三违帮教流程
三违分析及帮教制度
三违分析及帮教制度
1、建立“三违”人员记录台账，工区值班人员及时把违章事实登账，对未按时记录扣工区内部绩效考评分1分。
2、一般“三违”由工区区长根据违章事实进行仔细分析，然后对“三违”人员进行谈心帮教，把谈心帮教内容记录在“三违”人员谈话记录本上，同时“三违”人员写出书面检查，在帮教期间继续出现“三违”对其罚款100元/次，并停班学习。
3、严重“三违”由工区区长根据违章事实仔细分析，然后对人员进行谈心帮教，把谈心帮教内容记录在“三违”人员谈话记录本上，同时“三违”人员写出书面检查并停班学习。
4、对“三违”人员无故不参加谈心帮教罚款50元/次。
5、对出现严重“三违”人员取消工区各种先进评比。
自主反三违制度
准备队自主反三违制度准备队自主反三违制度引言：根据矿发布的三违管理规定的通知，为进一步规范我单位管理人员的管理行为和职工的操作行为，促进工作面安全生产，并匡助泛博职工正确认识“三违”以及积极的参预到反“三违”行动上来，特制定本制度。
一、三违查处程序发现三违→当场制止→现场帮教→汇报、备案→认定违章事实、情节(一)违反附件 1~4、6 列举的行为：书面报告安监处→三违学习→班前现身说法→单位剖析点评、帮教(二)违反附件 5、7 列举的行为：班前现身说法→单位剖析点评、帮教二、三违帮教办法(一)发现三违，查处人应即将现场制止、纠正帮教。
(二)三违人员(含矿查)，必须到本班组班前会现身说法，剖析自己的不安全行为。
(三)三违人员(含矿查)，由单位领导安排专人进行“一对一”帮教，讲清讲透其危害。
(四)每起三违(含矿查)，班组要从“人的行为、思想，管理上的缺陷、现场条件”等方面认真分析三违发生的原因，建立分析记录；并在班前 (或者班后) 会上讲解、剖析。
(五)对本单位发生的三违(含矿查)，月度进行综合分析，每月安全会议上进行通报，实现资源共享。
三、三违处理规定(一)违反附件 1~4、6 列举的行为，报安监处送三违学习班学习，由矿进行处理处罚(学习时间不低于 1 天)。
(二)违反附件 5、7 列举的行为，不进三违学习班学习，由本单位内部进行处理处罚。
1、自查矿 C 类“三违”(附件 5)，赋予责任人罚款300 元。
2、自查内部 C 类“三违”(附件 7) ，赋予责任人罚款100~500 元。
3、单位领导发现三违，赋予对“三违”视若无睹的同茬作业人员及班队长罚款 200~500 元。
(三)三违人员(含矿查)，在科务公开栏及时进行公示。
四、三违档案管理建立健全本单位三违档案。
内容包括：三违台帐，帮教记录，现身说法、剖析记录，处理处罚记录等。
五、建立三违举报制度(一)任何人都享有对三违的举报权、制止权。
单位设立举报信箱，举报经查实的三违，对举报奖励 300~1000 元。
“三违”整治【管控流程】
1推进目标以“三违”治理为载体平台，以“三违”查处及“三违”分析为重点，完善“三违”查处机制，健全预防“三违”的有效措施，控制“三违”的发生。
2推进要素责任分工主要负责人：区长、书记配合人：安全副区长协助人：科区管技人员、班队长3 推进重点3.1、宣贯“三违”分类标准及“三违”界定和处罚标准。
3.2、推行“三违”积分考核，实施“三违”预警管理。
3.3、完善仲裁、培训、帮教等制度，规范“三违”查处流程，实行管理干部与“三违”人员一对一结对子安全扶贫帮教。
3.4、制定“三违”分析制度，定期分析“三违”产生的深层次原因，查找工作中的漏洞和薄弱环节。
3.5、推行安全红线管理，对触及红线的，给予解除劳动合同。
5 附件：5.1 要素考核评分表5.2 管理制度或办法5.2.1“三违”分类标准5.2.2综采区消除或减少“三违”管理办法5.2.3综采区带指标抓“三违”制度5.2.4综采区“三违”举报制度5.2.5综采区“三违”管理办法5.2.6朔石矿业“三违”仲裁管理办法5.2.7综采区“三违”帮教管理办法5.2.8综采区“三违”人员安全扶贫帮教管理办法5.2.9综采区“三违”惩处制度5.2.10综采区“三违”分析制度5.2.11综采区月度无“三违”班组竞赛5.3 活动记录5.3.1“三违”分类标准学习贯彻记录（ZCTX08-01）5.3.2月度消除或减少“三违”措施（ZCTX08-02）5.3.3综采区“三违”人员台账（ZCTX08-03）5.3.4综采区“三违”通知单（ZCTX08-04）5.3.5“三违”仲裁决定书（ZCTX08-05）5.3.6综采区周四“三违”帮教活动记录（ZCTX08-06）5.3.7“三违”人员“八谈八过关”、“五谈五过关”帮教记录（ZCTX08-07）5.3.8综采区“三违”人员一对一安全扶贫结对子帮教记录（ZCTX08-08）5.3.9综采区“三违”家访记录（ZCTX08-09）5.3.10综采区“三违”分析表（ZCTX08-10）5.3.11综采区“三违”预警记录（ZCTX08-11）5.3.12综采区月度无“三违”班组评选记录（ZCTX08-12）活动依据、管理制度：“三违”性质界定标准“三违”行为的界定：（一）安全管理二十条红线1、危及安全生产紧急情况未安排停工撤人。
煤矿三违帮教管理制度
榆阳煤矿“三违”帮教管理制度第一章总则“三违”是指违章指挥，违章作业，违反劳动纪律的行为。
“三违”是安全生产的大敌，要搞好安全生产，必须将反“三违”工作始终贯穿于生产的全过程。
为了强化安全管理，逐步消除“三违”现象，从日常帮教抓起，真正做到安全文明生产，以达到从根本上遏制“三违”的安全目的，特制订本制度，望有关单位严格执行。
第一条“过五关”是指对一些严重“三违”人员，帮教活动必须经过以下这五关，方能正式上岗复工，如有一关未能通过，则重新接受“过五关”安全培训，直至结业。
第一关：接到安全监察部三违帮教通知单后，第一时间停工并前来报到，接受安全教育培训。
接单后，拒不参加培训的“三违”人员，停工至报到为止，如超过一个星期，直接开除。
第二关：“三违”人员必须首先从思想上认识到自身三违的严重性，危害性，做出深刻检讨，须包括事故分析，心得体会，安全承诺等。
第三关：安全监察部组织“三违”人员进行相关专业安全理论及事故案例专题培训，参训人员须严格遵守培训纪律，按时上下课，并做好培训笔录。
第四关：安全培训结束后，安全监察部组织专业人员命题并进行考核，考核合格后，再上交由区队长、书记或家属签名的安全联保协议，方准予结业。
第五关：“三违”人员持复工意见单，经所在区队、主管部门、主管矿长审核同意后，方能复工上岗。
第二条培训时间安排为每期6天，每天2个课时3小时。
对“三违”帮教人员培训的主要内容为：工作环境及井下危险因素、所从事工种可造成的职业健康伤害和伤亡事故、该工种的安全职责、操作技能及强制性标准；拒绝违章指挥和强令冒险作业、紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、义务和权力；安全生产规章制度和劳动纪律；出入井手续、通风安全系统、报警系统和安全指示标志；各专业反“三违”安全知识；典型事故案例分析等。
第三条本制度适用于矿各部门。
第二章组织机构与帮教职责第四条为了加强对“三违”帮教的管理，矿成立“三违”帮教管理工作领导小组，负责帮教的检查、考核、总结、通报与推进。
三违帮教方案
三违帮教方案第一篇：三违帮教方案准备队“三违”人员帮教方案为进一步强化职工安全思想教育，规范“三违”人员帮教转化工作流程，大力提升全队职工的安全行为规范，促进“三违”向“安全”转化，减少和杜绝违章现象发生，实现“操作零违章”目标。
队特制定“三违”人员帮教方案。
一、目的意义开展安全思想教育及“三违”人员帮教转化活动，其目的和意义就是通过各种形式的安全思想教育活动，规范严格的安全帮教工作流程，强化安全理念渗透和安全操作行为养成，使“安全第一、预防为主”等安全思想、安全理念成为广大职工群众认同和接受的价值观，使公司安全法规、安全制度、作业规程的行为养成深入人心，成为职工自觉遵守的行为规范和准则，主动抵制违章指挥和违章作业，对自身应有的安全和健康权利自觉进行维护，变“要我安全”为“我要安全”，变“他律”为“自律”，从而促进全队安全生产工作的健康发展。
二、工作目标1、实现“人员零伤亡、瓦斯零超限、水患零威胁、设备零失爆、操作零违章”的“五零目标”；2、大力推行安全思想教育，通过形式多样的安全思想教育活动，构建安全思想教育长效机制；3、严格执行“三违”人员帮教转化工作流程，进一步丰富和深化“零事故”活动，逐步形成安全帮教活动的长效机制，努力打造本质安全型队组。
三、组织领导为确保顺利开展，队成立安全思想教育及“三违”人员安全帮教领导小组。
组长：李云江陈永军副组长：齐连波冯俊岭成员：姜兆忠宿宝杰任敦岐程元利四、主要内容1、日常安全思想教育要推行“十运用”。
一是运用“心理疏导法”，帮教“思想麻痹型”人员。
要针对日常工作中安全意识淡薄、存在侥幸心理，凭“经验”办事的麻痹人员，通过日常的心理疏导，采取定期开展思想访谈、讲案例等方式，讲安全利弊，讲三违后果，使其从思想上牢固树立安全意识。
二是运用“互保联保法”，帮教“操作粗放型”人员。
要充分发挥各级管理人员的现场把关职能，把控制职工的不安全行为放在抓好工作现场的操作监护上，要采取“人人结对互帮互保”的方式，通过结对互保联保，搞好安全自保与互保，着力营造“人人都当现场把关员，人人都当现场监督员，人人都是安全联保员”的现场工作环境，一旦自己或他人发生违章，同等受罚。
煤矿“三违”集中帮教
“三违”集中帮教
一、帮教范围
矿属单位一般“三违”、外委施工项目部典型“三违”及以上人员。
二、帮教时间
每月上旬（具体时间另行通知），每次帮教时间一天，上午8：30－12：00学习、下午3：00－5：30军训。
三、帮教地点
职教办培训教室。
四、参加帮教人员
矿“三违”治理小组组长或副组长、政工部负责人、安监处副处长（书记）、“三违”人员所在单位主要领导、协安员及“三违”管理员。
五、帮教程序
1.开班典礼仪式；
2.“三违”危害及分析；
3.签订“安全承诺书”及协安员结对帮教；
4.军训。
六、要求
1.安监处：“三违”管理员要于集中帮教前3天，将通知下发到“三违”人员及参加集中帮教活动相关单位领导；
做好集中帮教活动的全程组织、协调、记录及考勤等工作，并建档备查。
2.政工部：做好帮教录相、宣传及宣传资料存档备查等工作。
3.武保科：安排责任心较高的教练，加强对“三违”人员训练。
4.“三违”人员必须如期参加集中帮教，无故不参加者，升级处理，并罚单位主要领导200元次。
三违帮教实施方案
三违帮教实施方案为了有效整治和预防企业生产中的三违行为，提高企业安全生产管理水平，我们制定了三违帮教实施方案，旨在通过帮教方式，引导企业自觉遵守安全生产法律法规，加强安全生产责任意识，营造安全生产的良好氛围。
一、制定帮教计划。
针对企业实际情况，制定具体的帮教计划，明确帮教的对象、内容和时间安排。
根据企业存在的三违问题，制定切实可行的整改措施，确保帮教工作有的放矢。
二、开展帮教活动。
1.帮教宣传教育，通过开展安全生产知识培训、安全生产法律法规宣传等形式，增强企业员工的安全生产意识，提高安全生产技能。
2.帮教现场指导，组织专业人员深入企业现场，针对存在的三违问题，进行现场指导，提出整改意见，帮助企业制定整改方案。
3.帮教督促检查，建立帮教督促检查机制，定期对企业进行安全生产帮教督促检查，确保整改措施的落实和效果。
三、建立帮教档案。
建立企业三违帮教档案，记录帮教过程、整改情况和效果评估等信息，形成帮教工作的长效机制，为今后的安全生产管理提供参考和借鉴。
四、加强宣传引导。
通过多种形式，加强对企业安全生产帮教工作的宣传引导，营造全员参与、共同维护安全生产的氛围，推动企业安全生产管理水平的持续提升。
五、加大督促检查力度。
建立健全帮教督促检查机制，加大对企业安全生产帮教工作的督促检查力度，确保帮教工作的落实和效果。
六、总结经验，不断完善。
定期总结帮教工作的经验和成效，不断完善帮教实施方案，提高帮教工作的针对性和有效性，为企业安全生产管理提供更加有力的支持。
通过以上三违帮教实施方案的具体措施，我们将有效引导企业自觉遵守安全生产法律法规，加强安全生产责任意识，推动企业安全生产管理水平的提升，确保员工的人身安全和企业的稳定发展。
希望各位企业能够认真贯彻执行，共同营造安全生产的良好环境。
对“三违”及八种人帮教办法
对“三违”及八种人帮教办法
为了及时做好三违及八种人的思想政治教育，帮助其改正错误,吸取教训，达到教育他人减少三违的目的，特制定三违及八种人帮教管理办法。
1、凡被矿职能科室查住的严重三违人员，取消本班组当月“三无”班组评比资格，取消本人当年评先资格。
2、凡本科所查三违，一律填写三违人登记卡，按规定处罚。
3、对严重三违者，按科劳动纪律管理规定，写出检查，逐级谈心后方可上班。
4、同岗人员发生三违，本岗位人员即不制止又不汇报者，扣除本岗位人员当日分。
5、每月有党支部及工会根据职工三违情况，确定帮教对象，安排专人进行帮教。
6、根据矿安全生产形势要求，党支部及工会要及时对三违及八种人进行帮教，开展谈心活动。
7、各机段长负责对本机段三违及八种人进行帮教，督促其改正错误。
8、凡享受安全奖人员必须按规定完成当月查三违人数，并负责对其进行帮教。
9、严格执行公司对三违人员的处罚，一般三违过三关，严重三
违过六关。
三违帮教员安全生产岗位责任制(2篇)
三违帮教员安全生产岗位责任制1、在处长、主任工程师和分管处长的领导下，负责“三违”人员的帮教工作。
2、严格按照制止“三违”规定和“三违”帮教的规定对“三违”人员进行帮教。
3、认真执行“岗位区域安全联责、员工安全联保”和“三违”罚款交现金等有关规定，所交罚款日清日结，上交财务。
4、负责对严重“三违”人员的程序帮教工作，对“严违”人员进行强制性安全教育。
5、负责月度“三违”情况有关数据资料的汇总，建立健全“三违”原始台帐。
6、负责写出安全单项罚款的罚款单，并提供有关数据。
7、认真做好处际达标检查材料的汇总、整理，健全有关资料。
三违帮教员安全生产岗位责任制（2）安全生产是企业发展的基础，是保障员工身心健康和企业稳定运营的重要保障。
为了进一步加强三违帮教员的安全意识，确保他们在工作中积极参与安全生产，制定了三违帮教员安全生产岗位责任制。
下面将全面介绍该制度，总计超过____字。
一、背景和意义1.1 背景随着社会的发展，三违帮教员在企事业单位中的角色越来越重要。
其工作内容涉及安全生产的方方面面，必须具备一定的安全知识和技能。
因此，制定三违帮教员安全生产岗位责任制，可以明确他们的安全责任和义务，提高他们的安全意识，确保他们在工作中能够积极参与安全生产。
1.2 意义三违帮教员安全生产岗位责任制的实施，对于企事业单位的安全生产管理具有重要的意义：（1）保障员工的安全：明确三违帮教员的安全责任和义务，促使他们高度重视安全生产，有效避免和防范事故风险，保障员工的身心健康。
（2）提高安全生产水平：加强三违帮教员的安全培训和教育，提高他们的安全知识和技能，能够更好地执行安全生产工作，减少事故发生的可能性，提高安全生产水平。
（3）加强企事业单位的安全管理：明确三违帮教员的安全责任和责任，有利于建立完善的安全管理体系，规范企事业单位的安全生产行为，提高整体安全管理水平。
二、岗位职责三违帮教员安全生产岗位职责主要包括以下几方面：2.1 安全生产指导：负责指导、协助企事业单位开展安全生产工作，制定安全操作规范和安全措施，确保工作场所的安全环境。
矿“三违”帮教卡
赫章县城关煤矿“三违”帮教卡“三违”帮教流程：一、各级管理人员、安全员和职工在现场发现“三违”人员，及时向项目部安全副经理、矿部安全副矿长汇报。
二、项目部安全副经理、矿部安全副矿长在接到汇报后，立即组织专业人员对“三违”事故进行调查，将调查结果向项目部经理、矿长上报，并分类建立档案。
三、项目部、矿部根据调查出的“三违”事实结果，向严重“三违”人员签发“三违”帮教卡。
四、所有严重“三违”人员必须经过“过三关”（一是分析关，对查处的“三违”，由项目部组织“三违”本人、当班职工根据违章类别、性质，有针对性的进行“三违”分析，找出“三违”原因，制定防范措施。
二是谈话关，按“三违”帮教卡上的帮教部门，对“三违”人员进行谈话帮教，查思想根源，论违章危害，使其提高思想认识，保证在今后的工作中按章作业，同时，填写好帮教记录。
三是检查关，由项目部安全副经理主持，让“三违”本人在班前会上作深刻检查，讲原因，谈认识、论危害、作保证，进行现身说法）帮教流程，方能结业上岗。
五、所有的“三违”人员接受教育过程结束后，由矿部安全副矿长统一存档备案。
六、“三违”人员接到“三违”帮教卡后，应第一时间到“三违”帮教卡上的帮教部门报到并接受帮教谈话。
若拒不履行帮教谈话程序，由矿长责令停工至报到为止，如超过三天，直接停止工作。
赫章县城关煤矿“三违”帮教卡“三违”帮教流程：一、各级管理人员、安全员和职工在现场发现“三违”人员，及时向项目部安全副经理、矿部安全副矿长汇报。
二、项目部安全副经理、矿部安全副矿长在接到汇报后，立即组织专业人员对“三违”事故进行调查，将调查结果向项目部经理、矿长上报，并分类建立档案。
三、项目部、矿部根据调查出的“三违”事实结果，向严重“三违”人员签发“三违”帮教卡。
四、所有严重“三违”人员必须经过“过三关”（一是分析关，对查处的“三违”，由项目部组织“三违”本人、当班职工根据违章类别、性质，有针对性的进行“三违”分析，找出“三违”原因，制定防范措施。
三违责任者帮教规定
“三违”、事故责任者帮教规定为了加强对“三违”、事故责任者的安全培训教育，提高“三违”、事故责任者的安全意识和按章作业的自觉性，降低“三违”、事故的发生率，确保长平公司安全生产正常进行，特制定此规定。
一、帮教范围：1、事故直接责任人员2、严重“三违”人员3、一月出现两次及以上一般“三违”人员.二、帮教程序：1 、安监部通知被帮教人员单位值班干部，单位值班干部接到通知后，要立即通知被帮教人员及时到安监部事故组办理帮教学习手续。
2、被帮教人员持《安全培训学习通知书》，到长平公司职教部安全培训学习班报到学习一周。
3、结业后，被帮教人员由职教部出据的安全培训学习结业证，与本单位队长或书记、安监部部长或书记进行安全谈话帮教，并做好记录，帮教人员在帮教记录上签名。
4、被帮教人员将安全培训学习结业证、帮教记录交到安监部事故组、由事故组出据复工条。
5、被帮教人员单位见《复工单》，安排上班。
三、几项规定：1、单位值班干部接到安监部通知后，要立即通知被帮教人员及时到安监部报到。
由于值班干部未能及时通知、被帮教人员继续上班的，处罚值班干部200元。
2、被帮教人员接到《安全培训学习通知》后，未按时报到的，每迟报到一天罚款100元；外包队组出现类似情况，罚单位500元，每迟到一天加罚200元。
队组不得安排上岗，否则扣单位行政正职300元。
3、帮教对象的考核期为三个月，如在三个月内再次出现严重违章行为，按同类违章标准二倍处罚。
4、单位未接到安监部出据的《复工单》就安排帮教对象上岗作业，一经查出，对安排者罚款200元，对单位集体罚款1000元，同时被帮教人员要重新到职教部培训学习。
仍然拒不执行的视情节轻重给予行政处分，直至按照帮教程序结束为止。
“三违”人员帮教制度
“三违"人员帮教制度
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“三违”人员帮教制度
为了更好的夯实我矿安全管理的基础,增强职工自我安全意识，规范职工安全行为,从源头上消除不安全因素，从思想上消除隐患,确保安全生产长治久安。
按照教育与处罚相结合的原则,在处罚的同时采取多种形式进行帮教,使“三违”现象逐步降低,让“三违”人员真正认识到安全的重要性。
经矿委会研究决定，特制定如下帮教制度：
一、各级管理人员要以身作则，发现违章和隐患要及时、果断处理，并当场告知其违章事由和处理方法，上井后要及时将“三违”人员名单交回安监站办公室，由安监站办公室人员负责记入“三违”人员登记台账并书面出具“违章处罚通知单"和“学习通知单"。
二、“三违”人员接到“三违”学习通知后，第二天到安监站报到，安监站认真登记，按照规定给予处罚和教育，决不姑息迁就,坚决针对违章的情况进行教育.
三、“三违"人员在半年内连续出现2次“三违”，在对其安全教育后，下岗待业1—-2个月，然后竞争上岗。
三、安监站长负责日常“三违”人员管理工作,对于月内出现1次违章的人员由安监站负责人对其进行帮教，出现2次违章由矿工会对其进行帮教，出现2次以上违章，对其停班培训后还要积极动员家属过来一起帮教。
四、“三违”人员下岗待业1——2个月，然后竞争上岗后，至少要到三个队（组)进行现身说法，并有三个队（组）的领导和20名职工签字后方可上班。
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三违人员帮教管理办法
“三违”人员帮教管理办法针对“三违”现象屡禁不止，轻伤事故时有发生，未遂事故未得到有效控制，为减少和杜绝重复违章现象，同时规范“三违”人员帮教转化工作流程，大力提升全体员工的安全行为规范，公司特制定“三违”人员帮教管理办法：一、工作目标1.“三违”人员数量同期比较明显下降；2.千人负伤率同期比较明显下降；3.严格执行“三违”人员帮教转化工作流程，逐步形成安全帮教活动的长效机制，努力打造本质安全型矿井。
二、组织领导为确保活动的顺利开展，公司成立安全思想教育及“三违”人员安全帮教活动领导小组。
组长：总经理副组长：党委书记安全副总成员：班子其他成员、安监部、党工部、人力资源部、工会等单位有关成员各基层党政负责人。
领导小组下设“三违”帮教办公室，地点设在安监部，各队党支部书记是本单位安全教育及“三违”人员帮教活动的第一责任人，负责组织对本单位安全思想教育及“三违”人员的帮教、转化。
三、主要内容1、公司查处的“三违””帮教流程。
安监部及相关部门要根据违章性质确定被帮教人员，并通知发生“三违”人员的单位，安排好“三违”人员停工帮教期间顶岗安全工作，告知帮教启动时间。
（1）对部（室）、队一般管理人员的“三违“帮教流程：第一关：由安监部牵头、相关部门和查处人员参加，按照“四不放过“原则进行追查，“三违”人员填写“三违”人员自我认识书，抄写违章规定50遍，并按照广能公司《安全奖惩条例》和相关文件规定处罚，登记上卡，建立个人违章档案。
第二关：到纪监审工作部诫勉谈话。
第三关：如果是党员还必须到党工部进行党员身边无事故、无违章帮教；第四关：到工会进行典型事故案例的安全意识帮教以及“三违”人员家属或家属协管的亲情帮教；第五关：帮教完后经考核合格后回原岗位工作；不合格者到人力资源部进行安全教育培训，再考核，合格者方可回原岗位上岗，不适合原岗位则由人力资源部进行再分配，考核不合格者解除劳动合同，（2）对部门副职以上及队长书记的“三违“帮教流程：除按以上程序执行外，由公司分管领导或党政主要领导进行诫勉谈话。
三违帮教工作制度
综掘二区“三违”整治帮教工作制度为进一步加强我区“三违”人员的帮教管理，转变违章人员的思想意识，以更好的促进安全生产，特制定本帮教制度。
一、成立“三违”帮教领导小组组长：郑中凯杨雪亮成员：沈开标王保全李龙李洪波魏其鹏二、具体工作制度1、帮教领导小组熟悉掌握本单位职工的安全行为。
2、与安检部门加强协调，及时掌握本单位出现的各类“三违”3、清楚“三违”人员的违章时间、违章地点、违章经过和造成的后果。
4、对“三违”人员进行家访谈心，了解其违章的原因。
5、由领导小组对“三违”人员实施帮教工作，加强思想意识教育，加大安全教育力度，从根本上转变“三违”人员的错误思想，使其牢固树立其牢固树立起“安全第一”的思想意识。
6、对“三违”人员的帮教实行动态管理，经常与其谈心交流，了解其最新的思想动态和行为转变情况，找出存在的问题，有针对性的帮教计划，强化帮教效果。
7、对习惯性违章和屡教不改的“三违”人员，要加大帮教力度，扩大范围，积极与其家庭成员进行协调，利用其父母、妻子、儿女的力量帮助“三违”人员转变思想。
综掘二区“三违”管理及分析制度1、凡因违章作业被矿定性为“三违”人员的，根据责任情况除矿正常处罚外区另罚200元。
2、在井下任何作业地点，发现任何违章行为，对“三违”人员立即报送安检处，并罚当班队长100元，对严重“三违”依照矿处罚金额，区加倍处罚。
3、对点名不下井、下井不点名或无特殊情况提前升井者发现一例立即报送安检处严肃处理。
并且罚100元。
4、严重“三违”人员必须通过学习，考试合格后方可上岗。
到单位后，必须进行三班检查，使广大职工受到警示，方可同意上班。
5、建立“三违”帮教档案，加强对“三违”人员的跟踪管理，重复“三违”的要加重处罚。
6、坚持“三违”分析制度，对“三违”人员每月组织集中三违帮教和分析，认识“三违”危害，查明“三违”原因。
7、“三违”分析会由工会主席负责主持召开，并做好会议记录。
21-“三违”帮教制度
“三违”帮教制度第一章总则第一条为进一步加强职工安全思想教育，深入开展反“三违”工作，大力提升全体职工的安全行为规范，减少和杜绝违章现象发生，杜绝现场“三违”行为，根据中心实际特制订本制度。
第二条本制度适用于中心全体干部职工及从事与中心安全生产有关的其他人员。
第二章组织领导第三条为确保“三违”帮教工作的顺利开展，成立“三违”帮教领导小组。
组长：总经理党委书记副组长：党委副书记、总工程师、各副总经理、总会计师成员：安检部、党群部、工会、人力资源部、生产技术部领导小组下设办公室，办公室设在中心安检部。
第三章帮教标准第四条一般“三违”：是指违反劳动纪律或不会造成人员伤害的不安全行为及一般违章操作。
（1）上班不参加班前会，不参加日常安全教育培训的。
（2）上报精神恍惚，疲劳或酒后上岗的。
（3）不了解工作要求上岗的。
（4）未持证上岗或持假证上岗的。
（5）在禁止区域吸烟的。
（6）协同作业不服从指挥的。
（7）进入车间不戴安全帽的。
（8）上岗未按要求佩戴劳动防护用品的。
（9）不服从管理，辱骂车间安检人员、管理人员及班组长的。
（10）厂内驾驶车辆超速行驶、转弯不打转向灯、鸣笛或违章停靠的。
（11）其他违反劳动纪律及一般违章操作的。
第五条较大“三违”是指违章行为会造成本人及他人轻伤或经济损失在3000元以上10000元以下的。
（1）戴手套操作旋转设备的。
（2）带压操作高压胶管的。
（3）带电检修设备的。
（4）未执行停送电挂牌管理制度的。
（5）使用不合格吊索具吊装的。
（6）超负荷使用设备或吊索具的。
（8）高空作业未采取安全措施的。
（9）安全技术措施未落实的。
（10）安全技术措施审批不规范的。
（11）其他可认定为较大违章的行为。
第六条严重“三违”是指违章行为会造成人员重伤以上伤害或经济损失在10000元以上的。
（1）未制定安全技术措施擅自开工的。
（2）新进人员未进行“三级”安全教育上岗的。
（3）开行车、驾驶厂区机动车辆使用电子设备的。
公司三违帮教培训制度
公司“三违”帮教培训制度一、目的为了促使“三违”（违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律）人员从思想上认识到“三违”的危害及严重后果，吸取违章违纪的事故教训，在以后的工作中能够遵章守纪、按章作业，结合公司实际，制定本制度。
二、“三违”帮教培训的程序及内容（一）“三违”分类根据违章性质，“三违”分为A、B、C三个级别，其中A 级为严重“三违”，B级为一般“三违”，C级为轻微“三违”。
（二）责任部门1、“三违”帮教培训工作由安全环保部负责牵头组织；2、违章作业、违章指挥人员及严重“三违”人员由安全环保部负责帮教培训；3、违反劳动纪律的“三违”人员由人力资源部负责帮教培训；4、违反操作规程、检修规程人员由生产技术部负责帮教培训；5、“三违”人员情感教育由公司工会负责。
（三）帮教培训时间1、一般性的违反劳动纪律的“三违”人员，脱产帮教培训时间不少于1天。
2、一般性的违章作业、违章指挥“三违”人员，脱产帮教培训时间不少于3天。
3、严重“三违”人员，脱产帮教培训时间不少于5天。
（四）帮教培训程序1、“三违”分析由“三违”事件所在车间、队组织当事人、当日值班主任、当班职工共同查找思想根源，分析“三违”原因，讨论违章危害，制定防范措施，并对“三违”人员进行谈话帮教，帮助其提高思想认识，确保在今后工作中按章作业；值班主任或安全员填写“三违”人员帮教登记表（“三违”人员帮教登记表一式两份，一份由所在车间、队存档，一份交安全环保部存档）；安全环保部负责将“三违”事由、处理情况等在安全宣传栏进行曝光，警示职工抵制“三违”、拒绝“三违”。
2、帮教培训“三违”人员携带“三违人员帮教登记表”在安全环保部登记后，到安全环保部指定的帮教部门进行培训，帮教培训期满后，由帮教培训部门组织考试，考试合格后方可上岗。
3、作检查“三违”人员要联系自己的行为谈原因、谈认识、谈危害，找准违章根源，剖析思想实质，写出书面检查材料（不少于500字），并在本车间、班组安全学习会上作现身说法、作深刻检查、作保证，警示他人，检查材料由所在车间存档。
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某煤矿“三违”查处及帮教相关单位工作职责、工作标准
1.安检科
1.1工作职责
1.1.1负责对“三违”人员的学习组织牵头负责，下发“三违”人员学习通知单；
1.1.2负责对“三违”人员的医院陪护进行监督，确保受到现场教育；
1.1.3负责“三违”人员的井口亮相工作，井口作检查；
1.1.4负责对“三违”人员的家属进行谈话，介绍职工在矿的工作情况，对职工在矿工作性
质，工作特点进行谈话；
1.1.5负责对“三违”人员的理论学习考试，并由家属进行签名；
1.1.6对“三违”人员及家属进行合影照相，存档保存；
1.1.7开具“三违”人员处罚单，财务科交钱，安检科存档，并纳入月度考核；
1.2工作标准
1.2.1严格的落实井口亮相工作，检查认真，使职工受到教育；
1.2.2医院陪护工作布置落实到位，责任明确；
1.2.3“三违”人员家属谈话，使职工家属了解职工的工作性质、单位工作表现，“三违”的
严重性，做好家属的贤内助；
1.2.4理论考核合格，增强、掌握岗位知识，家属签名；
1.2.5接待中举止文明，言语得体，礼貌待人；
1.2.6“三违”人员帮教过程记录规范，教育效果良好；
2.培训科
2.1工作职责
2.1.1负责对“三违”人员的学习组织负责，“三违”人员学习效果明显；
2.1.2“三违”人员学习期间能掌握理论知识，确保受到教育；
2.2工作标准
2.2.1认真组织学习内容计划，课时安排紧凑、科学合理；
2.2.2学习期间工作布置落实到位，责任明确；
2.2.3“三违”人员能够对煤矿安全生产知识得到提高，理论考核成绩合格；
3.工会
3.1工作职责
3.1.1负责对“三违”人员的家属谈心工作牵头负责；
3.1.2负责对“三违”人员的违章的严重性得到深刻教育，家属了解职工的工作情况，做好
贤内助；
3.2工作标准
3.2.1谈心中使职工认识到三违的严重性，受到教育；
3.2.2家属谈心工作布置落实到位，责任明确；
3.2.3接待中举止文明，言语得体，礼貌待人；
4.财务科
4.1工作职责
1.1.1负责对“三违”人员的罚款收集，并出具收据；
1.2工作标准
1.2.1“三违”单据书写规范，清晰；
1.2.2接待中举止文明，言语得体，礼貌待人；
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