变更工资申请表(1)
工资补发申请书范文（精选10篇）
工资补发申请书范文（精选10篇）工资补发申请书范文一、申请书的注意事项（1）申请的事项要写清楚、具体，涉及的数据要准确无误。
（2）理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。
（3）语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。
二、工资补发申请书范文（精选10篇）在人们物质精神需求不断增长的今天，申请书与我们不再陌生，申请书可以使我们的愿望和请求得到合理表达。
那么相关的申请书到底怎么写呢？下面是小编为大家整理的工资补发申请书范文（精选10篇），希望能够帮助到大家。
工资补发申请书1尊敬的领导:您好!本人xxx，由于以下几个方面的原因，现特申请加工资xx元。
1、从今年开始，深圳东莞等地的xx部门工资都有所上调，增加价位在200-500元不等。
2、xx工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和技术的娴熟。
3、相比去年，xx今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作成绩，我希望老板给我增加工资以资鼓励，带动我上班的积极性，以保证将工作做的更好。
4、xx部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。
5、随着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满足我的消费需求及生活水平，在这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满足我的生活要求!以上几点，我希望老板能从实际出发，对于我所提的要求给予考虑，谢谢!工资补发申请书2尊敬的领导：您好，非常感谢公司领导给了我这么多的机会在公司学习，从最初进入公司到现在已经整整13个月了，这13个月里，从最初一无所知，到现在管理一个团队，真的觉得经历了许多，学到了很多。
从进入公司开始，便一直不断学习，不断要求进步，自问在这一年多里，我有很好的遵守公司的规章制度，没有做过任何违规的事情，可能成绩不是最好的，但至少也是尽力而为。
涨工资申请报告范文10篇(完整版)
工资申请加薪申请书范文写申请书的注意事项（1）申请的事项要写清楚、具体，涉及的数据要准确无误。
（2）理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。
（3）语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。
（一）工资加薪申请书时光飞逝，毕业至今转眼已在信息部工作这么长时间了。
作为公司的一员，在这段时间内，我深刻感受到了工作的紧张与忙碌，也体会到了这份工作带给我的快乐和自豪。
这里所有的一切对于我来说，既新鲜也处处存在挑战。
很庆幸我加入了xxxxxxxxxx公司这个大家庭，它给了我一份动力，我也从中学到了许多。
其实，学到的东西不一定是能感受到的，更多的是潜移默化的影响。
身边的每一个人都教会我很多，在公司里认识了那么多朋友是我最大的收获，也是最快乐的事！根据岗位职责的需求，我的主要从事终端维护工作：1、计算机硬件/配件负责公司电脑、交换机、服务器、打印机、传真机、复印机等信息数码设备的使用咨询、维修、维护、盘库、建立设备档案。
对于服务器等设备每天进行巡查设备是否正常使用，下班时间无人操作电脑等设备是否正常关机等并进行记录。
2、计算机软件维护/网络调试软件安装调试、系统安装恢复、查杀各种病毒木马。
解决计算机各种故障，解决软件使用故障及软件使用咨询。
计算机连接网络服务，共享服务，文件打印共享的安装、调试等。
（1）软件安装调试：安装调试各种操作系统，并加载各种补丁。
安装常用的工具软件，安装调试好各种驱动程序，并接入网络。
（2）系统优化：使用系统优化工具，从桌面到网络，从注册表清理到垃圾文件清除，从端口屏蔽到系统检测等，进行全面的解决。
（3）查杀病毒：利用主流的杀毒软件，进行单机病毒、木马等的查杀。
（4）数据备份、恢复：对数据定期进行备份，防止数据因员工失误、恶意人为、计算机故障等造成的数据丢失、损坏，从而进行数据恢复。
对于设定每天备份一次的数据，每天检查一次是否备份正常。
（5）网络调试维护：对公司的网络防病毒系统进行维护，随时更新病毒库及员工应用软件从而确保网络、系统及数据资料的安全；解决由于驱动程序/软件设置/网络设置/网络设备等问题造成的网络故障3、公司网站建设和维护每天对网站进行检查并维护公司网站的正常运行，防止黑客或病毒的攻击。
工资表 (1)
加 工时
班 工资
姓名
职位 入职日期 银行卡号 基础工资 出勤日 出勤工资
加 工时
班 工资
姓名
职位 入职日期 银行卡号 基础工资 出勤日 出勤工资
加 工时
班 工资
姓名
职位 入职日期 银行卡号 基础工资 出勤日 出勤工资
加 工时
班 工资
姓名
职位 入职日期 银行卡号 基础工资 出勤日 出勤工资
加 工时
班 工资
工作服
借款 房租水电 餐费 扣款合计 实发金额 签名
工作服
借款 房租水电 餐费 扣款合计 实发金额 签名
工作服
借款 房租水电 餐费 扣款合计 实发金额 签名
工作服
借款 房租水电 餐费 扣款合计 实发金额 签名
工作服
借款 房租水电 餐费 扣款合计 实发金额 签名
工作服
借款 房租水电 餐费 扣款合计 实发金额 签名
工作服
借款 房租水电 餐费 扣款合计 实发金额 签名
工作服
借款 房租水电 餐费 扣款合计 实发金额 签名
工作服
借款 房租水电 餐费 扣款合计 实发金额 签名
工作服
借款 房租水电 餐费 扣款合计 实发金额 签名
工作服
借款 房租水电 餐费 扣款合计 实发金额 签名
工作服
借款 房租水电 餐费 扣款合计 实发金额 签名
工作服
借款 房租水电 餐费 扣款合计 实发金额 签名
工作服
借款 房租水电 餐费 扣款合计 实发金额 签名
工作服
借款 房租水电 餐费 扣款合计 实发金额 签名
工作服
借款 房租水电 餐费 扣款合计 实发金额 签名
工作服
借款 房租水电 餐费 扣款合计 实发金额 签名
加薪申请书 申请涨工资的范文(9篇)
加薪申请书申请涨工资的范文第一篇：公司领导：您好！我自去年四月份幸进入公司以来，已一年，期间一向担任职务。
抱着**（公司名字）是我家，繁荣大家乐的心境，一向努力工作，不敢丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术同时，幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。
公司待我不薄，我虽不才，但报效之心未泯，而蝼蚁之力虽不足以憾山，但公司胸怀虚谷海纳百川不择细流，也能容我一片天地，所以我辈常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意，平日里随工作烦琐无味，却不敢不不效死力，心中别无它法，只愿公司兴旺发达。
我本布衣子弟，家中贫寒，父母艰难养我成人，养育之恩不能不报，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，心如刀割恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应当承担养家糊口之重担，但目前收入低薄，每月仅三千，而城本就消费水平极高，虽省吃检用，又不沾烟酒不近女色，每月仅能自给。
可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。
但想到公司一向爱抚员工的传统，我便如大海中见浮舟，黑夜中遇灯塔，心中便了走下去的期望，公司领导均比我年长，或为长辈或为兄长，游子之心必然能深切体会，护犊之情只会尤然而生。
如能将我的工资提高六百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表现于工作之中。
所以我正式提出申请，期望公司将我个人工资提高到3600整，期望领导能给予批准。
多谢！此致敬礼申请人：涨工资XXXX年XX月XX日加薪申请书申请涨工资的范文第二篇：尊敬的领导：您好！首先很感激公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一向认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作逐渐丰富，工作本事不断提高，主要还是要感激领导们的栽培和帮忙。
其主要是负责XX职位的职务。
自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.我相信付出就会收获，同时我个人经济负担比较重，所以我提出申请，期望公司能够研究把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自我能够安心的工作，更好的为公司效力。
湛江市职工生育津贴待遇申请表 (1)
湛江市职工生育津贴待遇申请表
单位名称：
序号
申请职 工姓名
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
身份证号
单位社保编码:
是否 性别 财供
人员
津贴标 识津贴（工 资）金额
单位属 性：
垫付方式
申请职工签 名
申请职工 联系电话
职工生育津贴转账账号（对公或个人账号）：
开户名：
开户行：
办理 人
联系人电话：
单位详细地址：
单位法人 （签名和单
填表时间：
填表说明：1.同一社保编码参保职工可以同时填写申请。如个别职工申请不成功，请核实参保人生育信息后再重新申请。 2.单位属性按职工工资财政供养情况对应填写：市直财政供养、xx县（市、区）财政供养、中央或省驻湛单位， 非财政供养（统发）事业单位、企业等填写非财政供养。 3.财政供养的职工，生育津贴将划入对应的财政专户，无须填写账号信息。 4.生育标识按类别填写:阴道产、剖宫产、<4月流产、>=4月流产、取出宫内节育器、放置宫内节育器、输卵管结扎、 输精管结扎、输卵管复通、输精管复通、皮下埋植。 5.垫付方式填写：现金发放、银行代发、其他。 6.申请表内容建议打印提交，属签名项需手签。
2019年机关事业单位工资标准表(2018.7.1起执行)
2019年机关事业单位工资标准表
2019年机关工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法
从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。
调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元;级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准(调整后的工资标准见附表2)。
事业单位工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法
从2018 年7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390 元至4850 元分别提高到每月1510 元至6010 元，管理人员由现行的每月1390 元至4770 元分别提高到每月1510 元至5910 元，工人由现行的每月1360 元至2010 元分别提高到每月1480 元至2250 元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215 元至6355 元分别提高到每月260 元至7204 元，工人由现行的每月185 元至2047 元分别提高到每月225 元至2232 元(调整后的工资标准见附表 1 至3)。
工资标准与报表填写标准 1
新职工进厂一周（含7天）为试用期，试用期新工按工资按6元/小时 计算，超过七天后转计件（包装机新工除外），一个月内为实习期。 注：包装机新工15天后转计件，其他岗位7天后转计件。
工人禁止随意旷工、离岗。一周内自动离职或试用不合格的，不管是 否写辞职申请都不发放任何工资（含餐补）。
Company Logo
报表要及时上交，每天上午9:00之前交齐
报表术语统一，炉头：打蛋、筛粉、配 料、打发、烤炉、（磨糖）；无菌：夹心机、 包装机、打奶油；外包：领计、打码、称重、 封箱、接半成品、倒半成品、封底。 报表符号统一，出勤√ 工休× 请假＃ 旷工O 小组长 。 考勤人数齐全，各班的所有人都必须在报 表中体现出勤情况。
Company Logo
计件类产品各品项单价，各岗位工分系数
岗位工资=标准工价*当日产量（吨）/标准岗位人数*岗位系数
炉头车间
标准工价：恋之心、酷U、方糕、3k蜜恋、摩卡。炉头每吨136。小屋夹心 类每吨156。唇动每吨112。
工分系数：打蛋间工分系数1.00; 配料、配料工分系数0.98; 打发工分系数 1.035;看烤炉工分系数0.96
超过一周未满两个月（含两个月）欲离职的必须填写辞职申请单，然 后继续顶岗十五天后，离职可发给工资，发放工资时扣除试用期天数 ，剩余天数按每天60元结算；不按正常流程离职的不予发放工资。
超两个月（从入职到离职超过60天）职工离职，欲离职必须先填写辞 职申请单，然后继续顶岗十五天后，离职可发给工资，当月工资：计 件工资+餐费补贴，无其他福利待遇；不按正常流程离职的不予发放 工资。
新工从第二个月开始有全勤奖和考核奖，从第三个月开始有全勤奖、 考核和工龄奖。
绩效考核工资申请书
绩效考核工资申请书绩效考核工资申请书绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估。
以下是店铺为你整理的绩效考核工资申请书，希望能帮到你。
绩效考核工资申请书尊敬的公司领导：经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。
考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。
二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。
我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的工作积极性造成消极影响，同时公司的'企业形象及企业给予员工的归属感也会受到影响。
三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。
公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和任务，需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作，以弥补施工方力量的不足。
基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。
【推荐】变更诉讼金额申请书-精选word文档 (10页)
二、本案诉讼费用由被告承担。
以上申请望贵院裁准。
申请人：邹××
年月日
变更诉讼请求申请书
天津市宁河县人民法院：
贵院重新审理的原告钱长猛与被告宁河县教育局人事争议纠纷一案，原告将原诉讼请求变更如下： 变更后诉讼请求：
1、请求判令被告继续履行聘用合同，恢复原告教师工作；
2、判令被告补发原告自201X年10月至实际恢复工作期间的工资；
审判实践中，由于这样或那样的原因，当事人没有一成不变的诉求，只要我们有所重视，正确把握诉讼请求“变更”的概念，就能处变而不乱。如果将诉讼请求变更与增加诉讼请求混同概念，虽然可能不会影响案件的最终审理结果，但混淆法律概念会导致审理环节人为地拉长，造成案件不能及时做出判决，最终影响司法效率与公正。
《关于民事诉讼证据的若干规定》在审判实践中应注意的几个问题
目前，被告不给原告安排工作并停发原告工资，已经构成违约并严重侵害了原告的劳动权益，原告故此依法起诉，以维护自身合法权益。
申请人（原告）：×××
201X年1月 日
如何正确理解变更诉讼请求之“变更”
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《证据规则》）第三十五条第二款规定，“当事人变更诉讼请求的，人民法院应当重新指定举证期限。”该规定已实行多年，在充分保障当事人诉讼权利、保证人民法院正确认定案件事实，公正、及时审理民事案件方面发挥了重要作用。但笔者发现在司法实践中，当事人及其代理人甚至我们一些法官，不能正确理解变更诉讼请求的概念，浪费司法资源，增加当事人诉累，在一定程度上影响了审判活动的严肃性。笔者就此谈一些粗浅的看法，以便引起重视。
机关事业单位工作人员工资统计报表详解 (1)
4、增加了“机关、事业单位职工人数增加减少情况”表。
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。22:23:5822:23:5822:2311/12/2023 10:23:58 PM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。23.11.1222:23:5822:23Nov-2312-Nov-23
加强交通建设管理，确保工程建设质 量。22:23:5822:23:5822:23Sunday, November 12, 2023
作业标准记得牢，驾轻就熟除烦恼。2023年11月12日星期 日10时23分58秒22:23:5812 November 2023
好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。下 午10时23分58秒下午10时23分22:23:5823.11.12
一马当先，全员举绩，梅开二度，业 绩保底 。23.11.1223.11.1222:2322:23:5822:23:58Nov-23
二、填报要求
（一）按行政隶属关系由中央、地方分别进行统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体 直属的机关、事业单位（含京外单位），由中央、国务院部、 委、办、直属机构、民主党派、社会团体负责统计；地方所 属的机关、事业单位，由地方负责统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体 直属单位除将报表报送主管部门审核汇总外，应同时抄送给 驻地省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）。
工资调整理由
工资调整理由篇一：涨工资申请理由关于提高工资水平的申请一、要求涨工资的原因1、我们的公司处于江浙省份，这里的人们生活水平极好，平均收入水平相应较高，致使物价水平也水涨船高，因此对于我来说，每月的工资只能用来维持很基本的生活必须需要。
2、就目前我所做的工作来说，工作量比较大，大家都知道，现在技术部管理的某些车型，报目、数模、图片等资料都不是很建立健全，就算是有相关的资料，也没有进行细致，严谨的整理，并输出，因此在图册编制的过程中会，很多资料都是可能需要功夫去搜集整理，并进行加工，这其中还要对资料图表的正确与否进行判断，因此工作量非常大，家庭收入与工作量相比，有一定的差距。
3、到目前为止母公司还社会保险没有给我办理养老保险和社会保险等手续，如果办理完成，每个月拿到手增加的工资还会减少。
4、与同事们的工资水平有一定差距。
5、离家的距离太远，就目前的工资水平，每年回家返家来回一次的路费相当于一个月的工资，并且公司没有给每一位员工设立年终奖制度，这相当于每年只能拿到11个月的工资，如果是来司仅有1年的员工，那工作一年，去掉路费，就只有10个月的工资了。
6、父母都年过半百，存款却不到4位数，母亲腿脚不好，不能干重活，父亲50多岁还要和20多岁的小伙子一样出苦力干活，支持我这个女儿课余，他们付出了诸多的努力，帮我又完了读大学的贷款，支持哥哥读完了中专，而工作快要3年的我虽还没有尽到我做女儿的尽到孝道，实感惭愧。
二、涨工资的好处不言而喻，涨工资可以提高我的生活水平，让我同时实现一些的愿望，我不必再被妈妈批评不懂得着装打扮；国家现在也在提倡同工同酬的方针，我个人想像这目地句话的目的就是，可以不断提高人民工作的各族群众积极性，团结人民，为让祖国的明天更美好。
同样，工资提高了，也会提高我不会对公司的钟爱程度，不断提高工作的积极性，想公司之所想，急公司之所急，向心力会有所提升；涨工资还可以让我觉得个人的价值得到了很好的体现，让自己自己是一个更加有价值的人，哲学里有句话：“人的价值体现在对社会的贡献以及社会对他评语和认可”，对一个成就公司的贡献和公司对员工的认可，从工资水平上所应该得到显现；胡锦涛书记说过，要提升人民的幸福指数，提高人们收入，这句话说到了平民百姓的心坎里去了，对我来说工资高一点，一点儿兜里有点小存款可以让我提高自己的幸福指数，当幸福指数为提高后，人的思想状态，心态都会有所不同，思维会更活跃，更愿意积极的风险问题急著解决一些问题，这些问题中，我觉得工作方面的当更多一些，毕竟每天工作的总时间占到了三分之一的时间，除掉吃饭（1.5小时），其他必要做的事情（2小时），想一下工作方面的计划，思路，或者加点小班等（1——2小时），剩下的大部分时间再除去睡着睡觉，只有4个小时遗留下了自己，由此可以看出生活的关注点是工作，所以生活得好也就是工作的更好；工资提高了可以让我有机会好好的孝敬父母，我知晓他们不一定那么在意我给他们多少钱，但是当我有给他们钱的能力之时，哪怕一点点给予，都会让他们高兴的合不拢嘴，他们不会再替我的生活操心，从而让他们的幸福指数提高，精神状态会更好。
公司调整工资方案
公司调整工资方案公司调整工资方案（通用6篇）为了确保事情或工作扎实开展，就常常需要事先准备方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。
制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的公司调整工资方案（通用6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司调整工资方案1第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章指导思想的原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章年薪制第六条适用范围1．公司董事长、总经理；2．下属法人企业总经理；3．董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条工资模式公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）1．基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2．提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第四章正式员工工资制第十一条适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条工资模式。
采用结构工资制。
员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1．基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。