劳动力市场上的歧视问题-信息经济案例
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者的容貌和身高的歧视上。在招聘会上 许多用人单位都提出这方面的限制条件。
户籍歧视分析：
借助案例二来进行分析，为什么有些公司不招聘 河南人呢？ 在社会风气的大背景下，大部分人在很大程度上 能够反映一个地区的综合素质。 河南人在外的务工人员，大多数表现出综合素质 低下，在信息不对称的情形下，公司为了降低成本， 避免不良的状况发生在自己公司，便宁缺毋滥。 即使前来的河南应聘者在应聘时表现得非常优秀 ，他们仍然心有余悸！
户籍歧视 ：
目前世界上还实行户籍管制的国家只有三个:朝鲜， 贝宁，还有中国。正是由于实行户籍管制制度才导致 了户籍歧视现象的产生。户籍歧视在劳动力就业市场 上主要有两种表现:劳动力地域的限制进入和劳动力行 业的限制进入。 劳动力地域的限制进入主要表现为各发达地区，开 放地区先富起来的城市对进城打上的外来务工人员数 量上的限制。劳动力行业的限制进入表现为在一些劳 动力流向较集中的城市，对外地劳动力只开放部分经 济部门与行业，而对另一些经济部门与行业则限制或 禁止外地劳动力的进入 。
学历歧视：
在当前的经济时代，一纸本科以的毕业文凭就像“文革”时 代的贫下中农出身一样重要。现在若想应聘，晋升，选拔，本科 以学历几乎是必不可少的。在劳动力就业市场上，就业率也随着 学历的降低而降低。据教育部学生司统计，2001年中国高校向社 会输送毕业生115万人。截至当年6月，研究生初次就业率为95%， 本科生为80%,而专科生的初次就业率为40%。在各人才市场上各 用人单位几乎都是非本科及以上学历不要。学历歧视不仅表现在 对低学历层次的劳动者的歧视上，还表现在同一学历层次上，对 不同院校毕业生的歧视上。普通院校的学生整体素质或许不如那 些名牌大学的学生整体素质高，但这些普通院校中也不乏此优秀 之才呀，这些限制性条款对这些优秀的学生来说无疑是一种歧视， 一种学历上的歧视，一种典型的统计性歧视!
着不同的表现形式，主要有性别歧视，户籍歧视，学
历歧视，年龄歧视，身体歧视 。
性别歧视：
性别歧视是劳动力就业市场上最普遍存在的一种 歧视现象。男人和女人似乎生来就是不平等的，在社 会生活中的男女不平等直接影响到他们在劳动力市场 上的不平等。 性别歧视不仅表现在求职的难易程度还表现在男 女“同工不同酬”上。全国妇联和国家统计局联合组 织实施的第二期中国妇女社会地位抽样调查结果表明， 从90年到2000年10年间，在业妇女收入与男性收入的 差距明显拉大。99年城镇在业女性年均收入为7409.7 元，是男性收入的70.1%，男女两性收入差距比90年扩 大了7.4个百分点，以农林牧渔业为主的女性99年的年 均收入为2368.7元，是男性收入的59 , 6%，差距比90 年扩大了19.4个百分。
减少节场缺陷：
劳动力市场之所以存在歧视现 象与劳动力市场本身存在的种缺陷 是分不开的。因此，我们要消除歧 视就要减少劳动力市场的缺陷。这 些缺陷主要包括信息不对称和不完 全竟争。
减少人力资本开发中的歧视：
我们在努力减少劳动力市场上歧视现象时， 不能仅着眼于为劳动者创造一个在就业、择业、 工资发放上的公平竞争的良好环境，还应该减 少人力资本再开发的歧视。歧视的长期存在， 使得社会对被歧视者的人力资本投资远低于其 他劳动者，因此我们应减少人力资本开发中的 歧视，对被歧视者实行良好的教育和职业培训， 增加对他们的人力资本的投资，以使他们能在 劳动力市场上与其他人公平竞争，最终消除歧 视。
歧视的来源：
• 个人偏好：人们对那些和自己有着不同 特征的其他人持有的成见和反对态度。 包括; 雇主歧视 雇员歧视 顾客歧视 • 统计性歧视 ：由于统计方法不全面，或 是由于信息不完全造成的 。 • 垄断力量 ：劳动力就业市场上存在着职 业隔离,尤其是按照性别形成的职业隔离 。
歧视的表现：
歧视现象在劳动力就业市场上是广泛存在的，它有
劳动力市场中的歧视
案例讨论
案例一： 这样的应聘者你会录用吗？
假如你是一家公司的人力资源部经理，你 的部门急需要一名薪酬主管，通过网络招聘， 你选择了有工作经验、能力不错、非常适合次 岗位的小张，但是，在上岗前的体检中，小张 却被查出是乙肝病毒携带者，而公司老板曾专 门交代过你，录用新员工时，对乙肝病毒携带 者不予考虑。你会如何进行选择？
内容概要：
• • • • • 歧视的概念 歧视的来源 歧视的表现 户籍歧视分析 如何消除歧视
歧视的概念：
劳动力市场上的歧视，是指那些具有 相同能力、教育、培训和经历并最终表 现出相同的劳动生产率的劳动者，由于 一些非经济的个人特征引起的就业、职 业选择、晋升、工资水平、接受培训方 面受到的不公平的待遇。
ห้องสมุดไป่ตู้
年龄歧视 ：
年龄歧视在劳动力就业市场上也是屡见不
鲜，绝大多数用人单位都对应聘者提出了年龄 限制，“女性20一28周岁，男性35周岁以 下”。在一些行业和部门，更是对40岁的普 通女性职工实行“一刀切”，说法委婉，称之 为“内退”。40岁几乎成了普通女性职员在 岗与下岗的一条分水岭。
身体歧视 ：
在劳动的身体歧视主要体现在对劳动
案例讨论
案例二： 河南人惹谁了？ 2006年10月，有湖北籍市民投诉，深圳市 亚太国际资讯有限公司下属的深圳市优利安实 业发展有限公司，在前程无忧网站上登载用人 广告，岗位要求“河南人请勿投简历”,认为 此举存在户籍歧视。 造成这种现象的原因是什么？ 如果你是从河南出去的求职者，面对招聘 方的质疑，你会怎么办？
如何消除歧视 ：
从以上我们可以看出，劳动力市场上 的歧视剥夺了被歧视者的自由和权利， 给个人和社会造成了损失。因此我们应 努力消除劳动力市场上的歧视现象，而 在消除歧视的过程中政府无疑起到重要 作用，政府在消除歧视时应从以下三大 方面着手。
减少歧视偏好：
正是因为人们有了歧视偏好，所以人们才会去主 动地歧视别人。如果歧视偏好减少，那么歧视现象也 将会随之减少。在这一点政府可以通过教育的改进和 法律的强制性来减少人们的歧视偏好。 政府在搞好教育的同时，还应加大立法，健全法 制，严格执法，规范劳动力就业市场秩序。政府应在 法律上规定各单位在雇佣，培训，升迁，发放工资上 对不同性别，年龄，民族，地域的人要同等对待，要 司同酬。还要注意区分招聘中的歧视与合理甄选，通 过立法明确规定什么是歧视、什么是正常的合理甄选。
户籍歧视分析：
借助案例二来进行分析，为什么有些公司不招聘 河南人呢？ 在社会风气的大背景下，大部分人在很大程度上 能够反映一个地区的综合素质。 河南人在外的务工人员，大多数表现出综合素质 低下，在信息不对称的情形下，公司为了降低成本， 避免不良的状况发生在自己公司，便宁缺毋滥。 即使前来的河南应聘者在应聘时表现得非常优秀 ，他们仍然心有余悸！
户籍歧视 ：
目前世界上还实行户籍管制的国家只有三个:朝鲜， 贝宁，还有中国。正是由于实行户籍管制制度才导致 了户籍歧视现象的产生。户籍歧视在劳动力就业市场 上主要有两种表现:劳动力地域的限制进入和劳动力行 业的限制进入。 劳动力地域的限制进入主要表现为各发达地区，开 放地区先富起来的城市对进城打上的外来务工人员数 量上的限制。劳动力行业的限制进入表现为在一些劳 动力流向较集中的城市，对外地劳动力只开放部分经 济部门与行业，而对另一些经济部门与行业则限制或 禁止外地劳动力的进入 。
学历歧视：
在当前的经济时代，一纸本科以的毕业文凭就像“文革”时 代的贫下中农出身一样重要。现在若想应聘，晋升，选拔，本科 以学历几乎是必不可少的。在劳动力就业市场上，就业率也随着 学历的降低而降低。据教育部学生司统计，2001年中国高校向社 会输送毕业生115万人。截至当年6月，研究生初次就业率为95%， 本科生为80%,而专科生的初次就业率为40%。在各人才市场上各 用人单位几乎都是非本科及以上学历不要。学历歧视不仅表现在 对低学历层次的劳动者的歧视上，还表现在同一学历层次上，对 不同院校毕业生的歧视上。普通院校的学生整体素质或许不如那 些名牌大学的学生整体素质高，但这些普通院校中也不乏此优秀 之才呀，这些限制性条款对这些优秀的学生来说无疑是一种歧视， 一种学历上的歧视，一种典型的统计性歧视!
着不同的表现形式，主要有性别歧视，户籍歧视，学
历歧视，年龄歧视，身体歧视 。
性别歧视：
性别歧视是劳动力就业市场上最普遍存在的一种 歧视现象。男人和女人似乎生来就是不平等的，在社 会生活中的男女不平等直接影响到他们在劳动力市场 上的不平等。 性别歧视不仅表现在求职的难易程度还表现在男 女“同工不同酬”上。全国妇联和国家统计局联合组 织实施的第二期中国妇女社会地位抽样调查结果表明， 从90年到2000年10年间，在业妇女收入与男性收入的 差距明显拉大。99年城镇在业女性年均收入为7409.7 元，是男性收入的70.1%，男女两性收入差距比90年扩 大了7.4个百分点，以农林牧渔业为主的女性99年的年 均收入为2368.7元，是男性收入的59 , 6%，差距比90 年扩大了19.4个百分。
减少节场缺陷：
劳动力市场之所以存在歧视现 象与劳动力市场本身存在的种缺陷 是分不开的。因此，我们要消除歧 视就要减少劳动力市场的缺陷。这 些缺陷主要包括信息不对称和不完 全竟争。
减少人力资本开发中的歧视：
我们在努力减少劳动力市场上歧视现象时， 不能仅着眼于为劳动者创造一个在就业、择业、 工资发放上的公平竞争的良好环境，还应该减 少人力资本再开发的歧视。歧视的长期存在， 使得社会对被歧视者的人力资本投资远低于其 他劳动者，因此我们应减少人力资本开发中的 歧视，对被歧视者实行良好的教育和职业培训， 增加对他们的人力资本的投资，以使他们能在 劳动力市场上与其他人公平竞争，最终消除歧 视。
歧视的来源：
• 个人偏好：人们对那些和自己有着不同 特征的其他人持有的成见和反对态度。 包括; 雇主歧视 雇员歧视 顾客歧视 • 统计性歧视 ：由于统计方法不全面，或 是由于信息不完全造成的 。 • 垄断力量 ：劳动力就业市场上存在着职 业隔离,尤其是按照性别形成的职业隔离 。
歧视的表现：
歧视现象在劳动力就业市场上是广泛存在的，它有
劳动力市场中的歧视
案例讨论
案例一： 这样的应聘者你会录用吗？
假如你是一家公司的人力资源部经理，你 的部门急需要一名薪酬主管，通过网络招聘， 你选择了有工作经验、能力不错、非常适合次 岗位的小张，但是，在上岗前的体检中，小张 却被查出是乙肝病毒携带者，而公司老板曾专 门交代过你，录用新员工时，对乙肝病毒携带 者不予考虑。你会如何进行选择？
内容概要：
• • • • • 歧视的概念 歧视的来源 歧视的表现 户籍歧视分析 如何消除歧视
歧视的概念：
劳动力市场上的歧视，是指那些具有 相同能力、教育、培训和经历并最终表 现出相同的劳动生产率的劳动者，由于 一些非经济的个人特征引起的就业、职 业选择、晋升、工资水平、接受培训方 面受到的不公平的待遇。
ห้องสมุดไป่ตู้
年龄歧视 ：
年龄歧视在劳动力就业市场上也是屡见不
鲜，绝大多数用人单位都对应聘者提出了年龄 限制，“女性20一28周岁，男性35周岁以 下”。在一些行业和部门，更是对40岁的普 通女性职工实行“一刀切”，说法委婉，称之 为“内退”。40岁几乎成了普通女性职员在 岗与下岗的一条分水岭。
身体歧视 ：
在劳动的身体歧视主要体现在对劳动
案例讨论
案例二： 河南人惹谁了？ 2006年10月，有湖北籍市民投诉，深圳市 亚太国际资讯有限公司下属的深圳市优利安实 业发展有限公司，在前程无忧网站上登载用人 广告，岗位要求“河南人请勿投简历”,认为 此举存在户籍歧视。 造成这种现象的原因是什么？ 如果你是从河南出去的求职者，面对招聘 方的质疑，你会怎么办？
如何消除歧视 ：
从以上我们可以看出，劳动力市场上 的歧视剥夺了被歧视者的自由和权利， 给个人和社会造成了损失。因此我们应 努力消除劳动力市场上的歧视现象，而 在消除歧视的过程中政府无疑起到重要 作用，政府在消除歧视时应从以下三大 方面着手。
减少歧视偏好：
正是因为人们有了歧视偏好，所以人们才会去主 动地歧视别人。如果歧视偏好减少，那么歧视现象也 将会随之减少。在这一点政府可以通过教育的改进和 法律的强制性来减少人们的歧视偏好。 政府在搞好教育的同时，还应加大立法，健全法 制，严格执法，规范劳动力就业市场秩序。政府应在 法律上规定各单位在雇佣，培训，升迁，发放工资上 对不同性别，年龄，民族，地域的人要同等对待，要 司同酬。还要注意区分招聘中的歧视与合理甄选，通 过立法明确规定什么是歧视、什么是正常的合理甄选。