高科技公司综合部职位设置及职位说明书

部门内部职位设置表

（试行）

部门名称：综合管理部

部门内部职位设置图

人员编制

职位代码职位名称人数任职者姓名AD-00综合管理部总监1李威(兼) AD-10-1财务经理1

AD-10-2山东财务主管1

AD-10-3山东会计2

AD-10-4北京会计1

AD-10-5出纳2

AD-20-1综合办公室主任1

AD-20-2总务1张佳

AD-20-3人事1

AD-20-4文宣1王林博

AD-20-5档案1

AD-Z-1行政助理1

合计职位：11个人数：14人

任职人职位序列与职级

序列职级任职人序列职级任职人管理4级会计徐雅红4级出纳任秀杉管理4级总务人员张佳6级见习生王林博

部门名称：研发部

部门内部职位设置图

人员编制

部门名称：业务部

部门内部职位设置图

人员编制

职位代码职位名称人数任职者姓名BD-00业务总监1楚亮（兼）BD-10-1总装室主任1

BD-20-1飞行队主任1

BD-30-1培训中心主任1

BD-40-1数据中心主任1

BD-50-1技术支持室主任1

高级工程师若干

工程师若干

助理工程师若干

BD-30-2教官若干

BD-20-2大队长若干

BD-20-3中队长若干李明、郑永琪BD-20-4飞手若干

BD-Z-1业务主流1

合计职位：13个人数：若干

任职人职位序列与职级

序列职级任职人序列职级任职人四级中队长李明

四级中队长郑永琪

部门名称：市场部

部门内部职位设置图

人员编制

职位代码职位名称人数任职者姓名MD-00市场总监1易晋

MD-10-1销售经理1

MD-20-1调度宣传室主任1

MD-30-1服务经理1

职位说明书（试行）

职位说明书（试行）

起草有关人事管理工作的初步意见；

按照用人标准配备齐全各类人员，保证公司正常运转；

负责员工人事档案的转递，建立和完善员工考绩档案，做好各类有价值的人力资源资料的收集、整理、筛选、存档和查阅等；

办理人事调配（升、降、调、退）等事项；

办理公司先进员工评选、荣誉称号授予等具体工作；

办理人员行政处分等事项。

办理劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等事项；

负责劳动合同文本的存档和查阅等事项；

落实劳动安全保护政策，参与公司劳动安全、工商事务的调查、善后处理和补偿等工作；

协调处理员工劳动争议等事项。

制订、完善和执行公司的人员招聘制度，并不断修订招聘工作流程；

根据公司发展情况及各部门人才需求计划，编制公司人才招聘计划；

寻找外部招聘合作伙伴，起草和发布招聘信息；

制订并执行校园招聘计划，进行校园招聘；

进行简历甄别、筛选、聘前测试、面试等相关工作；

安排面试合格人员进行复试，确定合适人才；

办理人员录用各项手续。

制订、完善和执行公司的员工培训制度，并不断修订培训工作流程；

依据公司发展战略目标，组织各部门编写员工培训计划，并根据费用预算编制实施方案，选择师资来源，上报领导审批后组织实施；

根据公司审批的培训实施方案，具体安排公司各项培训工作，保证培训工作的顺利完成；

在每次培训结束后，对培训效果做出评估，总结每次培训经验，以便改进、提高公司培训工作的整体水平；

寻找外部培训合作伙伴，根据各部门业务需求和费用预算，组织员工进行外部培训。

协助有关部门制订关键业绩指标和考评标准；

办理部门与中层经理绩效考评涉及的相关事项；

办理员工绩效考评涉及的相关事项；

办理试用期人员转正考核相关事项；

办理人员晋升考评相关事项；

执行公司绩效考评管理规定，提出与绩效相关的人员奖惩建议。

根据各部门的职位设置建议，编制全公司的职位说明书，并定期进行修订；根据各部门的任职资格建议，编制全公司的任职资格标准，并定期进行修订；编制职位评估和任职资格评定标准，并定期进行修订；

定期安排开展公司职位评估和人员任职资格评定等事项。

部门领导交办的其他工作。

职位说明书（试行）

制订、完善和执行公司的考勤及休假制度，并不断修订劳动纪律管理工作流程；

员工出勤情况汇总统计；

处理员工请休假相关事项；

办理法定节假日涉及的员工管理相关事项；

执行公司考勤与休假管理规定，提出与劳动纪律相关的人员奖惩建议。

制订、完善和执行公司的薪酬福利制度，并不断修订薪酬福利工作流程；通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同行业薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供参考依据；

依据公司发展规划及当地行业薪酬水平，协助领导制订合理可行的薪酬体系，使公司薪资方案具有竞争性和公平性；

每月根据公司薪酬制度和员工日常考勤，编制公司员工工资表，以保证员工工资的按时支付；

办理新员工入职、人员调配和人员离职涉及的薪酬福利事项；

根据公司福利规定，办理员工福利事项。

根据国家及地方有关政策，协助领导建立公司统一的劳动保障体系，并制订相关的规章；

按照有关规定为员工办理各种保险和社会统筹手续；

协助有关部门和领导处理公司劳动纠纷及争议。

定期编制人力资源综合统计报表，报送相关部门；

做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作；

建立完善公司人力资源信息系统和人力资源信息数据库。

解答员工关于劳动纪律和薪酬福利方面的咨询；

员工建议信息的收集、整理、上报及反馈等；

定期进行员工思想状况和员工满意度调查，编制相关分析报告。