劳动力市场学试卷及答案
劳动力市场学试卷
2007年1月广东省高等教育自学考试劳动力市场学试卷（课程代码8138）一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、实行市场经济模式的国家中没有最低工资法的国家是（）A、新加坡B、日本C、瑞士D、加拿大2、过去力成为商品的基础是（）A、劳动力市场完善B、法律制度规范C、劳动力个人所有D、劳动得一无所有3、劳动者劳动力供给的最终目的是（）A、个人价值实现B、货币收入最大化C、个人效用最大化D、生产效率最大化4、当替代效应大于收入效应时，劳动力市场呈现的特征是（）A、劳动力供给增加B、劳动力供给减少C、劳动力供给不变D、劳动力供求平衡5、为了实现利润最大化，企业短期劳动力需求均衡的原则是（）A、MMPL=WB、VMPL=WC、MPPL=PD、VMPL、P6、根据希克斯——马歇尔劳动力需求定律，生产过程中其他投入代替劳动越容易，则劳动力的需求弹性（）A、越大B、越小C、两者无关D、视具体生产性质而定7、下列各项需要雇主全部承担社会保险费用的是（）A、医疗保险B、工伤保险C、失业保险D、养老保险8、根据霍兰德理论，愿意从事“看得见，摸得着”的工作，喜欢使用工具的劳动者属于（）A、实际型劳动者B、操作型劳动者C、学者型劳动者D、社会型劳动者9、将劳动力市场分为一等劳动力市场与二等劳动力市场的依据是（）A、劳动力市场范围B、劳动力市场交易社会层次C、劳动力市场交易规则D、劳动力市场交易方式10、提出三种不同的劳动力市场理论模型的波兰经济学家是（）A、兰格B、布鲁斯C、科内尔D、邓林二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
11、下列各项对劳动力是否是商品问题的相关阐述，正确的是（）A、社会主义条件下，劳动力作为基本的生产要素，应该成为商品B、社会主义条件下劳动力同时具有使用价值和价值两重属性C、社会主义条件下，劳动力成为商品的历史条件已经消失D、社会主义条件下，劳动者个人未与生产资料完全分离，劳动力不是商品E、社会主义条件下，过去力归劳动者个人所有，劳动力具有商品属性12、一个经济社会所能利用的劳动力数量取决于（）A、适龄劳动人口B、愿意工作的人口比例C、劳动者的素质与能力D、工作周的长度E、工作周数与节假同数13、造成我国劳动力参与率极高的原因主要包括（）A、劳动生产率水平较高B、“高工资、多就业”的政策C、不合理的工资关系D、计划性派生的劳动保险和社会保障制度E、劳动力市场发育不健全14、劳动力市场运行过程中，主要通过相关的机制发挥其内在的机能，下列属于劳动力市场机制的有（）A、分配机制B、供求机制C、竞争机制D、价格机制E、社会保险机制15、一般来说，职业指导包括的主要内容有（）A、鉴定职业三向B、传导职业知识C、调节微观劳动力供求D、介绍就业政策E、开展职业咨询16、职业指导专家威廉逊提出的职业咨询法步骤包括（）A、测评B、分析C、诊断D、预测E、咨询17、下列属于劳动力输出特点的有（）A劳动力输出属于无形贸易 B、劳动力输出具有时空延续性C、劳动力输出的人工成本低D、劳动力输出的质量具有均一性E、劳动力输出不需海关监督18、我国劳动力参与率的特点有（）A、我国总人口劳动力参与率偏高B、我国女性劳动力参与率较高C、我国青年劳动力参与率偏高D、女性劳动力参与率呈现M型E、男性劳动力参与率呈现型19、社会主义市场经济条件下，劳动力市场发展的目标模式包括（）A、宏观调控市场B、市场配置劳动C、社会提供服务D、规范市场行为E、缓解市场供求矛盾20、社会主义条件下，劳动力市场特征主要有（）A、市场具有竞争性B、供需双方选择具有单一性C、劳动力价格具有灵活性D、市场主体具有独立性E、劳动力供求信息的不对称性三、判断说明题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）判断下列每小题的正误，并简要说明理由。
第三部分劳动力市场课后习题
第三部分劳动力市场课后习题第一部分一单选题1.面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势，我国政府为支持第工复产以及稳定就业、制定了减免小规模纳税人增值税政策。
这种经济政策属于（）A.人力政策B.产业政策C.财政政策D.货币政策C2.我国对不充分就业人员进行判断有若干条标准，其中不包括（）A.调查周内的工作时间不足标准时间的一半B.工作时间不足的原因不在本人C.年龄在18岁以上D.本人愿意从事更多的工作C3.在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为（）不同而呈现的系统性差别，称为工资歧视A.工时B.岗位C.性别D.工龄C4.关于高等教育的信号模型的说法，错误的是（）A.大学文凭可以表明文凭持有者具有较高的生产率B.高等教育投资没有为接受高等教育者提供任何有价值的信号C.利用高等教育文凭这种信号来筛选员工是有道理的D.高等教育投资没有提高高等教育接受者的劳动生产率B5.劳动供给弹性指的是（）A.劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比B.劳动工时变动数量与工资率变动数量之比C.劳动工时与工资率之比D.劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比A6.关于劳动力需求的说法，错误的是（）A.劳动力需求是一种产品需求B.从长期看，工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降C.从长期看，工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降D.其他条件不变，单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降A7.其他条件一定，更有可能导致员工提出离职的情形（）A.劳动力流动成本高B.劳动者目前任职企业的管理水平高C.劳动者在当前企业任职年限长D.劳动力市场紧张D8.关于工资的说法，错误的是（）A.货币工资上升时，实际工资有可能下降B.货币工资水平通常低于实际工资水平C.实际工资等于货币工资与物价指数之比D.一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平B9.导致劳动力市场非均衡的原因，不包括（）A.劳动者在企业之间的流动是有成本的B.企业能够自由调整用工人数C.有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平D.在劳动力市场上存在工资刚性现象B10.关于劳动力市场的说法，错误的是（）A.劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制B.劳动力供求双方通过劳动力市场交换劳动力质量和价格方面的信息C.劳动力供求双方在劳动力市场上达成的是劳动力所有权的转让D.劳动力市场能同时满足个人需要和社会需要C11.关于人力资本投资及其理论的说法，错误的是（）A.人力资本投资的成本产生在当前B.能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资C.人力资本投资的收益产生在未来D.人力资本投资理论认为劳动者都是同质的D12.关于结构性失业的说法，错误的是（）A.政府提供培训和劳动力市场信息有助于减少结构性失业B.最主要的结构性失业是技术性失业C.职位空缺与失业者的地址位置不匹配造成的失业属于结构性失业D.通过恰当的政府干预可以避免结构性失业的出现D多选题13.某垄断企业公司水平高，但实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水平，同时故意将高工资岗位留给有关系的人，而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位，以上存在的劳动力市场歧视包括（）A.职业歧视B.统计性歧视C.工资歧视D.客户歧视E.雇主歧视AC14.关于晋升竞赛，下列说法正确的是（）A.候选人之间有较高的可比性，有助于激发候选人的最大努力B.候选人在晋升竞赛过程中展现出来的优势越充分，获胜后得到的工资水平越高C.要想让晋升竞赛产生积极作用，应确保晋升结果只取决于候选人的十里河绩效D.晋升竞赛中可以同时又多位候选者E.晋升后的工资差距太小可能会在一定程度上削弱竞赛参与者的努力动机ADE15.下列属于人力资本投资的有（）A.用人单位的岗位培训B.给子女支付学费C.员工为了获得更高的薪酬到其他企业去求职D.用人单位给解除劳动合同的员工支付经济补偿金E.资助贫困家庭儿童继续学业ABCE案例分析题（共20题，每题2分。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案试题一：劳动力市场1. 什么是劳动力市场？2. 请解释劳动力市场的供需关系以及对工资水平的影响。
3. 提供一些影响劳动力市场的因素。
答案一：劳动力市场1. 劳动力市场是指劳动者（具备特定技能和能力，愿意在一定报酬下提供劳动）与雇主（需要雇佣劳动者，愿意支付一定报酬）之间的交易场所。
在劳动力市场，劳动者以劳动力为商品，雇主以工资为价格进行交易。
2. 劳动力市场的供需关系决定了工资水平的高低。
当劳动力供大于需时，劳动力市场呈现劳动力过剩状态，此时工资水平相对较低；而当劳动力需求大于供应时，劳动力市场呈现劳动力稀缺状态，工资水平相对较高。
供需关系的变化会导致工资水平的波动。
3. 影响劳动力市场的因素有很多，以下是其中一些：a. 劳动力市场中的技能和教育水平：高技能人才相对稀缺，可能会导致工资较高。
b. 全球化和国际贸易：全球化使得劳动力市场具有跨国性质，国际间的劳动力供需关系也会影响到特定国家或地区的工资水平。
c. 劳动力市场的法律法规：当法律法规限制劳动者和雇主之间的自由交易时，比如最低工资法规定了最低工资水平，会对工资水平产生影响。
d. 经济发展水平：经济发展水平高的地区通常有更多的就业机会，可能对工资水平产生积极影响。
试题二：劳动力市场不平等1. 什么是劳动力市场不平等？2. 列举一些导致劳动力市场不平等的因素。
3. 如何减少劳动力市场中的不平等问题？答案二：劳动力市场不平等1. 劳动力市场不平等是指在就业机会分配、工资水平、职业发展等方面存在不公平的现象。
不平等可以体现在不同的社会群体之间，也可以体现在同一社会群体内部的不同。
2. 导致劳动力市场不平等的因素有很多，以下是一些常见的：a. 性别差异：在一些行业和职位中，男性通常相对于女性拥有更多的就业机会和晋升机会，从而导致性别不平等。
b. 教育差异：教育水平和学历对就业机会和工资水平有影响，缺乏受教育机会或教育质量不高会导致教育不平等。
劳动力市场学试题1
劳动力市场学总分：100一、单选题（共20题，共20分）1、工资按（）分为货币工资与实际工资。
(1分)A:表现形式B:分配形式C:运用方式D:性质2、在所有阻碍农村劳动力向城市流动的因素中最为基本的制度约束是（）(1分)A:户籍制度B:地方性就业政策C:城市福利制度D:社会保障制度3、财政政策是国家通过选择对经济进行干预，以实现特定的经济目标。
对（）所作的选择。
(1分)A:政府的收入水平B:政府的转移收入水平C:政府的支出水平D:政府的收入和支出水平4、在（）条件下，厂商利润最大化的劳动安全水平与社会最优的保护水平相同。
(1分) A:政府监督B:信息不完备C:信息完备D:工会监督5、劳动力流动的原因很多，但是其中最重要最直接的因素是（）(1分)A:年龄因素B:经济因素C:地域因素D:爱好因素6、在解决弱势群体总是的过程中（）(1分)A:政府是主导性的力量B:个人是主导性的力量C:家庭是主导性的力量D:社会是主导性的力量7、农村中人民公社的解体和农民流动自由度的提高形成了农村中的贫困阶层和农民群体。
所有这些造就了弱势群体的（）(1分)A:同一性C:同质性D:单一性8、在工资率不变的情况下，劳动力需求由于其他因素的变化而引起的变动是（）(1分) A:劳动务需求量的变动B:劳动力供给的变动C:劳动力代给量的变动D:劳动力需求的变动9、80年代初，在我国作为公共就业服务机构的雏形应运而生的是（）(1分)A:职业介绍所B:职业培训机构C:劳动服务公司D:政府就业部门10、凯恩斯认为解决失业问题最主要的政策手段是（）(1分)A:货币政策B:减少政府对劳动力市场的干预C:提高工资弹性D:财政政策11、在劳动力流动的理论模型中，把经济发展过程的农业劳动力转移过程划分为三个阶段的是（）(1分)A:二元经济结构模型B:拉尼斯——费景汉模型C:托达罗模型D:哈利斯对托达罗模型的修订12、凯恩斯认为在一国的国民经济中，任何一个时期都有一个唯一决定性的就业量，这一就业量是由（）(1分)A:产品市场的均衡决定的B:总供给和总需求均衡决定的C:劳动力市场的均衡决定的D:单一市场均衡决定的13、下列关于垄断条件下的劳动力市场均衡的说法中，不正确的是（）(1分)A:只存在买方垄断的条件下，劳动力市场会出现短缺的劳动力B:双边垄断条件下，垄断的工资率和就业量都会大大低于竞争性市场C:只存在卖方垄断的条件下，可以降低劳动力的雇佣量以实现企业利润最大化D:只存在卖方垄断的条件下，可以降低劳动力价格以实现企业利润最大化14、新古典综合派认为工资对劳动力市场的调节是（）(1分)A:滞后的C:迅速的、及时的D:表现为一种粘性特征15、一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有报酬的工作上，这种现象是（）(1分) A:附加的工人效应B:灰心丧气的工人效应C:劳动力供给的条件反应D:劳动力供给的生命周期16、下列说法与凯恩斯的充分就业观点矛盾的是（）(1分)A:充分就业并不是不存在失业B:充分就业不是经济的常态C:充分就业意味着劳动资源的充分利用D:增加有效需求能够促使经济实现充分就业状态17、劳动力成本占总成本的比例越大，则劳动力需求的弹性（）(1分)A:为0B:越小C:越大D:不变18、劳动力市场的交易是劳动者在一定时期内有偿转让劳动力的（）(1分)A:使用权B:所有权C:转让权D:处置权19、就业对劳动者个人而言，最基本的功能是（）(1分)A:自我价值实现B:生活保障功能C:养家糊口D:服务社会20、（）是社会保障体系的核心部分，其所占用的资金与社会救济和社会福利相比居于首位。
劳动力市场学试卷及答案教学文稿
2011年1月广东省高等教育自学考试劳动力市场学试卷一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.常见的劳动力市场形式是( C )A.完全竞争市场B.垄断市场C.不完全竞争市场D.寡头市场2.劳动力市场的供求与工资的关系表现为( A )A.劳动力供过于求，工资下降B.劳动力供小于求，工资下降C.工资增加,一定导致劳动力供给增加D.劳动力市场的供求与工资没有关系3.处于生产第二阶段,下列表述比较恰当的是( C )A.TP以递减的速率增加B.MP增加且大于APC.MP减少且小于APD.AP增加4.在等产量图示中,将不同的等产量线上斜率为无穷大或为零的点分别连接起来的曲线就是脊线，在脊线区域以内,等产量线的斜率( B )A.为0B.为负C.为正D.不能确定5.假设企业劳动力需求有A、B两类，A类劳动力需求变动对B类劳动力工资率变动的反应程度称为( D )A.劳动力需求的工资弹性B.劳动力需求的供给弹性C.劳动力需求的要素替代弹性D.劳动力需求的交叉弹性6.计划经济体制中存在自下而上层层提高工资的倾向，以及这种倾向造成的工作轮番上升现象是( C )A.劳动力过剩B.平均主义C.工资漂浮D.劳动力短缺7.劳动力的居住地没有发生变化，但是职位发生了变动，可能是劳动力由于自己或外界的原因主动转换职业，这种流动属于( D )A.地域之间的流动B.地区之间的流动C.国家之间的流动D.职业间的流动8.补充了“刘易斯-费景汉-拉尼斯模型”，并回答了为什么农村向城市的移民过程中会不顾城市失业或隐蔽失业的存在而继续进行的是( C )A.二元经济结构模型B.哈利斯模型C.托达罗模型D.费景汉-拉尼斯模型9.在主要劳动力市场活动的劳动力，有可能获得相对较高的以货币收入或非货币收入的福利待遇和社会地位形式存在的收益称为( A )A.分割性收益B.隐性收益C.体制外收益D.市场收益10.劳动力市场政策的目标是( C )A.干预市场B.增加政府收入C.实现充分就业D.实现宏观调控11.从刺激总需求的角度提高就业水平的政策是( D )A.社会保险政策B.劳动立法C.人力资源政策D.财政政策和货币政策12.公共部门的就业最直接受制于( C )A.政府机构的规模B.社会产品的规模C.财政收入的规模D.财政赤字13.劳动保护就是要保护生产者在劳动过程中的安全与健康,主要的实现途径是( D )A.政府立法B.政府投入C.工会干预D.用工单位不断改善劳动条件14.无论工资率如何变化，劳动力需求量都是不变的，这种劳动力需求的工资弹性是( A )A.需求无弹性B.需求无限弹性C.需求富有弹性D.需求缺乏弹性15.根据经济学原理，当工资率提高时，意味着单位劳动时间价格上升，闲暇的机会成本( B )A.降低B.升高C.不变D.无法确定16.在某一工资水平下有无穷的劳动力供给称为( D )A.正弹性的劳动力供给B.单位弹性的劳动力供给C.逆变弹性的劳动力供给D.无限弹性的劳动力供给17.社会学对特殊劳动群体的研究源自( A )A.社会分层理论B.职业分层理论C.社会差别理论D.社会隔离理论18.从第三部门的管理看，其管理模式和管理机制日渐( C )A.多元化B.社会化C.市场化D.竞争化19.失业保障体系的主体是( A )A.失业保险制度B.失业救济制度C.失业补贴制度D.免费职业培训指导20.新古典经济学派认为工资对劳动力市场的调节是( C )A.滞后的B.缓慢的C.迅速的、及时的D.表现为一种粘性特征二.多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）1.下列对劳动力市场的理解正确的有( ABCD )A.狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给和需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动B.劳动力市场是有有形与无形之分，和其他生产要素市场一样，也有自身的载体和形式，是内在机制与外在形式的统一C.劳动力市场代表着一种经济关系，实质是实现劳动力资源配置的一种机制D.劳动力市场除了受市场因素影响之外，还受到诸如组织及社会因素的影响E.劳动力市场是劳动力买卖双方的一个简单组合，它是一个静态的概念2.根据劳动力工资需求弹性的不同取值，可以把劳动力的工资需求弹性划分为( ABCDE )A.需求无弹性B.需求有无限弹性C.单位需求弹性D.需求富有弹性E.需求缺乏弹性3.下列关于家庭生产理论的说法，正确的有( ABCDE )A.不同家庭的最低劳动力供给价格呈现正态分布B.家务劳动的存在对劳动力参与具有负向的影响C.人力资本投资将会对劳动力供给产生负向的影响D.在其他条件保持不变的情况下，制度劳动时间缩短，劳动力供给增加E.家庭已就业成员劳动收入的增加对非就业成员的参与将产生负向影响4.我国劳动力流动的主要趋势是( ABCDE )A.从农村、小城镇向大中城市流动B.从内地落后地区向沿海发达地区流动C.从传统部门向现代部门流动D.在同一单位的不同部门之间流动E.由技术力量雄厚的单位向技术力量薄弱的单位流动5.目前我国劳动力市场的制度性分割包括( AD )A.体制性分割B.差异性分割C.区域性分割D.城乡二元劳动力市场分割E.体制内分割6.就业对劳动者个人的功能体现在( ABE )A.保障基本生活B.实现自我价值和发展C.增加社会财富D.身体健康E.服务社会7.建立完善的社会救助制度应包括( BCD )A.覆盖面增加B.健全最低保障制度C.广泛的经济援助D.精神援助E.加强社会保障方法三.名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）1.劳动力需求是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。
劳动经济学试题与答案-第三章 劳动力市场
一、选择题1.当市场劳动供大于求时，政府一般应( B )。
A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动最低工资2.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现( )。
A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；B.均衡工资率上升，均衡就业量减少；C.均衡工资率下降，均衡就业量减少3.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与( C )决定。
A.均衡供给量；B.均衡需求量；C.均衡就业量4．经济学中的均衡状态指的是（）A．市场分析中假定各种力量都不变的状态B．经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C．经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D．运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态5．劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A．充分就业 B．劳动力供给过剩C．劳动力供给不足D．劳动力需求不足6.在U—V分析中，U表示( B )A.就业；B.失业；C.效用7.在U—V分析中，V表示( A )A.职业空缺；B.就业；C.失业8.劳动力过剩表现在企业外部就是( B )A.隐性失业；B.显性失业；C.劳动力滞存9．劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足10.劳动力市场与其它大多数市场不同是因为：（ D ）A.买卖双方之间有合同；B.价格和数量信息必须交换；C.资源分配；D.劳务只能租让，不能买或卖11.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（ AD ）。
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭E.劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓12．在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（）。
A．收敛型 B．发散型 C．封闭型 D．直线型13.劳动力供求规律表现为( A )A.供过于求，工资下浮；B.供不应求，工资下浮；C.工资上升，需求增加14.假设劳动力供给曲线不变，在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ B ）A.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量15.假设劳动力需求曲线不变，在国家鼓励女性和老年人就业的情况下，劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ）A.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量16.下列关于劳动力需求的表述，正确的是( A C E )。
[财经类试卷]经济师初级人力资源专业知识与实务(劳动力市场)模拟试卷5及答案与解析
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经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动力市场）模拟试卷5及答案与解析一、单项选择题1 劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的( )没有转移。
（A）使用权（B）所有权（C）转让权（D）租赁权2 下列各项不是决定劳动力在市场上议价能力的因素的是( )。
（A）劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况（B）劳动者个人的技术、能力和经验等（C）劳动力质量要素水平（D）劳动者的社会背景3 下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )（A）采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本（B）采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降（C）内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在（D）内部劳动力市场只是相对的、静态的4 小马是一名收银员，他经常换工作地点，这是因为他处于( )。
（A）次等劳动力市场（B）有组织的劳动力市场（C）优等劳动力市场（D）地区性劳动力市场5 下列( )不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。
（A）高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工（B）高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率（C）高工资更容易让员工产生忠诚感（D）高工资更容易让人产生公平感6 ( )是影响劳动力需求量的主导因素。
（A）劳动力供给量（B）劳动生产率（C）工资率（D）劳动力资源率7 在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求( )。
（A）与产品需求反方向变化（B）不变（C）变化，但与产品需求无关（D）与产品需求同方向变化8 假定其他条件不变，工资率下降的规模效应将导致( )。
（A）劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升（B）劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降（C）劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升（D）劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降9 劳动力供给( )。
（A）具有数量的概念而无质量内涵（B）具有质量内涵而无数量的概念（C）既有数量的概念也有质量内涵（D）既无数量的概念也无质量内涵10 以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条( )。
2011年1月自学考试 劳动力市场学试卷和答案
2011年1月广东省高等教育自学考试劳动力市场学试卷一.单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.常见的劳动力市场形式是( C )A.完全竞争市场B.垄断市场C.不完全竞争市场D.寡头市场2.劳动力市场的供求与工资的关系表现为( A )A.劳动力供过于求,工资下降B.劳动力供小于求,工资下降C.工资增加,一定导致劳动力供给增加D.劳动力市场的供求与工资没有关系3.处于生产第二阶段,下列表述比较恰当的是( C )A.TP以递减的速率增加B.MP增加且大于APC.MP减少且小于APD.AP增加4.在等产量图示中,将不同的等产量线上斜率为无穷大或为零的点分别连接起来的曲线就是脊线，在脊线区域以内,等产量线的斜率( B )A.为0B.为负C.为正D.不能确定5.假设企业劳动力需求有A、B两类，A类劳动力需求变动对B类劳动力工资率变动的反应程度称为( D )A.劳动力需求的工资弹性B.劳动力需求的供给弹性C.劳动力需求的要素替代弹性D.劳动力需求的交叉弹性6.计划经济体制中存在自下而上层层提高工资的倾向，以及这种倾向造成的工作轮番上升现象是( C )A.劳动力过剩B.平均主义C.工资漂浮D.劳动力短缺7.劳动力的居住地没有发生变化，但是职位发生了变动，可能是劳动力由于自己或外界的原因主动转换职业，这种流动属于( D )A.地域之间的流动B.地区之间的流动C.国家之间的流动D.职业间的流动8.补充了“刘易斯-费景汉-拉尼斯模型”，并回答了为什么农村向城市的移民过程中会不顾城市失业或隐蔽失业的存在而继续进行的是( C )A.二元经济结构模型B.哈利斯模型C.托达罗模型D.费景汉-拉尼斯模型9.在主要劳动力市场活动的劳动力，有可能获得相对较高的以货币收入或非货币收入的福利待遇和社会地位形式存在的收益称为( A )A.分割性收益B.隐性收益C.体制外收益D.市场收益10.劳动力市场政策的目标是( C )A.干预市场B.增加政府收入C.实现充分就业D.实现宏观调控11.从刺激总需求的角度提高就业水平的政策是( D )A.社会保险政策B.劳动立法C.人力资源政策D.财政政策和货币政策12.公共部门的就业最直接受制于( C )A.政府机构的规模B.社会产品的规模C.财政收入的规模D.财政赤字13.劳动保护就是要保护生产者在劳动过程中的安全与健康,主要的实现途径是( D )A.政府立法B.政府投入C.工会干预D.用工单位不断改善劳动条件14.无论工资率如何变化，劳动力需求量都是不变的，这种劳动力需求的工资弹性是( A )A.需求无弹性B.需求无限弹性C.需求富有弹性D.需求缺乏弹性15.根据经济学原理，当工资率提高时，意味着单位劳动时间价格上升，闲暇的机会成本( B )A.降低B.升高C.不变D.无法确定16.在某一工资水平下有无穷的劳动力供给称为( D )A.正弹性的劳动力供给B.单位弹性的劳动力供给C.逆变弹性的劳动力供给D.无限弹性的劳动力供给17.社会学对特殊劳动群体的研究源自( A )A.社会分层理论B.职业分层理论C.社会差别理论D.社会隔离理论18.从第三部门的管理看，其管理模式和管理机制日渐( C )A.多元化B.社会化C.市场化D.竞争化19.失业保障体系的主体是( A )A.失业保险制度B.失业救济制度C.失业补贴制度D.免费职业培训指导20.新古典经济学派认为工资对劳动力市场的调节是( C )A.滞后的B.缓慢的C.迅速的、及时的D.表现为一种粘性特征二.多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）1.下列对劳动力市场的理解正确的有( ABCD )A.狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给和需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动B.劳动力市场是有有形与无形之分，和其他生产要素市场一样，也有自身的载体和形式，是内在机制与外在形式的统一C.劳动力市场代表着一种经济关系，实质是实现劳动力资源配置的一种机制D.劳动力市场除了受市场因素影响之外，还受到诸如组织及社会因素的影响E.劳动力市场是劳动力买卖双方的一个简单组合，它是一个静态的概念2.根据劳动力工资需求弹性的不同取值，可以把劳动力的工资需求弹性划分为( ABCDE )A.需求无弹性B.需求有无限弹性C.单位需求弹性D.需求富有弹性E.需求缺乏弹性3.下列关于家庭生产理论的说法，正确的有( ABCDE )A.不同家庭的最低劳动力供给价格呈现正态分布B.家务劳动的存在对劳动力参与具有负向的影响C.人力资本投资将会对劳动力供给产生负向的影响D.在其他条件保持不变的情况下，制度劳动时间缩短，劳动力供给增加E.家庭已就业成员劳动收入的增加对非就业成员的参与将产生负向影响4.我国劳动力流动的主要趋势是( ABCDE )A.从农村、小城镇向大中城市流动B.从内地落后地区向沿海发达地区流动C.从传统部门向现代部门流动D.在同一单位的不同部门之间流动E.由技术力量雄厚的单位向技术力量薄弱的单位流动5.目前我国劳动力市场的制度性分割包括( AD )A.体制性分割B.差异性分割C.区域性分割D.城乡二元劳动力市场分割E.体制内分割6.就业对劳动者个人的功能体现在( ABE )A.保障基本生活B.实现自我价值和发展C.增加社会财富D.身体健康E.服务社会7.建立完善的社会救助制度应包括( BCD )A.覆盖面增加B.健全最低保障制度C.广泛的经济援助D.精神援助E.加强社会保障方法三.名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）1.劳动力需求是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。
2017年自考《劳动力市场学》真题及答案
2017年自考《劳动力市场学》真题及答案为帮助考生们更好地复习2017年自学，以下是2017年自考《劳动力市场学》模拟真题，后附答案，供参考复习，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们单项选择题1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于( )。
A、劳动者具有人身自由B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料C、劳动力成为商品D、劳动生产率的变化2、在远古时期，在( )著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。
A、赫西奥德的《劳动与时日》B、色诺芬的《经济论》C、色诺芬的《雅典的收入》D、柏拉图的《理想国》3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是( )。
A、配第B、斯密C、李嘉图D、萨伊4、( )标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。
A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版B、20世纪30年代的“凯恩斯革命”C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版5、劳动经济学的研究起点是( )。
A、劳动力市场理论B、工资理论C、人的劳动和人力资源D、个人职业生涯与职业选择6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是( )A、健康的身体B、忠实于雇主C、身怀一技之长D、具有知识和不断创新的能力7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为( )。
A、动机→需要→行为→目标B、需要→行为→动机→目标C、目标→需要→动机→行为D、需要→动机→行为→目标8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为( )。
A、安全、生理、尊重、社交、自我实现B、生理、安全、尊重、自我实现、社交C、生理、安全、社交、尊重、自我实现D、生理、尊重、安全、社交、自我实现9、在人力资源所包括的几个素质中，( )是基础。
A、科学文化素质B、思想道德素质C、身体素质D、技能能力素质10、狭义的人力资源开发是指( )。
2019年中级经济师考试《人力资源》章节习题：第十一章含答案
2019年中级经济师考试《人力资源》章节习题：第十一章含答案第十一章劳动力市场一、单项选择题1、能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是()。
A、政府B、企业C、劳动力市场D、政府和劳动力市场2、导致女性劳动力参与率下降的因素是()。
A、女性的相对工资率上升B、家庭生产活动的生产率提高C、出生率上升D、离婚率上升3、工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。
这种效应称为()。
A、收入效应B、替代效应C、规模效应D、产出效应4、某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是()。
A、缺乏弹性的B、富有弹性的C、单位弹性的D、无弹性的5、其他条件不变时，工资率上升的()效应会导致个人劳动力供给下降。
A、收入B、替代C、规模D、产出6、在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为()。
A、平行于横轴的一条直线B、垂直于横轴的一条直线C、自左下方向右上方倾斜的一条直线D、一条向后弯曲的曲线7、如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500 小时，则该市的劳动力供给弹性为()。
A、0.33B、0.5C、1.5D、18、个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。
A、市场B、工资率C、劳动者对于闲暇和收入的偏好程度D、企业对于闲暇和收入的偏好程度获取更多中级经济师师备考资料、讲义课程、考前试卷等，加入中级经济师考试学习群：853532125，更有专业老师。
9、在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给小时数的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是()。
劳动经济学试题(含答案)
劳动经济学试题简答题（每小题6分，共30分）1.劳动力市场的特点有哪些？2.人力资本投资的方式有哪些？3.影响劳动力流动的因素有哪些？4.内部劳动力市场的建立如何更好地推行计时工资制度？5.劳动力市场歧视产生的原因有哪些？1.劳动力市场与其他市场的区别有哪些？2.工资差别按成因有哪几种？3.失业的负面影响有哪些？4.劳动力市场制度结构的要素有哪些？1.在市场经济条件下，劳动投入经济效益由哪些因素决定?2.影响劳动力需求的因素有哪些?3.一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?4.从形成的原因来看，工资差别可以分为哪些种类?5.如何理解“充分就业”?35.简述等产量线的特征。
36.关于劳动力流动的外部成本主要包括哪些内容？37.为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”？38.根据凯恩斯的观点，如何克服需求不足以达到充分就业？39.简述工会的目标。
论述题（每小题10分，共20分）1.试对企业特殊培训进行成本-收益分析。
2.试论我国的失业问题及对策。
1.从经济角度出发，企业如何进行职业培训投资决策？2.试论产品市场卖方垄断对就业和工资的影响。
1.试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。
2.试述劳动力市场的概念与特点。
1.计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。
2.试论菲利普斯曲线的内容和意义。
1.最近，某媒体上的一篇文章引用了一份报告，该报告说，男性高中教师比女性高中教师所获得的工资要高。
假如这是事实的话，那么，在你判断这是否能够作为一个工资歧视的证据之前，你需要进行哪些分析？为什么？2.运用劳动经济学的基本原理谈谈你对目前大学毕业生就业难问题的看法。
40.试论述人力资本的特征。
41.以妇女歧视为例，论述劳动力市场歧视产生的原因劳动关系学试题（二）1、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）A.福建省歌舞团B.福建某边远地区企业C.福州省体工队D.福建某特种工艺单位2、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系3、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A. 15 B .30 C.45 D.604、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质5、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。
劳动力市场学试卷及答案
劳动力市场学试卷及答案20XX年7月广东省高等教育自学考试劳动力市场学试卷（课程代码11365）一、单项选择题1、激进的劳动力市场分割理论秉承的分析方法主要是（ C ）A、凯恩斯主义分析方法B、边际主义分析方法C、马克思主义分析方法D、民族社会主义分析方法2、人力资源政策主要针对的失业类型是（ B ）A、摩擦性失业B、结构性失业C、季节性失业D、隐性失业3、社会学对特殊劳动群体的研究源自于（ D ）A、职业分层理论B、社会差别理论C、社会隔离理论D、社会分层理论4、劳动力市场上对第三部门的研究始于（ D ）A、19世纪20年代B、20世纪30年代C、20世纪60年代D、20世纪80年代5、劳动力市场分割理论的起源最早可以追溯到（ D ）A、大卫·休谟B、大卫·李嘉图C、亚当·斯密D、约翰·穆勒和凯恩斯6、目前各项社会保险基本上是（ C ）A、按行业分配B、按地区分配C、按职务分配D、按性别分配7、按照亚当·斯密的理论，劳动力市场（ D ）A、存在分割B、存在制度分割C、存在城乡分割D、不存在分割8、劳动力市场分割理论认为工资的决定因素是（ A ）A、边际劳动生产力B、复杂多变的C、教育水平D、职位9、劳动力市场分割理论认为（ A ）A、完善的、公平的劳动力市场不可能自发形成B、完善的、公平的劳动力市场一定可以自发形成C、完全竞争的劳动力市场可能自发形成D、劳动力市场不需干预10、造成来自农村劳动力和来自城镇劳动力在劳动力市场竞争力的差别最主要源于（ D ）A、法律地位的不平等B、城乡收入机会不平等C、受教育机会的不平等D、就业机会不平等11、劳动力市场竞争中最重要的自我制衡机制是（ A ）A、工资机制B、竞争机制C、市场机制D、供求机制12、国家公务员市场是（ B ）A、不完全竞争市场B、买方垄断市场C、卖方劳动力市场D、自由竞争市场13、在市场经济条件下，其他条件不变的情况下，当工资率水平提高时，短期内劳动力市场需求会（ B ）A、增加B、减少C、先增加后减少D、先减少后增加14、一个人时间密集型闲暇消费主要发生在早年和晚年，而中年往往会花更多的时间在有报酬的工作上，这个现象属于（ D ）A、附加工人效应B、灰心丧气的工人效应C、劳动力供给的条件反应D、劳动力供给的生命周期15、所有单个商品市场的供求和价格之间的关系及其同事均衡问题进行分析的一种方法就是（ C ）A、局部均衡分析B、静态均衡分析C、一般均衡分析D、动态均衡分析16、在一组工资率下，两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡是（ A ）A、多维劳动力市场均衡B、多维劳动力市场的静态均衡C、单个劳动力市场的均衡D、劳动力市场的动态均衡17、劳动力从一个地方的劳动力市场转到另外一个地方的劳动力市场，或从一个地区转到另外一个地区的流动是指（ B ）A、企业集团内部的流动B、地区之间的流动C、国家之间的流动D、企业组织之间的流动18、在劳动力流动理论模型中，把经济发展过程和农业劳动力转移过程划分为三个阶段的是（ B ）A、二元经济结构模型B、拉尼斯-费景汉模型C、托达罗模型D、哈里斯对托达罗模型的修订19、新古典学派认为工资对劳动力的调节是（ A ）A、没有迟滞的B、缓慢的C、滞后的D、表现出刚性的20、提出自然失业率这一概念的是（ A ）A、货币学派B、供给学派C、新古典学派D、凯恩斯学派二、多项选择题21、1958年颁布的《中华人民共和国户口登记条例》的核心内容包括（BCD ）A、允许城乡居民自由流动B、以行政法律的形式严格限制农民流入城市C、限制城乡之间的人口流动D、确立严格的城乡户籍管理制度E、对人口进行人性化管理22、劳动力市场上的弱势群体主要表现为（ABCDE ）A、在经济活动中处于劣势B、从业的劳动报酬较低C、常常没有固定收入来源D、相对恶劣的工作环境和待遇E、相对恶劣的社会保障和政治地位23、公共就业服务产生的原因有（ABCDE ）A、劳动力市场信息不对称B、劳动力市场配置资源的需要C、获取特定劳动能力需要时间D、供需双方的信息很难及时获得E、劳动力市场存在结构性矛盾24、劳动力市场的功能体现在（ABCDE ）A、资源配置B、激励鞭策C、经济促进D、信息传递E、窗口导向25、劳动力供给对劳动力价格或工资的反应的形式主要有（ABDE ）A、劳动力供给的负弹性B、劳动力供给的正弹性C、劳动力供给的逆变弹性D、劳动力供给的无弹性E、无限弹性的劳动力供给20XX年1月广东省高等教育自学考试劳动力市场学试卷一.单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.常见的劳动力市场形式是( C )A.完全竞争市场B.垄断市场C.不完全竞争市场D.寡头市场2.劳动力市场的供求与工资的关系表现为( A )A.劳动力供过于求,工资下降B.劳动力供小于求,工资下降C.工资增加,一定导致劳动力供给增加D.劳动力市场的供求与工资没有关系3.处于生产第二阶段,下列表述比较恰当的是( C )A.TP以递减的速率增加B.MP增加且大于APC.MP减少且小于APD.AP增加4.在等产量图示中,将不同的等产量线上斜率为无穷大或为零的点分别连接起来的曲线就是脊线，在脊线区域以内,等产量线的斜率( B )A.为0B.为负C.为正D.不能确定5.假设企业劳动力需求有A、B两类，A类劳动力需求变动对B类劳动力工资率变动的反应程度称为( D )A.劳动力需求的工资弹性B.劳动力需求的供给弹性C.劳动力需求的要素替代弹性D.劳动力需求的交叉弹性6.计划经济体制中存在自下而上层层提高工资的倾向，以及这种倾向造成的工作轮番上升现象是( C )A.劳动力过剩B.平均主义C.工资漂浮D.劳动力短缺7.劳动力的居住地没有发生变化，但是职位发生了变动，可能是劳动力由于自己或外界的原因主动转换职业，这种流动属于( D )A.地域之间的流动B.地区之间的流动C.国家之间的流动D.职业间的流动8.补充了“刘易斯-费景汉-拉尼斯模型”，并回答了为什么农村向城市的移民过程中会不顾城市失业或隐蔽失业的存在而继续进行的是( C )A.二元经济结构模型B.哈利斯模型C.托达罗模型D.费景汉-拉尼斯模型9.在主要劳动力市场活动的劳动力，有可能获得相对较高的以货币收入或非货币收入的福利待遇和社会地位形式存在的收益称为( A )A.分割性收益B.隐性收益C.体制外收益D.市场收益10.劳动力市场政策的目标是( C )A.干预市场B.增加政府收入C.实现充分就业D.实现宏观调控11.从刺激总需求的角度提高就业水平的政策是( D )A.社会保险政策B.劳动立法C.人力资源政策D.财政政策和货币政策12.公共部门的就业最直接受制于( C )A.政府机构的规模B.社会产品的规模C.财政收入的规模D.财政赤字13.劳动保护就是要保护生产者在劳动过程中的安全与健康,主要的实现途径是( D )A.政府立法B.政府投入C.工会干预D.用工单位不断改善劳动条件14.无论工资率如何变化，劳动力需求量都是不变的，这种劳动力需求的工资弹性是( A )A.需求无弹性B.需求无限弹性C.需求富有弹性D.需求缺乏弹性15.当工资率提高时,意味着单位劳动时间价格上升，闲暇的机会成本( B )A.降低B.升高C.不变D.无法确定16.在某一工资水平下有无穷的劳动力供给称为( D )A.正弹性的劳动力供给B.单位弹性的劳动力供给C.逆变弹性的劳动力供给D.无限弹性的劳动力供给17.社会学对特殊劳动群体的研究源自( A )A.社会分层理论B.职业分层理论C.社会差别理论D.社会隔离理论18.从第三部门的管理看，其管理模式和管理机制日渐( C )A.多元化B.社会化C.市场化D.竞争化19.失业保障体系的主体是( A )A.失业保险制度B.失业救济制度C.失业补贴制度D.免费职业培训指导20.新古典经济学派认为工资对劳动力市场的调节是( C )A.滞后的B.缓慢的C.迅速的、及时的D.表现为一种粘性特征二.多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）1.下列对劳动力市场的理解正确的有( ABCD )A.狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给和需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动B.劳动力市场是有有形与无形之分，和其他生产要素市场一样，也有自身的载体和形式，是内在机制与外在形式的统一C.劳动力市场代表着一种经济关系，实质是实现劳动力资源配置的一种机制D.劳动力市场除了受市场因素影响之外，还受到诸如组织及社会因素的影响E.劳动力市场是劳动力买卖双方的一个简单组合，它是一个静态的概念2.根据劳动力工资需求弹性的不同取值，可以把劳动力的工资需求弹性划分为( ABCDE )A.需求无弹性B.需求有无限弹性C.单位需求弹性D.需求富有弹性E.需求缺乏弹性3.下列关于家庭生产理论的说法，正确的有( ABCDE )A.不同家庭的最低劳动力供给价格呈现正态分布B.家务劳动的存在对劳动力参与具有负向的影响C.人力资本投资将会对劳动力供给产生负向的影响D.在其他条件保持不变的情况下，制度劳动时间缩短，劳动力供给增加E.家庭已就业成员劳动收入的增加对非就业成员的参与将产生负向影响4.我国劳动力流动的主要趋势是( ABCDE )A.从农村、小城镇向大中城市流动B.从内地落后地区向沿海发达地区流动C.从传统部门向现代部门流动D.在同一单位的不同部门之间流动E.由技术力量雄厚的单位向技术力量薄弱的单位流动5.目前我国劳动力市场的制度性分割包括( AD )A.体制性分割B.差异性分割C.区域性分割D.城乡二元劳动力市场分割E.体制内分割6.就业对劳动者个人的功能体现在( ABE )A.保障基本生活B.实现自我价值和发展C.增加社会财富D.身体健康E.服务社会7.建立完善的社会救助制度应包括( BCD )A.覆盖面增加B.健全最低保障制度C.广泛的经济援助D.精神援助E.加强社会保障方法三.名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）1.劳动力需求是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。
劳动力市场练习试卷1(题后含答案及解析)
劳动力市场练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题单项选择题1．关于劳动力市场说法错误的是( )。
A．劳动力市场是一种要素市场,是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场B．劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力这种最为重要的生产性资源进行有效配置的根本手段C．通常所说的劳动力市场有微观和宏观两个层面的含义D．劳动力市场是单一性劳动力市场正确答案：D解析：从宏观角度来说,劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系。
知识模块：劳动力市场2．劳动力市场交易对象是( )。
A．商品B．产成品C．劳动力D．实物正确答案：C 涉及知识点：劳动力市场3．劳动力市场的结构是指( )。
A．根据某种特征对劳动力市场所做的类型划分B．全国性劳动力市场C．有组织的劳动力市场D．外部劳动力市场正确答案：A解析：劳动力市场的结构是指根据某种特征对劳动力市场所做的类型划分。
劳动力市场可以划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场;有组织的劳动力市场等。
知识模块：劳动力市场4．劳动力之所以被企业所雇用,是因为( )。
A．劳动力本身能够给社会带来直接的效用或满足B．他们生产出来的产品或服务能够给社会带来满足C．劳动力属于一种生产要素D．劳动力是一种特殊商品正确答案：B解析：劳动力之所以被企业所雇用,并不是因为劳动力本身能够给社会带来直接的效用或满足,而是因为他们生产出来的商品或服务能够给社会带来满足。
知识模块：劳动力市场5．规模效应是( )。
A．工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果B．工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果C．劳动力价格的工资率上升D．依赖资本来进行生产,而更少地使用劳动力正确答案：B解析：替代效应是工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例,继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。
劳动力市场平衡考核试卷
A.劳动者的职业选择
B.工资率
C.劳动生产率
D.企业对劳动力的需求
5.以下哪个因素可能导致劳动力市场出现结构性失业？（）
A.技术进步
B.经济增长
C.劳动者技能不匹配
D.劳动者对工资率的要求
6.当劳动力市场出现短缺时，以下哪个现象最有可能出现？（）
A.工资率下降
A.劳动者的技能水平
B.劳动者的数量
C.经济增长速度
D.劳动者的教育程度
2.以下哪项不是劳动力需求的决定因素？（）
A.产品的需求
B.技术进步
C.劳动成本
D.劳动者的性别
3.在完全竞争的劳动力市场中，工资率由以下哪个因素决定？（）
A.劳动者的个人偏好
B.政府政策
C.劳动力市场的供需关系
D.雇主的利润目标
A.劳动者的年龄
B.劳动者的性别
C.劳动者的教育程度
D.不同行业的需求
10.在劳动力市场中，以下哪个现象表示劳动力需求下降？（)
A.企业招聘数量增加
B.工资率上升
C.失业率下降
D.职位空缺率下降
11.以下哪个因素可能导致劳动力市场的长期失业？（）
A.技术进步
B.经济周期波动
C.劳动者技能不足
D.劳动者对工资率的要求
4.针对技能短缺问题，政府可以实施多方位的教育和培训改革，鼓励企业参与培训，建立职业发展路径，提高技能认证的通用性。这有助于提高劳动力技能水平，满足市场需求，减少技能短缺。
12.以下哪个措施有助于提高劳动力市场的灵活性？（）
A.加强对劳动者的保护
B.实行最低工资制度
C.促进劳动力流动
D.增加企业招聘成本
劳动力市场学习题
第一章绪论一、单项1、下面对劳动力的理解不正确的是（D）。
A、劳动力是一种劳动能力B、劳动力指有劳动能力，从事劳动的劳动者C、统计意义上的劳动力指劳动适龄人口中有劳动能力并且愿意从事社会劳动的人D、劳动力就是存在于人体中的体力E、2、工资按（A）分为货币工资与实际工资A、表现形式B、分配形式C、运用方式D、性质E、3、名义工资与实际工资的区别在于（B）。
A、名义工资是按劳分配的工资，实际工资是按其他分配形式分配的工资B、名义工资是指劳动者得到的货币数量，而实际工资是名义工资的购买力C、名义工资是货币报酬，而实际工资是非货币报酬D、名义工资的变动，不会引起实际工资的变动E、4、劳动力市场的交易关系是交易主体之间的（B）。
A、对等关系B、契约关系C、支配关系D、剥削关系E、5、劳动力市场的交易是劳动者在一定时期内有偿转让劳动力的（A）。
A、使用权B、所有权C、转让权D、处置权E、6、劳动力的供给方、需求方和（）共同构成的劳动力市场的三个基本要素（C）。
A、劳动者B、用人单位C、工资D、各种相关的规范性法规E、7、按照交易方式和途经来划分，劳动力市场可公为（A）A、有形市场和无形市场B、完全竞争市场和不完全竞争市场C、企业内部劳动力市场和外部劳动力市场D、区域劳动力市场和全国性的劳动力市场E、8、常见的劳动力市场形式是（C）。
A、完全竞争市场B、垄断市场C、不完全竞争市场D、寡头市场E、9、劳动力市场的基本功能是（A）。
A、资源配置B、经济促进C、信息传递D、窗口导向E、10、劳动力市场的供求与工资的关系表现为（A）。
A、当劳动力市场的供给超过需求时，工资会下降B、当劳动力市场的供给小于需求时，工资会下降C、工资的增加，一定使劳动力的供给增加D、劳动力市场的供求与工资变化没有关系E、11、劳动力市场竞争过程中重要的自我制衡机制是（A）。
A、工资机制B、竞争机制C、供求机制D、市场机制E、12、劳动力市场的特性是由（B）决定的A、价值规律B、劳动力要素的特性C、竞争机制D、市场机制E、13、国家公务员市场是（C）市场A、完全竞争B、卖方垄断C、买方垄断D、不完全竞争市场E、二、多选1、以下对劳动力市场的理解正确的是（ABCD）。
劳动力市场学
劳动力市场学总分：100一、单选题（共20题，共20分）1、常见的劳动力市场形式是（）(1分)A:完全竞争市场B:垄断市场C:不完全竞争市场D:寡头市场2、补充了“刘易斯-费景汉-拉尼斯模型”，并回答了为什么农村向城市的移民过程中会不顾城市失业或隐蔽失业的存在而继续进行的是（）(1分)A:二元经济结构模型B:哈利斯模型C:托达罗模型D:费景汉-拉尼斯模型3、在主要劳动力市场活动的劳动力，有可能获得相对较高的以货币收入或非货币收入的福利待遇和社会地位形式存在的收益称为（）(1分)A:分割性收益B:隐性收益C:体制外收益D:市场收益4、劳动力市场政策的目标是（）(1分)A:干预市场B:增加政府收入C:实现充分就业D:实现宏观调控5、劳动力的居住地没有发生变化，但是职位发生了变动，可能是劳动力由于自己或外界的原因主动转换职业，这种流动属于（）(1分)A:地域之间的流动B:地区之间的流动C:国家之间的流动D:职业间的流动6、公共部门的就业最直接受制于（）(1分)A:政府机构的规模B:社会产品的规模C:财政收入的规模D:财政赤字7、劳动保护就是要保护生产者在劳动过程中的安全与健康,主要的实现途径是（）(1分)A:政府立法B:政府投入C:工会干预D:用工单位不断改善劳动条件8、无论工资率如何变化，劳动力需求量都是不变的，这种劳动力需求的工资弹性是（）(1分)A:需求无弹性B:需求无限弹性C:需求富有弹性D:需求缺乏弹性9、当工资率提高时，意味着单位劳动时间价格上升，闲暇的机会成本（）(1分)A:降低B:升高C:不变D:无法确定10、在某一工资水平下有无穷的劳动力供给称为（）(1分)A:正弹性的劳动力供给B:单位弹性的劳动力供给C:逆变弹性的劳动力供给D:无限弹性的劳动力供给11、计划经济体制中存在自下而上层层提高工资的倾向，以及这种倾向造成的工作轮番上升现象是（）(1分)A:劳动力过剩B:平均主义C:工资漂浮D:劳动力短缺12、社会学对特殊劳动群体的研究源自（）(1分)A:社会分层理论B:职业分层理论C:社会差别理论D:社会隔离理论13、假设企业劳动力需求有A、B两类，A类劳动力需求变动对B类劳动力工资率变动的反应程度称为（）(1分)A:劳动力需求的工资弹性B:劳动力需求的供给弹性C:劳动力需求的要素替代弹性D:劳动力需求的交叉弹性14、从第三部门的管理看，其管理模式和管理机制日渐（）(1分)A:多元化B:社会化C:市场化D:竞争化15、在等产量图示中,将不同的等产量线上斜率为无穷大或为零的点分别连接起来的曲线就是脊线，在脊线区域以内,等产量线的斜率（）(1分)A:为0B:为负C:为正D:不能确定16、劳动力市场的供求与工资的关系表现为（）(1分)A:劳动力供过于求,工资下降B:劳动力供小于求,工资下降C:工资增加,一定导致劳动力供给增加D:劳动力市场的供求与工资没有关系17、处于生产第二阶段,下列表述比较恰当的是（）(1分)A:TP以递增的速率增加B:MP增加且大于APC:MP减少且小于APD:AP增加18、新古典经济学派认为工资对劳动力市场的调节是（）(1分)A:滞后的B:缓慢的C:迅速的、及时的D:表现为一种粘性特征19、从刺激总需求的角度提高就业水平的政策是（）(1分)A:社会保险政策B:劳动立法C:人力资源政策D:财政政策和货币政策20、失业保障体系的主体是（）(1分)A:失业保险制度B:失业救济制度C:失业补贴制度D:免费职业培训指导二、多选题（共7题，共14分）21、下列对劳动力市场的理解正确的有（）(2分)A:狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给和需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动B:劳动力市场是有有形与无形之分，和其他生产要素市场一样，也有自身的载体和形式，是内在机制与外在形式的统一C:劳动力市场代表着一种经济关系，实质是实现劳动力资源配置的一种机制D:劳动力市场除了受市场因素影响之外，还受到诸如组织及社会因素的影响E:劳动力市场是劳动力买卖双方的一个简单组合，它是一个静态的概念22、我国劳动力流动的主要趋势是（）(2分)A:从农村、小城镇向大中城市流动B:从内地落后地区向沿海发达地区流动C:从传统部门向现代部门流动D:在同一单位的不同部门之间流动E:由技术力量雄厚的单位向技术力量薄弱的单位流动23、目前我国劳动力市场的制度性分割包括（）(2分)A:体制性分割B:差异性分割C:区域性分割D:城乡二元劳动力市场分割E:体制内分割24、就业对劳动者个人的功能体现在（）(2分)A:保障基本生活B:实现自我价值和发展C:增加社会财富D:身体健康E:服务社会25、建立完善的社会救助制度应包括（）(2分)A:覆盖面增加B:健全最低保障制度C:广泛的经济援助D:精神援助E:加强社会保障方法26、下列关于家庭生产理论的说法，正确的有（）(2分)A:不同家庭的最低劳动力供给价格呈现正态分布B:家务劳动的存在对劳动力参与具有负向的影响C:人力资本投资将会对劳动力供给产生负向的影响D:在其他条件保持不变的情况下，制度劳动时间缩短，劳动力供给增加E:家庭已就业成员劳动收入的增加对非就业成员的参与将产生负向影响27、根据劳动力工资需求弹性的不同取值，可以把劳动力的工资需求弹性划分为（）(2分) A:需求无弹性B:需求有无限弹性C:单位需求弹性D:需求富有弹性E:需求缺乏弹性三、文字题（共10题，共66分）28、名词解释：劳动力需求(3分)29、名词解释：劳动力市场一体化(3分)30、名词解释：阶段性就业(3分)31、名词解释：劳动力参与率(3分)32、简析无差异曲线的特征(9分)33、简析内部劳动力市场形成的原因(9分)34、简述二元劳动力市场模型的含义(9分)35、简述我国发展非正规就业的意义(9分)36、对于中国劳动力市场的弱势群体，政府应提供哪些方面的社会政策支持？(9分)37、就业培训的内容主要包括哪些？(9分)1201-广东省-劳动力市场学总分：100一、单选题（共20题，共20分）1、【考点】按照市场的竞争自由度划分答案：C解析：不完全竞争市场是一种常见的市场形式。
劳动经济学期末考试试卷(含答案)
劳动经济学期末考试试卷(含答案)一、单选题1. 劳动经济学的主要研究对象是：- A. 劳动力市场- B. 市场供需关系- C. 劳动组织与管理- D. 劳动工资支付问题- 答案：A2. 劳动力市场的特点之一是：- A. 劳动力雇佣自由度高- B. 劳动力需求较为稳定- C. 劳动力供给相对不足- D. 劳动力价格固定- 答案：A3. 以下哪种情况会导致劳动力需求减少？- A. 市场增长- B. 技术进步- C. 薪资提高- D. 政府干预- 答案：B二、判断题1. 劳动力市场的供给曲线是向上倾斜的。
- 正确2. 完全就业状态下，劳动力市场的失业率为0。
- 正确3. 劳动力市场的需求曲线是向上倾斜的。
- 正确三、简答题1. 解释劳动力市场中的劳动力流动性。
- 劳动力流动性指的是劳动者在劳动力市场中自由流动的能力和愿望。
劳动力流动性高意味着劳动者可以更容易地找到适合自己的工作机会，劳动力市场更加灵活。
劳动力流动性的好处包括促进经济发展、提高就业机会、增加劳动者的选择权等。
2. 名词解释：劳动力市场的弹性。
- 劳动力市场的弹性指的是劳动力供给和劳动力需求对于市场变动的敏感程度。
如果劳动力市场的供给和需求对市场变动反应较强烈，劳动力市场就被认为具有较高的弹性。
弹性高的劳动力市场更易适应变化，提高资源配置的效率。
四、计算题1. 某公司以每小时20元工资雇佣10名员工，每名员工每小时可生产10个单位商品。
如果该公司决定提高工资至每小时30元，则员工的工作效率提高至每小时可生产15个单位商品。
请计算该公司的劳动力成本效益是否提高。
- 原先每个单位商品的劳动力成本为20元/10个 = 2元/个- 现在每个单位商品的劳动力成本为30元/15个 = 2元/个- 劳动力成本效益未发生改变。
五、论述题就当前全球化背景下的劳动力市场问题进行论述，至少包括以下两个方面：1. 全球化对劳动力市场的影响；2. 如何应对全球化带来的劳动力市场问题。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题1.下列哪个是劳动经济学的研究对象？A. 资本市场B.劳动力市场C.货币政策D.国际贸易答案：B2.劳动力市场的特征包括以下哪些？A. 劳动力供给和需求B.劳动力价格C.劳动力流动性D.所有以上答案答案：D3.劳动力价格的决定因素包括以下哪些？A.市场需求和供给B.劳动生产率C.技术进步D.所有以上答案答案：D4.劳动力市场的供给曲线是向上倾斜的原因是什么？A.工资上升导致劳动力供给增加B.工资下降导致劳动力供给减少C.劳动力流动性增加D.技术进步促使劳动力供给增长答案：A5.劳动力市场的需求曲线向下倾斜原因是什么？A.劳动生产率提高B.劳动力成本上升C.技术进步增加使用机械代替人力D.所有以上答案答案：D二、简答题1.请解释什么是劳动力市场的供给和需求。
答案：劳动力市场的供给是指劳动者愿意提供的劳动力数量，供给的决定因素包括工资水平、工作条件和个人偏好等。
劳动力市场的需求是指企业或者机构需要的劳动力数量，需求的决定因素包括企业生产规模、劳动生产力和劳动力成本等。
2.请简要解释劳动力市场的弹性概念。
答案：劳动力市场的弹性是指劳动力供给或者需求对于工资水平变化的敏感程度。
弹性大的劳动力市场意味着当工资上升时，劳动力供给或者需求的变化较大；而弹性小的劳动力市场意味着当工资上升时，劳动力供给或者需求的变化不大。
三、论述题请分析低工资与劳动力供给的关系。
答案：低工资往往会导致劳动力供给减少。
一方面，低工资意味着劳动者的劳动回报较低，从而降低了劳动市场的吸引力，使得劳动者减少愿意提供劳动力的数量。
另一方面，低工资可能会导致劳动者无法维持基本生活需求，从而迫使他们寻找更高工资的工作机会，或者选择放弃劳动力供给。
因此，低工资通常会导致劳动力供给减少，从而对劳动力市场产生负面影响。
综上所述，低工资与劳动力供给之间存在密切关系，工资水平的变化对劳动力供给产生重要影响。
因此，为了促进劳动力市场的健康发展，需要确保工资水平合理、公平，从而平衡劳动力供需关系，提高劳动力市场的效率和社会福利。
《劳动力市场核算》2023期末试题及答案
《劳动力市场核算》2023期末试题及答案劳动力市场核算 2023期末试题及答案一、选择题1. 劳动力市场核算是指（）。
A. 分析劳动力市场供求关系B. 计算劳动力市场总产值C. 研究劳动力市场价格波动D. 预测劳动力市场未来发展趋势2. 劳动力市场核算中的有效就业是指（）。
A. 所有就业人口的总和B. 处于合同工、临时工和兼职工状态的人口C. 参加劳动力市场并找到全职工作的人口D. 具备技能并拥有稳定就业的人口3. 以下哪项指标可以用来衡量劳动力市场的福利水平（）。
A. 失业率B. 劳动力参与率C. 劳动生产率D. 人均收入4. 下列哪项可以视为劳动力市场供给的决定因素（）。
A. 就业机会B. 教育水平C. 劳动力市场制度D. 产业结构5. 劳动力市场核算的基本原则包括（）。
A. 完全就业原则B. 就业效率原则C. 就业公平原则D. 就业创新原则二、简答题1. 请简要解释劳动力市场的供求关系。
2. 劳动力市场核算中的失业率如何计算？请提供计算公式。
3. 请简要介绍劳动力市场调节的方式。
4. 为什么提高教育水平可以促进劳动力市场发展？5. 请列举并简要说明三项劳动力市场政策。
三、计算题1. 假设某国的劳动力市场总人口为800万人，其中就业人口为600万人，失业人口为60万人。
请计算该国的劳动力参与率和失业率。
2. 某企业的劳动力人数为100人，其中男性60人，女性40人。
男性的平均月工资为5000元，女性的平均月工资为4000元。
请计算该企业的男女劳动力工资平均水平。
3. 某城市的就业人口为50万人，其中有25万人从事制造业，占总就业人口的50%；15万人从事服务业，占总就业人口的30%；10万人从事农业，占总就业人口的20%。
请计算该城市的产业结构指数。
4. 某国的劳动力市场总产值为5000亿元，就业人口为8000万人。
请计算该国的劳动生产率。
5. 假设某城市的劳动力市场供给量为150万人，供给弹性为1.2；劳动力市场需求量为180万人，需求弹性为0.8。
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2011年1月广东省高等教育自学考试劳动力市场学试卷一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.常见的劳动力市场形式是( C )A.完全竞争市场B.垄断市场C.不完全竞争市场D.寡头市场2.劳动力市场的供求与工资的关系表现为( A )A.劳动力供过于求，工资下降B.劳动力供小于求，工资下降C.工资增加,一定导致劳动力供给增加D.劳动力市场的供求与工资没有关系3.处于生产第二阶段,下列表述比较恰当的是( C )A.TP以递减的速率增加B.MP增加且大于APC.MP减少且小于APD.AP增加4.在等产量图示中,将不同的等产量线上斜率为无穷大或为零的点分别连接起来的曲线就是脊线，在脊线区域以内,等产量线的斜率( B )A.为0B.为负C.为正D.不能确定5.假设企业劳动力需求有A、B两类，A类劳动力需求变动对B类劳动力工资率变动的反应程度称为( D )A.劳动力需求的工资弹性B.劳动力需求的供给弹性C.劳动力需求的要素替代弹性D.劳动力需求的交叉弹性6.计划经济体制中存在自下而上层层提高工资的倾向，以及这种倾向造成的工作轮番上升现象是( C )A.劳动力过剩B.平均主义C.工资漂浮D.劳动力短缺7.劳动力的居住地没有发生变化，但是职位发生了变动，可能是劳动力由于自己或外界的原因主动转换职业，这种流动属于( D )A.地域之间的流动B.地区之间的流动C.国家之间的流动D.职业间的流动8.补充了“刘易斯-费景汉-拉尼斯模型”，并回答了为什么农村向城市的移民过程中会不顾城市失业或隐蔽失业的存在而继续进行的是( C )A.二元经济结构模型B.哈利斯模型C.托达罗模型D.费景汉-拉尼斯模型9.在主要劳动力市场活动的劳动力，有可能获得相对较高的以货币收入或非货币收入的福利待遇和社会地位形式存在的收益称为( A )A.分割性收益B.隐性收益C.体制外收益D.市场收益10.劳动力市场政策的目标是( C )A.干预市场B.增加政府收入C.实现充分就业D.实现宏观调控11.从刺激总需求的角度提高就业水平的政策是( D )A.社会保险政策B.劳动立法C.人力资源政策D.财政政策和货币政策12.公共部门的就业最直接受制于( C )A.政府机构的规模B.社会产品的规模C.财政收入的规模D.财政赤字13.劳动保护就是要保护生产者在劳动过程中的安全与健康,主要的实现途径是( D )A.政府立法B.政府投入C.工会干预D.用工单位不断改善劳动条件14.无论工资率如何变化，劳动力需求量都是不变的，这种劳动力需求的工资弹性是( A )A.需求无弹性B.需求无限弹性C.需求富有弹性D.需求缺乏弹性15.根据经济学原理，当工资率提高时，意味着单位劳动时间价格上升，闲暇的机会成本( B )A.降低B.升高C.不变D.无法确定16.在某一工资水平下有无穷的劳动力供给称为( D )A.正弹性的劳动力供给B.单位弹性的劳动力供给C.逆变弹性的劳动力供给D.无限弹性的劳动力供给17.社会学对特殊劳动群体的研究源自( A )A.社会分层理论B.职业分层理论C.社会差别理论D.社会隔离理论18.从第三部门的管理看，其管理模式和管理机制日渐( C )A.多元化B.社会化C.市场化D.竞争化19.失业保障体系的主体是( A )A.失业保险制度B.失业救济制度C.失业补贴制度D.免费职业培训指导20.新古典经济学派认为工资对劳动力市场的调节是( C )A.滞后的B.缓慢的C.迅速的、及时的D.表现为一种粘性特征二.多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）1.下列对劳动力市场的理解正确的有( ABCD )A.狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给和需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动B.劳动力市场是有有形与无形之分，和其他生产要素市场一样，也有自身的载体和形式，是内在机制与外在形式的统一C.劳动力市场代表着一种经济关系，实质是实现劳动力资源配置的一种机制D.劳动力市场除了受市场因素影响之外，还受到诸如组织及社会因素的影响E.劳动力市场是劳动力买卖双方的一个简单组合，它是一个静态的概念2.根据劳动力工资需求弹性的不同取值，可以把劳动力的工资需求弹性划分为( ABCDE )A.需求无弹性B.需求有无限弹性C.单位需求弹性D.需求富有弹性E.需求缺乏弹性3.下列关于家庭生产理论的说法，正确的有( ABCDE )A.不同家庭的最低劳动力供给价格呈现正态分布B.家务劳动的存在对劳动力参与具有负向的影响C.人力资本投资将会对劳动力供给产生负向的影响D.在其他条件保持不变的情况下，制度劳动时间缩短，劳动力供给增加E.家庭已就业成员劳动收入的增加对非就业成员的参与将产生负向影响4.我国劳动力流动的主要趋势是( ABCDE )A.从农村、小城镇向大中城市流动B.从内地落后地区向沿海发达地区流动C.从传统部门向现代部门流动D.在同一单位的不同部门之间流动E.由技术力量雄厚的单位向技术力量薄弱的单位流动5.目前我国劳动力市场的制度性分割包括( AD )A.体制性分割B.差异性分割C.区域性分割D.城乡二元劳动力市场分割E.体制内分割6.就业对劳动者个人的功能体现在( ABE )A.保障基本生活B.实现自我价值和发展C.增加社会财富D.身体健康E.服务社会7.建立完善的社会救助制度应包括( BCD )A.覆盖面增加B.健全最低保障制度C.广泛的经济援助D.精神援助E.加强社会保障方法三.名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）1.劳动力需求是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。
它是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。
2.劳动力参与率是一个与劳动力供给相关的基本概念，它是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，其含义是指在一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口(或潜在劳动力)的比例3.劳动力市场一体化正是相对于劳动力市场之间的分割提出的，它是指消除劳动力市场的分割。
4.阶段性就业指在劳动者的职业生涯中，资源退出社会劳动的一个阶段后，再参加社会劳动的一种就业形式。
它是与终生就业相对应的。
四.简答题（本大题共6小题，每小题6分，共36分）1.简析无差异曲线的特征答：①斜率为负②凸向原点③在一个平面上，任意两条无差异曲线不可能相交④不同的曲线代表不同工作-闲暇偏好2.简析内部劳动力市场形成的原因答：导致内部劳动力市场产生的原因主要有三个方面，这三方面原因之间又相互作用、相互影响：①存在劳动力替换的成本②岗位的特殊性③劳动力市场上的信息不对称性3.简述二元劳动力市场模型的含义答：二元劳动力市场模型假定某一经济由两类劳动力市场构成。
①其中一类劳动力市场具有较高的工资、就业保证制度完善，晋升机会较多②而另一类劳动力市场具有较低的工资、就业保障制度不完善，晋升机会较少该模型研究重点和研究方法都标志着劳动力市场分割理论的形成。
4.简述我国发展非正规就业的意义答：①可以缓解我国目前面临的前所未有的就业压力，保持社会的基本稳定②有利于促进我国经济运行体制的市场化③有利于国有经济的体制改革5.对于中国劳动力市场的弱势群体，政府应提供哪些方面的社会政策支持？答：①强化政府的社会政策支持首先，对弱势群体提供社会支持是政府的责任；其次，政府通过社会政策的制定与实施，协调社会矛盾，解决社会问题，向弱势群体提供社会支持。
②发展社区服务国家在通过社会政策进行扶持和保护的同时，还必须大力发展社区服务，建立社会互助网络。
6.就业培训的内容主要包括哪些？答：①上岗资格培训②转岗技能与知识培训③在岗技术与知识的培训五.论述题（本大题共2小题，每小题11分，共22分）1.试述国外公共就业服务所采取的新举措。
答：①采取政事分开、自主管理的模式不过多受行政干预，有利于就业服务向专业化发展；便于用工单位和工会组织保持合作关系，提高服务效率；灵活设立分支机构并调整力量，不受行政区划的限制②各国推动公共与私营就业服务机构及其他中介机构组织开展合作通过合作，引起就业服务机构之间的竞争，以克服公共就业服务机构的一些不足，从而提供更优质的就业服务③提供“一站式服务”把职业介绍、职业培训、职业指导、失业保险管理与发放等职能集中在一起，提供一条龙式的服务。
④重点放在为就业困难群体提供帮助上就业服务机构为就业困难群体提供有针对性的就业服务，使失业者成功就业并能够在新的岗位上工作较长时间。
2.各国对劳动力市场进行经常性调节的人力资源政策主要内容有哪？答：①加强就业服务，包括充当职业中介和提供劳动力市场信息②试试创业就业计划，即资助具备一定条件的失业者创办微型企业或小企业，以帮助他们实现自谋职业和吸纳他人就业。
③加大教育投资。
随着科技、新工艺的推广和应用，要求劳动者的基本素质不断提高，也要求劳动者的生产技能不断提高。
为了适应经济发展对新型劳动力的需求，就要加大对教育。