请假审批表(表格模板、DOC格式)
请(销)假审批表模板
4.审批同意后，将请假条交办公室；休假结束需到办公室销假。
其他
请假审批表模板
姓 名
股室(职务)
请假类别（事由）
股室（中心）负责人意见
分管领导意见
主要领导意见
负责人意见
备注
1.普通干部职工请假半天以内的，须经股室（中心）负责人同意；请假1天的，须报分管副部长批准；请假2-3天的，须报常务副部长批准；请假3天以上的，需报部长批准。
2.股室（中心）负责人请假1天以内的，须经分管副部长批准；请假1-2天的，须报常务副部长批准；请假3天及以上的，需报部长批准。分管领导请假或出差应报常务副部长批准，并报告部长；常务副部长离开本市外出学习、参加会议或其他因事外出的，须向部长及市委主要领导报告。
员工请假审批表
员工请假审批表
员工请假审批表
公司名称: XXX公司
部门: 人力资源部
日期: [请填写日期]
员工信息:
姓名: [请填写员工姓名]
员工编号: [请填写员工编号]
职位: [请填写员工职位]
部门: [请填写员工所属部门]
请假信息:
请假类型: [请选择请假类型，如年假、病假、事假等] 请假起始日期: [请填写请假起始日期]
请假结束日期: [请填写请假结束日期]
请假天数: [请填写请假天数]
请假事由: [请填写请假事由]
上级审批意见:
审批人: [请填写上级审批人姓名]
审批日期: [请填写审批日期]
审批意见: [请填写审批意见]
人力资源部审批意见:
审批人: [请填写人力资源部审批人姓名]
审批日期: [请填写审批日期]
审批意见: [请填写审批意见]
备注: [可填写其他相关信息]
注意事项:
1. 请假申请需提前至少 [请填写提前通知天数] 天向上级主管提交申请，并抄送人力资源部。
2. 请假期间需保持手机畅通，以便公司与您联系。
3. 请假期间请注意保持假期期间的安全和健康，如有特殊情况请及时与公司联系。
请假申请人签字: ___________________
日期: ___________________。
员工请假申请审批表
员工请假申请审批表
姓名：员工姓名
部门：所属部门
职务：员工职务
请假申请表
请假事由：
具体请假时间：
总计天数：
起始日期：
截止日期：
联系电话：
请假类型：
□ 年假□ 病假□ 事假□ 婚假□ 丧假□ 产假
□ 陪产假
具体原因及请假计划：
（请在下方详细说明请假事由，包括原因、计划安排等，字数不限）请假期间的工作安排：
（请在下方说明请假期间的工作安排，确保工作的顺利进行，字数不限）
请假申请人签字：日期：
审批意见：
□ 同意□ 不同意□ 需要进一步商讨
审批人签字：日期：
相关部门领导签字：日期：
人力资源部门确认：日期：
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
员工请假申请审批表
尊敬的领导/人力资源部门：
本人因故需要请假，敬请批准。
请假事由为（请在此处详细说明请假原因，字数不限）。
具体请假时间为总计（请在此处填写请假天数）天，起始日期为（请在此处填写请假起始日期），截止日期为（请在此处填写请假截止日期）。
请假期间，本人将尽最大努力安排相关工作，确保工作的顺利进行（请在此处详细说明请假期间的工作安排，字数不限）。
请审批人在收到请假申请后尽快处理，特此申请。
谢谢！
员工请假申请人签字：日期：。
请假审批表
请假审批表请假审批表申请人姓名：XXX部门：人力资源部职位：行政专员请假日期：2022年10月1日至2022年10月5日请假事由：个人原因，需要回家探亲审批人姓名：XXX部门：人力资源部职位：部门经理审批人姓名：XXX部门：人力资源部职位：总经理请假审批流程：1. 申请人填写请假申请表，包括姓名、部门、职位、请假日期和请假事由。
2. 申请人将请假申请表提交给直接上级审批人，即部门经理。
3. 部门经理审批请假申请表，核实申请人的请假事由和请假日期是否合理。
4. 若部门经理同意请假申请，将请假申请表转交给总经理审批。
5. 总经理审批请假申请表，最终决定是否批准申请人的请假。
6. 审批结果将及时通知申请人，申请人需按照批准的请假日期安排行程。
请假审批表流程说明：1. 请假日期应提前至少三个工作日提交请假申请表。
2. 请假事由应真实准确，符合公司的请假政策。
3. 若请假期间影响到工作进度或其他员工工作安排，申请人需提前与相关部门沟通，并得到同意。
4. 若请假日期与其他员工的请假日期冲突，将根据员工的请假先后顺序进行安排。
5. 若请假期间需要紧急处理工作事项，申请人应提供紧急联系方式，以便公司与申请人进行沟通。
请假审批表注意事项：1. 请假期间，申请人需保持电话畅通，以便公司与申请人进行紧急联系。
2. 请假期间，申请人应尽量避免处理工作相关事项，以保证请假期间的休息和放松。
3. 若请假期间有任何变动或延期，请及时通知公司，并重新申请请假。
以上为请假审批表的内容，请申请人按照流程和注意事项进行请假申请。
如有疑问，请随时与人力资源部联系。
公司员工请假审批单-模板
休假期限
请假期限：自年月日至
年月日止共天
审核备案部门意见
审核人签名：
年 月 日
记录销假
签名：
年 月 日
员工请假审批单
签章：
年 月 日
分管
领导
意见
签章：
年 月 日
审核备案部门
意见
签章：
年 月 日
销假
记录
年 月 日返岗
请假人签章：审核人签章：
年月日年 月 日
申请人部门
申请人姓名
性别
职务或岗位
档案编码
请假事由
请假类别√：事假□病假□工伤假□ 产假□、哺乳假□、护理假□、节（绝）育假□特别请假□
特别休假：婚假□、丧假□、探亲假□带薪年休假□
员工请假审批单
（存 根）
申请人部门
档案编码
申请人姓名
职务或பைடு நூலகம்位
请假事由
请假类别√：事假□病假□工伤假□
产假□、 哺乳假□、护理假□、节（绝）育假□
特别请假□
特别休假：婚假□、丧假□、探亲假□
带薪年休假□
其它□
说明：
期限休假
请假期限：年月日起至
年月日止共天
拟休假地点
直接
领导
意见
签章：
年 月 日
部门
意见
学生请假申请审批模板
说明：1、本请假审批表适用于学生因个人原因请假三天以下（含三天）。
2、请假审批表审批通过后上联由学生所在学院留存和备案，同时学生应及时告知并提交审批表上联复印件给任课老师。
如涉及学生校外留宿情况的，下联由学生本人送交学生所在宿舍管理站。
3、学生请假需附能证明请假事由的证明材料。
如请事假，学院须审查事由是否正当，请假时长是否合理；如因病请假的须提供校医院或二级甲等以上医院的病历和诊断证明。
4、对于申请请假学生，学院应加强安全提醒，与家长取得联系并做好相应记录。
5、学生离校期间安全责任由学生自负。
学生请假期满返校后，应及时到辅导员处销假。
说明：1、本请假审批表适用于学生因个人原因请假三天以上七天以下（含七天）的情况。
2、请假审批表审批通过后上联由学生所在学院留存和备案，同时学生应及时告知并提交审批表上联复印件给任课老师。
如涉及学生校外留宿情况的，下联由学生本人送交学生所在宿舍管理站。
3、学生请假需附能证明请假事由的证明材料。
如请事假，学院须审查事由是否正当，请假时长是否合理；如因病请假的须提供校医院或二级甲等以上医院的病历和诊断证明。
4、对于申请请假学生，学院应加强安全提醒，与家长取得联系并做好相应记录。
5、学生离校期间安全责任由学生自负。
学生请假期满返校后，应及时到辅导员处销假。
xx学校xx学生请假审批表（3）说明：1、本请假审批表适用于学生因个人原因请假七天以上的情况。
2、请假审批表审批通过后上联由学生所在学院留存和备案，同时学生应及时告知并提交审批表上联复印件给任课老师。
如涉及学生校外留宿情况的，下联由学生本人送交学生所在宿舍管理站。
3、学生请假需附能证明请假事由的证明材料。
如请事假，学院须审查事由是否正当，请假时长是否合理；如因病请假的须提供校医院或二级甲等以上医院的病历和诊断证明。
4、对于申请请假学生，学院应加强安全提醒，与家长取得联系并做好相应记录。
5、审批表需要请假学生家长本人填写意见，确不方便在审批表上填写的，家长可另附意见（手写签名）并采用传真等形式送交学生辅导员。
职工请假审批单模板
时间
应休假
天数
休假
时间
休假起始时间：
计日
休假结束时间：
休假
原因
部门批示
人力部批示
公司
批示
说明
1、本表适用于病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、其他假、年休假等；
2、本表是支付工资的依据，认真准确的填写；
3、违章休假者经查证一律扣回，并酌情给予处分。
职工假审批单
年月
姓名
工种
入厂
时间
应休假
天数
休假
时间
休假起始时间：
计日
休假结束时间：休假原因源自部门批示人力部批示公司
批示
说明
1、本表适用于病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、其他假、年休假等；
2、本表是支付工资的依据，认真准确的填写；
3、违章休假者经查证一律扣回，并酌情给予处分。
职工假审批单
年月
姓名
工种
员工请假审批表
员工请假审批表
员工请假审批表
申请人姓名：
部门：
职位：
请假类型：
请假起始日期：
请假结束日期：
请假天数：
请假事由：
紧急联系人：
联系电话：
请假前是否请示领导：
领导批准意见：
审批人：
审批日期：
注意事项：
1. 请假类型包括年假、病假、事假、调休等，请在请假类型处填写具体类型。
2. 请假起始日期和请假结束日期请填写具体日期，如2022年1月1日。
3. 请假天数请填写具体天数，如3天。
4. 请假事由请简要描述请假原因。
5. 紧急联系人请填写一个可以随时联系到的紧急联系人姓名。
6. 请假前是否请示领导请填写是或否。
7. 领导批准意见由领导填写，表示是否批准该员工请假。
8. 审批人请填写审批人姓名。
9. 审批日期请填写审批的具体日期。
请在填写完以上信息后提交给人力资源部门进行审批。
员工请假申请审批表
员工请假申请审批表申请人信息：
姓名：
职位：
部门：
员工编号：
请假类型：
□ 年假
□ 病假
□ 调休
□ 事假
□ 其他（请注明）：
请假起始日期和时间：
请假结束日期和时间：
请假天数：
计划工作安排：
事由描述：
（请填写请假原因、请假期间的计划安排等，详细描述请假事由。
）代理人承诺：
本人承诺在您批准的请假期间，将确保工作连续顺利进行，并且尽
量减少对团队工作的影响。
部门经理意见：
（请部门经理对员工的请假事由进行审批，并写下您的意见。
）
□ 同意，请假期间请假人的工作安排已妥善安排。
□ 不同意，原因如下：
（请填写不批准请假的理由。
）
部门经理姓名：
签名：
日期：
人力资源部意见：
（请人力资源部对员工的请假申请进行审批，并写下您的意见。
若
有需要，可以与部门经理进一步讨论。
）
□ 同意，请假期间请假人的工资照常发放。
□ 不同意，原因如下：
（请填写不批准请假的理由。
）
人力资源部经理姓名：
签名：
日期：
公司总经理意见：
（请公司总经理对员工的请假申请进行最终审批，并写下您的意见。
）
□ 同意，请假期间请假人的工资照常发放。
□ 不同意，原因如下：
（请填写不批准请假的理由。
）
公司总经理姓名：
签名：
日期：
请员工申请人签名：
日期：。
员工请假审批表
员工请假审批表员工请假审批表日期: [请假日期]部门: [部门名称]员工姓名: [员工姓名]员工工号: [员工工号]请假类型: [请假类型]请假开始日期: [请假开始日期]请假结束日期: [请假结束日期]请假天数: [请假天数]请假事由: [请假事由]紧急联系人: [紧急联系人姓名]联系人电话: [紧急联系人电话]审批人: [审批人姓名]审批日期: [审批日期]审批意见: [审批意见]审批结果: [审批结果]备注: [备注]注意事项:1. 请假类型可以选择病假、事假、年假、调休等，请根据实际情况填写。
2. 请假开始日期和结束日期需填写具体日期，如2022年1月1日。
3. 请假天数为实际请假天数，不包含周末和节假日。
4. 请假事由需简要明确，如病假请注明病因，如事假请注明具体事由。
5. 紧急联系人为员工在请假期间的紧急联系人，需填写姓名和电话。
6. 审批人为上级主管或人力资源部门负责人，需填写姓名。
7. 审批日期为审批人审批的日期，填写格式如2022年1月1日。
8. 审批意见为审批人对请假申请的意见或建议。
9. 审批结果为通过或不通过，请假申请得到批准后填写通过，否则填写不通过。
10. 备注栏可填写其他需要说明的事项。
请假申请流程:1. 员工填写请假申请表并提交给上级主管或人力资源部门。
2. 上级主管或人力资源部门审批请假申请表，填写审批意见和审批结果。
3. 审批人将审批结果通知员工，并将请假审批表归档。
以上为员工请假审批表及相关注意事项，请各部门和员工按照规定流程进行请假申请和审批。
如有疑问，请咨询人力资源部门。
请假审批表范本
请假审批表范本申请日期：__________ 请假日期：__________至__________请假事由：_______________________________________________________申请人姓名：_______________ 部门：___________________职务：_______________ 联系电话：____________紧急联系人及电话：______________________________________请假类型：（请在括号内打“√”）□ 年假□ 事假□ 病假□ 婚假□ 丧假□ 其他（请具体注明）__________请假期间是否需要代理工作：（请在括号内打“√”）□ 是□ 否请假期间是否需要安排外出出差：（请在括号内打“√”）□ 是□ 否请假期间是否需要调休：（请在括号内打“√”）□ 是□ 否请假期间如有特殊情况，请注明：______________________________________________________ ________________上级审核意见：______________________________________________________审核人签字：_______________ 审核日期：__________备注：________________________________________________________________总经理审批意见：____________________________________________________审批人签字：_______________ 审批日期：__________附：员工请假须知1. 请假需要提前至少三个工作日申请，请假期间如遇特殊情况，应当及时向上级汇报并申请延期或调整假期。
2. 年假需要提前一个月书面申请，并经过部门主管和人力资源部门的批准。
请假条、员工请假(出差)审批表docx
建筑中太阳能系统的优化设计与运行随着全球能源需求的增长和环境问题的日益突出，太阳能作为一种清洁、可再生的能源形式，受到了越来越多的关注。
在建筑领域，太阳能系统的应用已经成为一种趋势，它不仅可以为建筑提供可靠的能源供应，还可以减少对传统能源的依赖，降低能源消耗和碳排放。
然而，为了实现太阳能系统的最大效益，优化设计和合理运行是至关重要的。
首先，太阳能系统的优化设计需要考虑建筑的朝向和布局。
建筑的朝向决定了太阳能的接收效率，因此，建筑应该尽可能地朝向南方，以最大程度地接收太阳能。
此外，建筑的布局也应该考虑到太阳能系统的安装位置和面积，确保太阳能电池板能够充分暴露在阳光下，最大限度地转化太阳能为电能。
其次，太阳能系统的优化设计还需要考虑到建筑的隔热和保温性能。
建筑的隔热和保温性能直接影响太阳能系统的运行效果。
通过采用高效的隔热材料和保温技术，可以减少建筑内部的能量损失，提高太阳能系统的利用率。
此外，合理设计建筑的通风系统也可以增加太阳能系统的运行效率，通过调节室内温度和湿度，减少能源的消耗。
另外，太阳能系统的优化设计还需要考虑到建筑的能源需求和负载特性。
建筑的能源需求和负载特性直接影响太阳能系统的容量和配置。
通过分析建筑的能源需求和负载特性，可以确定太阳能系统的容量和配置，以满足建筑的能源需求。
此外，合理设计太阳能系统的储能装置和电网连接方式，可以实现太阳能系统的能量储存和供应。
最后，太阳能系统的运行也需要进行优化。
通过合理设置太阳能系统的工作模式和控制策略，可以提高太阳能系统的运行效率。
例如，可以根据太阳能的辐射强度和建筑的能源需求，自动调节太阳能系统的工作状态，以最大限度地利用太阳能资源。
此外，定期检查和维护太阳能系统的设备和组件，可以确保太阳能系统的正常运行和长期稳定性。
综上所述，建筑中太阳能系统的优化设计与运行是实现太阳能系统最大效益的关键。
通过考虑建筑的朝向和布局、隔热和保温性能、能源需求和负载特性以及运行优化，可以实现太阳能系统的高效利用。
审批请假审批表
审批请假审批表申请人姓名：[姓名]申请人部门：[部门]申请人职位：[职位]请假开始日期：[开始日期]请假结束日期：[结束日期]请假天数：[请假天数]请假事由：[事由]审批人姓名：[姓名]审批人职位：[职位]审批日期：[日期]请假审批表申请部门：_________________申请日期：_________________请假人姓名：_________________请假人职位：_________________请假开始日期：_________________请假天数：_________________请假事由：_________________是否需要调休：_________________请假人联系方式：_________________紧急联系人姓名：_________________紧急联系人联系电话：_________________审批人：_________________审批日期：_________________说明：1. 请假期间的工作安排，请假人员需提前与相关人员协商并妥善安排工作。
2. 如需调休，请提前将调休计划通知所属部门，并获得批准。
3. 请假期间请假人员应保持电话联系畅通，以备紧急情况使用。
4. 请假期满后请假人员需第一时间向所属部门报备返岗时间。
5. 请假审批表须完成填写后提交至相关部门或领导，未经批准擅自离岗者将会受到相应的纪律处分。
请假人签字：__________________日期：__________________以上是审批请假审批表的内容，请假人员按照表格填写相关信息，并妥善进行审批流程。
请假审批表的目的是为了确保请假人员的请假事由合理，并且在其请假期间，工作能够得到适当的安排。
以上内容为模板，可以根据实际情况进行调整和修改。
请假审批表是一种常用的文书形式，它可以帮助管理者了解员工请假的原因、时间和天数，并进行审批。
请假审批表的格式一般固定，但可以根据实际情况进行微调和修改。
请假审批表
请假审批表
请假人姓名：
部门：
请假手续经办人：
请假类型：年假□ 婚假□ 产假□ 补休假□ 病 时～ 年 月 日 时，共 天 小时
共有年假 天；剩余年假 天
人力资源部
确认年假天数
请假原因
部门主管
意见
校长
意见
大区总监
意见
注：1、准假后应办好工作移交手续并到人力资源中心备案方可用假；2、休假期间须保持与公司联系渠道畅通。
请假人姓名：
部门：
请假手续经办人：
请假类型：年假□ 婚假□ 产假□ 补休假□ 病假□ 事假□ 丧假□ 护理假□ 其它
请假时间： 年 月 日 时～ 年 月 日 时，共 天 小时
共有年假 天；剩余年假 天
人力资源部
确认年假天数
请假原因
部门主管
意见
校长
意见
大区总监
意见
注：1、准假后应办好工作移交手续并到人力资源中心备案方可用假；2、休假期间须保持与公司联系渠道畅通。