息工作既是管党治党的一个手段之一，也是上级部门和各级领导了解掌握下级部门组织工作开展情况的一个重要渠道。那么怎样才能撰写出较高质量的组工信息？可以说一篇信息的价值有多高、能否被采用，选题正确是关键，也是根本性问题。个人认为，信息选题一定要紧扣组织工作的重点、热点和难点，坚持“四个突出反映”。

一、突出反映组织工作基本业务。干好信息工作一定要找准定位、聚焦主业，思考问题、推动工作，要与组织部门职能科学地、历史地、具体地结合起来，突出反应组织工作职责范围内的事情。一是要关注重点聚焦主业。组织工作的重点始终是组工信息永恒不变的选题。对我们来说，中央、省州组织部门年度组织工作重点就是信息需求的重点。此外，中央、省、州召开的有关重要会议、制定的重要文件、研究部署的有关重点工作，都是信息选题的主攻方向。比如全国全省组织部长会议和全州组织工作会议精神，又比如十八届六中全会、省第十次党代会、州第八次党代会等等。按照省部的安排，今年组工信息工作总的要求是，

聚焦主责主业，坚持喜忧兼报，全面提升组工信息工作水平。特别是要围绕迎接党十九大做好信息报送工作，突出反映十八大以来组织工作的进展成效，注重反映推进组织工作重点任务的情况。比如2016年《**省组工信息》第18期刊登的《**州多措并举破解引才难题》从四个方面对**州招才引才工作取得成效作了深入总结。二是集中主题切中要害。切中要害需要我们把握事物的本质、抓住关键点。信息选题必须善于“小题大做”，不能洋洋洒洒大而全。切口要小，做到以小见大，千万不能像工作总结或者工作报告那样长篇大论，面面俱到。比如2016年《组工参阅》采用了一条《**省拨付省管党费支持边境地区党员活动场所建设》，整篇信息350字，很精炼，但是把事情阐述得很清楚。此外还要做到见微知著，就是对个别地方发生的苗头性、倾向性问题进行深入分析，从中发现对组织工作未来的影响，提出有针对性、具有可操作性的意见建议。三是深度挖掘思想深刻。反映的内容要政治意义重大，只有站在政治的高度观察和分析问题、收集和反映情况，才能体现出深刻的思想性。反映的内容要有一定的影响，即使反映的问题是局部问题，也必须对解决实际问题有一定的价值和意义。要能揭示和反映组织工作的内在规律，说白了，就是既要有对实际情况和问题的准备把握，也要有对其发展变化的起因和结果、现状和趋势、经验和教训的深入分析，有解决问题的基本思路和实际措施。

二、突出反映组织工作问题建议。撰写组工信息一定要坚持

“问题导向”，要反映问题，更要有解决问题的意识。目前问题建议类信息是组工信息选题的主攻方向。以前大家注重的是“只报喜不报忧”，更多报送的是经验类特色亮点类的信息。但是现在从中组部到省组部，对问题建议类信息的要求越来越高越来越严，要求各地必须做到“喜忧兼报”，否则减少经验类信息采用率。**州是中组部确定的可以直接向中组织部报送组工信息的调研信息点，今年我们也重点加强了问题建议类信息的撰写和报送工作。同时也对各县市提出了明确的要求，每个月至少报送2条具有较高质量的问题建议类信息，并对报送情况进行每月通报。从报送的信息稿件看，质量也不高，要么以经验类充数，要么泛泛的谈点问题，没有深度。（后面我们也作些跟踪了解，包括在组织工作巡查过程中也作了了解），大家思想上还是有很多顾虑，认为报送这类信息是在“自揭家丑”，稍微尖锐点的问题，领导审批这一关就通不过因为问题建议类的信息相对比较敏感,所以要求各地各单位在上报之前,必须要分管领导审批通过。其实在中组部《组工参阅》采用的诸多问题建议类信息中，很多都是比较尖锐、问题比较严重的情形，比如吉林《干部考察谈话“说好不说坏”须重视》，直接点出了一些县市存在的问题，（湖北）《汉川市反映基层干部培养选拔存在“四不现象”》。当然这个思想观念的转变有个过程。在撰写问题建议类信息时，要重点关注“四个点”。一是领导决策的“空白点”。组织工作涉及面广，各种新情况新问题层出不穷，领导不可能对所有的问题都及时、全面地

了解掌握。有些问题领导可能还没有注意到，有些问题领导可能了解一些但不全面不具体。这些就是决策的“空白点”，就需要通过信息渠道反映上来。二是上级决策与基层实际的“矛盾点”。基层情况千差万别，包罗万象，宏观决策与微观操作之间，可能产生一些“矛盾点”。这种情况也需要及时反映出来。三是决策实施中出现问题的“症结点”。设计再好的政策、谋划再周密的工作，都不可能一帆风顺地推进。有的工作部署落实后，尽管成效显著，但好中也会存在这样那样的不足；把基层落实中遇到的阻力、困难、原因以及改进建议进行收集编报，对上级和领导及时准确了解决策在基层的实施情况、矫正和完善决策、推动工作落实，具有很大的价值。四是组织工作中的“敏感点”。这个方面主要包括大家广泛关注的组织工作决策部署，与组织工作密切相关的社会动态，敏感时期的敏感问题等。

三、突出反映组织工作探索创新。组工信息既是内部报文的载体，也是经验交流的平台，本质上就是推动组织工作不断创新的一个重要环节，从这个角度来看，“喜新厌旧”也是信息工作的一个基本属性。信息在选题上必须体现创新性，注重研究新情况、解决新问题、总结新经验、形成新认识。一是观点要新。信息也是一种机关公文，带有强烈的政策倾向，情况是什么、提倡什么、反对什么，必须旗帜鲜明点出来。可以说，一篇信息的观点就是这篇信息的灵魂。二是情况要新。就是要有新事物、新亮点、新问题，当然这主要取决于我们组织工作改革创新的实际情

况。信息工作的基础在于组织工作各项具体业务，是干出来的，不是喊出来的，要让信息具有“粘着泥土、带着露珠”的味道，不能为了出成绩出效果，笔下生花、凭空想象，捏造出一些子虚乌有的“亮点特色”。比如2017年《**组工信息》第10期《**州分列清单推进基层党组织规范化建设》。当然了，组工信息本身具有一定的宣传性质，从这个角度来说，已经干了的工作要全面宣传，正在干的工作要重点宣传，准备干的工作要提前宣传。比如，干部选拔任用精准化问题、干部能上能下问题、干部容错纠错机制问题、干部“带病提拔”问题、基层党建提升年问题、人才发展体制机制问题等，又如基层党建与脱贫攻坚、基层党建与民族团结进步“双推进”问题。总之，要注重在结合实际、体现特色上下功夫，着重打好“特色牌”、唱响“地方戏”，讲好自己的故事，挖掘和展现本地特色文化、特色工作、特色典型；要注重运用对比分析、注重经验、启示的总结提炼。三是文风要新。文风好坏直接影响信息价值。提倡信息工作的清新文风，最重要的还是要注重和善于用数据和事例说话，让信息有血有肉。一篇有价值的信息，不可能只讲大道理，搞制度、文件的“返销”和“传达”。要把典型案例、具体数据提炼出来，并灵活运用、佐证观点、论述问题，让信息有理有据。

四、突出反映组织工作敏感热点。搞信息工作，我们不仅要埋头拉车，更要抬头看路，要盯住焦点，把牢热点，紧扣难点，聚焦关注点，以更宽的视角、更敏锐的嗅觉、更精炼更准确的表