HR劳动合同法基础知识_劳动合同

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HR-常用法律

HR-常用法律一、劳动法劳动合同的订立和解除根据劳动法，雇主与雇员之间必须订立书面劳动合同。

劳动合同应包括双方当事人的根本信息、工作内容和条件、薪酬待遇、工作时间、休假制度等条款。

解除劳动合同应符合合同中约定的条件，如双方协商一致、一方提前通知等。

最低工资标准劳动法规定了最低工资标准，雇主必须支付不低于最低工资标准的工资。

最低工资标准根据不同地区和行业有所差异，雇主应根据当地的最低工资标准支付工资。

工资支付根据劳动法，雇主应按照约定的支付周期支付工资，一般为按月支付。

雇主还应提供工资明细，明确工资的组成和扣除工程。

劳动保护劳动法规定了雇主在工作场所应提供平安和卫生条件，并采取必要的措施保护劳动者的身体健康。

雇主还必须提供必要的劳动保险，如工伤保险和社会保险。

二、劳动合同法劳动合同的约定和变更劳动合同法规定劳动合同应采取书面形式，并明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等条款。

劳动合同的变更应经双方协商一致，并出具书面变更协议。

劳动合同的解除劳动合同的解除应根据合同中约定的条件进行，如一方提前通知、事业单位解聘、劳动者有不良行为等。

解除劳动合同时，双方应签署书面解除协议，并支付相应的赔偿金或经济补偿。

劳动合同的期限劳动合同可以分为固定期限和无固定期限两种类型。

固定期限合同在期满时自动终止，无固定期限合同需双方协商一致解除。

劳动合同的终止劳动合同法规定了劳动合同终止的场景，如合同期满、解除、双方协商一致等。

当劳动合同终止时，雇主应支付经济补偿金及未支付的工资。

三、劳动争议仲裁法劳动争议解决途径劳动争议仲裁法规定了劳动争议的解决途径，包括劳动仲裁和劳动诉讼。

劳动争议仲裁是指通过劳动仲裁委员会进行仲裁解决争议，劳动诉讼是指通过法院进行诉讼解决争议。

劳动仲裁的程序劳动仲裁程序按照申诉、受理、调查、庭审、裁决等环节进行。

申诉人应向劳动仲裁委员会提出书面申诉，并提交相关证据。

劳动仲裁委员会将受理申诉，并组织调查和庭审，最终作出仲裁裁决。

HR相关法律法规

HR相关法律法规HR相关法律法规在管理人力资源的过程中，HR专业人士需要了解和遵守一系列与雇佣关系相关的法律法规。

这些法律法规的目的是保护员工的权益，确保雇主与员工之间的关系合法、公平，同时也保护雇主的权益。

本文将介绍一些与HR相关的法律法规，以帮助HR专业人士更好地履行职责。

1. 劳动合同法劳动合同法是中国的基本劳动法律法规之一，主要用于规范雇佣关系。

根据劳动合同法的规定，雇主和员工之间必须签订书面的劳动合同，合同中应明确双方的权益和义务。

劳动合同法还规定了解除合同的条件和程序，雇主必须依法支付工资和提供工作保障。

2. 社会保险法社会保险法是为保障员工在社会保险方面的权益而设立的法律法规。

根据社会保险法的规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

同时，雇主还需要为员工缴纳住房公积金。

社会保险法还规定了雇主和员工在社会保险方面的权益和义务。

3. 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是用于解决劳动合同纠纷的法律法规。

根据劳动争议调解仲裁法的规定，当雇主和员工之间发生劳动纠纷时，双方可以通过调解、仲裁等方式解决争议。

劳动争议调解仲裁法还规定了调解、仲裁的程序和规则，以确保争议的公正、合法解决。

4. 劳动关系协调法劳动关系协调法是用于维护和促进劳动关系稳定的法律法规。

根据劳动关系协调法的规定，雇主和员工之间应该建立和谐的劳动关系，双方应相互尊重、平等待遇。

劳动关系协调法还规定了劳动关系协调处理的程序和方式，旨在保护雇主与员工的权益。

5. 就业促进法就业促进法是用于促进就业和保障就业权益的法律法规。

根据就业促进法的规定，雇主应当遵守平等就业、公平招聘的原则，不能进行性别、种族、残疾等歧视。

就业促进法还规定了禁止强迫和非法劳动的规定，保障员工的合法权益。

6. 人力资源管理规定除了以上法律法规，中国还有一系列与人力资源管理相关的规定。

这些规定对人力资源的聘用、管理、培训、评估等方面进行了规定。

HR劳动合同法基础知识8篇

HR劳动合同法基础知识8篇篇1本协议旨在向人力资源（HR）专业人士普及劳动合同法的基础知识，确保公司遵循相关法律法规，并保障员工权益。

双方（公司简称“甲方”，员工简称“乙方”）在签署劳动合同及相关协议时，应遵循国家劳动法律法规的规定，确保合同的合法性和公平性。

一、协议目的双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，确立本劳动合同法基础知识协议，明确双方的权利和义务。

二、劳动合同签订1. 劳动合同是双方建立劳动关系的法律凭证，必须采用书面形式。

2. 劳动合同应包括以下内容：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等。

3. 双方应在用工之日起一个月内签订劳动合同。

三、劳动合同期限1. 劳动合同期限由双方协商确定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2. 合同期满，若双方继续合作，应续签劳动合同。

四、工作内容和工作地点1. 乙方的工作内容和职责应符合国家法律法规和甲方要求。

2. 甲方应根据乙方的工作性质和岗位特点，提供必要的工作条件和保护。

3. 双方应明确工作地点，如需变更，应协商一致。

五、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间制度，保证乙方的休息权利。

2. 特殊行业和岗位的工作时间可另行协商。

3. 法定节假日、带薪年假等休假权利，双方应遵照国家法律规定执行。

六、劳动报酬1. 乙方有权获得与其工作量和贡献相符的劳动报酬。

2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

3. 甲方应遵守最低工资标准，并随着企业发展逐步提高员工工资水平。

七、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。

2. 乙方享受国家规定的社会保险待遇和福利待遇。

3. 甲方可根据自身情况提供其他福利待遇。

八、劳动保护1. 甲方应提供安全卫生的工作环境和条件。

2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动工具。

劳动合同法重要知识点

劳动合同法重要知识点一、劳动合同的订立1.劳动合同是劳动者与用人单位约定关于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假等方面的书面协议。

2.劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和地点、劳动保护和劳动安全等相关条款。

3.劳动合同可以通过书面、口头、电子邮件等形式订立，但必须确认双方真实意愿。

二、劳动合同的期限与终止1.劳动合同的期限一般分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限一般不超过3年，可续订一次，累计不得超过10年。

2.劳动合同可以解雇的情况包括劳动者严重违反劳动纪律、经济性裁员、用人单位经营不善等情况。

3.劳动合同可以终止的情况包括劳动者提前通知、双方协商一致、劳动合同期满等情况。

三、劳动报酬和工作时间1.劳动报酬应由用人单位按照法定最低工资标准或双方协商的劳动报酬支付给劳动者。

2.劳动报酬应按月支付，并保证支付的准确性和及时性。

3.劳动者的工作时间不得超过法律规定的标准，加班工资应按照法律规定进行支付。

四、劳动保护和劳动安全1.用人单位应提供安全、健康的工作环境，并建立健全的职业卫生、劳动保护制度。

2.用人单位应做好劳动安全教育和培训，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。

3.劳动者有权利拒绝危险、有害的劳动，以及要求用人单位采取措施保护劳动安全。

五、劳动合同的变更和解除1.双方协商一致可以变更劳动合同的内容，但变更需要以书面形式进行，并保持证据存档。

2.劳动合同变更的情况包括工作岗位、工资待遇等方面的调整。

3.用人单位或劳动者不履行劳动合同义务的，对方有权解除劳动合同，并承担相应的法律责任。

六、劳动争议的解决1.劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

2.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并按照仲裁结果履行义务。

3.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼来维权。

劳动合同法的重要知识点主要涵盖了劳动合同的订立、期限与终止、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动安全、劳动合同的变更和解除、劳动争议的解决等方面的内容。

劳动法基础知识点汇总

劳动法基础知识点汇总劳动法是保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要法律。

以下是劳动法的基础知识点的汇总：1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的文件。

劳动合同的内容包括双方的权利和义务、工作内容、工资待遇、工作时间和休假等。

劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的文件。

劳动合同的内容包括双方的权利和义务、工作内容、工资待遇、工作时间和休假等。

2. 工作时间和休假：劳动法规定了工作时间的上限和加班工资的支付。

劳动者有权享受法定的休假，如年假、病假、婚假和产假等。

工作时间和休假：劳动法规定了工作时间的上限和加班工资的支付。

劳动者有权享受法定的休假，如年假、病假、婚假和产假等。

3. 工资和福利：劳动者有权按时获得工资。

劳动法规定了最低工资标准，并规定了加班工资、奖金和福利待遇的支付要求。

工资和福利：劳动者有权按时获得工资。

劳动法规定了最低工资标准，并规定了加班工资、奖金和福利待遇的支付要求。

4. 劳动保护：劳动法规定了劳动者的劳动保护权。

用人单位应为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并保障劳动者免受侵权和歧视。

劳动保护：劳动法规定了劳动者的劳动保护权。

用人单位应为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并保障劳动者免受侵权和歧视。

5. 劳动纠纷处理：劳动法设立了劳动争议处理机构，如劳动仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会，用于解决劳动纠纷。

劳动者有权通过仲裁和诉讼渠道维权。

劳动纠纷处理：劳动法设立了劳动争议处理机构，如劳动仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会，用于解决劳动纠纷。

劳动者有权通过仲裁和诉讼渠道维权。

6. 劳动关系解除：劳动法规定了劳动关系解除的程序和条件。

劳动合同可以因解除、终止、解除协议或者解除合同违约等原因结束。

劳动关系解除：劳动法规定了劳动关系解除的程序和条件。

劳动合同可以因解除、终止、解除协议或者解除合同违约等原因结束。

以上是劳动法的基础知识点汇总，劳动者应了解并维护自己的权益。

HR必须知道的13条基本劳动法规

HR必须知道的13条基本劳动法规模板1：正式风格劳动法顾名思义是指国家关于劳动与职业之法律。

对于HR来说，了解和掌握劳动法的基本规定是非常重要的，因为它涉及到我们的日常工作和员工的权益保障。

以下是HR必须知道的13条基本劳动法规。

1. 劳动合同法1.1 定义劳动合同的基本要素1.2 劳动合同的签订和解除程序1.3 劳动合同的变更和补充规定2. 劳动报酬法2.1 工资支付的基本规定2.2 加班工资和绩效工资的计算方法2.3 工资支付的时间和方式3. 劳动保护法3.1 保护女职工权益的规定3.2 劳动保护设施的要求和维护3.3 加班和夜班工作的限制和安排4. 劳动纠纷处理法4.1 劳动争议解决的途径和程序4.2 劳动争议仲裁和诉讼的规定4.3 集体劳动纠纷的处理方法5. 员工福利法5.1 带薪年假和带薪病假的休假制度 5.2 员工劳动保险和社会保险的缴纳5.3 员工住房公积金的管理和使用规定6. 劳动合同法6.1 劳动合同的期限和形式6.2 劳动合同的解除和终止条件6.3 劳动合同的续签和解除程序7. 职业培训法7.1 培训的目的和内容要求7.2 培训的组织和实施方式7.3 培训费用的支付和补贴8. 劳动争议处理法8.1 劳动争议的处理方式和程序8.2 劳动仲裁的规定和流程8.3 劳动争议的诉讼管辖和审理程序9. 健康与安全法9.1 工作场所的安全和卫生要求9.2 职业病防护和工伤赔偿制度9.3 紧急情况和灾害事故的处理方法10. 劳动就业促进法10.1 就业歧视的禁止和处罚10.2 公平竞争和招聘的规定10.3 职业介绍和人才培养的支持11. 劳动合同法11.1 用人单位违法解雇的责任11.2 员工辞职和离职的规定11.3 用工形式的变更和调整12. 劳动派遣管理法12.1 劳动派遣的定义和限制12.2 劳动派遣工资和待遇保障12.3 劳动派遣合同的签订和解除13. 劳动关系调整法13.1 员工离职补偿和安置规定13.2 结构性调整和人员重组的程序13.3 企业合并和破产的劳动保障附件：劳动法相关法律法规和政策文件法律名词及注释：1. 劳动合同：双方在劳动关系中约定的权利和义务的书面协议。

劳动合同法相关知识

劳动合同法相关知识劳动合同法是规范劳动合同关系的基本法律，旨在保护劳动者的合法权益，明确用人单位和劳动者的权利义务。

以下是劳动合同法相关知识的主要内容：1. 劳动合同的订立：- 劳动合同应当以书面形式订立，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

- 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2. 劳动合同的种类：- 固定期限劳动合同：约定了明确的合同期限。

- 无固定期限劳动合同：没有约定明确的合同期限，除非劳动者提出终止或者用人单位依法解除。

- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：合同期限与工作任务完成的时间一致。

3. 试用期的规定：- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的期限，但不得超过法律规定的最长期限。

- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

4. 劳动合同的履行和变更：- 劳动合同一经订立，双方应当按照约定履行各自的义务。

- 劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，不得单方面变更。

5. 劳动合同的解除和终止：- 劳动合同的解除和终止应当依法进行，包括协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等情形。

- 劳动合同解除或终止后，用人单位应当依法支付经济补偿。

6. 经济补偿和赔偿：- 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定支付赔偿金。

- 劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

7. 劳动争议的处理：- 劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

- 劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要方式，仲裁裁决具有法律效力。

8. 特殊规定：- 对于未成年工、女职工和残疾职工等特殊群体，劳动合同法有特别的保护规定。

劳动合同法的实施，对于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的健康发展具有重要意义。

用人单位和劳动者都应当认真学习劳动合同法，依法订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，维护自身的合法权益。

人事必知劳动法知识点

人事必知劳动法知识点一、劳动合同1. 劳动合同得签书面的。

这可不是随便说说，法律规定建立劳动关系就得订立书面劳动合同呢。

要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，那每个月得给劳动者支付二倍的工资。

比如说，你在一家公司干了两个月了，还没签合同，那第二个月就应该拿到双倍工资。

这是为了保护咱们劳动者的权益呀。

2. 劳动合同里要包含一些必要的内容，像用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等等。

这些都是很重要的信息，要是合同里缺了啥，咱得小心点。

二、工作时间和休息休假1. 标准工时制呢，一般是每天工作8小时，每周工作40小时。

这是基本的工作时间规定。

不过有些特殊行业或者岗位可能会有不同的安排，但也得符合法律规定哦。

2. 加班是有讲究的。

用人单位要是安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

咱劳动者加班可不能白加呀，得知道自己该拿多少钱。

3. 带薪年休假也是我们的权利。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

不过如果职工有下列情形之一的，就不享受当年的年休假啦：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、劳动报酬1. 工资得按时足额发放。

这是最基本的要求啦。

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

读懂劳动法-HR需要掌握的48个知识点

读懂劳动法HR需要掌握的48个知识点对于HR来说，招聘是经常做的事情，同时，劳动法是最难琢磨的事情。

劳动法包括的类别多，完完全全的掌握需要花费很大的经历，下面，为HR整理了劳动合同法48个知识点，应该有些作用！1、《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。

所谓民办非企业单位，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式。

因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。

2、事业单位在编制外招用劳动者必须签劳动合同。

3、根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。

较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。

人力资源法律知识

人力资源法律知识人力资源法律知识一、劳动合同法根据中华人民共和国劳动合同法，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定相互权利和义务关系的协议。

劳动合同法规定了劳动合同的订立、变更、解除等事项，以保护劳动者的合法权益。

以下是劳动合同法的一些重要规定：1. 订立劳动合同：劳动合同应当采取书面形式，并明确约定劳动双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资福利、劳动保护等方面的内容。

2. 劳动合同期限：劳动合同可以固定期限或者无固定期限。

固定期限劳动合同一般不得超过10年，无固定期限劳动合同可以随时终止。

3. 劳动报酬：用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资福利。

劳动合同法规定了最低工资标准，用人单位应当不低于最低工资标准支付劳动者的工资。

4. 安全保障：用人单位应当为劳动者提供合理的劳动保护，确保工作环境安全。

同时，劳动者有权拒绝危害生命和健康的工作。

5. 解除劳动合同：劳动合同可以因劳动合同约定的期限届满、双方协商一致、事业单位实行职工岗位聘用制等原因解除。

解除劳动合同应当依法支付相关赔偿。

二、社会保险法根据中华人民共和国社会保险法，社会保险是国家为保障公民的基本生活和基本医疗保健需要，建立的社会保障制度。

社会保险法规定了社会保险的参保对象、缴费义务、享受待遇等内容。

以下是社会保险法的一些重要规定：1. 参保对象：根据法律规定，用人单位应当为劳动者参加社会保险，并按规定缴纳社会保险费。

同时，个体工商户、自由职业者等也可以自愿参加社会保险。

2. 社会保险费：社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

费率和缴费基数由国家进行规定。

3. 社会保险待遇：参保人员符合条件后可以享受社会保险待遇，包括养老金、医疗费用报销、失业保险金、工伤赔偿和生育津贴等。

4. 参保义务：用人单位应当按期缴纳社会保险费，并按规定办理社会保险登记、申报和报送手续。

劳动者应当按照法律规定参加社会保险，并履行相应的义务。

hr需要知道的劳动法

HR需要知道的劳动法1. 引言劳动法是指规范劳动关系、保护劳动者权益、维护社会稳定的法律体系。

作为人力资源管理的重要组成部分，HR需要了解和掌握劳动法的基本原则和具体规定，以确保企业在雇佣员工、管理劳动关系等方面遵守法律法规。

本文将介绍HR需要知道的劳动法相关内容，包括雇佣合同、工资福利、工时安排、劳动保护等方面的要点。

2. 雇佣合同雇佣合同是用人单位与员工之间约定劳动关系的重要文件。

HR需要了解以下内容：2.1 合同签订•雇佣合同应采用书面形式，并明确双方当事人身份、工作内容、薪酬待遇、工作地点等基本信息。

•雇佣合同应在员工入职前签订，并由双方共同保存。

2.2 合同变更与解除•雇佣合同变更应经过协商一致，并及时办理相关手续。

•解除雇佣合同时，应依据《劳动合同法》的规定，履行解除程序，支付相应赔偿或经济补偿。

3. 工资福利工资福利是员工在劳动过程中所享有的经济待遇和福利保障。

HR需要了解以下内容：3.1 最低工资标准•各地区、各行业都有最低工资标准，HR需要了解并确保企业按照最低工资标准支付员工工资。

•最低工资标准通常包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

3.2 加班与休假•加班应依法支付加班费，并且加班时间不得超过法律规定的限制。

•员工享有带薪年假、病假、产假、婚假等合法休假权益。

3.3 社会保险和公积金•HR需要确保企业按照国家规定为员工缴纳社会保险和公积金。

•社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等，公积金是员工个人储蓄的一部分。

4. 劳动关系管理劳动关系管理是指HR处理和维护企业与员工之间的劳动关系，包括员工招聘、培训、绩效考核等方面。

HR需要了解以下内容：4.1 招聘与录用•HR在招聘过程中应遵循公平、公正原则，不得进行性别歧视、年龄歧视等。

•HR需要确保录用程序合法，并及时与员工签订劳动合同。

4.2 培训与发展•HR应制定培训计划，提供相关岗位培训和职业发展机会。

•HR需要了解员工培训的法律要求，确保培训内容合规。

hrssc必备劳动法

hrssc必备劳动法劳动法是为保护劳动者的权益和维护劳动秩序而制定的法律法规。

作为人力资源与社会保障从业人员（以下简称“HRSSC”）必备的法律常识，劳动法的掌握对于HRSSC的工作至关重要。

本文将介绍HRSSC必备的劳动法知识。

一、劳动合同法劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的权利义务关系的基础。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当是自由、平等、公平的原则下订立的，而且需明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险等相关内容。

此外，劳动合同还要求用人单位遵守诚实信用、支付劳动者工资和福利、提供安全的工作环境等。

二、劳动用工在进行劳动用工时，HRSSC需要遵守相关法律法规，确保合法、合规。

对于招聘过程，HRSSC应当公开、公平、公正，不得歧视申请人。

一旦录用，HRSSC应当依法与劳动者签订劳动合同，并按照法定程序进行劳动合同解除、终止、续签等。

此外，HRSSC还需要核查劳动者的个人信息，如身份证、学历等，并保障劳动者的隐私权。

三、工资福利工资福利是吸引和保留优秀员工的关键。

HRSSC需确保工资按时足额发放，并保证合法的工资支付方式。

同时，HRSSC还需了解法律对于津贴、补贴、奖金、加班工资、年终奖等福利的保障要求。

对于劳动者的福利待遇，HRSSC需要确定符合法律规定，并在劳动合同中明确约定。

四、劳动保护保障劳动者的劳动安全和健康是HRSSC的重要职责。

HRSSC需要加强安全教育和培训，确保劳动者知晓并遵守安全生产规章制度。

此外，HRSSC还需监测劳动环境，保证劳动者的生命健康安全。

对于特殊岗位，HRSSC还需要确保劳动者持证上岗，并配备必要的个人防护用品。

五、劳动争议解决劳动争议解决是HRSSC需要面对的一项重要工作。

在劳动合同履行过程中，劳动者和用人单位之间可能会发生劳动争议。

HRSSC需要了解劳动争议解决的程序和方式，如劳动仲裁、劳动争议调解和劳动诉讼等。

在处理劳动争议时，HRSSC应当遵守法律规定，确保公平公正，维护劳动者的合法权益。

《劳动合同法》重要知识点整理讲解学习资料

《劳动合同法》重要知识点整理讲解学习资料一、劳动合同的订立1.劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系，确定双方权利义务的协议。

2.劳动合同的形式：书面形式是劳动合同的基本要求，但口头合同在一些特定情况下也是有效的。

同时，劳动合同可以采用固定期限和无固定期限两种形式。

3.劳动合同的内容：劳动合同应包括劳动者的姓名、住址、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护、休假等条款。

4.劳动合同的解除：劳动合同可以通过协商一致解除或一方提前通知解除。

解除劳动合同时，应支付劳动者相应的工资、经济补偿和其他权益。

二、劳动报酬和工作时间1.劳动报酬的确定：劳动合同应明确规定劳动报酬的种类和标准，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

劳动者应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。

2.加班和休息：加班工资应按照法定的标准支付，单位可以根据劳动合同约定的工作时间安排加班，但劳动者的工作时间不得超过每日8小时、每周40小时。

劳动者有权享受休假，单位应保障劳动者休息权益。

三、劳动保护和安全1.工作条件：用人单位应提供合理的工作条件，包括工作时间、工作环境、工作设备、工作用品等。

同时，用人单位应对劳动者进行培训，提高其安全意识和技能水平。

2.劳动者权益保护：用人单位不得剥夺、限制劳动者的权益，包括工资薪金、社会保险、休假、妇女权益等。

单位应当保障劳动者参加社会保险，并按时缴纳相应的社会保险费用。

四、劳动合同的终止1.合同到期终止：固定期限劳动合同在约定期限届满自动终止，可以以书面形式续签。

无固定期限劳动合同在一方提前通知对方后终止。

2.合同解除：劳动合同可以因为劳动者提出解除、用人单位解除、双方协商解除等原因终止。

解除劳动合同时，应依法支付相应的赔偿或经济补偿。

3.违约责任：劳动合同一方违约应承担相应的法律责任，包括支付赔偿、承担经济损失、赔偿违约金等。

五、争议解决1.劳动争议调解：劳动争议可以通过劳动争议调解机构进行协商调解，双方可以达成和解协议。

人力资源必备的12条法律常识

人力资源必备的12条法律知识一、劳动合同1、必备原由劳动合同在现代公司管理中所起的重要作用已不问可知，没有与劳动者签署合同，那么公司将每个月支付员工二倍薪资。

2、合同内容公司起码应准备三份合同，包含：固按限时劳动合同、无固按限时劳动合同和以达成必定工作任务为限时的劳动合同，有需要的公司还应备一份非整日制用工劳动合同。

《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包含：(一)用人单位的名称、住处和法定代表人或主要负责人;(二)劳动者姓名、地址、居民身份证或其余有效身份证件号码;(三)劳动合同限时;(四)工作内容和工作地址;(五)工作时间和歇息休假;(六)劳动酬劳;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防备;(九)法律、法例规定应该归入劳动合同的其余事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、培训、守旧奥密、增补保险和福利待遇等其余事项。

二、集体合同1、必备原由《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳依照集体合同规定的标准履行;没有集体合同或许集体合同未规定的，推行同工同酬。

另第十八条规定：劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确，引起争议的，用人单位与劳动者能够从头磋商;磋商不可的，合用集体合同规定;没有集体合同或许集体合同未规定劳动酬劳的，推行同工同酬;没有集体合同或许集体合同未/考试大采集/规定劳动条件等标准的，合用国家有关规定。

因而可知，集体合同能够在公司与劳动者因劳动酬劳、劳动条件等标准商定不明确产生争议的时候起到重要的标准作用，一份齐备的集体合同能够防止好多不用要的劳动纠葛。

2、合同内容劳动者的劳动酬劳、工作时间、歇息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法例规定的其余内容等。

三、员工名册《劳动合同法》第七条规定：用人单位应成立员工名册备查。

《劳动合同法》知识点总结

《劳动合同法》知识点总结⼀、劳动合同概述1.劳动合同的概念劳动合同⼜称为：劳动契约、劳动协议。

劳动合同是指，劳动者与⽤⼈单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。

2.劳动合同的特点（1）从属性合同（2）继续性合同（3）不完全合同（4）关系性合同（5）符合合同3.基于期限对劳动合同的分类【《劳动合同法》第⼗⼆条】（1）固定期限劳动合同【《劳动合同法》第⼗三条】概念：是指⽤⼈单位与劳动者明确约定合同终⽌时间的劳动合同。

优点：灵活、应变能⼒强缺点：容易导致劳动合同短期化（2)⽆固定期限劳动合同【《劳动合同法》第⼗四条】概念：⼜称为不定期劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间，或者没有明确约定终⽌时间的劳动合同。

优点：有利于劳动者实现⻓期稳定职业，专研业务技术。

缺点：在⼀定程度上限制了⽤⼈单位的⽤⼈⾃主权。

应当订⽴⽆固定期限劳动合同的情形：①劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的；②⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的；③连续订⽴⼆次固定期限劳动合同(注意：第⼀次应按08年1⽉1⽇后新签订的）（3）以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同【《劳动合同法》第⼗五条】概念：是指⽤⼈单位与劳动者约定以某项⼯作的完成为合同期限的劳动合同。

4.劳动规章制度概念：⼜称为⽤⼈单位内部劳动规则，是指⽤⼈单位依法制订并在本单位实施的组织劳动合进⾏劳动管理的规则。

劳动规章制度与劳动合同、集体合同的区别1、制定要求不同。

劳动规章制度：制定是⽤⼈单位单⽅法律⾏为劳动合同、集体合同：由劳动关系双⽅当事⼈或团体的双⽅法律⾏为。

2、内容指向不同。

集体合同与规章制度的事项⼀般来说都是适⽤企业和全体劳动者之间的事项；劳动合同中的内容是企业与单个劳动者约定的事项。

3、实施⽅式不同。

规章制度：实施主要靠企业通过奖励和惩罚两种⼿段来落实；劳动合同、集体合同：主要靠协议的约束⼒来确保落实。

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第二个问题
约定次数
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
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试用期规定：
同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一般劳动者经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资
高收入劳动者（月工资高于企业所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资3倍的）经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限（≤12）×当地上年度职工月平均工资3倍
注：工作年限满6个月不满一年的，按照1年计算；不满6个月的按半年算。（案例）
3个月以上不满1年的
1年以上不满3 年的
３年以上的
无固定期限的劳动合同
试用期间不得约定不得约定不得约定 1个月以内 2个月以内 6个月以内 6个月以内
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7、休息、休假种类
一个工作日内的休息时间
一个工作日内的休息时间是指职工在工作日内的岗位上工作时，应有中间休息及午餐时间，一般休息1—2个小时，最少不能少于半个小时。这种休息时间不能计算在工作时间之内
用
30
作也不能从事由用人单位另行安排的工作
人单
天
通
经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作
位单
知
解
客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行
除
方
解
除
在试用期间被证明不符合录用条件
劳
随
严重违反用人单位的规章制度
动
时
合
解
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害