人力资源服务行业发展研究报告ppt

力、运营能力等方面的分析
52.50%
35.00%
行业产销情况
人力资源服务行业产销情况 ，主要包括人力资源服务的 生产、销售、产销等各个环 节的详细情况分析
1750. 0.
2012
2013 2014 2015 市场规模（亿元）
2016 2017 2018 2019E
系列 2
同比增长率
17.50% 0.00%
主要建立在其对各方资源的整合能力和创造 力的交易流量上。
原材料服务商
行业品牌商
行业公司
设计人员
从业人员
整合
平台式人力资源服务营销
产品/服务
全栈服务
自助服务
线下体验
提供产品/服务
消费者、用户
材料交易利润
包括材料交易提成、自营 毛利等
设计转化利润
以免费口号吸引顾客，将成本转 嫁到后续的施工和服务上
施工利润
分析
行 业
人力资源服务行业分析研究报告
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报告P竞P争T&@##￥
公司行业调研报告及市场预测
调研
行业分析报告、调查研究、竞争投资、前景预测
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业推出人力资源服务行业消费与银行等
包括自营施工毛利或收取转包管 理费
入驻商家收费
收取材料商、服务商的加盟费和 服务费
广告费
入驻厂商或者外部厂商在平台做 广告的费用
其他
规模利润、团购爆款等
自营式人力资源服务营销
原材料服务商
行业品牌商
行业传统公司
互联网企业
订单
产品/服务
全栈服务
自助服务 定制化个性服务
线下体验
提供产品/服务
消费者、用户
Hale Waihona Puke Baidu
人力资源服务行业发展趋势
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中国人力资源服务行业PEST分析
3
政策因素
经济因素
➢ 中央印发的《人力资源服务行业发展“十 三五”规划纲要》明确要求到2020年人力 资源服务行业将增加30%，各地方出台了 地方政策，提高行业渗透率。
行业现状分析
人力资源服务行业的现状，主要 从人力资源服务行业存在的问题 、痛点入手，提出解决方案和行 业应用前景分析。
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中国人力资源服务行业处于初级阶段，资源整合盈利亟待突破
5
当前当前中国人力资源服务行业在商业模 式方面，一部分呈现“人力资源服务电商化
”特点，把互联网作为营销渠道的补充手段 ；而提供低价化的产品，智能解决浅层次的 行业痛点。
互联网与人力资源服务行业的上下游资源 整合，以“低价套餐+服务承诺+过程监控”
的方式，为消费者提供省钱、省时、生理的 服务。未来，人力资源服务行业的盈利能力
目录
CONTENTS
现状
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行业 研究
调查
1 人力资源服务行业概况 2 人力资源服务行业市场分析 3 人力资源服务行业政策环境 4 人力资源服务行业竞争格局 5 人力资源服务行业发展趋势预测 6 人力资源服务行业投资策略分析
6
随着人们生活水平的提高， 在人力资源服务行业，越来
越多的用户对行业较为重视并提出了较多的需求和建议
，因此满足用户需求将是行业立根之本。
人力资源服务行业新技术场景使得行
人力资源服务行业近年来从传统的 模式转换到互联网融合模式。随着 行业各大平台挖掘并下沉三四线城 市，企业从供应环节到生产再到售 后环节，全环节整合，并以产业赋 能为纽带，为众多优质的公司提供 品牌、设计、系统、供应链等全方 位支持。
➢ 2020年人力资源服务行业成为政策红利的 市场，国务院政府报告指出人力资源服务 行业将会有利于提高民众生活质量。
社会因素
➢ 传统人力资源服务行业市场门槛低，缺乏 统一行业标准，服务过程没有专业的监管 等问题影响行业发展。互联网与人力资源 服务的结合，减少中间环节，为用户提供 高性价比的服务。
➢ 90后，00后等人群，逐步成为人力资源服 务行业的消费主力。
人力资源服务市场规模达7000亿元，保持稳中向好发展趋势
4
人力资源服务行业对中国人的生活已经产生了较为深刻的影响，从市场情况、行业服务、服务情况、市场规模等各个方面切
入到了生活的方方面面，因此对人力资源服务行业的市场调研有利于较深的理解行业特性，为该行业的投资做支撑，为市民
提供较好的产品与服务。
行业规模情况分析
P
E
人力资 源服务 行业
ST
➢ 人力资源服务行业持续需求火热，资本利 好人力资源服务领域，行业发展长期向好 。
➢ 下游行业交易规模增长，为人力资源服务 行业提供新的发展动力。
➢ 2020年居民人均可支配收入28228元，同 比增长6.5%，居民消费水平的提高为人力 资源服务行业市场需求提供经济基础。
技术因素
➢ 科技赋能人工智能、大数据、云计算、VR 、5G等逐步从1、2线城市过渡到3、4线城 市，实现人力资源服务行业科技体验的普 及化。
➢ 人力资源服务行业引入ERP、OA等系统， 优化信息化管理施工环节，提高了行业效 率。
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延伸产 业链
人力资源服务行业随着行业消费主体年 轻化，行业贷款等金融需求增加。A企
需求开 拓
人力资 源服务 行业
新技术 加持
业用户获得更好的体验。技术加持使 得行业的服务效果和产品受到用户的 青睐。新技术比如云计算，大数据， 人工智能的出现给行业标准化问题提 供了全新的思考空间，通过新技术加 入到行业生产和服务过程中，能够更 好的解决行业痛点和问题，保障行业 服务效果，实现行业效率和用户体验 的双重提升。
人力资源服务行业市场规模 ，主要包括行业单位、人员 、资产、市场、市场容量等 方面的行情分析
8750. 7000. 5250. 3500.
江浙沪地区人力资源服务行业规模及增长
行业财务能力分析
率
87.50% 人力资源服务行业的财务能力分
析，主要包括相关企业在人力资
70.00% 源服务行业的盈利能力、偿债能