2019公务员转任程序
广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法
广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法第一条为加强我省国家公务员队伍建设,进一步规范国家公务员调任、转任工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》及有关规定,结合我省实际,制定本办法。
第二条国家公务员的调任、转任，应贯彻干部队伍“四化”的方针，坚持党管干部、德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持从工作需要和建设高素质干部队伍出发,与公务员的培养、使用、优化结构等相结合,有计划、有组织地进行。
第三条本办法适用于县级以上党委、人大常委会、政府、政协的工作部门及其管理机构和纪委、法院、检察院的内设机构(以下统称为党政机关)调任、转任的机关工作人员和国家公务员(以下统称为国家公务员)。
其他参照及依照国家公务员制度管理的单位、中央驻粤国家行政机关调任、转任国家公务员，参照本办法执行。
乡镇(街道)党政机关调任、转任国家公务员，参照本办法执行。
第四条本办法所称的调任,是指省的党政机关从机关以外的工作人员调入担任处长、副处长或者调研员、助理调研员非领导职务, 市、县(市、区)党政机关从机关以外的工作人员调入担任科级领导职务或者处级领导及非领导职务，以及国家公务员调出党政机关任职。
本办法所称的转任，是指国家公务员在实行(含参照及依照)国家公务员制度管理的机关(单位)之间的调动(包括跨地区、跨部门调动)。
第五条党政机关调任、转任国家公务员,必须在国家核定的编制和职数限额内进行。
第六条调任、转任的人员，应具备拟调(转)任职位所要求的思想政治素质、技术技能水平和工作能力，身体健康，符合国家公务员任职回避的有关规定。
同时，还应具备如下资格条件：(一)调任处级国家公务员的，年龄应在45周岁以下;调任科级国家公务员的，年龄应在40周岁以下。
跨地区转任国家公务员的，年龄应在50周岁以下。
工作特殊需要的，年龄可适当放宽。
(二)调任处、科级国家公务员的，应具有大学本科以上学历(调任县级党政机关科级领导职务的，学历可放宽为大专以上)；国家公务员转任到地级市以上党政机关工作的，应具有大专以上学历(其中，转任到省级党政机关及广州市区单位工作的，应具有大学本科以上学历)。
广东省国家公务员调任转任工作暂行办法
广东省国家公务员调任转任工作暂行办法Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】中共广东省委组织部广东省人事厅关于印发《广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法》的通知各市、县（区）党委组织部、政府人事局、省直各单位：现将《广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
执行中有何问题和意见，请向省委组织部和省人事厅反映。
广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法第一条为加强我省国家公务员队伍建设，进一步规范国家公务员调任、转任工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》及有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条国家公务员的调任。
转任，应贯彻干部队伍“四化”的方针，坚持党管干部、德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持从工作需要和建设高素质干部队伍出发，与公务员的培养、使用、优化结构等相结合，有计划、有组织地进行。
第三条本办法适用于县级以上党委、人大常委会、政府、政协的工作部门及其管理机构和纪委、法院、检察院的内设机构（以下统称为党政机关）调任、转任的机关工作人员和国家公务员（以下统称为国家公务员）。
其他参照及依照国家公务员制度管理的单位、中央驻粤国家行政机关调任、转任国家公务员，参照本办法执行。
乡镇（街道）党政机关调任、转任国家公务员，参照本办法执行。
第四条本办法所称的调任，是指省的党政机关从机关以外的工作人员调人担任处长、副处长或者凋研员、助理调研员非领导职务，市、县（市、区）党政机关从机关以外的工作人员调人担任科级领导职务或者处级领导及非领导职务，以及国家公务员调出党政机关任职。
本办法所称的转任，是指国家公务员在实行（含参照及依照）国家公务员制度管理的机关（单位）之间的调动（包括跨地区、跨部门调动）。
第五条党政机关调任、转任国家公务员，必须在国家核定的编制和职数限额内进行。
第六条调任、转任的人员，应具备拟调（转）任职位所要求的思想政治素质、技术技能水平和工作能力，身体健康，符合国家公务员任职回避的有关规定。
公务员调任规定
公务员调任规定文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2019.11.26•【文号】•【施行日期】2019.11.26•【效力等级】规定•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理,组织建设正文公务员调任规定（2008年2月29日中共中央组织部、人事部制定2019年10月15日中共中央组织部修订2019年11月26日发布）第一章总则第一条为拓宽选人视野和渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）和有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定所称调任，是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
调任职级公务员应当主要补充机关紧缺的优秀专业人才。
调任领导成员另有规定的，从其规定。
第三条公务员调任坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代中国共产党的组织路线和干部工作方针政策，突出政治标准，根据工作和队伍建设需要以及资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用，坚持下列原则：（一）党管干部；（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；（四）公道正派、注重实绩、群众公认；（五）依法依规办事。
第四条调任应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。
第二章调任资格条件第六条调任人选除应当具备公务员法第十三条规定的条件外，还应当具备下列资格条件：（一）政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）具有胜任工作的能力素质、文化水平和专业素养，勤奋敬业、实绩突出。
公务员调动规定
公务员调动规定公务员调动规定是指公务员在单位内部或者不同单位之间进行调动或转岗的一系列规定。
具体规定如下：一、调动原则：1. 公开、公正、公平的原则。
调动过程应遵循公开、公正、公平的原则，调动结果应公示并尊重公务员的意愿。
2. 务实、稳妥、有效的原则。
调动应根据单位的实际需要和公务员的个人情况，务实、稳妥、有效地进行。
3. 综合考虑的原则。
调动应充分考虑公务员的履历、任职能力、政治立场、家庭状况等因素，综合评估确定调动方案。
二、调动程序：1. 工作需要调动。
单位在工作需要的情况下，可以对公务员进行内部调动或者跨单位调动。
调动方案应经领导审批并公示后执行。
2. 自愿调动。
公务员可以根据自身意愿申请调动，但需符合调动条件。
申请应经领导审批并公示后执行。
3. 考核调动。
对于工作能力较差、有违纪违法问题或者其他不适合继续在原岗位工作的公务员，可以进行调岗、调级或者调离等处置，并根据考核结果进行调动安排。
三、调动条件：1. 担任同一职务一定期限后方可调动。
公务员需要在同一职务上担任一定期限后方可申请调动或者被单位调动，具体期限根据单位内部规定确定。
2. 持续履行岗位职责。
公务员调动需要根据其持续履行岗位职责的表现进行评估，评估结果作为调动的重要依据。
3. 符合职称条件。
公务员进行跨级调动时，需要符合被调岗位的职称条件，确保能够胜任新岗位的工作。
四、调动后待遇：1. 经济待遇不变。
公务员在调动后，其经济待遇不变，继续享受原来的工资、福利和待遇。
2. 社会保障权益保障。
调动后，公务员的社会保障权益应得到保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
五、调动的限制：1. 一般不得跨地区调动。
除非特殊情况，一般不得跨地区调动，即在同一个行政区域内进行调动。
2. 个人与单位的关系维持。
公务员调动后，个人与原单位的劳动关系维持不变，仍然按照原劳动合同约定执行。
以上就是公务员调动规定的主要内容，公务员在调动过程中需按照相关规定进行操作，以确保调动的公开、公正、公平。
公务员可以调动吗？调动的程序及手续是什么
公务员可以调动吗？调动的程序及手续是什么每一年公务员考试的激烈程度不用说，很多考生为了能一举成公，不得不先找一个相对容易考的岗位。
但是一旦考上外地公务员，就要面临分居或异地的局面，而且各种关系、圈子、人脉都需要重新建设，可以说一切要重头再来，短期解决就业却造成长期的痛苦。
这也是公务员离职的主要原因之一。
其实还是有办法的，就是工作调动，如果大家对此不了解，可仔细阅读以下内容。
一、公务员调动程序申办材料：1、公务员调动审批表一式2份;2、相关证明材料。
办理指南：1、用人单位向市编办申请编制单;2、用人单位填写公务员调动表;3、调入、调出单位及主管部门签署意见;4、公务员管理处审核;5、局分管领导审批;6、发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续;7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明;8、回原单位办理调出和户口迁移手续;9、到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明;10、到用人单位报到;11、办理工资、落户等手续。
办理机构人事局公务员管理处办理时限在材料齐全的情况下，一般在10个工作日内答复用人单位。
二、公务员调动的一般操作流程第一，在本着互惠共利的情况下，接收地的一把手或者二把手点头同意调动，还要和组织部长沟通好。
(这是从上而下的，一般所谓的先找好接收单位再一级一级上报也有，但是都要大领导点头)第二，接收地领导同意之后，由接收地组织部开出“商调函”，在本着互惠共利的情况下，然后就要搞定调出地的组织部领导，让他同意签字盖章，然后就可以把你自己的档案先寄去接收地的组织部，进行档案审查，看看有木有神马问题。
第三，在没有问题的情况下，接收地组织部就开出正式商调函，然后就有的跑了。
拿着正式调函先去调出地组织部干部室换介绍信，再去你所在单位再换介绍信，并开出党组织关系介绍信，还要去会计那里拿上工资介绍信。
第四，拿好三大件之后，先去调出地组织部干部室再换“干部介绍信”，去组织室把单位的组织介绍信换成组织部的“党组织关系介绍信”，再去人事局工资股把单位工资介绍信换成人事局的“工资介绍信”，然后去编办下编制，暂时大功告成。
国家公务员交流制度
国家公务员交流制度国家公务员交流制度（一）国家公务员的调任制度调任是国家公务员交流制度的具体方式之一，是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或担任助理调研员以上的非领导职务，以及国家公务员调出国家行政机关任职的人事行为。
调任是取得或解除国家公务员身份的一条途径。
不具有国家公务员身份的人员，通过国家行政机关的调动，可以取得国家公务员身份，并在经培训合格后，任职，但主任科员以下的非领导职务不能调任。
同时，国家公务员也可根据个人意愿，提出调出国家公务员队伍，解除国家公务员身份。
一般职务不得以调任方式补充，而对调出国家公务员队伍不加职务限制。
调任必须符合规定的条件。
调入行政机关必须具备下列条件。
第一，有国家规定的编制空额。
每个国家行政机关都有编制限额，任何人无权超编补充人员，只有当国家机关出现编制空缺时，才能可能以调任方式补员。
这是调任（调入）的首要条件。
第二，符合回避规定。
《国家公务员暂行规定》明确国家公务员实行回避制度。
调入时也必须遵守这一规定，即国家公务员之间有夫妻关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务工作。
第三，调入人员必须具备拟任职务所要求具备的政治思想水平。
调入人员是充实到领导职位上的，职责重大，必须具备较高政治思想水平，才能适应岗职的要求，保证其政治上的可靠性，达到调任目的。
第四，必须具备相应的工作能力和任职资格。
即有政治思想水平权是一个方面，还要有相应的业务能力、领导能力，同时，根据职位对任职资格的要求，还要符合诸如年龄、职级、学历等资格条件。
第五，健康的身体。
第六，国家法律规定的其他条件。
就调出行政机关而言，必须是工作不受影响，本人同意，有关组织批准。
调任必须符合法定程序。
第一，由国家行政机关按比例预留相应职位，编制年度国家公务员调入计划。
第二，国家行政机关以外单位推荐或自荐，或政府人事部门选调。
公务员调任规定(试行)
关于印发《公务员调任规定（试行）》的通知中组发〔2008〕6号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组组织部、人事局：现将《公务员调任规定（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人事部。
中共中央组织部人事部二OO八年二月二十九日公务员调任规定(试行)第一章总则第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。
第二条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
调任领导成员另有规定的，从其规定。
第三条调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。
第四条调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。
第二章调任资格条件第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：(一)具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。
(二)具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
(三)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。
专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
(四)调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市(地)级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
(五)调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县(市)领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。
广东省国家公务员调任转任工作暂行办法
广东省国家公务员调任转任工作暂行办法Last revision on 21 December 2020中共广东省委组织部广东省人事厅关于印发《广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法》的通知各市、县（区）党委组织部、政府人事局、省直各单位：现将《广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
执行中有何问题和意见，请向省委组织部和省人事厅反映。
广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法第一条为加强我省国家公务员队伍建设，进一步规范国家公务员调任、转任工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》及有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条国家公务员的调任。
转任，应贯彻干部队伍“四化”的方针，坚持党管干部、德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持从工作需要和建设高素质干部队伍出发，与公务员的培养、使用、优化结构等相结合，有计划、有组织地进行。
第三条本办法适用于县级以上党委、人大常委会、政府、政协的工作部门及其管理机构和纪委、法院、检察院的内设机构（以下统称为党政机关）调任、转任的机关工作人员和国家公务员（以下统称为国家公务员）。
其他参照及依照国家公务员制度管理的单位、中央驻粤国家行政机关调任、转任国家公务员，参照本办法执行。
乡镇（街道）党政机关调任、转任国家公务员，参照本办法执行。
第四条本办法所称的调任，是指省的党政机关从机关以外的工作人员调人担任处长、副处长或者凋研员、助理调研员非领导职务，市、县（市、区）党政机关从机关以外的工作人员调人担任科级领导职务或者处级领导及非领导职务，以及国家公务员调出党政机关任职。
本办法所称的转任，是指国家公务员在实行（含参照及依照）国家公务员制度管理的机关（单位）之间的调动（包括跨地区、跨部门调动）。
第五条党政机关调任、转任国家公务员，必须在国家核定的编制和职数限额内进行。
第六条调任、转任的人员，应具备拟调（转）任职位所要求的思想政治素质、技术技能水平和工作能力，身体健康，符合国家公务员任职回避的有关规定。
公务员调动转任程序
公务员调动（转任）程序（附公务员工作调动申请出范文）公务员(de)调动包括调入和调出,其中：调入(de)程序：一、申请调入单位办理公务员调入手续时须先提交以下材料：（一）调入单位或当事人书面申请.（二）公务员调任、转任呈批表一式三份.（三）列入党政群机关单位人员审批表复印件一份或区编委主任批件.二、调档向调出单位所在地(de)组织人事部门开出调档函.三、审档对拟调人员档案进行审查,同时调入单位须提交下列材料：（一）调入单位对拟调人员(de)考察意见.（二）调出单位对拟调人员(de)鉴定材料.（三）县级以上医院(de)体检材料.（四）计划生育证明材料.已婚(de),附上当地计划生育部门(de)计划生育证明；离婚(de),附上离婚证明书.四、开出调令符合调入条件(de),向调出单位所在地(de)组织人事部门开出调令.五、报到拟调人员持调出单位所在地(de)组织人事部门开出(de)介绍信到我局报到.调出(de)程序：一、申请调出单位办理公务员调出手续时须提交以下材料：（一）调出单位或当事人书面申请.（二）调入单位所在地(de)组织人事部门开具(de)商调函.（三）公务员调任、转任呈批表一式三份.二、调出档案凭调入单位所在地(de)组织人事部门开具(de)调档函,向调入单位所在地(de)组织人事部门发出档案.三、调出凭调出单位(de)调动介绍信,向调入单位所在地(de)组织人事部门开出公务员调动介绍信.附：公务员工作调动申请出工作调动申请书尊敬(de)XX政治处：我叫XX,1985年X月X出生,四川XX人,系XX单位民警.本人毕业于XXXX 大学,法学、文学双学士学历,于2008年7月通过国家公务员考试进入本单位,2009年7月转正成为一名正式(de)国家公务员.在参加工作(de)这一年多(de)时间里,我从一个刚刚跨出校门(de)毕业生,成长为一名合格(de)民警,我是xxxx单位培养起来(de),我热爱xxxx 工作.工作中我兢兢业业,积极学习,努力钻研,与同事和睦相处.不过,时过境迁,由于种种原因,本人郑重向上级领导申请调回家乡工作,现把申请调动原因一一陈述于下：原因之一：报父母生养之恩我(de)父母只有我这一个女儿,对我非常钟爱.本人自初一起,就一直在校寄宿,细算下来,时至今日,自己在父母身边(de)时间远没有在外面求学、工作(de)时间长.在我求学期间,父母含辛茹苦地供我上学,我那时又少不更事,让他们耗尽了心血.近年来,父母年岁已高,身体都不好,均患有严重(de)骨质增生,腰椎间盘突出等病症,各地医院.由于路途相隔,本单位工作又忙,我至今没有为他们尽过一天赡养义务.扪心自问,他们一辈子为我做得太多,而我为他们做得太少.古语云：“养儿防老.”又说：“百行以孝为先.”李密一篇陈情表,千古流传,“乌鸟私情,愿乞终养”(de)名句深深打动了我.如今,我国因长期实行计划生育政策,已经进入老龄化社会,党中央、国务院一再提出要构建和谐社会,老有所养无疑是构建和谐社会(de)一个重要组成部分.赡养老人也是婚姻法、继承法所规定(de)重要内容,是建设社会主义精神文明(de)需要,也是个人(de)需要.每个家庭都有老人,每个人也都会老.为此,希望能回到父母所在地,尽一份人子(de)义务,让他们有一个快乐(de)晚年.原因之二：尽人妻之责相识是平淡(de),相爱是美好(de),而相离却是残酷(de),我(de)爱人是大学(de)同班同学,为了当初各自(de)梦想,我们任琼州海峡(de)阻隔,与3500公里(de)遥远,一直坚守着这份朴实(de)爱情.爱人是xxxx一名普通民警,面对高墙之下终日与世隔绝(de)环境,枯燥高危(de)工作,他没有退缩,早已把自己投入到那激浊扬清、矫莠为良(de)劳教事业中,我时常为他感到自豪不已.人人都说爱情是距离产生美,小别胜新婚.可如果长时间两地分居,恐怕爱情难以不被被距离谋杀掉.爱一个人就是要和他生活在一起,婚姻(de)最终目(de)是两个人能够相濡以沫.一起面对解决问题,共同分担痛苦,一起享受生活当中(de)点点滴滴.男人坐在电视前看足球赛,女人在厨房忙着做晚饭,然后一起吃饭,说说话.这样(de)幸福是多么简单而又朴实.可是,如今我一个人身处异乡,举目无亲,累了(de)时候,回到家,永远都是四面徒壁(de)孤单和清冷.想念(de)时候,只有一个冷冰冰(de)背后逐渐陌生(de)声音.生病(de)时候,没有关心,没有亲吻,没有安慰,没有拥抱.甚至,一碗简单(de)白粥也没有......别期若有定,千般煎熬又何如原因之三：谢故乡培育之情四川——生于斯,长于斯,让我魂牵梦绕(de)故土,这里承载了我太多美好(de)回忆,寄托了我太多(de)希望.5.12大地震瞬间夺走了无数鲜活(de)生命,摧毁了无数幸福(de)家园,在这场灾难中,我饱受了失去亲人(de)痛苦和板房生活(de)艰辛…对于灾区(de)父老乡亲而言,失去家人和家园(de)伤痛,还没有平息,马上又会迎来实际(de)问题：接下来(de)生活如何继续虽然上有高层领导(de)承诺,下有善良人们(de)帮扶,但灾后重建显然不能一对一(de)进行,挚情勿忘报桑梓,我相信坚强(de)眼泪,灾后重建,女人不是弱者我愿意通过自己(de)身体力行回到家乡,投入到灾后重建(de)热潮之中,去担当能给生命留下感动日子(de)责任.总而言之,本人父母需要赡养,家庭需要照顾,诺言需要兑现.为解决实际困难,免除后顾之忧,更好(de)投身工作,本人热切希望调回家乡工作,恳请组织批准.本人调离后,仍然会把本单位当做自己(de)家,一如既往地关心她(de)发展,保守单位(de)秘密,尽自己(de)绵薄之力为她继续作贡献.此致敬礼、申请人：xx年x月xx日。
公务员转任规定
公务员转任规定
公务员转任规定是指公务员在一定条件下可以向其所在的机关（单位）申请调任到其他机关（单位）工作的规定。
具体规定如下：
一、调任条件
1.公务员必须完成一定的工作年限，一般为任职一定年限，达
到调任条件。
2.公务员必须通过考试或者其他评选机制，符合调任岗位的要求。
3.公务员必须符合招聘机关（单位）的条件，包括年龄、学历、专业、资格等要求。
二、调任程序
1.公务员必须向所在机关（单位）提出调任申请，获得同意后，可以向招聘机关（单位）提交申请。
2.招聘机关（单位）必须审核公务员的申请材料，面试，提供
合适职位，签订调任合同。
3.公务员按照合同规定前往招聘机关（单位）工作。
三、调任待遇
1.公务员调任后，基本工资水平不变。
2.公务员调任后，享有相应的津贴和补贴。
3.公务员调任后，享受与原单位相同的医疗保险和养老金等福利待遇。
公务员调动(转任)程序
公务员调动（转任）程序（附《公务员工作调动申请出》范文）公务员的调动包括调入和调出，其中：调入的程序：（一）（三）（四）计划生育证明材料。
已婚的，附上当地计划生育部门的计划生育证明；离婚的，附上离婚证明书。
四、开出调令符合调入条件的，向调出单位所在地的组织人事部门开出调令。
五、报到拟调人员持调出单位所在地的组织人事部门开出的介绍信到我局报到。
调出的程序：一、申请调出单位办理公务员调出手续时须提交以下材料：（一）调出单位或当事人书面申请。
（二）调入单位所在地的组织人事部门开具的商调函。
（三）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。
尊敬的毕业于在参加工作的这一年多的时间里，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一名合格的民警，我是xxxx单位培养起来的，我热爱xxxx工作。
工作中我兢兢业业，积极学习，努力钻研，与同事和睦相处。
不过，时过境迁，由于种种原因，本人郑重向上级领导申请调回家乡工作，现把申请调动原因一一陈述于下：原因之一：报父母生养之恩里的遥远，一直坚守着这份朴实的爱情。
爱人是xxxx一名普通民警，面对高墙之下终日与世隔绝的环境，枯燥高危的工作，他没有退缩，早已把自己投入到那激浊扬清、矫莠为良的劳教事业中，我时常为他感到自豪不已。
人人都说爱情是距离产生美，小别胜新婚。
可如果长时间两地分居，恐怕爱情难以不被被距离谋杀掉。
爱一个人就是要和他生活在一起，婚姻的最终目的是两个人能够相濡以沫。
一起面对解决问题，共同分担痛苦，一起享受生活当中的点点滴滴。
男人坐在电视前看足球赛，女人在厨房忙着做晚饭，然后一起吃饭，说说话。
这样的幸福是多么简单而又朴实。
可是，如今我一个人身处异乡，举目无亲，累了的时候，回到家，永远都是四面徒壁的孤单和清冷。
想念的时候，只有一个冷冰冰的电话背后逐渐陌生的声音。
生病的时候，没有关心，没有亲吻，没有安慰，没有拥抱。
甚?实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，本人热切希望调回家乡工作，恳请组织批准。
公务员进行转任应当符合的规定有
公务员进行转任应当符合的规定有一、背景介绍公务员转任是指公务员在公务员用人管理制度下，由其原任职位调整到其他职位的一种工作调动方式。
为了统一公务员的管理，确保公务员队伍的稳定和规范发展，相关规定对公务员转任进行了明确的规定。
下面将介绍公务员进行转任应当符合的相关规定。
二、公务员转任的基本原则公务员转任是在国家公务员用人管理制度框架下进行的，其转任应当符合以下基本原则：1. 依法依规。
公务员转任必须依据相关法律法规的规定进行，不能违法或违反制度。
公务员转任的依据应当是合法的，转任的程序应当合规，确保转任的合法性和规范性。
2. 平等公平。
公务员转任应当遵循公平公正的原则，不得有歧视或特殊对待。
公务员应当按照公务员用人管理制度的规定进行转任，享有平等的机会。
3. 职务匹配。
公务员转任应当根据公务员所具备的岗位要求、工作能力和资历等进行匹配，确保新任职位与原任职位能够对接。
转任后，公务员应当能够胜任新岗位，并能够更好地为人民服务。
4. 透明公开。
公务员转任的过程应当公开透明，确保转任制度的公开性和透明度。
公务员转任的决定和程序应当及时向公务员本人和社会公布，并接受公务员和社会的监督。
三、公务员转任的主要规定公务员转任应当符合以下主要规定：1. 转任途径和条件。
公务员转任的途径和条件由国家和地方政府依据实际情况和需要进行具体规定。
通常包括干部选拔任用制度、内部选拔制度、公开竞聘制度等。
转任的条件主要包括公务员的学历、工作经验、绩效表现等。
2. 转任权限和程序。
公务员转任的权限和程序由国家和地方政府依据公务员用人管理制度规定。
通常由人力资源和社会保障、政务管理等部门负责组织和实施。
转任的程序应当包括申请、审批、公示、公告等环节，并确保程序的公正公开。
3. 转任适用范围和对象。
公务员转任适用范围和对象为在编在岗、尚未退休的公务员。
根据公务员所处的编制和岗位特点，适用的转任政策和规定可能会有所不同。
4. 转任禁止和限制。
公务员调任规定
公务员调任规定公务员调任是指按照一定程序、条件和程序将公务员从原单位调任到另一个单位的行为。
调任是公务员职务变动中常见的一种方式，对于提高公务员队伍的整体素质和效能具有重要意义。
为了规范公务员的调任工作，确保调任的公正性、透明性和合法性，我国制定了公务员调任规定，以下是其中的主要内容。
首先，公务员调任应符合调任条件。
公务员调任必须在同级行政区域内进行，即在同一个地方的不同单位之间进行。
此外，调任公务员必须具备相应的调任条件，包括职务层次、工作经历、政治思想品质等方面的要求。
比如，调任一般公务员需要具备一定的工作年限和履行职责的能力，调任领导干部则需要具备更高的政治思想品质和管理能力。
其次，公务员调任应按程序进行。
公务员调任必须经过一系列的程序，包括提出调任申请、审核和审批、报批等环节。
公务员应按照规定的程序向所在单位提出调任申请，单位应根据需要和条件形成拟调任名单，并报上级主管部门审核和审批。
经上级主管部门批准后，再报同级行政区纪委监委备案。
调任程序的严格执行可以保证调任的公正性和透明性，防止腐败行为的发生。
再次，公务员调任应严格掌握调任的时机和节奏。
公务员调任要根据工作需要和人员安排的合理性进行，避免频繁调任和频繁变动职务。
调任应考虑公务员的专业特长和个人意愿，尊重公务员的意愿和兴趣，发挥其最大的能力和潜力。
此外，调任还应考虑人员的平衡性和合理性，避免因调任而导致单位之间的职务空缺和人员短缺。
最后，公务员调任应具备合法性和合规性。
公务员调任必须依法进行，遵守国家法律法规和党的政策规定。
调任过程中，必须保证公务员的合法权益得到有效保护，不得违反其合法权益。
同时，调任应符合公务员的职责和行为规范，避免违反党纪国法、严重违背公务员职业道德和职业操守。
总之，公务员调任是公务员职务变动常见的一种方式，具有重要的意义。
为了规范公务员的调任工作，确保调任的公正性、透明性和合法性，我国制定了公务员调任规定。
这些规定明确了调任的条件、程序和时机，保证了调任工作的有序进行，并且注重了调任的合法性和合规性。
合肥市市直机关公务员转任办法（草案）
合肥市市直机关公务员转任办法（草案）文章属性•【公布机关】合肥市人大及其常委会,合肥市人大及其常委会,合肥市人大及其常委会•【公布日期】•【分类】立法草案及其说明正文合肥市市直机关公务员转任办法（草案）第一条（目的与依据）为深化干部人事制度改革，规范公务员转任工作，建设高素质公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和其他有关法律法规，结合本市公务员交流轮岗工作实际，制定本办法。
第二条（适用范围）本市市直机关科级以下公务员的转任，适用本办法。
县处级领导成员及相应职务人员的转任，按照国家、省、市有关规定执行。
第三条（转任的定义）本办法所称公务员转任，是指同一职务层次的公务员在不同职位之间进行的转换岗位任职。
公务员转任包括以下三种形式：（一）跨部门转任：指公务员在不同部门之间的转任；（二）部门内转任：指公务员在同一部门内设机构之间的转任；（三）系统内转任：指公安系统、法院系统、检察院系统、司法行政部门所属监狱劳教系统公务员在本系统内不同单位之间的转任。
公安系统、法院系统、检察院系统、司法行政部门所属监狱劳教系统公务员在本系统同一单位内部的转任，视为部门内转任。
第四条（工作原则）公务员转任遵循公开、公正，德才素质与职位要求相适应，尊重个人意愿与服从组织安排相结合的原则。
第五条（转任规则）公务员转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
第六条（主管部门）市公务员主管部门负责公务员转任的组织实施和指导、监督工作。
市直各部门负责本单位公务员转任管理工作。
市公务员主管部门应当加强公务员转任信息管理系统建设，为公务员转任做好服务与保障。
第七条（转任对象的确定）公务员长期在同一个部门、单位或者同一个岗位工作的，或者依据公务员管理法律法规需要进行任职回避的，应当按照本办法转任。
第八条（跨部门转任）担任科级领导职务的公务员有下列情形之一的，应当跨部门转任：（一）在同一部门担任同一层次领导职务满8年的；（二）在同一部门连续担任正副科级领导职务满10年的。
公务员转任程序
公务员转任程序
1、调入单位向调入人事部门提交材料，包括：增人计划卡（编制单）、转任函件（内容包括转任理由、单位编制及职位空缺情况、拟任职位所需资格条件、选调方案等）、《调动审批报告》；
2、确定调动人员后，调入人事部门向调出人事部门发《公务员商调函》，审核拟调人员有关材料，包括：个人档案、现实表现、体检表、调出单位填写的《公务员转任审批表》、《工资转移介绍信》、《调动人员情况登记表》；
3、通过审核后，调入方人事部门向调出人事部门发《公务员调动通知》；
4、调入人持《工资转移介绍信》和调出人事部门开出的《行政介绍信》到公务员管理科办理报到手续后到调入单位报到，调入单位到市人事局工资科、市编委办办理工资及入编手续；
5、迁户口持《调动人员情况登记表》及有关材料到公安部门办理；
6、转任人员办理公务员录用手续。
办理国家公务员转任(调动)的(审批)程序
3、个人档案；
4、学历（本科以上有学位的还需复印学位证书）、职称材料复印件；
5、公务员过渡审批表、任现职批文；
6、转干、录干的提供地市级以上组织人事部门的审批材料；
7、结婚证复印件、计划生育情况材料；
8、政治、工作情况鉴定；
9、身份证、户口本复印件；
10、区编办编制审核表。
相关部门
办理国家公务员转任(调动)的（审批）程序
审批机构
天河区人事局调配培训教育科
地址邮编天府路1号2号楼4楼51Fra bibliotek655电话
38622390 38622405
传真
38624495
办理时间
星期一至星期五上午8：30—12：00；下午2：00—5：30
申请资格
所需材料
1、《广州市国家公务员调任、转任呈批表》一式三份；
1、《关于进一步做好我市干部调配工作的若干意见》（穗人[2000]31号）；
2、《广州市国家公务员调任转任实施办法》（穗人[1999]89号）；
3、《关于国家公务员调任的补充通知》（穗人[2001]75号）；
注意事项及备注
国家公务员的转任，必须是已具备国家公务员身份的人员。
办理国家公务员转任（调动）流程图：
无
办理流程
1、用人单位发商调函调档案；
2、用人单位到区人事局领取《广州市国家公务员调任、转任呈批表》并按规定填写；
3、用人单位到区编办进行核编；
4、提交所需材料给区人事局调配培训教育科；
5、区人事局研究；
6、区人事工作领导小组研究决定；
7、报市人事局公务员管理处审批。
受理时限
收费标准
暂无收费
办理依据
副科事业单位法人转任公务员流程
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公务员转任程序
一、适用范围
科级以下（含科级，下同）公务员转任。
公务员转任，是指公务员在实行(含参照)公务员法管理的机关(单位)之间的调动(包括跨地区、跨部门之间的转任)。
这里专指跨地区、跨部门的调动。
二、文件依据
1、《中华人民共和国公务员法》。
2、省委组织部、省人事厅《广东省公务员调任、转任工作暂行办法》（粤人发[2003]266号）。
三、办理转任所需提供的资料（复印件需加具“与原件相符”和印章）（一）调入需要提供的资料
1、用人单位要求调入人员函件一式一份。
函件内容包括转任理由、单位编制及职位空缺情况、拟任职位所需资格条件、对拟调入人员的考核意见；
2、《公务员调任、转任呈批表》一式三份，表格需加具调出、调入单位及其主管部门意见和印章；
3、调入人员最高学历、学位和技术资格证书复印件；
4、转任科级职务的公务员，需同时提交《公务员任免审批表》一式三份，
并提交党委（组）讨论记录复印件；
5、照顾夫妻分居的，需附上结婚证和在拟调入城市工作一方的户口复印件。
其中，属照顾军人夫妻两地分居的，还应附上部队师以上政治机关的随军批件和近期内是否安排转业的证明；
6、已婚的，提供全国统一的《流动人口婚育证明》或全省统一的《计划生育服务证》；离婚的，要附上离婚证明书；
7、子女需随迁的，要提供其户口本复印件；
8、体检资料；
9、编制使用卡，其申请使用请按《关于实行“编制使用卡”制度的通知》（江机编办[2006]52号）要求办理，网址：；
10、个人档案（外地的公务员由人事局发函调档）；
11、公务员登记表复印件。
市直单位之间的转任，提供以上第1、2、3、4、9、11点所列资料即可。
（二）调出需要提供的资料：
１、《公务员调任、转任呈批表》一式三份，表格需加具调出、调入单位及其主管部门意见和印章；
２、调出市直单位的需提交调入方人事（组织）部门商调函。
四、工作程序
（一）跨市区转任办理程序
1、调入
（1）提交材料。
所需提交资料齐全，经公务员管理科审核并报有关领导审批同意后，由人事局公务员管理科通知拟调入单位办理手续。
不同意调入的，通知拟调入单位并说明原因；
（2）发函调档。
审核调入人员有关情况与调入要求是否相符，相符的发调档函。
（3）档案经审核，符合调入要求的，发调令并在表格中加具调入审批机关意见和印章。
需要办理户口迁移手续的同时填写《调动人员情况登记表》，协助办理调入人户口准迁证。
不符合调入要求的，退回档案，终止转任程序；
（4）报到。
调入人持对方人事（组织）部门开出的干部介绍信、供给关系介绍信、户口迁移证到公务员管理科办理报到手续后到调入单位报到，调入单位到行政机构编制科办理入编手续；
（5）档案移交。
调入人员的档案由调入单位人事部门开具证明，到公务员管理科办理移交手续。
2、调出
（1）提交材料，经公务员管理科审核并报有关领导审批同意后，开具同意调出函，并在表格中加具调出审批机关意见和印章；不同意调出的，通知调出单位并解释原因。
（2）收到调入方人事（组织）部门的调档函后，公务员管理科通知调出单位，调出人员档案由调出单位寄往调入方人事（组织）部门。
（3）收到调入方人事（组织）部门的调令后，公务员管理科通知调出单位，调出单位开具“干部介绍信”、“供给关系介绍信”到人事局公务员管理科办理调出手续，并凭调入方公安部门开出的“户口迁移证”到原户口所在地派出所办理户口迁出手续。
（二）市直单位之间转任手续办理程序
1、提交转任材料。
2、公务员管理科审核并报有关领导审批同意后，在《公务员调任、转任呈报表》“调出（入）审批机关意见”栏中加盖“同意调出（入）”意见及印章，并交调入、调出单位各一份。
3、调出单位凭加盖了意见和印章的《公务员调任、转任呈报表》，开具“干部介绍信”、“供给关系介绍信”，到公务员管理科加具意见后，到行政机构编制科办理调出单位减员手续，调入单位凭“干部介绍信”、“供给关系介绍信”、“编制使用卡”办理入编手续。
五、办事流程图。