越南的社会保障制度从1947年实行至今已60余年历史

越南的社会保障制度从1947年实行至今已60余年历史，相关法律经不断修改和完善，使社会保障制度在所有越南法律中是最完善的，甚至可以与西方发达国家相媲美。越南社会保险包括三大项： 1.退休金和遗嘱待遇 2.生育和工伤待遇 3.医疗待遇。总缴费比例为员工月薪的23%，其中公司负担17%，个人负担6%。缴费时直接在员工薪资中扣除，由公司代为缴纳。缴费基数为员工的基本工资(不含福利、奖金、加班费等)。大多数生产型工厂的员工社会保险缴费基数，以各省市公布的最低基本工资为基数计算。越南2007年颁布的社会保障法规定，员工缴费比例自2010年始，每两年增加1%，直到增加至8%为止；自2009年1月1日始，越南开始征收失业社会保险税，企业和员工各缴纳1%。外资企业社会保障费率最高将达18%，个人增加至9%，外籍员工在越南免缴社会保险税。

部分早期在越南投资的外商，急于设厂生产获利，忽视越南劳动法和社会保障法，或执行不积极(少缴或不按时缴纳员工之社会保险)，造成员工滋事罢工之事不鲜见。一旦被媒体报导或渲染，将遭受政府之严厉处罚。而外商来越南投资，在语言与环境不熟悉的情况下，问题更是层出不穷。因此，外商在越南严格执法投资经营是避免问题与困扰最基本作为。

补助

养老保险男性满60岁，女性满55岁，

且缴费年限15-20年，可以享

受退休金待遇

参加保险一年可领取保险金额

1.5个月的补助金，补助金以已

缴纳保险金额的平均数作为计算

基数

由社会保障委

员

会(V S S)支付

失业保险1.社会保险机构可安排失

业者

学习6个月时间的手艺

2.社会保险机构须免费为

失业

者介绍工

每个月补助为投保金额的

60%(标准：投保12-36个月3

个月补助；投保36-72个月6

个月补助；投保72-144个月9

个月补助；投保144个月以上

12个月补助)

2009年1月1

日起需缴纳

失

业保险

医疗保险1.退休后不缴纳社会保险但

仍享

有医疗保险待遇

2.员工工伤和职业病请假，失

业

补助期间仍享有医疗待遇

每季的报表将应缴3%的医疗保险

送至社保局，但实际缴1%，企业

自留2%作为支付员工病假或生育

保险金两项

2009年1月1日实

施，但目前仍按原

有规定执行

生育保险1.怀孕期间检查：5次，每次

1天

2.流产、堕胎休假：胎儿1

月以

下10天；1－3月20天；3－

6月20天；6月以上50天

胡志明(新顺.铃中I.铃中

I I).西宁(铃中I I I)/海防(96

海防)(共5个)

由社会保障委

员

会(V S S)支付

假期待遇 1.享受有薪病假，每年30天(缴

费少于15年)

2.照顾子女假(子女不满

3

岁，每

年可请假20天；子女在3－7岁之间，每年 可请假15天)

补助费＝员工最近一次投保金 额÷26×75%×有薪假天数

由社会保障委员

会(V S S )支付

报税地点和时间：越南社会保险主管机关是社会保障委员会(V S S )，报税时按季度进行申

报，每季最迟不能超过次季的第一个月的5号。每年11月需要交纳所有企业劳动名单，再登记员工的医疗保险。

报税应备文件：1.税务登记代码证(副本1份) 2.社会保险人员C 2-S B H / C 47B H / C 470-B H 号申请表格(2份) 3.劳动人员提议申请保险书名单(3份) 4.员工薪资名单(3份) 5.劳动合同(副本1份)。如员工有变动，需交纳C 2-S B H / C 47B H / C 470-B H 号社会保障表(2份)。