劳动法试题和答案

劳动法

一．单项选择题

1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系 B．劳动关系 C劳动合

作关系 D．社会保障关系

2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应

当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。

A.、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍

3、劳动合同关系的双方为（ A. ）A. 劳动者和用人单位

B. 工会与企业

C. 劳动者与劳动行政部门

D.

工会与劳动行政部门

4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日）A. 劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C.

依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者）

6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C. 15年）

A. 5年

B. 10年

C. 15年

D. 20年

7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以

下哪项标准支付给劳动者工资报酬? （C.不低于

工资200％的工资报酬）

8、《劳动法》是法律体系中的（A.基本法 )

A.基本法

B.根本法

C.下位法

D.

上位法

1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）

A．退休人员 B．有职业但临时没工作的人

C雇主 D．个体经营者

2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）

A.、自驾游 B、职业介绍机构介绍就业 C、自谋职业 D、国家安置就业

3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等 )

4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满16周岁就业的未成年人)

5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是

（ A. 劳动合同制）

6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ）

A. 年满18周岁

7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）

8、劳动合同的内容具有（ B.强制性 )

1、每周应工作的天数叫（ B．工作周）

2、（ C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，

也包括劳动者某些非实际工作时间。

3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。

A. 标准工作日

B. 缩短工作日

C. 计件工作时间

D. 不定时工作日

4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C. 休息时间）

5、（ C ）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。

A. 法定节日

B. 公休假日

C. 间

歇时间 D. 休息时间

6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

7、造成3人以下死亡的生产安全事故属于（ D.一般事故）

8、造成30人以上死亡的生产安全事故属于（A.特别重大事故）

1、年满16周岁未满18周岁的劳动者是（ B．未成年工）

2、对于怀孕7个月以上的女职工（ A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动）

3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴的承诺（ A ）A. 不具有法律效力 B. 具有法律效力C. 部分无效部分有效 D. 部分具有法律效力

4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A. 可以全部依法继承)

5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ C ）的，按月领取基本养老金。

A. 20年

B. 10年

C. 15年

D. 5年

6、（ A. 探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。

7、（B ）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。

A.董事会

B.各级总工会

C.股东会

D.村委会

8、2012年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90天延长至（A）。 A.98天

B.95天

C.128天

D.100天

1、（A ）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。

A．劳动争议 B．工资争议 C.休息争议D．保险争议

2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（ C ）

A.、劳动争议 B、劳动关系 C、劳务关系

D、工作关系

3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（ A ）。

A. 刑事责任、民事责任、行政责任

B. 刑事责任

C. 行政责任

D. 民事责任

4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（ D ）为主。

A. 刑事责任、民事责任、行政责任

B. 刑事责任

C. 行政责任

D. 民事责任

5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（ A ）A. 强迫劳动罪B. 非法拘禁罪C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪

6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（ C ）A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪C. 重大责任事故罪D. 重大安全生产罪

7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（B）

A. 强迫劳动罪

B. 非法拘禁罪

C. 重大责任事故罪

D. 重大安全生产罪