招聘培训考核岗位说明书
培训专员岗位说明书三篇
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
室内
工作时间
正常上班时间
工作危害性
无危害
备
注
篇二：培训专员岗位职责说明书
岗位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
部门编号
岗位等级
定员标准
1
直属上级
人资主管
直接下属
版本
A0
分析人
批准人
3.有对培训计划的调整权；
任职资格
年龄/性别
23-35岁，性别不限
学历与专业
大专或以上；管理类专业
工作经验
2年以上大中型企业的同等岗位工作经验
能力要求
个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神
知识技能要求
熟悉人力资源6大模块各流程运作，精通培训与招聘。
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
招聘与配置培训绩效考核岗位职责与工作要求
招聘与配置/培训/绩效考核岗位职责与工作要求招聘岗位工作职责：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理与调配等与招聘相关的工作。
招聘岗位工作要求：1、根据公司各部室（单位）的人员需求状况，制定公司年度人力计划并进行审核，呈交人力资源部经理审批；2、根据公司年度人力计划，选择最有效的招聘渠道；3、根据部室（单位）招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息；4、根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的筛选，协助相关部室（单位）负责人参与对应聘者进行面试筛选；5、将符合招聘要求的员工及时、准确的调配到相应的岗位；6、根据公司各部室（单位）的需求与现有员工的实际条件和公司定岗定员原则，做好公司各部室（单位）之间的员工调配工作，确保公司各项生产工作的顺利展开；7、根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库；8、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性；9、建立和维护各级各类人员的招聘面试题库。
培训岗位职责:根据公司的需求和实际情况，确定培训政策和程序，组织实施培训计划及预算、培训的实施、预算控制、培训评估、培训分析和统计、培训记录的保存及培训工作的持续改进，建立公司的员工培训信息系统等，使公司的培训工作有章可循；培训岗位工作要求：1、根据公司的生产计划，制订和完善各类培训的各种规章制度和管理办法；2、定期了解公司各部室（单位）的培训需求，根据需求状况协助各部室（单位）制定各项培训计划和培训预算，并呈交人力资源部经理审批；3、负责培训项目的时间、场地安排、培训设备调试等有关具体工作的执行，确保培训工作顺利进行；4、负责各项培训项目的表单制作、归档及统计相关数据，建立员工培训档案、培训资料准备等工作；5、培训期间做好培训纪律管理，确保培训项目能达到预期效果；6、负责在培训结束后对培训进行评估总结，对参加培训的员工的意见、建议进行收集反馈，定期提交培训总结报告；7、广泛了解、收集兄弟单位的培训经验和有关培训工作的各类信息，及时向公司提供多种形式、多种渠道的培训项目的可行性计划；8、建立公司培训资料库，搜集、储存培训制度、培训计划、培训大纲、培训教材、培训进程、培训成果等，建立公司外聘、内聘师资名录等资料，促使公司的培训工作合理化、规范化、系统化。
培训专员岗位职责说明书范文（四篇）
培训专员岗位职责说明书范文1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书范文（二）1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责：例一：1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
例二：1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;2、培训前期组织准备（提名、通知、材料、器材、场地等）;3、培训期间协助内部培训师现场工作（现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等）;4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";8、给所有销售同事建立"个人培训档案";9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展;10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。
例三：1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。
2、制定与实施培训计划。
3、设计培训形式和方法。
4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。
5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。
其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下：一、营销类培训专员岗位职责：1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。
人力资源部招聘培训主管岗位说明书
7.
8.组织实施集团公司各类培训, 负责对外培训机构的联系
9.
10.协助部长进行集团公司人才储备体系及人才梯队建设, 制订员工职业发展计划
11.
12.草拟博士后工作站各项管理制度并监督执行
13.负责博士生的引进、博士生的待遇及生活安置工作
6.负责建立和完善集团公司培训管理制度
7.负责指导权属公司提高人力资源管理水平
8.负责博士后流动站管理工作
工作内容
1.协助部长编制集团公司人力资源规划
2.协助部长完成集团公司组织机构设置和定岗定编工作
3.进行职位分析, 编制和修订职位说明书, 确定人员编制
4.
5.草拟公司总部年度招聘计划和年度培训计划
14.负责集团公司培训中心、内部人才市场管理工作
15.完成直接上级交办的其他工作
工作职权
1.对集团公司招聘和培训管理制度有建议权、执行权
2.对集团公司组织机构设置有建议权
3.对集团公司职位说明书有建议权、执行权
4.对招聘计划、培训计划有建议权、执行权
5.对集团公司培训中心、内部人才市场管理制度有执行权
职前
培训
公司相关规章制度, 人力资源相关培训
其他
要求
熟悉人才中介机构
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
办公设备
个人专用
台式电脑
部门共用
长途电话、市内电话
公司共用
传真机、打印机、复印机、机动车辆
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交《人才培养与梯队建设状况报表》、《招聘工作总结》、《培训工作总结》等书面工作报告
岗位说明书及岗位职责
岗位说明书及岗位职责岗位说明：本岗位为公司内部招聘岗位，旨在聘请合适的人员来适应公司的需求和发展。
以下是该岗位的详细说明和职责要求。
岗位职责：1. 核心职责：1.1 执行公司制定的人力资源战略，负责员工招聘、入职培训、绩效考核等相关工作。
1.2 负责制定并优化人力资源流程和政策，确保公司人力资源管理的高效和顺畅。
1.3 协助管理团队进行员工发展和绩效管理，包括激励制度、晋升计划和培训计划等。
1.4 负责员工离职流程和相关事宜，确保离职程序合规和员工离职后的事宜处理。
1.5 监测、分析和报告人力资源相关的指标和数据，为管理层决策提供支持和建议。
2. 任职要求：2.1 学历要求及专业背景：本岗位要求本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业背景优先。
2.2 工作经验：2-3年或以上相关工作经验，熟悉人力资源管理的流程和方法，有员工培训、绩效考核等工作经验者优先。
2.3 技能要求：2.3.1 出色的组织和沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
2.3.2 熟练操作办公软件，包括但不限于Word、Excel、PowerPoint 等。
2.3.3 具备良好的人际关系和团队合作精神。
2.4 能力要求：2.4.1 具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速识别并解决人力资源管理中的挑战和问题。
2.4.2 具备项目管理的能力，能够在限定的时间内完成多项任务并保持高质量。
2.4.3 具备创造力和创新精神，能够提供具有竞争力和创新性的人力资源解决方案。
以上是该岗位的详细说明和职责要求。
期待能找到合适的人才加入我们的团队，共同推动公司的发展。
培训员岗位说明书
人际沟通技巧书面/口头表达来自力个人素质以质量为中心
以客户为导向
团队协作
正直诚实
快速反应
尊重他人
工作经验
1年以上相关工作经验
教育程度/专业训练
企业管理类大专及以上学历
培训员岗位说明书
部门： 人力资源部
员工姓名： 员工编号：
到任本职日期： / /
职等： 等 级 级至 等 级
直接主管： 培训主管
直接部属： 无
职位设置目的：
在培训主管的指导下，计划、组织、完成日常的培训任务，在预算范围内协助培训主管完成年度培训计划，以保证现有人力资源的持续性发展，帮助公司各部门适应公司业务发展的需要，应对未来的挑战
4.配合内部培训讲师进行课程开发，编写培训资料，建立适合公司发展的培训课程
5.与培训公司/行业专家联系沟通，广泛收集信息，整理保存，并根据公司年度培训计划和对外部公司/讲师的基本要求初步筛选有关资讯，向培训主管提出培训建议
6.完成领导安排的其它任务
汇报关系：
以上职责均向培训主管汇报
关键绩效指标
所需条件
工作职责：
1.在培训主管的指导下，对各部门/子公司进行需求调查，并将调查结果初步汇总
2.在培训主管的指导下，制定日常的培训计划和费用预算，协调、组织计划的实施，并做相应的培训效果调查和培训报告
3.及时维护培训档案，根据实施的培训计划及时登记、更新培训记录，并为公司GMP/GSP认证提供支持，保证数据准确，符合要求
招聘培训专员岗位说明书及绩效考核指标
时的人力贮备工作。
7、部分员工资质 （如建造师证及注册证、造价员、项目经理证及信用手册、职称证、 质检员证、施工员证、试验员证等）管理及资格考试、继续教育、职称考试、塔吊司索 塔吊司机 塔吊安拆、建筑电和建筑架子工等特殊工种上岗证考试的申报等工作。 8、负责新员工入职手续办理，公司发展史、现状及愿景、人力部相关制度培训，公司 各职能部门、办公环境等介绍并引领到相关部门；办理员工入职、体检、调岗、离职等 手续。 9、协助人力资源部部长建立和完善公司培训体系及相关规章、流程； 10、根据公司人力资源规划，结合公司和员工的需求状况，制定公司年度培训计划，拟 定培训方案并组织实施；组织新员工入职培训，业务培训；制定各层级员工的阶段性培 训规划；
3-2 公式：招聘和培训费用控制率 =当期实际发生的招聘和培训费用总额 /招聘和培 训费用的预算总额
3-3 评价标准：招聘和培训费用控制率在 100%以内。超过 100%时，每超过 1%时， 扣 1 分，超过 110%（不含），此项得 0；
4、公司培训计划实施及时性（ 10% ）
4-1 内容：确保 “经总经理审批后的公司年度培训计划 ”及时实施； 4-2 评价标准：若 “人力资源部内部原因 ”造成延误的，每次扣 1 分；超过 3 次（不
11、开发适合公司和员工需求的培训课程， 组织编写培训教材、 资料。选拔内部培训师， 为内部培训师提供咨询和指导； 12、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目，拓展培训渠道 和培训资源；选择高质量的培训合作伙伴； 13、担当所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析和部分课程的讲授工作； 14、负责培训记录的建立及培训费用的登记、统计；每月员工人数异动等报表。 15、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向； 16、负责员工通讯录的及时更新； 17、适时完成人力资源部部长及以上领导临时交办的其他工作。
招聘培训主管岗位说明书
招聘培训主管岗位说明书招聘培训主管岗位说明书一、岗位概述：招聘培训主管是负责招聘和培训方面工作的专业人员，主要职责包括制定和实施招聘计划、开展面试和选拔、组织培训和开展员工发展计划等。
该岗位的任务是确保公司拥有员工队伍中最优秀的人才，并为他们提供专业的培训和发展机会，以支持公司的持续发展。
二、岗位职责：1. 制定和实施招聘计划：根据公司的员工需求和组织发展战略，制定适当的招聘计划，确保招聘流程高效、准确。
包括职位分析，编写岗位描述和招聘要求，发布招聘广告，筛选简历，安排面试等工作。
2. 开展面试和选拔：负责组织并参与面试，根据招聘要求和岗位需求，评估候选人的能力和背景，与相关部门进行讨论和决策，推荐合适的候选人。
3. 组织培训和开展员工发展计划：根据公司的发展需要和员工的职业规划，制定培训计划，组织和开展培训课程，包括新员工培训、技能培训、管理培训等。
同时，评估员工发展需求，制定和管理个人的发展计划，并提供支持和指导。
4. 建立和维护人才库：负责建立和维护公司的人才库，包括有效管理和更新员工档案和相关信息，确保信息的准确和保密性。
5. 跟踪和评估培训成效：与相关部门合作，跟踪培训课程的效果和成果，评估培训的质量和效益，不断优化和改进培训计划。
6. 了解和研究市场招聘和培训的最新趋势和方法：密切关注招聘和培训领域的最新动态，研究市场趋势和最佳实践，不断提升自身专业能力和知识水平。
三、任职要求：1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业优先。
2. 工作经验：至少5年招聘和培训相关工作经验，熟悉招聘和培训流程以及各种招聘和培训方法。
3. 熟练掌握各种招聘和选拔工具和方法，包括面试技巧、背景调查、能力评估等。
4. 具备良好的人际交往能力和团队合作精神，能与员工、管理层和外部合作伙伴有效沟通和协调。
5. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够自我管理、多任务处理，并能在压力下工作。
招聘培训主管岗位说明书
主办人才后备库的建立
绩效管理
协助上级处理员工绩效考核申诉
培训管理
协助上级制定年度培训计划
主办新员工入职培训
制定培训管理制度和流程
主办培训组织与管理、培训工作统计与分析总结
主办企业内训师队伍的建设
主办内外部培训资源库和培训课程体系的建立；
审核员工培训档案
制定关键员工培养与职业生涯规划的制定
制定后备人才队伍建设规划
其它
完成领导权交办的其它工作
三、任职资格要求
年龄
28岁至35岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
教育背景
人力资源、心理学或工商管理等相关专业大学本科学历
经验
3年以上人力资源管理相关工作经历,2年以上招聘、培训实际操作经验
知识
具备全面的人力资源管理专业知识储备，熟悉国家相关法律法规，了解房地产开发业务流程及用工模式
招聘培训主管
岗位名称
招聘培训主管
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
直接下级
招聘培训专员一、岗位Βιβλιοθήκη 责通过进行招聘与培训的管理
二、主要工作内容
类别
工作内容
人力资源体系建设与维护
协助上级进行人力资源体系建设与维护
人力资源规划
协助上级进行人力资源供给与需求分析
招聘管理
主办年度人力资源配置计划的制定
主办招聘管理制度和流程的制定，编制人员招聘测评方法
专业技能
熟悉招聘培训模块具体操作流程，能独立承担招聘培训模块的工作，并了解人力资源其它模块工作流程，具备一定的人才识别能力
能力素质
具有一定的组织协调能力、人际沟通能力、计划执行能力
职位说明书(培训专员)
职务
概况
职务名称
培训专员
所属部门
人事行政部
定编人员
1
直接上级
人事主管
职务编号
HR03
起薪等级
直接下属
无
工作
概述
负责人力资源培训体系的建立和组织实施，协助企业文化活动开展。
工作职责
1.负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材；
2.负责组织实施公司级培训及培训考核，协调、跟进各部门级培训及考核；
28~40
性别
无特殊要求
身高
165cm以上
相貌
五官端正
学历
大专以上
专业
企业管理、人力资源管理等管理类相关专业。
经验
两年以上培训管理经验。
必备技能
计算机
熟练使用办公软件。
外语
能看懂英文资料
其他
掌握各种培训方法的使用。
必备资格证
无特殊要求
3.负责编制年度培训计划及组织、监督实施；
4.负责新入职员工的培训。
5.负责公司外部培训的联系和组织，根据需要引进培训项目；
6.负责年度培训的总结与效果评估；
7.负责建立员工培训档案；
8.负责编制年度培训预报表，经审批后执行。
9.负责管理培训场所，培训设施设备和培训用品。
10.完成上级安排的其他工作。
工作
权限
1.有对人力资源培训体系建立的规划权；
2.有对培训计划实施的调整权；
3.有对企业文化体系建立的建议权；
4.有向各部门收集与培训相关文件和资料的权力。
5.有对培训工作违规的纠正权和处罚建议权。
工作
联系
内部
与部门经理、主管及公司各级人员的工作联系
岗位说明书范例(精简版)
1对内
定期与各部门沟通，了解需求，协同开展招、训
2对外
了解行业信息，保持同行交流;与高校、培训机构等建立业务往来
任职条件
1技能
熟练操作办公软件、熟悉招聘培训业务流程、有一定的沟通协调能力
2学历
大专（以上）
3职业资格
三级人力资源管理师（以上）
4工作年限
一年以上相关从业经验5身体要求Βιβλιοθήκη 身体健康、积极向上、无不良嗜好
岗位职责
职责表述
1、依照公司章程和制度在主管领导下开展工作。
2、通过访谈、问卷、绩效沟通等定期作培训需求调查
3、对公司人力状况盘点分析，制定招、训计划
4、协同相关部门实施招聘、培训
5、做好招聘培训工作的总结、效果分析、建立员工培训档案
6、做好相关工作的文档和资料整理工作；工作总结，不断改进。
7、定期向业务主管汇报工作情况和存在问题
招聘、培训专员岗位说明书（例、简化版）
岗位名称
招聘培训专员
所属部门
财务人力资源部
岗位性质
业务人员
岗位定员
1
岗位描述
本岗位主要根据人力资源规划进行人员招聘和培训工作，需持有职业资格证书，具有一定的专业知识和计划执行、沟通协调能力，业务较繁锁，专业能力要求较高。（工作时间、场所、工作量、强度、责任大小、特殊能力要求）
备注：本表仅作参考，各单位需结合本部门实际尽可能完善。
工作内容
1、编制并实施招聘和培训计划2、定期作人力供求分析3根据需求进行招聘4根据业务需要进行培训5做好与相关业务间的衔接5协助配合其它部门完成工作。
工作环境
主要室内办公，有时需去公司各本门生活餐单位调研；外出人力市场、高校及培训机构办理业务。
人力资源部招聘培训岗岗位说明书
人力资源部招聘培训岗岗位说明书岗位名称招聘培训岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员 1 直接上级人力资源部部长岗位工资直接下级无薪酬类型所辖人员无分析日期本职：负责员工招聘和培训工作职责与工作任务：职责一职责表述：协助部长制定人力资源发展规划工作时间百分比： %工作任务根据公司发展战略规划和人员状况拟定人力资源发展规划频次：次/用时：小时根据需要调整完善人力资源发展规划频次：次/用时：小时职责二职责表述：拟定公司招聘和培训管理制度工作时间百分比： %工作任务拟定公司招聘和培训管理制度，报上级审批频次：次/用时：小时修改完善招聘和培训管理制度频次：次/用时：小时职责三职责表述：组织开展工作分析，完善岗位说明书工作时间百分比： %工作任务组织开展工作分析，进行工作分析培训频次：次/用时：小时完善岗位说明书频次：次/用时：小时完善和调整公司的定岗定编频次：次/用时：小时职责四职责表述：拟定并实施年度人力资源招聘计划工作时间百分比： %工作任务组织各部门填报年度人员招聘需求计划频次：次/用时：小时拟定年度人力资源招聘计划和招聘预算，报上级审批频次：次/用时：小时组织实施人力资源招聘计划频次：次/用时：小时职责五职责表述：组织实施人员招聘工作时间百分比： %工作任务负责与用人部门协商拟定招聘实施计划，审批后组织实施频次：次/用时：小时负责在相关媒体发布招聘信息频次：次/用时：小时负责对应聘资料进行资格审查，进行初步筛选频次：次/用时：小时负责配合用人部门对应聘者进行笔试和面试频次：次/用时：小时对招聘工作进行总结分析，提交总结报告频次：次/用时：小时职责六职责表述：拟定并实施年度人员培训计划工作时间百分比： %工作任务组织各部门填报年度人员培训需求计划频次：次/用时：小时拟定年度人力资源培训计划和培训预算，报上级审批频次：次/用时：小时下发并组织实施人力资源培训计划频次：次/用时：小时职责七职责表述：负责培训工作的组织实施工作时间百分比： %工作任务与培训单位联系协商好培训实施计划频次：次/用时：小时安排落实各项培训准备工作（培训室、教材、地点等）频次：次/用时：小时建立完善员工培训档案，做好培训纪录、总结、表彰频次：次/用时：小时监督检查各部门培训工作的开展状况频次：次/用时：小时安排员工的外部培训频次：次/用时：小时职责八职责表述：其它工作工作时间百分比： %工作任务负责上岗证的登记、发放频次：次/用时：小时负责工人技术等级鉴定的基础工作频次：次/用时：小时负责特殊工种人员取证、复证的管理工作频次：次/用时：小时配合搞好夜餐工作频次：次/用时：小时职责九职责表述：完成领导交办的其它工作工作时间百分比： %权力：权限一：对培训过程的监督权权限二：对培训资金的使用监督权权限三：对培训计划的建议权考核指标：工作协作关系：内部协调关系各部门领导及有关人员外部协调关系地方培训机构、贵航集团、金江公司任职资格：教育水平专科专业机制、管理、教育等相关学科工作经验三年以上相关工作经验知识要求了解国家和公司有关规章制度；有一定的机械基础知识；有一定的计算机应用知识等能力要求有较强的组织、协调能力；有一定的语言表达能力个性特征责任心生理特征所需培训相关知识、组织管理、人力资源等培训工作特点：工作场所办公室、各基层单位、市内出差工作方式坐、走动工作时间特征正常工作时间、根据需要加班工作环境较安静体力精力消耗一般劳动保护使用工具/设备计算机、资料柜、一般办公设备所需记录文档培训文件；资料、个人培训档案记录备注：。
招聘培训专员岗位说明书2014
人力资源部岗位工作说明书职责四职责表述：负责员工档案的管理。
工作任务检查新入职员工档案的真实和完整性。
根据入职登记表的信息制作电子档案。
员工档案装档案袋并注明档案内容按部门进行归类和存放。
保证人员档案的完整，做到一人一档。
负责制作和填写《社保增减员表》通知薪资社保专员办理新员工社保工作。
离职人员档案资料保存2年，在员工离职所有手续办理完后，将资料转入离职资料库。
职责五职责表述：负责员工劳动合同的管理。
工作任负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后存档。
根据员工档案列出合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找岗位名称招聘、培训专员岗位编号HR-00所属部门人力资源部岗位编制1人直接上级人力资源经理工资等级直接下级无档案编号本职工作：招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。
为满足企业人力资源需求。
培训工作：负责维护和开发培训机构、定期收集培训需求、联系培训讲师、收集培训报告、并定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作。
为保证提高员工素质和企业竞争力。
职责与工作任务：职责一职责表述：负责招聘实施。
工作任务完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改。
协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。
编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核。
负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。
负责安排应聘人员面试工作，进行初试。
负责协助并帮助新员工办理入职手续。
负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。
建立企业后备人才库。
职责二职责表述：负责招聘渠道管理。
工作任务在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。
负责建立、维护与劳务公司的用工合作关系。
拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道。
保持与各种招聘渠道的持续性沟通。
岗位说明书-培训师
岗位说明书-培训师岗位概述：培训师是负责设计、开发和实施培训计划的专业人员。
他们与各个部门合作，以确保员工获得必要的技能和知识，以便他们能够胜任自己的工作。
培训师应具备出色的沟通和教学技能，能够有效地传授知识，并帮助员工提高绩效。
岗位职责：1. 设计和开发培训计划，以满足公司的培训需求和目标。
2. 制定培训材料和课程大纲，确保内容准确、全面。
3. 组织和实施培训课程，包括面对面培训、在线培训和工作坊等形式。
4. 评估培训效果，收集反馈意见，并对培训计划进行调整和改进。
5. 与部门经理和员工沟通，了解他们的培训需求，并提供相应的解决方案。
6. 确保员工理解并掌握所提供的培训内容，能够应用到实际工作中。
7. 跟踪员工的学习进度和绩效表现，提供必要的辅导和支持。
任职要求：1. 本科或以上学历，教育学、心理学或相关专业背景优先。
2. 具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地传达知识和信息。
3. 有较强的教学技能和培训经验，熟悉成人学习理论和方法。
4. 熟练运用各种培训工具和技术，包括PPT、视频制作、在线学习平台等。
5. 具备团队合作精神，能够与不同部门的员工有效沟通和合作。
6. 具备良好的组织和计划能力，能够有效地管理培训项目和资源。
7. 具备跨文化沟通能力，能够应对不同背景和文化的员工。
岗位福利：1. 薪资待遇，根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利待遇，享受公司提供的完善福利制度，包括社保、补充医疗保险、带薪年假等。
3. 职业发展，提供广阔的职业发展空间和机会，包括培训师的专业培训和职业规划。
4. 工作环境，良好的工作氛围和团队合作，提供良好的工作环境和条件。
以上岗位说明书仅供参考，具体岗位要求和福利待遇以公司招聘信息为准。
招聘培训社保主管职位说明书
招聘/培训/社保主管职位说明书
职位名称：招聘/培训/社保
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源部经理
直接下级：
平行关系：薪酬主管
职位数量：1
职位目的：负责公司的人员招聘、培训及社会保险
二．工作职责：
1．公司战略/经营规划
➢提供各种员工分析的统计数据（离职、人才结构）支持公司人力资源规划2．业务管理
➢负责公司人力资源招聘的具体工作（需求、安排面试、资格审查、考核、上岗等）；
➢办理员工聘用、合同续签、变更、解除、终止等手续；
➢公司员工的培训（需求、计划、实施、存档、评估效果等）工作，包含业务培训、管理培训等；
➢负责公司有效的人事档案，如人员基本档案、技术档案、后备人员档案管理等，并定期上报定期上报人事流动月报表，为公司资源调配提供支持；
➢监督审批公司员工日常的考勤；
➢为公司及员工办理各种证照（员工的暂住证、就业证、寄住证等）；
➢按照公司要求为员工办理各种社会保险及骨干人员户口引进等福利；
3．财务管理
➢对相关工作范围内所需的费用申报
三．任职资格
4、教育背景
➢大学本科以上学历
➢计算机或人力资源管理专业5、工作经验
➢有两年相关的管理经验
6、必要的技能
➢良好的协调组织能力
➢熟悉国家相关的法律法规
➢了解人力资源方面的专业知识7、素质要求
➢高尚的道德品质
➢具有较强的责任心
➢能够保守秘密
➢出色的沟通协调能力。
人力资源培训助理岗位说明书
人力资源培训助理岗位说明书一、岗位背景：在现代企业中，人力资源部门扮演着至关重要的角色，负责招聘、培训、绩效评估等工作。
作为人力资源部门中的一员，人力资源培训助理起着支持和协助工作的重要作用。
二、岗位职责：1. 协助制定培训计划：协助人力资源经理或培训主管，根据企业需求和员工发展情况，制定并实施培训计划。
2. 组织培训活动：负责组织和安排员工参加各类内部或外部培训活动，确保培训的顺利进行。
3. 培训材料准备：收集、整理培训课程所需的资料和教材，保证培训材料的完整和及时性。
4. 培训效果评估：协助进行培训效果的评估工作，收集员工反馈，提出改进建议。
5. 培训记录管理：负责培训记录的整理和管理，包括员工培训情况、培训成绩等信息的记录和归档。
6. 协助招聘工作：在招聘高峰期，协助人力资源部门进行简历筛选、面试安排等工作。
三、任职要求：1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 技能要求：熟练运用办公软件，具备良好的组织协调能力和沟通能力。
3. 工作经验：有过相关实习或工作经验者优先考虑。
4. 态度要求：细致耐心、责任心强，具备团队合作精神和学习能力。
四、福利待遇：1. 薪资：根据个人学历、经验和业绩给予相应的薪资待遇。
2. 福利：享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
3. 培训机会：有定期的内部培训和外部培训机会，提升个人能力和发展空间。
4. 其他：提供良好的工作氛围和发展平台，为员工创造广阔的职业发展空间。
五、总结：人力资源培训助理是人力资源部门中不可或缺的一员，通过对员工的培训和开发，帮助企业提升员工综合素质和竞争力。
希望符合条件的应聘者能认真阅读本说明书，有意者请按要求提供相应材料，谢谢！（以上内容仅供参考，具体岗位要求以企业招聘公告为准）。
招聘培训专员岗位说明书
确保编制控制在100%以内
20%
2
根据制定招聘计划，实施招聘，确保及时满足用人部门的人力需求。
招聘渠道的选择
招聘人员的面试
招聘结果的确定
35%
3
根据工作需要，按公司制度，办理内部员工调动工作。
按流程，进行调动工作的报批
相关信息的及时维护
15%
4
根据公司发展需要，结合实际情况，制定分公司培训计划并实施，以提升分公司整体素质，为业务发展提供坚实基础。
结合实际需要，制定培训计划及预算计划
具体培训的实施
培训效果的追踪
配合总公司开展专业培训
30%
三、主要挑战：描述该岗位最困难或最具挑战性之处，以及如何加以解决。
招聘计划、培训计划须和公司发展进度一致，应结合多方面因素进行制定，确保各项计划的科学性。
四、主要工作联系：描述为完成该岗位的职责，需要与系统内部其他部门或其他单位的岗位或系统外部机构/客户之间发生的工作沟通协调或联系关系，包括联系对象、频率和沟通内容。
招聘培训专员岗位说明书
岗位名称
所属单位
所属部门
岗位编号
拟稿时间
修订时间
拟稿人
批准人
一、岗位目的：简要介绍设置该岗位的主要目的意义，突出该岗位对组织独一无二的贡献。
根据公司下发人力编制数，制定人员招聘计划并实施，确保及时满足用人部门的人力需求；同时根据公司发展需要，结合实际情况，制定分公司培训计划并实施，以提升分公司整体素质，为业务发展提供坚实基础。
人事决策权限：
六、任职资格要求：该岗位所需的最低资格要求，包括教育和专业资格、工作经验及年限、专业知识与技能要求。
教育和专业资格
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
负责人才储备库的建立
负责劳资合同签订、终止和员工解聘手续办理，及时了解与劳动合同有关的政策法规
职
责
二
职责表述：负责公司的员工培训、职称评定与职业生涯发展
工作
任务
负责职业生涯发展方案的设计与实施，建立职业发展档案，并负责保管与及时更新
负责培训方案的设计，结合公司下一年度的方针目标制定出下一年度培训计划并且制定具体实施计划，发放员工培训需求调查表，分析员工培训需求，结合公司培训方针，选择受训人员
权力：
人员招聘的初步筛选权、培训机构建议权
对考核结果的核实权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门及各下属单位
外部协调关系
人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，高等院校，总公司相关部门
任职资格：
教育水平
大学专科以上
专业
人力资源管理专业或相关专业
培训经历
接受过人力资源管理知识培训
经验
2年以上工作经验
知识
组织优秀员工的评选工作
职
责
五
职责表述：内部人事档案管理
工作
任务
及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录
定期参加人事档案鉴定，对应销毁档案进行监销
执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续
按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级
职
责
六
职责表述：其他工作
工作
任务
完成人力资源部经理交付的其他工作
任务
负责办理职工调入、调出手续
办理外聘、临时人员用工手续
进行人员配置情况调查、受理员工投诉
及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离退休人员统计报表
职
责
四
职责表述：负责公司绩效考核及相关工作
工作
任务
修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施
定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告
招聘培训考核岗位说明书
岗位名称
招聘培训考核管理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部部长
职系
直接下级
无
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：
负责公司的员工招聘选拔、培训、绩效考核和人事档案管理
职责与工作任务：
任务
办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等
确定培训讲师与场地、打印有关培训的文件资料、表格、教材等，负责各类培训班教材资料的准备工作、负责培训资料、教材等中英文打字及视听带的录制工作、各种教学设备、仪器的保管、保养工作
对培训结果进行评估
组织各类职称资格统考及相关考试的报名、审批，各类职称报表统计，相关政策解答
职
责
三
职责表述：人事调配工作
工作
通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、文件柜）
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件，档案，各类报表
备注